【調査】新入社員の1割が「会社を辞めたい」--5月病に関する意識調査［11/05/20］

この4月に入社してから1カ月半――。
新社会人の半数近くがこれまでとは違う環境からの疲労を感じていることが、
メディアインタラクティブの調査で分かった。

2011年4月に就職した新社会人に、心境や体調の変化を聞いたところ
「疲れがたまってきた」（47.1％）と答えた人が最も多く、
次いで「まだ緊張している」（40.1％）という結果に。
また「業務についていけるか不安」（30.5％）や
「早く慣れようと焦る気持ちがある」（22.8％）など、若手ならではの悩みを
抱えている人も多い。
さらに「正直、仕事を辞めたいと思う」（10.7％）人も1割ほどいた。
http://image.itmedia.co.jp/makoto/articles/1105/20/yd_media1.jpg

ネガティブな感情をもっている人が多いようだが、
「社会人としての自覚がでてきた」（31.6％）、
「働ける喜びを感じている」（27.9％）、
「仕事が楽しくなってきた」（26.1％）と答えた人も3割ほどいた。

■4人に1人が5月病を感じる
5月病の症状を自覚している人はどのくらいいるのだろうか。
全体の28.7％は「感じる（どちらかといえばを含む）」と回答。
新社会人の4人に1人は何らかの形で精神的、身体的な不調を感じているようだ。
http://image.itmedia.co.jp/makoto/articles/1105/20/yd_media2.jpg

ちなみにゴールデンウイークは「自宅でゆっくりした」（58.8％）人が6割ほど。
「普通の出勤日」（11.4％）や「休日出勤」（6.6％）など、
働いていた人も少なくなかった。

インターネットによる調査で、4月に就職した新社会人272人が回答した。
調査期間は5月11日から18日まで。

ソースは
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1105/20/news054.html
■メディアインタラクティブ　http://www.mediainteractive.co.jp/
　5月病に関する意識調査(PDFファイル)
　http://www.i-research.jp/report/report/r_20110520.pdf

会社にイイ女が居ないとこうなる

新卒就職したやつで、最後まで粘って年明け内定で就職したやつが辞めたいやつだったら
まじメシウマｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

就流した俺勝ち組ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

　 .ｎi 7　　　　／　　　　　　　　＼　　メシウマ状態！！！！！！！
l^l | | ｌ ,/) ／　／・＼　　／・＼　＼　　　 .ｎ
', U ! ﾚ' / |　　　￣￣　　　￣￣　　|　　l^l.| | /）
/　　　 〈　 |　　　　（＿人＿）　　　 |　　| U ﾚ'/／)
　　　　　ヽっ　　 　 ＼　　　| 　 　／ 　 ﾉ　　　 ／
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やめたくなってる不抜けどもでここみてるやつに一言


　　　　　　　　　　　／　　　／＼　　　＿＿　　　／＼　　　＼
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辞めたいやつ１割って少なすぎだろ

はは地獄はこっからだぜ・・・

すぐなれるし。実際やめるやつはアホ。

試用期間だから辞めたかったらやめれば？

就流って留年のことか？
何ファビョってるか知らないがｗ

ゆとりだから、10月ぐらいに辞めたくなる

日本社会経済生産性本部
　平成23年度新入社員の タイプは、「津波型」

たった一割かよさすが新入社員夢があるんだな。

うちの会社だと社長を含めて全員辞めたいというだろう
辞めないけどねｗ

五月病極めすぎて一週間失踪したけど首にならずに済んだ

>>13
東電の社員ですか？

五月病じゃなくても仕事なんかしたくねェよ（笑）


俺も空き巣とかしようかな（嘘です）

サラリー仕事なんか何であれつまらんよ
それが普通の人間の感覚

じゃあ辞めろよ。
企業は次点で落ちた学生を繰り上がりで採用しろ。

最近本当に我慢が足りない奴が多いと思う。

全部会社が悪い、先輩が、上司が・・・
とか、愚痴聞いてると決まって出てくる。

おまえどんだけ偉いんだよ。
ブラックでもなんでも金無いと食えないんだから働けよ。
すぐ辞めてんじゃねーよ。へたれもいいとこ。

なんなん？本当に社会舐めてるだろ。
文句言えるレベルで仕事できんのかよ。

てめぇの社会的無能さを完全に棚にあげて、
心のどっかで誰かが助けてくれると思ってるみたいだ。

サイバーで楽しい内定生活満喫してた子たちは今どうなってんだろう

無理しなくていいよ
精神疾患が発病することがあるからね

自分探しの旅にでるひとが増える季節。

ホリエモン、もうすぐ収容されるのに、なにやってんのww(爆)

