【雇用】日本企業、中国で新卒争奪戦…「負けず嫌いで競争意識が強い。我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」★2 [11/21]

つーか日本人と違ってこいつら、仕事覚えたら即座に辞めるぞ？
ステップアップするのが当たり前な考え方なんだから。
うちの会社は、それで日本人以外を採用しなくなった。

最近の経営者はグローバル感覚が少なくて日本人ボケしすぎ…
日本人は忍耐強い、働き者って言われている本質が理解できんのか…

日本のいいところも中国のいいところもあるから、それを踏まえた上でならいいが、ただ単に表面上の印象がよかったとかならなあ。
まず日本での犯罪は中国人がトップだろ、でも表向きの彼らは一見してメディアに毒される前の古風な日本風の好青年に見えるわけだ。
んで仕事で発注する場合なんかはかなり細かく指示出さないと、彼らは日本人のように客に逐一確認を取ってくる細やかさはない。
仕様書に書いてないから勝手に作ったといって渡してくる。それもかなりチープなガンダムばりの安上がりのものでね。それを主体的と捉えるられるかどうか。
あと韓国でもそうだが向こうは勤勉で有名大学卒で留学してるようなのは自らエリートと自負してるから、割に合わないと判断すればすぐほかに移るよ。それくらい実利主義、国内よりも給料いいから寄ってやるかくらいの感覚だと思われ。
あとゴミ。海外に出稼ぎに行くようなやつはマナーもいい場合が多いかもしれんが、本土の体質的にゴミをそこらじゅうに散らかすかもしれん。あと頭脳労働なら職場は常にうるさいくらいに活気がある。
政治の問題が起きれば反日活動に加担したり、中国人でグループをつくり日本人に冷たくするかもな
一度口論になると何してくるか分からんぞ、日本のように鬱積して欝になんかなってくれない、直接的に暴発する。
利益による主従関係、金の切れ目が縁の切れ目、それが彼らの考え方です

でも、人への配慮ができず、顧客対応に失敗し、問題をこじらせ、訴訟沙汰に発展し、社会的信用減少、または喪失

となりうる可能性が非常に大。料理における塩みたいに、1･2人いればいいんだよ　まわりがフォロー、監視できれば

いっとくけど、中国人同士の団結、というか口裏あわせは凄いよ

>>700
そら、ローやユニは外国人参政権を推し進めるあの党の肝いり企業ですから100斤ショップもやってるしｗｗｗｗｗ
シナさんとはさぞや裏に表に太いパイプがありましょう

はっきりいって今の日本企業のやってる採用って
荒くれどもが集まる酒場で即戦力の傭兵を雇ってるのと同じようなもんなんだな。
まあ、使えるがどこまで信用できるかといえば未知数だわな。
傭兵は金が目当てだし

こういうのばかりやってるといずれ、うまくいかないことに気づくだろうが

大好きなタイプかもしれないが、外国人はある程度仕事覚えたら平気でやめていくぞ。
帰属意識なんて無いからな。起業志向が強い奴も多いし。

一時間もしない面接ではそいつの本性はわからないでしょ。
本当に日本の採用の仕方はバカだよ

仕事覚えたら辞めていくっていうのでも十分元取れるの。
日本には老いも若きも仕事覚える気ない奴多すぎだし。

韓国は？

【話題】これから先、グローバル企業のアジア本部長になるのは韓国人だ！日本人は韓国人の上司にレポーティングするのが関の山だ！
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1292846838/

http://president.jp.reuters.com/article/2010/12/20/D014D3A0-08F3-11E0-A6B2-03D23E99CD51.php?rpc=169

日本の凋落とは対照的に、この10年で状況が激変したのが韓国だ。
98年の通貨危機でIMF（国際通貨基金）の管理下に入る屈辱を味わった韓国は、
当時の金大中大統領が大胆な規制緩和で景気を刺激する一方、世界の舞台で
活躍できる人材育成に国を挙げて取り組んだ。特に力を注いだのがIT化と英語教育。

