【雇用】おとなしい学生は採らない、富士通、一芸採用枠３倍に[11/01/30]

志望動機は不問。おとなしい学生は採りません――。
富士通は２０１２年春入社の新卒者採用で、スポーツや社会貢献、勉強、起業などで実績をあげた学生を
約３０人採用する。幅広い人材を確保するために一芸に秀でた学生を特別枠で迎え入れる。

富士通は「一芸採用」を昨年始め、応募した約３８０人のうち１２人が内定した。シンクロナイズド・スイミング
日本代表キャプテンや、大学を休学してＪリーグクラブの観客動員増に貢献した学生、学生囲碁２冠、
複数のビジネスコンテストで入賞した外国人らが今春入社する。これまでの選考方式では富士通を
志望しなかった学生層を獲得できたため、採用数を３倍に拡大。２月から募集する。

面接では、あえて志望動機を問わず、学生時代に打ち込んだことや、物事に挑戦する気概を聞き出す。
豊田建・人材採用センター長は「会社のビジネスが変化しているので、周囲を巻き込んで物事を動かせる
チャレンジ精神の持ち主が欲しい」。

こうした採用はソフトバンクも昨年始めた。「組織になじめなくてもいいから、挑戦する若者が欲しい」（広報）ためだ。
「自分がナンバーワンだと思うこと」をアピールしてもらう。すでに事前登録を締め切った１２年春の新卒者採用では
８００人が応募。採用数は未定という。

asahi.com
http://www.asahi.com/business/update/0130/TKY201101300163.html

２ゲット
末期症状だね

> 「自分がナンバーワンだと思うこと」をアピールしてもらう。

んんん何も無い．．．．．．．．．

倍率高すぎじゃん。
普通に面接受けたほうがいい

自分がナンバーワンか…
上には上が居るからなぁ

日本人はいらないということですね

ブラック企業がやりそうな採用だな

中々面白い採用方法だね
どーでもいい面接するより他社も真似してくれりゃいいんだけど

採用した３０人のその後の追跡してほしいな
３年後には１人しか残ってませんでしたとかｗ

いわゆるコネ枠ですか・・

特定分野での日本一とか、富士通に就職したら
その分野のばせるのか？

摘み取っちまうんじゃないか？
すごくもったいない気がするんだが…。

バブル時代に成績なんてどうでもいい
明るくて元気があればいいと大量採用したけど
皆潰されていったんだよな

あんまり増やしすぎても駄目だと思うな。

我の強い奴が多くなっても、企業としては弱体化する。

いち早く自己評価制度を取り入れてダメになったとこだっけ？

組織になじめそうにないやつを会社に入れたら、
途中で辞めるやつとかいっぱい出てくるぞ
それでも入れるんかい？
案外、チャレンジャーだな富士通は

変わってる奴なんて散々採用してきてるんじゃないの？
それよりそれを生かすための組織に問題があるんじゃないの？
無口でしゃべらない奴でも生かせる組織かどうかじゃないのかな。

３０人だけ取っても組織の壁が強くて潰されるんだよ
新人の半数以上をそういった人材を採って
組織を破壊するくらいじゃないと

組織ややり方はそのまんま現状維持で
体育会のようなパワーのある使いやすい人材を求めてるだけだからな

大学の一芸入試に何も学んでない会社

ようするに営業要員

AO入試導入で大学がゆとり化したのに懲りないなあ

だいたい本当のナンバー１には富士通に入るメリットがないから、嘘つき大会化確実だな

どうせまた何年後かには「こんな採用方法はやめじゃ〜」ってなるんやろｗ
まあ誰ぞの思いつきでやってんやろうけど

反日活動バリバリのシナチョンは最高の人材ｗ

体育会専用枠を作ったらいいのにさ
団塊がいなくなって体育会の看板がなくなって
来てるからな
そっちの方が手っ取り早いし確実だよ

富士通芸能部を作るしかないな


安心しろ
富士通は元々ブラックだ

営業系だとこういう方がいいだろな。

富士通の個人用パソコンも日本製にこだわって
わけのわからないことをしてるよな
パソコンなんて外国のパーツの組み合わせなんだから
デル方式で池つーの

あー

自己評価シートと成果主義に引き続き
また経営学の教科書に富士通の事例が載るわけか……

富士通ゼネラルのエアコンも日本製にこだわってる割に
心臓部は日立とかの型落ち品を使ってるだけだし
値段の割りにハイエンドだけれどね　
ただ、アフターサービスが最悪

>>28
持ち上げても無駄だな

英語を使わないのに社内共通語は英語にするとか
ＴＯＥＩＣ730点以上必要とかしてる会社よりはマシだよ
全新入社員を一芸で入れないと意味ないよ

「社風に合う人間」なんてーのはルーチンにはいいけど
言い換えれば他人の顔色を伺うタイプだからな
そんな人間が厳しい国際家電競争に生き残れるわけがない

>>6
だな。日本人だったら>>5みたく考えるからな

体育会系は決められたルール内での争いごとには強いけど
創造性は皆無だからな

一つの企業が真似したら別の企業も真似をして結局みんな倣えになりそうな

富士通、終わったな

今の企業は、大人しい草食系社員ばかりで頭を抱えてる。

有能ではないが、首にするほど無能ではない。
叱っても持ち上げても、積極的には動かない。

『これやってない』と指摘すると　『言われたから、やります』・・・毎日これの繰り返し。
正社員とうよりはアルバイト。
　

成果主義はどうなったんだよ

末期的症状だな富士通ｗ

ソルジャーにはちょうどいい人材かもしれない。

今までいらなかったものが必要になったんですね？

私はコネがナンバーワンです？

年功序列が強すぎて目立ったらすぐ潰される日本社会じゃ
どうにもならんわな。

潰してる側が今の若者は面白くないとか言ってるけど
どんなブラック思考だよ。

こういうの、額面通りに受け取るのは
とっても危険ですよ

ああ、自分のために率先して仕事をしてくれる奴隷がいっぱいほしいのですね。

ttp://www.youtube.com/watch?v=Da7aOFz1bKk

>>1

>「組織になじめなくてもいいから、挑戦する若者が欲しい」

今まで多くの企業が これを試して、そして失敗だと理解して、廃止しています。
富士通は最初というより、むしろ後のほうです。
組織はチームプレーが前提です。「組織に なじめない」じてんで致命的です。
組織の人、金、時間をいかに効果的に動かせるか。全体を管理し統括できるか。それが重要です。
そういう能力のある人が企業に少ないことが最大の問題です。
「組織に なじめないけど、挑戦することはできる若者」は、結果的に、まったく役に立ちませんでした。
そういう人は、今では「目立たない小粒人員」として、細々と会社に「ただ乗り」しています。
うちだけでなく、どの企業も実情は同じと思っていましたが？

あほか…
そんなにバイタリティーや能力がある人間がどうして人に
使われる必要がある？
自分で起業して、遺憾なく能力を発揮し自力で金持ちにな
ってるわい。
そういう能力が無いから人に使われ、そこそこの道を探す
のだろうが！違うか？
sage

>>1
>おとなしい学生は採りません
でもFランクの学生はいりません。

入るまでは個性が問われる｡
入ってからは､個性を削りおとせと圧力｡反抗者にはリストラ｡
ってな展開になりそう｡
あと専門バカやプライド過剰で不器用､わけもなく切れだしてつきあいづらい人とかいて､
数年後には典型的な忌避例となっていそう｡

これ、なんかの人生トラップだろ。

この会社はヘイ社に高い金を払って会社を無茶苦茶したアホな人事がいたところですから、どんなアホなことをやっても驚きません。

＞スポーツや社会貢献、勉強、起業などで実績をあげた学生

だいたいどの企業でもほしがりそうな気がするが・・・

一応１年やってみて３倍にしたのか。
やってよかったと判断されたってことか？

お笑い芸人でも採ってろ

>>1
てかさ、人に雇われるつもりなんぞサラサラないが、大きな法人でも何でも納得いかなきゃすぐ損害賠償訴訟起こす俺でも雇ってくれるかな。
絶対におとなしくないんだけどさ。

>53
成果があったことにして出世したい人がいるんだろ。

社内にイノーベションできる人材がいないからといって

新卒に期待するのが日本の会社

人事部のきをてらったアピールにコメントする価値無し。
それどころかアホくさいことばっかに心血注いでいるイメージは逆効果だぞ。

そもそも、自分がナンバーワンであると言えるものがあるなら、
富士通に就職じゃなくて、そっちの業界に進むのでは。

　おとなしい学生は採らないとか言う割には、就職活動せずに卒業後、2年かけて、バックパッカー
やっていたとか、学業そっちのけ、オプーンソースのプロジェクトに中心人物として没頭しすぎ
て、留年して卒業したとか、そういう規格外のは採らないしな。
　
　そのくせ、国際感覚あふれて４年で卒業できる学生！！が欲しいと抜かす。

> 一芸採用

かつてソニーだったかフジテレビだったかがこれを打ち出した時に
一発ギャグ大会と勘違いした奴がそこそこいたって話を聞いたんだけど
ホントだったのかな。
今時の学生でも富士通に一発ギャグやりに行く奴とかいるのかな

個性の時代か。

こういう上がたまに狂ったこと言い出すのも日本の社会の特徴だよな。
個性的な人間やとっても個性的な上司がいなければ使いこなせないだろ。

日本の社会を没落させてるのは今トップ握ってる自分って
自覚がないとなにをしても無駄だろ。

昔こういう勢いでやったら潰された記憶があるな。

つまりこういうことだろ。
おとなしいスポーツ選手や起業家、
おとなしく社会貢献や勉強する人は富士通は採りません。
おとなしい派遣社員もお断りです。

ていうか、富士通の社長がおとなしすぎて、数十年、顔が見えない。

テロリストを採用するんだな

目先の注目で富士通はアピールしたいみたいだけど、他にやることがあるんじゃない？

「動画職人やってます　ニコ動でデイリー一位17回獲りました」

>>65
富士通の取締役会は長年の内紛のおかげで、歴代社長は報道されまくってるだろ。

けん玉世界一とかでもいいのか？

てか10年以上前に、成果主義やら、能力主義やら最初にやって
失敗したの富士通じゃなかったっけ？

成果や能力の無かった経営者の責任はどーなってんねんｗ

今の時代、会社でそこそこ働いて、会社外で好きな事をやった方がいい。というかやれる時代。

うちの大学、後期日程（面接、論文）の追跡調査を、
学部生の間だけじゃなく、卒後も継続して行ってたんだけど、
仕事柄、やっぱり学力と比例するって結果が公表された。
その中では入学時より６学年中で２〜３回生の時の成績がやや相関してた
（普通は遊び時だもんね）と、同窓会誌に載っていた。
結局、真面目な奴をとれと。

>>71
それ導入したヤツはさっさと辞めて評論家かなんかになってるぞｗ

一芸に秀でてる奴は富士通にはいかないと思うけどね
でも、まぁおもしろい採用方法じゃないかな
勉強が出来て真面目な奴ほど精神病む人多いからな

>>69
おー、あれ富士通だったなｗ
確かに経営者は生黒くてある場面では、おとなしそうじゃないなｗ

> シンクロナイズド・スイミング
> 日本代表キャプテン
↑
この経歴が企業の利益にどう結びつくんだ？
こんな採用が増えるなら、肩書だけの人間が今以上に量産されるぞ

>>60
そうなんだよｗ
そういった経験のやつを好んで採用するのはブラック

一芸に秀でた人間でも
つまらん中間管理職とかに目をつけられたら一瞬で終わるしな
細々やるほうが数倍マシ

パワハラに耐えられるようなタフな奴が欲しいのか

大体富士通って
ネットブックやネットトップを発売してないよな。
単価が低いからって売れ筋を作らなかったら業績なんて上がるわけねーし。
それで儲からないなら、全体の体制を見直すべき。
大体パソコンなんて今後もどんどん単価が落ちるわけだしな。

元海兵隊員とか採用すればいいのにな。

偏差値集団？

誤解してないか？真面目さは必須。
真面目というマスクでコミュ不全を誤魔化してる様な学生が要らんという事。

長年の就職浪人を経て、ついにジャイアンが富士通に就職する！

げーむおたくチャンピオンやとえよ

おとなしい人差別だｗwwwwwwwww

有能な若いのに会社を牽引してもらいたいってこと？
年寄りが若い世代に負担ばかり押し付ける今の日本社会そのものじゃ…。
富士通の未来は暗い。

富士通のｐｃは二度と買わない
買ったときからｄｖｄ
ドライブが壊れてて電話かけてもとにかく何時間も出ないんだ

そして液晶が壊れたのだが
この液晶のコネクタが富士通の一部製品でしか
つかえないという奇特な規格で
どうしようもない

フォワードだけじゃサッカーは勝てないってことが富士通にはわからなくなっちゃったかな

変なところで独創的なんだよな富士通

おとなしくない学生は、２年くらいで転職する
特に富士通みたいな会社だと

おとなしい社員と管理職放出しればー
効率的

>>91
　ちゅうか、フォーワードタイプの人間に、ボランチとかCBやキャプテンシーとかすべてを求め
るのが日本の会社。そんな、GK以外のどこのポジションで出来る選手なんて、イタリアやオランダ
のようなサッカー大国ですら、２０年に一人でるかだと思うけど。。

日本企業の迷走ぶりをよく表している事例なんだろうなｗ

まぁ宣伝だわな
障害者とか雇うのと同じ感覚

富士通とか入りたくもないけどな

さだめしアホコンサルの入れ知恵だろ

志望動機聞くよりは
そいつのやってきたことを聞く方がその人物がよくわかるからな。
どうせ辞める奴は辞めるんだし志望動機なんて聞くだけ無駄だ。

いらない社員にしごといちいちまわすの非効率
おとなしいだけのいらない上司に報告しても非効率　ってかのか？

>>1

どうせ飼い殺しにするんだろが。

んーー、早稲田だかの一芸入試みたくレベルを落とす結果にならなければいいが。

なにこれＯ型・Ｂ型有利じゃんか。

富士通終了のお知らせでした

なんと組織擁護の意見が多いね　ここって

>>106
どうせ富士通工作員でしょ

おとなしくない新入りが本気で動き出したら
それを求めた無能な40代以上は全部クビになるぞ
放っておいても餌を採ってくる鵜を飼いたいのだろうが
餌をくれない主人に尽くす理由はないよ
案外それが目的なのかもね

