【電力】東京電力、人件費削減を発表　2012年春は新規採用見送りへ［11/04/25］

東京電力は２５日、福島第一原発の事故に伴う賠償金や多額の復旧費用を捻出するため、
役員報酬と社員の給与の削減を発表した。
役員報酬は半減とし、一般社員は年収の約２割減、管理職は年俸の約２５％減とした。
さらに２０１２年春は、創業以来初めて新規採用を見送る方針だ。

１２年春は１１００人の採用を予定し、募集活動も始めていた。
報酬・給与の削減で、年額で約５４０億円を捻出する見通しだ。

常務取締役以上（１７人）は役員報酬を半減、執行役員（２９人）は４割減とする。
社員は課長級以上の管理職が年俸の約２５％減、一般社員は年収の約２０％減。
役員は４月から、社員は賞与を６月、月給を７月から適用する。期間は「当面の間」で
期限を設けない。

東電は、新潟県中越沖地震で柏崎刈羽原発の停止に伴い、０７年１１月から役員賞与を
停止し、役員報酬は２割削減を続けている。
０９年度の有価証券報告書によると、取締役の報酬総額は６億９８００万円で、
平均約３７００万円。
今回は０７年の削減前の水準から半減させ、平均は２３００万円程度になる見込み。

一方、一般社員については組合側が会社提案を了承した。
削減内訳は、月給の約５％と賞与の約半分。
平均年間給与（基準外賃金、賞与を含む）は、０９年度で約７５８万円だった。
１１年度は定昇も実施しない。

清水正孝社長は
「引き続き抜本的な経営合理化による聖域なき費用削減と資金確保に向けた取り組みを
検討・実施する」という。

ソースは
http://www.asahi.com/business/update/0425/TKY201104250465.html
■東京電力　http://www.tepco.co.jp/index-j.html
2011年4月25日　役員報酬等の減額ならびに平成24年度採用計画の見直しについて
http://www.tepco.co.jp/cc/press/11042503-j.html
１．役員報酬の減額について
会　長　　　総報酬の５０％を減額
社　長　　　総報酬の５０％を減額
副社長　　　総報酬の５０％を減額
常務取締役　総報酬の５０％を減額
執行役員　　総報酬の４０％を減額

２．社員給与の減額について
管理職　　　年俸の約２５％を減額
一般職　　　年収の約２０％を減額

３．平成24年度採用計画の見直しについて
平成24年度の採用人員につきましては、「平成24年度採用計画について」にて、1,100人を
採用する予定である旨、お知らせをしておりましたが（平成23年２月15日お知らせ済み）、
当社を取り巻く事業環境が大きく変化したことに伴い、平成24年度については採用を
行わないことといたします。

株価　http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=9501

関連スレは
【電力】東電社長 : 賠償金仮払いは4月中、福島第一5・6号機の将来は"未定"、4月から役員報酬カット [04/13]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1302705359/l50
【電力】東京電力、年収2割カットの方向　原発事故の賠償で［11/04/21］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1303357356/l50
など。

2なら東電社員全員福島行き

それでも手取りはサラリーマンの平均を遥かに超える
俺達勝ち組

団塊の年金保護最優先。

民間ならリストラしろよ

学生涙目

>>1
半減させ、平均は２３００万円程度になる見込み。

＞半減させ、平均は２３００万円
＞半減させ、平均は２３００万円



元々どんだけ貰ってたんだよ・・・・
しかも電気料金4年連続絶賛値上げ中ｗ

本来なら倒産する会社にしてはノンびりしたことだ

聖域なきっても、東電自体が聖域に全部おさまってるからなあ
聖域の中で聖域はずしても、結局全体は聖域に収まったままえええええ

震災以来近畿でも関電のCMを一切見なくなった
全国、いや全世界に迷惑かけやがって

俺はもともと意外と少ないのに驚いたけどな。
給与だけなら役員やるメリットなんて全くないレベル。

高齢者の雇用と役員の年収を守るために、若い人を犠牲にしました。

>>11
接待とかでいい思い出来るからね。
銀座　おっぱい　もみもみとかｗ

民間なら倒産しろよ

関東圏の電力は当分　東北電力と中部電力が管理すりゃいいだろ

銀座は壊滅するだろうな

倒産危機の会社に賞与ですって

2012年春は新規採用見送りへ
応募者はマゾか

先に人件費削減を飲ませておいて、
危機的状況になったらリストラするんじゃねえの？

上下分離して
tepcoは配電会社として生きていくんじゃないのか？

リストラも給与の大幅減額も出来ないから、手っ取り早い人員削減で新卒採用ナシか。
労働組合の強い所はすぐこれだ。

>>11
半官半民の会社としては飛びぬけた役員手当てには抵抗あっても
KDDIの取締役とかおいしい天下り先があるんだろう

>>20
電力総連が民主党を支持していた効果がこういうところに出てくる

現場の作業員が足りないと言うのにｗｗｗ

私服を肥やして半減してもまだタプタプもうね・・・

こうもあっさり採用ゼロにできるの？
これまでの新卒採用が多すぎだったんだろ

>>16
倒産しようが東電の組織はなくならないからねえ。
名前変えるとか他の電力会社に吸収されても社員はそのまま雇用されて安泰。
批判されるだろうけどインフラ系の会社はそういうもの。準公務員といってもいいぐらい。
そういう身分をうらやましいと思うなら、公務員やそういう会社に就職すればいいだけのことと思う。

