【書評】売上の8割は、たった2割の社員が生み出している！　『80対20の法則を使って成功する方法』（リチャード・コッチ著） [11/02/11]

　「80対20の法則」とは、1897年にイタリアのエコノミスト、ビルフレド・パレートが、
あらゆる国のあらゆる時代に富の傾斜分布があることを発見したことから、正式には「パレ
ートの法則」と呼ばれています。

　簡単に言うなら、集団全体のうち20％の人が、総生産の80％を作り出している、という
法則です。この「パレートの法則」は、今やマーケティング用語としては最もポピュラーな
ものであり、ビジネス界のみならず、自然界のすべてに通じる摂理の法則として認知されて
います。

　ビジネスでの例をあげると「売上の8割は、全従業員のうちの2割で生み出している」とい
うものであり、逆に「クレームの8割は全商品のうち2割に原因がある」というように、不利
益に対しても同じ現象が起こります。

　こうした摩訶不思議な現象を上手く利用していくことも、また成功を収めて行くためには
必要不可欠なことではないでしょうか。本書はそのヒントについて、9つのテクニックに分
けて解説してくれています。

　非常に面白いのは、自然界にはこの法則と同じようなことがたくさんあって、働きバチの
巣でも同じようなことが起こるというのです。例えば、森の中にハチの巣があったとします
。もちろん巣まで餌を運ぶのが働きバチの仕事ですが、すべての働きバチが同様の働きぶり
ではないというのです。

　その巣全体のうち20％の働きバチは一生懸命に餌を運ぶ、60％の働きバチは普通に餌を
運ぶ、そして残りの20％の働きバチはあまり餌を運ばない、というものです。興味深いのは
、下位の20％、つまりあまり餌を運ばない働きバチだけを集めて集団にした場合も、全く同
じ比率での稼動率の差が出るのだそうです。

　実は、これは人間社会も同じで、どんなに有名な進学校や有名企業でも、ほとんどの場合
、組織や集団というものには必ずこの現象が起こります。では、この法則を活用して成功す
るためにはどうすればいいのでしょうか。いったいどのような意識を持てば、常に上位20％
に入れるのでしょうか。本書は、そんな思いもよらない大きなヒントを与えてくれる価値
ある1冊です。

＜以下略＞

ソース：ダイヤモンド・オンライン
http://diamond.jp/articles/-/11091

関連スレ
【書評】ダメ社員のバイブル!? 『働かないアリに意義がある』(exciteニュース コネタ)［11/02/10］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1297302775/

２げとー

なら、その２割の社員だけでやってみろっつーの

サッカーをFWだけで試合する、という理論

>>3
そしたらそのうちの２０％だけが働くんだよ
そして誰もいなくなった

働かない蟻の存在意義もわからんでしたり顔かい。

コッチ、ソッチ、アッチ

野球で言えば、チームの平均打率が２割台ということだろ。

人間の８割の収入を絶ったら今までの売上の８割をキープできるかな？

サボるアリは本当に遊んでるだけだけど、人間はその2割をサポートしたりできるんだよ

確かに実感としても2割なんだが、時期によってその2割のメンバーが
入れ替わるから平均すると作業量はあまり変わらんよ

釣り馬鹿のハマちゃん的なムードーメーカーは
ガス抜きに必要なんだよたぶん

働く２割を厳選してもまた別れるｗ

100人で100億稼ぐ会社を作る。上位20名を残して20人で80億稼ぐ会社ができる。
さらに上位4名を残して4人で64億稼ぐ会社の完成ｳﾏｰ

>>4
でも、一番金をもらっているのが一番楽なフロントだったりする。サッカーに例えると。

>>1
略すな死ね

グローバル化がもたらす２０：８０の法則

グローバル化の陥穽
『グローバル化の陥穽』（グローバルかのわな。Die Globalisierungsfalle - Der Angriff auf Demokratie und Wohlstand）は
1996年に発刊されたドイツの書籍。著者はハンス・ペーター・マルティン（Hans-Peter Martin）とハラルド・シューマン（Harald Schumann）。

グローバル化の趨勢を推測する論考を収録している。
1997年に英訳「The Global Trap: Civilisation and the Assault on Democracy and Prosperity」が発刊された。
21世紀には経済を実質的に動かす人口二割の層と低所得・最低限の福祉によって養われるだけの人口八割の層からなる社会が訪れるという概念
（20対80社会、20:80 Gesellschaft）を提起している。

