【雇用】ファーストリテイリング、2012年採用の8割1050人を外国人［11/02/03］

日本人相手に商売してるのに外人優先で雇います、って・・・

グローバル企業が現地法人で外国人を雇用するのは勝手だが
日本の政治に口を出したり日本人の税金で途上国のインフラ整備を強要するのは勘弁。

なんで企業は労働者を消費者だという視点で見られないんだろう
いくら優れた製品を売っても、購入する側に仕事がなかったらだれも
買えないのに、ましてや日本製品の国債競争力はガタ落ちしてるから
外人相手にだって売れないよ

>>216
だね、自分の店の製品が欲しくない小売なんて裏でボロクソ言われてるに
決まってる。

                   , -- 、　　　　　　　　　　　　　   消えていた・・・・・・ 
　　 　 　 　 　 l　　,､,ﾐ    
　　　　　　　　ﾉ(!|"`く`　　　　　　　　　　　　　　政府が振り返った時    
　　　　 　 ,. イ/l∧ヱ:ｧ-､    
　　　　　 ハ j7^ｰ个く ／,>､　　　　　　　　氷河期世代の姿は既になく‥‥‥‥    
　 　 　 ,<_｀X｢l｢￣ﾞ|ｴ ﾍ__,.ｲ    
.　　＿/ ／　〉}|─┤　〈│ |　　　　　　　　　　結局　政府は救えない    
.　 ‘らノ　　〈ﾉ￣韭ゝ､._〉l　|_    
　　　　　 ／　　／ |　　|〈.ヘﾐj　　　短期間に大不況を２発喰らった氷河期世代へ送る‥‥‥‥‥    
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.　　　　　|　　l 　 　 |　　|　　　　　　　　　 再生のチャンスを‥‥‥！    
　　　　　 |　　| 　 　 |　　|    
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２０・３０代の自殺率最悪「失業」「生活苦」大幅増 
http://www.yomidr.yomiuri.co.jp/page.jsp?id=24974

助けてと言えない―いま30代に何が [単行本]  
http://www.bk1.jp/product/03325508?icid=T
   
政府は氷河期世代への無条件救済措置を採るべき11
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1290234988/

>>218
おれは２００２年卒だけど、ここ１〜２年の方が深刻だろ。
なんだかんだで就職出来てた。

日本企業はお客様第一だから、日本人より買い物してくれる外国人第一は当たり前！
日本人より外国人を雇用する。
日本人より外国人の給料を上にする。
日本に工場を作らず、外国に工場を作る。
日本に法人税を納めず、外国に納める。
トヨタがアメリカに工場を建てて、日本の工場で派遣しか雇わない一方、アメリカ人を正社員で雇って高給を与えていたが、誰も文句はなかった。
今度は中国が日本最大の輸出国になったから、中国人ばかりを雇って日本人は雇わない！
日本に工場や法人税を与えず、中国に与える。
日本人の給料は中国人より下にするのも当たり前！
日本企業内の日本人は中国人が追い出します。
日本が世界第二位の経済大国でも、国債を発行しなければならないほどに税収不足だったのは、日本企業が法人税を全く払ってなかったから。
日本の官僚組織や公務員たちに、日本企業は養う価値を見いだせない。 初めて

企業だって日本人ってだけの役立たずを雇用するわけにはいかんのよ
日本に生まれただけで何の努力もせずぼんやり生きてるだけのヤツは
これからもどんどん外国人に地位も金も奪われ続ける

うにくろ

>>221
日本人ってだけで消費の主体が日本になるんだけどね。
偉そうなこと言いながら日本に居続ける奴なんか山ほどいるし。
このままなら外国人に奪われ続けるのはそうなんだけど、奪われ続けたら下だけじゃ済まないのよ。

ネトウヨは本当にバカだな
アジア拡大→国内のユニクロ流接客を続けたい→現地のアルバイトやパートに指導する必要→現地言語に精通する必要→現地で指導者雇用だと日本語わからなくて日本人と業務に支障出る→日本にいる留学生が最適