　→ http://p.tl/CQci

意外に少ない

そんなもんだろ
むしろ１割しかいないのにびっくり

一ヶ月もあれば、このままこの会社にいて未来があるかどうか判っちまうからな。

五月病じゃなくて
まちがった社会にいるんだから
辞めたくなるのは正常な反応だよ

ゴールデンウィークありませんでした　ただのノーマルウィークですた

会社なんか新入社員に限らず
ベテランの社員なども
普通に辞めたい辞めたい
いずれこんな会社なんか辞めてやると言ってるぞ
それで辞めずに大半がウダウダ会社に居るわけだが

なんで病人扱いされるんだろな
人間は労働するために生まれてきたわけじゃないのに

39歳職歴無しの俺勝ち組

今辞めても仕事ないからなwwww
どこにもwwww

会社の従業員数は増えてるのに
売り上げが下がっている焼け野原状態
業界全体の成長率から大きく下に乖離した会社の成長率
６年目だが俺もやめたいな

ゴールデンウィークなくすべき、あれが乗ってきたリズムを崩すんだよな
渋滞するだけだしいらねーよ、秋にシフトした方がいい

1割か
少ないな

今まで金払って授業に出るだけの学生から
金もらう側に回るってことをまず理解したほうがいい。

団塊以上の世代が残した負の遺産の前に労働意欲がなくなった？

年金、国債と地方債、赤字健保と介護保険、そして極め付きが
今回の原発事故と使用済み核燃料かな。

純粋な新人やモラルの高い若者ほど悩むわね。
私利私欲のジジババたちのために働く気になれないんだろ。

辞めたいというのは嘘だよな。辞めたいなら辞めるもの。
「食いっぱぐれたくないから辞めたくない」が正しい。
金持ちで親がニートになるのを許してくれる環境にあるやつ以外は、
働くしかない。だったら、人生の内の大部分を費やす"仕事"を好きになるのが
一番合理的。

「たまにエビちゃん似って言われます」

3年くらい過ぎた頃に面白くなってくるから
もう少し頑張れ

まあそもそも去年今年は3分の1が就職できてないからな。
この人達はどこにいったんだろう？

大丈夫だ。俺は3日で辞めたくなった。
あれから7年経つがｗ

5月にはみんな辞めたくなるもんだけど
最近は本当のブラックも多いからな

後先考えずやめちゃえ

人生やめたい・・・

>>1

ここでやめるとニュー速＋戦士になります。

５月になると雇用が増える、それは新入社員が脱落するから補充採用

単なる5月病だといいけどな

早っ。

無能でやる気ない奴でも戦力に育てることができて
一人前だろ。辞められたときの会社の損失考えろよ

甘えた社会人多過ぎ

たいていの職業は国内売上5％減とかだろうから、仕事がおもしろくないのだろうな。
会社の利益は海外売上の伸びで過去最高かもしれないが。

１０年以上働いてる奴なら同じアンケートで３割は辞めたいだろｗ
１ヶ月働いただけで仕事が楽しいとかマゾの素質充分。
こういう奴は社会に適応（真性マゾ化）していく。

俺なんかもう40年も生きてるけど　生きるのマンドクセぇ

>>13
少なく見えるのは、調査結果が会社に漏れるのを警戒してるんだろうな。
無記名アンケートという名目で、回収順から本人を特定しているケースも多い。
現代社会で生きるには常に監視されているという警戒感が必要。

