【雇用】ソニー、新卒採用の30%を外国人に　アジアから採用拡大［11/01/20］

海外就職を目指す理由

１．現職と同じ仕事に海外で就こうとすると、外国人であることがさほどハンディにならず、しかも日本国内で働くよりも明らかに賃金が高い国が存在する
http://escapejpn.blog29.fc2.com/blog-entry-91.html

先を見ないで
その場その場の対策
外人が増えてやがてどうにもならなくなるような
おかん。

シャープがいってるように、奥田などでTPPやると、労働人口は1/5に減るってことは
それだけ経済が縮小均衡になる

こいつは断じて止めたほうがよさそうだぜ？

ソニーは進んでいる

Japは英語力が知障なのに
グローバル企業Sonyに採用してもらおうと思ってるよ厚かましい

>>88
お前は人間的に致傷だ。どこも雇ってはくれないだろ。

今頃かよって感じもするけどな。
コミュニケーションエリートと保身丸出しのバブル経験世代は、
外人たちにどんな嫌がらせをするのか見物だ。

経営陣　外国人
頭脳労働　外国人
肉体労働　外国人

あれ？

納税　日本
配当　日本人

ならよかったんだけどな

>>32
むしろ、創業者が健在の企業が強いな。

代替わりしたら、
トップの思い入れが違うので、
こんなもんでしょ？

ソニーとパナは合併して欲しい。1社だけじゃサムソンに勝てないよ。

>>93
ものづくり企業の創業者は熱い思いがあるからね。
それが代替わりしてだんだんなくなってくのは自明だよな。

戦前戦後企業に寿命がきたんかなぁ…

>>96
創業者がいなくなる。
成長期にものづくりに燃えて入ってきた当時の若手も
いなくなる。

今は大企業にそこそこの安定を求めてくるような人らがちょうど
偉くなってくるような状況だろう。

あまり革新的な思い切ったことはできないんじゃないか。

成る程ね

やっぱ企業にも寿命というか年齢てやつがあるんだな

サムチョニーか。

日本企業はお客様第一だから、日本人より買い物してくれる外国人第一は当たり前！
日本人より外国人を雇用する。
日本人より外国人の給料を上にする。
日本に工場を作らず、外国に工場を作る。
日本に法人税を納めず、外国に納める。
トヨタがアメリカに工場を建てて、日本の工場で派遣しか雇わない一方、アメリカ人を正社員で雇って高給を与えていたが、誰も文句はなかった。
今度は中国が日本最大の輸出国になったから、中国人ばかりを雇って日本人は雇わない！
日本に工場や法人税を与えず、中国に与える。
日本人の給料は中国人より下にするのも当たり前！
日本企業内の日本人は中国人が追い出します。
日本が世界第二位の経済大国でも、国債を発行しなければならないほどに税収不足だったのは、日本企業が法人税を全く払ってなかったから。
日本の官僚組織や公務員たちに、日本企業は養う価値を見いだせない。 外国人

そりゃそうだわな
ゆとりなんてつかえねーもん

年功序列とか、年上を敬うとかって概念がない
有能な外人を前にして無能な中高年がうろたえるの
を見たいね

日本は駄目なホワイトカラーを生み出す教育をこれまでしてるからさ
年よりを敬え、謙虚に生きろ、現場の高卒を立てろ、和を乱すな、
知識や資格より経験知やしきたりを学べ、論理や合理性より精神性が大事、
こいつらが集団一体となったときは力を発揮したのかもしれんが、
一個人のホワイトカラーとして評価されると０点なんだよ。
押しが強くて論理的に話す知識豊富な外人ホワイトカラーには見劣りする。