10年前の大不況時はパソコン使えるやつもそんなに居なかったから
パソコン使えるだけで結構就職できたし、他にも小売も店舗拡大してたからね

家電量販店やファミレス、総合スーパーとかそっち方面に就職出来た人も多い
今の大不況は、それらが衰退した後の日本が舞台になってる

しかも採用枠の半数は外国人、英語公用化ときたもんだ

サービスの質が低下しないのであれば国内店舗の店長が外国人でもOKだな。
文句言ってるのは無職の連中だろ？

正直、よくわからないよ？
なんで怒るのか・・・

なんで？

>>223
日本に住んでりゃ外人でも日本で金使うだろ

>>204
どうして韓国に帰らなかったんだろうね。

いずれ乗っ取られればいいよｗｗｗ

社長もいずれ変わるだろうし、

誰になろうが別に構わないよ。

好きにすれば！

>>230
会社は株主のものですけどｗ

売上の9割が国内なのに採用8割が外人とかないわ
日本から撤退するのなら話は別だが

>>233
日本が衰退するからです
ユニクロ買う層＝ブルーカラーが工場海外移転で激減
海外の日本人が勝ってくれれば良い

>>224みたいな事を世間に向け周知すべく、広報はした方が良いとは思う

下手すると、不平不満をもっている人達の「やり場の無い怒りの標的」にされちゃうぞｗ

ユニクロはもう買いません

ＢＩＧＢＡＮＧ、ユニクロと世界進出
http://hochi.yomiuri.co.jp/entertainment/news/20110203-OHT1T00014.htm

ユニクロ買う層＝ブルーカラー限定じゃないでしょw
金があるのにユニクロ買って節約する人が少なくないのが問題だわ。

2050年世界の人口は90億を超えて、日本の人口は1億を割る

せめて販売員ぐらい日本人雇わ
ない企業の商品は買いたくない。
まあ資本の論理で好き放題やる
のも自由だが消費者の心理も恐い
よ。ネット社会だからね。さて
既存店の売上低下してるし、
大丈夫かな？ユニクロさん！

GDPで世界の一割弱あるのも、2-3%ぐらいになる

日本企業はお客様第一だから、日本人より買い物してくれる外国人第一は当たり前！
日本人より外国人を雇用する。
日本人より外国人の給料を上にする。
日本に工場を作らず、外国に工場を作る。
日本に法人税を納めず、外国に納める。
トヨタがアメリカに工場を建てて、日本の工場で派遣しか雇わない一方、アメリカ人を正社員で雇って高給を与えていたが、誰も文句はなかった。
今度は中国が日本最大の輸出国になったから、中国人ばかりを雇って日本人は雇わない！
日本に工場や法人税を与えず、中国に与える。
日本人の給料は中国人より下にするのも当たり前！
日本企業内の日本人は中国人が追い出します。
日本が世界第二位の経済大国でも、国債を発行しなければならないほどに税収不足だったのは、日本企業が法人税を全く払ってなかったから。
日本の官僚組織や公務員たちに、日本企業は養う価値を見いだせない。 ７

どこもピークの次の年くらいにやらかしちゃうな

そもそも高学歴新卒がこの会社狙うとは思えん。散々ブラック言われてるのに。
光通信とかブラック企業も日本人の有能な奴らは誰も行きたがらない。外国人がそこにありついてもいいだろ。本当に優秀な外国人はこんなブラックな業界に行かなくて金融とかもっと金稼ぐ所行くよ。

まあ、日本が少子化で滅んでいくのは確定事項だしな。

確定事項というより政策目標

なんか、日本の会社って感じがしないわ、ここまで来ると。

もう日本の若者がやる仕事は、老人のお世話しかないんだよ。

この国は本当に終わってる。

ユニクロ買うの控えるわ・・・
早く日本から撤退すればいいのに

これは悪いことでもないぞ。
大卒の外国人を正規ルートで採用した場合、彼らは本気で労基法にある権利を主張する。
会社側としては、冗談抜きで労基法を遵守するシステムを構築せざるを得なくなる。

「正規ルートで採用した大卒外国人」がある程度存在することは、日本人労働者にとってデメリットばかりでは無いと思う。

今の若い社員連中が、20年後50歳になるとき、管理職なれない人達は、
中年が社内で働ける部署あるのだろうか。

その人たちが、そのときになり考える事

どうでもいいこと

>>251
ネット系に多いけど社員の全てが20代みたいな企業だと
20年後どうなるんだろうと思うよ。

これって社内に日本人派閥とか台湾閥とかできて、ガバナンスに悪影響でたりしないの？

多国籍企業って本国本社が現地法人の上にあって統括するか、
現地法人が独立採算的にやっていくかだと思うけど
本社が多民族ってあんま聞かない

しかし、現実はなかなか大変みたいだが。


【調査】30歳代の会社員、グローバル人材「なりたくない」が6割…アルー調査[11/02/04]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1296859117/