売上8割と2割を合わせて会社全体の売上として考えなくなってから日本がおかしくなってるよね
上位2割の社員に入れなければクビってことでしょこれ

「クレームの8割は全商品のうち2割に原因がある」

多すぎﾜﾛﾀw

この原則は昔から聞いているけど実証されたという
話を聞いたことがない。。。

いやいや会社の中で唯一売り上げを上げれるのは営業部門だけだから。
そうなるのは必然だし、事務や総務の売り上げとは関係のない部署がちゃんと機能しないと、
営業だって動けなくなる。売り上げを上げてないから必要ないなんてことは絶対にないんだ。

これが「法則」ですか？

あれ？
１：８：１の法則じゃなかったっけ？

効率の良い１割と役立たずに１割。そしてその他８割


後こんな説も

組織は最大１１０人説。これ以上になると効率が下がる説
知らないかな。

>「パレートの法則」は、今やマーケティング用語としては最もポピュラーなものであり

>本書は、そんな思いもよらない大きなヒントを与えてくれる価値ある1冊です

なんじゃこの矛盾はライター頭大丈夫か？

本当かどうか知らんが、そのたった2割の社員を妬んで弾くのが日本の会社の特徴。

日本的雇用と欧米の雇用（グローバルスタンダード）の雇用は進化による
分化で大きく分かれたと、ヒョウとライオンみたいな関係だ。
多くのアジアの国も終身雇用や年功序列などの日本的雇用形態を採らない
ことから、日本は東洋のガラパゴス島になってしまったな。

今更過ぎるおはなしだな

数字あげる主力ってのはいるけど、多数の名も無き兵隊ってのは組織に必要なんだよ。

2chもクスレス8割、良レス2割になってるのかなｗ

これ22：78じゃなかったっけ？
銀行の貸す借りるだったかな。

>>1 >>11 >>13 >>16 >>22 >>25
ここまでが有益なレス。　あとが糞レス。　なるほど。

ただの本の宣伝じゃねぇか

「前線は2割で良い」
としか読めないのだが、間違ってる？

どうせ８割の仕事は利益の２割しか生み出さないので
仕事の２割の時間に　８割の精力を注ぎ込めばおｋ
会社では８割がた　遊び呆けているのがベスト

漏れは卸売勤めなんだが、まぁ、本当に不思議なもんで、
うちの売上の8割は2割の取引先なんだな。
尤もその2割の取引先じゃ限界利益が取れんから8割も必要なんだがな。

まぁ、いろんなもんにこじつけられるけど、就活中の学生さんはググってみなさい。

公務員バッシングしている割には民間もこの程度の生産性しかないんだな。
まあ公務員に生産性もくそもないがな

>>35
結論でてるなら言うな

俺、最初に入った会社では全然使えなくてハブられてた
次に入った会社では仕事がよくでき、昇格もすぐだった
次に入った会社では全然使えなくてハブられてた
次に入った会社では仕事がよくでき、昇格もすぐだった

のくりかえし

「２」は仕事を作り出しているかもしれないが、「６」がいないと作る意味がない。

昔から言われている法則だろ
で、8割に手を付けると全体のバランスが崩れて落ちる
働き蟻の理論と同じだな。

だいたい全員が優秀なのばかりだと
心が落ち着かずにギスギスしてうまくいかない

ムーワの法則かなんかで読んだ記憶が。
確か当時のドサandマカの比率だったような。

>>37
俺の場合、
・俺がやめた会社の株価は必ず1/5以下になる
・俺を落とした会社の業績は、どんなにイケイケなグロ〜バル企業でも業績悪化
・俺を雇う会社は業績を伸ばす。