>>25
1年ぐらいいなくても、落ち着いたら中途採用とか大量に募集すると思う。
特に技術系は。

世論の恐さを東電の労組に叩き込んでやろう。
今回の事件は２Chの枠を簡単に飛び越えるんじゃないかな。

394 ：名無しさん＠十一周年：2011/04/26(火) 10:49:03.34 ID:Nn4e1kuI0

>>1をよく読め。w

一般社員の減給適用は7月から。

つまり、今夏のボーナスは満額。

東電社員、今夏は例年どおり１００万円以上のボーナスが支給されます。

35歳サラリーマンの平均年収（大卒総合職）

http://www.geocities.jp/gakureking/35sainen.html

東京電力　年収970万円（夏ボーナス110万円）

いざとなったら電気料あげればいいんだから
気楽なもんだよ
こんな会社誰でも経営できる

リストラはまだぁ〜

東電は平均給与でみると他の電力会社より飛びぬけて高いってわけじゃない
役員がもらいすぎてただけで

年収の上限を６００万円にしろよ。クソ企業。

年収の2割カットはダメだ
１５％でいいから給与をカットしろ

ソフトバンクに電力業界に参入してもらうしかないな
ぜひ電力自由化への法改正を

現存社員の給与を数割程度しか減らさないのを
採用制限を発表によって、話題をすり替えようって腹か。
一律年収３００程度にしとけよ、その稼ぎで税金当てにするっておかしいだろ。

新卒抑制→1人あたりの仕事増える→残業→残業代で削減分補填→支給額変わらず

総人件費を半分まで減らさないと電気料金値上げは駄目だよ

全職員死刑家族親戚全員死刑全財産没収

給料を落とす落とさないはどうでもいい。

まずは賠償金払え。

話はそれからやろが。

石破の娘も一旦辞めて就職浪人した方がいいな

役職者は全財産没収、正社員は半分没収が真っ当な対応だと思う
煽り抜きでマジで

甘過ぎるよな。
課長クラスだと減額しても年収1000万円を超える。

>>1

会　長　　　総報酬の１００％を義捐金
社　長　　　総報酬の１００％を義捐金
副社長　　　総報酬の１００％を義捐金
常務取締役　総報酬の１００％を義捐金

だろ。

ゆとりざまあ＾＾ｗｗｗｗ

人件費だけじゃなく、社員そのものも生きたままカンナで削ればいいのに。

新卒は安いだろ。

役員、削ればいいのに。

甘いな。

100％減資で国有化
役員全員クビ
社員は必要なだけ再雇用
資産は全て売却が筋だろ。
銀行や生保の損失なんか知るか。さっさと計上して幕を引けよ

43 ：名無しさん＠恐縮です：2011/04/03(日) 16:53:20.42 ID:uqW3WmAx0
原発後〜東電社員様のナマ☆発言集〜

110 ：就職戦線異状名無しさん：2011/03/19(土) 19:59:48.50
東電の社員だけどお前らみたいな低学歴ニートと一緒にされてたくない。
東電に入るために小中高勉強して有名大学入って内定勝ち取ったのに。
なんで努力してこなかったやつらと一緒にされなきゃいけないわけｗ

128 ：121：2011/03/19(土) 20:23:32.44
組合が強いし、社員はリストラされない。 賞与も絶対になくらないでしょ。 誰がどう言おうと絶対に潰れないから。

204 ：就職戦線異状名無しさん：2011/03/19(土) 22:58:20.68
本当馬鹿だなぁ 入ってしまえば勝ち組だよ？ 一生面倒みてくれる
何より高給だし死ぬまで良い生活できるよ

206 ：就職戦線異状名無しさん：2011/03/19(土) 22:59:55.03
今回の事件でなにかあるって言われると特にないと思ってる。
電力会社がもっとも恐れているのは電力自由化であって、原発なんちゃらじゃない。
今回の事件で国有化なんかなると公務員待遇ウマーみたいな感じになって、今以上に楽になると思ってる

291 ：就職戦線異状名無しさん：2011/03/19(土) 23:36:29.33
普段から東電の本社社員がどれだけスケールの大きな仕事してるかちったぁ調べてから書き込めよ
メーカー？w金融？wなんて笑えるくらい小さな仕事してますよね？w

418 ：就職戦線異状名無しさん：2011/03/20(日) 00:36:27.71
え？東電はなにも悪くないじゃん なんで事故が東電が起こしたみたな流れになってるの？
完全に津波、天災でしょ？ 批判してるやつらは頭おかしいよ

656 ：就職戦線異状名無しさん：2011/03/20(日) 09:35:46.43
早稲田でここ内定のものだけど、10日前までは勝ち組だったんだけどなぁ
1年くらいは合コンできなくなるな…
まー別に批判してるのは底辺だけだしどうでもよくなってきたけどな^^
官僚の友達とかに聞いても、上位層ほど東電擁護が強いらしい 　
分かったかな、ここでグダグダうるさい底辺君?ww

