【雇用】既卒の新卒扱い、大手で広がる トヨタ、武田など来春採用から…主流は「３年以内」[11/01/23]

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164 ：名刺は切らしておりまして：2011/01/30(日) 13:21:29 ID:ujNQL6gf
就職勝ち組エリートに二回チャンスが来るだけであって
就職浪人にチャンスが舞い降りるわけじゃないけどな
企業も端からモラトリアム組には興味はないだろうね
165 ：名刺は切らしておりまして：2011/01/30(日) 13:29:47 ID:yYJ7Uwje
競争４倍涙目
166 ：名刺は切らしておりまして：2011/01/30(日) 17:40:01 ID:FuPhS5lS
トヨタのボンボン社長なんかTOEIC700も取れないだろう
167 ：名刺は切らしておりまして：2011/01/30(日) 18:25:32 ID:CMRI11pM
そうやって、就職浪人の間に超スペックに勉強してきた既卒を指導できない低スペック上司が・・・
168 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/01(火) 12:55:47 ID:cQ4AUw2H
九電　既卒者の新卒扱い検討　西部ガス、西鉄も
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/224236

既卒者の新卒採用拡大
広島銀「３年以内」応募対象
http://www.chugoku-np.co.jp/kikaku/child/news/110125a.html
169 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/01(火) 20:24:18 ID:+cc9aIg1
>>120
なこたーない。
170 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/01(火) 20:53:55 ID:uDF6lvW8
新卒ってルールがある以上、それすら守れず
内定を取れないということがどういうことか…

171 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/01(火) 21:01:57 ID:PqZsTeOj
内定辞退して集勝やりなおすかな
宮廷経済現役toeic815運動系サークルバイトコンビニとかてきょ塾講師
中堅メーカー内定だけど、イマイチ納得できないんだよな
172 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/01(火) 21:13:51 ID:h6I0ZJuT
応募できますよってパフォーマンスだけで実際は新卒しか採用しないというオチだろうな
173 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/01(火) 21:22:39 ID:w3OP3xJj
あの新卒使えねえからとっかえろみたいな話よくしてるからなあ
気持ち分かるわ
174 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/02(水) 12:37:12 ID:pH4aOBkN
ジェイアイエヌ、「毎月通年採用」や「再チャレンジ制度」を今春から導入
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=272556&lindID=4

既卒も新卒扱い採用、ＦＦＧなど地場企業にも広がる
http://kyushu.yomiuri.co.jp/news/national/20110202-OYS1T00208.htm
175 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/02(水) 13:53:54 ID:EIRRD1tr
卒業後の3年間にナニをしたかで選別できるから、企業にとってはメリットある話だ罠。
逆に、やる気や自主性に欠ける新卒扱者は、ただ単に時間だけが過ぎていく3年間になるおそれも…
176 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/02(水) 14:58:43 ID:+CCcWYmZ
>>175
使えないヤツが社外で自動的に選別できるようになるなら有意義だな
177 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/02(水) 15:54:59 ID:gycKg7K+
ちゃんと就職した人間も対象にしてくれよ
三年間まがりなりにも正社員やってきたんだから
三年間フラフラしてきたやつに負けるわけがない
178 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/02(水) 16:31:19 ID:nskmSN2C
お前らの反応見てると、結局日本の企業は体裁を取り繕うだけで、実態は何も変わらないってことだ。
外資企業と移民に潰されてしまえ。
179 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/04(金) 09:13:48 ID:ml+Cmadu
大卒３年内の既卒者、大和が通年採用　11年度
http://www.nikkei.com/news/latest/article/g=96958A9C93819591E2E1E2E3988DE2E1E2E0E0E2E3E39797E3E2E2E2

ヤマハ発動機、2012年の新卒採用を拡大---既卒3年以内は新卒扱い
http://response.jp/article/2011/02/03/151381.html
180 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/06(日) 09:47:21 ID:d+B/E82m
バンテック／グローバル人材確保に向け、通年採用へ
http://www.lnews.jp/2011/02/39534.html

ＮＴＴグループ、既卒者の新卒扱いでの採用を拡大
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/110204/biz11020421540040-n1.htm