30歳代の会社員のうち新興国市場で活躍する「グローバル人材」になりたいと考えているのは4割（42％）にとどまり、
6割（58％）の人は「なりたくない」と考えている。こんな調査結果を、社員研修支援サービスのアルーがまとめた。

この調査は従業員数1000人以上の企業に勤める、30歳代の会社員300人を対象に実施した。職場でグローバル化が
進んでいる実感がある人は約6割。実際に職場で起きている事例については「海外拠点・取引先の増加」「外国人採用」
「語学力強化・海外研修実施」などが多く挙がった。

約7割の人が外国人と仕事をすることへの不安を感じており、その理由は「語学力」「意思疎通」「文化・価値観の違い」
だった。また外国人が仕事上で「強み」として持っていると思うスキルやスタンスとしては「語学力」や「積極性」が挙がった。

「仕事で海外へ行くとしたらどのような機会で行きたいか」については、「海外出張」が3割で最も多く、「行きたくない」が2割で
これに次いだ。職場からの要請でアジア新興国で仕事をする場合に、最も働きたい国を聞くと、1位は「シンガポール」で、
以下は「タイ

もうここはチョン企業ってバレタから

>>255
なりたくなくても、ならざるを得ないんだろう
生きていく為に。。。

しゃあない

そりゃそうだよ首がかかるんだから。

日本企業はお客様第一だから、日本人より買い物してくれる外国人第一は当たり前！
日本人より外国人を雇用する。
日本人より外国人の給料を上にする。
日本に工場を作らず、外国に工場を作る。
日本に法人税を納めず、外国に納める。
トヨタがアメリカに工場を建てて、日本の工場で派遣しか雇わない一方、アメリカ人を正社員で雇って高給を与えていたが、誰も文句はなかった。
今度は中国が日本最大の輸出国になったから、中国人ばかりを雇って日本人は雇わない！
日本に工場や法人税を与えず、中国に与える。
日本人の給料は中国人より下にするのも当たり前！
日本企業内の日本人は中国人が追い出します。
日本が世界第二位の経済大国でも、国債を発行しなければならないほどに税収不足だったのは、日本企業が法人税を全く払ってなかったから。
日本の官僚組織や公務員たちに、日本企業は養う価値を見いだせない。
ラクソ

何人で有ろうが会社に取り役に立てばいいんじゃあないの？

たとえ宇宙人でもｗ

日本人でも、役に立たなければ用事なし

要は会社に取り必要とされる人間になればいいだけの事、そんだけｗ

ユニクロは、女子陸上部にアフリカ出身選手が居たなぁ・・・。

最近は単純労働者だけでなく基幹技術を担う研究者も外国人を採用するんだね。

【科学技術】日本育ちの「外国人博士」が急増--日本人の代わりに優秀な外国人が日本で研究してくれるならいいのでは？ [02/10]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1297395796/

日本で理工系大学の取材を続けていると、10年ほど前から外国人の大学院生や
博士研究員（ポスドク）が目立って多くなってきた。産業競争力に当てはめるのは
やや乱暴かもしれないが、日本の活力低下や、韓国や中国、台湾、インドなどの
躍進と一致しているようにもみえる。

「日本の工学系の学生の多くは修士課程まではいく。しかし優秀な学生はその先の
博士課程まで進まなくなった。結果として優秀な博士が出てこないことになる」。
新しい超電導材料など様々な新素材を次々開発する東京工業大学の細野秀雄教授は
嘆く。

細野研究室にも現在、博士課程６人の中に韓国からの留学生が２人いる。留学生は
今後も増える一方だと細野教授はみている。

博士課程の留学生が増えると同時に、日本の大学で生まれた材料や技術も日本企業
より外国企業が先に目を付ける動きが出てきた。

細野教授らが発見した透明アモルファス酸化物半導体（ＴＡＯＳ）と呼ぶ大型
ディスプレーに利用できる新素材は、韓国企業が最初に製品に使おうとしている。
「2004年に英科学誌ネイチャーに発表したとき、すぐに問い合わせしてきたのは

前社長と仕事の関係で飯食ったことあるが、とてもこの会社の社長とは思えない、まっすぐな感じの人だった。
たぶん創業者とはかなりぶつかってたと思う