今や韓国のインターネット普及率は世界一で、中高年世代もネットを使いこなしている。
英語に関しても、私は高麗大学と梨花女子大学で教鞭を取っているが、学生の入学時の
TOEICのスコアは800点。サムスンに入社するレベルは900点だし、同社で課長になるには920点が必要だ。

そんな語学力抜群のビジネスマンを、BRICsの次のVISTA、さらにその下の
新興国100カ国ぐらいにそれぞれ飛ばして国別の専門家を養成するシステムを10年前から
スタートさせている。だから韓国企業はどこの新興国の市場にも明るい。

今の韓国は10年前とはまるで違う国になっている。勝ち組と負け組の格差や
大企業志向がますます強まって、中小企業に人材や技術が滞留しないなど、光と影のシビアな問題はあるが、
韓国のエリートが世界で存在感を高めてい

>>415
協力なんてその程度で良いんだよ。増して現在は給料なんて成果主義の時代なんだから
日本人だとライバルに対して「お互い協力しあって」とか「切磋琢磨して」とか甘いんだよなぁ。
これが中国人ならライバルなら身内でも外でも「叩き潰して見せます」とハッキリ言うし
ちゃんと競争意識あるんだよね。

コンサルとかは競争意識必要だけどメーカーで足の引っ張りあいになったら大変なのにな

日本企業に問題が多いのはよくわかるけどゆとりアンドネット弁慶じゃ採用したくないのはわかる。

>>700
スレ建てる人がプロの工作員だからね。右翼団体みたいに金もらって常駐する人がいるから、スレ建ての傾向には注意した方がいいよ。

俺負けず嫌いで競争意識が強いけど
会社でめっちゃ浮いてるよ

で、会社の中をかき回され、企業のノウハウは盗まれて会社が消えると。
ま、反日教育を受けて育った中国人をわざわざ中国まで行って雇う馬鹿企業は潰れれば良いさ。

ここで特定の世代についてぐちぐち言ってるやつは自分が無能だから
周りにろくなのがいないということに気付いていないアホ

もう有休禁止、深夜手当てなし、ボーナス完全に無しで正社員並に働かせられるのは疲れたよ・・・
どこまで身を削ればまっとうな人間として扱われるのかねぇ

>>721
ボーナスってシステムおかしいよな。
給料に乗せるべきだ

中国人は競争意識が強く、負けず嫌いだが・・・
個人主義的で独立志向が強く、日本に帰化しても祖国は中国だ。
日本企業に忠誠を誓うわけではない。トップになれる芽があるなら別だが。

技術とノウハウを奪われて、独立されるのがオチ。
もう十何年も前から色々な所でこの現象は起きているのに・・・。

負けず嫌いなのはいいけど、嘘つきなんだよね。

確かに負けず嫌いだよ
経営者にも上司にもガンガン文句を言う。
日本みたいなおとなしい従業員とはまったく対照的で胃が痛くなるぞ

>>724
詐欺師にピッタリだね

こいつら本当に中国人と商売したことあんのか？？

憧れの日本企業

野菜も人材も中国産

やっぱりこれからは中国ですよね

【R＆D】研究開発費、中国が日本を追い越し2位に浮上へ [10/12/21]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1292941719/

中国の研究開発費2011年に購買力平価ベースで1537億ドル（約12兆9000億円）に達し、
1441億ドルの日本を追い越し、世界2位に浮上する見通しとなったことが分かった。

米政府からの委託調査などを手がける「米バトル記念研究所」が報告書を公表した。
10年は中国が1414億ドル、日本が1420億ドルと予測している。

報告書によると、08年秋の金融危機を受け、各国の研究開発費の伸びが鈍化するなか、
中国は毎年10%程度の伸びを保っているという。
トップは米国で10年が3958億ドル、11年が4053億ドルと2位以下を大きく引き離している。

