【雇用】パナソニック「三洋は本社全員いらない」★3［11/05/26］

3年前に辞めました４０代ですが、本当に就職はありません。（募集はありますが、凄い競争率です）
本当に恵まれていたんだなと再認識しています。自分も今は警備員で働いています。警備員も少し前
まで若い奴も年よりも「人生の敗残者」みたいなばっかりだったそうですが（自分も会社設立以来初めての
大学卒業者で元１部上場企業で働いていた人間と喜ばれていましたが、あれから３年、今はすごい経
歴の人が沢山うちの警備会社にも入ってきています。警備会社は過去５年間の在籍確認がありますの
で、嘘はばれますから。うちの会社だけでなく、他の警備会社も凄い企業で働いていた人が沢山いる
そうです。冬は凍るほど寒く（今年の２月はﾏｲﾅｽ６度で何度も夜勤しました）、夏は溶けるほど暑い
ですが、もうこの仕事でずーと生きていくしかないんだな、本当にいい会社ではたいていたんだなと
思ってます。プライドとか色々あると思いますが日勤７５００円夜勤９５００円の警備会社、皆さん
も参考にして下さい。

>>873
本当に恵まれていたんだなと再認識しています。

何が恵まれていたの？
今なら警備の職にもつけないが、当時なら就けたということ？

>>869
優秀の方向づけがビジネスに向いてないんだよな。無駄な知識が多いだけで。

お勉強が出来るってだけでカネを稼げないヤツは会社には不要。また、そんなのに限ってムダな
仕事を作って人の時間を潰しやがる。

874さん
三洋での給料や休みの多さ、福利厚生面全てですね。恵まれていましたね。もう
ひとつ記載されていた方ですが、今も多少の競争はあると思いますが普通の経歴
の人は警備の仕事にはつけると思います。３年前は誰でも入れました。今素晴ら
しい経歴の人が来るようになり警備業界としてもすごく良い人材が沢山応募して
くれているのは凄くありがたいと何人かの警備経営者が話しておりました。
でも素晴らしい経歴の人うちの会社にも１０人以上入ってきましたがなかなか長続
きしませんね。８人辞めました（残りの２人はまだ１ケ月なのでどこまで続くか？）
暑い寒い給料は安い休みも少ない。でも私はここで定年まで働くつもりです。

>>876
同じ過ちは繰り返さぬよう
今もまだ恵まれているはずだぞ！
中からは解らんだろうな？
外（オレ）からもわからん

>>876
レス、ありがとうございます。
釣りかと思ってしまいましたが、本当のようですね。
ご健康に気をつけて頑張ってください。

>>876
本当に警備員しかないの？
宜しかったらどういう経歴だったか教えて。
俺も40代後半で一部上場で事業撤退で急に首になったメーカー本社勤務だが何とか勤務先はあった。
結局自分が一般転職市場出るまでにそのまま仕事が決まったので、普通に人材バンクに登録していたらどうなっていたのか分からない。
人材バンクにすら登録できなかったのか、登録できても全く応募できる職がなかったのか。
ネット経由の人材バンクには経歴だけで登録できたが。

でもうちの部署だった連中は殆どみんな普通の職に決まったけどな。
途中で音信不通になった数名を除いて。

>>512
技術者って、会社のプレイングカードだよなｗ

>>876
結局つりじゃねえかｗ
うぜえ

今に三洋の社員は全部いらない、とか言い出すよ。

三洋もかつてはウォルマートの家電ブースで一番大きな面積を占めている会社だったんだけど
今は家電ブース真ん中にサムソンがどーんとあって、片隅に押し寄せられちまったよなあ。
二次電池では３年前まで世界一だったんだが、これもサムソンに抜かれたと聞いてショックだったよ。
パナソニック＝三洋連合で、サムソンに勝てるのか、ますます引き離されるのか・・・