九電　既卒者の新卒扱い検討　西部ガス、西鉄も
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/224236
181 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/07(月) 11:36:30 ID:jmj7OsZt
数年前に大量採用した新卒が、余りに使えないもんだから方針転換したんだろうけど、
もう遅いわな。
182 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/10(木) 12:06:19 ID:4qPSwVfM
Rethinking Japan’s white-collar hiring

Financial Times

By Mure Dickie

January 25 2011 17:20


http://www.ft.com/cms/s/0/17da40e2-28a4-11e0-aa18-00144feab49a.html#axzz1DYHr7MtY
183 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/12(土) 21:49:08 ID:ngpYCxmZ
他の国では多様な働き方、柔軟な雇用制度、多様なライフスタイルが
進んできたのに、日本だけは置いてきぼりだな。この２０年で大きな差を
つけられたぞ。昔に戻ってるのか、立ち止まってるのかわからないが、
今まで何をやってきたんだ？
184 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/12(土) 22:01:02 ID:Cd2j/6Dc
日本の失われた20年では二重派遣とか偽装請負は当たり前だった
石を投げたら二重派遣の社員に当たる勢いだった
派遣なのに、派遣先で面接、派遣先の派遣先でさらに面接とかザラ
クリスタルって会社があったな
偽装請負業とかで摘発されたやつ
介護のコムスンとか
フルキャストのデータ装備費問題も記憶に新しい
185 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/12(土) 22:26:53 ID:5/qXHYgN
３年以内ってアホですか？
機会の平等が当然のアメリカ見れば多額の賠償金取られて
CEOが変わる
186 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/12(土) 22:38:28 ID:LyBwnhCf
やるやる詐欺だろ
187 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/12(土) 22:39:15 ID:LyBwnhCf
こんあ使い古しのマンコですけど、、、みたいなのマジで欲しがるわけねーだろが
188 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/12(土) 23:00:16 ID:LqQ5bMV/
つうか何歳までOKなんだ？
大手は、２７で新卒３年目、Ｆラン卒toeic900ありますなんてとってくれんのか？
189 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/13(日) 08:46:31 ID:WqWEvKXm
>>188
TOEICで採用基準にないだろ
人間性が重要。
３年経過してるなら（新卒＋アルファ）の成長分なけりゃ採用候補にすりゃならないよ
だらだら過ごして数年間お祈りの山でした、みたいなの誰がとるんだよ
190 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/13(日) 09:00:13 ID:sAB2aSdq
人間性なんてゆうのは評価しにくいし、面接だけでわかるというものでもないから
評価しないのが正解。
191 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/13(日) 09:04:09 ID:ZHXAVnZR
>>188
採るわけないだろ。お前が大手の人事だったとして、そんな糞新卒採るか？
本当の新卒で東大卒京大卒がたくさんいるのに。
192 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/13(日) 09:05:44 ID:sAB2aSdq
人間性を評価しようというのはWW2の頃の精神主義の名残だな。
193 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/13(日) 09:10:28 ID:sAB2aSdq
日本の人事は客観的本当に見ることが出来るものと、出来ないものを区別するのが
重要だと思うぞ。日本の人事はその辺が滅茶苦茶になってる。客観的に見ることが出来ない
ものまで、見ることが出来るふりをしている。
194 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/13(日) 09:12:14 ID:WqWEvKXm
>>190
馬鹿だなー
お前、何十倍の倍率の面接通過して大手に就職内定貰ったことないだろ
履歴書のＴＯＥＩＣのスコア資格なんて足切り程度にしか見ないよ
お決まり文句の面接Ｑ＆Ａは就活本なんかで皆回答用意してるから
不意をついた質疑応答でどんな人間かわかるんだよ　

俺は理系だが信越化学の面接で
「大量の製品があるとします。その中から不良品を効果的に分別するにはどうしたらいいですか？」
なんてのがあったぜ。これは学生には難しい。
勤務経験あるなら製造ロット番号で層別してＱＣ変動有無の確認、抜き取りサンプリング検査して、、、
いくらでも喋れるけどな

て釣りだろうけど
195 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/13(日) 09:15:32 ID:sAB2aSdq
>>194
お前みたいな低学歴じゃないｗ
196 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/13(日) 09:21:52 ID:sAB2aSdq
人間性を見るのと職務内容に関係のある質問は別。
外銀、外コンは職務内容に関係のある事をよく聞かれるよ。
お前どうせ駅弁ぐらいの低学歴で、英語も他の理系科目も出来ない
馬鹿なんだろｗ
197 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/13(日) 09:23:36 ID:rk4yTtcY
手垢のついてない生娘を求めるように
手垢のついていない新卒を求める

