【雇用】日本企業、中国で新卒争奪戦…「負けず嫌いで競争意識が強い。我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」★2 [11/21]

日本の企業が、本格的に中国で大学新卒者の確保に動き出した。
年６３０万人という世界最大の市場に狙いを定め、日本本社の幹部要員として採用する。
中国では、優秀な人材は待遇のいい欧米企業に流れていた。
日本企業は、高給の「本社採用」を武器に、中途の即戦力も併せて呼び寄せる考えだ。

「金鉱を掘り当てた気分。正直、ショックです」
中国上海で、人材大手のリクルートが中国の有名大新卒者向けに初めて開いた集団面接会。
米コンサルティング大手、ボストンコンサルティンググループ（ＢＣＧ）の内田有希昌パートナーは
２日間の面接を終え、こう感想を漏らした。

いい学生が２〜３人いればと半信半疑で参加したが大当たり。
「すでに上海と北京で６人に内定を出し、さらに数人採用するかもしれない」

同社は近年、東大や慶応大などの有名校を中心に日本で年十数人を採用してきた。
だが、「安定志向の草食系が多く、戦闘意識の強い野武士タイプが減っていた」と内田氏。
それで中国に来てみたら、「負けず嫌いで、競争意識の強い、我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」

同社は、面接時の日本語能力は不問。面接に来た学生の大半は一度も海外へ行ったこともないのに英語を滑らかに話す。
日本語など、素地があるから内定後に学ばせれば十分という考え方だ。
中国の学生は転職意識が高いのがリスクという人もいるが、内田氏は「日本でも２〜３年で辞める草食系エリートは多い。
定着するかは会社次第だ」と意に介さない。

（>>2以降に続きます）
http://www.asahi.com/job/news/TKY201011200289.html

前スレ
【雇用】日本企業、中国で新卒争奪戦…「負けず嫌いで競争意識が強い。我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」 [11/21]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1290299978/

（続き　中略）

参加料は１社１００万円。さらに１人採用するごとに１１０万円支払う契約。決して安くないが、
リクルートは「日本の１０倍以上、６３０万人もの新卒の中で競争に勝ち抜いてきた人材から選べる」
と価値の高さを強調する。

上海の面接会に臨んだ玩具大手タカラトミーは「あまりに優秀。日本の学生より自分のキャリアアップの
計画が明確で、上昇意識がある」（福元紀哉人事室長）との理由で、予定の２人を上回る３人に内定を出した。
同社は将来新卒採用の半分を外国人にする計画があり、「中国人の採用が増えれば、その分日本人の枠が少なくなる」と話す。

中国の学生も、チャンスととらえる。復旦大日本語学科４年の女子学生（２２）は
「日系の現地法人の給与は３千元（約３万７千円）程度だけど、日本だと初任給が約２０万円と全然違う」という。
本社採用なら責任ある仕事ができるのも魅力と言い、「同級生はみな米国、英国で就職する。私も海外で働きたい」。

メガバンクの面接に参加した上海の同済大日本語学科４年で、週末は復旦大で国際経済も専攻する徐爽さん（２１）は、
「外国人を採用しようという気持ちが伝わってきた。日本の企業文化も変わってくるんじゃないか」と期待を込める。
（中略）

Ａコマースの秋葉良和代表によると、中国人の人気は欧米企業が集めがちだったが、２００８年のリーマン・ショック以降
は「雇用の安全を重視する日本企業の良さが見直されている」という。
中国でのビジネス拡大を目指す日本企業には、「日本人による営業では限界があり、優秀な中国人に本社で企業文化を
身につけてもらい、市場開拓を任せたい」（食品大手）との声が強い。

ＢＣＧの内田氏はいう。「優秀な外国人を採用することで、日本人の目の色も変わるだろう。グローバルでの競争意識に目覚め、
学生も社員も危機感を持ってくれれば成功だ」

（記事終）

そうしてデンソーみたいな設計図面を１３万件も盗まれる
超マヌケ企業がまた生まれるのであった。

社畜にはなってくれないぞそいつらw

日本の大学生の内定率５７％、中国人をこぞって雇う日本、日本オワタ

ちなみに就職活動が異常に早まっているのはリクルートのせいな。

チャイニーズは雇って技術を習得したらすぐ辞めるって１０年以上
前から言われ続けているのに

どこかの企業が自分の足りない息子や孫を採用してくれて自分ところは優秀な外人やっとて
ハッピーなんておもってるんやろうな。

５年１０年後に後悔しまくるんだろうな
中華思想を全然理解してない

個人個人では優秀だけど、チームプレイってものを全くしないぞ。
それどころか同僚を出し抜いたり足を引っ張ったりばかり。
届いたＦＡＸを捨てたり、伝言をわざと伝えなかったりね。

好きなタイプ？嘘付けwwww

　　　　　 ∩＿＿＿∩　
　　　　　 | ノ　 _,　　,_ ヽ 　　　
　　　　 /　　●　　　● |　　　　　未だに現実を見れない企業の人事部
　　　　 |　　　　( _●_)　 ミ　　　
　　　　彡､　　　|∪|　 ノ　　　　　中国人だって雇用すれば、安定してる方が良いっしょ
⊂⌒ヽ　/　　　 ヽノ　 ヽ /⌒つ　 　
　 ＼　ヽ　 /　　 　 　 　 ヽ　/　　流動化してんのは、高給になっから嘘ついてまで他の企業に移る
　　　＼_,,ノ　　　　　　|､＿ノ　　

asahiの中国キャンペーンの一環
そして5年後何がのこるのかしら

前の会社に、日本の大学出た中国人がいたが、絶対自分の主張を曲げなかったな。
中国人との付き合いは大変だよ。

>>8
だよな
売国に繋がってるってこともわかってないよこいつら

トヨタ系のデンソーで中国人社員が社外秘の設計図を中国に持ち出した
ことあったような。

野村証券も中国人雇ってやらかしたよな

タカラトミーともあろう会社が…

あーあ ｵﾜﾀ！

>>17
タカラトミーだからだよ。
もう日本国内じゃ生き残れないから、無理にでも外に活路を見出したいんだろ。
さっさと潰れた方が皆の為なのに･･･

個人資産１０億ドル（約８５０億円）以上の人数　（米国フォーブス調査)
http://www.forbes.com/lists/

中国
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| 128人
インド
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| 69人
香港
|||||||||||||||||||||||||||||||||| 34人
日本
|||||||||||||||||||||||||| 26人
台湾
|||||||||||||||||||| 20人
インドネシア
|||||||||||| 12人
韓国
||||||||||| 11人
タイ
||||||||||| 11人
シンガポール
||||||||||| 11人
マレーシア
|||||||||| 10人
フィリピン
||||| 5人

もう日本はアジア中堅レベルになりつつあるな。台湾とかも人口2000万しかいないのに超富裕層多いね。

日本企業の管理しない管理職じゃ中国人は扱えないぞーｗ
ノウハウだけパクられてさっさと独立されるだけだな。
まあ中国人のやり方のほうが圧倒的に正しいけどｗ

　あのね〜

　>> 安定志向の草食系が多く、、、


　て、そんな若者を大量生産？したのはあんた達（我々だろ）、

　で、活路を中国人に求めてんの

　日本国、ガチで終わっとるがな。。。

　

　

国民性を考えればわかると思うんだがなあ・・
目先の事しか考えていない証拠　
日本は日本だ　ＤＮＡを考えろ

>「負けず嫌いで競争意識が強い。我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」

これおかしいだろ。
今まで従順そうで会社の色に染まらせやすそうだから新卒を採ってきたのに
いきなり競争意識が強い奴とか何都合のいいこといってるんだか

残念だが　実力で日本人が劣るなら　中国人採用も納得。
企業は常に戦っているのだから、優秀な人材の確保は当然だろう。
日本の教育、学生の資質が問題なんだろう。
世界と戦うためには、
肉食系の学生、グローバルな考えを持った学生が必要。
中国人と比べて明らかにレベルが低い学生は日本での就職をあきらめなさい。
いろいろ国として問題ある国だけど
　　中国人は本当に貪欲で肉食だよ。
近い将来、日本企業の役員は中国人、従業員、下請けは日本人・・・・
　情けないがこうなるだろう。
ラオックス、レナウン、本間ゴルフ　みたいになるぞ。
腑抜けだからな。　　今の日本の学生は（一部の学生はそんなことないが）

これから低賃金で日本の若者よりマジメに働く中国移民がいっぱい押し寄せてくるから我々企業も準備しとかないと。

要は団塊の世代が自分達に似てて理解しやすい新卒を採りたいと言う事じゃね？

目先の利益ばかりで国益とかなにも考えてないな
まあ、だからミンスと仲良くなれるんだろうが

スキルが付いたら直ぐ退職

ライバル会社に就職します

中国の学生が優秀じゃなくその後ろいる巨大な消費者が欲しいだけ

日本企業を乗っ取って機密情報も流出させて骨抜きにしてやれ！！

>>5
行く価値の無い大学を卒業したアホを大学生と呼ぶのは止めような。

尖閣やデンソーみたいな目に遭っても
まだ「中国人最高！日本人なんて糞！」なんて人間がウジャウジャいるんだから
日本人は病気だな

>>29
それはそれでいいと思うけどね。
企業は優秀な社員に出ていかれないためにも待遇を良くするべきだし。
終身雇用で守りを固めてるから社員はサビ残させてもおｋなんてのが間違ってる。

そんなに優秀な人が多いなら中国に本社を移せばいいじゃん

定着がどうこう言ってるが、こいつら定着させようと思ったらとんでもないコストがかかるぞ
今、彼らにキャリアを積ませる対価として日本人並みの給与ならそれでいいだろうが、
そのまま日本人並みの給与じゃあ日本でのキャリア引っさげて欧米に逃げられるのがオチ
コストの削減が理由でないならそれで欧米並みの給料払えばいいだけだが

おまえら中国人のこと色々言う前に
最近の日本人新卒の使えなさは異常って知ってるよな？
ゆとりとかそんな次元を超えて、やる気あって気が利く人間がいない
そしてこの先もこの傾向は続きそう
日本の将来を本気で心配するがどーすりゃいいんだこれ

>>１
わかってないよなあ
長期的に見て日本は国益損なうぞ

仕事仲間を罠にはめて、蹴落とす事に意識が集中なんて最悪じゃん

金になれば情報売ったりしそうじゃないか
親族を日本に呼び、犯罪に絡む可能性も有る

一番の問題は
デカイ声で話す人が多いから　うるさい

マジで今の学生は使えない。
漢字を読めない大学生とか箸の上げ下ろしまで言わないと動かない高校生とか。
やる気が有る分、外国人の方が使う側の精神的負担が少ない。

良いことだろ、中華はスキル身につけてどんどん転職するし、大人しく社畜に甘んじる
ほど間抜けじゃない。こいつらがガンガン突きあげたらアホな日本的経営慣習も変わらざるを
得ない。

別スレ
人材サービス会社のマンパワーが行った調査によれば、失業率は10％を超えて
■競争より協力を重視した甘やかし教育の弊害で、
　経営幹部の適任者が埋まらない人材不足に

人材サービス会社のマンパワーが行った調査によれば、失業率は10％を超えて
いるのに、アメリカ企業は良い経営幹部が採用できず困っているという。
年末までには推定１０００万人のベビーブーム世代が退職年齢に達することもあり、
経済学者も危機感を募らせている。

なぜ適任者がいないのか。スタンフォード大学経営大学院のジェフリー・フェファー
教授は新著『成功する人としない人の違いは何か』で、「若い世代にとって『野心』
は格好良くないものになった」と指摘する。