路頭に迷った三洋社員が報復事件とか起こしてくれないかな

>>876お疲れ様です。元三洋の何処の部署だったんですか？警備員て制服着るんですよね？ 訳ありの方ばかりですか？プライドは許せますか？

>>879警備員しかて言い方生意気やで。三洋しか行く会社なかったの？て言うのと同じ。警備員に失礼やと思わないか

876さん：東京です。退社後リクルートやハローワーク、ネツト登
録もしました。５０社以上応募しました。一応退社後、中小ですが
３社程内定をもらいましたが（それも比較的すぐに）当然給料は三
洋に比べて大幅減休みも大幅減でしたが比較的早い段階で内定を貰
ったので「もっと良い所」←これが間違いでした。があるとずるず
る行った結果途中からは面接までもたどり着けない状態でした。
（自分の力不足と大きな勘違いがあったのだとおもいます）
自分の友人も比較的早い段階で内定をもらった人程、「もっと
良いところでも受かる」と思って内定を断り、良い所を受けて
結果不合格ばかりで再就職できてない三洋ＯＢは多いです。み
んな勘違いしてしまった。と言ってました。
当然三洋と同等くらいの会社は応募しても書類で跳ねられま
した。
886さん
警備員は制服を着ます。訳ありの人多いですよ。ありえないような
人が沢山います。プライドは今は全くないですね。最初のうちは知
り合いに見られたら恥ずかしいと思い仕事中「マスク」をしていま
したが今は「そう思った自分が恥ずかしい」と思っています。
結構素晴らしい会社で働いていた人が来ても続かないのはその辺の
プライドも関係あるのかな？とも思います。
887さん
ありがとうございます。警備員は特にそういう目で見られますね。
実際私も片側通行の現場で運転者から怒鳴られたり、ペットボトル
を運転者に投げられた事は何度もあります。急いでますから腹が立
つのも分るんですけど。凹みますね。
（実際にそういう常識の無い人間が多いのも警備員の事実です）
警備員になって車の運転が丁寧になりましたよ。昔は急いでる時に
片側通行で警備員に止められると腹が立ちましたが。今は全く腹は
立ちませんね。

三洋とは関係ないけど‥一応上場企業の執行役員になってた友人は今度タクシーの運転手だって。
世の中厳しいよ。

まぁ二、三十代が他所にうけ入れて貰えるならいいんじゃね？
それ以上のヤツは会社潰した責任あるんだから仕方ないだろ

「ナショナルは社員を大事にする」なんてのは嘘だったんだよね。

ほんと怖ろしい話。

人の実力とは、雇われないときに評価されることもある

人間関係があって成りたっている仕事も多々ある
もしそうであれば、このスレのカキコは信じられない

>>891
三洋社員はよそもんだからね

10年前三洋の携帯が購入後すぐバイブが壊れて修理だしたら
お客様都合による故障なので修理は無料ではありませんって連絡きた
水濡れも落とした形跡もないのにどういう判断してんの？と思って
腹立って携帯捨ててそれ以来三洋は避けてきた

ざまぁとしか言えねえ

日本では有名なパナソニックも海外ではまだまだ無名

>>891
でも、三洋はもともと松下幸之助の奥さんの弟が立ち上げた会社だったと思う。
まったくの「よそもの」とは違う気が・・。

>>896
親戚が凄く貧乏してても、自分の稼いだ金あげないだろ

>>887
生意気で結構。
俺は警備員の経験も運転手の経験も月収6千円の経験も一部上場企業管理職の経験もある。
人の言葉尻だけでけちつけるような奴とは違うよ。
>>888
＞当然三洋と同等くらいの会社は応募しても書類で跳ねられました。