※ただし売れ残りは除外する
198 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/13(日) 09:37:39 ID:/DXtGhqH
就職浪人を救ってあげようってことじゃなくて、留学など行ってて就活の機会を逃した人も
雇えるようにしよう、あるいは全体として今後しっかり留学する時間を与えようって話だと思うけど。
199 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/13(日) 09:39:19 ID:DbU4Fm5h
私が働いてる会社は現に中途採用結構多いみたいだし、既卒を採用って違和感ないなぁ

でも、諸事情により実施は長くて数年って事が多い。

200 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/14(月) 00:35:21 ID:a8o4i+cB
耐えろと言われて20年
若者は皆派遣労働者に
年々悪くなる出生率
年金納付率は最低に
201 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/14(月) 00:43:10 ID:t3HSPXGO
結局卒業してから何をしてたかは確実に聞かれるから
その間サボってたらアウトだぜ
202 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/14(月) 00:49:52 ID:2HniRI+I

応募の扱いはするけど採用はしません（ｷﾘｯ
203 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/14(月) 00:53:14 ID:EGqnjj21
機械じゃないんだから、電車が時間通り来るように人生が時間通り
ぴったり始まらなくてもいいと思うんだけど。

204 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/14(月) 00:55:22 ID:EGqnjj21
海外の人間は電車さえ時間通りに来る事を
予期しないからな。
205 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/14(月) 01:07:40 ID:F8InrGkN
>>194
＞不意をついた質疑応答でどんな人間かわかるんだよ

そういいつつ、「不良品を効果的に分別する」方法を聞くことが
人間性になんの関係があるんだｗｗ
わからんｗ
206 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/14(月) 01:13:24 ID:RdVDUxmp
>>197
だから日本経済は落ち目なんだよ
207 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/14(月) 01:46:45 ID:TKMXXTf2
新卒ブランドって「就活戦争に負けた上に一年フラフラしてた人間」じゃないってだけだろ？
208 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/14(月) 08:37:28 ID:EGqnjj21
海外の企業なら一年、バックパックで世界をふらふらしていた
奴とか平気で採るよ。
209 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/14(月) 08:55:11 ID:EGqnjj21
Japan's young fight for work at home and abroad

13 February 2011 Last updated at 16:35 GMT
BBC News, Tokyo

http://www.bbc.co.uk/news/business-12429234
210 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/14(月) 08:58:22 ID:H2GiibHm
大量増殖したFラン卒がどんどん溜まっていくだけなんだろうなｗ
211 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/14(月) 10:09:12 ID:wxk15Bz/
アメリカなんか履歴書は形式自分で考えてPCで作るし手書きは論外
趣味とか年齢も仕事には関係ないから履歴書に書かないし聞いちゃいけないぐらいの無差別、成果主義っぷり。

アメほど極端にはならなくても良いけど、新卒既卒で差別されるのは日本ぐらいだよ。
212 ：名刺は切らしておりまして：2011/02/14(月) 10:18:41 ID:EGqnjj21
日本はインターンに近い丁稚奉公のスタイルをやめ、社会主義に近い
新卒一括採用、終身雇用の制度をとってから雇用が世界と離れすぎた。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%81%E7%A8%9A

第二次世界大戦後、GHQの指令により労働法規が整備されたことや、
義務教育の年限が9年に延長された結果、「長期間の住み込みによる
衣食住以外は無給に近い労働」という丁稚奉公のスタイルを維持する
ことが困難となった。丁稚を採用していた企業は近代的な契約による
従業員に衣替えさせた。これにより、200年以上の歴史を持っていた
丁稚制度は消滅した。これは、家族経営を主体としていた商店が、
近代的企業へと変わっていくのと軌を一にしていた。


30歳前後には暖簾分けされ自分の商店を持つことが許される。ただし
そこに到達するまでは厳しい生存競争に勝ち抜く必要があった。
江戸期の三井家の丁稚の場合暖簾分けまで到達できるのは三百人
に一人であった[2]。

213 ：名刺は切らしておりまして：
日本企業の採用は他国の公務員採用がモデルだしな。

日本型社会主義
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%9E%8B%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%B8%BB%E7%BE%A9