クソみたいな営業電話が掛かってくるのもこの時期
いやお前の会社の違う部署と今まさに見積もらってる所だが？

みたいなケースがよくある。

配属先の意見も新人の１割は辞めてもらいたい

正直、無理しない人間が一番長生き出来る
給料は安くてもいいから、精神的に楽な仕事に就きたいと考える人は多いだろう

たった1割？？　　懲役30年以上を宣告されてたった1割？

上司がバブル世代だからな

団塊を過労死させたノリで、新入社員まで殺されたんじゃたまらん

年中辞めたいと思ってる

上司は氷河期じゃん

１割なら立派じゃん

そりゃあ俺だって会社辞めて遊んで暮らしたいわ

みんな辞めたいだろ

せっかく新卒　やめるなよ
オレのところに落ちてくるのはまだ早い

１ヶ月で辞めたいほど仕事させてもらえないだろ。部活じゃあるまいし

>>65
能力無くて任せられる仕事が無いのに
つまらない会社と思う奴らが多過ぎる

新卒最初の半年は企業と新人両方のお試し期間として
人材をシャッフルさせればいいと思うんだけど

何回も面接してふるい落として新卒一斉採用して、
明らかに合わなくても辞められない辞めさせられないとか硬直した社会だ

そうだな　　最初の数年は試用期間でいいかも　　その間は契約社員で、3年後くらいで正社員採用

契約期間の3年間は解雇は自由で

子供のころ父親が若い社員がすぐ辞めるとか言ってたのを思い出した
いつの時代も同じ

金のため、生きるためだ
辞めて次があるのか

>>70

精神科受診歴がついたら


人生終了ですよ。

やめたい奴はどんどんやめろ
就職したい奴はいくらでもいる俺も含めて

もーすぐ入社２０年だがマジで辞めたい。
仕事に倦怠感と嫌悪感を感じてきた。

一割しかいないのか・・・
結構がんばり屋が多いんだな

俺は10年前入社したころは毎日辞めたいと思ってた

上司と先輩は有能だと思ってるからな。

昔よりはマシらしいな
今は、辞める→仕事見つからない→人生終了
だし

サビ残4時間
年間休日50前後

そりゃ辞めたいっす

若いうちに転職しよかな

>>73
辞めりゃいーじゃん

GW明けはきつい

人生が始まるのは経歴に傷がついてからだ

毎年こんなもんだろ

年中行事だから気に留める必要なしｗ

東電の新入社員にアンケートとったら
どんな結果になるのかな

新入社員あるある

仕事のやり方を聞くと自分で考えろといわれ、自分で考えてやったら
勝手なことすんなといわれがち

仕事を辞めたいと思ったことは無いなあ。離職は何度かしてるけどw

子供の頃、大人は子供の手本になるもので、
仕事は自分の才能を生かして、人の役に立つものだと思っていました。

でも、今は仕事の大半が自分勝手で弱いものいじめ大好きで、
何を言っているのかわからない人のお守りをするものだと
考えるようになりました。

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http://ecx.images-amazon.com/images/I/61OYZXqQSDL._SS500_.jpg

辞められないよ・・・
辞めた後は今よりさらに落ちぶれる。

>>38
そうやって人は社畜になっていくのであった・・・
６３歳で退職したときにふと人生を振り返って
ようやく自分の人生がカラッポであったことをさとるんだよな

>>71
精神科受診歴あるけどなんとかなったｗ
まあ今は完治したが。

今年入社して既に仕事に夢中になってる俺は異常者ですかそうですか

世の中カネ。

辞めたいやつ少ないなw

>>89
ニートやってるよりカネも友人も思い出も多いだろうｗ

「本当は辞めたいけど、食いっぱぐれたくないから辞めたくない」が正しい

辞める勇気はさすがにない

1割って少ないだろ。
不景気だしな

高卒で働くなら、まだ平日はみっちり学校だったりしたので、
当たり前的に通勤するのだろうが、
大学で平日暢気に生活することを体験すると、
毎日満員電車に乗って通勤することの辛さがハンパない。

入社以来23年間　毎日辞めたいと思っている　金さえあれば辞める　当たり前

正直真新しいスーツ来た男の集団が群れて電車に乗ってるのみるとキモい

社会人にもなって集団帰宅かよ

働いたら負け

適応障害だな。早く辞めないと引き籠って２ちゃんとゲームとオナニーしか出来なくなるぞ

本当にひどい会社なら
やめたほうが正解

俺と一緒にコンタクトレンズの割引券配る仕事やろうず

慣れたって辞めたいしｗ

降伏点の見極めに失敗すると人生を踏み外す

>>100
社員研修で一緒の寮に帰るんだろ

９年目の俺は毎日辞めたいと思っている

無理せず辞めた方がいい
俺の同期が何人精神壊れて辞めていったことか・・・・

老人のためのくだらない仕事が、今の日本の労働。

やめてしまえ。

>>89
６３歳から死ぬまでの間、誰の指図も受けずにやりたいこと
やるための資金をためるために４０年働くんだよ。

セミやホタルと一緒でどこがおかしい。
まあ定年直後に死んじゃう人は不運だがね。

あと36あたりに「カネ貰うほう」って言ってる
奴がいるが。カネは「稼ぐ」ものだよ。こいつが
貰いたがってるのは生活保護。
のは生活保護。

>６３歳から死ぬまでの間、誰の指図も受けずにやりたいこと
>やるための資金をためるために４０年働くんだよ。

ここからが自分の好きなようにできる人生って時点で何かおかしいよな。
むしろ20〜60くらいに楽しみも充実した生活を送れることが健全だと思うんだ。

体も頭も弱る老後なんて消化試合期間みたいなもんだろう。

>>109

どんなお仕事を？

こいつらが辞めてくれるから、
次の年の求人がある。

堪え性の無い人間は、いつまでも会社に寄生せず
早めに身を引くのがお互いのためだ。

「コンビニでカネを払えば即商品が手に入る」と同じ感覚で「仕事をすれば即カネになるべき」と考える人が増えたのだろうね。
典型は「新しい仕事を始めても下っ端仕事ばかり、面白くないし給料も低い」でアッサリ辞めるようなパターン。

仕事には、コンビニでモノを買うような即時性は無く、「仕事の報酬は仕事」になる。
下っ端仕事でも腐らずしっかりとこなしていれば、上位の仕事を任せられる。腐るような人に上位の仕事は任せられない。
より上位の仕事を回せれば、地位やカネは後から付いてくる。回ってくる前に辞めるような人には仕事もカネも回ってこない。