そりゃそうでしょ。
あまりにも世間知らずじゃあないですか？

＞５０社以上応募しました。

50社しか受けずにあきらめたのですか・・・
失礼ですが甘いんじゃないですか？

まあ今の自分に納得されているんなら良いじゃないですか。

私は職業に貴賎なし仕事や名前や年収で差別なんかしません。
ただ警備員は私には合わなかっただけ。
大昔の話ですが。

>>888
そりゃそうだろうな。
雇用の流動化が幸せを呼び込むなんて意見もあるけど、現実はそういうものだ。

だぶついた雇用を吸収する先が発生しなきゃ、あんたのようになるわな。
当然、雇用を流動化させても、吸収先が新しく発生するわけでもない。

>>899
また雇用流動反対馬鹿が出たかｗ
お前のようなお荷物社員はどこにいっても雇われないからなｗ
雇用の流動化で一番に追い出され再就職もかなわない代表ｗ

>>899
まだ雇用の流動化をしていないから問題だと言っているのに
雇用流動化の結果だけを今求める馬鹿は論理が通じないのか？？？

もっと言えば雇用流動化されていれば
元三洋の人でも優秀であれば同クラスの会社にも面接や採用されるはず。
なぜならもし優秀でなければ首にすればいいのだから。
雇用する側とすれば使えない奴を雇ってしまって首に出来ないのが一番怖い。
それが証拠に外資金融なんていくらでも中途採用するし雇用の流動化が進んでいる。

>>891
いい加減時代が変わったことに気がつけよ
松下幸之助が死んで何年経ったと思うんだよ
何のために社名変更したと思ってるんだよ

>>900-901
現実を無視した議論は墓場ですればいい。
お前の意見は時間軸のない空虚の論理。
論理的説明を幾度と求めても、君が説明出来ないのは君の論が間違っている証拠。

相手をお荷物と決め付けることでしか、君の自論は維持できない時点で、君は失笑の対象。

40代後半が2ちゃんやって、しかも草生やす時代になったんだね

>>904
失笑されているのはお前だと言うことを気づけｗ

>>903
でも、ナショナルはイメージで売っていたところがあるよ。

商品だって良くないしそれに企業のイメージまで悪くなったら
会社の売り上げ自体がダメになるのではなかろうか。

>>907
確かに買うとがっかりすることが多いな。昔のイメージで
つい買ってしまうんだな。
>>898
数いきゃいいってもんじゃない。

>>906
あら、また論理的反論ができないんでやんの。
草はやしているの馬鹿にされているぞ、失笑されているぞ。

それすら気が付いてないのは流石に馬鹿すぎる。

>>909
お前もうざいからやめれ

ここに書き込んでいる人間で、何人パナソニック、電工、三洋の人間がいるんだ。

くだらない憶測話しばかりやん。

>>908
俺、電工！

>>911
アンカー間違えたｗ
俺、電工！本当の話

>>888何故、そこまで変われたんでしょうか？プライドで辞めて行くのが普通だと思います。プライドで辞めた人は次はどんな仕事があるのでしょうか？コンビニ経営などの独立でしょうかね。

大気放出量は７７万テラベクレル、倍に修正　地震当日に圧力容器破損、保安院
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110606-00000604-san-soci

耳なしうさぎ「放射線の可能性は低いがゼロではない」と専門家
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/natnews/topics/510280/