今はビジネススクールの卒業生の多くが出世競争をダサいと感じている。21世紀に
入って成人した世代はチームワーク重視で、競争するよりは協力するほうがいいと
考えている。

フェファーによれば、これは「甘やかし文化」の弊害だ。高校では成績優秀者を
１人ではなく複数選び、野球では勝っても負けてもトロフィーをもらう。

やる気のある人間にとっては逆にチャンスだ。フェファーの著書に出てくる若者は、
会計事務所デロイトへの入社を決める前にＣＥＯとの面談を要望。年１回の夕食も
約束させた。

職場で好かれはしないだろうが、この若者が幹部専用オフィスをゲットできる
可能性は高い。

◎http://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2010/11/post-1765.php


つまり、中国もこのコンサルも時代の流れに乗ってないってことな訳で　ｗｗｗ

閑々道立の経済学部採用したんだが
ケインズを知らないらしい。マジ日本大丈夫か？

中国人叩きとゆとり叩き
ビジ板終わってたｗｗｗｗ

>>37
同意。
>>45
他板から来たんじゃないの。

　>>22

　に、書き込んだ者だけど、２ちゃんへの書き込みは久しぶりだから、

　もう一つ、ついでに書き込んでおく。俺の知り合いが歌舞伎町で飲み屋

　やってる。ここで店やる前は渋谷のキャバの雇われ（主に会計担当）、
　
　で、その店にひとり中国人の譲がいたらしい。定期的に皆で反省会みたいなの

　やるらしいんだが、店長が、今月は売り上げ悪いから、皆、頑張るように、と

　ハッパかけると、全員、黙って聞いているなか、その中国人キャバ譲だけ、

　怒り出すそうな、私はお客さん呼んでるじゃない、成績だってイイじゃない！

　店の売り上げが悪いのはアタシとは関係ないじゃない！て。。。

　ああ〜、やっぱそんなもんか、て、俺はそう思いながら聞いてたよ。





　ここで店やる前は、雇われで渋谷のキャバの会計担当、

　そこに中国人の上がいたらしい

技術さえもらっちまえば日本には用はありません。

>>41
使えないのは学生だけじゃないけどなー。

> 「負けず嫌いで競争意識が強い。我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」
じゃぁこれまでそういうタイプを採らなかったのはなぜなんだと。
上昇志向の強いタイプより、サークル活動とかをアピールする調整型の人間ばかり採ってただろ。

>>37
使えない使えない言ってる上層部が総退陣すれば活気が溢れると思うよ
自分らが使えないからこそ業績が上がらないこと分かって無い連中が多すぎる

＞中国人の人気は欧米企業が集めがちだったが、２００８年のリーマン・ショック以降
は「雇用の安全を重視する日本企業の良さが見直されている」という。

それでなぜボスコンが引合にでてくるんだ？
ボスコンなんて超絶ドライなモロ外資じゃんｗｗ
全然安全な雇用じゃねーよｗｗ

この国もうあかんな。つくづく自分の身は自分で守らんと
あかんわ。国にも寿命があるんだなって思う。日本はその第１号になって
世界に示すことになるんだろうな。１に出てる企業もなんとか生き残ろうと
考えての行動なんだろう。（ま、よりいっそう首を絞める事になるけど。）
デフレスパイラルの本当の怖さが効いてきた。この状況から脱出する体力は
今の日本には無いよなあ。政権変わったぐらいでも無理だろうなあ。

ゆとりは相変わらず中国人のネガキャンに必死だなｗｗ

ゆとりがいくら騒ごうが、結局のところ中国人のほうが使えるってことだろ。
現に中国人を採用する日本企業が増えてきてるのがその証拠。

これはわかる。
今の若者はガツガツした奴があまりいないもんな。
ゆとり教育の成果だろうな。

周辺国よりバカなんだから周辺国より給料が安いのは当然

>>50
確かにその問題があるのも事実
だが上の年代はそのうち居なくなるし
効率悪いなりにこれまで日本企業の繁栄を築いたよな？
いきなり「使えない」って言われる新卒達はかわいそうだが
日本の未来が心配になるほどひどいぞ
悪いのは育てた親世代や学校の教育なんだとは思うがな

>>54
ガツガツした奴はFXに流れてる
報酬が横並びの日本企業でガツガツしたところで意味ないでしょ
就職する時点で安定志向なんだよ

一流企業の正社員にとって、同じプロジェクト・チームの中国人と、
隣の家の派遣工してる３０息子は、どっちが「異民族」なのだろうか。

ソースバカヒ

お前ら涙目www

よく働くと見せて安心させた所を
裏でとんでもない悪事やらかすのが目に見えてないのかね?
デンソーの件で懲りてないのな。

バブル世代はガツガツ以外取り柄が無いから別の価値観を受け入れられないだけだろ　ｗ

携帯もまともに使いこなせない中年が「若者は無能」といっても説得力無いなぁ

>>62
携帯できれば有能なの？w
どんだけレベル低いんだよ。

>>1新幹線みたいに技術盗まれて終了 馬鹿な売国企業は学習能力無いなw

>>44
さすがにうそだろー？それはひどい



マレーシアだったかな？移住していいけど働くのは禁止ねっていう条項設けてるの

移民労働禁止



もうわかるよね

助成金出すどころ外国人雇う所はある程度金取ればいいのに。

そしてバカやりすぎてバブル世代は次々に失脚し最後は氷河期耐えてきた世代に粛清されておしまいw
徹底的に弄られるだろうがまあこれも自業自得だ罠
必死になってしがみついても実力であっさり抜かれて叩き落されていくといいよ

日本への入国は、お断りします。

犯罪者を輸入するようなもの。

入国させる場合は、その企業が１億円を国に収めること。

>>60は経営陣の馬鹿連中と一蓮托生かｗｗｗ

言っときますけどバブル世代の整理とかもうとっくにやってるんで

>>37
ニコニコを見ればわかるが、最近の学生は愛国心が強い。
これだけでも中国人よりずっと優秀である事がわかるだろ。

馬鹿かよ？取る理由がそれか？
本音を言ってみろ？
人件費が削れるからだけなんだろ？

負けず嫌いなんかという精神論とか出してきてよ日本人にも負けず嫌いは多いわ

そんな出世欲などをあえて公表する事を避け
敵を作らずに１人で策略を練って言わない奴らも多いだけで

日本の企業はただ格下の学生を安い賃金で取るという事を極度に嫌がる

好景気になったら態度をすぐに変えて
有名大学での就職セミナーなどを開きまくり争奪戦が巻き起こるくせによ
じゃあ好景気になってからも今言ってる企業は中国人新卒者を必死にかき集めろよ

どうせ2〜3年で辞める日本の若いのも多いから、中国でいいや
熱心で、日本の若者みたいにすぐ帰らず勉強してるし

むかし職場に中国人の人がいたんだけど
ごく普通の会話として話しかけて見たんだよ

俺「ねぇ王さんお酒飲める？」
王「負けないよ」
俺「いや、勝負とかじゃなくてｗ　お酒好き？」
王「お酒は嫌いだけど、日本人には絶対負けないよ」
俺「…」

後日実際酒飲む機会があったけど王さんはベロベロに酔って
勝負じゃ無いけど勝負にもならなかったｗ

大陸の人の根拠の無い自信は何なんだろｗ

>>71
何言ってんの？
右翼団体の下っ端も愛国心の塊だよ。
高校すら行ってないの多いけどｗ

新卒なら中国人でも自分たちの色に染めることができると思い込んでるんだろうが、
そんなに奴らは甘くない。

シンガポールとかマレーシアあたりの中華系は使える。
英語はもちろん三か国語くらい簡単に使いこなすし
中国本土の中国人より洗練されてる。よく働くしね。

>>71
バカなの？ｗ
こんな連中いらねえよｗ

確実に自分のクビを狙ってくるやつを招き入れるとか、経営者はマゾか？

こどもたちの健やかな成長のための商品作り
品質・安全管理の徹底
法令及び社内規程の遵守と良識ある行動
自由な競争および公正・公平な取引
反社会的行為への関与禁止
良き企業市民として地域や社会に貢献
資源の有効活用と地球環境への配慮
個性尊重と自主性・創造性の発揮

タカラトミーの行動基準だそうだが、中国人を重用しておいてよくこんなこと言えるな。
どれもこれも中国人が持ち合わせていないものばかりじゃないか。

>>77
客家人は働き者らしいね
中国人といっても民族や出身地で特徴や性格が違うのに
コストしかみてなくて相手の文化を軽視する日本企業が中国人を使いこなせるとは思えない

生粋のスパイを大好きなタイプといって大量採用とかマジ氏ねよ

>>4
たまに留学生だか研修生だかが、
日本の中小でこき使われているというニュースを聞くが？

こないだ電話口で中国姓のオペレーターが応対に出たが、
丁寧で面食らった。
ああいうのがあると、本当に日本は負けつつあるんだなとションボリする。
バブル日本に負けてた欧米も、かつてそんな経験をしたんだろうな。

負けず嫌いで競争意識が高い、なんて勤労意欲の高い学生が欲しかったんだったら、そういう風に
教育すれば良かっただけだろ。
このおっさん、自分の子供には当然そういう教育施してるんだろなあ？

自分の子供はぬるま湯教育で、ハングリー精神の社員をよそから調達とか、なんか間違えてるだろ。

枠が無いならもうエントリーしてもムダだね〜、その労力は別の所に向けたほうがいいな。

主義や思想は置いとけば実際中国人学生優秀だからなぁ
貧乏な農村からはい上がってきたもしくは一人っ子政策で勉学に金かけまくってきた裕福層
３７０万人の上位に位置する連中は小学生になる前からの超詰め込み教育を自殺もせず生き残ってきたやつら
そこらへんになると中英日の三ｹ国語喋れるのは当たり前だし当然向上心も高すぎるくらいある
今のゆとり日本人新卒と比べたら素で１０倍くらい優秀
雇いたくもなるわ

ま〜、この記事は朝日だからな。尖閣、sengoku38以降で対中感情悪化に対する工作の一環でしょ。
このご時勢、中国人に好感抱く奴なんていやしない。中国人自身すら中国人を嫌ってるのにな。

虫国人みたいに犬でもゴキブリでも
人間でも、好き嫌いなく食べないと
逞しくなれないぞ。。

>>83
こき使われてるのは蛇頭に偽造パスポート代払ってるから稼がなきゃならんのだよ

ちなみにおいらは電話したらウィーさんっていう人が対応にでて
何人かしらんけど日本語うまいなと思ってたら宇井さんっていう日本人だったことがあった

>>27
全然似てねーだろｗ

>>81
確かに俺が以前一緒に働いてた客家人は優秀だった。
他国の言葉はすぐ覚えるし、休む間もなくよく働く。

＞コストしかみてなくて相手の文化を軽視する日本企業が中国人を使いこなせるとは思えない
同意。企業によってはちゃんとリサーチしてるとこもあるんだろうが大抵コストしか見てない。
いつかしっぺ返しがくると思う。

それはすごい　是非とも中国に帰化していただきたい

負けず嫌いで競争意識が高くて「自分の利益のためならなんでもする国の人」というのを
付け加えた方がいいぞ。
劇薬だってこと忘れたら痛い目にあると思うが。

>>1
本当は責任までかぶる社畜が好きなクセに。

中国人はリスクが高いとか、そんなの企業側も百も承知なんだよな。
それでも中国人を採用するほうがはるかにメリットが大きい。
それぐらいに企業が、いまの日本の学生に魅力も希望も感じなくなってるってだけの話。