>>41
おまえ脳みそ天気だな。

てすと

働き蜂の法則は真っ赤な嘘
やたら数字が入っている法則は要注意
特に動物行動系が危ない

>3
そうそう、その2割でやろうとして
ドツボに嵌ってるバカ経営者が一杯いるよなｗ

働いてない蜂って、じっとしているけど
働き蟻に合図やら信号やらを送る役割をしているって説を
どっかで読んだ気がする

仕事には絶対量ってものがあんだから、その８割がいなかったら
８割がやってた仕事に忙殺されて２割の人間も身動きとれなくなると思うんだが・・・。

本当、学者のいうことって空論だよな〜

メラビアン同様のマーケ屋のはったり。そもそもパレートはこんなこと言ってないだろ。

驚愕の事実！！

得点の8割は、たった2割のFWが生み出している！

プロ野球は一つのチームに最大７０人まで登録されている。
１試合に出場できるのは、約２割の１４人ぐらい。

控えの選手、若手の育成、故障者・スランプの選手を考慮
したら、これぐらいの割合がいいのかも。

うちの会社は現場・事務所とも係長以上の、やっぱ2割かな、そのくらいの人数がせっせとよく働いてる。
他は5時きっかりに駐車場からスッ飛んで行ってるな（5時まで”仕事を”しろ）。
家には帰ってないの。親でも危篤なのかって勢いでとにかくパチンコ屋に直行。
帰宅ラッシュ時なのに後ろにわざわざ渋滞まで作って反対車線側のパチ屋に行く。そんな感じ。

以前、保険会社に勤めていたときにこの法則が本当かどうか調べようと思って
営業社員の新契約データで調べてみたらほぼ7：3だった。
その後、どっかの社長さんも「日本人は同質化社会のせいか感覚的には7：3くらい」
と、話していた。

それ以来データを調べたことはないが、多分７：３くらいが実情なんじゃないかと思う。

20％の取引先が80％の利益を生み出すという話もあったような

上位2割も、下位8割がいるから輝けるという
社会集団における神が作った絶対法則。
逃れることはできない。

なので、上位の人々は下位の人々に感謝して
もっと分け前を分配すべき。

>>49
言おうと思ったのに

処女の８割は、２割のイケメンに奪われている

>>1は誤りで１割が戦力で、９割が予備

amazon

上位2割に入るって殆どの場合寝食を忘れてがむしゃらにやらないと無理だわな

くだらねえ
意図的に二割の所で線引きしてるだけだろ‥
これに感心してる奴はまじアホ

遊んでいる蟻は仕事が急がし無くなった場合に備えたバッファで意味がある
本当にサボるしかないタダ乗りもいて、そういう蟻に感染した巣はやがて滅びる

このへんはいろいろ研究が進んでいるので、8:2とかいい加減な話を鵜呑みにせずに
ちゃんと学ぶべき

『80対20の法則を使って成功するとはかぎらない』（リチャード・アッチ著）

2・6・2の法則やろ

じゃあってんでその2割だけ残すとその中でまた8割2割に分かれ…そして誰もいなくなった

ボストンコンサルのPPMで、2:8内部で流転する

全員が有能なのに越した事は無い。
それを扱える有能な上司、経営者がいるか、いないかだ！

よく言われる馬鹿げた８：２の理論を鵜呑みにすると
有能な２割の大部分が無能な奴のために鬱になる。
そして無能な８割で仕事をする事に・・・
残った８割は決して有能だった２割には成り得ない！

成れなくても、ば韓国人は成りすましてるじゃないか

俺は5%の人間が会社の全てを稼ぐと聞いたことがあるな
根拠は個人でやってる奴で
東京で自称プロのカメラマンは3500人 これだけで食えるのは5%
プロのボーカルと称する奴は2500人 これだけで食える奴は5%
プロゴルファー、画家、楽器演奏、陶芸家、占い師、
全部 それだけで食えるのは５％

これ間違ってる、机上の空論に近い
それでも該当する職種や部署、会社はあるけど非常に限られている

まあ仮にあるとした場合でも、下支えをする人がいないと
2割をキープすることができなくなる

売り上げの八割を二割の社員で独占してるのだから、別にいいじゃん。

>>41
主観の８割は、たった２割の成功例が生みだしている妄想。

マジレスすると２割の社員に「俺がやらなければ」と
責任感みたいなモノを与えてくれるのも残り８割の存在意義。
結果的に仕事量少なくても頑張っているヤツもいる。
個体差は必ずあるので、背が高いから高いところの
モノを取ってあげるくらいの感覚。
お互いに感謝の気持ちがあればイインジャネーノ。