911さん：変われたというより。私は三洋しか知りませんけど、プライドは無かったですね。警備はまだ３年ですけど
警備も資格を取ると日当が上がるので昨年交通誘導２級を取り日当が１０００円上がりました。この日当でかよ！み
たいな感じですけど、もう一つの質問ですが私が警備始めてからうちの会社は１０人大企業から転職してきた人が居
ましたが（今のところ８人退社）ソニーで管理職やってたとか、トヨタで部下を２００人持ってた製造の管理職の人
とか、レナウンのトップセールスだった人も来ましたね。今はどの警備会社も過去５年間の在籍確認をするのが決まって
居るので、みんな経歴は嘘ではないんですね。辞めて行った本人でないと分りませんが、今まで冷暖房の効いてる部屋
で仕事をしていた人がアスファルト工事の熱で夏は４０度近くなります。冬も夜勤ですとマイナスになります。そう
いう中１０時間近く立って棒を振ってる訳ですから。良く聞いたのは「こんなはずじゃなかった」とか「俺は大企業
の管理職だったとか」「こんな馬鹿ばっかりの人間と仕事は出来ない」とか話している人は全員辞めてますね（今の
所ですが）警備の場合は時間も不規則ですから（私の明日の勤務は14:00〜23時です）辞めて行った人は本当にどん
な仕事をしているのか？私も知りません。今頃何をやっているのか？大企業から来た人は残念ですが１年続いた人は
まだ居ません。面接の後社長が前の会社の在籍確認した後に「今度の人の経歴は凄いぞ」とそのつど喜んで居ますが
実際には１年続いた人間は居ないのが現状です。寂しいです。

>>911
おれの20年前の麻雀仲間が三洋

>>916
貴方がその仕事に合っていたのですよ。
よかったですね。
消極的ですが本人がいやじゃない仕事が結局その本人に合っていたと言う事になります。
よく分からないのは「今度の人の経歴はすごいぞ」と喜んでいる社長さんですね。
何なのでしょう？　学歴コンプレックスでしょうか？

てか、 ID:Uo8+UwtE ってそれなりの経験はあるのかもしれんが
人間性は最低なんじゃないの？　うちの上司みたいだわww

>>919
おまえいいかげんにやめとけよ
仕事できない部下を持って上司も大変だ

>>918
横からですが
会社の発展に資してくれる人はありがたい
経歴はその可能性を測る物差しになる
学歴はこの際関係ないでしょう
大組織を動かしていたとか営業力を評価されていたという経歴は学歴とは別
しかしいきなり幹部待遇で迎えて引っ掻き回されてもかなわんし、外様はまずは下働き
でも経歴が立派であるほどプライドが耐えられないから、やめていくのが大概ってことでしょう
会社にとって害を為さず、発展させてくれる人材を獲得するチャンスだと思って喜んでいる面もあるのでは

>>831
＞
＞三洋本社はいらない！
＞
＞言っておくけど、パナソニック本社や電工本社も同じ事
＞
＞プレッシャー与えられてるのわからないかなぁ？パナソニック本社と電工本社の人間達は…！

電工本社の方が先に決まってるやろ。
並列に扱うな。
吸収した側とされた側でどんだけ埋めようの無い差があるか位わかるやろ？

三菱に勤めて２２年。聞いてもわからん販売会社に出向。
そのかわり管理職。三菱のいいのは、社員身分。給料
変化なし。むしろ上がっている。このままこの会社かな。
スリーダイヤはないけど。ただ、この名もない会社に
貢献することで、トップ近くにいけるだろう。
５４くらいまで働き、転籍。２回退職金を
もらえるだろう。

　　　　　　　　　　＿＿_
　　　　　　　　 ／＿_.）)ﾉヽ　
　 .ｎi 7　　　　.|ミl　_,　、_i.）　わしが■＆ぽ＃M・・・
l^l | | ｌ ,/)　 （＾'ﾐ/(ﾟ)　〈(ﾟ)ﾘ　　　　 ｎ　.ｎ
', U ! ﾚ' /　　 .し　　r､_）　|　　　.l^l.| | //　　
/　　　 〈　　　　|　　<ﾆ> /　　　 | U ﾚ'/／)
　　　　　ヽっ　 ﾉ　`ｰ―i.　　　 ./　　　 ／
　／´￣￣　　　　　　　　　 .ｒニ　　　./

対岸の火事かと思ってたら俺の会社もヤバイらしい
電機系はもう駄目なんだろうね…

理系が転職するのってどの辺だろうか

パナソニックは電球くらいしか買ったことがないな

>>925
優秀な人は、中国ハイアールや韓国サムソン。
それが無理な人は、博士号をとって大学講師か横文字系コンサル会社。
それさえ無理な人は、樹海で世捨て人コースだろ。

