【調査】ITエンジニアが働きたい企業　1位「グーグル」、2位「日本IBM」、3位「マイクロソフト」 [12/24]

>>558
>>539の文系ランキングだと最低ラインは63の東京ガス
>>538の理系ランキングだと最低ラインは65の東京電力　あたりだな。

それ以下で外資系の場合は完全に使い捨て、日本企業の場合は、一見楽勝企業は後で大量リストラの懸念がある。
かと言って最低ランク以上の外資系とか商社、不動産会社は、超成果主義。

でもさすがに理系の66以上は堅そう。
文系もまともな生活を維持するには、66以上だな。

これがアメリカだとＣＩＡとかが上位にでてきておもしろいのに、日本はやはりつまんないな

俺は次郎行こうが超低速で食べてるよ
常連とかネタ過ぎるｗ

>>1
ブラックばかり。

日本IBMは超ブラックだよ。
業績8年で45％落としてるｗ

IBMに出向で行ってたけど、社員より使える派遣のほうが多かった

>>556
週明けに退職するよ＞オラクル
まぁ長く居る所ではないわなぁ
関係ないが、オラクル本社の社長の嫁が美し過ぎる

人月計算とかまだやってるの？
ばかじゃねぇ？

>>569
今はどうやって見積もるの？

まぁ　いい逆指標だろ

>>568
釣りが上手いな
すぐに身元が判明するようなバカをオラクルが採用する訳ないしｗ

>>570
客の言いなり、"コレ位、2日ぐらいでしょ〜"で終わり

はい　としか言ってはいけないの刑

>>531
おい、それ、中学生でもわかる式だろ
証明は糞みたいに複雑らしいが

>>550
魔女狩りじゃなくて赤狩りだな

>>568
おいらもオクラルにいたことがあるけど、あそこは、別の意味でブラック。
なんというか部長クラスの人が真剣勝負で派閥抗争みたいなもんを繰り返していた、負けると辞任に追い込まれる。
そうでない下っ端も営業とかはノルマがきつくて大体３年ももたない。
ＳＥは、営業主導の会社に嫌気がさして大体３年で辞める。
なんというかあそこは変わった会社。

it系の会社を調べるとたいていい平均勤務年数が1〜３なんだが
大変なんかね

しかしアメリカのITエンジニアバブルはものすごいな
日本にいると想像つかないわ

板が急に消えた？
何故だろう

>>577
ＩＴエンジニア系の労働市場は、流動性が高いので、条件に合わないとか、仕事がつまらないとか、上司と合わないとか
つまらない理由でもとにかく直ぐ辞める。

ただし、辞めても直ぐ仕事が見つかるのは３５歳まで。

まあ、東京電力の会社員とかとは完全異質な世界。

これはネタだろｗ
半分ぐらい絶対いきたくないと思うんだが


>>580
そういう理由で辞める奴もいるけど、良い案件、Projectに関わっていかないと
死活問題だからな

途中で落ち着く場所見つけるせよ独立するにせよ

もともと不安定な業界なのでちゃんとした仕事がないとやってられないよな。
IBMとかただの人売りでまともな仕事ないし。

日本IBMは40歳くらいから早期退職勧告か関連企業へ出向だってさ。
普通以上でも50歳くらい。55歳まで勤めるのは部長以上。

結局、年功制なんだ。

IBMは今でこそ早期リストラ外資の代表みたいに言われてるが昔はアメリカ唯一といってもいい終身雇用の企業だったことはあまり知られてないな

>>578
でも、１ドル８３円で計算すると、あんまり儲からない不思議

日本文学研究者　キース・ビンセントさん　「架空に寛容」オタク生む

アメリカでは現在、景気の悪化等、日本に関して極めてネガティブな報道
ばかりが先行しています。そんな中、多様な文化的状況が日本で生じて
いることを、この連載で知ることができたことは意義がありました。

ただ、「ガラパゴス化」という言葉については、異論があります。小さな
諸島で独自の特殊な進化を遂げたという意味で使われているようですが、
日本列島は決して小さな島国ではありません。国の面積でもドイツや
イタリアと肩を並べ、豊富な人的技術的資源を持っています。