蜜や花粉を集めるのは下手糞でも、スズメバチみたいな外敵が攻めてきたときは
大活躍するタイプの蜂とかもいるんじゃね。

二八の論理ってそのまんまやんけー！

「鶏口となるも、牛後となる勿れ」だな。自分が価値を生み出せる適切なレベルの組織に
属すればいいのだ。

昔の諺は偉大だな。

だから成果主義にして日本の企業はボロボロになったんだよな
日本は成果主義が合ってない

日本でのリストラはエースから切っちゃうんだなｗ
生意気って理由で

招集精鋭笑

二割の老害が
八割の給料を盗んでる

雑な算数以外をしたか老害？

tes

日本では2割のアホ社員がかき回して
有能な社員の思考を停止させてるんだよな

日本では２割の社員がその他
８割のフンドシで相撲を取って成果だけ取っていくとか

この記事書いた会社で実験してみりゃ
本当かどうか分かるんじゃね

もっとも愚かなのは、自分の仕事の上限が見えてない経営者。
最初は質が良くて、まあまあ安いものを売って段々客も増えてきて知名度も高くなったのに
利益の伸びが頭打ちになって、質を下げたり、種類を増やしたり、価格を下げたり、店舗数を増やしたりする。
好調のときは良いが、すぐに飽きられて段々利益は減っていく。
質ならすぐ戻しても、「悪くなった」と失望した客は戻ってこない。
種類を増やしても当たりは少ないし、何が客を捕らえたのか判ってないことが多い。
店舗を増やしまくった会社は悲惨で、最初に開店の資金を投入してしまったから、回収しなければいけなくなり、
赤字経営が続いて、結果倒産とか。

最初の頭打ちのときに、この商売はこの程度の規模だなと判断しておけば、
安定した利益を続けることができたはず。

俺たち公務員が民間に鞭打つことで、
民間は働くのである。

なんでもトップ百みたいなざっくりした統計でも、
上位２０者が全体の８割を占めているってのが常だな。

>>41
つまり見通しが暗い企業は>>41みたいなカスを取らない、
逆に>>41みたいなカスでも雇う余裕があるところは伸びるってことだな

残りの八割は縁の下の力持ちっていうんじゃね？

人間は一日の仕事時間の、二割が真面目に働く時間である

これを証明できないかなぁ

すべての営業時間において、全体の80%利益を上げている人は20%
その20%の人は必ずしも同一人物ではない
時間帯によって変動する


こんな感じか？

大事な仕事を、最も優秀なやつがするからそう見えるだけだろ。
雑務や作業をサポートする人間も必要。そりゃトップクラスと働きが違うように見えるわ。

会社全体の業務量と、業務重要度など性質によるだけ。

だから、常にパレードの法則になる。働かないのではなく、役割の話だと思う。

こういう連中は保険を無駄だと言い出すんだろうな
安全確認とか、バックアップとか事故やトラブルが無い限り、全部無駄に見えるもんさ

企業の大小関係なく、1日の8割をコミュニケーションについやし
のこり2割を深夜真面目に働くのが日本のサラリーマンのスタイルだからな

具体的にいうと、9時〜20時30分まではコミュニケーションタイム
おやつタイム30分はさんで、21時〜23時までが仕事タイム
終電を理由に23時30分頃を目安に退社する

9時〜20時30分に真面目な仕事をすると、協調や場の空気を乱す人とし
嫌われ、チームワークや上司からの査定に影響する

まに合わない部分はこっそり休出でこなし、がんばり屋として評価も上げる
生産性が上がらない理由はこういうこと、これぞ文化、日本型のね

結局なんでも食物連鎖みたいなピラミッドになるんだろ

サッカーラグビーバスケ野球　ボールもって仕事してんのはひとり
バスケは１／５　サッカーは１／１１　野空は１／９　ラグビーは１／１５
バスケ型組織は成功でききるってか？

この話で切り捨てられた残り8割に目を向けたのがロングテールだっけ？

>>84
モスのことですね。

この話、文系無能勘違いの先輩からよくドヤ顔で聞かされたわ。
実に低レベルな言い分だ

人の2倍働けば残りの人の仕事がなくなる。

>>39
塾とか段階別のクラス分けみればそれなりに有効だけどな
全体のレベルが上がっても底辺と上辺に分かれる

某企業のように高卒は工場
大卒は事務営業というのはある程度理に適ってるｗ

>>93
どこのゆとり企業だよ？ｗ

>>97
抽象化したのによく判ったなｗ

8割がいないと何もできないだろ

自慢じゃないが、
入社して20年、会社の金儲けの役に直接立ったコトは一度も無い。
それどころか、”研究費”と称して毎年億単位の金を使って、
好きなコトをやっている。