給与と成果の費用対効果の一覧表を出して
採算が取れないことを理由に配置転換して
給与の安い業務に送り込むだけでいいし

成果主義（藁）の反省はないのか？

>>108
そうならないように、無能な40代以上が
団結して鬱病にするだろうね

>>1

富士通は何がナンバーワンなんですか？

でも日本人には辛い時代になってきたな
工場も海外に作るし、製品も海外で売る時代
ゲーコクの人間雇った方が新興国とか人件費も安いし

富士通の製品は購入したことないので、無くても困りません。
会社自体が必要ありません。

ナンバーワンじゃなくてオンリーワン最高！個性を尊重しろ！

・・・っていってたクソどもはどこいった？

asahi.com

＞一芸採用
ズボンとパンツ脱いで「人間打楽器」やっても引くなよ面接官。

これで小うるさいのや自意識過剰なのが大量入社して、来年から又普通に戻る予感。

上層部が内ゲバ繰り返しているような会社に言われたかねーな。

この制度を作ったことで、人事採用の査定はSAなんだろうね

とりあえずいいPC作ればなんでもいいよ

現場を解しない人事部の考えそうなことだな
保守的な社風を変えたいから元気のいい若者を採りたいと

ただ、そういう採用枠の人間がまとまって配属されるわけではないだろうから、
「組織を活性化してくれ」とかいう人事の言葉を額面通りに捉えて
現場に特攻して撃沈しないとも限らん

要は捨石、カンフル剤
志望動機を問わないのも分からんではない

ゆとりそのものだな

もちろん富士通がw

おとなしくない人間が集まった会社ってSEGAのイメージ

大学で勉強してる内容を問わないんだったら、
大学の意味ってなんなんですかね

>>114
そんなこともとから言ってないだろ。
これもスポーツという特技のあるオンリーワンを採用するじゃないか。
学歴だけがナンバーワンの人間より優先してね。

>>125
富士通の本業はスポーツチームだしね
グローバリーとかと同じで

城繁不幸が一言↓

>>18　だなｗ

>>1

何時も不況感のある採用側が主導権を握っている時は体育会系優遇とか一芸
とか馬鹿な採用方法を経営能力の希薄な三流企業ほど採用したがるが・・・
結果はどうかは過去の不況採用が証明済みなんだよね。

Fランのおまいらは期待すんな

学歴は大前提だよ

おとなしくない学生はいろいろ問題を起こしそうだが
対応できるのかな

Ｆランには>>1みたいな人材いねえだろ。

>>132
一芸入試は、Fランの十八番だった。

亜細亜大でそういうのあったな。
オレの同期が魚を鬼のような速度で三枚おろしにして見事入学したぞ。
偏差値40切るレベルだったがｗｗｗ

>>133
Ｆランの一芸入試はもっとアホみたいなレベル

　 　|!　　　　ﾞｙ!　ﾊ　丶｝ハ｀　 　 　　　 , /　／ﾉ
　 　 ﾚ´〃ﾉ　,.丶｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
　 　 ｛,/〃　＾'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　　
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　　バブル高卒がお前らを待ってるぜ！
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l|
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ||
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l||

要領が良いだけの奴ばっかりになって仕事は何でも「なーなー」で処理して
会社が傾くんだよ。成果主義の時に失敗を恐れて社員が当たり前の仕事しか
しなくなった時の学習をしてないんだね。

普通に、>>1 のような成果上げてるなら一芸枠でなくても採用だと思うが。

>「組織になじめなくてもいいから、挑戦する若者が欲しい」

組織になじめないなら辞めるだろ　常考
まずは組織を変えるのが先ではないのか？

不治痛はよしもとでもはじめるつもりか？
それともまた自動的に消滅するHDDでも作るのか？

たぶん俺が俺がになって富士通終わるだろうな

お前らって何に対しても厳しいな。

民主党の売国よりよっぽどマシだろ。

いつも思うんだけど人気企業は
とりあえず全員契約社員として採用してみて、
試用期間が終わるときに正社員にするやつ選出すればいいのに。
まあ落とされた奴ら人生終了かもしれないけど・・・

>>135
ツイッターで日本ただで一周の上出版とかいるぞw

内紛クソ会社ごときが。。。。。。。元社長との裁判はどうなった？

>>143
大卒一発勝負の世の中では誰も受けないよ。
ゴールドマン・サックスとかならともかく、富士通じゃ。

>>143
サッカーのビッククラブとががやっているな。特定派遣の免許をとって、良くなかったら
下請けにレンタルw（もちろん給料は下がる）でもいいと思う。

>>145
まだやっているみたい
http://blog.goo.ne.jp/nozoenoteigen

富士通調子こきすぎｗｗ

>>1
> シンクロナイズド・スイミング
> 日本代表キャプテンや、大学を休学してＪリーグクラブの観客動員増に貢献した学生、学生囲碁２冠、
> 複数のビジネスコンテストで入賞した外国人らが今春入社する。
>
> 「会社のビジネスが変化しているので、周囲を巻き込んで物事を動かせる
> チャレンジ精神の持ち主が欲しい」。
>
正直富士通にはもったいなくね？この手の人材。

死亡フラグですか？

>>150
外国人は即効で辞めそうな気がする
学生囲碁は2年か3年かな

>>1
その結果、口だけの無能集団が集まりましたとさ

なんだこれ？
富士通、終ワリノ始マリ？

「富士通流　”成果主義”」第二章　

富士通というと穏健なイメージがあったが
もう倒産フラグあがったの？

頭いいやつって大人しいじゃん

こういう子というアホ老害ほど人に誇れる様な一芸に秀でてない不思議
下に偉そうにこういう事望むのなら
上に立つ人間は当然それ以上の能力、才能が無いとダメだろうて
じゃないといってることに説得力がなくなる。
今無いってのなら最低限持つように努力とかすりゃいいが、
日本の屑老害にそういう発想が無いから困る。

まるでブラックの募集する営業要員w

ま、それはそれでいいんじゃね？

でもそういう奴らはバカ上司の命に大人しく従うのかな？

なんていうか、一芸もそうだけど、
好きなことをやらせる度量みたいなものはあるほうがいいと思う。
もちろん結果を求めるべきだし難しいよなぁ

同じような人間が多いより、個性豊かな人が多いほうが面白いことができるけど、
逆に統制が難しいんだろうけどねｗ

まあ、恐らく使い切れなくて放逐するだろうな。

ニュー速ならいざ知らず、ビジネス＋なのに成果主義そのものの是非と
その運用手法の是非とを切り分けて考えられないバカが多いのはなんで？

自己中心的な人格障害者かどうかもテストしないと。
周囲に適合できない一発芸人間は雇うリスクが高い。
適応障害（笑）で休職され放題になりますよ。

ＭＡＲＣＨ以上の学力があり、かつ
英語と簿記が出来る体育会系を採用したらいいんじゃないのｗ

お得意様にお得意な下ねた一発ゲイで心を鷲づかみにしたら
営業成績が爆発的に伸びるしｗｗ

>>165
それって富士通の通常枠じゃないか？
英語と簿記はともかく。

ジャングルファイヤーとか金カップ大回転とかやんのか？

　任天堂やアップルじゃあるまいし、変わった事を考える個性的な人間を採る必要があるのか？
受託でシステムを作るんだし、普通に能力のある人間を採ればいいと思うけど。

三行で説明すると、

頭は入らない
手足がほしい
体力だけを求めます

>>169みたいな拗ねた短絡的なのは一番欲しくないだろうな

>>163
成果主義が成功する運用手法ってあるの？
「共産主義が成功しないのは運用手法に問題があるからだ」って話と似てるね。

>>169
これって、体力だけのやつ、期待だけのやつはいらないって意味なんだが。

>>36
30代の氷河期を作ってしまったのが、結局は敗因だろうね
バブルとか、下から脅威がなくなったのだから、そりゃ失点だけしないヒヨりプレーになる
下にいるのがゆとりだけじゃ、どうにもならんだろうし
氷河期は、仮にいても派遣で所詮は他人様だから、業務以外には一切関わらんし

俺が経営陣なら、一芸とかよりも前に素直に30代氷河期を入れるけどな
仮に一から教えるとしても、それが結局は近道
二倍の年齢のある連中同士が、共同作業をしようとしても無理がありすぎるし
ゆとりからしたら、近い年齢の氷河期がいないから、孤高になりやすいし居心地も悪いだろうし
すぐに辞めるのも無理が無い

効率化やシステマチックなのはいいけど、ちょっと心ってのを無視しすぎじゃね？
なんて言うか、人同士の繋がりというか流れってのが無視され過ぎてる感が強い
日本企業は、その辺をちょっと見直すべきじゃないのかな？

>>171
パフォーマンスが理由で解雇ができるなら。

民間企業って、独裁政治国家みたいだな。

>>171
だからそれを追求していくのが今の経営トレンドなんだよ。

そもそもとして、成果主義＝挙げた成果に応じて処遇する、ということが悪だと
考える人間はもはやキチガイ扱いされるレベルなんだから。
共産主義云々は、そもそも共産主義自体が悪なんだから、成果主義云々とは
全く別次元のお話。

そういえば、このごろ富士通製品買わないなあ

IBMやNTT東、コミュニケーションズも似たような採用してるな。

ただ得てして>>49のように入社後は個性を削ぎ落とすよう上司が圧力かけたりするわけで。
>>93が言うように辞めるか>>102のようになるケースも多いんじゃないの。
個性と主体性発揮しようものなら前例主義者の上の反発招いて、それでも貫き通すだけのインセンティブがあるのかよ。て話。
そうすると結局言われたことだけやるようになるか、または結果を追求するけどそれは転職のアピール材料作るためだったりするようになる。
組織に個性を引き出す仕組みがないと材料だけ投入しても意味ない。果たして富士通にそんな仕組みや制度があるのだろうか。
Noなら期待しない方がいい、実績作ってさらに高給な会社へステップアップする踏み台ぐらいに考えとけばいい。

>>176
>共産主義自体が悪
そうだったのか！
戦中教育を受けた世代の日本人しかそんなこと言わないと思ってた。

最近は緩くなったみたいだけど、残業の多さと企業の体質に
数年後は全員辞めてそう。
実際個性なんて求めていないし。

無い物ねだりなんだよ。
クビをしやすくして大量に雇って
ふるい分けしていくしかない。

>>179
んな訳はないw
あんた、日教組の仕込まれた団塊っぽいな

あがあががあが
41332444

15,6 年前ぐらい私が大学出るあたりでは
どっちかつうとおとなしめの人ばかり富士通に採用されてたのを思い出したが
社風変わったのか？

こんなことさせるより面接官のレベル上げたほうがいいんじゃないの？

成功するか失敗するかはわからんが、面白い事が出来ないと面白いモノも作れないわな。

面接では、あえて志望動機を問わず
↑
社会人歴15年の自分から見ると、これは大賛成。

富士通ってアホ社長が居たところか

>>187
学歴も職歴も年齢も問わずだったら賛成

虚勢を張ってる奴は一発入れるとすぐメッキ剥がれるよ。
見かけで判断して相手がおとなしくしてると図に乗るだけの奴ばっかり。
逆襲すると動転して総崩れ。

虚勢張ってる奴は「ちょっとでも損をしたくない」のでバリヤー貼ってるに
すぎんよ。
そいつらが他人を貶す言葉はそのままそいつらが持っているコンプレックス
そのまま。

もう営業マンだけ雇ってろよ
それで開発ができればなwwwwwwwww

宇宙人とか、超能力者の募集？

挑戦する若者に選ばれないなら

会社自体清算しちゃえよ

公務員と一緒で入ったらなじんでおしまい

>>171
外資みたいに人事権が部門長にあればできるかもね。
要するに社員を直接観察してる人に権限があればいい。
日本はそうでないから、他人に成果がわかるよう
変に数値化したりしないといけない。それでグダグダになる。

もちろん外資でも上司がクソだと恣意的な人事をする、とか弊害はあるけど。

富士通は評価制度の失敗で、人材を失ったと聞くけどね。

何やっても出版された書籍は半永久的に残るｗ

結局、体育会が有利だという・・・

富士通社員のイメージは「おとなしい」だけどなｗｗｗ

それよりも中途採用枠を増やせよ……。
また世代ピラミッドがガタガタになって中堅が過負荷になるぞ。

馬鹿枠３倍増しか

>面接では、あえて志望動機を問わず

そりゃ志望動機なんて100%嘘な上テンプレになりかけてるから
上手く嘘をつけるかどうかの物差しとしては微妙だよなぁ・・・

コネ入社枠拡大ってことか

爆照亜7代目総長ッス！
自分、言うことハッキリ言いますんでそこんとこ夜露死苦！
おとなしくなんか無いっすよ、むしろやかましいッスから！
採用だろ？おいオッサン！？

内紛に始まり、これで富士通の終わりを確信した
株の空売り仕掛けるは

むかしソニーもバブル時代に似たようなことやったが、現在あの有様。ｗｗ

富士通は人事評価制度を自己申告・自己主張制度に改悪したところ、当然ながら･･･
『アレオレ詐欺』が社内にみるみる蔓延してしまい、たった数年で、あわてて元に戻そうとしているナウｗ
しかし今更、元には戻しきれるメドが立たないｗ　その致命的な空白期間に、
他社は富士通からの引き抜きやり放題。(富士通の先端技術者ヘッドハントに応じまくり)
富士通に残る人間も、各自が自分の業績の『キモ』の部分は大事な切り札として同僚に隠しまくりｗ
これでは当然、社全体レベルでの効率ガタ落ち。若手なんかも誰も育てようとしない。面倒見ない。
こうなると十年や二十年で取り返しなんかつかないんだわｗｗ