仕事を任せるのも、報酬を出すのも、成果を評価するのも、全部他者であり、他者に認められることが全ての仕事の基本になる。
他者の視点が無く自己中心的で「自分を認めない他者が悪い」では、何も良いことは生まれないし、満足に仕事は勤まらない。

>>115
そういう"先行き"が信用されなくなっているからな。
頑張っても骨折り損になることが警戒されている。
当然っちゃー当然の話だが、長い目で見て社員を育てなくなったように、
社員も長い目で見て仕事を考えなくなった。

ハロワが混むから、ハロワは３０歳以上にしろ

>>77
ブラック過ぎて、こっちも泣けてくるわ

>>111-112
その考え方でワガママ放題なのが今のジジババだな
使い切れない程の金を貯めこんで年金や介護でまだよこせという

ボーナスという人参がなければ5月を乗り切れる気がしない。
新人は寸志しか出ないから、憂鬱だった。

>>116
誰のために頑張るんだ、という話だな。
目の前の組織、目の前の上司だけを意識して頑張っていれば、骨折り損になることは有り得る。

社会の中で価値を見出される存在を目指して、自分のために頑張る人、そういう人にしか安泰がもたらされない社会は加速するだろう。

だんだん仕事を持ち越すことが多くなってきた
俺がやらないといけない作業も残ってるが
自分の作業が終わってても相手がまだだから次に進めないのが多い
そんなのが5件、10件と溜まってきて正直イライラする
だるいわ

>>19
愚痴ぐらい言わせておけよｗ
不満に思われる要素は十分あるでしょ。
愚痴を叩くとか、コピペにマジレスするアホみたいだよ。

今の時期は有能か無能かを見極められている
6月の配属で辞めたくなるはず

昔いた会社は、途中から入った社長秘書が優秀すぎて、社長のミスを隠蔽しまくって潰れた。
優秀だから会社が長持ちするとは限らん。

>>121
サラリーマンの９割はただの歯車。
辞めても代わりはいる。
嘘だと思うなら、自分が辞めたら、会社がつぶれるかどうか、考えてみればよい。

つまり会社に社会的価値があるのであって、歯車にはその歯車程度の価値しかない。
そんなこと考えるより、休日の遊び方を充実させたほうが１００倍まし。

>>126
辞めても代わりが利く存在だと真っ先にリストラの対象になるよね。
若いうちは大丈夫だけど、年を取るとそれではだめだ。

俺は漠然とメーカーに入社して、配属面談でなんとなく特許に興味がありますって言ったら知財部門に配属された。
語学力や技術的検討についていけなくて2年でやめちゃったｗ
他の部署に言った同期もメンタルカウンセリング受けてたし、後輩で自殺未遂もいた。
でも自分たちの若い世代よりも、上司のほうが遥かに大きな責任も負ってるし長時間働いてるのになぜか元気なんだよねｗ

>>127
会社に必要とされている、という意味ではそうだろうが、
会社に必要とされている＝社会に必要とされているではないからな。

それを勘違いしているやつが、会社を辞めて、会社がないとなにもできません、ということに気づくんだよな。
会社で働くことに社会的意義など考えてるから、そういう勘違いをまねく。

>>126
ん？？サラリーマンの10割がただの歯車でしょ　例外なく、ただの歯車

>>130
世の中には少しはいるんじゃね？
やめると会社がつぶれるという人も。

たいていの人間は会社のなかでしか価値がない人間だから、
働く意義など考えずに、金儲けのためと割り切ったほうがよい。
給料をもらうために１日数時間を会社に提供していると。
働きがいなんて考える必要なし。

>>131
いないと思うよ？　　そういう人は、まともな会社なら、従業員じゃなくて役員で経営陣でしょ？
それをサラリーマンと呼んでいいものかどうかだな

まあ、ほとんどの会社では、役員はおろか、社長が死んでもびくともしないけどな
社長っつうか代表が死んで、会社が倒れる恐れがある大手は
ジブリ
ｼﾞｬﾊﾟﾈｯﾄ
さわかみﾌｧﾝﾄﾞ
くらいかな？

まあたしかに１００％は言い過ぎかもしれないから、99.9999％と言い換えておこう

「好き」かつ「得意」なことを仕事にすればいいだけ。

早く稼いで
アーリーリタイアしたいな

趣味を仕事にしたら、その趣味が嫌いになったでござるの巻

好きも嫌いも、どんな仕事も職場も楽しんだモン勝ち。

たむらぱんかよ

>>126
自分はただの歯車、と思考停止したら、それまでだね。

「自分が辞めたら、会社がつぶれるか」なんて、どうでもいい。
「会社が潰れても自分は大丈夫」と言える事の方が大事だよ、今の社会では。

会社の看板にすがった価値でもなく、オレオレ価値でもない、社会の誰かに認められるだけの価値、
これをどれだけ積んでいけるかが勝負。
積み上げられる人は、多くの仕事で自分にとっての価値を見出せる人だ。

