【雇用】日本一休みの多い会社「未来工業」、2012年新卒学生を募集開始 (J-CASTニュース)［10/12/22］

岐阜県輪之内町に本社を置く電気配線設備資材メーカーの未来工業が、2012年の新卒学生の
募集要領を発表している。同社は「日本一休みの多い会社」のひとつとして知られ、年間休日を
140日間設けている。この年末年始も、10年12月23日から11年1月10日までの20連休を予定している
そうだ。

■「私の発明・発見」レポート持参が必要
未来工業は、社員が働きやすい環境を作るユニークな取組みが多いことで知られる。
タイムカードなし、ノルマなし、作業服は自由（代金は年1回支給）で、「残業すると罰金」という
お達しも出ている。

改善提案には1件500円の報奨金が支払われる。女性にお茶汲みをさせず、育児休業は最大3年で
何度でも取得できる。定年は70歳。他の会社でもできるようで、なかなか踏み切れない施策が多い。

今回募集される求人は、本社勤務の研究開発職が若干名。「お客さまにとって使いやすい製品は
何かを考え出す仕事」ということだ。対象は12年に大学、短大、専門学校を卒業・修了する人で、
学校名や学部、性別は問わない。

11年2月に岐阜市内で就職セミナーを開催し、3月に履歴書を持参して本社を訪問することが必要。
その際、履歴書の裏面に、「私の発明・発見」と「私が好きな文字」という２つのテーマで
レポートを書いて提出する。

とはいえ、「発明や発見をしたことがある」と自信を持って答えられる人は、非常に稀なのではないか。
同社総務部に尋ねたところ、
「当社の事業である電気設備に関するものでなくてもよく、生活の中で見つけた工夫や発見について
書いていただいても結構ですよ」
とのこと。
レベルも、特許を取得するようなものでなくもて構わない。
「好きな文字」については、漢字一文字を想定しているものの「どんな字でもよい」ということだ。

ソースは
http://www.j-cast.com/kaisha/2010/12/22084257.html
■未来工業　http://www.mirai.co.jp/
　採用情報　http://www.mirai.co.jp/recruit/index.html
　株価　http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=7931

週休二日制なら充分だよ。
それ以上休むとボケる

岐阜まで行けるかよ・・・
福岡でもやれ

俺の職場は夜勤だから月20日休みwww

ここは目茶苦茶うるさいトヨタ系と同列…

>>4
底辺www

専門系ならやむなしだが、特別な基礎知識や技能が必要ない商社やなんやまで新卒神話を妄信する原因は何よ？
新年度に新卒雇って育てるコストと、新年度に既卒･中途育てるコストってそんなに差があるのか？

>>2
月火、木金出勤が一番パフォーマンスあがると思う

配当金がいいな。
ずっと減らさずにきてる。

うちは法人じゃないが、今年はこの会社より圧倒的に休みが多かったよ

中国や韓国にも作れそうな製品ばかりなのに、なんで利幅がでかい会社なんだ？

この会社、何かカルト宗教みたいでやだ。

コンセントカバーなんかの特許？で黙っててもカネが入ってくる会社だっけ？

今年は休みが多かった企業は多かったけどな

14連休のオイラが来ましたよ

>>7
既卒はまだしも、中途の人間なんて一部の人間以外使えない
それなら新卒叩き上げで育てた方がマシ
今のマトモな学生は安定雇用を重視するから定着率はいい

>>残業すると罰金

ワロス。
平和ボケした人が集まりそうだなｗ
良い方向に回っているんだろうな。

普通の会社で８割方できないし、やっても経営上失敗する。
それで成功させる経営者というのは、よっぽどの天才なのか馬鹿なのか分からん

。

>>16
要するに先入観とジンクス信じてるだけなの？

>>15
消防はお静かに。

>>13
残存者利益の代表会社。日本でここしか作ってないんだから当然やりたい放題できるがなｗ

よし、受けてやろうという気概を持つものは
２ｃｈの住人にはおらんことだけは言える
ちゃれんじしろよ！おまいら！！

>>16
典型的な新卒信仰に陥ってるな・・。
「使えない」ってのは、採用の判断基準、人材育成の両方に問題が有ることが多い。
そこに気付かないから、新卒の何割かも結局、将来的に落ちこぼれるんよ。