今、議論沸騰中のTPPへの参加っていうのもこれが本音。

日本人はぜんぜん使えないから、外国人を移民させるんだよ。by経団連


【貿易】TPP「交渉参加」表明見送り：出遅れ日本相手にされず、門前払いも★2 [10/11/06]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1289129634/

環太平洋戦略的経済連携協定（TPP）への「交渉参加」に踏み込めなかったことで、
日本は参加国から相手にされず、ルールづくりに大きく乗り遅れるのは避けられない。
交渉は来年11月の合意に向け着々と進行。
米国は、農業問題を抱える日本が入れば、「スピードが遅れる」とあからさまな迷惑顔を見せている。
このままでは米国主導で決まった枠組みを「丸のみ」するか、「不参加」という選択を迫られる恐れがある。

「（菅直人首相の所信表明の）『参加検討』からほとんど前進していない。これではお話にならない」
経済産業省幹部は、失望感を隠さない。

原則としてすべての関税撤廃を目指すTPPは、2国間の経済連携協定（EPA）のように、コメなどの特定分野を例外扱いにした形での交渉参加は認められない。
しかも参加を表明してもすぐに交渉に入れるわけではなく、参加9カ国と協議し、それぞれ承認を得る必要がある。

10月に交渉参加が認められたマレーシアは、政府調達など非関税障壁分野の自由化方針を強くアピール。
一方、カナダは酪農などの市場開放が十分でないとの理由で参加を断られた。

外務省幹部は、「市場開放

>>78
東大卒の売国奴政治家よりずっと役に立つ
ヘンに頭いいのはそんなのばっかり。

>>95は負けず嫌いで熱心だなあｗｗｗ

そのうち会社乗っ取られるで…

こんな企業は日本経済を縮小していくしか無いんだよ

俺から言わせれば中国人が優秀だ根性がどうたらとか言うなら
日本を出て中国で会社を起こせば良い

人件費を削減する為に取らない屁理屈を付けてるだけだとしか言えない

公言してみろよ
私達は人件費削減する為に中国人を取りますと

好景気になっても
日本の一流大学の日本人新卒者は絶対取りませんそれでも中国人を取りますと

企業イメージを考えた屁理屈と嘘ばっかり並べてんじゃねぇよ

自分の子どもが就職するときは上司が中国人ってこと考えないのかなあ

俺、某国立大で研究室持ってるけど
日本人よりも中国人の方が優秀なのは感じるな
向こうは明確な目標と競争意識持っているから、目の色変えてがむしゃらに研究するけど
日本人はゆとり教育の中でゆがんだ平等意識持っててそもそも勝ち取ろうという意識すらない
そのくせ口と態度だけは一人前

>>102
そもそも馬鹿は日本に来ないだろ

中国人は優秀な奴は優秀ではあるけど、揉めたとき意地でも自分の非は認めない。”絶対”に相手のせい。
2chで良く言われる、甘え、努力不足、自己責任なんて言葉は中国人には通じないよ。揉めた時に初めて気が
つくんだけどね。

中国の大卒は同世代5%だっけ

中国が、ネパールに避難しているチペット僧侶の弾圧を始めたぞ。

中国人にとっては転職は当たり前のこと。給料が全て。13年間、上海でも工場
を稼動させている一管理職より。やはり日本人が一番。

>>104
それがグローバルスタンダード

>>24
>「負けず嫌いで競争意識が強い。我々の大好きなタイプ」
だけど、会社の言うことには従順とアホ経営者は錯覚しとるじゃね

一人っ子政策で甘やかされた中国人も
ゆとり教育の日本人もそれほど変わらないと思うんだけど
外面だけっしょ

>>107
キャラクター作るな
運営のバイト

人は同等でない
競争が嫌なら資本主義国家以外にいけ
こういう単純な話なんだがな

http://www.sankeibiz.jp/macro/news/101122/mcb1011222010020-n1.htm
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/101122/mcb1011222010020-n2.htm

中国の国有企業が日本の高速鉄道技術を基礎に日本製より速度の高い高速列車を作り、
中国独自の製品として諸外国に売り込もうとしていることについて、日本側から
「約束違反」との抗議が起き、新たな日中摩擦となりつつある。
米紙ウォールストリート・ジャーナルが１８日、報じた。

同紙は「（各国の）列車製造者たちは中国の高速のデザインに非難の声を高めている」
との見出しの記事を掲載。
その中で、日本の川崎重工業やドイツのシーメンス、カナダのボンバルディアなど
鉄道建設各社がここ数年、中国に高速鉄道の列車や技術を売り込んできたものの、
中国企業が外国製より速い列車を開発して米国やサウジアラビア、ブラジルなどに
売り込もうとし、外国企業が不満を高めている、と指摘した。

青島に拠点をおく中国の国有企業「中国南車」（ＣＳＲ）は最高時速約３８０キロの
列車「ＣＲＨ３８０Ａ」を完成させ、開発は中国独自の技術の結果だと主張。
ただ、ＣＳＲは２００４年に川崎重工と契約を結び、新幹線の「はやて」９両編成分を
輸入、中国領内で日本の技術を利用して計５１両を製造した。
川崎重工は中国側の「独自技術を開発した」との主張には明確に異論を唱えていると
いう。

中国の国有鉄道関連企業は高速鉄道の売り込みを国際的に広げ、ベネズエラやトルコでの
プロジェクトに参入し、日本企業の強力な競争相手となっているが、川崎重工は、
中国に提供した技術は中国国内だけで使うとの約束があったと主張しているという。

同記事は一方、日本や欧州企業には中国が高速鉄道でも知的所有権を違法に取得した
との見方が多いとし、中国側の今回の出方を予測して、新幹線の対中輸出を拒んだ
ＪＲ東海の葛西敬之会長が「中国はすべての技術を無料で移転しようとした」と話した
ことを“先見の明”があったと指摘している。

主催者が胡散臭過ぎるなｗ

雇用がまとまると主催者の懐に金が入ってくる仕組みだろ

わーい　俺たちの就職先がまた一個減ったお（＾ω＾）

負けず嫌いで競争意識が強い？　ナラ、ウリも採用するニダっ！
なんちてｗ

がはは、「日本企業」なんて架空のヨイショされた
集団だったってことだ。誰がヨイショしたんだろう。
利益を生むには、歯車人間、効率の良い中国人を見習おう、
ってわけで、中国日本省まだぁ？　ジャップも結構
独裁体制にはすぐ慣れそうなﾐﾝｼﾞｮｸだよｗ。

そして、日本に中国人がどんどん入ってくる一方、その逆のことも。

【雇用】 「日本ダメなら中国、東南アジア」 〜就職先やキャリアを求め、海外に流出する若者が増加 [11/20]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1290327828/


【家電】技術立国・ニッポンに赤信号？　リストラされた日本人技術者が作る「高品質のメイド･イン･チャイナ」★2 [10/11/19]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1290479528/


グローバル化した世界ってこういうことなのか。

いくら優秀な奴採用してもつぶれて辞めていくの何人も見ている
チョンでもシナでも
日本企業の中では個人の資質も大事だが、コミュニケーション能力や
協調性、上司の裁量が大きく影響する
ましてやチョン採用って基本オワタだな

>>119
日本の会社組織に順応できる中国人なんて少なそう

確かに優秀な中国人学生はとても優秀だが、ホウレンソウとか嫌いで我が強い、
いかにも日本のオヤジたちが嫌いそうなキャラ多いけどな。
本当にお前らその優秀な学生を使いこなせるのかと。

大本営発表　大卒就職内定率
国公立男子６４．１% 女子６２．２%　
私立　男子５８．１% 女子５３．０%
やばい
まじやばい
超やばいw
http://www.youtube.com/watch?v=QgCrAaWfnP4

中国人の大卒が大量に就職できずあまってるからそいつらを雇って
中国を助けろ日本の馬鹿企業どもって言うニュースですねｗ

中国人を日本で働かせて役に立つ訳がないだろうに。
中国本土で仕事させるならともかく。

「今後に期待」とか「顧客からのニーズがある」ばっかりで、「業績に貢献するようになった」みたいな話は全く聞かないぞ。。。


日本で働かせるなら結局のところ、日本人社員を張り付かせなきゃいけないんで使えない。
日本人社員の負担が必要という意味でも二重に困るというのに。。。

中国人・・・負けず嫌いで競争意識が強い＝向上心が強く、我が社の成長に貢献してくれそうなので採用
日本人・・・負けず嫌いで競争意識が強い＝協調心がなく、我が社の足を引っ張りそうなので不採用

要は中国人を雇いだけではないの？

中国人って、入社する時は「なんでもできます。」って言うんだけど、
実際に働かせると何もできずに言い訳ばっかりする奴が多かったぞ。
辞める直前には労災を起こして騒ぐ奴もいたな。
学歴や資格の詐称も普通だし、何よりも証明書そのものが偽物だったしな。

安易に中国人を入れて、本当に大丈夫か?

あと中国人ってエリート意識強いから、上司がバカだと明らかに「あーコイツ馬鹿だな」っていう
態度を隠さないよ。日本の学生みたいにヘラヘラヘコヘコしないから覚悟したほうがいい。

ま、あとで痛い思いをすると思うけどね。

>>1
>負けず嫌いで競争意識が強い。我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた

そんな事言ってるからいつまで経っても負け続けるんだよ
タカラトミーが任天堂に勝った事一度でもあるのか？

基本人によるけどね
まぁ３ヵ国語位しゃべる奴は沢山いるし、日本の学生にも出来る奴はいるけど就職するための活動で話にならん奴が多いのも事実

中国人の本質
http://ameblo.jp/lancer1/entry-10715277317.html

どうせ5年後こんなはずじゃなかったとか言うんだろｗｗｗ
中国で生産始める時と一緒じゃねえかｗｗｗ

法相更迭】「民主党政権、こんなに駄目だとは思わなかった…次は民主党には投票しない」　民主党支持者も失望★３


1 ：春デブリφ ★：2010/11/23(火) 12:11:52 ID:???0


相次ぐ閣僚の失言、揺れる外交…。夏の参院選で民主党候補に投じた横浜市の女性会社員（３５）は
「法相辞任（更迭）は当然」とした上で「外交では中国やロシアに、国会では野党にとすべてに劣勢。
政権を担うことに不慣れな初心者との印象が変わらない。将来が不安」と手厳しい。


　東京都品川区の会社員、松岡洋介さん（３２）も参院選では民主党に投票。菅内閣について
「こんなに駄目だとは思わなかった。中国漁船衝突の映像流出事件のように行政組織も統制できていない。
次は民主党には投票しない」と語るが、「では自民党かというと、悩んでしまう」とも。


法相の更迭は当然という北海道釧路市の民主党サポーター、鈴木和治さん（７７）は菅内閣について
「まだ走りだしたばかり。実績を上げるには時間がかかる」ともう少し見守る姿勢を示した。


http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/101123/trl1011230004002-n1.htm
前スレ　1の立った日時　11/23(火) 01:42:25
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1290474885/

