【労働環境】女性が働き続けられる環境…条件に男女差--連合 “ 男女平等月間実態調査”［11/06/28］

女性が働き続けられる環境とは−。
連合（東京都千代田区）がインターネットで実施した男女１千人へのアンケートで、
女性の３９％が仕事を続けるために「休暇を取りやすいこと」が必要だと答え、
１９％が「配偶者の協力」や「両立支援制度を利用しやすい雰囲気」を求めている
ことが分かった。
男性はそれぞれ３４％、８％と５％で、家庭や職場の労働環境の面で男女間の
ギャップが依然大きいことを示すデータと言えそうだ。

調査は、女性が働きやすい環境の在り方を探ることが目的で４〜５月に実施、
男女各５００人の回答を集計した。

「働き続けるのに必要な支援、環境」（複数回答）は、
「仕事のやりがい」が男性７２％、女性５６％で男女とも最多だった。
離職経験のある男性２７２人、女性４０９人に理由を聞くと、男性は
「職場の人間関係」が２８％、女性は「結婚」の３２％が最も多かった。
産休や育休を取って職場で不利益な扱いを受けたことのある人は男女ともに
約１０％に上り、育児・介護休業法などに抵触する実態があることも判明。
連合は「法令違反に気付いたときは身近な組合に相談してほしい」としている。

ソースは
http://sankei.jp.msn.com/life/news/110628/trd11062807490004-n1.htm
■連合　http://www.jtuc-rengo.or.jp/
　2011年5月31日　男女平等月間実態調査
　http://www.jtuc-rengo.or.jp/news/chousa/data/20110531.pdf

>女性の３９％が仕事を続けるために「休暇を取りやすいこと」が必要だと答え、

消えろｗ

休暇がとりやすいことの必要性・・・
男性34パーセントらしいですけどｗ

5パーセントの違いでねえｗｗｗ

今、定年まで同じ職場で「仕事を続けられる」人って、
男性だから多いわけでもないだろうに。

連合は死ね。
アメリカ人の買収済みの団体。

バカ女氏ねよ♪

なんだ日狂組かと思ったら連合か

つかオフィスに女いらない
なにかと理由をつけて仕事サボるし工場いけよ

女は一生家にひきこもって家事でもしてろ

バカ女を追放しよう♪

器量良しな女性がいると華やぐのはいいが
それにたかる虫が必ず出て来るから考え物

特に妻帯者がやって来る傾向が強い。
女よりこいつらをどうにかして欲しい。

結局、会社の嫁でしかない。
一夫多妻、その甲斐性もなく受け入れ過ぎた会社は沈む。規制業種なら国賊。

一部のキャリア志向の女性を除いて、鬼女の労働者が望んでることって
「生活費は全部夫に出させて、適当に小遣い稼ぎできて尚且つ楽な仕事」
なんじゃないの？
これで「女性が働き続けられる環境」とか言っても何を眠たい事を・・・としか思わないんだが

> 女性の３９％が仕事を続けるために「休暇を取りやすいこと」が必要だと答え

なるほど不公平きわまりない。男が「休暇を取りやすいことが必要」なんて言ったら
どうなることか。女だと許されてる。まさに性差別。
まず、女にもサービス残業させる社会風土を醸成し、全員で平等に泥を被るように
することが先決だ。その上で、労働時間の短縮など、労働環境整備を進めるのが筋。

男女平等だけじゃなく
労基法違反がまかり通る（労基署が取り締まらない）現状では
どんな対策を講じても無駄に終わる

仕事のやりがいまで職場が提供しろとか・・・

そんなお客様は雇わないでしょうよｗ

まあ、こんな組織が作ったアンケートに匿名で答えれば、
身の程知らずの要求もじゃんじゃん出るだけだろうがｗ

女性が働いてその分男性が休めばいいよ

>>4
支那朝鮮に汚染された超汚染人にこう言われる、って事は連合も少しはマシになったのかなｗｗ

現実とのギャップが激しいなｗｗｗ

国際労働条約を半分も批准していないような国が
労働条件だ何だといっても滑稽なだけですよ

サービス業で当日に「今日は休みます」って言う人はいくら優秀でもいらないよ

組合に相談して欲しい････何を馬鹿な・組合が役に立つならこんなテーマ出てこないよ。

＞サービス業で当日に「今日は休みます」って言う人はいくら優秀でもいらないよ

バカ女は育児を言い訳によくやる。

俺も女性様に生まれたかったよ
人生の難易度が違いすぎる

ねぇねぇ　知ってる
売れ残りの野菜は時期が過ぎると廃棄されるんだよ
拾って家畜の餌や畑の肥料にする人もいるけどね

連合を増長させると、まともな就労にならなくなるな。
まぁ日本の会社がほとんどブラック企業まがいのやり口ばかりのせいもあるが

いい加減屑女ども甘やかすのは辞めた方が良い。女性優遇等と言い。甘やかした
結果この様なロクでもない女だらけの国になってしまった。

人権侵害の余地が男性に比して少ないのが女性の欠点。

税金で女性の社会進出を進めたのが原因で
少子高齢化が進み、失業率が高まり、賃金低下が進み、経済が降下する。
それを防ごうと必死で無駄な税金が投入され、
税金を使って行った事業から生まれた災難を
税金を使って補わなければならない状況が今後延々と続く。