普通の会社なら利益を出さないと
給料が下がるだろ？
利益が全てなんだよ
何考えてるんだよ
経営安定させる為に補助出してると勘違いしてるんじゃ無いのか？
賠償させる為だけに存続してるんだろうが
上部は報酬０円 退職金０円
管理職９割削減
社員８割削減
社員も退職金企業年金０円
これが補助の最低ラインだろうが
楽させる為に補助だしてる思ったら大間違いだろ？
だから皆切れてるんだろうが
最初からゴソッと引いてこれ以上は無理って所まで
持っていかないと
年収500万の社員を抱える余裕を支えて貰う企業が何処に
あるんだよ
1700万貰うって有り得ないだろ？

人件費は3000億円減額すべき

【原発問題】 "東電、巨額の損害賠償"で、払いきれない分は各地の電力会社の電気代に上乗せする案…日本政府★11
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1302931437/
511 名無しさん＠十一周年 New! 2011/04/16(土) 15:41:58.38 ID:mQxX+71e0


★★★★★★東電最強伝説★★★★★★★

・大津波はきません　→　きちゃいました
・地震では壊れません　→　配管壊れちゃってました
・爆発はしません　→　水素爆発でハーイ
・メルトダウンはしません　→　炉心溶融バリバリしてるんですが
・格納容器は大丈夫です　→　外部汚染激しいので割れてるっぽいです
・圧力容器は大丈夫です　→　圧低いしやっぱり割れてるっぽいです
・外部には漏れていません　→　海に大放出しちゃいました
・臨界はしません　→　クロル３８とか出てるし臨界してるっぽいです
・チェルノブイリは越えません→越えそうです

・原発は安全です→事故になったので国民のお金ください←ーーーーー★★★★ＮＥＷ！

>>46
このご時世に東電なんか入りたい好事家なんかいると思う？
せいぜい、Fランクが、給料が良いという理由で志望するぐらいだろ。
パチンコ屋に就職するのと同じ理由で。

マジで教えて欲しいんだけど役員て何する人なん？

>>53
なんかあったら頭下げて辞任する人

>>53
お金をもらうだけの人

>削減内訳は、月給の約５％と賞与の約半分。

東電のせいでこのくらいのカットの会社はやまほどある。
賞与がでることが信じられない。

東電と政府は今、節電を呼びかけているが、ユーザーがピーク時以外も節電に励んでるから、
これはかなりの減収になる。

しかもユーザーは節電で浮いた電気代は自分たちのものだと思っている。会社なら「企業努力に
よるコストダウン効果」というやつだな。

そこに東電が減収分を補うために、ユーザー負担となる電力料金値上げを求めると、まず間違いなく
追加リストラが求められると思うよ。

その時は東電労組も素直には応じないだろう。それだけ会社としての死期が早まるなw

賞与は出しちゃダメだよね。
今まで税金を投入してきた会社と違い、個人経営や
小規模な会社を何社が何社も潰れたのに。
東電社員の意見が聞きたい。
今回の事故を踏まえて、自分たちはどのくらいの給
料が適切だと思うか？

人件費削減効果が540億円、放射能汚染の被災者への仮払いが500億円。
焼け石に水ですな。
しかも今回の仮払いでは、おおむね3ヶ月食いつなげる程度だろう。
7月にはまた払えという話にまず間違いなくなると思われ。
また500億円だ。

【電力】東電社長 : 賠償金仮払いは4月中、福島第一5・6号機の将来は"未定"、4月から役員報酬カット [04/13]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1302705359/l50

はああああ？？？
大赤字になりそうなのに？？？
っていうか粒れるかもしれんのにいいい？？？

東京電力は学生マンション事業をしています。
ナジック学生情報センターが募集と管理をしています。
スクエア千駄木、TFハイツ秋葉原、TFハイツ東中山、
ジュノクール津田沼、ジュノクール江古田、の５物件。
全部満室稼働です。これを売り払って賠償金に充てては如何ですか。

しかも2012年には団塊世代が大量に退職する
ほっといても「リストラ」は進むｗｗｗｗｗ

東電　　　３５歳　　　９５０万

二年目三年目の先輩より給料高くするわけにはいかないから新入社員も収入は減る。
さらに来年、後輩は来ない。職場で一番下のまんま。
今後も昇給があるかどうか。

【電力】東京電力、入社式なく新入社員研修　1077人に辞退者ゼロ［11/04/01］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1301622452/l50

「怒りしかない」 福島農民が東電前でムシロ旗
http://tanakaryusaku.seesaa.net/article/197872881.html

>>61
当然売るでしょうな

【電力】東電が不動産1000億円売却へ…賠償金に充当［11/04/15］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1302851691/l50

１．役員報酬の減額について
会　長　　　総報酬の8０％を減額
社　長　　　総報酬の8０％を減額
副社長　　　総報酬の8０％を減額
常務取締役　総報酬の8０％を減額
執行役員　　総報酬の8０％を減額