ウチは25連休だけど取材ないね、

北海道のお菓子メーカー六花亭は、１０年連続社員全員有給休暇完全消化だよ。
こないだ国から表彰されてる。

うちの会社は残業すると始末書、二回目は減給、それ以上するとクビ。
まあ給料安いけどな。

電気設備で改善策は実践しないとわからないくらい電気と建築の規定がが入り組んでるから無理に選ばないほうがいいぞ就活生君

定年が70歳っていうのは、ブラックなのかホワイトなのか

おまえ　年金支給開始が６５歳からさらに先延ばしになろうって
時代に、７０歳まで給料がもらえるのはどんだけ幸せだと

２ちゃんでは３６５連休以上がざらにいるからな

フハハハハ！怠惰なFラン大学生諸君よ！
お前らに無給の365連休を与えて無気力無表情な蝋人形にしてやろうか？

よくここの材料を使う

裏山C会社棚、糞

休みの多さをそこまで謳うなら
志望動機に休みが多いから
と素直に書いてもいいわけだ

>>33
ちょっと捻って、
休みが多いにも関わらず他者に負けないのは、優れた技術力と生産性の高いマネジメントが行われている証左であり、
来年から本気出す
にはうってつけの職場だと考えたと書け。

日本一仕事が無い
とかじゃないよな

何という人間らしい企業
残業賛美の労働馬鹿は死ねってことだな

>>21
上手いこと言って搾取しようというのがミエミエだからな
情強ネラーがだまされるわけねえべ

賃金みせろよ。

http://www.mirai.co.jp/recruit/osirase1.html

Ｑ　5　：　勤務時間はどうなっていますか？
　通常の勤務時間は８時３０分から１６時４５分までです。その内休憩が１時間あります。１日７時間１５分の労働時間です。
　また、開発部、経理部、総務部などでは、フレックスタイム制が実施されています。
時間を有効に使おうということです｡
Ｑ　6　：　休日は何日ありますか？
１４0日あります。（平成23年）
発想はゆとりの中から生まれます｡
平成5年に岐阜労働基準局（当時）から「ゆとり創造賞　優秀賞」を受賞しました。

Ｑ　7　：　転勤や出向、職務の変更はあるのですか？
　転勤や出向は極力ないようにしていますが、営業所開設時やどうしてもその人を必要とする場合には転勤や出向があります。
すなわち、将来においては、本人の適正や業務上の必要により、勤務地や職務に変更があり得ます。自己成長のためにも転勤や出向、
職務の変更などが効果的な場合があります。

Ｑ　8　：　社員研修はどうなっていますか？
　新入社員研修をはじめ職務別研修（ＯＪＴ、通信教育、通学教育、講習会への参加等）を実施しています。

Ｑ　9　：　勉強して資格を取得したいのですが、援助してもらえますか？
　自己啓発を促進するために「能力開発促進規程」を設け、通信教育の費用、資格試験の受験費及び交通費を全額会社が援助します。また、見事合格した場合は奨励金（祝い金）を贈呈し、さらに毎月資格手当が支給されるようになります。

Ｑ　10　：　自分の意見を発表したいのですが、その方法はありますか？
　提案制度があり、様々なアイデアが年間約14,000件も出されます｡　１件提案すると参加賞として５００円が支給されます。
　ＱＣ（品質管理）サークルが約１30あり、年２回ＱＣ大会（発表会）が開催されます｡
　何事にも参加して、自分の意見をどんどん反映させましょう。

Ｑ　11　：　地域社会への貢献はどうしていますか？
　「ミライコミュニティシアター」と称して昭和５０年に開始し、これまで２０年以上に渡り18回のお芝居、コンサート、中国歌舞、映画、バレエ、フラメンコなどの文化活動を催し、地域の皆様を無料で招待しました。税金を払うのは当たり前、プラスαをしなくては。

Ｑ　12　：　作業服はありますか？
　当社には決められた作業服はありません。安全上の問題がなければどんな服装でもかまいません。みんなそれぞれ個性があります。仕事も個性的に。
※年１回、作業服代が支給されます。

Ｑ　13　：　永く働ける就業環境になっていますか？
　社員は大切な人財です。永く働いてもらいたいと考えています。そのために、育児、介護、一般の休職制度を設けています。
特に妊産婦には、各種症状に対応する措置等、産前産後の休暇、育児時間、子の看護のための休暇など働きやすい環境を提供しています。その他に、平成１８年度には、定年を７０歳まで引き上げました。仕事を続けていくのはあくまでも本人の「ヤル気」しだいです。
平成１３年に岐阜労働局から「ファミリー･フレンドリー企業表彰　岐阜労働局長賞」を受賞しました。
平成１８年に岐阜県知事から「岐阜県男女がともにいきいきと暮らせる社会づくり」で表彰されました。