日本は国内総生産（GDP）比の研究開発費の割合は3.3%（10年）で、
米国（2.8%）、中国（1.4%）、ドイツ（2.4%）を上回り、主要国で最も高い水準にある。

ソース：YOMIURI ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20101221-OYT1T00923.htm

>>726
金に関してはめちゃくちゃ頭キレるし同朋以外には冷徹だからね

うちのバイト先は数カ国語操れる中国人大学院生雇ったら３ヶ月後に労基署行かれてフルボッコにされた
あいつらには企業の上の奴らが大好きな「情」とか「社会人として」とか「サービス残業」なんて通用しないけどいいのか

社内で他人を蹴落としてでも自分が出世したいと
思うやつが一人いたら周囲の優秀なやつ１０人分のやる気が
そがれるよ。人事部アホすぎ。

あなたはこれでも税金を払いますか？公立の教師がこの給与に相応しい
　授業をしていますか。当然納税者として授業をいつでも観察に行く権利が
　あります。不適切なら辞めさせろ運動も出来ます。納税者です。

地方公務員平均年収　（）はサラリーマン平均　＜＞は公務員÷サラリーマン
愛知　　８２４万（513）＜1.61＞ 千葉　　７４７万（513）＜1.46＞ 広島　　７２９万（471）＜1.55＞ 青森　　７２１万（335）＜2.15＞ 岡山　　７０６万（425）＜1.66＞
東京　　８２１万（601）＜1.37＞ 石川　　７４４万（434）＜1.71＞ 北海道　７２８万（410）＜1.78＞ 秋田　　７１９万（361）＜1.99＞ 山梨　　７０１万（472）＜1.49＞
神奈川　８１８万（543）＜1.51＞ 茨城　　７３７万（494）＜1.49＞ 福井　　７２８万（415）＜1.75＞ 栃木　　７１９万（471）＜1.53＞ 長野　　６９７万（445）＜1.57＞
大阪　　７９９万（529）＜1.51＞ 奈良　　７３７万（463）＜1.60＞ 新潟　　７２７万（401）＜1.81＞ 岐阜　　７１８万（444）＜1.63＞ 島根　　６９２万（394）＜1.76＞
兵庫　　７９７万（498）＜1.60＞ 山口　　７３５万（423）＜1.74＞ 滋賀　　７２７万（478）＜1.52＞ 愛媛　　７１４万（419）＜1.70＞ 香川　　６９１万（438）＜1.58＞
京都　　７８７万（485）＜1.62＞ 山形　　７３５万（373）＜1.97＞ 岩手　　７２５万（365）＜1.99＞ 熊本　　７１４万（388）＜1.84＞ 沖縄　　６９０万（343）＜2.01＞
埼玉　　７７４万（478）＜1.62＞ 徳島　　７３４万（427）＜1.72＞ 三重　　７２２万（471）＜1.53＞ 鹿児島　７１３万（382）＜1.87＞ 鳥取　　６６８万（373）＜1.80＞
静岡　　７６１万（476）＜1.60＞ 大分　　７３２万（386）＜1.90＞ 福島　　７２１万（413）＜1.74＞ 宮崎　　７１０万（368）＜1.93＞
福岡　　７５４万（439）＜1.72＞ 宮城　　７３１万（435）＜1.68＞ 群馬　　７２１万（461）＜1.56＞ 佐賀　　７０９万（381）＜1.86＞
和歌山　７５０万（442）＜1.70＞ 長崎　　７２９万（402) ＜1.81＞ 富山　　７２１万（421）＜1.71＞ 高知　　７０９万（388）＜1.83＞

>>714
その競争意識がそもそも日本人と違うんだよ。
日本人は仕事だけで勝つように頑張るけど、奴らは仕事に関係のない事を引っ張りだしても相手を落とそうとする。
他人より自分が成長しようとするのが日本人で、他人の足をひっぱってでも相手を自分より下にしようとするのが奴ら。