２．社員給与の減額について
管理職　　　年俸の約50％を減額
一般職　　　年収の約30％を減額

これくらいが妥当。

この程度の人件費削減なら税金は投入しなくていいだろ。
東電の余裕が伺えるしな。

>>68
そういう印象を受けるね

実際に電力供給の仕事をする人たちは
別の会社にいるので
東電自体には新卒は要らないんだろう

そもそも電力会社はなぜ独占企業なんだ？

>>71
それが諸悪の根源だよ
独占を止めさせないと勘違いに勘違いを重ねて事故を繰り返す

実際、事故は今回が初めてじゃないんだ
東海村や柏崎でも予兆はいくらでもあった
それでも全く反省できる組織じゃなかった

>>71
交通や電力、ガス等のインフラ企業や銀行は投資の効率化を図るために集約された。
いわゆる戦時統合。

新卒採用は見送るが、在職者の早期退職には手を付けていないなど、東電の「痛み」が不十分だ
http://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20110425-00000129-mai-bus_all

>>71
日本の諸悪の根源

国鉄(JRになって、少しマシになった)、NTT、NHK、電力会社、ガス会社

>一方、一般社員については組合側が会社提案を了承した。
削減内訳は、月給の約５％と賞与の約半分。

甘いなー。補償金債務超過で実質倒産だろ。
国に払ってもらう気満々じゃん。

JALはボーナスでなかったはず。なんで賞与がでるのか理解不能。
また何号機かの水がどうとかといっていて、
放射能まきちらしが拡大されるかもしれいないのに

それにともなって、仕事にならなくて減収の会社もいっぱいあるのに、
当事者の東電が２０％カットですんじゃうなんて、なんて世の中。

郵便事業も新卒取らないし学生おわったな

入社した時から犯罪者扱いの新人
エリート街道の道一つ断たれた学生

どっちが悲惨だろうか？

東京電力退職者の平均企業年金支給額は450万円
（一般サラリーマンの倍以上、国民年金の5倍以上）ももらってるから、これを削れば電気代値上げは防げる。（JALは年金を３０−３５パーセント削減した）
東電の大卒平均年収が３２歳で１２００万円だから、サラリーマン平均年収の４００万円まで下げて、東電社員寮等全て売って、補償に当てたら増税しなくて済む。東電の内部留保は４兆円以上ある。
ODA減額、子供手当ては日本人限定に変更、高校無料を廃止で全く増税しなくて済む。
東電退職者は毎年１０００〜１５００人なので６５歳に退職して８０歳まで生きるとすると、
１５００人×１５年×４５０万円＝９１０億円
東電は企業年金だけで毎年９１０億円も払ってる計算になるので、企業年金を半分にすると毎年４５５億円節約できる。

名古屋市議報酬が半額の年800万　ほかの自治体でも「高すぎる」の声
http://www.j-cast.com/2011/04/26094273.html

35歳で1000万円に到達するには3つの条件を満たす必要がある。
(1)扶養家族がいること
(2)管理職であること
(3)残業をつけられる立場にあるか、3交代勤務であるか、成果評価で最高ランク

35歳だと、普通に(1)は満たしているだろう。
(2)についても、東電以外は半分以上管理職になってる。
問題は(3)だ。
現場管理職だと、まず残業はつけられないし、つけないといけないほどの仕事もない。
管理職であっても残業を容易につけらえるのは出向することだろう。
成果評価で最高ランクと言うのは無視してもらってもいい。同期で数％程度だから。

ちなみに(1)と(2)の条件を満たすだけだと年収は850〜900万円くらい。

つーか 潰した方が100％東京のためだと都民は思ってる。東京をこれ以上、ネーム汚染するな！

２００３年、りそな銀行に公的資金を注入したとき、給与３割カット、ボーナス支給ゼロでした。

りそな銀行の公的資金申請ならびにりそなグループ再生に向けた取り組みについて
平成15年5月30日株式会社りそなホールディングス
http://www.resona-gr.co.jp/holdings/news/newsrelease/pdf/150530_1a.pdf

なお、両社の代表取締役は退任に際し退任慰労金を返上し、責任の明確化を図ることといたします。さらに、今回退任する他の役員についても、退任慰労金を自主返上いたします。

(2) 収益構造の健全化

以下の施策により、収益力を増強し、不安定な経済環境の中でも、確実に利益を計上できる収益構造の確立を目指します。

�@経費構造の改革

イ．人件費の削減
人件費については、年収水準の３割引下げ（支店長ではピーク比半減の水準）、退職金・年金制度の更なる見直し、従業員数の削減等により、圧縮を図ります。


｢りそな銀行の公的資金申請に関する決定に伴う新株発行決議および株式交換契約の締結について」　記者会見　質疑応答
平成15 年6 月10 日におこなった記者会見におけるマスコミの皆様との質疑応答を掲載いたします。
http://www.resona-gr.co.jp/holdings/news/kaiken/pdf/150610_sitsugi.pdf

Ｑ．人件費についてイメージ図では賞与全額カットと書いてあるが、夏冬全額カットという理解でいいのか。

Ａ．（中島副社長）年収水準を3 割カットするということで、賞与をどうするかはその中で検討していくということです。
　　現在、夏は全額カットを申し入れていますが、冬については月額給与と賞与でどうするかはこれからのことで、あくまで年収ベースで3 割下げるということです。