たぶん開発・研究費の8割は、技術者の2割ほどのメンバーで使っちまうんだろうなｗ

>>104
いいじゃん、会社をうまく道具として使ってる。

8割の利益を2割が生み出す。
その2割だけを取り出しても2割が8割を生む・・・
を繰り返す。
　
0.2　0.8　2割が8割を生み出す
0.04　0.64　実は4％の社員が64％の利益を生んでいる
0.008 0.512　本当は0.8％の社員が51.2％の利益を生んでいる

最後は無限大に発散。　
0.8^n / 0.2^n →　∞
はいはいワロスワロス

2年くらい前にも流行ったよな。

じゃあ結局全体数を増やさないと回ってかないってことですね

コレって「8割はムダ」でなくて「8割のムダがあって2割の益がある」てことだろ？
しかもどうやっても2割以上にならんという限界説。
ほとんどエネルギー効率論と同じ。

この場合
働くハチが高卒労働者で
真ん中のハチが中間管理職で
働かないハチが役員経営陣でしょ

ちょっとコッチ来いよ

部屋って立ってるスペースは僅かでも、他のスペースが不必要な訳ではない
不要の要

エース級が利益にならない雑用に追われてたら、利益下がるでしょ。

>>110
高卒労働者の給料は変動費だから、残業もチャンと付くし、夜勤手当も支払われる。

真ん中のハチの大卒労働者の給料は固定費だから削減の対象。
残業も付かないし給与・ボーナスの一律カットは当たり前。

働かないハチは自分で自分の給料を決める権限を持ってるからやりたい放題。

この世の８割の女は
２割の男によって処女を奪われる

まず神様から見ればライン工が必死に働いてるだろ
その間を中間管理職が適当に動いてる
そして役員が行ったりきたりしてるだけなんだけど

実際は

ライン工は単純作業
役員は道を管理して
中間管理職はその中間なわけだし

成績のいい20％が学校のブランドを作る。

売れなかった分は社員が責任もって全部買取というブラックな事でもやってるんだろどうせ

アイドルグループとか当てはまりそう

働きアリだって７割はサボってる。

その３割の真性働きアリだけで仕事をさせると
やはり７割はサボるそうだ。

そういうこった。

社内ニートの言い訳が必死なスレですね

そりゃ、商社だって5割が営業ってとこはないだろ？

>>122
かなりブラックな所なら有り得る。

営業で、主力の8割だけにして
その他のゴミユーザーを切ってやっていけるかと
言えば、そう簡単にはいかないよね

この８０対２０の法則って、自分は２０の方だと信じてる８０の側の社員を
そうだそうだと満足させてそれで終わりなんだよな。

だからなんだという話が全くない。

22:78
ユダヤの法則

22%の人が78%の富を手にし、78%の人が22%の富を奪い合う

人間の身体も78%の水分と22%の有機物で構成されているとか…

10人集めると2人がエース、6人がついていくのがやっと、残りの2人は戦力外通告。
どこの会社も成果主義や成功報酬導入してないとこは大体こんなもんだと思う。
こんなだからエースの2人はやってられなくなって条件のいい会社へ行ってしまうわけだ。
で残ったのは吹きだまりという悪循環ｗ

>>4
「サッカーできちんと得点をとってるのはたった2割の選手だけなんです！」
だな

>>127
ウチの会社では、成果主義を導入してからというもの、
エース級が続々と精神的故障により戦力外通告を受けていた。

最近では選手が足りなくなり、投薬治療継続中の者も戦力復帰と強行にみなして、
前線に続々と再投入。　やはり故障が再発して問題化。

先日上層部より「故障しないよう、自己管理をしっかりやるように」とのお達しが発令され、
”故障しないための講習会”が頻繁に開催されている。

もう、何が何だかよくわからんｗ

８割の売り上げを上げてる２割だけ集めてやらせても、また２対８に分かれるわな
その優秀な２ばかり集めてやらせるとまたまた２対８に分かれる（以下繰り返す）

それを実際やっても売り上げは言うほど伸びないんだよね

８割の売り上げを作ってる２割以外のやつはボンクラかというと
そうではなく全体の５割はぶら下がってるだけだけれど
全体の３割は頭を押さえつけられたり、やり方が合わず能力が
発揮できない状態にいるだけだからな
特に日本では‥