死ぬくらいなら辞めたもん勝ち
昔に比べれば今の仕事なんて数十倍過酷なもんだし

>>132
アップルやスズキも心配だな

今の学生を見てると無責任で消極的な奴が多いよ

特に親の権力が強い家庭の子供は無責任で消極的

親があまりにもあれやれこれやれ言うからそれに従っていればいいだけ

でも、社会に出ると自ら責任を持って行動しなければならない

モンスターペアレントって言われてるけど親は本当にクズだと子供もクズ

下手に子供を扱うとその親が出てくる

最悪

>>140

管や東電社長そのままやな

>140
自己紹介乙

・核家族化　　　　　　　　　(ジジババ居ない、会っても甘やかす)
・他人の子への無関心　 (逆切れコワイし)
・教師の無力化　　　　　　(すぐに体罰教師！と糾弾される)

によって、子供が”人間としてどう育つか”の多くの部分を、両親の教育が占めるようになっている。
昔なら少々抜けている両親であっても、周りの人間が子供を導くことが出来たが、今は無い。
親となることが昔よりも難しく、昔よりも重い責任を要することになっている。

ところが今の親、やたらと子供に甘い親が増えた。食卓でも、子供が食べたいものだけを食わせたり。
一体何なのか。稼ぎも無い子供に食の自由？この時点で、労働に関する認識が歪むのは間違いない。
そして自分の立場を誤解し、偉ぶり、ワガママになり、規律や秩序を守れない子供になっていく。

親が散々甘やかせ、勝手にレールを敷いていく。自分では何も考えず、無目標・無目的・無計画に生きる子供。

そんな子供に「さあ、明日から自分でレールを敷きなさい」と言っても、全くできないのは当然だ。
人間として教わっていないことは実行できない。実行できないことで、社会の中でうまく立ち回れない。

そうしてマトモに就職できない人間、就職してもすぐ辞める人間、脳内の青い鳥を追いかける人間がドンドン増えていく。

>>137
会社がつぶれても自分は大丈夫・・・・

口だけじゃなく、すぐにでも独立開業するか、
青い鳥でも一生探してろよｗ

さっさとﾌｧｯｷｭｰﾏﾈｰを貯めておけってことじゃね？
あと無職の怠け者と結婚するなってことだな

俺がやめた会社と俺を面接で落とす会社は不思議と株価が下落する
どれも何年かすると1/5になる。
３年前に受けた会社はその業界では世界シェア上位だったけど
今は見る影もなく株価は1/4を割った。
自分が怖い。

つまり>>146は疫病神　さっさと死ぬべきでは

たった１割かよ
こんなのすげえ優秀じゃねえか

７割位になって初めて記事にしろよ

>>132
辞めたら会社がつぶれるなんて人材になる必要は無い
辞めたら3カ月くらい会社が困る程度の人材になればいい

辞めて今の給与を貰おうとしても無理だよ。
だって何の経験も無い奴に高い給与を払う企業が何処にある？
入社一ヶ月で大量顧客を自分の行きたい会社に引っ張れるなら別だろうが。
基本的にタブーだし。
今は踏ん張ってやるしか無い。
ここから、勝組になるか負組になるかの分岐点。
辞めて勝組になる奴は少数。
学歴じゃ無い、ヤル気が有れば中卒でも勝組になる。
新入社員は信頼関係を構築する期間だし。
石の上にも3年だな。
3年後に考えてみたらイイと思うよ。

辞めたらおばあさんの畑継いでのんびりやってこ

その時が来るのを待ってる

>>150
だから「辞めたい」だけで辞めないんだろ

今の会社をやめて、より良い会社に就きたいというよりは
何人かクビにして、真面目に働く人間を何人か雇いたい

もうね、何もかも与えられないと何も出来ないゆとりは日本から消えろと

>>153
でも、今の時勢、応募者をさんざんふるい落としてるんだろ
つまり面接官に人を見る能力がないんだよ

あるいはもともと要求が矛盾している
労働条件に不平を言わず、上司の指示に従順で、自分で考える頭があって覇気がある奴が欲しいとか

>>153
おまえが起業して自分で採用すればいいだけｗ

入社1ヶ月で辞めたい奴はﾔﾒﾃ良し
辞めたいのに辞めない夏の方が手に負えない
まぁ、たかだか1ヶ月程度で辞める奴はなにやってもだめ

1割って無茶苦茶少ないよ。
いまどきの若者はまじめで我慢強いんだな。

アンケートが記名式だったんじゃね？ｗｗｗ

> 今回、2011年 5月11 日〜18日の8 日間に、全国の20代で 4 月に入社した社会人男女 272 名対象に
> 「5 月病に関する実態調査」をテーマにした、インターネットリサーチを実施いたしました。