Ｑ．役員報酬4 割程度カットとあるがその根拠は。

Ａ．（中島副社長）職員より役員のほうが責任が重いということでそういう数字にしています。職員より厳しい内容にするのは当然というところからきています。

足利銀がリストラ策正式発表　行員数はピーク比４６％減

http://www.asahi.com/special/resona/TKY200402060353.html

2004/02/06 22:49　朝日新聞

　一時国有化された足利銀行（本店・宇都宮市）は６日、リストラ計画を正式発表した。人員削減の規模を従来計画より１年前倒しするなどして、
０７年３月期の人件費を０３年３月期比で３割削る。

行員規模、給与水準ともピークに比べほぼ半減する。

金融庁検査で大幅な増額を求められた不良債権処理額については、自己査定を反映させた３月期決算を取りまとめる際に公表する。

　行員数は０３年３月末の２８２９人から、０６年３月末に２５００人態勢とする。

ピークの９４年３月末と比べると、４６％減。

役員や行員の賞与は当面支給せず、行員の平均年収は３９８万円と、０３年３月末より２５％ダウンさせる。

人類史上最悪レベルの所業なのに２割カットってなめすぎだろ・・・

>１．役員報酬の減額について
>会　長　　　総報酬の５０％を減額
>社　長　　　総報酬の５０％を減額
>副社長　　　総報酬の５０％を減額
>常務取締役　総報酬の５０％を減額
>執行役員　　総報酬の４０％を減額

だーかーらー・・・
ヌルいってのバカｗあと40%は足せ。
当然私財は没収。退職金はナシな。それでもヌルいくらじゃ。

>>86

だなー
役員以上は家族、親戚の財産全て没収してやっとスタートだろ・・・
はっきりいってここまでのことやったら戦争なんだよ
人の土地を奪って一方的に殺してるようなもんだからな

東電は全く分かってない。これは戦争だってことを。

電力独占が続く限り、後でいくらでも取り返す手段がある
とかいう勘違いを止めさせるためにも
一旦潰さないとどうしようもないだろコレ

ぶっちゃけ、東電の下っ端ヒラ社員と国会議員は
同等の責任があると思うんだけど。

国会議員も人員削減して給与を２割減らすべきだろ。

東電の管理職と経済産業省も同等の責任があるだろ。３割減らせ。
保安員と安全委員会は５割減らせよ。

原子力行政のツケを民間企業に押し付けて知らん振りすんなや。

ボーナスが出る理由が説明つかん
税金は使わないという決意表明なの？

新入社員の研修で福島第一行かせればいいじゃん
死んだっていいから、原発止めてこい

国家公務員やインフラ系の企業の人件費の水準を下げるいい機会。

つぶれた会社の社員の気持ち考えろよ

>今回は０７年の削減前の水準から半減させ、平均は２３００万円程度になる見込み。

どこかに正義のヒーローはいないのか
大量殺戮に相当する連中が税金で保護されるとかありえん

ボーナスゼロ
サラリー半分
二十年継続

これ以外認めない

東電にイワすには電力自由化しかない。

役員には孫 正義氏の爪の垢支給！

ボーナス？
役員報酬？
何寝ぼけたこと言ってるの？
お灸すえなきゃいかんなこの役人基質の会社は！

コストカッター復興支援税。倒電復興支援税。直人復興支援税。民主大敗復興支援税！

こんなん削減したうちに入らんだろ
最低時給レベルまで下げれや

孫 正義氏の爪の垢支給減税。 コストカッター入院支援税。直人復興支援税。民主大敗復興支援。

孫 正義氏の爪の垢支給税。倒電役員報酬50パーセント支給税。直人復興支援税。民主大敗復興支援税。

新卒いなくても業務に支障なし。つまり現状余剰人員多数ってことだろ。人員削減しろ 残る社員の給料も削減、賞与なし 役員は退職金なし そこまでしなきゃ税金使ってまで東電を守るのは筋が通らない

世界屈指の汚染企業に落ちたものな
http://usio.feliseed.net/paetone/index.html

原子力は、まじめに安全を追求するとどうやら採算が合わない。

>>102
多額の税金で救済したあおぞら銀行を長期保有と嘘をついて短期転売、
500億以上を抜き取った禿を持ち上げるとか馬鹿の極み。

給料９割削減して
他は全部０円にしないと理解なんて得られないだろうが
年収100万前後の福利厚生０円が基本だろうが
大借金してる身分で何普通の事しようとしてるのよ？
こんな事で100％完全自己責任で対応出来るのかよ？
資産全部売却
落ちてる備品を利用して再利用する
パソコンは落ちてる物やジャンクを直して使う
建物は廃棄されてる部品をしようして河川敷に営業所を
構える、人数70％カット 此れくらいしないと
100％完全自己責任で最低5000年間は返し続けないといけないのに
ちょっと甘すぎるだろ？