白人だけに

理系就職偏差値ランキング2012 （高卒ブルーカラーは別）

神
68 NTT研究所 豊田中研 電中研 任天堂 JAXA宇宙航空研究開発機構
67 MRI NTT持ち株 上位製薬R&D
66 JR東海 ANA(技術) JXエネルギー
----東大京大・米HYPS・MIT・英Doxbridge・インペリアル-------------------
65 新日鐵 JR東 ﾄﾞｺﾓ 東電 ソニー ｷｰｴﾝｽ(技術) ﾄﾖﾀ 味の素 旭硝子 中位製薬R&D 金融Ac
64 パナソニック 関電 花王 JT 上位私鉄　JX資源開発
63 NRI(SE) 中電 住友化学 出光 ｼｪﾙ ｱｻﾋ ｻﾝﾄﾘｰ 東ｶﾞｽ 三菱化学 ホンダ ｷﾘﾝ
62 JX金属　三菱電機 住友金属 信越化学 大ｶﾞｽ ﾃﾞｰﾀ ｷﾔﾉﾝ JR西 日揮
61 東ﾚ ★三菱重工 千代田化工 旭化成 富士ﾌｲﾙﾑ 住友電工 三井化学 中位地電 ｺﾏﾂ ﾃﾞﾝｿｰ 日産 NTTｺﾐｭ
----------------------------------Ｂランク------------------------------------
60 NTT東 ★川崎重工 日本製紙 王子製紙 積水化学 三菱ﾏﾃ 神戸製鋼 ﾆｺﾝ 住友鉱山
59 NTT西 三井金属 鹿島 大成 ﾘｺｰ 東洋ｴﾝｼﾞ 豊田自動織機 JFE
58 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ﾏﾂﾀﾞ 日立造船 ﾔﾏﾊ 竹中 ｱｲｼﾝ精機 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ KDDI ﾌｧﾅｯｸ 日立 富士通
57 東芝 ｼｬｰﾌﾟ NEC 住友重工 清水建設 大林組 ｵﾘﾝﾊﾟｽ
56 ｴﾌﾟｿﾝ IHI ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ電工 横河電機 ﾀﾞｲｷﾝ ｶｼｵ ｵﾑﾛﾝ 日東電工 日本ｶﾞｲｼ 下位地電 ｴﾙﾋﾟｰﾀ 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ
------------------------------------Ｃランク--------------------------------------
55 ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ 日立建機 東ｿｰ TOTO 島津製作所 ﾛｰﾑ 安川電機 TDK 村田製作所　
54 三菱自 NS-sol 日本総研 大和総研 三洋電機 京ｾﾗ 古河電工 楽天
53 大日本ｽｸﾘｰﾝ CAC NTTｺﾑｳｪｱ　
52 ﾔﾏﾊ発動機
米HYPS・・ ハーバード、エール、プリンストン大学、英Doxbridge・・オックスフォード、ケンブリッジ、ダラム大学

まぁ、特定の企業がずっと栄華を誇るような世の中はそれはそれでつまらないだろうしな
ある程度下克上が起こるような世の中のほうが夢を見れるしね

社名もチョニーになるかもなw

>1
＞理工系を中心に
理系涙目だな。理系は言語関係ないから。
文系はコミュ力だから、日本人中心が続きそう。
外国人は文化が違うからコミュニケーションに齟齬が出る。

韓国人だけは入れないか、日本人の韓国人差別は根強いですね。

ソニーって外資系だろ？
何を今更
日本人でソニーへいく奴が馬鹿だ

>>108
文系の大半は営業系統の仕事だけど、営業は、社内じゃなくて、お客さんとコミュニケーションしなきゃいかんのだよ。
新興国に売り込むなら、現地人を採用する方が手っ取り早い。
文系の方が外国人化は進むよ。

>>102
同感
外国人労働者には、氷河期に代わってバブル世代以上の労働貴族に
一撃食らわしてやってほしい。

ユニクロ、ソニー等…
不買運動をして、そして何も買えなくなったとさ。
どうせ書き込むだけで不買なんてしないんだろｗ

>>111
別に現地で現地の奴を採用するのは構わんのよ。
日本を拠点と考えないなら、ヤバくなっても国に泣きついてこないでくれればそれでいい。
家電系の企業はエコポイントで税金使わせといて、日本人減らすとか言っちゃうのがね…。

しかし、現実は厳しいみたいだが。

【調査】30歳代の会社員、グローバル人材「なりたくない」が6割…アルー調査[11/02/04]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1296859117/

30歳代の会社員のうち新興国市場で活躍する「グローバル人材」になりたいと考えているのは4割（42％）にとどまり、
6割（58％）の人は「なりたくない」と考えている。こんな調査結果を、社員研修支援サービスのアルーがまとめた。

この調査は従業員数1000人以上の企業に勤める、30歳代の会社員300人を対象に実施した。職場でグローバル化が
進んでいる実感がある人は約6割。実際に職場で起きている事例については「海外拠点・取引先の増加」「外国人採用」
「語学力強化・海外研修実施」などが多く挙がった。