この人数だから、母集団の属性はかなり偏っていそうだな。一部上場が多いとか

>>146
いいじゃん
良い人から辞めていく法則でyouは良い人なんだお♪
本能が強いし、先見の明があるのじゃ！
youを落とした会社ってのは、経営者＆人事が時代遅れだから潰れちゃうんだお♪
youを雇わなかったから潰れちゃったの
そういう会社ざまあｗ

つか辞めたい奴１割しかいないのかよｗ

行

楽

須

及

春

>>94
金持ちニートの交友関係って案外広いんだぞ・・・・。
学生時代にやってたバイト先が、親が金持ちの子供が趣味でやってる店で、
そこの店長の弟が典型的な金持ちニートだった。
金持ちニートは金持ちニート同士での交友関係があって、
友達同士で頻繁に旅行に行ったりイベントを開いたりしてるようだった。
兄弟ともすごいいい大学を出ていて、しかも留学経験まであった。
で、海外にも友達がいるらしかった。

親が金持ちなんで、心にも時間にも余裕があり、凄い教養があったよ。
その親ってのはビルを沢山持ってるようだった。
なんつーか、人生を決める決定的な要素の一つは「親」であると最初に悟った瞬間だった。

新卒の会社を数ヶ月で辞めて、バイトを始め、
そこで知り合った人が就職したところでお誘いを受けて社員として働いてる
その人には今の職場でもよくしてもらってるし、
他にバイト先で知り合った人の何人かとは連絡取り合って遊んでて充実してる

運が良かったのが大きいけど、最初の会社が辛かった分、バイトでは開放感もあって楽しめてたし、
今の仕事を何かしらでも楽しめないなら早めに見切りつけてもいいとは思う

>>164
＞今の仕事を何かしらでも楽しめないなら早めに見切りつけてもいい

全く同感。
遅かれ早かれ同じこと（退職）になるからね。
我慢しても何一つ良い事なんか無い。経験から断言できるわ。
嫌な思い重ねる位なら、速攻辞めたほうが精神安定上、よっぽど良い。

ブラックだったら、仕事一通り覚えたら休みまくって副業しまくって逃げればいい。
どっぷり漬かると魂取られる。

>>166
＞ブラックだったら、仕事一通り覚えたら休みまくって副業しまくって逃げればいい

無理だよw
ブラックだったら、休みまくれるどころか、
休日でも当たり前のように出勤させられ、長時間タダ働きさせられるよ。
だから「ブラック企業」って言うんだけどね(´・ω・｀)。

ブラック企業は、「ブラック人材の入社を許したことがある企業」の略だと思えばいい。
自分の客観的価値の低さを棚に上げて吠え立てるブラック人材は、何処の企業へ入り込んでも吠える。

野良犬人材を積極的に雇って安い残飯仕事を与える、離職率が高くても「代わりは幾らでも居る」
そういうビジネスモデルを採用すると、ブラック人材の「ブラック！」と吠える声の数が目立つ企業になる。
ブラック人材がそのような企業を有名ブラック企業と定義し、遠吠えしながらもそれらに残飯仕事をもらい、依存して生活。

需要と供給、どちらが先かといえば、需要だろう。
後から後から社会に溢れ出てくる、"名ばかり大卒"などのブラック人材を活用しない手は無い、と様々な”受け皿”が生まれている。

就職後の甘えが「新型ウツ病」、就職前の甘えが「ニート精神障害説」という甘えの合理化
を推進するの風潮というのは日本社会を破壊する恐ろしい風潮だ。
心因性なんちゃらとか適応障害とかの診断書１枚で長期休暇を簡単にとれる風潮は如何なも
のなんだろう？　従来型のウツ病は理解できる。責任感が強い人が真面目に仕事をし、努力
をしているのに結果が出ないことからウツになる事例などは痛ましく同情もできるが、何ら
の自助努力をせず、職場にいると病状が出るが、体調不良で休むと決めた直後から一切病状
が出ず、むしろ爽快感さえあり、休暇を楽しんでしまう新型ウツ病があるという。
以前言われたピーターパンシンドロームの様に自分で努力せず、結果が悪いのは他者のせい、
環境のせいにして、まるで世界は自分中心に回っていないのは、上司や同僚や組織が悪いと
本気で信じている奴がいる。「自分が」という反省は一切ない。
そういう人間に対して自助努力や毎日の業務を通じてのスキルアップが将来の自分に対する
投資であることを諭しても、それがパワハラだと信じてしまう。
こういう人間は、以前なら社会に対する寄生であり、ぶん殴ってでもまっとうな道に先輩が
導いていたはずなのに、最近は、腫れものに触る様に甘えを許している。
他者が忙しく努力しているのに新型ウツ病と称する奴は「努力から逃れる」ことが「治療」
になるという奇妙な風潮がある。今やニートに対してさえ、甘えることを許す後付け理屈を
発明しようとしている。一生懸命ガンバル人間がいなくなれば、ニートや長期休業者が寄生
して生きることを可能にしている根幹がなくなり、日本社会は崩壊する。日々の努力を続け
ることで人間が磨かれていくことを再度確認し、甘えの合理化など危険なことは即刻やめる
べきだ。