何で一芸の中に、学歴が入らないのかさっぱり分からない。ｗ
何で一芸に秀でた奴が、おとなしくないと思ってるのかもさっぱり分からない。ｗ

>>208
学歴って、企業に何の利益があるの？

一番いらないのは富士通のトップだと思うけどね。ｗ

>>209

シンクロナイズドスイミングが得意だと、何か利益があるのか？ｗ

>>211
優れたチームワーク・対人スキルと努力が伺えるね

本当にアクティブな奴は、待遇がよほど良くない限り、キャリア積んだら
さっさと転職しちゃうと思うけどね。ｗ

まずは手と足を大きく広げて漢字の「大」
手を下げて「人」
足を閉じて「1」
逆立ちから〜肘を曲げて〜背を反らせて〜
「シャチホコ」

おい、シャチホコは一芸の域だろ！？
採用しろよ！おい？

>>212

お前は会社におしゃべりでもしに行くのか？ｗ

>>211
人前で股を開くスキル

日本の会社なんて、社員を奴隷扱いしてるし、
奴隷は言われたことを事務的にやるだけ。
感情なんてかえってジャマ。

>>215
少なくとも、教科書の内容を暗記したり、解答パターンを暗記して、
紙に書き出す作業を繰り返す会社はないな

人の二倍三倍働けなんて説教してる会社が、
アクティブな人材なんて求めたって、
スパルタで疲弊して感情喪失した奴隷になるだけ。

結局人材を生かすも殺すも、トップの才覚次第。
バリバリ働いて欲しいから肉食系を、なんて考え甘いわ。ｗｗ

末期の清王朝状態だな。

個人の実力を発揮するのと、組織の調和は一致しないと思うけどな
そういう人材を纏めてチームにするには
よっぽどリーダーに才覚のある奴じゃなきゃムリだろ
お宅の会社にはそういうリーダーがいるのかって
まずはそこから聞かせてくれよ

人間は楽しいことなら頑張れるが、
辛いこと、面白くないことを、何年も耐え続けられる奴なんていない。
楽しいことなら10年でも20年でも努力できても、辛いことは1年でも無理。
性格や一芸なんて大して関係ないんだよ。

で、富士通の仕事って面白いの？（笑
面白くてあの程度？（笑

日本の会社なんて、どうせ上意下逹のスパルタ式で、
仕事もクソつまんないんだから、成績優秀で従順なイエスマンだけ
雇っとけばいいんだよ。

ノンバイサー非リアで現代の就活においては最下層だったけど
学歴がそこそこあったからメーカー子会社いくつか内定貰えた
で各内定者見てると富士通系はやっぱオタっぽい人多かったよ
仕事はしんどいみたいだけど人で富士通系にしたわ。周り意外と院生とか多くて驚いた

まあ暗い社風が欝を増やして結局のところ生産性落としてるのかもしれないな
上司が悪いんだろう

>>218
>少なくとも、教科書の内容を暗記したり、解答パターンを暗記して、
>紙に書き出す作業を繰り返す会社はないな
うん、こんな勉強で合格できる大学を卒業したところで
そんな学歴には何の価値もないね。



世間で一流と呼ばれている大学で、そんな勉強で入学できるところなんて無いけどなw

富士通いくら努力しても株価は傾向的な下落傾向から抜け出せないまま
寿命が尽きると思う

>>213
というか本当にアクティブなやつは富士通に行かない

それにしても日本の企業の採用って大学で勉強したことは一切考慮しない雰囲気が漂ってるな
コミュニケーション能力しか見ませんっていうオーラに満ちてる
学力や知識を見ずにむしろ人物の潜在能力を見る高度な採用をしているんですとでも言いたいんだろうか？
日本の学力低下や国力低下の原因になってると思うんだけど

>>1
面接で学生時代に打ち込んだことを聞き出すのか…

「ロケット弾です」って答える有名なコピペがあったよな。

おとなしいのと一芸は関係ないよな

>>229
言わんとしてることはわかるけど、
文学部で単位を落とさず全部取りました！！というだけの人が役に立つかというもまた微妙だろ

たとえば採用担当者が
「資格や語学力は特に評価しません。いやむしろ資格をいろいろ持ってる人は視野が狭いと判断して不利になります。」
みたいな言説が採用の現場で当たり前のようにまかり通ってる状況って異常だろ。

日本の採用活動の迷走はリクルートみたいな就職情報企業が展開した戦略のせいでもあると思うぞ
採用の決め手を掴みどころのないものに変化させて、会社や藁をもすがる学生に長期間、情報サイトや情報誌を利用せざるを得ない状況を作りだした
おまけに案の定就職活動の早期化・長期化見直しの議論でも、もっともらしいこと言って反対してるし

>>229
会社側が兵隊さんを募集する感覚で
「俺がやって欲しい事をやってくれればいい」だと
大学の勉強はあんまり関係ないからね

一部の大学は大学も教育や研究よりも
企業にあわせた就職用の職業訓練学校に
変わるべき時がきているのかもしれん

消極的な奴はいらないから間違いじゃないだろ。おとなしい奴は何考えてるかわからないから採用しづらい。

＞おとなしい学生は採りません

ハッキリ言うと高学歴でもキモヲタはいりませんって事なんだよ。
採用担当の人間が言ってたよ。
アニメやＡＫＢが好きそうな奴は片っ端から落としたってwww
どうせ、会社のゴミになるってwww

友人の実話
某有名私立大学→旧帝大学院→富士通

最初は年収800〜1200万で裕福な暮らしをしていた。
ただ、仲間内の掲示板に書き込むのは、決まって午前4時。
タクシーで帰って、次の日は9時から出社だから、寝る時間は2〜3時間。
徐々にパワハラで潰された。
一時期は自殺すら考えたらしい。

富士通辞めて地元企業に帰る時、俺がアキバのメイドカフェ連れていったら、非常に喜んでいた。

今は給料は大幅に下がったが、マターリとした暮らしをしている。

いや、だから、同種の人間ばっかり取るのだ駄目なんだったら。
同じ学校からテストエリートを取り続けたりとか…

根本的になんか間違っているな。

Ｆ通のブラックっぷりは聞いてたが
まさかそこまでとは・・

個人的な今までの噂や情報でもFは大企業でも離職率て高いと思うけどな
別にどうでもいいけど

>>233
やっぱり斜陽の国という感じがするな。残念ながら。

そもそも富士通はどこで意思決定されてるか分からないトップダウンで社員が苦労する会社だろ
大人しくなきゃ勤まらんよ

富士通はトップを何とかしろよ

能無しの俺らが何ほざいてるんだかｗ

能なしナンバーワンで応募できるだろ
ひきこもりなら負けないとか
２チャンなら負けないとかあんだろ
俺は全部２流でダメだ
１流か３流の奴応募しろよ

人事部が馬鹿過ぎ！！

おまえらの自慢といえば、非常に偏ったパソコンスキルと
ムダ知識の宝庫ってことぐらいだな。

営業職ならな、一芸でもいいだろうけどな。
どうせ成果主義だから、とってふるいにかければいいしな。

それ以前に富士通がいらなくなるのでは？

大人しくない>>55みたいな奴が入ってきたら会社が持たんだろ。

一芸入試だろ。

７年間引きこもりとかも、一芸かもしれんな。

×一芸枠
◎コネ枠、○○枠

ってのが実際のところだろ。大学にしろ企業にしろ一芸枠増やすと没落するよ。

わざわざ相関の低い事に秀でる奴を一芸入試で採るより、
専攻の分野で優れた成績を残した奴を採ればいいんだよ。
つまり総合職で採るのではなく、専門職で採る。１００メートル
走でオリンピックに出場した奴が、数学オリンピックに出場できるかというと
相関が低いので、ほとんど可能性はない。こんなのは日本的雇用が専門職に移っていく
一過性のものだ。

大学の自己推薦入学を、企業も真似するのかｗ

富士通は、ファンがゴゥゴゥ唸って、
ドライブはカリカリ・ヒュンヒュン音出しまくって、
この時期ストーブやカイロの代わりに
なるくらい熱い野郎じゃないと
高性能PCじゃないって事なのか。

これはもう病気だな。
やんちゃな奴が欲しい→組織の和を乱すから嫌だ
従順な奴が欲しい→大人しいからいらない

社長が業績悪化を働かない社員のせいにするブラック企業ですから〜残念。

まぁ、学歴も一芸もなく更に性格も悪いネラーには関係ない話だなw

拓殖大空手部主将が将来、営業廻りに来るんだよ(´･ω･`)

だからさ、100の結果出すために、社員に150の努力を強いるような
会社はダメなんだって。そんな所はどんな人材を取ろうと必ず潰されるし
いいアイデアも出てこない。

結局社風の問題なんだよね。
「社員に少しでも楽させてやりたい」と上が思ってないところはダメ。
どんな人材取ろうが一緒だよ。

今の富士通なんて、存在感なんて全くないし、何処の会社でも
作れるようなものしか作ってないだろ。
人材に注文出せるような会社かっつーの。ｗ

そして糞決算プギャー
人事が一番の癌

結局会社が追い込まれると、今いる社員より、存在しない社員に頼るようになるんだよね。
かといって、今いる社員は疲れきってて、いいアイデアなんて出てこないし、
社員がワクワクしてないから、いい製品も作れない。
負のオーラに満ちてるから、仮にせっかくいい人材が入っても、すぐ辞めるか潰されるか。

従順な奴もやんちゃな奴も必要
でもそれを本気で見極めるつもりなら、なぜ新卒採用にこだわるのか

もうお前等どういう採用試験だったら文句言わねーんだよ

DOS/V機の出始めた頃のFMVは良かったんだがなぁ

強引で口のうまい営業職ばかり取るんですね。

不治痛というだけで何やっても批判対象だな、俺としてはｗ
あんな会社まともな人間はいってはいかん。

次はクーポン券でPC９７％OFFになるペニーオークション携帯SNSでも作るのか

感想が・・・しか浮かばない

>>267

人材に救いを求める前に、まず現在の惨状作ったトップが辞めろと。
何度も書くけど、人材を生かすも殺すも、結局社風次第。
会社が変わらなきゃ、どんな新人雇おうが一緒。

自宅待機なら誰にも負ける気がしなねーZE☆

どうも内弁慶です

いやいや、志望動機は問えよw

ここのトップって団塊世代？

いっしょに働きたくないやつばっかあつまる

>>1
いい感じだな。

NECと共に消えろ。

仕事にはやっぱ「ノリ」ってのは大事だよ。
言葉のキャッチボールができないとな。

スペック高い奴が富士通に決めるとは思えないんだが

>>198
組織とは体育会系だったんだよ！！
というか戦争でもない限り人間集めてなにかやろうってことになるだろうか
ダムかピラミッドの建築現場でも結局軍隊式にしかならなくて
あとは石切り場とか石運び係とか持ち場を決めて　まじめにやれてるか計るのを
アメーバ経営というのかどうかは知らない

馬鹿でも人より目立てばいいってことでおけーですか？

そんな会社のパソコン２台も買って心底後悔するわ

菅総理に物申す
http://kakalov.cocolog-nifty.com/

成果主義で会社を数年で大崩壊させたのはどこだっけ

マジレスすると、リア充じゃなきゃ大企業から中小企業
あらゆる企業に採用されないし、採用されても働き続けることは無理。
これが現実。

ようするに人間的エネルギーがないやつはいらん　ってこと
無気力　無競争　向上心　非コミュニケーション　机座ってじっとパソコンの明かりで光合成してる社員など　エネルギー不足
脳みそ自体がエネルギー不足なんだろ

ケツにコブシが入ります

おとなしい学生ほど内心はプライドばかり高くてリア充への怨念をこじらせてるからな
そんな気持ち悪いストーカー気質の人材は採りたくないわな

実績がないならそれに似合うだけの能力を示せ。

２ｃｈの書き込み見て、草食系とか書いてあるからって、思いつきでやっちゃった感が漂ってくるな
会社が傾いてるから、一か八かでやってるとしか思えんわ
ある意味、今までやってきたことへの全否定だろ
富士通、あぶない、あぶない

介護士募集中

オレの会社の仕入先の担当とか配達とかみてると
おとなしくて従順なヤシはまったく使えねーよな
多少は我がままで自分の意見をもってるヤシのほうが
長い目でみると、役にたってツカエル

別にその会社の採用条件はどうでもいいが一芸で採った学生をうまく育てられるのか？

>>293
同意。

はい。みなさん気合いを入れて！

冗談がまえ、正拳づきいきます！

チワワよりもシェパードがいいということで、所詮、社員は犬。

要するに体育会系の学生が欲しいんだろ？
もう製造業やめてスポーツチームになればいいよ

もう自分たちで開発するのなんてやめて
エイサーやシスコからブツを仕入れて
浄水器や商品先物のセールスマンに売らせるのが最低だと思うが？

>>299
間違えた、最高ね

サーカス団でも開くつもりか

でも、若手の時、意見を言うと変な空気になること多いよなｗ

飛び込み営業要員だな

＞「組織になじめなくてもいいから、挑戦する若者が欲しい」（広報）

大企業の中にいたら、そんな若者とは出会えないよ。
まず自分から一歩踏み出さないと。さあ！

野茂を落として元木を採用するわけだ

出る杭は…

アメにもまけず、風邪にもまけず

起業で実績あげたらまず来ないだろｗ

どうせ、富士電機の自動販売機の通信部門





なんの話

富士通の商品を買わないことにチャレンジしてます

一芸、一芸、と聞こえは良いが、昔の体育会、応援団出のバカを寄せ集める
ってことでよいか。
大学の一芸入試、企業の一芸入社、って対象は同じヤツなんじゃないの。

ありがとう、アカデミー賞受賞に関してひとこともうしあげたい

これは芸です

武田薬品はまともだったというお話

相変わらず人事はバカ
自分をセールスするやつは営業でもまわしとけよ

富士通（笑）

日本では若者は金持ちになれない
http://news.livedoor.com/article/detail/5305379/

なんかだるいから、みんなで北島サブ朗の北の漁場でも歌うか？

おとなしい奴は要らないが

刃向かう奴はぶっ潰す！！

人事の無能は棚に上げ

おい、またブスの相手しろだってよ！

総合職採用って恐ろしいな。１００メート走オリンピック
金メダリストと数学オリンピック金メダリストが同じ仕事やって、
同じ職場にいるかも知れないんだから。これが専門職採用なら、
メダリストという共通点があっても同じ仕事やるなんてありえない。