約7割の人が外国人と仕事をすることへの不安を感じており、その理由は「語学力」「意思疎通」「文化・価値観の違い」
だった。また外国人が仕事上で「強み」として持っていると思うスキルやスタンスとしては「語学力」や「積極性」が挙がった。

「仕事で海外へ行くとしたらどのような機会で行きたいか」については、「海外出張」が3割で最も多く、「行きたくない」が2割で
これに次いだ。職場からの要請でアジア新興国で仕事をする場合に、最も働きたい国を聞くと、1位は「シンガポール」で、
以下は「タイ

もうこの流れからは逃れなれないのかね

言語の問題もあるが、イスラム教の国とかで働きたいか？
俺は嫌だね。

ソニーに限らずあちこちの会社で外人を大量に採用するからには
外人を統率できるだけの
ノウハウは蓄積できたのかな

ソニーは、社長が外人だろ。
外人を統率するんじゃなくて、外人に統率されてるんだ。

日本人をたくさん採用したけど積極的に外国にいきたがらないから
仕方なく外国人を採用してるんだよ。

きちんと世界を見ない日本人をどうにかしろ。

暇だから起業しようかと思ってるけど、
雇うなら日本人のほうがいいかな

外国ではライン工ですら現地人と外人で喧嘩してるのに馬鹿だね

外国に製造ノウハウ持って行かれてから慌てても遅いわけだが

>>123
そのリスクは日本人でも大差ない。

日本企業が日本人を雇用しないのは当たり前！
企業とは、お客様に還元するのが当たり前！
日本人は恋愛消費しない、結婚消費しない、子作り消費しない！だから、日本人はお客様ではない！還元する必要がない！
日本に日本企業は法人税は納めない！
日本人を日本企業は雇用しない！
日本人の賃金に日本企業は還元しない！
悔しかったら、日本の内需をましにしろ！
３

>>124
相応の報酬を得てないと感じるのは日本人も同じなのか・・・

>>120
別に採用したやつの誰もが海外に行く必要性はないんだけどね。
行く必要性があるのは最低でも現場指揮ができるクラス。
新人にそこまで要求するなら、会社は少なくともそこまで育成して雇い続けないと意味ないのよ。

【社会】腕時計窃盗容疑で韓国人男再逮捕＝大阪府警の覚せい剤取締法違反逮捕状からの逃走資金に−９４０万相当・警視庁
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1297140018/

最近は単純労働者だけでなく基幹技術を担う研究者も外国人を雇用するんだな。


【科学技術】日本育ちの「外国人博士」が急増--日本人の代わりに優秀な外国人が日本で研究してくれるならいいのでは？ [02/10]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1297395796/

日本で理工系大学の取材を続けていると、10年ほど前から外国人の大学院生や
博士研究員（ポスドク）が目立って多くなってきた。産業競争力に当てはめるのは
やや乱暴かもしれないが、日本の活力低下や、韓国や中国、台湾、インドなどの
躍進と一致しているようにもみえる。

「日本の工学系の学生の多くは修士課程まではいく。しかし優秀な学生はその先の
博士課程まで進まなくなった。結果として優秀な博士が出てこないことになる」。
新しい超電導材料など様々な新素材を次々開発する東京工業大学の細野秀雄教授は
嘆く。

細野研究室にも現在、博士課程６人の中に韓国からの留学生が２人いる。留学生は
今後も増える一方だと細野教授はみている。

博士課程の留学生が増えると同時に、日本の大学で生まれた材料や技術も日本企業
より外国企業が先に目を付ける動きが出てきた。

細野教授らが発見した透明アモルファス酸化物半導体（ＴＡＯＳ）と呼ぶ大型
ディスプレーに利用できる新素材は、韓国企業が最初に製品に使おうとしている。
「2004年に英科学誌ネイチャーに発表したとき、すぐに問い合わせしてきたのは
サ

日本の政府、役人は、日本の若者が大嫌いだからな！！

日本人を雇うと定年まで面倒みなきゃいけないが
外人ならある程度で母国へ帰るからコストがいい

府内、大学・短大卒業予定 就職内定率62・9％止まり

今春に京都府内の大学・短大の卒業を予定している学生の就職内定率が
２月１日現在で６２・９％にとどまっていることが、京都労働局の調査
で１８日までに分かった。

http://www.kyoto-np.co.jp/local/article/20110218000160

合いの子殖やしてどんすんだ