Ｑ　14　：　福利厚生費についてはどうですか？
　社員持株会があります。あなたの財産形成を助けます｡
厚生年金基金に加入しています。老後にそなえて年金が多くもらえます。
親睦会があります。慶弔事のお付合い、日帰り旅行、飲み会などをやっています。
　クラブ活動は　野球、ゴルフ、バドミントン、スキー、サッカー、テニス、バス釣り、華道、将棋、囲碁　などがあります。

Ｑ　15　：　今年はどのような職種の人を募集するのですか？
　今年は、大学、短大、専門学校を平成24年に卒業する予定者を対象に、本社関係分で次の職種の人を募集します。男女の別や学歴、学部は問いません。

◎　製品の研究開発職　
（お客様にとって便利で使いやすい商品は何か？　を考える仕事です。ときには、考える力だけでなく、力仕事も？知力と体力と行動力に自信のある方求めます。）　
若干名　募集

安い給料でも雇用と休暇を維持してもらえばいいって人は多いんじゃね？

日本の企業とは思えんなｗ
外国のよう

社名がブラック度100%なんだが・・・。

ここは昔から有名なとこだよ。
やってる仕事はごく普通な内容だし。

この地域って水防団とかの地元の活動が多そう。
そのための必要な措置じゃないの？

ｳﾁも日本間は未来だなー
梱包箱の印刷が毎度安っぽい売り文句w

顧客の事は無視ですか

学部を問わない学歴制限の意味が未だによくわからない。

残業すると罰金とか
何それｗ

>>24
そもそも年間１０５日くらいしか休みがないぞ、その会社は。それで有給を２０日使っても未来工業どころか、ブラックも入れて大手企業未満ｗ

因みに公務員は年間休日１２５日＋年休２０日＋臨時休暇３（国）〜７（市町村）日だな。これが基準だと思う。

休みはいらん金をくれ

三日以上連続で休むと頭の切り替えがうまくいかない俺は週に二日で十分。

郵便局も半端ない休みあるぜ

週休２日＋年休（全消化）＋夏季休暇（５日）＋冬季休暇（５日）

賃貸マンション２棟と８０台超収納の駐車場持ってて管理会社にほぼ丸投げだから
毎日やることないけど税引後純利益で1200万ぐらい入ってくる俺が来ました。
資本主義マンセー。

>>47
この会社は、長期休みのときは取引先に倉庫のカギ預けて
勝手に持ってってください、ってやるところだよ。
信頼関係で成り立ってるって事。

>>6
そこまで言うアナタの仕事は何？

これでも利益だせるんだから凄いよな。
日本の会社は精神病むまで働かせて何で利益が出せないのかと

お前らいわく製造業は途上国の産業で、
先進国の仕事はファーストフード店の店長らしいから
この会社も早く潰れろと願ってるんだろう？

こんな事出来るのは生産性が高いからであって
生産性の低い内需企業では正社員を雇う事もなかななか出来ない
一人に使える人件費が違うからね

>>4
正に底辺ｗｗｗ

>>8
わかるわー

これ、長期的には無理だろ
今は特許料が入るかもしれないが次がないと。
やる気までなくなったらアウト。
社員がやる気のある奴だけでメリハリあるうちだけ

>>「残業すると罰金」
これはいい。
精勤手当みたいな３万円をあらかじめ支給し
残業時間に応じて減額。
素晴らしく効率upするに違いない。

残業できないって事は総支給額はイマイチなんじゃない？

研究開発型の会社だからできること
あと社長が奴隷労働で稼げと言わない
つまり喧嘩の仕方が違う

でも経営者が変ると、普通の企業になるだろうね

本田総一郎を忘れろ！
って本田のサラリーマン社長が言ってたっけ。創業者が変わったらバタン

クーラーがないから社長が下着で仕事してた。
電気をつけないから廊下も暗い。

社長が先頭に立って戦うより
後方でお茶飲みながら、「奴隷労働で勝負しろ」と
メガホンで叫んで命令している方が楽だもんな

不景気なら弾は幾らでも充填できるし
2chで好まれる会社ってこういうのだろ?