他人のために一歩下がれる人の方がよっぽど貴重だよね。

イメージ的にはこんな人
　　　　　　,,､,､､,,,';i;'i,}､,､
　　　　　　 ヾ､'i,';||i !｝ 'i, ﾞ〃
　　　　　　　　ﾞ､';|i,!　　'i i"i,　　　　　　 ､__人_从_人__/し､_人＿入
　　　　　　　　 `､||i　|i　i　l|,　　　　　　､_）
　　　　　　　　　 ',||i　}i |　;,〃,,　　　 　_）　汚物は消毒だ〜っ！！
　　　　　　　　　 .}.||||　| ! l-'~､ミ　　　　｀)
　　　　　　　　 ,＜.}||| il／,‐'liヾ;;ミ　　　'´⌒V＾'^Y⌒V^V⌒W^Y⌒
　　　　　　　　.{/ﾞ'､}|||/／　 .i| };;;ミ
　　　　　　　　Y,;-　　 ｰ､　　.i|,];;彡
　　　　　　　　iil|||||liill||||||||li!=H;;;ﾐミ
　　　　　　　　{　 く；ｧｿ　 '';;,;'' ﾞ};;彡ﾐ
　　　　　　　　 ﾞi　[`'''~ヾ. ''~ ||^!,彡ミ　 　＿,,＿＿
　　　　　　　 　 ﾞi　}~~　｝ ';;:;li,　ﾞiミミミ=三＝-;;;;;;;;;''
,,,,-‐‐''''''}￣~フハ,“二ﾞ´ ,;／;;'_,;,7''~~,-''::;;;;;;;;;;;;;'',,=''
　;;;;;;;;''''/_　 / | | `ー-‐'´_,,,-',,r'~`ヽ';;:;;;;;;;, '';;;-'''
'''''　　,r'~ `V　ヽニニニ二､-'{ 十　）＿＿;;;;/

同じ失敗を何回も繰り返す会社だな

こないだから高松ミッドタウン富士通ビル前に俺がいったらもう大騒ぎしてるぞ、ごら

まず役員と人事変えた方がいいんじゃね

それが聞いてくれとっつあん
３億ぐらいあるジェラルミンケース持って親父がうろうそしだすんだぞ
富士電機は伊達ではない

ただの学生に興味はありません、ってか


これから産まれる子供って不遇すぎるよな
一般的な生活してたら仕事にすら就けないから海外に出るか死ねって言われてるようなもんだし

それで、ケースをマスコミが横取りしようと、もう争奪戦
風邪引かせて寝込ませて盗む

とにかく
志望動機は不問てのは慧眼だと思うな。

もう赤ちゃんポストから、幼児買いとって、
企業で育てた方がいいんじゃね？

>>331
丁稚奉公じゃないか
昔に戻るのか

>>331
人材育てるのを拒否してるのに子供なんか育てられるわけがない
どこかみたいに専門学校作って授業料受け取りながら自分の企業に都合のいい人材を育てればいいのにそれもしないし

マシンルームにこもって空調で風邪ひいても、マクロを書けですね、わかります

>>326

今思えば、即戦力って、何と戦って勝利条件は何だったんだろ？

>>333
虎の穴方式でやればいい、脱落者は死あるのみ

ところで、みなさん
こんなのでIBMに成れると真剣に思っているのか

まず、おとなしい社員を辞めさせた方がいい。

だるいね

おとなしいハブと
おとなしくない魔太郎

俺だったらハブを採用するがな。
頭大丈夫か？どこだよこの企業、と思ったら不治痛か。

おとなげない学生を採るんですね、

>>328
しかもその一方で、若い子はバブル崩壊後の不況で焦燥感が漂う日本を見て育ってるわけだから
頭の中までエコや省エネやもったいない思想が染みついてて
「いけいけドンドン」な性格とは程遠い草食系の若者が多くなってるから
企業が求める人物像に適応させていくのは相当な困難が伴っていくだろう。
そのかわり親が金持ちで幼少期を海外で過ごした帰国子女とかはどんどん有利な立場になっていくだろう。

どうせ俺が、どっかでダンスパティーやったら、ダンスせずに
池や噴水に飛び込む馬鹿が出る
と書いたら、イケメンが来るとか思ってんだろ！ごら

おまけに、飛び込んで足を怪我して　生涯シャアー　とか言うんだろ、ごら

さらに、俺が、課長！またゴルフっすか！
とか言ったら俺頭たたかれて、池ポチャ！OBです！とか言い出すんだろ！ごら

あーだる

確かに釣りバカ日誌とか見ていても
会社の危機を救うのは常識にとらわれないハチャメチャな奴とかだからな
おとなしい奴とか常識人はもういらんね
ハチャメチャな奴とか奇人とか変人の類をもっとたくさん入れないと
日本の企業はダメになるだろうなw

大人しい→不要
子供しい→採用

子供がいいのか。さすが富士通美少女路線はひと味違うぜ。

これからは大企業に入るために入試のための勉強をするんじゃなくて、
大企業に入るためにスポーツをしたり、囲碁や将棋を指したりするのか

でも10年たったら、やっぱり役立たず社員だったとわかることになるだろうな。

面接者をチーム分けしてだなそれぞれ課題与えて
勝ったチーム採用でいんじゃね

>>349
誰も責任を問われないだろうし、そもそも富士通が存在するかどうかも…

ところで、俺が品川で仕事してたときFM7のキーボード幸せそうに叩いてた
おやっさん元気？

>>349
で、部下たちから
「あの人、一芸採用だからw」と陰口。

>>349
>>353
んで、３億で足りないって、おまえらいくらブランド品が欲しいんだ、このアマ

富士通の人事管理は迷走してるね
成績主義が失敗したんじゃなかったのか

>>346
釣りバカ日誌みて企業を論じる・・

まああなたのような人が多数派なのが日本企業ですよね。

組織に馴染めないんじゃなくて組織が拒否するんだろ

初対面の学生に、唐突に奇声とともにいきなり殴り倒された。
これは運命の出会いだと思い採用をした。

ってストーリーをお望みですか？そうですか＞＜；

ソフトバンクはありだけどモノづくり企業の富士通にはあわんだろｗ
一匹狼タイプを要求するのはIT関連が多い。

一芸さんに何ができるのか？
大人しく真面目でパソコンなどの商品に愛のある秀才が社員でいてくれる方が商品を購入
したいと思うがねえ。
こんな採用するとか商品も心配だわ。

フジヤマ、ゲイシャ、ハラキリ

まだ一芸入試ってあるのかなぁ。10年前ぐらいに流行ってた印象があるが。

冗談だと先に書いてる

FM8高杉だろ！

企画会議とかが
上司「ぎゃあああああああ」
部下a「キロロロロロロローーーー」
部下c「ひええええええええ」
ってな感じになるなら、この会社はSugeeeeことになるわ
Appleを抜いて、なにかすごいものを開発するに違いない。
期待するわ

おまえら、ここでいう一芸の意味を勘違いしてないか？
ここで言う一芸に秀でるというのは、人より優れた実績を持っているという意味だぞ。成績優秀でかつ何かの賞をとったとかだよ。
別にお笑い芸人を雇う訳ではないぞ。

ここ数年は大体富士通に限った話じゃない罠。どこの大手も「尖った、個性的な、言うこと聞かなそうな」部分持った学生を好んで採用してるがな。
生損保や証券だけじゃない、民間ならメガバンとインフラ以外は大抵そうｗ

真面目は間抜けの同義語で、
大人しい学生は自己PRの時点でふるい落ちる。
高学歴で大人しくて従順ですなんて今どき県庁ですら、公務員ですら落ちるのがオチ。
唯一合いそうなのは政府系金融だろうね。大人しい秀才みたいな人多いね。顔が良ければ資生堂みたいな化粧品メーカーにも好まれるが。

オレがオレがタイプは好むが、草食の譲り合いの心を美徳とか思っちゃってる田舎の老人タイプは落とすのが最近の面接。
最終面接あたりの中年面接官はそうでもないが、中盤までの若手面接官がそうするんだよ。
その辺の変化を知らない親が子供に、昔の感覚で面接のアドバイスしたら
むしろ逆効果になったりしてｗ

どうせ、誰かが仲村トオル君の役です、はい
課長などになっても名ばかりです、はい
いくつになっても、舘さんや、柴田さんにこつかれる役です

組織に馴染めないやつに
寛容な素地が富士通にはあるのか？

コツコツと真面目に勉強し、組織に従順な人材こそが本当の優秀
富士通も堕ちたな
先は短い

Ｊリーグの観客動員ってやっぱりフロンターレ？

>>369-370創価学会かね、あーギャグが思いつかん

>>366
小さい頃からやってたら賞くらい取るよ。
そいつらはその道ではプロではやっていけない奴だろ。

>>366
凧あげ大会でがんばりま賞という煮え湯を飲まされたっきりの人生の俺には、
到底内定なんてもらえないんだろうな。

>>370
コツコツと真面目に勉強し組織に従順な人材を調達するのは簡単だが
それだけが取り柄の人は伸びシロが少なく「化ける」可能性も低い。
何も不真面目な人や努力しない人が欲しいわけじゃないんだよ

しかし、いまさら池田敏雄さんの記録見てると、交換機売りつけるためならなんでもやる会社ですな

>>364
当時で２０万円くらいだっけ？
AppleIIも同じくらいだったがｗ

>>375
そうかなあ？
偏見では？
コツコツ真面目で大人しいが仕事に情熱持ってる人もいるだろう。
相棒で言えば鑑識米沢タイプ。

富士通と言えど有名な大きな企業なんだから
優秀な人材を中小零細に比べて
集めやすかったはず

業績不信は人材にあるんじゃなくて
それを使う側にあるんじゃないの？

むかしの、大学の計算機センターに富士通採用反対してた俺だけど
実際納入された機材のPIC見てたら、わざと信頼性のあるバージョンに「落とす」納入するとかね
もう、なんなんですか、あんたがたわ

売るものないから、口のうまい営業採るんだろうな

面接で「俺様から見ればてめぇらは全員雑魚」とか言えば採用されるんだな

ナンバーワンといっても、あやとりやわりばし鉄砲のチャンピオンじゃだめなんだろうなあ。

大企業でマラソンと柔道で有名だが、現役終了後は退社　継続なら寮や保養所管理係りか
夜昼の製造ラインに就くが一般的だな、いじめに遭い鬱になるのも珍しくない。

>>381
だな。
うわあ、そんな会社の商品買いたくないわ。

離職率が高そうな枠だな。

で、10年後にはこの採用枠で入社した社員は一人も残らないとｗ

うごめきまくっておりますな
IBM　いんちき　ぼったくり　ましん

>>1

ガハハ、富士通の経営は、この私に任せろ！
お前らは、迷わず私について来るがいい！！

私が先頭に立つ！、イイか、お前ら！私に遅れるなよ！！

と言う新卒なんですけど、雇ってくれるんですか？

なんな松野明美みたいな社員で構成されてそうなイメージ。
無駄な機能ばっかついててそのせいでフリーズしそうなイメージ。

うちの会社にはこんなのがいますよって自慢したいんだろうなー

>>389
滅茶魔締めな演奏家に限って、そういうデーモン閣下みたいな事やってるもんだ

能力主義の導入で大失敗した富士通の企画第二弾？　ｗｗｗ
大学が一芸入試で失敗してる実績も無視ですか　ｗｗｗｗ

これ、僕のドラクエのキャラクタースキルなんですけど
火炎斬りとかギガスラッシュとかあるでしょう？
これはゲームのお話ですが面接官さん、もし僕が本当にリアルでこんなことが出来たらどうします？

・・・おい、話きけよ！斬るぞてめぇ！

>>357
少し愚痴っていいか？

多摩川のヤクザのシマは、組織とかどっかの都合を超えた所にある
血縁とか土地のからみとか、いきなり東京きた人間じゃわからねえけど
そこを「踏んだら」もう無茶苦茶にされるラインというのはあるぜ

富士通ビルは川崎らしいな、あぶねえところにあるねえ

お前らが大きな勘違いしているのは、企業は官僚はいらないってこった。
ソフトバンクなら特にな。富士通はしらん。

せめて研究開発にかかわる一芸にしてやれよ

今度北通産省の天下りの人は大人しいねえ、助かるよお
いやあ、大人しいのも考え物ですよお
お茶でもだしとけばいいんでしょうお
いやいやまたまたご冗談を、がはは、予讃がとれればね

>>398
そういう意味じゃないｗ
官僚体質のアホはいらんってことだよ。
企業は利益出してなんぼ。
事務処理能力に長けてるだけの奴になんでお金出す必要がある。

それは、SGIの創設者　事務・暗ーく　の洒落です

>>396
ソフトバンクには知り合いの痛い奴が行ったわ。
そいつは塾講のバイトしてたんだが落ち着きがなくて言ってることまとまりがなくて生徒がどんどん
減っていってたわ。
数値としてあきらかに出てるので注意されても私は悪くないと認めず、生徒数ナンバーワン教師の
教え方にいちゃもんつけとったなあ。