中国人は、責任という問題でとんでもないことになる。
ちゃんとやってくれると思ってたら大間違い。

>>1
面接で奴隷しか採用しないくせに負けず嫌いで競争意識が強いだとｗｗｗ

>>1
> 米コンサルティング大手、ボストンコンサルティンググループ（ＢＣＧ）の内田有希昌パートナーは
> ２日間の面接を終え、こう感想を漏らした。

モラルゼロのハイエナ集団にとっては、同類は良く見えるのだろ

>>144
> 中国や韓国は日本の失敗見ているからな。日本と同じ失敗するかな？

日本の比ではない公害垂れ流しを見る限り、他国の経験から学ぶ姿勢などないだろ

>>1我々の大好きなタイプ
昔外人が入って来る職場に居たけど、最初は陽気なブラジル人が鬱っぽくなりだしたり、よく笑うフィリピン人の笑顔がだんだん泣きそうなツラになったりそういうのよく目にしてきた
職場環境を見直して手前らの求める人材を「育て」りゃいいんじゃね？でなけりゃどんな人材引っ張って来たって同じだよ

中国人：
「負けず嫌いで、競争意識の強い」
→我々の大好きなタイプ。採用。

日本人：
「負けず嫌いで、競争意識の強い」
→協調性がなく、会社に迷惑がかかる。不採用。

100人のうちの10人の市場に、
1000人のうちの100人が流れ込んできてるだけでしょ
優秀なやつの数が多い

人口が１０倍なんだから当然だわな。
ダメな奴も１０倍居るだろうけど。

ジンバブエならもっといる

法人税増税しろ

ギラギラしてる奴が重宝されるのって営業だけじゃないか？
なんか海外の奴は言いたいこと言って定時で帰るような気がする。
やっぱ協調性がないと無理だと思う

ペナルティや解雇も受け入れる代わりに権利も主張するのが欧米的外国人の働き方だと思うけど
アジアとはどうなのか

経済屋って流行を追いかけてるだけだからな
信念もヘッタクレもない

外国人社員が流行してると感じたら外国人を雇うってだけのブームだろ

グローバルと言いながら新卒の括る企業マジぱねぇ

日本の会社って、自己犠牲で成り立ってると思うんだけど。
それをやめて、個人主義で行くと、大変だなこれからの人は。

馬鹿な話だよ
外国人だから負けず嫌いで競争意識があってもある程度許されるが
同じ日本人でそんな行動を主張すれば確実に干されるわ

記事の様に良い放った採用担当は
所詮人を見ることの出来ない表面的に見えない事で判断し洞察出来ない無能の証明だ

競争意識が強いってことは、状況やルールに合わせて自分を伸ばしていこうとするってことだ。

少々の困難があっても、適応してしまうはず。


ここで弱音ばっか吐いてる競争力の無い奴に、勝ち目があるはずがないだろ。
スポーツだって、ビジネスだって同じだ。

採用コンサルが優秀な学生の採り方を指南したら、
まったく効果なしだからゆとり教育のせいにして、
今度は海外の学生の採用をコンサルティングって事だろ。
かけても良いけど、すぐにメッキはがれて終わるよこの流れ。
次は新人教育あたりにでもテを出すかな？

優秀な中国人はその優秀な能力を使って
お互いに足を引っ張りあうからなぁ
周りにはスゲー迷惑だよね

今の日本企業の人事の人たちって、アジア人に妙な幻想持ってた世代の人かね？
「貧しくとも目が生き生きしていた」とか「まじめで素直」とかいう思いこみみたいな印象。

だとすると相当フィルターかかってるんじゃないか？

「負けず嫌いで、競争意識の強い」中国人←頼もしい、我々の大好きなタイプ
「負けず嫌いで、競争意識の強い」日本人←生意気で思い上がっている

みたいな。