日本企業て流行の乗せられやすいよね
バカみたい

俺は中国に３年駐在したけど、労務なんて経験の積み重ねで
中国進出が長い企業はノウハウあるから。
うちも中国工場で４千人使ってるから、役に立つ奴と経たない奴の
違いなんてすぐ判る。
絶対に人選ミスしたくなければ、しばらく中国国内の工場にで働かせて
特に優秀な奴だけ日本に連れてくればいいんだし、簡単な話。
うちは今年も中国人を留学生を中心に20名ほど採用したが、
ほとんどが日英中国語ができて、日本人よりも遥かに優秀。
日本人新卒を引っ張ってくれて頼もしいよ。
日本人大卒なんて英語もロクに出来ないのばっかりで、使いモノにならない。

>>128
普通に埋服の毒だしな。
しかし、日本の若者は就職難で困ってるのに、
駄目な日本にしてきた馬鹿企業が上から目線でこんな事だと、
いずれテロでも起こされんじゃねえの。

>>135
そうだな
お前の会社は全員中国人にするべき
お前もクビなｗ

>>137
ゆとりは、優秀な中国人学生が怖いみたいだな。。
おまえも少しは頑張れ。

>>97
お前はホントにあまたが悪いなｗ
何で政治の話とか持ち出してるの？
ゆとり学生は子供のケンカしかできないねｗ

まことに悔しいが
日教組どものゆとり教育が
成功してるんだろうな…

ゆとりどもは、小学校の運動会で
徒競走で手をつないで一斉にゴールなどという
ゆがんだ平等思想を叩きこまれてるからなｗ

俺、大企業に入社して３年で辞めた。
これって草食系エリート？

辞めた後は信用もなく大変だったけども、
今現在自営業を行い、サラリーマン続けていなくて良かったと思っている。

草食がいけないわけじゃない。
やる気がでないのは、心に炎を灯すことができない会社や上司にも問題あると思う。

いずれ、中国人の思想によるリスクで苦しめられるときがくるんじゃないか？

>>140

>190 名刺は切らしておりまして sage 2010/11/23(火) 13:50:19 ID:jlNbzcn7
>以前ドキュメント番組で見たけど、中国富裕層の子供って何でも親に買ってもらえて、
>全然野心とか無くて競争意識の欠片も無かったぞw

結局、中国もこれからどんどん豊かになれば日本と同じ問題が起こるだけ。
将来は中国企業が「最近の中国人新卒は使えない。アフリカ人新卒のほうが負けず嫌いで〜」
って言ってるだろうｗ

>>138
おれは全然おっさんだぞｗ
早くお前が首になって代わりにお前の今のポジションに
中国人がつく事を祈ってるよｗ

>>142
中国や韓国は日本の失敗見ているからな。日本と同じ失敗するかな？

>>143
ああ中年ニートか。そりゃ失礼したw

法相更迭】「民主党政権、こんなに駄目だとは思わなかった…次は民主党には投票しない」　民主党支持者も失望★３


1 ：春デブリφ ★：2010/11/23(火) 12:11:52 ID:???0


相次ぐ閣僚の失言、揺れる外交…。夏の参院選で民主党候補に投じた横浜市の女性会社員（３５）は
「法相辞任（更迭）は当然」とした上で「外交では中国やロシアに、国会では野党にとすべてに劣勢。
政権を担うことに不慣れな初心者との印象が変わらない。将来が不安」と手厳しい。


　東京都品川区の会社員、松岡洋介さん（３２）も参院選では民主党に投票。菅内閣について
「こんなに駄目だとは思わなかった。中国漁船衝突の映像流出事件のように行政組織も統制できていない。
次は民主党には投票しない」と語るが、「では自民党かというと、悩んでしまう」とも。


法相の更迭は当然という北海道釧路市の民主党サポーター、鈴木和治さん（７７）は菅内閣について
「まだ走りだしたばかり。実績を上げるには時間がかかる」ともう少し見守る姿勢を示した。


http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/101123/trl1011230004002-n1.htm
前スレ　1の立った日時　11/23(火) 01:42:25
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1290474885/

>>140
俺も自営で大学生を雇うが確かに最近の学生は
昔に比べ能力が下がったと思う
ただ今でも優秀な奴も率は減ったけどいる
優秀な奴どおしを比べたらもしかしたら昔の大学生よりも
優秀かもしれない

>>144
ニートじゃないぞ
少なくともサラリーマンのお前よりは遥かに収入あると思うぞｗ

>>135
新人中国人20人を採用して、ソイツらが優秀で、新卒を引っ張ってる、
って、どんだけだよ。あんた社会人ですらねーだろ。


日本に留学してる中国人なんて、バイトで仕事慣れしてる奴で
やっと日本人の新人並に使える、くらいのものだろうに。
日本人の新人と同じで、最初は経験者付けて教育だろ。

>役に立つ奴と経たない奴の
>違いなんてすぐ判る。

慢心バカでも言わないセリフ。

このグローバル時代、「日本企業」なんてくくり自体がもはやどうでもいい。
企業がナニ人を採用しようが勝手だが、雇用でも納税でも日本に貢献しないなら、
政治の側も「日本企業」だからという理由での特段の配慮はいらない。
アジア内需だのインフラ輸出だの、しょせん特定企業への利益誘導のための重商主義。
消費者もどこの国の企業だろうが安くて良い製品を買えばいいだけ。

>>147
テレビの見過ぎでマスコミに毒され過ぎ。
「中国人は劣っている」と思い込んでいたい日本人の一典型ではあるけどな
日本のゆとり教育と違って、本物の競争教育をくぐり抜けて来た
中国人学生の優秀さを知らないだけ。

>>149
そんなに優秀なら中国国内であんなに大量に失業しないわなｗ
いまどきこんなプロパガンダ記事に乗せられる企業も数少ないだろうが
まぁ工作活動頑張れｗ

飲み会に参加しない中国人社員は協調性が無い！
とかそのうち本気で言い出すんだろうなあ日本企業は

優秀な中国人と無能な日本人を比べたら
優秀な中国人が勝つのは当然だし、騒ぐ程の事じゃない
プライドの高い国士ニート様は大変ご立腹の様子だが

>>149
もうわかったから、
とりあえずお前も含めて日本に帰ってくんな
日本は日本人がすきな日本人だけで運営するから

>>150
中国国内の賃金知ってるか？

国士ニートの中国理解教育は、まずその辺からだな。

露骨にやるから工作臭がするのにほんと馬鹿な連中。優秀なら工作もうまくやれよ。朝鮮人レベルだぞw
今の国民感情、国際的な中国に対する見方を勘案すれば中国擁護なんて100レスあって1レスでも多いくらいだろ。

>>153
>日本は日本人がすきな日本人だけで運営するから

だから日本はダメになるのさw

中国人が劣ってるなどとヒトコトも言ってないんだが。
日本で働くのに向いてない、つってんの。

まして、日本に留学してきた学生を、本物の競争教育（ってなに？）をくぐり抜けてきた、
ってへそで茶を沸かすわ。

語る内容があまりに経験を感じさせないんだが、
人事や教育に携わったことがホントに少しでもあるんか？

>>154
もうわかったからｗ
中国人大卒は安月給ですらしかも中国企業ですら雇いたくない
ということじゃんｗアホ？ｗ

>>150
優秀な学生と凡庸な学生が両方いるのは当たり前だろうがｗ
日本企業が視野に入れる学生に日本で言うＦランが入るかよ

ああ、157は>>149に向けてな

>>159
凡庸だから中国の安月給ですら雇ってもらえず余ってるんだよ
ヘッドハンティングの話をしてるわけじゃないんだぞ？
アホ？ｗ

>>154
だけど、日本企業の予測よりも、
国士ニートの危惧が現実になってきてるなんて笑えないんだけど。
中国理解度教育の差かな。

>>156
だめなもんかよ
江戸時代は300年続いた。
仮にＴＰＰ反対派が国民多数であれば鎖国も夢じゃない

>>157
お前はチャイナパブの日本語学校留学生しか知らないんだろw

俺の言ってるのは日本の一流大学に留学している中国人留学生。

>>158
>中国人大卒は安月給ですらしかも中国企業ですら雇いたくない

日本語になってないので、教育出来ないぞw
国士ニート様は、日本語も出来ないのか？

>>161
余ってんのは優秀な層の学生なのかｗ
中国では学生が余ってる〜って記事と日本企業が人材探し〜云々の記事の「大学生」は違うぞｗ

>>164
お前はこの程度の日本語も理解できないのか？ｗ
もしかして中国人？
なるほどねｗ
さっさとシナへ帰れよ

野望９９の義理１だろ。


謀反が量産されるなぁ。

>>165
だからこの記事が日本企業を騙すためのプロパガンダだといってるんだろ
ほんとアホだなｗ

>>162
>国士ニートの危惧が現実になってきてるなんて笑えないんだけど。

国士ニート様、意味が分からないんだが。
日本人の教育レベルが落ちているから、中国が台頭しているって事？
国士ニート様に限らず、誰でも感じている事だと思うが。

日本に来てる中国人みろよ
時給が１０円でも高ければ隣の店だってひょいと移る

>>167
そうそう
委任したとたんに真っ赤な旗になるわな

優秀優秀ってどのレスも英語中国語話せるからってだけじゃんアホくさ

>>166
>>中国人大卒は安月給ですらしかも中国企業ですら雇いたくない

国士ニート様のタイプミスだと思いますが、マジで意味が分かりませんwww
中国の労働者の月給を知ってるの？？

>>168
中国の上位層が使える、って記事内容のどこがプロパガンダなんだよｗｗｗ
中国が嫌いなのはわかるが事実まで否定したら単なるメクラ

12/1首相官邸包囲大行進　（11/6銀座4500人 11/13横浜3000人 11/20大阪3300人）
http://up3.viploader.net/ippan/src/vlippan169924.jpg
11/20大阪3300人動画
http://www.youtube.com/watch?v=SXSAT-vDk5k&feature=mfu_in_order&list=UL

>>1
将来乗っ取られていいようにされる先見の明のない馬鹿経営陣
とっとと解任されろ

リアル修羅の国だよ、中国は
だだ、あの巨大マーケットで日本が稼ぐには修羅の国のルール良くわかっている修羅の国出身者のほうがいいのは事実
あの国ではファルコレベルでも殺られるw

中国人の後ろには13億の市場があるからな
ケチな日本人おぼっちゃんの若者働かせても金は儲からないです

>>174
うじゃうじゃいるっつってるだろ
現実には本当に優秀ならとっくに就職先は決まってるわな
余ってる奴らが優秀だからこそうじゃうじゃいるってことだろうが
アホｗ
てか工作活動乙

>>173
日本語が理解できないくせにレスするなよｗ

アメリカの企業は、日本企業ほど積極的に中国人を採用しないのかな？

【話題】アメリカ人エリート「野心はダサい」--甘やかし教育の弊害、経済学者も危機感 [11/03]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1288791931/

■競争より協力を重視した甘やかし教育の弊害で、
　経営幹部の適任者が埋まらない人材不足に

人材サービス会社のマンパワーが行った調査によれば、失業率は10％を超えて
いるのに、アメリカ企業は良い経営幹部が採用できず困っているという。
年末までには推定１０００万人のベビーブーム世代が退職年齢に達することもあり、
経済学者も危機感を募らせている。

なぜ適任者がいないのか。スタンフォード大学経営大学院のジェフリー・フェファー
教授は新著『成功する人としない人の違いは何か』で、「若い世代にとって『野心』
は格好良くないものになった」と指摘する。

今はビジネススクールの卒業生の多くが出世競争をダサいと感じている。21世紀に
入って成人した世代はチームワーク重視で、競争するよりは協力するほうがいいと
考えている。