実際こんな企業中国に買収されたほうがマシだが、そうなると技術が流出して日本まで被害がかかるしなww

>>392

指揮者なら、このくらいでないとダメかなーと思う今日この頃なのです。

多分、富士通が望んでるのも指揮者だと思うのよ。

でも、新卒がいきなりお前ら俺に任せろ！、お前らが頑張るなら
俺もそれ以上に頑張って見せるぞ！

倒れる時は前のめりだ！！みんな覚悟はいいな！！とかは、やっぱり
異常だよね。

富士通はこんな事するより、新卒をキチンと教育して人を引っ張れる
指揮者を育成するべきなんじゃないのかな？と、思うワケなのです。

>>399
>事務処理能力に長けてるだけの奴になんでお金出す必要がある。
プロではやっていけない程度の一芸さんをたくさん採用する会社の商品にお金出したくなんてないが。
一芸マンセーしてるがそいつらはその芸では伸びしろないんだぞ。

>>403
日本の演奏家は、きっちりしてるんだけど、総合力で演奏すると感動がない
外国の演奏家は、バラバラなんだけど、総合力で演奏すると、なぜか感動する

オーケストラなど全般での傾向と聞いてますよ

何人に1人レベルが欲しいのか知らんが
1000人に1人レベルの予算で100000人に1人の素材は絶対に捕まえておけないぞ
それに本当に"違う"奴の殆どは一見普通だと思う
最初からオーラが違ったなんてのは後付け

自分が経営者なら、自分みたいな奴を採用したいと思うか？
俺は思わない

>>406
軽トラック乗ってる八百屋のあんちゃん、７：３分けでまる眼鏡
実際は、極真

それは釣りでやってんだ、逆の釣り

なるほど。
今日富士通株が暴落した理由はこれか。

初めから歯車で使うつもりなんだろうな。

上の方で、冗談がまえ（上段がまえ）と書いたけど
極真空手になると、洒落にならない、まず普段の構えからして下に「かたむいて」うちすえる
んで、上段で「うちすえる」となると、自分で「ジャンプ」してから、どつく、とかもうね

できるか！アホ、いやなんでもない

ずっと一発芸して気に入ってもらえると
採用されるのかと思ってましたorz

>>412

その後、有能な管理職のカバン持ちに転がりこんで、５年くらいその人
の仕事を盗んで、さらに、人脈を作れれば何の問題も無いよ。

そして、それを世界レベルでやれる若者を必要としてるのかも知れないよ！

　　　　 /: : : : : __: :/: : ::/: : :／/: : :/l::|: : :i: :l: : :ヽ: : :丶: : 丶ヾ　　　　＿＿＿
　　 　 /;,, : : : //::/: : 7l,;:≠-::/: : / .l::|: : :l: :|;,,;!: : :!l: : :i: : : :|: : ::､　 ／　　　　 ヽ
　　　 /ヽヽ: ://: :!:,X~::|: /;,,;,/: :／　 ﾘ!: ::/ﾉ　 l｀ヽl !: : |: : : :l: :l: ﾘ /　そ　そ　お　＼
　　　/: : ヽヾ/: : l/::l |／|||llllヾ,､　　/ |: :/ , -==､　l＼:::|: : : :|i: |　/ 　 う　う　 前　　|
.　　 /: : : //ヾ ; :|!: ｲ､||ll|||||::||　　　 ﾉノ　 ｲ|||||||ヾ､ |: ::|!: : ｲ: ::|/　 　な　思　が
　　 /: : ://: : :ヽｿ::ヽl |{ i||ll"ﾝ　　　 ´　　　i| l|||l"l　｀|: /|: : /'!/l 　 　 ん　う
　∠: : : ~: : : : : : : :丶ゝ-―-　　　　　 , 　ｰ=z_ｿ　　 |/ ﾊﾒ;, :: ::|.　　　だ　ん
　　 i|::ﾊ: : : : : : : : : : : ､ﾍﾍﾍﾍ　　　　 ､　　ﾍﾍﾍﾍﾍ /: : : : : ＼,|.　　　ろ　な
　　 |!l　|: : : : : : : : :､: ::＼　　　　､-―-,　　　　　　/ : : :丶;,,;,:ミヽ　　 う　 ら
　　　　　丶: :ﾊ､lヽ: :ヽ: : ::＼__　　｀~　"　　　　　 /: : ﾄ; lヽ）　　　ゝ
　　　　　　 ﾚ　｀|　｀､l｀､＞=ﾆ´　　　　　　　 ,　　_´ : :}　｀　　　／
　　　　　　　　 ,,､r"^~´"''''"t-｀r､ _　　-､　´ヽノ　＼ﾉ　　　／　　　　お ・
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　　　　　"~､ｿ:: :い:: :　　　　　＼_　　ノ　,　　　 ヾ　丶

この採用担当者が、「犬」なのに「狼」なんか採用できないでしょ
そういう猛々しさを秘めた人物を見抜けるとは、とても思えない
この面接をすると逆に被面接者が人事担当の「犬」振りを見抜いて
愛想を尽かすことに成ると思う

人物眼に欠けた人事ですから、学生が芸達者なら、本当は「犬」なんだが
「狼」に見えるだろうね

「犬」と「犬」との化かし合いになるのではないか？

人の能力なんて環境次第
玉を磨けなきゃ意味がない

>>415
ようするに、しょうべんの掛け合いです

結局他人に厳しく自分に甘く、自己主張の強いドキュンを採用ということに落ち着きそう。

みんな、大山正達とかのヤバサを解ってない

富士通が満足するような実績を上げてる若者は、富士通を選ばないだろ

>>419

空中散弾蹴り！
あと、真空飛び膝蹴り！

もうNo.1ホスト雇えば？

富士通はそのうち消えるんじゃないか？

生命保険をかけて富士登山させて男を殺す、女を地元によせてぼったくる
それまでの話です、おつかれさまでした

乳首の差で一位になれるやつさがしとんのか？

潰れかけの会社がよくやってる

俺は1年で数語しかしゃべらない人間だけど、俺が経営者でも大人しい奴は避けるわ

中国人大量に採用するってことかな？

必死で働かせて、上の連中は椅子でふんぞり返るだけか

おとなしくないアクティブな人材なんてとったって
「あ、ここにいたら俺腐るわ」ってそういうやつはすぐわかるから
人脈と「元富士通」の看板だけ持って外に出てっちまうぞ。ソースは俺。

>>1
成果主義で失敗し今度は一芸主義で失敗するかw
懲りない脳、不辞痛はw

物作りとかそういうのをもうあきらめたんだ、どうせよそに勝てないし。
だけど金は欲しい、すぐに
ということで、浄水器とか布団の訪問販売みたいな業態にシフトするつもりなんだろう

ここは電機の中でも特に高学歴で有名だからな
二極化して面白いんじゃない？ｗ

>>432
だな。
まあ、採用方法公開してくれてるからこっちも抗体つくれる。
その手にゃあ騙されないわ。
騙されるのはジジババくらいか

>>433
東大あたりでも最低レベルのやつが入るね。
雑誌に載る人数を多く取ることが人事のノルマ、質は問わない。

2009年採用人数
東芝　　　　　　　　1200名
日立　　　　　　　　1250名
NEC　　　　　　　　　840名
富士通　　　　　　　 585名

ソース：サンデー毎日　2009/7/26号　「主要80大学　人気300社-就職実績2009」

【東芝】
�@東京工業大学-50人　�A東北大学-40人　�B早稲田大学-38人　�C九州大学-35人　�D大阪大学-31人

【日立製作所】
�@早稲田大学-69人　�A東京大学-40人　�B東京理科大学-36名　�C東北大学-33人　�D立命館大学-32名　

【NEC】
�@早稲田大学-59名　�A慶應義塾大学-49名　�B明治大学-42名　�C立命館大学-27名　�D東京大学-25名

【富士通】
�@早稲田大学-60名　�A慶應義塾大学-35名　�B東京大学-34名　�C大阪大学-27名　�D九州大学-24名

Ｆの高学歴率は群を抜いてる
大学名で取ってるだけかもしれないがｗ

>>436
こりゃ10年後に、東芝と電電三馬鹿トリオとでは
かなり差がつきそうだな。

またFランの洒落を言うのかあ〜、じじいども

>>436
富士通の取り方が一番危険に見える

もともと九大の学閥が強いんだろうけれど、
現社長の九大が五位でひょっこり入っているあたりが
実に気が利いている

日立の立命館はなんなんすか

こねお客さん社員　バブル安泰ぼけのほほん社員　エリート自己暗示社員　石橋たたたきっぱなし社員
で占められてる会社があったとしてそこに入ったとしたららどの先輩についてしごと覚てくんやろ？　想像しちゃうやろ
と石橋をたたく若者

っても富士通でも、お邪魔虫(天下りや参事官)が居ないわけないだろう？
おいらはそんなのばかり周囲に寄ってくる

理系就職偏差値ランキング2012 （高卒ブルーカラーは別）

68 NTT研究所 豊田中研 電中研 任天堂 JAXA宇宙航空研究開発機構
67 MRI NTT持ち株 上位製薬R&D
66 JR東海 ANA(技術) JXエネルギー
----東大京大・米HYPS・MIT・英Doxbridge・インペリアル-----------------
65 新日鐵 JR東 ﾄﾞｺﾓ 東電 ソニー ｷｰｴﾝｽ(技術) ﾄﾖﾀ 味の素 旭硝子 中位製薬R&D 金融Ac
64 パナソニック 関電 花王 JT 上位私鉄　JX資源開発
63 NRI(SE) 中電 住友化学 出光 ｼｪﾙ ｱｻﾋ ｻﾝﾄﾘｰ 東ｶﾞｽ 三菱化学 ホンダ ｷﾘﾝ
62 JX金属　三菱電機 住友金属 信越化学 大ｶﾞｽ ﾃﾞｰﾀ ｷﾔﾉﾝ JR西 日揮
61 東ﾚ ★三菱重工 千代田化工 旭化成 富士ﾌｲﾙﾑ 住友電工 三井化学 中位地電 ｺﾏﾂ ﾃﾞﾝｿｰ 日産 NTTｺﾐｭ
---------------------------------------------------------------------------
60 NTT東 ★川崎重工 日本製紙 王子製紙 積水化学 三菱ﾏﾃ 神戸製鋼 ﾆｺﾝ 住友鉱山
59 NTT西 三井金属 鹿島 大成 ﾘｺｰ 東洋ｴﾝｼﾞ 豊田自動織機 JFE
58 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ﾏﾂﾀﾞ 日立造船 ﾔﾏﾊ 竹中 ｱｲｼﾝ精機 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ KDDI ﾌｧﾅｯｸ 日立 富士通
57 東芝 ｼｬｰﾌﾟ NEC 住友重工 清水建設 大林組 ｵﾘﾝﾊﾟｽ
56 ｴﾌﾟｿﾝ IHI ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ電工 横河電機 ﾀﾞｲｷﾝ ｶｼｵ ｵﾑﾛﾝ 日東電工 日本ｶﾞｲｼ 下位地電 ｴﾙﾋﾟｰﾀ 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ
------------------------------------------------------------------------------
55 ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ 日立建機 東ｿｰ TOTO 島津製作所 ﾛｰﾑ 安川電機 TDK 村田製作所　
54 三菱自 NS-sol 日本総研 大和総研 三洋電機 京ｾﾗ 古河電工 楽天
53 大日本ｽｸﾘｰﾝ CAC NTTｺﾑｳｪｱ　
52 ﾔﾏﾊ発動機

米HYPS・・ ハーバード、エール、プリンストン大学、英Doxbridge・・オックスフォード、ケンブリッジ、ダラム大学

石橋たたきすぎて橋が３０万回ぐらい崩落する

新卒で富士通子会社入って今本体にいるけど、子会社のほうが住み心地がいいよ。どこのメーカーもそうなのかもしれないけど
帰ってくる時間とかは相変わらず遅いんだけど、精神的なストレスが増えた。休日も休んでる気がしない

でも中卒とる勇気はないのな。

氷河期だが、氷河期全盛の頃も、こういうの流行った気がする
そしてすぐに廃れた

>大学を休学してＪリーグクラブの観客動員増に貢献した学生

え？
じゃあ２ｃｈで一万レスを達成したとかでもOKなの？

この会社やばいんじゃね？

スタンドプレーに秀でたやつばかりとって、会社の土台をしっかり支えるやつを冷遇したらどうなることか。

てか、この会社、昔もトンデモない評価制度を先んじて取り入れて会社ガタガタになったになったんじゃなかったっけ？

じゃつぶれろ

FM-TOWNSを作った富士通はどこへいったの？
まだ実家にしまってあるぜ？FM-TOWNS、本当にお部屋がいっぱいあるみたいだったぜ！

>>444
そんな偏差値何の意味あるの？いちいちそんな偏差値気にして就職しないから。
気にするのはアホな学生くらいだろ。
優秀な学生は自分が研究したいことが出来そうな所に就職するだけだよ。

こーゆー学生採って現場にそれだけの器があるのだろうか？
人ごとながら心配。

富士通が欲しい人材は富士通なんていかない。
富士通に入りたいような阿呆は富士通が採用しない。
すべてが根本的におかしい。

性格悪い奴の好き勝手が多すぎて調子崩した会社の
代表例な気がすんだけどもな。

荒れる入社式

大学もAOで入って、富士通もこれで通ったら
不治痛＼(^o^)／

要は行動力のある人てこと?組織に馴染めい〜のくだりはイイ格好してるだけと思うけど。
ただこういうゲイのある人はヨソでも評価されるような…

>「組織になじめなくてもいいから、挑戦する若者が欲しい」
失って、初めて気付く、組織力。
おそまつ。
私が過去に退職した会社がその後倒産したが、
まさに組織力が抜け落ちた会社だった。
何人か良い人材が居たけどみんなばらばらで
ついてくる人間が居なかった。