>>925
超優秀な子たちは外資系のコンサルに就職してる。
もう電気はダメでしょ。電気に就職するのは負け組だろうね。
今後は人材の質も下がるので競争力がどんどんなくなるさ。
ソニー見てみろよ。

ソニーは、新卒採用で口だけ達者なのばかり採るようになって腐った

スレチだが、実務経験の無いコンサルって、薄っぺらで役に立たんだろ？

結局、三洋はいずれ無くなるのだろうな。

三洋と言う名前はあと数年で無くなると思う。
ただパナに吸収されるからＤＮＡはある程度は残るんだろうな。

会長のおばあちゃんが三洋出身だからDNAは

http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/7b/1a/f0e79766f557927f5365e63bc8477a51.jpg

>>930-931
商品のメーカーブランド「SANYO」はもうなくなることが決定しているね

>>931
DNAなんてものがあるかどうか
既に陰がないよ

>>934
「SANYO」のテレビはアメリカとかでは現役なんだよな。。。無くなっちゃうのか。

まだ残る可能性もあるが厳しいね

>SANYOブランドの新製品発売は2011年3月末で終える方針ですが、量販店などに三洋製品が残っているため、
>1年間猶予期間を設けた上で、2012年 4月に「パナソニック（Panasonic）」ブランドに統一し、
>中国などの新興国市場でのブランド力強化を図るとのこと。

>これにより1947年の三洋電機創業以来続いたSANYOブランドは65年の歴史に幕を下ろすことになりますが、
>インドネシアなど三洋の方がパナソニックよりも知名度が高い地域や、
>電池などのブランドが浸透している事業については、
>SANYOブランドの存続が検討しているされているそうです。

ttp://gigazine.net/news/20101025_sanyo/

米ウォルマート向けのテレビは、続く限りSANYOなんじゃないか
そのうち売却するだろうが

ＮＨＫのＭＢＬ見てたらＳＡＮＹＯの看板よく見る
パナより見るかどな

社員全員クビにされちゃうんじゃ、韓国か中国企業に買ってもらった方が良かったんじゃね

クビ切られる奴はTOEIC 500点も取れない、努力もできない屑ばかり

年収300万円の世界へようこそ

辞めて失業手当で初年度２４０万ちょい
次年度以降は０

>>940
本社の社員の首が危ないだけで
全部の社員を切るわけではない

>>920
お前誰？
このスレに初めて書き込んだのにいい加減やめろとか言われても困るwww

>>944
まあ、事業部のエンジニアは食ってけるだろう

なんか、警備員の話とか見るとリアルね。
サラリーマンで居たかったらすんげー中小に内定貰ってもそこが適性価格やねんな。

多分、今の団塊より上の世代では無かった事態なんやろうな。
大手入った人間が中途退社がまずありえへんけど
更に超絶中小企業が終の住処になるという事態。
中年以降はこうなり得る事例が出だしたら、
大企業就職ゴールの人生設計が成立しなくなるから、若者の人生設計の仕方に変化が出だすかもね。
大企業就職してジョブローテーションさせられる事が中年になると専門性が無い
格好のリストラ要員になるリスクになるからな。