このようなことを踏まえるなら、日本の中で起きた様々な進化は、ある程度
の規模の文化的・地域的な背景があって生まれたことであり、狭い島国の中
での特殊な現象と規定することはできないのではないでしょうか。であれば、
そこに、小さな諸島である「ガラパゴス」という言葉をあてることには無理
があると思います。

http://www.asahi.com/culture/news_culture/TKY201101150185_01.html

個人主義の強い国ほど経済成長率が高い

http://d.hatena.ne.jp/himaginary/20101017/individualism_and_economic_development

「日本」の終わり
―「日本型社会主義」との決別―

http://www.nikkeibook.com/book_detail/19035/

日本「良くなるのに３０年」　連合調査、将来不安根強く
http://www.47news.jp/news/2011/01/post_20110117055000.html

元IBMだけど、IBMがリストラを始めたのは90年代に入ってから、この頃になってようやくハードウェアの会社からサービス会社に転換を図り、
人員の再転換やシニアクラスのリストラや、別会社化などを始めた。

一旦、リストラを始めると会社内部はがらっと変貌をとげ、例えば、10時〜４時までのコアタイムがあるフレックスタイム制なのだが、
出社は10時以降という社員が多くいたので、10時になると１Ｆのエレベーターを閉じて、別の入り口から遅刻者のチェックをするようになったり、
休み時間以外のカフェテリアで飲食物を買うことを禁止したり、とにかく別にいいだろ、ってことまでとやかくいうようになってきた。

ただし、やってることはかなり場当たり的で、短期的利益志向が強く、長期戦略的に基づくものではない。
特に日本ＩＢＭの経営陣は、営業部門での出世レースを勝ち抜いてきた者がほとんどで、経営戦略を勉強してきたようなヤツはいない。
そのため、経営判断は、短期的な利益や、競合を打ち負かすこと、あるいは、自分の好き嫌いなどに終始している。

ここは配属される部門によって自分の成績も大きく左右される。

>>589
すげぇ的確ｗ　転職板のアホ社員スレより参考になるわぁｗ

>>583親父がまさにそれだ

>>591
そういえば、昔IBMを受けた時、
親類に社員はいますかとか質問にあったけど何だったんだ…
IBMは親類は入れない方針なのかな？って思った。

>>589
遅刻はともかくカフェテリア利用禁止とかバカだろｗ
家畜じゃないんだから。

>>592
待遇がばれると困るからとか？
俺の親類がIBMだけど、実家から仕送りしないと生活できない状態だった
いまは円高を利用してアメリカにとばされて、日本に居ない

【社会】引きこもりの若者の就業体験、マイクロソフトが受け入れ
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1295271314/

>>592
両親がIBM社員とか、親類がIBMに勤めていると採用時に優遇される。
公式ルールによる縁故採用の一種。
昔は社員はファミリーとか言っていたことがあり、社員の子供もIBMのファミリーだから優先して採用される仕組みになっていた。

他、夫がIBMに勤めていて病死したとかの場合、妻がIBMへの就職を希望すれば社会人経験がなくても100％採用される。
こちらの場合は、社員の家族に対する経済保護のための絶対ルール。

今もやっているかは不明。

>>596
保守料金が一番安い時点で、俺にはそんなルール適用されそうに無い

>>596

それは古きよきアメリカのころだよな
IBMやコダック、AT&Tとか昔はそんな感じだったらしいけど

ヒント：ＧＭ

>>598
少なくとも90年代中頃までは日本IBMの入社オリエンテーションで採用からそう説明が行われていたはず。
その後になってから、リストラと別会社化を始めたわけだが、その後も続いているかは判らない。
常識的に考えて、リストラしておいて師弟採用もないわけで
今も制度として残っている可能性は少ないと思う。

まあ、名実ともに一流の会社で、福利厚生も完璧であっても、崩壊するときは一気に崩れるということで、
Googleも明日はどうなるかわからないよ。
マイクロソフトなんか実際に崩れてきてるし

>>8
そのわりにドラクエは売れ続けてるんだよな　グラフィックは向上しつづけてるけども

>>206
日本政府の経営任せてみると　案外黒字化できるかもよｗ

IT企業就職偏差値ランキング

70 NTT研究所 任天堂
69 三菱総合研究所 Google
68 NTT持ち株 IBM基礎研
67 ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ
66 ソニー
-----------------------------------------------------------------------------------------------
65 パナソニック
64 ｵﾗｸﾙ SAP
63 NRI(SE)
62 ｱｸｾﾝﾁｭｱ(IT) IBM(SE) NRI(SE)
61 NTTｺﾐｭ
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60 NTT東
59 NTT西
58 KDDI 富士通
57 ｼｬｰﾌﾟ 東芝 NEC
56 ｱﾏｿﾞﾝ
55 楽天
----------------------------------------------------------------------------------------------- 　
52 ソフトバンク ヤフー