会社が夢を与えればおとなしい学生は積極的に動くんじゃないか？
こういう採用は他力本願に映るな。自分のところには何もありません、有能な学生さん助けて下さいって。

芸があると言えば聞こえがいいが単にプロになれなかっただけ

学校で行儀よくしろ勉強しろと過剰に抑えつけておいて
社会では逆のことを求めてられても困る

富士通って何やってんの？東証のシステムだっけ？

一芸でとっちゃダメって大学で習ったでしょ？

重いコンダラ試練のみちを〜

>>463
ゆとりW

お膳立てしてやらないと動けない奴が多すぎ

大人しいと言われても何が大人しいのか分からない。
行動力のない人が大人しいとなるの？或いは無口な人とか。

一発芸

芸もなく暗くて大人しい俺は今日も引きこもるよ…

ヲタ芸ではダメですか？

明石やさんまが受験すれば一発で受かるのか

ところで富士通って何を作ってる会社なの？

>>474
Ｓヨ

傘下に、ファナックというロボット最大手の会社があります

強気な学生を大人しいサラリーマンに矯正するつもり、とも読める。

オッサンだが企画担当にバブルの臭いを感じる。
あのあたりの使えない世代が人事の中枢に関わる時代
になってきたってことだな。

ロボットの大量生産には定評があります

まぁ一芸も長い一発芸だから大差ないし
扱う方に能がないとエンタの神様やレッドカーペットのように消費されて捨てられるだけだし
有能な一芸者は愛想尽かして使い道のない一芸者だけが残って、扱った方が一発屋で終了の予定だな。

ソニーの例にもれず、学歴不問という場合は学歴が逆に有効になる
芸重視の場合は逆、池に飛び込むな、壁の花が有効って話

とにかく

どのみち

お前らは

いらないよ

黄泉の国にようこそ

んで、予算降りそうかい？

「一発芸」と
「一芸に秀でた」は全然違うんだから
ちゃんと誤解の無いようにすればいいのに・・・ｗ

大手でぬくぬく安定した生活を
夢見て入社組の集団かい　エネルギーすとられるわい　M

もう国会が滅茶苦茶なんだがね

与謝野議員の左の議員の靴　ひもブーツ　議員の間でも流行なんだな

使いこなせるの？ｗ
あーだこーだとイチャモン付けて腐らせるだけと思うがな

おまえらには関係ないだろwww

Fujitsu Plunges After Cutting Profit Forecast on Corporate Spending Drop
http://www.bloomberg.com/news/2011-01-31/fujitsu-s-shares-plunge-in-tokyo-after-slashing-full-year-profit-forecast.html

こうなると会社も末期。まあ見てな。

っていうかそういう学生は・・・

>>481
確かに、大学別の枠の上限が決まっていない場合高学歴が圧倒的に有利になるよな

こんなのいまさらだろ。
大人しい奴の就活でのはぶられぶりは異常。

>>1
ノリが体育会系なので、営業に出される人材と見た

サラリーエンジニア
SE

大学休んでJリーグって、川崎のACLアウェー皆勤をアピールしたんだろうなw
フロンターレ以外だったら面白いが

まあ努力の出来る人間なんだろうな

富士通不買運動します
私の家族友人にはもう伝えました

普通の人事には興味ありません。
宇宙人事、未来人事、超能力人事者、異世界人事なら
今すぐ土下座して販促ポスターに私を出しなさい。ついでに就職させなさい。
以上。

組織になじめない人を採用しても、
配属された部門が迷惑なだけだと思うんだが。。

まあ、この会社の人事部などの管理部門がバカだということは、
業界の中じゃ常識だけどね。
大失敗に終わった人事制度も、はじめから失敗するという意見が大半だったし。。

幼少時
婆ちゃん　「ママの言うことちゃんとよく聞くのよ」

小学校時
ママ　「先生の言うことちゃんとよく聞いてお利口さんにしてなさい」

中学校時
パパ　「内申あるんだから先生の前では余計なこと言わないで挨拶だけしとけ」

高校時
先生　「いいですかとにかく覚えてくださいテストの点数がアナタのすべてです」

大学生就活時
企業　「お利口さんや自分の意見を言わない人やテストの点だけ良い人は要りません」

>>499
やれるもんなら是非やってくれ、とくに自動販売機の使用を止める

博士課程なんて究極の一芸なんだろけど
最近の研究成果を見る限り
ちゃんと活用できているようには見えないな

>>494
大人しいやつハブっといて、若手が言うこと聞かないとか言ってる企業は笑えるよね。
主張が強いやつって素直にいうこと聞くタイプじゃないのに。

プロではやってけない程度の芸

RNCの自己紹介だな、田舎もんの

>>494
おとなしい学生→鬱病
おとなしくない学生→退職

おとなしくても営業成績がいい人はいるのにな
無口とは別物だよ。誠実さが気にいられる営業マンもいる

誠実な富士通の営業マンという言葉自体が矛盾している気はする

>>508
その相反する人達を集めたら面白い事になりそうなんだが

開き直ってフジテレビや電通のように社長の息子や有名人・芸能人の子息とればいいのに
どうせならバックが少しでも太いほうがいいだろ

>>511
両方を兼ね備えたスーパーマンは、富士通にはまわってこない
片方どうしを集めても、富士通には運用できない

>>512
これからは、中国共産党のバカボンの富二代を採用すべきだな
革命が起こったときは知らんけど

>>512
秋草直之（電電公社総裁の息子）
富士通を傾けた張本人・・・

幼少時
婆ちゃん　「ママの言うことちゃんとよく聞くのよ」
小学校時
ママ　「先生の言うことちゃんとよく聞いてお利口さんにしてなさい」
中学校時
パパ　「内申あるんだから先生の前では余計なこと言わないで挨拶だけしとけ」
高校時
先生　「いいですかとにかく覚えてくださいテストの点数がアナタのすべてです」

大学生就活時
企業　「お利口さんや自分の意見を言わない人やテストの点だけ良い人は要りません」
その後
小泉　「　自己責任です　」
麻生　「　給料の低い人が結婚できないのは仕方ないのでは？　」
民主党　　「　最低賃金1000円は10年後に考えるわ　」

>>516
民主党政権があと半年続いたら
公共事業の抑制で富士通はますますヤバいな

自民党政権になったら増えるという確証もないけどね

理系はともかく、文系でおとなしい人は会社入って仕事あるのかな。
コーポレート系の仕事は激減してるし。

>>518
同意
おとなしい人事部門＝社員に甘い
おとなしい営業部門＝ハッタリがきかない
おとなしい経理部門＝投資家に嘘がつけない
おとなしい購買部門＝脅しがかけられない

おとなしい法務部門＝根も葉もないいいがかりをつけられない（例：iPAD）

でも入社したら出る杭になってもらっても困る。

↓以下、富士通のおとなしい歴代社長

秋草の傀儡・黒さん

秋草の傀儡（失敗作）・暗黒皇帝

おとなしいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

お前らヲタどもは全員脱落ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

プロボクサーとかおとなしい人ばかりだったな。
ツッパリハッタリ野郎はすぐ消えてた。

>>237
これはその通りなんだよな。
キモオタはいるだけで普通に奴にストレスを与えるし
一般人がキモオタに入れる会社にしか自分は入れなかったのかorz
となってモチベーションが落ちるのを何より恐れている。

>>512
そういう人質採用は別枠だよ

これってバブル期に体育会系を喜んで採用してたのとどう違うの？

>>527
キモヲタ程度にモチベーションを落とされるって・・
ガキ？
そのキモヲタが仕事ができないというのならなら気持ちはわかるが。

いや、集団強姦者

キモヲタとキモデブだけはマジでやばい
俺の職場に新入社員のキモデブがいるけどはっきり言って邪魔

>>526
あ、だよな
知り合いに陸上競技でオリンピック出場（好成績）、アジア大会ではメダル獲得した
おっさんがいるがその人すごく大人しく真面目な感じだよ。

さんざんおとなしくなるように育ててきてこれやってもお調子者が残るだけ

不治痛

こりゃ富士通はつぶれるな。

>>533
日本人は虫も殺さない顔をして、イザという時は徹底的にヤるというのが美学だと
思うんだよなあ。
富士通はボクシングじゃなくてプロレスがやりたいんだね。レスリングじゃなくてプロレス。

また藤原組か？

>>1
>シンクロナイズド・スイミング日本代表キャプテンや、大学を休学してＪリーグクラブの観客動員増に貢献した学生、
>学生囲碁２冠、複数のビジネスコンテストで入賞した外国人らが今春入社する。

一芸と言うのは名ばかりで学生時代にそれぞれの分野で競争を勝ち抜いたか。何らかの実績を挙げた者って事だろ？

ＢＮＦのような草食系人材はいらないってことなんだね？

体育会系の部下のほうが扱いやすいからだろうな　能ナシ上司にとっては

三年後には「追跡調査してみたら、使えない奴らばっかりだったので、やっぱやめます」
ってことになるだろな。AO入試と一緒。富士通の人事部って成果主義を中途半端に
いれて九割の社員のヤル気をなくしてみたり、ほんと、やることがすごいよね（笑）

>>32
おまえみたいな低レベルの人間を基準にして日本人を語るって、負け犬らしいな

富士通は無能高学歴の巣だろ。
東大とかから行く奴もおちこぼれだし。
まあ電機メーカーはみんなそんな感じだが。

おとなしくない社員だらけで何一つまとまらんのでは
ある一定の比率が正解だろ

コメコメ倶楽部のパターンだと

あの紅白に出てるのに、カールスモーキー石井さんが「みんなありがとう！」と言った瞬間
他のメンバーがワー！ってやってきて、石井さんをステージ下につきおとして

やんや、やんや、やんや、やんや

で終わるみたいな感じやね





んで、いたかった
なんの話や

弊社は2chのスレタイに簡単に釣られるような学生は採りません

真面目馬鹿は要らないってことだろ。何の取り柄もない２ちゃんNEETみたいな屑は価値がないんだよ。

いたかったと書いてるのに、洒落ぐらいわかれよ

>>4
倍率高いか？
確たる肩書きや実績があれば通るんだからおいしいだろう。

そこまで考えてるなら、面白い事やってる奴を引き抜いてこいよ。
そんな事したらコネ採用枠になっちゃうんだろうけど

オナニーに対する意欲は誰にも負けない。

↑こいつ創価学会の馬鹿です

そもそも欲しい人材足るような一芸に秀でた人なんて富士通に来るのかねえ。

愛媛県松山市のディスコで伝説の黒服だった人が、
平成２年か３年に採用になってると聞いた。
一芸入社のはしりだな。

「内部留保で賃上げ」は誤り＝正社員の昇給再考も−経団連副会長

また、連合が求める非正規労働者の処遇改善では、「（企業が支払える）総額人件費
は決まっている」と原資に限りがあることを強調。その上で、年功序列的な賃金制度
は「見直す必要があるのではないか」と述べ、非正規労働者の賃上げと併せて
正社員の賃金体系を再考することが、中期的な労使交渉の重要課題になるとの認識を示した。
（2011/02/01-17:05）
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2011020100625

おとなしい学生も採りません。売国企業になります。でしょ？

こういう会社はいつかは おトウサン

富士銀行はじめ、むかしから創価学会のターゲットですから

はやい話、普通の人いらねって、ことだろ
ほとんど、ダメじゃんｗｗｗｗ

むかしから、人間人海戦術の富士通、基地外技術の日本電気

ふははは！ガキの頃から親父に仕込まれたガンプラ政策テクニックを見せてやる！
持ち込むのはＭＧダブルオークアンタ（GSIクレオスの新製品クリスタルカラーでパール仕上げ）
とＭＧザクVer2.0のウエザリングバリバリ弾痕付きのどっちが良いかな？
やっぱファースト物の方が受けるかな？

人事屋の城なんたらのコメント希望。

一応確認するけどこれは技術職以外なんだろうな？

おまいら、一発芸じゃないから間違えるなよ。

営業は一芸屋でもいいけど、開発は技術力ないと困るんで。

個人の技術力を評価しないから曲芸師の方向に行ってしまう

人事部のカチョさんがマンガ喫茶でサラリーマン金太郎でも読んだんだろｗ
「いくぜーーー！！！！」「おおーーーー！！！！」とか鉢巻締めて
盗んだバイクで富士通の面接室に突っ込んでドス構えてるカチョさんぶっと
ばして小指詰めたらちゃんちゃんこ来た謎の老婆が出てきて採用。

新卒採用ですべて当たりを引くという考えが間違っている。見る人が見れば、能力の把握が
しやすいサッカーですら、入団して４年後ぐらいには、放出や契約非更新で半分とか
1/3に減っている。しかも、６番手ぐらいで採った選手が案外伸びていたりする。

こういう採用方法がどのような結果になるか知らん。
ただ、人事部がこういうの連中を採用しても現場に受け入れる土壌があるのかな。

うちの会社に自己主張が激しい新人が来たが、周りと合わなくて辛そうだぞ。

中国が世界の覇者になるのは間違いないな
日本にも浸透し過ぎ

バブル臭漂う考え方の人事さんなんですね

つうかおとなしくない学生が富士通入ったら何するかわからんぞ。
昔暴走族に占領されてる会社があったけど仕事ぶりはもうむちゃくちゃ。部下後輩は
いじめ放題。
俺は切れて顔面に一発入れて辞めた。地元で待ち伏せされたけど返り討ちにしたら
こなくなった。

おとなしくまじめに働く奴のどこが悪いのか。そういう奴がいるから会社が成り立つのに
何をトチ狂っているんだろう。
富士通は混乱の渦中にあるんじゃないのか。まともじゃないよこんな言動。