パナソニック大成功

最近テレビ見ないから解らないんだけど・・

「水戸黄門」って、今でもやってんの？

ＣＭ「明るい〜ナショナル」は「明るい〜パナソニック」になってんだろうか？

社員が使っている無駄な車の運転手や保養所を止めるだけでもかなり楽になる。

社員は移動に電車を使えよ。

>>950
社員じゃ無くて、役員では？

>>951
派遣さんから見ると、平社員も社用車を使ってるように見えるらしい。
そんな贅沢してるわけねーだろ。

警備員も競争が激しいで。簡単にはなれない。資格なしの管理部門社員に残る仕事は原発くらいしかないかも。

>>951
派遣さんから見ると、平社員も役員に見えるらしい。

破産者が増えたし、警備員もなかなか成れるもんじゃなし

>>591

パナソニック、三洋、パナソニック電工の営業、技術はお客様のもとへ行く時は、お抱え運転手付きの車だよ。

全員ではないけど半数以上。

警備員、昔ゴロツキの掃きだめ。今、エリートの掃きだめ。

>>954
役員は皇族かな

これから真夏の道路誘導は辛いぞ

セコム。中途採用はしておりませんだとさ。他の警備会社も｢志望の動機は？｣俺｢三洋をリストラされそうだから｣警備会社｢どうぞお引き取り下さい｣とガンを飛ばされた。怖い�O

>>956
ウソつくなよ！
そんな社員みた事無いぞ。
どこの事業所？ どこの部門？

>>960
セコムは三洋ホームズの糞ぶりに飽きれてたから、三洋と名の付く
奴はお断りなんじゃねーの？
三洋ってあちこちで嫌われてるよ
本人達は自信たっぷりでパナに歯向かったりしてるがw

>>962｢志望の動機は？｣て聞かれたら何て答えたらいいんだろうか？｢リストラ｣としか答えようがないよ。

>>956
俺の知る限り、そんな事業所ないなあ。
役員レベルの人だけだよ。社用車使えるのは。

最近は社用車も本当に特別な時じゃないと使えないはず。
田舎の工場の場合は分からん。

そんな奴、どこも雇いたがらんだろ

>>916
警備員の棒フリはキツイどころか地獄だよ

電気工事で予算が無くて警備員を置かなくてもいい契約なんで
三時間交代で棒フリしたら全員三日目で腰痛でダウン

仕方なく警備員頼んだけど
腰痛くて仕事にならなかった人に絶対に勧めない仕事ＮＯ１と今でも言っている

残念ながら被合併会社の管理部門なんざ真っ先に切り捨てるべき部署だからな。
住友残酷物語を見ればｶﾞｸﾌﾞﾙもんですよ。

日月警備でもそんなに厳しいだろか
かれは元エリートだったんだろか

棒振りはさすがにダウンしそうですね。現金輸送は楽そうですか？

仕事探しているけどありません。三洋本社出身なんてなんの自慢にもならない。ビルや病院の守衛室もほとんど採用していない。どうすれば

>>961

見たことない？

一言いい忘れました。
主任以下はならないかも…！

それ以上の人はは当たり前だぞ！
職場から出ていったあとを見てないからだろ。

世間知らずにもほどがあるｗ
そんな運転手いねーよｗ

918さん921さん。そうですね。社長が喜んでいたのは学歴ではなく経歴ですね。社長自身が
今60歳ですが大手企業で一度は働きたかったそうです（夢は叶わず警備会社の社長な訳ですから）
（極端に言うと大企業にいた人は滅茶苦茶すごい人と思ってるんですね）
大企業にいたノウハウを現場を経験してから、有効に使ってほしい。との事でしたがみんな今の
所辞めてるので。現場は辛いのも分るのですがもう少し辛抱してほしかったというのが本音です。
明日本当かどうか分りませんが。慶応大学卒業、一部上場企業で退職されて（まだ会社名は社長に聞いていません）
の人が面接来ます。在籍確認が本当なら１００％採用決定ですが。続くかどうか？ここですね。
966さん：思わず笑ってしまいました。私も最初腰をやられました。腰だけでなく安全靴になれるまで足の踵が
痛かったのを覚えています。立ちっぱなしの割に休憩時間も少なく（実は今休憩時間でこのメールを打っています）
拘束時間が長いのもこの業界のネックですね。

>>971
参事ごときが好き勝手に社用車を使ってるなんて聞いたことないな。
役員クラスのお出迎えか、お得意先訪問(社長クラスの接待)くらい。それ以外は普通にタクシーだよ(お出迎え、接待)。

