【労働環境】セクハラ労災、年内目標に認定基準策定　厚労省検討会［11/06/23］

セクシュアル・ハラスメントによる労災の認定基準作りを進めている
厚生労働省の検討会が２３日、報告書案をまとめた。
強姦（ごうかん）や強制わいせつなどの被害を受けて働けなくなった場合は、
事実を確認した時点で労災と認める。
また体を継続的に触られたり、会社に相談しても対応がなかったりした場合は、
「労災の可能性が高い」とした。
年内を目標に指針を作り、全国の労働基準監督署に通達する。

セクハラを受けてうつ病などの精神障害になり、働けなくなった場合、
労災認定されると休業中の給与の８割が支給される。
ただ、どんなセクハラが労災の原因になるかの基準が従来はなかった。
認定が労基署職員の裁量に委ねられているため、調査に時間がかかっていたが、
指針を作ることで審査の迅速化を目指す。

強姦や強制わいせつの場合、加害者が事実を認めているか、否認していても
医療機関などで確認できる場合は労災と認定する。
体を触られた場合は、
（１）被害が長期にわたって続いた
（２）一度限りでも、会社に相談しても対応されなかったり、改善されなかったりした
（３）相談後に職場の人間関係が悪化した
？？ような状況だと、「労災と認められる可能性が高い」としている。

ソースは
http://www.asahi.com/national/update/0623/TKY201106230641.html

言葉のセクハラ、タッチのセクハラの場合は医療機関でも確認しにくいだろ？
長期に渡ってセクハラ受けたとなっても本人が認めず会社もそういう事実を把握してないだとどうなるんだ？

女側の狂言が長期に渡った場合って事だがな。

セクハラでも労災になるんか。怖いね
そりゃ会社も正社員の敷居上げるわ。
労働者の権利、強すぎ。それを知らない人、多すぎ

今は会社内で強姦される時代か。
つか、強姦魔がした事なのに労災保険料払ってる会社が悪いみたいな事になりそう。
好きで強姦魔なんか雇用するはずないのに。

男に対してハゲというのもセクハラ対象にしろよ

>>5
それはとっくにハラスメントだ。
お前、ハラスメントって意味知らないだろ？

オマイらが女性に「おはよう」って言ったらセクハラだからな

【民主党】高橋千秋外務副大臣、震災二日後の宿直勤務前に
　　　　　　女性職員と飲酒、セクハラ疑惑
　　　　　　セクハラについては本人は否定


http://sankei.jp.msn.com/images/news/110616/crm11061612150015-p1.jpg

※

そんなもの個人の責任でまかなうのが良識
セクハラしたやつに責任とらせろ

責任取るべきは会社までだろ
もしくは、セクハラ犯は最後ちゃんと殺せよメンドクセ

一般人が労災をきっちり利用できなてない現状なのに犯罪の後始末を労災でやんだよ

>>3
馬鹿？

被害者がバイトでも労災適用されるぞ

俺は、クズ役員のパワハラに苦しんだのだが
こういったのは、当然スルーなんだろうなぁ…orz