現場「黙って俺の言うとおりに動けば良いんだ」
新人「人の言いなりになってたら業界1位は狙えません！」

そんな感じだろうな

>学生囲碁２冠、
採った所で、定時になったらとっとと、退社して囲碁を打ちに行くと思うけど。

>>575
知り合いの囲碁名人が某ＮＥＣにいたけど
全くどうも変人で周りが大変だったらしいｗ
人間的には好きだけどね

富士通の株売ったら大儲けできそう

>>573
ま、マスコミやここの連中にもそれぐらいして回らないと収まらないよな

富裕層に嫉妬するがり勉は社会じゃ通用しませんよ・・

※富裕層一覧※
サイバーエージェント、光通信、グリー、ワタミ、ＡＶＥＸ、ＵＳＥＮ・・
のベンチャー起業家

２０代でも
プロ野球選手、競艇、競輪、サッカー、アイドル、ジャニーズ、ミュージシャン

※結論：知的レベルの高い優秀な頭脳の持ち主は金持ちになっている。

∴
サラリーマンや役人になるやつは無能ってことｗｗ
悔しかったら光通信やマルハンや武富士、ワタミ、グリーなどのエリート実業家になってみろ！！

なんかこの子公務員の子供くさい

一芸入試予備校が出来るのか

その道でプロになれなかった負け犬をありがたがって採用するとか貧相なイメージ

おまえが言うプロって、包茎チンポの設計者のこと？
冗談もほどほどにしたまえ

高学歴のおちこぼれ
リア充のおちこぼれ
そんなのしか拾えないようではだめ。
商社に行くような高学歴リア充が欲しいんだろうけどな。

俺でも日商岩井程度なら縁故あるけど使ってないだけだけどね
分野が違うとかいろいろあるんだぜ、えった

ああ、それと総合商社は現在は不動産営業以外儲かってないから馬鹿がいっても楽はできんぞ

たしか、新卒採用社員に対する満足度は
商社が一番高いんだよな。商社が一番良い学生を採れてる。少なくとも会社はそう考えてる。

それは俺が書いたネタだぞ、横取るなよ馬鹿マスコミ

それから、仕事もせずに楽をしてるのは、三菱創価系企業もな、と書いておくぜ

「我」を殺して働くのがこれまでの日本企業だったけど
これは新しい傾向だな

長年、富士通の出入り業者としてお付き合いをいただいている経験で言わせてもらうと
この会社で、出世するのは、おとなしくて、周りの意見に合わせたり、する調整型の人ばかりだよ
自己主張の強い人や、尖がった考えの人は、いつのまにか脱落して居なくなる。
積極的とか、一芸に秀でる人なんかが 一番入っちゃいけない会社だよ。

マア、オタ系の変人がウヨウヨしてるのは、どこのソフト屋さんも一緒だけどな。

…富士通のヒッピー世代だな。

この会社はもう終わり。

消えろ。

>>592
官僚の天下りがこなくなるってせいせいしてるのも居るんじゃね？
>>591の話きいてると参事官あたりに完全に潰されてんじゃん

今年の新入社員は高確率で糖質が
混じってそうだな。

わらってられるのも今だけかもしれんぜ

人事いらんな

こんなくだらん事ばかりやってるから
優秀な人材はサムソンに持ってかれるんだよ

一方、パナソニックはホームレスに卵を投げつける一芸で採用決定w

富士通(6702)は昨年来安値を更新　
海外におけるプロジェクト管理の体制整備が十分ではない点を改めて露呈した格好となり、当面は同社固有の好材料(リストラ、提携など)も期待できないこと、ITサービスの受注好転も期待できない
http://mainichi.jp/life/money/kabu/nsj/news/20110131243845.html

強烈な年功序列の企業で、大人しい社員ばかりなので海外で成功できるとは思えない。
２０年後に企業として存続しているかねぇ・・・・・非常に厳しいと思うけど。

むしろバランスが大事。

スタンドプレー好きで俺がってタイプを集めだすと終わりの始まりだろうな
この手のタイプは派手に仕事進めてるように見えて最後何も残さずに焼け野原
会社組織としてのプロセス遂行能力はむしろガタガタになる
人事がバカだから木を見て森を見れず、外面の派手さに目を奪われるんだろうか

１５年前に２５社受けてなんとか３社に内定をもらったが、３社とも倒産した。
２５社の３分の１くらいは倒産しているかも。

自分は入社１年で転職したから影響ないけどね。

富士通の社員が大人しいって…、ジョークだろ？
外見しか見てないみたいだな。
俺の知る限りでは、淡々とゆっくりこつこつと
研究してる奴が、最終的に最短で新製品まで持っていくよ。
アイディアも悪く無い。
新製品開発は準備段階で9割が決まる。
前段階の勉強期間は最低でも一年賭けるのが、技術者の常識。

刑務所で募集した方が良いんじゃないか？
やんちゃな人材が選び放題だぞ。

鉄砲玉のコレクションかい？

おとなしくない＝協調性がない
ではないからな
おとなしくなくとも、協調性はあるような稀有な人材なら採ると
・・・ってそんなにいるなら苦労しない

つうかまず社内のおとなしい社員の首切りが先じゃね

アメリカじゃ戦国３８口径(日本の標準品)は糞扱いで、４５口径じゃねえと駄目なんだっけか？

>>607
査定の時期になると、
奇声を発したり、机をひっくり返したり、廊下を走ったり、食堂でパフォーマンスしたりする光景が当たり前になるのか。

胸が熱くなるな。

わーわー

成功体験者しか採らないのか？　何か不自然．．．　うぬぼれ会社になるんじゃね？

元気なのは内輪だけで知らない土地に行くと神通力がなくなる人間も多い。外国人との仕事に拒絶反応を示し、予想以上に使えないことが多い。

じゃあいまから東京いって暴れていいっすか？交通費はフジテレビ持ちで

さすがブラック企業ｗｗｗ

これは１００％ソルジャー採用だな
で、経営幹部候補は別枠でおとなしい東大生を採ると

頭の中は過激なんだけど、どうだろうか

うちの人事はうざそうって理由で落としてた

>>1
いびきはうるさいですが
なんなら昼でも寝ますが
いかがでしょう

逆に言えば、今まで採ってきた人材の大半はスッカラカンだったわけだったのかｗ

他企業はとっくにやってることをわざわざ変なやり方で
打ち出すのがこの企業。

もう１０年近く前からブラックって有名だよねここ。
当時の先輩が就職したらしいがまだ生きてるだろうか。

>>618
いびきなんかしてないっての
女のいいが　かり　だ

面接にて暴言吐く奴が採用

I　いんちき　B　ぼったくり　M　ましん　への道はとおい

日本人の中国人化を企業は望んでいます

しかし、アメリカ人は、それを望んではいない

うるさくて、落ち着きがないのよりは

おとなしく真面目な方がまだいいような気がするがな。

犬ですか、猿ですか、雉ですか
もうもう太郎　うっしっし

まずは経営陣を追放する方が先だろ。

それをやっても、なにをやっても、だるい

だるい理由は、日本人として義理をとおしても、悪用する韓国人ばかりだからだ
さらに、中国人が混ざってもうどうもならん

富士通の利益率は、ツインバードの半分以下　
http://gyokai-search.com/4-kaden-riritu.htm

おとなしい人歓迎！っていう求人はないのな

>>633
葬儀屋

富士通って　もう時代の役目が終わった企業じゃね？

『世界の車窓から』　と『電池』は残してほしい。　あとはｲﾗﾈ

逆に、先輩社員の地位を脅かさない小物ばかりをほしがっているとか？
武勇伝を自慢するような奴は小物が多い。

やることなすこと間違ってる会社ってイメージ

２００９年度は赤字だったし、数年で見ると利益はなんとかトントン。

ROAは３％以上はほしいね。

しかし悲しい話だよなｗ
一流大学を出ても、勤め人とは・・
官僚や大学教授、裁判官などもそう。

一生、金＝社会的地位・名誉のある
野球選手、ジャニーズ、ミュージシャン、美容家・興業師、パチンコチェーン実業家
などに劣等感を持ちながら生きるしかないわけで。。

富士通と逆のことをすればうまくいくことが多い

>>641
正解

採用する気がないんだろうね

"採用しない"となると資金難と言われかねないから条件を厳しくする
条件が厳しいと受かる人間が減るから結局資金の節約になる
大手のプライドを守りたいのかな

>>640




で？

>>644

金＝社会的地位・名誉が無いと
人は充実感が得られない。。

金持ちの芸能人やパチンコ屋、アダルトビデオなどの商人が
幸せなのはそのせい。。

>>645
芸能人が幸せって
小学生？

富士通が駄目な理由が分かった気がする
こんな会社の為に頑張ろうと思わないだろ

>>645
たしか、年収2000万超えたあたりから幸福を感じないって答える人が増え始めるんじゃなかったっけ？

パチンコやアダルトは危ない橋渡ってるだけだから、金はあっても社会的地位は高くないんじゃ…。

何故エフサスはここまで肥大化し、富士通コスト部門を吸収するまでに至ったのか。
顧客システムの導入から運用にかけて不可欠な存在（とされている）からだ。

富士通株式会社は営業と経理と企画屋しか居ない。
富士通のＳＥとは、富士通関係会社（又は子会社）のＳＥの事を言う。
本体にＳＥは居ない。本体の事業部に出向するＳＥなら沢山居る。
エフサスにも、な。

あと、今年度2次補正で高い確率で設備投資減税来るので。

>>1
>おとなしい学生は採らない
それでも採るのは「学生」なんだ？
挑戦する若者とか言うんだったら、
中退者とか、あるいはとっくに卒業した奴とかからも採れば？

沖縄県人だらけになるのか？
下品になりそうだな

富士通の面接には武器持参で行くこと。面接担当と戦って勝ったら採用！

東大オープンの論文で
並みの論文書いたら「平凡過ぎてダメ」の評価
ちょっと尖った論文書いたら「極論過ぎてダメ」の評価
俺に東大は無理だと思った

だがちょっと待ってほしい。
富士通の人事部といえばこの人がいたではないか





城繁幸

>>654
まぁ、その人は確かに直接導入した人ではあるが、元々は

秋草の馬鹿が原因。

サッカークラブみたいに、ルーキーは超大物以外、１年契約で雇用すればいい話なのに。

＜学生時代に打ち込んだものは？

　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　 HHKです
　|　 　　 　 （__人__）　 　 |
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

柏原キュン・・・。

本業がうまくいってないから
スポーツに力入れていれているんだろか？

新卒の日本人でそーゆーの集めたら
アスペばっかり集まりそうだな

>>650
この程度の「改革」じゃ富士通向けのエントリーシートの書き方が変わるだけだよな
集まるのは尖った振りした従順な奴ら

江頭大集合

>>641
おとなしい学生を取ればうまくいくてこと？

なんで新卒? こんな枠、中途で十分だろ。

志望動機不問なんて当たり前だと思うんだけど
嘘だとわかってる志望動機を何でわざわざ聞く必要があるんだよ

まあこれは納得。
そもそも日本の大学って
教育機関としてのレベルが低すぎるし。
特に実学系はゴミ以下だからなぁ・・・

高学歴ヤンキーとか超使えるんだよね。
環境適応も凄い、コミュ力もあり精神も強い。
失敗を恐れずガンガン前に出るだけのパワーもあるしね。

日本は成長過程で牙を抜きまくるから
それでも社会から大きく外れず、しかも牙が残ってる子ってのは
滅茶苦茶貴重だしホントに使えるんだよね。

>>650
当たり前だろ。
基本的な枠の中で生きのいい若者がいいのであって、
枠から外れた若ものはいらないよ。

めんどくせえな

>>667
能無しじじいどもの居場所がなくなるからなww

おとなしい学生は採らないって、全員営業職にでもするのか？
おとなしいけど黙々と仕事をこなせるやつは要らないって富士通始まりすぎだろ

富士通のどこに必要なんだよ
素直におとなしい学生とっとけ
ソニーじゃあるまいし

実学系っていったいなんだ？
簿記か基本情報処理でも取るのか？
専門学校かよ？

それなら高学歴ヤンキーなんか取らなくても
高校中退の高卒のヤンキーでもいいような気がするが。

そもそも高学歴ヤンキーってなんだよ？
慶應幼稚舎出身のパー券売りやクスリ売りかなんかか？

>>672 は >>666 な

成果主義で失敗した会社が、何を偉そうに・・

富士通の日本製パソコン買ったが最悪。
キーンという高周波音がとまらない。ネットで検索したら同じ問題抱えている
人が何年も前からいるようだ。

SSDに入れ替えるとか、電源を電話線から遠くに置くとかで緩和しますよ

>起業などで実績をあげた学生

企業がうまくいっていれば就職などしない

立ち上げして、創業者利益だけ得て売り払うのも居るかもしれませんね

完全にゆとり差別が始まったな。

これを考えた上層部の連中が無能なのは疑いようが無いな

富士通はほとんど終わった企業だぞ。

これがまた妙な就職活動を生み出すんだろうな。
他のブラック中小も真似するぜきっと。

そういう採用をするのは勝手だが、
自分の部下には絶対欲しくないな。
責任持って採用した奴が使えよと。

ホモ採用のスレはここですか？

>「組織になじめなくてもいいから、挑戦する若者が欲しい」
これ、すごいな。

数年後、できる奴はさっさと転職か独立するだろうなあ。
そうじゃなく残った人間を考えると、大変だなあ。

転職させる暇もなく使い倒し、空港で倒れて絶命するんですね、わかります

まず株主がおとなしい無能経営者を排除する方が先だと思います。

＞スポーツや社会貢献、勉強、起業などで実績をあげた学生を
一流大学で↑な人たちは、「一芸採用」枠なんて設けなくても、勝手に採用されてくだろうから、
実質的にこの枠は、従来の富士通の採用枠にないような中位大学をターゲットにしているのかな。

仕事しろ！ぼけ！と言われて赴任先はサイパン島です

中高生のころかなあ、バブル崩壊前後の話で（歳がばれる）
うちらおばか一族にもかかわらず突然変異的に有名メーカー役員に
なった人が言ってた

「ふつーの学部からの採用では発想の限界があってねえ。
　もう芸大か体育学部しか希望が残ってないんだよ」

約3年後にその親戚が担当していた事業部は潰れた。
企業の限界、そして、おばか一族の能力の限界
コネ採用で拾ってもらえるのを当てにしてたんだがなあ（半分はウソ

技術者は一芸で取るわけにいかないだろうから、事務のかなりの割合が一芸採用者になるってことか？

>>655
勘違いしてる奴が多いが、Ｆに成果主義導入したのは秋草ではなくその前の社長の関澤だぞ
秋草の陰に隠れて目立ってないが、関澤の酷さも有名だった

変なことしなくていいからふつーに地味で長持ちするもの作って欲しいわ
そしたらまた買うから

>>693　このまま行けば立ちゆかないから、会社としてもなんとかしたんだろう。

この方針を公開しちゃって､不買につながらんのかね?