外出時は自分で社有車を運転していけというのが基本だが
少なくとも部長以下は

電工の友人からどんどん連絡が来なくなってる…

すみません。
本社はそうなんです。
パナ、パナ電は！

全員ではないもののお抱え運転手でお客様の所へ行きます。
打合せの時間は運転手はうろうろしているか、近くの駐車場に居ます。

三洋だけが無駄ではない。パナにも無駄なものは沢山あるんだよ。
三洋本社だけがいらない訳ではない。

>>977
本社なんて大阪にあるんだから、そんなことはまずないｗ
本社にいるから、それだけは絶対だと言える

三洋にいてもボロ雑巾扱い。出ても地獄。ユートピアはない。

ボロボロでも世間並みの給金出るならしがみ付け

しがみつきたくてもしがみつけない。一介の社員の望みなどに大資本は頓着しないで。

>>976
似たようなもの作ってるからな。
ブランド統合で忙しいならまだいいがな。

昔は電気メーカーに就職できると勝ち組だったのにねぇ。
いまじゃ負け組の筆頭になってしまった。
時代の変化が激しすぎるよね。

もっと、変化の激しい時代は幾らでも有ったけど。。
当時の時代の変遷に取り残された人達の嘆きや悲しみが、後世には伝わらないだけ。

歴史は常に勝者が作る物

年齢で切る所が日本だな。欧米なら違法。

>>984
そんなことないぞ。
平家物語に忠臣蔵、敗者視点の史料はいっぱいある。

もっとも日本の場合は「滅びの美学」は描かれても
「みじめにしぶとく生き残る」のはあんまり描かれないけどね。

子どものころからそういう小説やドラマやマンガの影響を受けているから
自殺が多いんだろうなあ。

>>986
永遠不変だと思っても、それは存在しないみたいな熟語ってなんだっけ？

>>987
諸行無常
四聖諦でggr

滅びの美学？三洋と心中でも？

>>10
このネタ書く奴は４０代後半以上

ほしいのはマネジメントじゃなくて技術だろうしな

マネージャーなんていまでも余っているしな

本社内は疑心暗鬼のためうつ病、隠れうつ病が蔓延していて雰囲気悪すぎ。

ワロスｗ

そうか、そうか

誰か次立ててくれ

俺では立たんらしい
あっちはシアリスで３６時間ビンビン立つんだけどｗｗｗ

パナソニックの食器洗い乾燥機使ってたが
たった２年でホースに亀裂が入って水浸し
ドアの開閉という基本動作にすら耐えられない粗悪な品質

土人のくせしてエリートとか生意気なんだよ。

こういう意見もあるが。

【コラム】なぜ生産性を高めるほど経済は没落するのか（藻谷浩介）★2[11/06/05]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1307342934/

　「労働生産性」とは、労働者一人当たりのアウトプットのことだ。「付加価値額」を労働
者数で割ったものが労働生産性となる。
　労働生産性を上げるには、分子である付加価値額をブランド向上などの努力で増やすか、
分母である労働者の数を機械化などで減らすという方法がある。ただし、前者は容易では
ない。このため結果的に、「生産性を向上させる」＝「人員削減を進める」という単線的な
考え方が広まってしまった。
　この問題を理解するには付加価値額について正確に知る必要がある。付加価値額とは、
企業の利益に加え、企業が事業で使ったコストの一部を足したものだ。
　企業の利益が高まれば付加価値額は増えるが、最終的に収支がトントンでも、途中で「
地元」に落ちる人件費や貸借料などのコストが多ければ、付加価値額は増える。

　なぜ利益だけでなく、地元に落ちるコストも付加価値に算入するのか。
　地域経済全体で見れば、大きなプラスになるからだ。地域経済が元気になれば、結局巡り
巡って自分の業績も伸びる。江戸時代の商売人は直感的にこのことがわかっていて「金は
天下の回り物」と

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