労働市場なんて限られたイスを奪い合う市場だからな

専業主夫が専業主婦と同数レベルにならないと無理だな。

家事専従者を無くす方向で考えたいのかもしれないが、雇用のキャパシティはそんなに大きくないので不可能。

更に付け加えるなら、現状では働く専業主夫にとっても、決して働き易い環境ではないだろう。極少数だが、こうした事例を無視せずに捉えると、「女性だから」と言い辛くなるので無い事にしているんだろう。

こんな体たらくで、男女平等を主張するなんて、笑止千万。

男女平等は短期的には良い環境になるが長期的には男にとっても女にとっても望まない方向へと進む。

雇用対策忘れてません？

労働市場の競争が不足しているから、もっと女と年寄を市場に入れて
労働人口と淘汰圧の増大を図りたいと言うことだろう？
文句たれてる怠者は即刻退場と言うことで桶

男女平等の意味がわからん。
仕事で成果出せるなら普通に平等に扱うんだが。

>>32

その結果が今の現状の少子化や景気低下に繋がったんだろ。
お前は大きな勘違いをしている。

まったく現実が見えていないな。

女が家庭の事情とかで休む。
↓
男がその穴を埋める。
↓
男は仕事だけしてればいいのか？女は損だと言われる。

女性が働き続ける事を実現する為の、現実的で有効、かつ、個人レベルで実行出来る方策をここに提示する。

簡単な事。

妻が働き続けなければ生計が成り立たない男と結婚すれば良い。
あとは、途中で投げ出さず、しっかり働け続ける意志さえ有ればOK。

共産主義の『労働者』を『女性』に『資本家』を『男性』に『階級』を『性差』入れ換えると
あら不思議！フェミの言う男女平等な世界に！


ちなみにナチズムでも可能。
『ユダヤ』→『男性』、『アーリア人』→『女性』、『民族』→『性差』



まぁ、フェミの男女平等は新興宗教だからな

何が男女差だくそが個人差だろはげ

しかし、上司が女性で部下が残業してるのに
「育児があるから定時に帰らせてもらうわ」って言われたら
ちょっと嫌だ

>>39
育児は夫に任せておけばいい。
仕事はキッチリやるべき。

働き続けたいんだったら、結婚相手を選ぶ時に、経済力よりも「安心して家庭や育児を任せる事ができるか」で選べば良い。
そういう夫を迎える事が出来る様に、しっかりした安定した職に就いて、家庭の為に一生働く覚悟をする事も必要だね。

ブラック企業が多すぎて就職するのが怖いPart2
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1310177034/

あほくさくて、読む気もしない

結局は国をどういう方向に持っていけばいいかが曖昧なんだよな

日本女は自己力が多すぎるからな

休暇をとりやすいとかは個人の問題だろ
どんなカツカツの職場でも休む奴は休むし、余裕ある所でも休まない奴は休まない

スポーツでフルマラソンは男女同距離なんだから変に差をつけるべきではない。
男女の過労死数が同じになってこそ真の男女平等

会社に女はいらね
パン食って不良債権化してどうあいようもないのに毎年雇いやがる

>>1そんなもん要らねー お前らが好きな朝鮮でやれよ

お前(男)らの意見も一致させろよ
女に男の仕事をさせたいのか？
それとも女は社会に必要ない、家庭にいれば良いのか？

子供が居て、専業主婦だと叩かれ、働いたら邪魔って言われる
どうすりゃいいのよ

>>47
自殺もな。

>>51
専業主婦を叩いてるのは只の馬鹿だからほっとけ。
日本に、男女両方に十分な賃金を支払うだけの雇用力は無い。
女性が社会に出る分、男性が家庭に入る必要が有る。
女性には、主夫を一生養う覚悟と責任感が求められている。
なのに、社会との接点を保ちたいから、とか、自己実現がどうとか、休みやすさがなんだとか言ってるから疎まれる。

原発爆発に対応しているのも全て男性。
現地に命がけで被災者を救いに行っているのも全て男性。

>>48
職場に男だけとかあり得ねえ。
そんなむさ苦しい場所に1日の3分の１も居たくねぇよ。

ってか、お前ホモか？

今いるパン職の正社員を半分にして残りを嘱託にでもすりゃいいのに。
これから増えていくだろうな

女性が働きやすい会社＝男性も働きやすい会社なので

女性は男性との採用競争になり、ますます採用されなくなる。休暇を取ろうとしても
まず同僚の女性が妬む、●●さん休暇ばっかりとか、私も我慢しているのにとか、
休んでいるときの仕事は引き継ぎを無視したり足の引っ張り合い。

（結局、女は助け合いの精神などなく引継ぎやシフトの調整役はたいてい男）