思ったより少ないな・・・

楽々と就職決めた人が少ないとすれば、早々に辞めるなどとは考えない方向になるだろう。
新人研修レベルで辞めるとか、自らに社会人失格の烙印を押すようなものだし。

上司や教育担当や同期次第って所だな。
特に同期が辞めるとがっかりする。

教育担当はOJTと称して教育期間内に何もさせずに
過ごさせて「俺は教えた」と逃げる奴がいるからな。

それと小さな会社でもいいから指揮系統が自社にある所の方がいい。

学生に戻りたい。
大学1〜2年の無限ループの世界で暮らしたいよ。

たったの１割かよ

どこに行っても辞めたい会社しかないと気づいたとき詩が生まれ歌ができる

>>173
派遣社員をやりなさい。35才まではループできる。

>>126
辞めるどころか、前日まで普通に働いていた同僚が死んでも、大きな支障がなかったわ(笑)


笑うところではないが。
因みに労働環境が悪くて死んだのではないことだけは付け加えておこう。

>>177
立派な会社だか。
属人的な仕事を超えてリスクヘッジが出来ているってことだ。

こらえ性がないってのは確かにどうなのかとおもうねえ。
マニュアル的に人を育てて即戦力になるレベルに即席
栽培すんのが今のアジア圏のやり方っしょ？
日本に未来はないわけだし、何十年も前の
丁稚奉公みたいなやり方してたら見切りつけられて当然だと思うが・・・

30歳あたりの人にアンケートしたら
もっと多そうだよね。

教師を考えると、職員室での序列はともかく教室内での立場は、新人でも
10年目でも変わらない。

そして興味深いことに、教える能力は
ある程度やっていれば年数に関係ない。
むしろ、年寄りの方が下手wということも
多い。個人的の適性、能力の差がハッキリするのみ

おそらく、一般企業でもそうなんだろうけどねw

>>8
正論

辞めると二度と新卒社員という権利は戻りません
次からは中途採用となります
新卒採用と中途採用では給料も出世も扱いも格段に違います
生涯利益というものを考えてみて下さい
折角手に入れた新卒採用というものをドブに捨てるのは愚かな行為です
人生を棒に振りますよ

新卒で中途採用で入った場合はどうなるんですか

キャリアコンサルティングの“ＢＥＳＴ”なら、

仕事に必要な“人間力”をまず養成するので、

だまされたと思ってやってごらん！

会社辞めたいのは全世代共通だ

>>34
結局要るんかいｗ

休職した人間がいるよ。
仕事嫌だ嫌だ言うて。後輩で。

結局再受験して医学部行って、
来年卒業とか言ってたわ。

やりたいことあれば(出来たら)
(大概の人間は、実はないんだが…)
辞めた方がいいね。時間の無駄。
やりたいことないなら、取り敢えず
いとけ。

内定を貰ったとこで仕方なく働いている人が多い中で辞めたい人が一割は少ないと思うが。

就活でエネルギーを使い果たしてどうするの。

>>189
だな
去年今年入社のヤツなんて
行きたい企業どころか行きたい業界にすら行けたヤツ少ないのに

仕方なく働くにしても辞めたあとのことを考えると
拾ってもらえたことに感謝こそすれ辞めたいなんて意識調査でも言えんだろ
辞めてもどうにかなるなら、もっと増えるさ

１割しかいないのはキツいな。
ウチも半分ぐらいが３ヶ月で辞める予定で採用したんだが、１２人中１人しか辞めてない。
６月末までにあと５人切らなきゃいけないんだけど辞める気配が無い。
今月中に退職届を提出させないといけないがあと１週間しか時間がない。
俺が辞めて１人分のカウントに入れ、辞めさせるのをあと４人にする案は却下されてしまったから別の方法を考えないと。

>>192
意識調査くらいでなら言えるだろ
辞めたいけど次の職がないから辞められない
って項目つくれば七割くらい行きそう

>>193
＞俺が辞めて１人分のカウントに入れ、辞めさせるのをあと４人にする案は却下されてしまったから別の方法を考えないと

自分が本気で辞めるつもりなら、会社の今後がどうなろうとアンタに関係無いじゃん。
「後は野となれ山となれ」じゃないのか(´・ω・｀)？

>>183
新卒で入った会社が定年まで存続する、そんな構図は空想に近くなっていると思うね。
沈み行く船と命運を共にする、そんな労働者になってしまったら先は暗い。

仕事がつらくなる
　　↓
会社を辞めたくなる
　　↓
元気を取り戻す為、ファッションヘルスで女子大生とエッチ
　　↓
元気になって、会社に行く（最初に戻り、無限ループ）