できる営業って本当に凄いからな。ただしキツイ。
俺もできる事なら経理みたいな楽な職種に移りたい。

つか、パレート理論はもう古いのがバレてる。
管理コストを減らして（減らせるなら）ロングテールの方が確実に儲かるし安定。

>>127
岩隈のことか

8割はソルジャーだろ

>>129
うちなんか、メンヘルで退職が決まった人間に対して「メンヘルにならないための講習会」に参加させてたぞ。
そうしないと受講率100%にならないからという理由で。

そう見えてるだけで、成果の盗み合いしてるだけなんだけどな。
そんなことも分からないで良くやれてるなｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>129
最近、それって海外で話題になってるよね。
国内ではグローバルスタンダードだ、実力主義だ、成果主義だって言われて
日本型経営がバカにされているけど、パレート理論の検証を色んなとこでやった結果、
「2割の牽引要員は、常に8割の中から1割の交代要員を自然と育成している」
「2割の牽引要員の半分は、途中で新たな牽引要員と入れ替わり、自然と休んでいる」
「完成された組織では、最終的に2割の牽引要員と4割の交代要員を得られる」
「完成された組織にするためには要員の安定化と組織への忠実度が必要」
ということで、海外では（特に大学や研究開発組織）終身雇用に近い永久資格制度を
積極的に導入し出している。

これって昔の日本の企業がやっていた体制に良く似ている。

>>123
８割が営業って所もあるなｗ

蜜を集めるのが上手な働き蜂さんばかりだとスズメバチが来襲した時
とかすぐ全滅しそう。

社員としては終身雇用希望。しかし経営者や株主は？

>>140
それもあるかも。人間には怠け者に見えるハチは、衛兵のようなものなのかも。
宇宙人から見たら人間の警備員も突っ立ってるだけの怠け者に見えるかも。

おいらがコーヒーを買うためにレジに立つと目のまえで
でっかいちんぽみたいなソーセージを2本、きっちり袋につめたとっつあんが居てだな


なにものだ、とっつあん、とおもたのだよ

日本だ、2本

注文だけ取ってくるエリート営業マンだけで会社が回ることはない
８割はそいつのアフターフォロウに追われているんだよ

日本の人口が一億二千万人だとすると
二千四百万人がニートだということになるのか？

>>138
アメリカだって空母は３交代
輪作も３から４交代で回しているからねえ。

目にみえないものも勘定に入れないとねえ

>>3
同じことを書こうと思っていた。

10両編成の貨物列車のうちで、列車を前に進める力を出してるのは
実は先頭の1両だけなんです。残りの9両は全く力を出していません。
こいつらだけだと列車は全く前に進みません。

だからこの9両は役立たずなんです。

だからこの9両は経費削減のためさっさと首にしなければなりません。
そして先頭の車両を10両集めるのです。
こうして編成された列車は最高のパワーとスピードを出します。他の追随をゆるしません。

どうです？すばらしいと思いませんか？
この方法であなたの会社は業界の中で一躍トップに躍り出ることができます！
私を、信じてください

by 経済詐欺師

スーパーの牛肉のパッケージかさばる　
牛肉２０パーセント　包装８０パーセント

八頭身　頭２０パーセント　手足胴体８０パーセント

>>3
お前はまず、文章の8割だけ読んで理解したつもりになるクセを改めるんだ

>>139
アイデックとかですね

コピー取りや受付嬢も必要だろ。多分仕事の８割はルーティンワークだろうが
それがなきゃ会社が動かんだろ。

車のボディの８０パーセントはショック吸収用ぐしゃり　２０パーセント安全確保
各社違うだろうけど

全体のなかの2割ってのはどこをとっても相似形になってるって意味だよ。
営業が会社の8割の利益を出してるんじゃなくて、営業の2割の人員がそこの8割の売上げを占める。
間接部門でも8割の売上げに貢献してるのは2割だってこと（ここから直接売上げが発生してるわけではない）。

