【労働環境】「株は要らん、金をくれ」--米MS、従業員への報酬変更 [04/23]

米ソフトウエア最大手マイクロソフトは、社員に対して株式で支払っていた報酬分に
ついて、現金支給に変更することを決定した。株価の大幅上昇の魅力に乏しい中で
ＩＴ業界の激しい人材獲得競争を勝ち抜くには、現金支給の方が得策と考えたようだ。

英紙フィナンシャルタイムズによると、スティーブ・バルマー最高経営責任者
（ＣＥＯ）は、21日に約9万人の従業員を対象にメールを送信したという。
その内容が、新しい報酬の支払いに関するもので、株式の支払い分を現金支給に
変更するというものだという。

マイクロソフト株は、株主還元を株価上昇よりも配当増加政策で行っており、
すでにディフェンシブ銘柄として認知されている。

フェースブック、ツイッター、グルーポン、リビングソーシャルなどの未上場企業の
方が将来的な上がりの魅力も大きく、グーグルをはじめオールドエコノミーな？　
ＩＴ企業は人材獲得競争で苦戦を強いられている。

先日はツイッターから引き抜きの誘いを受けた優秀なグーグルの2人の技術者に、
グーグルが大量の株式を貸与して引き留めようとした、とも報道されたばかり。

今後もシリコンバレーは、この手の話に事欠かないだろう。

◎http://news.livedoor.com/article/detail/5510470/

「金はいらん、米をくれ」に見えた

同情するなら金をくれ

サムスン同様模倣で儲けたあぶく銭

東電社員も、給料は株価2000円台時代換算で自社株で貰うべき

文句があるなら頑張って値を上げてから売ればいい

>>5
逆ストックオプションかｗ

東電社員は自社持株会などで購入してるだろうから
積み立てた資産が吹っ飛んだろうな
かつての山一がそうだったように。

>>1

だからなに？

日本法人は逆

>>5
名案だなｗ

株価戻すために死にもの狂いで
努力するだろうしｗ

成長はジリ貧と公表してるようなもんだからな

リビングソーシャル、って具ルーポンみたいなクーポン関係の会社か。
ここあたりはそのうち飽きられそうなんだけどなあ

>>9
株価を戻すために必死にコストカット
福島第二も柏崎刈羽もノーガード戦法

>>12
基準が厳しくなるから無理でしょｗ

>>7
んなもん、自業自得だが一般株主はたまらんだろうな。
安定性だけが魅力の電力株で1/5とか。。

しかも、配当など望むべくもない。

なんかマイクロソフトがシリコンバレーにあるように見える記事だな

>>5
名案！
一般社員は無理としても、管理職以上は給料の一部を株で支給すべきだね。

shutdown /h ←ヘルプを表示と思いきや即座に休止状態に移行
shutdown /h /t 30 ←30秒後に休止状態に移行と思いきやヘルプを表示w

こんなアフォなバグを「仕様です。」と言い切るM$
Windows7は要らん、WindowsXPをくれ

>>16
被災者にも、賠償金として東電株を払えばいい。

マイクロソフトって配当は何％くらいなの？

従業員ですら、株価の成長を期待してないってことだろ。

>>5
100%減資が、絶対と言われている中
紙屑渡されているような物だろｗ

>>5
東電社長が1週間病院で寝込んでいた原因が、
東電のストックオプションの含み益がゼロになった事だからなw

ＭＳの従業員は評判悪いなアメリカでも日本でも
ＩＴドカタの集合体もここまでかな

>>17
ヘルプのオプションは/?だろ?
unixだって、-hつけるとシステム停止するぞ。

釣りだろ。

>>22
本当？
情報源は？

新興のFacebookとかはどんな給与システムなんだろ

＞25
あれ？俺発見ｗ

>>22
まじなのか？

こういうＩＴ企業で勤める方法を知りたい。大学のコンサイでるだけじゃ即戦力じゃないだろ？
コンサイのドクターくらい？

インサイダー取引やら何やらの法的な縛りで、もらってもあんまりおいしくないからね
株価連動報酬でいいだろう、役員も従業員も。

>>1
俺ならプラチナのほうがいいな。