辞めたきゃどんどん辞めればいいのにな。
少子化とか行っても、まだまだ人が多すぎるんだよな。
今の半分くらいの少子化にならないと、就職難は解決しないだろう。

>>181
教師はその程度なのかもしれないが、30代でスキルアップ
できるかどうか、30前後から40過ぎの伸びで人間かなり
差がついてる。結局、ここで伸びなかった人は、出世が頭打ち。

もちろん、入社してから数年、30歳くらいまでに仕事を
「つかめる」かどうかも大きいが、そこから二段ブーストで
もう一度上がれる人とそうでない人は、何が違うか、
どうすればいいか、よくわからない。

俺が新入社員になってやるんよ。

俺が仕事に嫌になったとき、次のことをします。
１．セレクトショップで服を買って気分を高揚させる。
２．旅行に出かける
３．ホテヘルで抜いてもらう
４．家電やAV機器についてネットで調べて、店頭で見て、買う。
５．AMAZONでアニメやドラマのDVD/BLURAYboxを大人買いして、週末見て現実逃避。

>>201
お金がある人は良いね。

風俗ってさ、エイズや梅毒みたいなわかりやすいのでなくても
クラとか肝炎とかHPVとかいろいろあるよね。
そういうのこわくね？
カリフラワーちんこみたいなわかりやすい奴でも泌尿器科とかマジ鬱じゃね？

今まさに新入社員で研修を受けてるが、バイトより楽。
やっぱ仕事はこうじゃなくちゃ40年も続かないな。
研修中だから楽なの当然だろとか突っ込むなよ。

実際入ってみたら想像の斜め上いく糞みたいな企業ってほんとにあるけどな
俺は新人研修終わって配属された初日にこの会社やばいと思ったけど＠某金融機関

>>171
＞楽々と就職決めた人が少ないとすれば、早々に辞めるなどとは考えない方向になるだろう。

外からは優良企業に見えても現場が凄惨な企業も多いから何ともいえないな
学生レベルで見えることなんてたかが知れてる
言ってることは理屈じゃ分かるけど現実はそんなもんじゃない

出世→昇格 昇進

>>206
事前に分かることが高が知れてるからこそ、安易にやめることが社会人失格につながるわけだ。
雇う側にすれば「ウチで雇っても、また同じことを繰り返すのか？」になってしまう。

みんなで会社辞めたくなるような雰囲気の世の中作ってさ、バカみたいだよな
何なんだこの国

>>208
会社が変だから辞めたってのを、新人社員の人格に落とし込んじゃう姿勢がおかしいのよ。
会社が本当におかしくて辞めたなら、会社のせいにならないといけない。
それと、長く会社に勤めることと優秀かどうかってのは微妙に違ったりする。

日本はバカか
職場に競争が無かった時代に年功序列で出世した管理職が
「もっと社員間で競わせなきゃダメだ」と言い、
学校で競争なく育ってきた学生に「競争」を強要させる
こんなんじゃ上手くいくわけがない

>>210
たった一ヶ月の研修をした程度の新人に会社の何が分かるんだ、と。
どうにも会社が変だということであっても、それを選択したのは誰か、という話にしかならない。

少なくとも3年はいろ、という風に言われてたので3年頑張ったが後悔しかない
転職活動の面接では少しでも職務内容が違うと、
「3年もいたなら完全に同業種に行った方がいいでしょ」
「年齢ももう少し若ければそういう情熱も買えるけどね」と言われる一方、
同期で3ヶ月弱で辞めた友人は、早々と別会社(異業種)に転職を決めた
今はバイトで食いつないでるが、どうせいつか辞めるのなら早く行動すべきだと思ってるよ

石の上にも３年と言うけど、これほど搾取されたり社会が不安定だと１年居れたら良い方だろう。

>>212

>>206に戻る

つまんないことにこだわってたらダメだよね

>>215
>学生レベルで見えることなんてたかが知れてる

で、「見えないから何も悪くない」ってか・・・お笑いだな。

Ｑ　同じ社会で働く人間に勝ち組と負け組が居るのは何故ですかね？＝東京都　底辺太郎さん（３４）

Ａ　社会の中で働くことの基本はこれだけだ。
「能力や結果が、誰に認められるか、何人に認められるか、どのようなレベルの人間に認められるか」

認められるのは自己かもしれないし、結果としての商品かもしれないし、属する会社かもしれないが、
認められることで、社会の中で上を向いて進んでいけるのだ。
働く場も、地位も、報酬も、成長も、認められる中でもたらされ、より良くなっていく。

結局、認められるために動いている人間は勝ち組になるし、動かない人間は負け組になる。これだけだ。
市場価値を高めようとしない人間、認められるための行動をしない人間は、ドンドン社会の底辺へ。

この辺の社会構図を子供のうちからしっかりと教えておかないと、上を向いて進める人間にはならない。

>>218
確かに、腐れた会社では社長の愛人が一番の要職だ。