だから、例えば人口の2割が8割の富を得ている。しかしその富を得ている層の2割がまた、
8割をえている。さらにそのうちの2割が…ってことになる。

天皇カルトとＧＨＱが呼んでいたことだけは
覚えておいたがいい。

その天皇カルトをＧＨＱは利用したがね。

只の人間や、只の人間の家系を尊ぶなど
時代錯誤であり、人が人として、この世に生まれさせられた
意味を否定する、迷信でしかない。
そんなものは、ゴミ箱に捨て去り、
人の心の平安は、別次元に求められるべきであるのは
当然のことだ。

天皇という存在が、近代になって
日本人に与えたものは、
「惨禍」でしか無かった筈だ。
取り巻きは別だろうが、
大多数の日本人にとってはね。

他の8割がいるからこそだろ

＞いったいどのような意識を持てば、常に上位20％に入れるのでしょうか。

>>158
確かにｗ
他の8割も社内的には必要ないと言われながらも、
給料もらってる時点で、年間数百万を消費する有り難い「お客さん」になってる。
そこをブチブチ切ったりするから全体が冷え込んでるんでしょうね。
冗談みたいだが、「カルロスゴーンかっこいい」と思った経営者は多いハズ。

輜重・輸卒が兵隊ならば、
蝶やトンボも鳥のウチ
という都都逸が昔あってだな。

その後の成り行きを見ると、
表面的には活躍しない組織を軽視するとどんな風になるか良く判る。

Excelで書いてみればわかる
ばらつきのある要素は上位2割の合計が全体の8割ぐらいになる
むやみにありがたがってるのはアホ

>>129
ターンオーバー制を導入した方がいいな

この２割の社員が利益を生み出すモデルを単純化して、
一年後に１割の社員がやめ、残りの８割の社員をリストラすると
仮定するとやっぱり終身雇用より有能な社員が残る。

つう事は、俺にも2割イケメンの部分があるって事なんだな、コレは新発見。

脳も活動しているのは２０％

日本の世帯数5,000万世帯のうちの2割は1,000万世帯
日本の金融資産1,500兆円の8割、1,200兆円
2割である1,000万世帯の持ってる1,200兆円はこのグループの世帯あたり平均で1億2,000万円

>>129
成果主義ってようは数字なわけだが、
表向きの数字では図れないような仕事も沢山あるわけで....

そういう仕事がんばれる人は馬鹿馬鹿しくなって辞めちゃうよね

あと人間はいつまでも成長が可能なほど優秀な生物ではないよｗ

特に最近のIT業界の進化のスピードは異常
2年単位で技術が入れ替わってる

優秀なほうの2割を抽出すると、結局そのうちの8割は働かなくなるという実験結果はあるようで、
これは特に嬉しいものではない。

ただ、優秀じゃない8割を抽出すると、そのうち2割は優秀化するというなら、うまく応用すれば面白そうな気がする。

優秀な２割の８割も働かなくなるけどね

仕事の良く出来る人間だけじゃダメだね
どんな組織にもバカにされガス抜きに使われる人材は必要
俺無職だからよく知らないけど

ほんとはそういう役を警官がやるんだよ、本当はね

間接部門いらねってことですね。
アホですか？

８割がいるから２割が働くんだろ
換言すれば８割の頭を押さえつけて２割が動いてるみたいな。
８割がいなくなると２割もバカらしくなって働かなくなるｗ

経済学はオカルトですか？ｗ

>>174
前半はあってる。
後半は、動かなくなった二割の代わりに八割からその二割が変わって出てくるんだよ。

これ相対評価だから
秀才を集めても，馬鹿を集めても
その集団内で優秀なのはどちらも上位２割ってことだろ

クラスからクラス委員を出して学年ごとに学年委員を出してさらに生徒会長を（ry

残りの売上の2割は8割の社員が居ねーと生み出せないんだよ

だがその２割の社員だけの会社作っても有効利用出来ず、結局２割しか利益生み出す奴が
居なくなる不思議

フォワードばかりではチームが機能しない。
誰かがバックアップを勤めないと・・・

簡単に例えると最前線で戦えるのは二割だけということかもな
実際の戦争でも前線で白兵戦をするのは前列の兵士だけで後列の兵士は弓を撃ったり補給をするくらいしかやることないみたいな