電気は持ち前でカバー出来るから
電力気にせず昔のジャンク品を利用すればいい

河川敷店とか涙橋店とか山の上店とか
公園店とか費用の０の所に無料の廃棄物や
ダンボールや捨てられてる木を利用して
OFFICEを作り仕事をする
表札は落ちてる木にマッキーで書いておく
買ってはいけない
給料は９割カット、他全部０円！
此れが柱１本残しての仕事だ
今後、新規参入がどんどん入って来てるのに
此れくらいしないと全てに対応出来ないだろ？
保障と競争を同時に行わないといけなんだろうが
100％完全自己責任のあり方をもう少し
考えた方がいいな
まだ甘いとも言えない状況だろ

此れでも優秀な奴はチャンと入ってくるし
やる奴もいる
此れだけの財務管理が出来れば
間違いなく勝機が見えてくるからな
優秀な奴なら飛びつくだろう
落ちてる物を基本は使うスタイルが
今後の展開を有利に進めるのだよ

若者を犠牲にするなよ

でも安心しろ廃棄されたエアコンを使って
業務は出来るのだ
こうか不幸かなんと電気を作るのは得意だろう
から照明とかは落ちてる電球を利用して
快適に進める事が出来るからな

ワークシェアで工夫しろよ
採用は減らすな
独占殿様無能企業

「東電」清水社長　「３億円新居」購入で隠した「父は東電総務部長」の“コネ”劣等感！ ( 2011.4.26 )
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20110426-00000303-jisin-soci
http://jisin.jp/news/2490/2479/　

　原発事故で避難した住民に直接謝罪するため、４月22日に福島県郡山市の避難所を訪れた
東京電力の清水正孝社長（66）。役員らと何度も土下座し、避難者からは厳しい言葉が浴びせられた。

　　清水社長とは、どんな人物なのか。‘09年まで清水社長が住んでいた横浜を訪れると、
近所の住民は「正孝さんは小５のとき、父親の兄弟の家から養子としてこの地に来たそうです」と語った。

　養父も東電幹部だったという。前出の住民は「お父さんは総務部長を務めていたそうです。
当時の社長に気に入られていた人物で、近所の人たちは『だから息子さんも出世できたんだ』と
言っていましたね」と語った。

　社長就任直後の‘09年に、清水社長は養父から相続した土地を売り払い、都内に３億円と
もいわれる新居を購入している。コンプレックスの源であった養父を超え、その複雑だった思い出
とともに、土地を処分したのだろうか。

「月給５０万×１２ヶ月」　　＋　「ボーナス年３００万」　＝　年収９００万
　　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　５％カット　　　　　　　　　５０％カット
　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　↓
「月給47.5万×１２ヶ月」　　＋　「ボーナス年１５０万」　＝　年収７２０万

年収1000万なら給料５分の１に下げて
４人多く採用するとかならまあ納得も出来るかも
知れないな
同時に自由化を自ら推進したり何らかの社会正義か
プレハブ小屋で超徹底的なコストカットで対応するか
で無いと絶対に叩かれる一方だよ
なんにせよ得意のコストカットで無駄な体質を100分の１
まで下げて頑張るしかない

今年のボーナスなくして補償にまわしてほしい
電力不安のせいで潰れる会社や減産による給料激減があるのだから

本社で朝から新聞読むだけの管理職を首にしろよ

平均は２３００万円程度になる見込み。
平均は２３００万円程度になる見込み。
平均は２３００万円程度になる見込み。
平均は２３００万円程度になる見込み。


この時点で舐めてる

コネ以外で入ってくるやつなんているのか？

東電も名古屋もやってるのに
公務員はいつやるんだ

こいつら頭おかしいな。歴史的にも未曽有の災害招いといて、赤字決算サーセン企業が株主向けにやるパフォーマンス程度の施策かよ…。

公務員も来年の新規採用は行いません。
今後10年は隔年の採用とします。
ぐらいやったら良いのに

海江田も世論に配慮w

経産相、東電の役員報酬「カットが足りない」
2011/4/28 10:24
http://www.nikkei.com/news/headline/related-article/g=96958A9C93819481E0EAE2E2918DE0EAE2E6E0E2E3E39790E3E2E2E2;bm=96958A9C93819499E0E4E2E0828DE0E5E2E6E0E2E3E3E2E2E2E2E2E2

給料下げて、幹部は免職でもいいが、
採用を減らしちゃダメだろ。
そうまでして、役立たず中高年の既得権を守りたいのか。

読売も来てた。大甘のリストラ案を出して、まず海江田の顔を立てる、とw


東電役員報酬半減でも「まだ足りない」…経産相
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20110428-OYT1T00521.htm

東電の賠償策を巡り、国も支援を検討しており、海江田経産相は「今の世論、国民感情も考えてほしい」と、
このままでは国民の理解は得られないとの考えを強調した。

閣僚ともあろうものが、国民感情を恐れて法事国家の筋を曲げていいのか？

40代〜50代をリストラして新規の高卒と大卒を採用して徹底的に教育した方が
いいのでは？

中高年はぬるま湯にドップリ浸かって再教育なんか出来ない。
無垢な新卒を教育して組織の在り方を180度変えた方がいいと思う。

40〜50代の連中は楽して散々高い給料もらってたんだからもういいでしょ。
腐りきった経営陣と中高年社員は、今の東電にとって癌だべ。

632 ：名刺は切らしておりまして：2011/04/28(木) 13:00:52.92 ID:GKU8sK8l
>>125 というのはただのポーズｗ　洗脳だよ。洗脳ｗｗｗ
なわけないｗ　裏は凄いことになっているのだからｗ
国民感情なんて、そのうち冷める。ほおっておけばいい。
固めるんだよ。さらなる癒着を！
誰か引き取れよ

