【経済】中国とインドの労働者は、上司を高く評価 [10/11/22]

◆中国とインドの労働者は、上司を高く評価

　日本の労働者が上司を厳しく採点しているのに対し、中国とインドの労働者は管理職を高く評価して
いることが、最近の調査であきらかになった。

　製品の品質を追求する姿勢、人材管理スキルなどの5項目で、上司を高く評価した日本の従業員は
わずか35%だった。

　世界全体では、従業員の55%が上司を高く評価している。米国では56%だった。

　この調査は今年に入ってから、米人材管理サービス会社の調査部門、ケネクサ・リサーチ・インスティ
チュートが実施し、従業員数100人以上の企業に勤める2万9000人から回答を得た。

　1980年代、日本の管理職は品質改善能力の高さで世界的に称賛をあびた。だが日本は20年近くも
景気低迷から抜け出せずにいると米コロンビア大学ビジネススクールのマイケル・モリス教授は指摘
する。「日本にはかつて『自分たちは何でもできる』という意識があった。いまでは悲観論がまん延して
いる」

　最も高く評価されたのはインドと中国の管理職で、部下の7割以上から有能と認められた。

　ケネクサ・リサーチ・インスティチュートのエグゼクティブ・ディレクター、ジャック・ワイリー氏は、「この
ことはある意味、栄光の反映だ。中国やインドでは、急速な成長によって、従業員は上司に信頼を置く
ようになった」と説明する。

　インドや中国の成長企業の従業員は、上昇志向が強いため、上司に敬意を持っているとワイリー氏は
指摘する。ケネクサの別の調査によると、業績好調な企業の従業員は業績が低調な企業の従業員よりも
上司を高く評価する傾向があることがわかっている。

　米国の従業員は、質の高い製品やサービスを追求する上司の姿勢に最高評価を与えた。最も評価が
低かったのは、部下を励まし自信を与える技術だった。

　業界別では、自分の上司は有能と回答した公務員は46%にとどまった。対照的にハイテク製造業界の
従業員の64%が、上司の能力を高く評価した。

ソース：ウォール・ストリート・ジャーナル　日本版 2010/11/22 11:50
http://jp.wsj.com/Economy/Global-Economy/node_151378

依頼あり立てました
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1289735716/167

　　＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿　文化的背景を無視した一方的解釈乙

3なら上場企業すべて倒産

上司が無能って事じゃん

そりゃ厳しい就職戦線を勝ち抜いてきた氷河期世代には団塊、バブルは無能に見えるよな。

日本の上司はただ威張るだけだからなぁ

結論＝>>5

かいならされてるなー

実際どうしようもない上司が多いからじゃん

>>6
威張ってもなくて、ただ単に勤怠の管理をしてるだけっていう上司ばかりじゃね？

>>10
かもね。
あの世代は年功序列が維持されてるから、
特に優秀でなくても上司になれるし…

中国は政治家からして優秀。
日本は優秀な政治家すらいないし、
経団連会長からしてボンクラ。

バブル世代が上司職にいるからな

損とかユニクロの社長とかうんこしか上にいないからね

>>10
十分優秀だろ
無茶振りで責任も下に押し付ける上司は腐るほどいる
せめて居なくなってくれればいいんだが

>>15
お前も5年後にはそう言われるようになる。
なれればの話だが。

日本には無能上司が多いという事か

降格制度がないから。
運よくいい時代に昇格した奴は一生そのまま

業績が好調だから上司もよく見えるという、ある意味ハロー効果なんだろうな
決して日本の上司が無能と言うわけでもないし、中国とインドの上司が有能というわけではない

産業の発展段階にもよるんだろうな
単純な加工や組立であれば、上司も部下に対して威厳を保ちやすいと思うが
変化の速い情報技術分野なんかだと、若い社員のほうが知識が上ってのもよくあるしね

齢食ってるっていう理由で簡単に管理職に付けすぎなんだよ。
課長って役職付いてるやつで、本当に課員のマネジメントやってる奴なんて5人に1人くらいだ。
他部署とやり取りするときにも、相手が本課長なのか名ばかり課長なのか判別せねばならんので面倒。

経済成長しているからな。
人間、結果が全て。

バブル日大卒の上司を氷河期東大卒の部下が高く評価する訳がない。

企業幹部の学歴も日本とは違うし、上司も部下も在職期間が短い転職社会。
取り合えず今の職場環境には満足しているというケースは多いだろう。
日本の場合、今はバブル期採用組が管理職になりいちだん職場が悪化した。

中国とインドの動労者は
昇給を期待するために上司を高く評価しているだけだよｗ

中国インドには発言の自由さえないんだろうな

>>25
>>24

日本人より謙虚
まあ日本人は嘘だからな。

旧日本軍でも無能なのは上官

日本と違い欧米、インド、中国なんかは上司に採用されるからな。
採用してくれた恩みたいなものを持ちやすいね。

>>28
その無能な上官も下っ端だった頃は超優秀な肉弾突撃奴隷だったし、
上官を無能扱いしている下っ端もいざ上官となれば無能だろう。

日本人ってのは、とことん人の上に立つのに向いてない民族だよ。
その理由は、儒教でガチガチに凝り固まっているから。

>>30
軍は幹部と下っ端は、厳格すぎるほど分かれてるよ
上に行ける奴は２０代前半にはだいたい決まってる

>>31
でも、日本軍の士官教育はなってないし。。。
まともな将官なんてあんまりいない。
国際法に暗い将軍なんて使い物にならん。

早い話、中国人新人は褒めてくれるから優秀と評価されるって訳だな


アフォか？

つか 日本人の考えかたは先進国向きではないだろ
あい変わらすひがみやしっとが多いし
どちらかと言えば中進国よりも下かも

>>34
中国人を相手にしたこと無いだろ　ｗ
中国人の中国人に対するひがみと嫉妬は日本人の比じゃないぞ　ｗｗｗ

あとインド人と比べられるのも嫌ってる

へえ、じゃあ中国語なんか喋ってみろよ

日本の企業組織はトップが無能で２番目や3番目が有能っていうことが多い気がする
そしてその２番目や3番目はあまり意見を強く主張しないタイプの性格で
トップに居座ってる人をうまくコントロールしてることが多い

いろんな職場をみてきてそう感じた

>>37
形式上トップのそのまた上に実質的なトップがいて、責任は形式的なトップがとる。
無責任。

民主党のこと？