フェファーによれば、これは「甘やかし文化」の弊害だ。高校では成績優秀者を
１人ではなく複数選び、野球では勝っても負けてもトロフィーをもらう。

やる気のある人間にとっては逆にチャンスだ。フェファーの著書に出てくる若者は、
会計事務所デロイトへの入社を

なんでニートって国粋主義者になるのかなあ。
せめて中国旅行ぐらいすりゃいいのに。

>>180
アメリカもゆとり教育なんだなw
良い言い方すればこれが成熟した国というものなんだろう

>>178
うじゃうじゃって一社の奴が採用活動してみての感想じゃねえかｗｗｗ
リアルに吹いた
主語見ろ
そうともお前の中では
>余ってる奴らが優秀だからこそうじゃうじゃいる
ということだからうじゃうじゃ＝数十万単位を表す用語って決まってんのかよ

さっきから、どう見ても社会人じゃないID:b/pHV7RU が、他人をニート連呼してる件。

学生かと思ってたが、コンプレックス持ちの中年だったのか。

>>1
まあ、隣の芝生は青く見えるということだ
みんな書いているけど、それなら中国人を雇ってみなよww
どの時代でもどの場所でも商売は大変だよ
まあ、終身雇用と年功序列を両立させようとしたら高度成長しかないわけで、
高度成長が無理なら、それなりに納得させるだけの組織を考え付くべきだろう
例えば、年功序列は無理だから、アメみたいに下っ端の首を切るときが
原則勤続年数の少ないのから切るとか
あるいは、サビ残は絶対にやらせない40で引退できるだけの金を払うから、
若い衆よ来て欲しいとか

>>183
はいはい解ったから
本当に穴場なら他人におおぴらに宣伝せんわな
しかもうじゃうじゃとか言って煽るような言葉を付けて
まぁ馬鹿はそれで騙せると思うんだろうが甘すぎるｗ

>>184
中国には３年いた、五輪の時も中国だった。
日本に帰って来ると、国士ニート様みたいに中国の事を全く知らない日本人が多くて
愕然とする事が多いから、教えてあげた方がいいと思っているんだが。。

で、国士ニート様は中国人労働者の月給はいくらだと思う？？

>>186
穴場なら宣伝しないｗｗｗ
なんでお前の考えの単位はそこまで小さいんだよｗ
うじゃうじゃ来る＝全体も余ってるとか
つーかＢＣＧが記事書いてるわけじゃねえやんｗ

>>1
中国の企業になっちゃえばいいのに

就職できないやつは中国に行くしかないな

【雇用】 「日本ダメなら中国、東南アジア」 〜就職先やキャリアを求め、海外に流出する若者が増加 [11/20]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1290327828/

日本ダメなら中国・東南アジア キャリア求める若者の海外流出


日本を出て中国やシンガポールなどのアジア圏で働こうとする20〜30代の若者が増えて
いる。厳しい国内の就職事情から、卒業後いきなり海外で働こうとする学生もいて、中国・
東南アジアが就職先やキャリアを求める日本人の受け皿になりつつある。

アジアでの求人情報を提供している「空カモメ」の運営する中国就職情報サイト「カモメ中国
転職」。当初は上海に住み始めた同社代表のブログだったが、個人運営で求人掲示板を
はじめたところ反響があり、04年に本格的な就職情報サイトとしてスタートした。


●日系企業向け、外国語必要ない仕事も
同社によると、現在月平均30万PV。08年のリーマンショック以降の伸びが顕著だという。
09年には5000件の求人情報を掲載した。

求職者の内訳は、20代から30代前半の若い層が半数で、女性も多い。前職は飲食店や
旅行代理店、ホテルなどのサービス業から、SE、プログラマーなどのIT系までと様々だ。
経済発展目覚ましい中国での勤務経験が将来のキャリアアップにつながると考える人や、
旅行の延長気分でとりあえず

第二次朝鮮戦争勃発
ソースNHK

>中国に行く

ないわー

>>169
馬鹿企業が中国が豊かになれば、日本も潤うとか、
うぃんうぃんとかアホな戯言を、国士ニートに突っ込まれてた訳だけど。
現実は、日本企業は追い詰められて、技術盗まれて、泣き言ほざいてる始末。
今企業を牛耳っている世代の教育は失敗したって事かな。

>>192
若いうちに中国行った方がいいと思う。マジでお勧め。
食いものうまいし治安はいいし。ねえちゃんはちょっと怖いが。

>>193
日本の若者が使いモノにならないんだから、優秀な中国の若者使うのは
企業として当然の話。国士ニート様は気に入らないみたいだがw

中国で欧米韓企業に上手く勝てずに追い詰められています

>>194
下手こいたアホ世代が牛耳る日本企業が、上から目線なのが気に入らないだけさ。
今の世代はまだ、成功も失敗も結果出てないからな。

>>194
食うもん旨いかあ？
北京しか行った事ねえけど不味くて不味くて、日本でゴミ扱いしてた味千が上手く感じた……

>>196
ゆとり世代こそ中国行って鍛えて来たらいい。
いい経験になるぞ、頑張れ

そんなことより朝鮮戦争再開してんぞ！

俺は上海だったけどうまいって言うほど上手くないよ
トイレきたないし、マナー最悪だし
下痢したから余計そう思った
まだ発展途上国だよね、モラルとか含めて

>>197
観光客が行くような店に行くからだよ。
高くてマズいから駐在員は絶対に行かない。

裏通りの夫婦でやってるような小さな店に行くと感動するぐらいうまい。
それから屋台がうまいな。

>>201
日本人なら即効で腹壊すよw オマエ中国人だろ

中国は日常食が旨い言うけどホントかねえ
裏通りの店なんて味の素凄い使ってそうで……・
つーか中国人が作ってるというだけでなんかな〜、食器洗ってなさそう

これでうまくいかなかったら絶対そんな企業には行きません

リスト作らないとな

爺どもは価値観を変えろと言ってみたり変えるなと言ってみたり　ｗ
信念なんてものがないのは爺ども自信なんだろ？
正直に言ってみろ　ｗｗｗ

アメリカを駄目にした金ぴか時代を知らんのか？
バブルに踊るばかりで知性を身につけるのを忘れたのか？　ｗｗｗ

地元の人の店は美味いらしいよ
でも、俺はその時流石に手を出す勇気なかったなw

>>197
そうか？普通に北京は飯はうまかったけどなあ。安全かどうか分からんけど。
まあ接待でいいものばっかり食ってたからってのもあるけど。

でも金払わず微妙な飯ばかり食べて、その国の食文化を否定するのは、
中国に限らずどうかと思うよ。そりゃそいつが貧乏なだけだ。

>>201
インドとか中国の屋台は衛生状態がヤバイぞ。日本人じゃ厳しい

中国のメシは「これが数十円で食えるの？」っていうレベルでは美味いがC級グルメ止まり
ちょっと高級なものを食べようとすれば中国の一般庶民じゃないと見て足元見る

>>202
観光客が知らない店に行けば腹を壊すだろうけど、駐在員は安全な店を
先輩に教えてもらうし、衛生上の注意を受けるから、腹壊す事はなかったね。

>>203
>中国は日常食が旨い言うけどホントかねえ

ホント。中国人に言わせると文革の時にうまい店は「資本主義的だ」ということで
弾圧対象になったから、今でも伝統的に一流飯店のメシはまずいとのこと。
さすがに文革でも家庭料理までは規制されなかったから
家庭料理にうまい料理が残っている、と言う事らしいがね。

最低でもランチで２０００円、ディナーで４０００円以上程度のものじゃないと、
ケチをつけても「そりゃその程度のもんでしょ」で終わりだ。

>>209
お前は一体どこに行ったんだ？
中国の店は日本流にメニューに必ず料金が書いてあって明朗会計だけどな。

>>210
三年も居れば、免疫が出来てるのかもなw
北京在住の中国人と一緒だったけど、高級店は美味かった。殆ど華僑資本だけど。
逆に、地元の人気店や屋台は不味いうえに腹壊した。でも、一緒に行った中国人は
凄い美味そうに食ってたw 個人的に意外に駄目だったのが、地元の名店。恐らく、
おっしゃる通り文革のせいだと思う。でも、日本語上手いね。そこは褒めておく。

>「負けず嫌いで競争意識が強い。我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」

自分の席が脅かされると守りに入るくせに何を気取ってんだかね。

>>211
>最低でもランチで２０００円、ディナーで４０００円以上程度のものじゃないと

2000円って。。国士ニート様丸出しだなw
中国の通貨は元だぜw

>>213
観光客は北京ダックがうまく感じるんだろうな。
日本から来る奴には、とりあえず北京ダック食わせれば喜んでたもんな。

あんなもの３回食ったら飽きる。

「負けず嫌いで競争意識が強い。我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑
絶対に大ウソ！！学生時代に資格ゲッターだった俺が言うんだ間違いない。

タカラトミーの商品は買わない

仮に中国人社員が日本人社員にいびられたら
会社は中国人社員を庇うのか？

「負けず嫌いで競争意識が強い」を排除してきたくせに。
「協調性がない」という理由で。
遅いわ、カスｗｗｗ


　

今年の新卒は「負けず嫌いで競争意識が強い」点をアピールすれば
採用されるわけだな？

まあそのぶん組合作られるととてもやっかいな人たちになるんだけどね

こいつらは金が儲かりゃなんでもいいのかよ。マジでカズだな、日本企業。
パンツを売る女子高生を批判できねえだろ

>>3
これマジ？

>>222
君が企業経営者なら
・日中英語ペラペラで向上心の強い高度な技術を持つ中国人の若者
・日本語しか出来ない何の取り柄もない怠惰な日本人の若者
どちらを選ぶ？

>>215
これが本当の中華の味とか言って食わされたものはどれも口に合わなかったな。
なんか昆虫の味っぽくて。あれは何ていう香料なんだろう。水を使ってるのは、
明らかに水が悪いって分かったし。でも総合すると不味くはなかったんだろうな。
4週間の滞在で5キロ太って帰ってきたからw
北京ダックは勿論、しゃぶしゃぶ、得体の知れない煮物・揚げ物、何でも凄い量を
食わされたよ。逆に、日本で見るような中華料理ってのはあんま無かったな。

それはそうと、中国人社員の扱い方を教えてほしいなw

>>83
俺も、格安チケット取るために旅行代理店に電話したら
中国姓のオペレーターだった
外国人の日本語なので多少表現が気になることはあったけど
会話の進め方もチケットの探し方も非常にスマートだったよ
ああ、このレベルの人材が手取り20万円未満(たぶん)で働きに来てるんだな、とはっとした
しかも日本語は外国語だからねえ、彼らにとって

日中英語ペラペラで向上心の強い高度な技術を持つ中国人の若者が
日本語しか出来ない何の取り柄もない怠惰な日本人の上司の下で働く

そんな絵が浮かびました．．．ｗ

地位を得るためなら、嘘・不正等お構いなし。
やられてから気がつくバカな経営者

元々中共に情報操作されているのが解っていても、見て見ぬふりが出来る民族
上昇志向だけ、周りがどうなろうとお構いなし


スパイを給料払って置きたがる
能無し経営者ばかりだ

新幹線中国に持って行ってどうなった？
みんな解ってたことだよ

>>227
そして若者は嫌気がさし退社。企業には何の蓄積も生まれず沈降　ｗｗｗ

>>223

ホントだよ。
中国人は世界中のメイドインジャパンを
メイドインチャイナにするために日本にきている。
そのためには何でもする。
情報盗るくらいならみつかてもクビ、国外退去処分
くらいですむ。
中国に戻ればお手柄、英雄。