広告費なくせよ

民間会社の東電減らすのは当然だし、そうなると思うが、
保安院も原子力安全委員会もなんのお咎めもなし。
それどころか安全をより高めるという口実で増強すらされるだろう・・・

何が起ころうがいつも役人だけは守られる、それが日本。
なんかむなしくなってきたね。

>>124
東電に関しては、それで桶だよ。
今、採用したって、まともなのが入社しない。
不景気が原因なのでなく、
不祥事が原因なんだから。

他の企業も公務員もそうだけど、いつも新規作用を減らして人員削減をしてるよな。
これだから日本は衰退し続けるんだよ。
高齢者は円刷って失業保険の延長や生活保護、そして若者の雇用を増やすべきだろ。

原発賠償、免責あり得る＝報酬半減は「大変厳しい」―東電社長

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110428-00000090-jij-bus_all

時事通信 4月28日(木)16時41分配信

　東京電力の清水正孝社長は28日、福島第1原発事故の被害補償に関し、巨大災害の場合は電力会社の責任を免除する

原子力損害賠償法の規定について「私どもとして、そういう理解があり得ると考えている」と述べ、

東日本大震災による大津波が免責理由に該当する可能性があるとの認識を表明した。都内の本社で記者団に語った。

　また、役員報酬の50％カットを決めた東電の姿勢を海江田万里経済産業相が生ぬるいと批判したことに対し、「大変厳しい（リストラ策）と考えている」と反論。

東京電力は日本政府を訴えるべき
http://news.livedoor.com/article/detail/5522941/?p=1

社員の給料すらこれだけ削減したんだから

下請けはどれだけ単価削られることやら･･･

まあ東電社員でも役員や大卒ホワイトは血祭りでいいけど、
高卒現業職や大卒でも技術系はカンベンしてやってつかぁさい。

賃金カットすれば許すとかそういうレベルじゃないでしょ
事実上東電は終ったんだよ
設備は残るけど
今は残務処理やってるだけ、半分でも給料出るなら感謝すべき

東電賠償の上限問題で対立

http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4712948.html

原発事故の賠償をめぐって東京電力と政府の対立が激しさを増しています。負担額に上限を設けたい東京電力に対し、
税金の投入を最小限に抑えたい政府。被害者不在のまま、負担の押し付け合いが続いています。

　４月２６日。東京電力本店前で農家の人たちが抗議活動を行うその傍ら、本店内に入っていく人たちがいました。

彼らは東京電力の株や社債を保有する金融機関の担当者です。東電の勝俣会長は、彼らを前に次のように語ったといいます。

　「政府には、負担に上限をつけてもらうよう要請しています」（東京電力・勝俣会長）

　どこまで膨れ上がるのか見通しの立たない賠償金。いま、政府と東電の負担割合をめぐって激しい攻防が展開されています。

　「最後の最後まで国が面倒を見るんだ、そういう姿勢で臨んでまいりたい」（菅首相）

　菅総理は２９日、損害賠償について国が責任を持って対応する姿勢を強調。ただその一方で、事故の責任は「一義的には東電にある」とも指摘しました。しかし・・・。

　「賠償額が青天井なんてありえない」（東京電力首脳）

　巨額の賠償を長期に渡って支払い続けることを恐れる東電は、金融機関とともに、水面下で政府に対し支払いに『上限』を設けるよう強く要請しています。

大学の原子力学科なんて電力会社しか就職先はないんじゃね？

自民・吉野氏、東電の賠償責任免除し国に負担求めるも、菅首相「財源は国民の税金なんですけど…」

福島第１原発：東電の免責求める　自民・吉野氏
http://mainichi.jp/select/weathernews/news/20110430k0000m010036000c.html

◇首相「税金で全賠責、違う」
　
菅直人首相は「財源は国民の税金。国がすべての賠償責任を負うのは違うのではないか」と答弁。枝野幸男
官房長官も記者会見で「国会などでも大津波によって事故に至る危険性が指摘されていた。免責条項に当たる
状態ではないと明確に言える」と否定した。

早くも資金繰り懸念かね？


東電、協力企業へ代金支払い保留を通知　契約解除も
http://www.asahi.com/special/10005/TKY201104290587.html

一方、福島第一の復旧作業に社員らを派遣している福島県内の建設業者は地震の後、復旧作業について、
あらためて東電側と契約した。この業者側の関係者は「契約書は交わしたが、きちんと支払われるのか心配だ。
入金がないと従業員の給料も払えず、危険な作業も続けられない」と話す。（小島寛明）

実質上、倒産したようなもんだから
それに見合った待遇にしないと、倫理上
問題があるだろ。

・全国の電力会社を発電会社と送電会社に分離する
・発電会社を発電方式で再編する
・賠償は原子力発電会社と旧東電送電会社で負担する
・債務超過になるだろうから一時国有化
・原子力発電会社と旧東電送電会社の利益から国に返済