>>181
上手いこと言ったｗ

2割に入るために必死になるより8割でぬくぬくしてた方がいいなw

その２割だけ残しても８割の売り上げは保てない

２割の人間が給与計算やったりクレーマーを宥めるための仕事をやってたら力が殺がれるが。

そして誰もいなくなった

たまたま2割が8割稼げるポジションにいるだけかもしれない

>>188
今の欧米式のマネジメントの評価の仕組みがその2割しか評価出来ていないのかもしれない。
という評価基準の罠かも。

２割のうちの約２割と８割はそこそこ働いて
その８割のうち８割はお荷物
２割のうちの２割の２割が５０倍ぐらい苦労背負い
２割のうちの２割の８割が１０倍ぐらいはたらく
実質２割のうちの２割がせおってんやろな
大変なのは２割のうちの２割の２割やろ

ところが その２割のやつと結婚しようとすると ８割の女は売れ残る

肝心なことは8割のうちの大半が、自分が2割の側に居ると思っていることだ

2ちゃんねるの書き込みの8割は
2割の無職によって書き込まれている！

二割に減らしたら、その二割の二割が稼ぐことになるんだぜ

８割の正当化スレ

>>188
俺はその仮説をいつも疑っている。

単にたまたまいいポジションにいただけという運の問題が
大きいのではないのかという。

>>188
極論をいえばそういうこと

うちは５人家族だが妻は専業主婦子供３人は小学生
俺は２割　
ってひともいるだろ

>>175
本来のパレートの法則とは何の関係もない通俗解説の記事なのに
二チャンネルの低学歴クズニートはこれを持って経済学批判。

にちゃんねるの低学歴クズニートの頭の悪さにはほどほどあきれる

8割が雑務をするおかげで
2割は利益率の高い仕事に専念できてるわけ。
俺に感謝しろよ、2割共！

有利なポジションに身を置いてるのが2割
ぶら下がってるのが5〜６割
残り２〜３割は頭を押さえつけられたり
やり方があわず能力が発揮できない

ってとこかね

>>1

経営者とか投資家の下請けみたいな人の発想ってミクロ経済だけで単純
だよ。税金使っている公務員だけが偉いのかな？

8割側なのに、空気を読まずに仕事するアスペは会社にとってありがたい存在かも

>>190
2割の2割の2割にあたる人が、突然いなくなるとたいへん。

これって単なる統計学上の結論なんじゃないの？
必ずしも全ての組織に当てはまるとは思えない。

>>205
数値が大きくなれななるほど当てはまり。
数値が小さくなればなるほど当てはまらない。

怠ける人間は必要だが、その意向は必ずしも尊重する必要はないんだな。
替わりはいそうだ。

政党も有能な人2割　他8割
これが崩れると政党が崩壊すると思う。

要は、10000人集めて軍隊を作ったって
前線で小銃撃つのは頑張っても半分以下って話だわな。

誰が売り上げを「生み出している」か、ってのは完全に主観。

>>207
でも、替わりは必要なのよ。
そこで必要ないと切って、替わりを入れないと弊害が出てくる。

経済屋が言う「法則」って、２ｃｈでいう「あの法則」とか「デスノートブログ」レベルだろ？
占い屋の言うこと信じるかどうかってレベルを真剣に議論されてもなぁ　ｗｗｗ

会社のなかでは、「コイツは2割側か8割側か」が、ハチみたいにわかりやすくない。
それとビジネス環境が変わると、これまで8割側だったヤツが2割側になったり、その逆もある。

効率だ何だ騒いでるのがあほらしい結果だな。

まあ、物の考え方の違いだな
八割が実社会を低賃金でキチンと回しているから
マネーゲームやってる二割が遊んで暮らしていられる、と

マネーゲームで遊んでるだけの不労所得のクズどもが本気で八割を無駄だと排除し始めたら
彼らは思い知る事になるだろう
どちらが社会にとって無駄な存在だったかを

まあ売り上げの８割とは言ってるけど
利益の８割とは言ってないけどなｗｗｗ

やべぇ俺2割の方だ。どうしても動いてしまう
性なんだろうなぁ・・・

昔から周期的に流行るなこれ。いい加減みんな覚えないのか。