【コラム】ソニーの情報漏洩事件は技術ではなくマネジメントの問題　情報は漏洩しても『リコール』はできない[2011/06/28]

データをいかに扱うか――企業にとってはこれこそが現在最も重要なテーマの1つだ。データが
突如として膨大な量に膨れ上がり、企業はそのマイニングに取り組んでいるが、問題はデータの
格納および使用に伴うリスクを十分考えずに行っていることである。

◆データ・セキュリティはもはや技術的な問題ではなく、マネジメントの課題だ

過去20年間、ITが企業にもたらした主な利点は「効率」と「可能化」だ。ITはプロセスを改善し、
人々の生産性を高め、市場投入までの時間（Time-to-Market）を短縮するとともに、以前には
不可能だったことを可能にした。これまでいちばん重視されてきたのは費用対効果である。

だがこの先10年、新たな課題となるのはデータだ。データ量が急増し、そうした事態を受けて
企業は必死にマイニングと格闘しているが、彼らの多くは十分な検討をせずにデータを格納し、
使用してしまい、リスクを招いている。

データがらみの大規模なセキュリティ侵害や不祥事は、毎週のように報道されている。2011年
4月は特にひどかった。オランダのカーナビ端末メーカー、トムトムが利用者に無断で警察に位
置情報を売っていたことや、アップルが同社の端末でユーザーの位置移動／使用情報を収集
していたことなどが発覚した。

さらに電子メール・マーケティング企業イプシロンと日本ソニーがハッキング攻撃を受け、数億
人分の個人情報が盗まれた。これらの企業は目下のところ被害はないと発表しているものの、
こうした情報が今後絶対に悪用されないとは言い切れない。さらに重要なのは、彼らの評判が
著しく傷ついたことだ。

このような不祥事は、工業製品に欠陥が見つかってリコールが実施され、フランチャイズ全体
に影響を及ぼす事態とほとんど変わりがない。一部の企業はすでにそうした事実に気づき始
めているようだ。

事実、ソニーは個人情報の流出を受けてCISO（最高情報セキュリティ責任者）の役職を創設し、
再発防止に努めようとしている。ほかの企業もぜひ見習ってもらいたい。ただし、これだけでは
問題の本質を理解したことにはならないのだ。

■ソース
CIO( http://www.ciojp.com/ )[2011/06/28]
http://www.ciojp.com/contents/?id=00007322;t=0

■関連スレッド
【電気機器】ソニー株主総会　ハッカーの標的にされたのは知財を守ろうとしたため=会長［11/06/28］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1309239789/
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など

集めなきゃいいんだよ。

マネジメントというか会社の体質だろ。
客を泥棒と思えがソニーの社訓。

グリコ森永。

【企業】ソニー会長、2011年3月期の報酬、総額約8億6300万円
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1309253950/

8億6千万ももらっているストリンガーはまったくの害人。
奴が就任してからソニーは転落の一途。

いいかげん外人雇えばうまくいくという安易な他力本願はやめるべき。

2ちゃんに引きこもってないで、世界に向かって論理的に韓国政府主導の嘘（偽侍・偽剣道・偽独島）を知らせよう。
英語版もクリック。（差別コメント禁止）

危機に瀕する日本。「お前のものは俺のもの」
http://www.youtube.com/watch?v=sW4H2PGj6JU

フランスにばら撒かれる嘘。偽韓国サウラビと偽韓国コムド
http://www.youtube.com/watch?v=zt3fZc3ZqHQ

Facebook利用者数の各国対人口比をグラフ化してみる

http://www.garbagenews.net/archives/1644518.html

ソニーと対立した有名ハッカー　フェイスブックが雇う

http://www.asahi.com/international/update/0628/TKY201106280390.html

ドラッカー読めってこと？

>>10
ストリンガーは真摯でないので読んでも意味がない

もしドラ

ソニーを見習っちゃダメだろう

取り返しがつかない

【食品】イオンのＰＢ「トップバリュ塩ラーメン」に発がん性物質、店頭から撤去、回収・・・香港政府が検出★２
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1309392513/

大企業の社長の給料についての話だが、欧米も日本も間違った事をしている
と思うね。基本給は５００万ぐらいの低い額にして、成果報酬で０から
２０億ぐらいまで付加すべきであるな。セールスみたいな給料の形がいいな。

ろくな実績を上げていない社長ほどの給料泥棒はいないんだしな。成果報酬で
差をつければ、必死に頑張るよ。

ストリンガーは8億取っちゃダメだろ。
ソニーの業績を上げてる様に全く見えない。

>>16
一般社員相手にそれやったらバカ認定するけど、社長はそれでもいいかもね。
例えば、IBMはストックオプションを現在の価格の10％減で与えてるらしいし。
つまり、10％以上株価が上がらなければ資産価値なし。