>>63
おいおいｗ

一体どれぐらいの会社がサービス残業させてると思ってんだよｗ
俺も今サー残から帰ってきたばかりだよ。

残業しても金くれない糞みたいな会社多すぎ。

新卒採用したいけど募集が少ない企業はプレスで労働環境の良さをアピールするのが一番賢い

>>65
末期は市場を無視した発言ばかりだぞ
宗一郎。

６０になり　全部休暇だ

>>70
市場なんて無視していいだろ。
だが客は無視しちゃいかん。
意味、わかるな？

で、給料は日本で何番目なのよ
そっちの方が重要だよ今は

>>72
客や地道に販売したホンダの特約店を無視
大排気量の２ｓｔは不要
４００は２気筒で十分
レーサーじゃ無いからDOHCはいらない
これじゃね
最後発で渋々発売

一度は勤めてみたい会社だ。

てすと

僕は国立大学法人　山形大学の人間だけど、文系の学部出た人は、こういう会社に
就職する、っていうのもありだと思うよ。公務員試験難しいし。
リーマンショック前なら、こういった会社なら３５歳職歴なしでも簡単に入れたんだけどね。

>>68
しっかり記録とっとけよ。
退職時に一括請求するんだぞ。

未来は会長がいいね。

休みが多い・・・といってもその休みの間になにか儲ける算段を考え出さないとダメってことだろ？

今週のカンブリア宮殿に出るらしいｗ

>>80
そんなのどこの会社も同じじゃねーか

バンドエイドとかホッチキスとか商標がそのまま名前として通るような製品を持ってる企業は強いよ。

タイムカードが無いんじゃ何時に来て何時に帰ったかわかんないよね。

１２月２３日から１月１５日まで休暇だった俺

何せ機械設計の仕事が全くないからな

もうそろそろ毎日休暇になりそうだ

>>84
全く記録が無いと労基所が入った時ヤバイっす

ここがﾏﾈｼﾀ電工とタイマン張れる会社の社長の成せる業か

>>85
未来工業もこの不況でどこまで耐えられるか、見ものだな。

>>84
個人用のパソコンのＯＮＯＦＦをタイムカードの代用にしてる会社はかなりある。

未来工業の場合、株主配当を気にしなくてすむから、社員に豪華な待遇をプレゼントできるのだろう。
株主の多い他の企業では真似のできない仕組みだな。

会長＝オーナーだから何でもやりたいことができる。
だから、普通の上場会社では真似ができない。これも差別化だわな。ｗｗ

あと10年で会長も引退だから、この会社もそれで終わる。

＞66 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2011/01/13(木) 22:22:28 ID:UehW2sQS
＞クーラーがないから社長が下着で仕事してた。

クーラーがない会社はお祈りっします。ｗｗｗｗ
クーラーがある会社なら入社します。

昨日カンブリアでやってな、世の中の中小製造業の平均年収が400万ぐらいの所
ここは600万超えてたもんな。

でもチラっと社員の帰宅風景が映ってたけど、自家用車あんま良い車乗ってない。
岐阜と言えば日本一自家用車に見栄と金をつぎ込む県なんだけどな。

会社の待遇がわかりやすいのは社員駐車場見ればわかるよな。

>>87
改良に改良を重ねてきたから。

>>89
ここは上場企業だよ。
株式配当はあるに決まっているだろ。

でも株主配当を気にしなくてすむのは事実。ｗ（名証上場だしｗ）

>>89なんでもやり過ぎちゃったのが春日電機だな。
下の方から上手く転覆させたから、消火は早くできると思う。

カンブリア宮殿見たが、会長のアクの強さ半端ねえ。
これほどの会社でも新卒に拘るんだな。

>>92
車なんかでは判断できません。
何千万円の家を立てたり、マンションを購入しても、車はフィットやカローラって人は多い。
逆に、建設業従事する若者は給料の大半を車に使っているから20代でレクサスや高級ミニバンなんてざら。

未来工業の未来

会長がお隠れになる。
　　　　　↓
株式の相続発生
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相続税のため主要株主が分散
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新株主が巨額の福利厚生や給与を配当として要求
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新株主が新ＣＥＯ招聘
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生産部門を中国に漸次移管
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ＩＳＯ９００１認証取得
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未来工業アボーン

TVで見たが、電気設備屋が電気代ケチっててワロタ。
今の存在する建物で、ここの製品が使われていない建物はほぼ無いからね。
会長が引退したら、普通以下の会社になるんだろうか。

カンブリア宮殿が取り上げるとその会社も終わりだ、って言われてる意味が今回良くわかった。

休みも収入も多い非在京企業か
こういう会社がもっと増えて欲しい

デンセツの○○さんが掃いて捨てるほど居るという伝説