警察に逮捕される無法者がビジネスマンに理想なんだろ。
あの考え方は田舎味噌でしかないんだが、
日本国内田舎はもう金がないから、一部金持ちの漢民族に当て込むか？
甘えん坊団塊世代らは、日本人に信用されてないのに、中国人が甘やかしてくれるとおめでたい。

>>224
採用された人たちの１０年後

日本人「会社には世話になった」
中国人「会社は踏み台」

>>230
そんなスパイみたいな事しなくても、
中国企業や韓国企業は、退職やリストラされた日本人技術者を
雇えば済む話。中国や韓国には一杯いる。
特に電子部門ではF通の技術者の大量流出で、サムソンやLGが一気に
日本の電子企業を抜き去ったのは有名な話。

リストラされた日本人技術者が作る「高品質のメイド･イン･チャイナ」★2
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1290479528/l50

この記事無視しとけばいいよ。
リクルートの提灯だから。

うじゃうじゃいる敵にコロッと騙される
あるいは分かっててスパイを招き入れる
大企業の越後屋ども、いい加減にしろ！

>>234
【雇用】パナソニック採用の8割外国人　大坪文雄社長「国籍を問わず海外から
留学している人たちを積極的に採用します」★2 [10/06/20]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1277004649/


日本人学生と中国人留学生を比較したら、現実問題としてこうなる。

>>224
仕事にはそんなに極端な天才なんて必要ない。
人間一人でやれる仕事量なんてたかが限られている。
普通の人を効率的に使うのが経営者の仕事
そんな何を考えているかわからん天才雇うよりも、普通の誠実な人を
雇うほうが絶対に業績が上がる。

>>237
日中英語ができる技術者が天才に見えるのか？
恐ろしいばかりの低レベルだなw

雇用、人事がここ数年で恐ろしく劣化したことを棚に上げて何言ってんだろうな・・・
意味の分からない輩に裏切られてもまた現場の人間の責任にするんだろうね。
ホント、クズすぎ。

なぜネトウヨは移民を嫌がるのか？

ネトウヨは移民と競争したら自分が負けることを
心の底では分かっているのだと思う

ユニクロやパナや楽天が外国人採用増やす言うと
ネトウヨは売国奴だーと一斉に反発する

経営者からすれば
日本語しか話せない馬鹿で口下手な日本人よりも
中国語と英語と日本語を話せる中国人留学生のほうを
欲しがるにきまっているだろ

日本企業が日本人というブランドを信用しなくなった
日本人ブランドの崩壊

でもネトウヨって「日本人であることの特権」という幻想に
すがっているのよ
なぜならネトウヨの唯一の心の拠り所は
自分が日本人であることだけなのだから

ネトウヨは最終的に民族主義に走る
「日本人は神に選ばれた優秀な民族、
それ以外の外国人は無能だから追い出せ。」とね
それって何の根拠もないただのレイシストだよ

亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ

>>236
つか日本企業を落ち目にした中国大好き日本大嫌い全共闘及び団塊経営者が
トップに立つと当然そうなるわな

クズすぎるのは日本の大学生だろうな。英語も出来ない、何の技能もない
やる気もない、楽して金が欲しいじゃ、就職先がないのは仕方ない。

日本企業、中国で中卒新卒争奪戦に見えた

Morgan Stanleyのウエブサイト
左側のschoolの所をクリックすると被雇用者の学校名が出てくる。
アメリカはレベルが色々。
http://www.morganstanley.com/about/careers/culture/profiles/index.html

【海外】韓国、北朝鮮間で砲撃戦★18
1 ：月曜の朝φ ★：2010/11/23(火) 17:37:31 ID:???0
★北朝鮮が韓国の島に砲撃＝家屋７０棟炎上、交戦に−４人負傷の情報も

　【ソウル時事】韓国合同参謀本部によると、北朝鮮が２３日、韓国が軍事境界線と定める北方限界線
（ＮＬＬ）に近い韓国西方沖の延坪島に向けて数十発の砲弾を発射した。砲弾は同島に着弾。韓国軍は
非常態勢を取って対応射撃を行い、南北間で砲撃戦となっている。家屋６０〜７０軒が炎上し、韓国軍側に
４人の重軽傷者が出たとの情報もある。

　韓国の李明博大統領はこれを受けて安保関係閣僚会議を招集した。

　北朝鮮がＮＬＬ近海に砲撃を行うことはこれまでもあったが、陸上への攻撃は極めて異例。南北間の
本格的な交戦に発展する恐れも出てきた。（2010/11/23-15:52）
http://www.jiji.com/jc/c?g=int_30&k=2010112300242

★死傷者が数十人と韓国テレビ

　【ソウル共同】韓国軍当局者は２３日、北朝鮮が黄海の南北境界水域に砲撃を行ったと明らかにした。
韓国軍合同参謀本部は砲弾が発射された方向に向け、韓国軍が対応射撃を行ったとしている。

　韓国国防省当局者によると、発射された砲弾の一部は韓国側の延坪島に落下した。６０〜７０軒の
家屋が延焼中との報道もある。韓国のＫＢＳテレビは、北朝鮮の砲撃による死傷者が数十人に上ると報じた。
http://www.iwate-np.co.jp/newspack/cgi-bin/newspack_s.cgi?s_main+CN2010112301000213_4

★北朝鮮砲射撃１時間にわたり中断、合同参謀本部

【ソウル２３日聯合ニュース】韓国軍合同参謀本部は２３日午後４時４２分現在、１時間にわたり
南北間の交戦が中断している状態だと明らかにした。

　参謀本部関係者は、同日午後３時４２分に実施された韓国側の応射を最後に、北朝鮮の海岸砲射撃
が止まっている状態だと伝えた。
http://japanese.yonhapnews.co.kr/Politics2/2010/11/23/0900000000AJP20101123004600882.HTML

そんでいざ幹部にすると、縁故採用ばかりやらかして
会社の上層部を乗っ取られるんだよな。

なんか今更感が。
中国がらみのビジネスするには当然日本本社にも中国人いた方が便利だし、
中国じゃなくても海外向けなら、日本人や欧米人より英語しゃべれる中国人は
安くていい。
普通にみんな採用してんのかと思った。クセはあるけど、暴動起こしてるキチガイ
貧乏中国人とは全然違うよ。何人だろうが適材適所で使えばよし。

という工作活動でしたｗ

採用したがいいがもてあますんだろうな。
自己主張の強い新人の扱いもわからんだろうに。

ビックマウスでも意欲と取ってくれる馬鹿な人事も居るし
日本企業は一度入ってしまえば首切りが難しいからな
口先だけで仕事のできない中国人が集まりそうだな

まだ民主政権支持している人も居るぐらいだから、中国人を採用したい経営者も存在するだろう

んで、定年後も居座る段階爺は、
中国人従業員に極秘開発中の商品企画を盗まれて、

　真　の　ハ　ン　グ　リ　ー　さ　を教えてもらうのだ。

>>250
うちはどっちかと言うと自己主張の無い中国人ｗを選んでるな。
まぁこれなら日本人ともやってけるかなぁって感じの。
それでもいざって時のキレ具合は日本人の比じゃないので、
要取扱注意ではあるけど・・・

まじか

>>1
『法遵守精神の欠けたモラルの無い連中がウジャウジャ』の間違いだろｗ
チャイナリスクを必死に隠蔽するアカヒのミスリードは半端ないな

キレ方ハンパないイメージあるよなあ…

日本企業が大好きな社畜にはならないんじゃないか？
サビ残はもちろん、技術を持ってサヨウナラの可能性も

某地底出身だけど、クラスに２人いた中国人はどちらも超真面目に勉強してたな。
カナダに１年行ってけど、カナダ人は遊びはするけど、勉強は勉強で真面目だった。
ぶっちゃけ日本の学生って勉強してないじゃない。俺も含めて。部活の大会で
私立のW大学を見てきたことあるけど、国際標準で言うなら、ぶっちゃけあれは大学
じゃないと思う。国立でギリってとこ。
結論：日本の学生より中国人をバンバン採用すべき。日本の学生はマジで不要。
俺はもう就職したから関係ないし。

>1
あほか。負けず嫌いの創造的人材を排除してきたのは
企業側だろうに。
学生側は自由にやりたいのに、しめつけられるから、仕方なく自分を改造して
会社人間になって来たのに。
それとも創造的特定アジア人は許せるが創造的日本人は許せないってか。
あほか。

>>74
中華思想ｗｗｗ

団塊のキチガいどもが好きそうな根性論ですね、わかります

>>243
中国共産党が職場確保してくれんから必死よのうｗｗｗ

お人よしの馬鹿な日本企業には、特に少ない人材なのだろうけど。
中共の餌にされている、草食日本企業自身が変わらないと意味無えよな。

>>259
大学での勉学に費やす時間
日中理系＞＞＞韓国理系＞中国文系＞韓国文系＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞日本人文系

東大の世界順位

数学　51〜76位
物理　　７位
化学　11位
コンピューターサイエンス 76〜100位
経済学　ランク外

http://www.arwu.org/

日本人が中国人を使いこなすのはまず無理だ。
行動原理が常に｢自分にとって得になるか、すぐに効果を得られるか｣という
基準で生きている中国人は日本人の高齢管理職のおじさんがどんなに
日本風の企業戦士として洗脳しようとしても言うことなんか聞かない。
盗める技術や商材やコネクションをとことんその会社から吸収して、
得るものがなくなったら吸い上げたネタを売り飛ばして別会社に転職してしまう。
雇って使いこなすつもりが利用されておしまいだよ。
そのうち調子に乗って中国人学生を大量雇用した企業が乗っ取られて、
雇った中国人学生が実権握るようになって、日本人の管理職は誰もいらなくなる/ｗ

金を追いかけて利についたら、間違いなく日本は今中国に負けてしまう。
日本企業の経営者、つまり日本の資本家が中国を利用するつもりが
逆転して日本はいろんなものを吸い上げられ、無意味な紙切れの紙幣を追いかけた挙句に、
金の価値が下落した後で中国の軍事力に恫喝されるようになる。
得るものは短期的な利益だけで、長期スパンで見れば日本は中国の国策にやられたってこと。
金を追いかけて国と国民の安全を脅かしたのは実は日本の政治家と資本家。
そのくせ今頃になって尖閣を守れとか言ってるおじさんたちは自分達の先送り無能政治の責任から逃げている。
日本企業が一番の売国奴だったとは皮肉な話だ。
最期には使いこなすはずの中国人から追い出されて母屋を盗られてしまうだろう。
いまだ中国に進出しようとしている日本企業は、金を追いかけて身を滅ぼす亡者だ。
目先の金に取りつかれてるうちに、自分の生命・生存の基盤まで
中国に握られてしまうということがわからなくなってる。
どうせ経営者が自分の寿命を自覚し始めたら、安泰な老後のために
平気で会社を売り飛ばすこともするだろうし、日本企業のトップは大抵が老人だから
今さえ良ければ後は知ったことじゃないと判断したようだ。
グローバル企業家するということは、日本人がトップではいられなくなる可能性が高まるということ。
それがわからないということは、自分が築いてきた財産を見ず知らずの者に
全部譲り渡して日本には何も残らなくなる危険があるということだ。
日本という基盤を出れば、きっと税金は最初は安いかもしれないが、
予定外の賄賂や警察や軍からの脅し、住民の妨害や従業員のストライキやサボタージュ、
電力不足や法規制の急変、最悪は日本と中国の政治的衝突で全てを失いかねない。