けど、現実は厳しいみたいだが。

【調査】30歳代の会社員、グローバル人材「なりたくない」が6割…アルー調査[11/02/04]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1296859117/

30歳代の会社員のうち新興国市場で活躍する「グローバル人材」になりたいと考えているのは4割（42％）にとどまり、
6割（58％）の人は「なりたくない」と考えている。こんな調査結果を、社員研修支援サービスのアルーがまとめた。

この調査は従業員数1000人以上の企業に勤める、30歳代の会社員300人を対象に実施した。職場でグローバル化が
進んでいる実感がある人は約6割。実際に職場で起きている事例については「海外拠点・取引先の増加」「外国人採用」
「語学力強化・海外研修実施」などが多く挙がった。

約7割の人が外国人と仕事をすることへの不安を感じており、その理由は「語学力」「意思疎通」「文化・価値観の違い」
だった。また外国人が仕事上で「強み」として持っていると思うスキルやスタンスとしては「語学力」や「積極性」が挙がった。

「仕事で海外へ行くとしたらどのような機会で行きたいか」については、「海外出張」が3割で最も多く、「行きたくない」が2割で
これに次いだ。職場からの要請でアジア新興国で仕事をする場合に、最も働きたい国を聞くと、1位は「シンガポール」で、
以下は「タイ

日本の企業は方向性がなんかおかしいね
営業マン的人材が欲しいのかしらんけど

サッカーに例えると、fwからdfまでこなせて、我が強く個人で勝負出来て、仲間をまとめるキャプテンシーがある人が欲しいみたいだからなw。そんな選手は、今までこの世に出て来たことない。

野球にたとえると、青木監督みたいに、イチローさんやパンチさんなど、監督が無理に指導しなくても
育ってた選手軍を期待してるんだろうけど、そんな「引き」のある人は少ないし、運の無い指導者には
全く無い代物だ

そういえば、どっかの野球チームが金にあかせて4番バッターばかり引き抜いてスタメンくんだことあったな
結果はどうだったっけ

落合さんが手柄全部持って行きました

>>700
同じポジションの大砲を何人もかき集めた挙句
シーズンの後半は、そのポジションは清水や後藤といった
便利屋が守っていたな。

こういう採用が増えると俺みたいな非リアが滅んでいくのか

【日本終了】 引きこもりの６割が３０代・・・年金暮らしの親と中年引きこもりの共倒れ続出か
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1297090347/

品川で仕事してたとき、伝説の営業マンがうちの会社にきて武勇伝を言いいました。


とある人の講演会場におくれてやってきて、後ろのほうで見えないから「ごら！どけ！あほが！かすが！」と
みんなをどつきまわし、会場中央に座り込むと言うことを兵器でやるお方のご高説を伺いまして、そのせつは
お世話に成りました。が、俺には無理です。まだまだです。

>>700
野球ぜんぜんわからないが
ビジネス書の人事がらみの話で典型例なので覚えた

貧乏ゆすりしますので採用しろ。

>「自分がナンバーワンだと思うこと」

「チッチッチッ、お前の腕前は日本じゃ２番だな。」とテンガロンハットでギターを弾きながら
登場すりゃいいのか。

富士通の人事センター長がズバッカーに轢かれて死にますように。

>>700
前の監督で2年に1回の割合で優勝していたチームが
次の監督でそれを実行したら3年に1回の割合でしか優勝できませんでした。

広報や営業なら、話題を持ってるのは有利だよな。
他の職種では使いにくいけど。

超満員電車で必死に日経を広げて話題探しをしているのは営業部の方だろうなあ
話を合わせるのはいいが頼むからスマホ買って電子版を読んでくれ。
場所とりすぎだ

どうせ電車の後半戦はテレビ欄見てるんだから。

【社会】 日本、引きこもりの６３％が３０代…面倒見てくれていた高齢の親と共倒れの危機★６
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1297253330/

>>697
モノがあるのに売れないのだから、
モノを売ってくれる営業マンをほしいのは当たり前。
モノがない時代なら別だが。

>>691
今は院卒しか取らないから、
実質別枠採用でしょ？
理系でも学部ならほぼ営業か、海外工場で牢番。

企業の“オトナ買い”に振り回される若者の悲惨
見え隠れする「新卒一括採用をやめたくない」企業の本音
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20110208/218362/?P=1

さすがいち早く年俸制で残業代ケチった会社
体力馬鹿の社畜だけえらぶんだな

こんな事やって喜んでるから日本企業って衰退するんだよね
一見明るそうだけど凄く陰湿な感じ

運動部持ってた頃は同じようなことやってたわけで、
１割くらいなら刺激としてはちょうどいいと思うよ。

小学生のころから思っていたが、おとなしいのはそんなにいけないことだろうか？

>>719
どちらかが良い悪いなんてのは、評価者の立場でどうとでもなる程度のこと。

>>640が答えじゃん。
就活では社会貢献？みたいな歯の浮くような建前ばかり求められるが、実際世の中カネ次第。カネが大事。
我を殺して個性を消して会社に合わせて、ある程度の安定と給料を取るか。
自分の我と個性で勝負するか。
カネ持ちになれるのは後者だが、大抵の一流大卒はそんな独創性ないので、
まずは前者で基本動作身につけてから徐々に後者に移行してけばいいと思う。
前者が働くスタンスの全てなんて思う必要ないし、
むしろ「サラリーマン」というキャラに期待された動きをする「コスプレ」だと思うぐらいでいい。
お帰りなさいませご主人様ー！とか言ってるメイドカフェのメイドだって
プライベートじゃあんなこと言わないし裏声でもないのと同じ。
本当の自分を出すのは前者の型を一通り身につけてから。守破離と同じ。
富士通的には「サラリーマン」がコスプレですらなくて素な新人が多くてマジ最悪なんだけど、ってとこか。今更言うかって感じ。

富士通製品イラネ

　　　　　　　　　　　　　,. - ─── - 、
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　　　　　　 　 　 　/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、　 ヽ
　　　　　　　 　 ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､　',　　　おぢちゃんたち
　　　　　　 　 　 　 YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ　 l　　　どうしてはたらかないの？
　　　　　　　　　　　! lﾊｲJ |　　´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ |
　　　　　　 　 　 　 |l |l.} ー , 　　Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l
　　　　　　 　 　 　 |l ｉｌﾄ､ 　 ｎ　　'' 　,1ｌ|ｨ| |l l |
　　　　　　 　 　 _　二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ
　　　　　　　ｒ７´　　 ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´
　　　　　　　Y 　 　 　 ー个‐'t　 ﾊ-､_'ゝ、
　　　　　　　 ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 　ヽ l
　　　　　　　 / (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ 　 　　'`|
　 　 　 　 　 |ヽ, ｲ　　　ﾉ┴くヽヽ、 　 　/
　　　　　　　 `´　ゝ┬ﾍ｀ヽ 　 |　 `ー‐１
　　　　　　 　 　　ゝﾉ-‐^ｰ'一''丶　 ヽ　ヽ
　　　　　　　　　　　ﾄ､＿ 　 　 　 `ｰｧ'¨不ヽ
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　　　　　　 　 　 　 ｌ　l.　l 　 l　　! 　!└' l |
　 　 　 　 　 　　　└ L 」＿,|＿_ｌ＿l.__Ｌ.ｌ′
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　　　　　　　　　 　 　 ｌ　　 l　　 !　　 !
　　 　 　 　 　 　　 　 ｌ　　 l.　　 l　　 l
　　　　　　　　　　　　ト--┤　　 !--‐1
　　　　　　 　 　 　 　ｆ‐t央j.　　 ﾄ央ｧﾍ
　　　　　　 　 　 　 　| 　甘l､ 　/ 甘　 |
　　　　　　 　 　　　　ｌ　 ,.-‐ヽ ﾚ'⌒ヽ/
　　　　　　　　　　　　`く._＿ ﾉ ゝ--‐′

Rethinking Japan’s white-collar hiring

Financial Times

By Mure Dickie

Published: January 25 2011 17:20 | Last updated: January 25 2011 17:20

Few people would need four years of higher learning to conclude that
Japan Inc’s idiosyncratic system of graduate recruitment serves the
interests of neither education nor enterprise.
This year the problems are particularly acute. Despite a corporate
recruitment process that began more than a year ago, only 69 per
cent of students set to graduate in March have found jobs ？ the
lowest level since at least the mid-1990s.
“The current situation is an obstacle to students studying,” the
magazine Weekly Toyo Keizai quoted Mr Utsuda as saying. “Failure to
develop strong human resources is connected to Japan’s declining
competitiveness.”
Mr Utsuda is not alone in thinking the system urgently needs to
change.
Last week, the Japan Association of Corporate Executives proposed that the
launch of recruitment efforts be delayed at least until the end of the third
year of an undergraduate’s four-year course. Company entrance exams ？ far more
important to students than any final university grade ？ should wait until well
into the final year, the association says.
There are also moves to ease the stigma suffered by those who fail instantly to find
employment. Amid government appeals for a more forgiving approach,
a number of leading companies including carmaker Toyota Motor and
Takeda Pharmaceutical have signalled they will consider candidates
up to three years after graduation.
A more flexible approach could have far-reaching benefits？ not least
by encouraging young Japanese to study overseas.

続

2/12(土) 田原総一朗氏も出演『就活ライブチャンネル2012』パンダスタジオから配信

株式会社キバンインターナショナル
2011/02/09 11:00

＜番組概要＞

就職氷河期の再来、終身雇用制の崩壊、海外の人材に対する採用ニーズの
急騰など、日本の学生を取り巻く環境は厳しくなる一方です。このような
状況下で、就活生はいかにして企業を選び、仕事観を養い、就職戦線を勝
ち抜いていくべきか、日本を代表するジャーナリスト田原総一朗氏と、
雇用・就職問題の第一人者、城繁幸氏・常見陽平氏の3名が議論し、就活生
に向けて熱いメッセージを送ります。


http://japan.cnet.com/release/10479198/

体育会系の奴は必ず弱いものいじめするから空気が悪くなるんだよね。
会社の行きたい方向が西だとすると、他人を足蹴にして下に重力を働かせる。
自分の愉悦のために。

寝てもさめても仕事の事考えてるような奴じゃないとこれからの時代やってけないよ。
仕事の時間だけ考えてるようじゃダメ。重力に逆らうように重々しく勉強する奴もダメ。
無意識に仕事に向かって流れ込んでるようなのじゃないと、壁が取っ払われたこの
時代にやってけない。

大人しいとは何をもって大人しいと言うのかな、大学在学中にサークルにも入ってなくて、アルバイトもやった事なくて、ゼミで発表した事なくて、ボランティア活動とか、何れもやって無いって事かな？

>>727
３０代おっさんだけど、
そういう感じの（世間慣れ、遊び慣れしていない）同僚に妻子がいて
学生時代リア充だった同級生にももちろん家庭がある

おいら中途半端だから独身なのか？

>>727
記事本文読めよ。
スレタイだけ読んで書き込むアホが大杉。

>>728
基本的に自然な感じ。
大体の奴は努力とかしてない。
相性とニーズ、タイミング。

男子高校、理系学部、技術職だったりするとそもそも漁場が悪いので上記は訪れない。

>男子高校、理系学部、技術職だったりするとそもそも漁場が悪いので上記は訪れない。

参りました

つーか

正確には共学の高校だったのだが
理系だから男クラだった

数少なかった同級生の女子はいま、独身女医ばかりらしいと聞く

【話題】 少子化で必死！　キャンパス見学しただけで合格通知出す大学も！
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1297991643/

富士通はナチス

424 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします :2011/02/07(月) 00:49:22.77 ID:HHrh3gJVP
東京理科大学が近くにある神楽坂なんだが、理大生は毎日学校で勉強してる。

ある日、神楽坂上の方のカフェでMITの学生が数学の論文を書く際に、証明に嵌って困惑。
俺もゲームの手を止めて手伝いに行った。
MIT生は怪我はしてなかったけど、見事に数式の扱いにはまって脱出不可能。
何とか抜け出せないか他の定理を突っ込んでいた時「手伝いましょうか？」声を掛けられた。
振り向いたら白衣とリュックを持った男の人が一人。
あ、下の方の校舎から来た理科大の教官だと思って「すみません。お願いします」って言った。
そしたらその白衣の教官が大声で「集合！」ドドドドドド（神楽坂の横の獣道からゾロゾロと理科大生が出てくる）「整列！」ビシッ！
総勢15名の理科大生が現れた。

マジであれはビビった。
まさか校舎から出てくるとは思ってなかったし、
全員すげぇチェックのネルシャツをケミカルウォッシュのジーンズにインしてるし、
さらにスパコン？を担いでたからテンぱったわｗｗｗ
MIT生も「Oh…」とか言ってたしｗ

「5分、証明。始め！」
ペンを渡して4分で証明完了ｗｗｗ
すんげぇ早業で、理科大生の凄さを思い知ったわ。
こういう訓練もしてるというのにも驚いた。
証明した後は論文まで仕上げてくれて、MIT生が何度も頭を下げてた。
教官っぽい白衣のおじさんは「これも我々の任務です」とサラリ
その後は敬礼して神楽坂を下って行った。

理科大生の凄さとソルジャーっぷりに感動したわ。

駅弁乙

【話題】 就活学生　美女から「そのスーツはダメ」と70万円払わされる！
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1298880340/

おとなしい人間は将来
なかなか退職しようとしてくれないからだよ。
活動的な人間ほど少し冷遇したらリストラしなくても
自ら退職してくれやすい。

極端すぎて良くない
おとなしい人材も必要だ
経理などの分野では活躍できるであろう
個人的には挑戦意識の表明と社内喚起に目的があると思う
俗に言う「攻めの姿勢」に通じるので評価したい

船頭多くして船山に登る

日本のおとなしくない学生は、弱いものに大しておとなしくないだけで、
強いものにはすぐ尻尾を巻く。

そんなのばっか取って何が起こるんだろうね。
きっとよい事起こるんだろうね。