中国の最低賃金、今年も大幅上昇＝広東省で18％の見通し
21時00分配信 時事通信

http://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20110118-00000179-jijf-bus_all

IT企業就職偏差値ランキング

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65 パナソニック
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63 NRI(SE) バンダイナムコゲームス
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61 NTTｺﾐｭ カプコン セガ
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58 KDDI 富士通
57 ｼｬｰﾌﾟ 東芝 NEC
56 ｱﾏｿﾞﾝ
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52 ソフトバンク ヤフー

まあでもあれだよな、営業員・販売員とかの小卒でもできるような単純労働が飽和状態ですよね。
こういう生産性の無い職種はスキルもいらないから誰でも採用されるが、何も生まないんだよなあ。。。

途中で送信してしまった。
>>606の続き
その点、ＩＴのほうが社会貢献性は高い
でも、フェイスブックやミクシ〜グリ〜のような有っても無くてもいいようなモノは省くけど。。
アイパッドのように医療などの応用できるモノは社会貢献性が高いと思う。
アイフォンとかは嗜好品だから、有っても無くてもいいけど・・

>>591ですが、親族が社員だと優遇されるなら親父に聞いてみればよかった。ちょうど就活してたもんで。

【韓国ブログ】日本人留学生が少ない理由…「必要性」を感じないから

http://news.livedoor.com/article/detail/5282206/

理系就職偏差値ランキング12 〜正規版 （高卒ブルーカラーは別）

神
70 NTT研究所 豊田中研 電中研 任天堂 JAXA
69 MRI Google
68 NTT持ち株 上位製薬R&D
67 IBM基礎研
66 JR東海 ANA(技術) JXエネルギー 中位製薬R&D マイクロソフト
----------------------------------------Ａランク--------------------------------------
65 新日鐵 JR東 上位私鉄 ﾄﾞｺﾓ 東電 ソニー ｷｰｴﾝｽ(技術) ﾄﾖﾀ 味の素 旭硝子 NHK(技術) 金融Ac
64 パナソニック SAP 関電 ｷｰ局(技術) 花王 JT 上位私鉄　JX資源開発 Intel
63 NRI(SE) 中電 住友化学 出光 ｼｪﾙ ｱｻﾋ ｻﾝﾄﾘｰ 東ｶﾞｽ 三菱化学 ホンダ ｷﾘﾝ　準ｷｰ局(技術)
62 バンダイナムコゲームス ｱｸｾﾝﾁｭｱ(IT) IBM(SE）JX金属　三菱電機 住友金属 信越化学 大ｶﾞｽ ﾃﾞｰﾀ ｷﾔﾉﾝ JR西 日揮
61 東ﾚ ★三菱重工 コナミ 千代田化工 旭化成 富士ﾌｲﾙﾑ 住友電工 三井化学 中位地電 ｺﾏﾂ ﾃﾞﾝｿｰ 日産 NTTｺﾐｭ
---------------------------------------Ｂランク-----------------------------------
60 NTT東 カプコン セガ ★川崎重工 オラクル 日本製紙 王子製紙 積水化学 三菱ﾏﾃ ｾﾞﾛｯｸｽ 神戸製鋼 ﾆｺﾝ 住友鉱山
59 NTT西 三井金属 鹿島 大成 ﾘｺｰ 東洋ｴﾝｼﾞ Cisco 豊田自動織機 JFE
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57 東芝 ｼｬｰﾌﾟ NEC 住友重工 清水建設 大林組 ｵﾘﾝﾊﾟｽ
56 アマゾン ｴﾌﾟｿﾝ IHI ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ電工 横河電機 ﾀﾞｲｷﾝ ｶｼｵ ｵﾑﾛﾝ 日東電工 日本ｶﾞｲｼ 下位地電 ｴﾙﾋﾟｰﾀ 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ
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【IT】グルーポン本社　新検索エンジン開発向けて始動[11/01/21]
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