これで税金負担も料金値上げもなし。コストを無視した
原発建設もできなくなる。

>>144 についての Q&A です。　part 1/4

・全国の電力会社を発電会社と送電会社に分離する
→発送分離、つまり自由化では欧米のケースでも原油と同様の
　投機マネーが入り必ずしも料金は下がらない。

様々なケースがあるので、勉強してくれ。

http://www.google.co.jp/#num=100&hl=ja&biw=706&bih=517&q=%E7%99%BA%E9%80%81%E9%9B%BB%E5%88%86%E9%9B%A2+%E6%96%99%E9%87%91+%E6%B5%B7%E5%A4%96&aq=&aqi=&aql=&oq=%E7%99%BA%E9%80%81%E9%9B%BB%E5%88%86%E9%9B%A2+%E6%96%99%E9%87%91+%E6%B5%B7%E5%A4%96

結果として、日本の電力料金は主な先進国の倍程度になっている。
一般的には、発送電分離のメリットは、発電会社の競争により料金が下がること。
発送電一体のメリットは、安定した電力供給ができ停電が少ない　…　アレ？

>>144 についての Q&A です。　part 2/4

・発電会社を発電方式で再編する
→補助金なしでコスト回収がしにくい水力や風力は敬遠され、自然エネルギーは逆に衰退する。

エネルギー政策や環境政策に基づく補助金や課税による調整は必要。
ただ、今のように電力会社の都合で発電方式を決められる不透明さはなくなる。
また、発電設備ではなく電力料金に補助金を使えば、
自然エネルギーの発電効率を高めるほど多くの補助金をもらえることになり、
技術革新のインセンティブになる。

>>144 についての Q&A です。　part 3/4

・賠償は原子力発電会社と旧東電送電会社で負担する
・原子力発電会社と旧東電送電会社の利益から国に返済
→発送分離しながら発電会社の負担を送電会社に負担させる矛盾
　性質上、利益を生みにくい送電会社は経営悪化を起こし、設備投資されず停電の危険性がでる。

これも様々なケースがある。
失敗の代表的な例はカリフォルニア大停電だが、失敗例もその対策も先進国にはたくさんあるので、
幸か不幸か後進国となってしまった日本としては、制度設計や運用ノウハウを学びながら導入することができる。
送電会社に負担させる点については、発送分離前の事故の責任なので、いったん発送分離前の東電を破綻処理したあと、
再編して原子力発電会社と旧東電送電会社を一時国有化し、不足する賠償負担を移すということ。
結果として、東電の原子力以外の発電部門が負担から外れ、東電以外の電力会社の原子力発電部門に負担が移ることになる。
基本的な考え方を書いてあるもので、必ずしもそのまま順番どおりに実務を実行するというわけではないので、ご理解下さい。

>>144 についての Q&A です。　part 4/4

・債務超過になるだろうから一時国有化
→一時国有化は税金負担の意味では？

これで税金負担も料金値上げもなし。コストを無視した
原発建設もできなくなる。
→全体的に論理破綻してる。

あとで戻ってくるから税金負担なしということだが、一時的に公的な資金が入るという意味では、そのとおり。

根本的な問題は、発電と送電を一体にしているために、送配電網の実質的な独占で発電事業の競争が妨げられていること。
これがそのままである限り、原発がコストに見合わなくても利権のために建設が続いてしまうし、
新規参入しやすい自然エネルギーの技術開発も進まない。
この構造を維持することが、現在の電力会社の経営上の最優先事項になっていて、
安全対策のコストはカットしても、天下りを受け入れ、政治家の子弟を採用し、
大量の広告料でマスコミを黙らせる動機になっている。

日経までもが電力料金値上げは困難と言い出したぞ。

しかし「電気値上げ」って・・・日経記者は語彙が少ないんかいな？wwwww
しかも安易な電力料金値上げが産業の空洞化や自家発電に需要が流れる点については言及ないし。


許されるか電気値上げ　賠償費の消費者転嫁に厳しい目
地域独占、市場原理働きにくく
2011/5/1 0:35
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819696E1E2E2E0EA8DE1E2E2E6E0E2E3E3869891E2E2E2

海江田が「リストラが手ぬるい」と言った根拠かな

【復興】国家公務員給与、1割引き下げ方針：復興財源に [11/04/30]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1304159664/l50

今年入社があったのさえ国民は驚いているよ。

役員の平均年収を７００万円、管理職の平均年収を５００万円、一般社員の平均年収を３００万円になるように
給与カットしてみてはどうか。補償金をすべて支払い終わったら元にもどせばよい。

>>152
一般社員は転職するだけだがな。

それより、米国で指摘されている
　「3号機の爆発は臨界核爆発」
について、公式に白黒つけるべきなんじゃないのかな。
下手すると、経済産業省解体レベルの隠蔽だと思うんだけど。

>>153
転職出来る人は転職したら良いんだよ。

>>153
人件費の45%は間接部門だからOK。

リストラを行おうとしないところが舐めてるとしか思えん