文系と理系の給料に差が無いから、理系は文系より多く学び貢献しているのに
差が無い事に不平が出る。欧米では専攻により給料は全然違う。結果の
平等ではなく、機会の平等を求めるべきだ。

>>268
どう貢献してるってんだ？
日本人の理系だけいても金にならんだろｗｗｗｗ

文系は権力に直結してる仕事が多い。
理系はそれに奉仕させられる存在にされてしまってる。
それが現実。

だから争いが絶えない中国人と一緒に仕事をうまく出来るとは
とても思えない。

>>267
>日本人が中国人を使いこなすのはまず無理だ。

うちの中国工場は、日本人社員5人で4000人の中国人労働者を
使いこなしていますけど、何か？

「負けず嫌いで競争意識が強い」強盗を採用してどうするんだか

技術や企業機密を全部持ち出して本国に帰る人間を喜んで採用するアホな企業ｗｗ

>>272
使いこなしてると思い込んでるだけだろうな。

>>273
日本人も「負けず嫌いで競争意識が強い」ようにならないと
中国や韓国に全ての分野で敗退するぞ。少しは中国人を見習え。

>>274
だから、リストラされた日本人技術者が大量に中国や韓国企業に採用されて
技術流出させているんだが。

>>276
じゃあなんで韓国の対日貿易赤字が３００億ドルなんだ？

>>275
意味不明。
中国工場はフル稼働して、会社の収益に大きく貢献していますが、何か？
うちだけじゃなくて日本企業の中国工場の大半が高稼働で
設備増設中の所も多い。
引きこもってないで中国に一度ぐらい行ったらどうかな？

>>276
中国人を礼賛しても、あんまり賢くは見えないですよ

亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ

>>277
韓国は機械を日本から大量輸入しているからな。
でも、それは韓国の設備がどんどん増強されたり、新しいモノに置き換わってる
事を意味するんだぞ。

>>279
中国に駐在した事のある人間と、引きこもりの認識の差だろうな。

>>278
中国の工場の稼働率が上がるのは、それ単に日本に販路を持ってるからでしょ？


工員がちゃんと働いただけで中国人はすごいとか褒め称えても
本当の中国の脅威は伝わらんよ

■兵頭二十八　『２０１１年日中開戦』
http://uproda11.2ch-library.com/274191LDz/11274191.jpg

ないわｗ

>>282
意味がよく分からないが、中国で生産した製品は日本だけでなく
中国国内にも東南アジアにも出しているが、何か？

それから中国人の若手技術者の優秀さを知らないから、
中国を見下しているんだろうけど、そりゃ熱心で優秀でよく働くよ。

>>281
メンテは誰がどこの部品使ってやるんだ？
そのままで動き続けるとでも思ってるの？
耐用年数過ぎたらどこから買うの？

中国に駐在する日本人はいつ人質に取られるか分からないのだし、
短期的利益があっても国家的リスクを著しく毀損してるね

付加価値を創出できないから、とにかく安く大量に売るだけの日本メーカーと
管理相場で常時通貨安の中国が結びつきやすいのは当たり前だけど

>>1の記事に現れてる中国脅威論は
b/pHV7RUが力説するようなそういった低次元の話ではないと思う


世界市場を喰らい尽くすような中国企業とその人材が
政府の保護を受けてガンガン成長しているのに対して

同様に世界市場に進出出来る力を持った企業と人材の芽を
自分たちの既得権を脅かすものとして次々と血祭りに上げられて、
挙句には、前述の通り資本をすべて中国に投下してしまう日本、と

>>286
日本は28年間守って来た、機械生産世界一の座を今年中国に奪われた。
意味も亡く中国人や韓国人を見下していないで、少しは危機感持った方がいいと思うぞ。

>>287
お前は鎖国時代の徳川幕府の役人か？
引きこもってばかりいないで、もう少し世界に目を開け。
旅行でいいから中国に一度ぐらい行ってみろ。考えが変わる。

>>288
>政府の保護を受けてガンガン成長しているのに対して

中国の事を何も知らないようだが、中国の国営企業は成長性が低い。

>同様に世界市場に進出出来る力を持った企業と人材の芽を
>自分たちの既得権を脅かすものとして次々と血祭りに上げられて、
>挙句には、前述の通り資本をすべて中国に投下してしまう日本

全く意味が分からないが、何か妄想に駆られているのか？

>>285
下請けに販売協力させてるのを告白しなくても別にいいですよ

生産にしか目が向いてないから、中国で大成果上げたように誤解してるかもしれないけど
需要ありきという認識に戻らないと５年で終わるよ

>>290
中国資本と、外国資本では中国国内で受けられる法的保護が違うことも知らないのか

その認識は非常に危ない

終身雇用なんてもう古いですよね、
だからバンバン首切りますよ保障なんてしませんよ。
でも新卒以外なんて採用しませんからね。中途を正規雇用だなんてするわけないでしょう。
残業代も出さないし有給休暇もあってないようなものだと思ってください。
そんなものを求めずにサビ残+休日返上で働いてくれる、
やる気と活力のある人材を求めています＾＾
あ、今は不況なので給料安いのは仕方ないんです。
手取り15万あるだけでも幸せだと思ってね。

こんな風に欧米（）の都合のいい部分だけ取り入れてる企業に対して
熱心に働いて応じる若者が居ると思う方が頭がイカレてる
競争するのは競争した先に得るものがあるからだろう。
使い捨ての奴隷扱いのまま昇進なんて望めないのに、どうしてやる気が出るの？

若者にやる気を出せ、競争意識を持てというならば
自分たちはそれに報いる体制を整えるべきではないのか？

>>291
全く意味が分からない。なぜうちが下請けに販売協力させているのか？
需要ありきって、需要があるから作っているのだが。。
学生か？　まず社会に出て社会の仕組みを学んで下さい

>>292
>中国資本と、外国資本では中国国内で受けられる法的保護が違うことも知らない

中国に来た事ない人は、そう思っている人がいるらしいが、
一応表向きは中国は法治国家で外資も中国企業も法的には同じ扱い。
ただ運用面が全く違うのさ。

まあ、競争意識が強いのは確かだな

だが、平均的に言えば、中国人は利にさとくて、悪知恵が働くぞ。
違法、脱法行為も自分のためなら平気でやるやつが多い。
野村のインサイダーも、中国人社員だった。
サボれる機会も見逃さないしなｗ

協調性も日本人より低い

優秀で信頼できる人間と仕事がしたい、ただそれだけの話だろ
努力もしないで文句ばかり言ってる糞ニートが社会からつまみ出されるのは当然のこと

中国人は中国以外では組織のために活躍するかもしれんが
中国国内では帰属意識が低くなるのでえらいことになるぞ

日本人を雇わず反日中国人を雇うんかい。
経団連が中国から何か言われたんだろ。

>>1 >負けず嫌いで、競争意識の強い、我々の大好きなタイプ
ほんとはたくさんいると思うけどね、
面接では、協調性を第一にするよう教えられてるだけだ
それを見抜けない企業側がアホなんじゃないの？

豪州で中国本土奴らと働いたことがあるが、９割の中国本土の奴らは
会社の物を盗み、それを売っていた。
中国本土の奴らは貪欲、嘘、裏切る、金、金で週７日は働く貪欲さ。

>>296
中国で野村証券なんて聞いた事もなかった。オフィスはあるんだろうけど。
中国人を使うノウハウもないのに、中枢に使うのは無茶。ノウハウを身につけてから。
ノウハウを持っているのは、商社、銀行、メーカーぐらいか。

>>299
日本の若者より、中国の若者の方が遥かに優秀なんだから仕方ない。

>>300
やる気も能力もない日本の若者がアホなだけ。

>>259
部活なんてやってるのはスポーツ推薦で入ったような連中だからバカなだけ
それを一般化してるお前も結構バカ。

留学してくる外人が優秀な人が多いのには同意。

一般の日本人は正直、誠実、人がいい、暖かい人種。
中国人はひどい人種。

外国人大量に入社させて、
10年後には、
ノウハウ、技術、企業秘密ごっそり持って独立あるいは移籍されて
滅びる大企業の姿が見える。

日本人と中国人の知能程度は、もちろん日本人の方が優れている。

>>304
それ本気で思ってるんだとしたらとんだ選民思想の持ち主だな
それに、企業からすれば利益をあげられる人間かどうかが全てだろ

くだらねぇ事ばっか言ってるから抜かれるんだよ
開発設計人事に至るまで外国人が日本で働いてるのは現地事業所で働く為
危機感無さすぎ

>>306
そういう全く意味のない優越感で日本は中国韓国にキャッチアップされてる事が判らないか？　
中国の大学出の技術者は優秀だぞ、日本のゆとり教育受けた大学出なんて勝負にならない

>>300
日本にはそんなにいないと思うよ。
(強いて言えば、若手起業家の周辺にはいくらかいるみたいだけど)
終身雇用を希望する学生も多いみたいだし。

中国人は日本人、白人に比べ覚えるに時間がかかる。

>>311
わかったわかった、国士ニートさんw

>>305
それで滅びるなら、そもそも組織として弱すぎ。
組織ではなく、人にノウハウを蓄積する組織運営をやってるのが間違い。
(日本のカイシャにはよくあることだが)

第2次日中戦争が勃発したら企業のそんな思惑は吹っ飛ぶだろう。

子ども手当なんてどうでもいいから、
基礎教育と大学教育にもっと予算配分しておくれ
外人が日本にくるための奨学金も結構だが、日本人が留学するための奨学金も増やしておくれ。

>>314
日中戦争なんて起きないよ
両国にとってどれだけリスクがあるか考えろ
尖閣は鍔迫り合い程度だからこそああなったんだよ

しょうがないよね。中国に物を買ってもらいたいんだもん中国社員がほしいよ。

何が野武士だよ
それは人事担当者のあこがれであって
人事担当者自身の中身は安定志向だろ
自分にないものを求めてるだけで、
本当に戦力になるかは
中国人雇って酷い目にあってる企業を見よ

中国本土人はトロイ、物覚えが悪い！

後で後悔すると思うぞ
競争意識が強すぎて、不正に手を染めるのが中国人だ
あと、入った後サボっていても日本人より首切りづらい
逆に徒党を組んで日本叩きする

>>316
起こすのは簡単だよ。
少なくとも中国人が日本企業にいづらくするように仕向けることは簡単。

>>314
つーか過去の日中戦争の時も、日本人の中国人に対しする認識は
国士ニートさんのレベルだったんだろうなあ。

なぜこんな意味のない優越感を持つのか、冷静に現実を見れないのか。
日本人の国民性なのかなあ。
とにかく一度でいいから中国に行く事をお勧めします。
中国で働くのが、中国理解には一番いい
引きこもりの国士ニートさん達も、それで目が覚めるでしょう。

中国本土人はトロイ、物覚えが悪い！

>>322
＞とにかく一度でいいから中国に行く事をお勧めします。

わかりました。
行った上で改めて中国人叩きを続けたいと思います。

中国政府が２ｃｈ＆ビジネス掲示板に、日本語堪能な中国人スパイ、
工作員を雇い中国を褒める、日本をけなして日本分断をしている中国政府。
かなりいい給料をもらうスパイ、工作員が大量に張りついている。

中国本土からのスパイ、工作員が２ｃｈに大量に入っていますから
気おつけてください。
24時間体制です。

大好きなタイプがうじゃうじゃいた？

ハアー？

サビ残がんがんやって、上司にはむかうおめーらの好きなタイプは

和を乱すとかでうとまれ、子会社や関連会社に飛ばす人事やるくせに

何言ってんだか

おかげで残った俺たちゃ大変なんだよ！

まんまと日本経済界乗っ取り工作に乗せられやがって

24時間体制で中国人スパイ、工作員が日本人のふりして日本叩き。
いい給料もらっている。

>>322
中国共産党の、若いモンの仕事を本土で創ってやれん情けなさｗｗｗ

どうしてニートって、国粋主義者になっちまうのかな？
自己愛が強すぎるのかな？

中国政府は汚いよ、工作員に騙されないように。

失敗はすべて他人のせいにする中国人を使うのは容易じゃないぞw

>>331
中国にもニートはおる。

>>223
HDDごと盗まれましたがね。

日本には中国本土からのスパイ、工作員約２５００人も配置されて、
日本崩壊をたくらむ糞中国政府。
中国政府は貧富の差が日増しに激しくなり、地方から革命運動が起こり
出している。
中国の内乱を恐れる糞中国首相ｗ

【雇用】パナソニック採用の8割外国人　大坪文雄社長「国籍を問わず海外から
留学している人たちを積極的に採用します」★2 [10/06/20]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1277004649/


現実を直視しないから国も人も中国に抜かれてしまう。
それともパナソニックの大坪氏は工作員に騙されているのか？w

一緒に仕事したことある中国人のエンジニアは凄い頭良かったなぁ

ツールとか軽く説明しただけですぐに使いこなすし、お前の頭脳はコンパイラ内蔵してんの？って
くらい内設とかレベル高かった

まあ、どこの国でも海外や外資で仕事しようなんて考える人はレベル高いってことなんだろうけどね

>>337
君はどこの大学を出たの？
宮廷くらい？

>>319
中国人従業員はトロイの木馬ってことか

糞中国首相が恐れる中国国内、チベットの内乱。
もうすぐ内乱が起こる中国。
砂漠化で北京が消える日が近い＆公害で川、海、土地が汚染されて
奇形児が激増している悲惨な中国。

>>339
今さら学歴厨か。

だから暢気に資金や技術を投入し続けて、技術を取られてしまえば
自国通貨価値の差で勝ち目がないのに、今度は市場が魅力だからと
相も変わらず技術供与、資金投下しまくりで、たちの悪いライバルを
育ててしまった。
しかも反日で一番危険な相手（中国や韓国）なのに。
得意げに中国あげしてる人がいるけどさ、民間企業の利益や生き残りより、
自分としては自国の生き残りや独立性の方が大事。
時代の変化を読めばこそ、今こそ日本は国を挙げて生き残りの為に一丸となって、
手を打つべきだと思う。やっぱり教育だよ。

砂漠化、公害、大気汚染、内乱で中国首相が裁判で裁かれる日が近い。
悪の中国首相。

世界の嫌われ者、世界のバランスを崩す中国は世界から消えろ！

悪、悪魔、イーブル、基地街中国首相は内乱により、中国国民、中国近隣
諸国の人達により裁判にかけられ日が近い。
悪の中国首相は地獄に落ちる。

>>343
日本だけが中国に進出していると勘違いしているらしいけど
欧米韓国と競って進出していて、日本なんて欧米より大きく立ち後れている。
特にドイツやフランスの進出が目立つ。
日本が技術供与しなくても欧州勢がするだけの話

実際どう働くか書いてないな
あくまで面接での話

悪の中国首相は近隣諸国を侵略、奴隷のように近隣諸国の人達を
虐める、虐待する鬼首相。

このスレ、ニートで検索すると笑える。
どんだけニートが好きなんだよｗ

ふ〜ん、中国でね
反日教育すごいから、後悔しそうだけど
日本のゆとりvs反日中国人か。
どっちも糞だろう。
もっと他の国の人材に目を向けろよ。

侵略国糞中国。

もう日本は中国韓国の属国だから、どこの学校出てるとか関係ないっすよ。

ああ、一応、中韓は学歴や血統重視の民族性もってるから、高学歴の
ほうがいいことは確か。高卒とかはよほどの大金持ちに生まれたとか、
ギネス級に近い何かスキルでもなきゃ相手されないね。
むしろ中卒のほうが同情呼んで相手してもらえるかも。
高卒？なにその中途半端（プ）　は？中退？死ねよゴミ。　って感じであしらわれるよ。

ま、大卒以上限定で話するけど、とにかく相手の靴でも糞でも舐めるぐらいの
覚悟で下手に出るか、平和主義などそっちのけで好戦的に「殺すぞゴルァ」
ぐらいにあからさまに開き直って接するかのどっちかしかないね。

実力がない奴は下手に出て、一生奴隷として仕えましょう。
実力がある奴（もとい、あると思ってる奴）は、いざというときは
一人二人中国人や韓国人を拉致って始末するぐらいの勢いがなきゃだめだね。
向こうは平気でそのぐらいやる気性なんだから、やられたらやり返せ、
やられる前にやっちまえ、自衛のための先制攻撃、これでいかんと。

もっとも、学歴もないのが脳内実力だけ自慢して勢いづいても、向こうは向こうで
知的に策略めぐらしてくるから、40〜50代でわけもわからぬまま務所送りなんて
ことにならんようにな。

世界の限りある資源を食い尽くす悪魔中国。

そのうち遠からず、

中国で一番頭の悪い大学卒　＞＞＞　日本の旧帝など一部以外の大卒

っていう評価がされるようになるよ。

へたすりゃ、日本で言えば義務教育レベルしかでてない中国人に
日本の大卒がアゴで使われるようになるかもな。

それが運命。

>>355
工作員ｗ

実際、アルゼンチンなんか昔は
「俺らが売ってやんなかったら世界中が肉を食えなくて飢え死にするんだぜ」
で殿様気分だったけど、あっという間に落ちぶれたしな。

>>355
中国でも若いモンに回す仕事の供給が追いつかんのだな。

>>356
だといいね。ほんとにそう思うよ。
隷従ってのは基本的にそうだから。

企業だって同じだろ？

親会社の平役　＞＞＞　子会社の重役
これはどこでも同じ。

日本が中国の子会社並みに貶められるってことさ。

お前らだって平気で韓国や中国のことボロクソ言ってるだろ？
うちの親もそうだけど。（おっと。

そいつが韓国人というだけで、2chではそいつの素性も
それまでの行いも、人間性も詳しく調べず、「火病、トンスル(笑)」で終わりだ。

おまえらが大学いくらでようが、中国の平社員に、ツバ吐きかけられて
何もできずにだまってるしかなくなる時代がくるってことさ。

俺はおまえらが韓国人や中国人をバカにするのを否定するわけじゃない。
実際問題、尖閣問題にしろ、竹島のことにしても、頭くるところは色々ある。
それでも、頭ごなしでバカにしてるおまえらがどうなるかは、

中国が日本を飲み込む今、結果が見えるってもんだ。
諦めるんだな。

>>355
中国政府からいくらもらってるんだ？
中国は給料安いからねｗ

>>359
おっぱいもみたい
まで読んだ

>>266
ﾜﾗﾀｗｗｗｗ
東大は世界と比べるとレベルが低いとか良く言われるが
レベルが低いのは文系だけで、理系はトップレベルじゃねーか

低賃金の中国＋世界から非難集中の中国の安い通貨で世界に輸出。
低賃金の中国だからできるんだよ。
中国の通貨変動性になれば中国国内に失業者が溢れ、内乱だな。
通貨変動性を恐れる中国共産党は卑怯！
やがて世界の企業は中国から離れて、他に移動すれば中国はTHE　END!

>>151
日本人相手に愚痴って、飲み会に参加しないちゅこく人が辞めるような
空気を形成するつもなんだろうが
優秀なやつならそんなもん気にするわけないから
最後は会社乗っ取られるｗ

基本的に、流行に流されて>>1みたいなことほざくヤツほど陰湿で粘着で横並び
で無個性な人間多い

>>362
てか、英語圏か否かが大きく影響するんじゃなかったっけ。
それは違うランキングかな。

>>364
日本企業内陰湿粘着横並び無個性人間vs
小皇帝若手中国人の精神戦は見ものだなあｗｗｗ

日本の警察は左翼の活動に対する守りは堅いが
右翼の活動に対する守りはないに等しい。

低賃金＋安い通貨の中国だから経済、輸出が好調だが、給料、通貨が上がれば
中国製品は値上がりして世界で相手にされなくなり、経済減速、失業、倒産で
中国経済終了＋世界の企業がインド、南アメリカ、アフリカに工場を移動。
中国おしまいの時代が来るｗ

まあ自由だのコミュニケーション拒否だの自分探しだのが流行って
日本人の若者もすっかり「使いやすく」はなくなっちゃったわけで
どうせ社畜になってくれないなら中国人とるわな。

中国では転職することが損にならない。
だから転職市場の層が厚く、それなりの金を出せば欲しい人材は見つけやすい。
そのかわり、すぐに転職されるからじっくり育ててっていうのは期待できない。

中国で新卒採ったとして誰が育てるかっていう大きな問題があるね。
中国人スタッフに育てさせようとしてもそいつ自体が定着できるかどうか疑問だし、
日本企業は人を育てる能力を低く評価するから、育てるインセンティブないしね。
日本人社員にはそういう損な役回りをする物好きもいるけど、中国人にそれは期待できない。

>>370
中国企業に独自の製品・サービスのノウハウの形成と
資産化は、無理だそうで。

>>370
＞中国で新卒採ったとして誰が育てるかっていう大きな問題があるね。

企業はもう「人を育てる」ことなんてとうの昔に放棄してるしな。

転落した後の受け皿が無いんだから、そりゃ保守的にもなるだろうよ。

シナ人は技術や機密などのノウハウ　そして顧客ももっていっちゃうからヤメたほうがいいよ
会社の資産も盗んでいくし

>>374
ガツガツしてていいじゃないですか！
企業だってそういうのを欲しがってるんですからｗ

>>375
ブラック企業にピッタリｗｗｗ

>>376
そっち方面の才能は、日本人がいくら悪ぶったって
中国朝鮮に勝てるわけない！ｗ

【経済】中国とインドの労働者は、上司を高く評価 [10/11/22]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1290478719/


◆中国とインドの労働者は、上司を高く評価

　日本の労働者が上司を厳しく採点しているのに対し、中国とインドの労働者は管理職を高く評価して
いることが、最近の調査であきらかになった。

　製品の品質を追求する姿勢、人材管理スキルなどの5項目で、上司を高く評価した日本の従業員は
わずか35%だった。

　世界全体では、従業員の55%が上司を高く評価している。米国では56%だった。

　この調査は今年に入ってから、米人材管理サービス会社の調査部門、ケネクサ・リサーチ・インスティ
チュートが実施し、従業員数100人以上の企業に勤める2万9000人から回答を得た。

　1980年代、日本の管理職は品質改善能力の高さで世界的に称賛をあびた。だが日本は20年近くも
景気低迷から抜け出せずにいると米コロンビア大学ビジネススクールのマイケル・モリス教授は指摘
する。「日本にはかつて『自分たちは何でもできる』という意識があった。いまでは悲観論がまん延して
いる」

　最も高く評価されたのはインドと中国の管理職で、部下の7割以上から有能と認められた。

　ケネクサ・リサーチ・インスティチュートのエグゼク

負けず嫌いで競争意識が強い人が、日本の年功序列に我慢できるのだろうか。
成果を出しても賃金に反映されないのに。

それとも中国人には年齢に関係なくがんばれば、がんばっただけ払うのかな。

日本で一番使えないのは政治家だな。

企業カラーに染める為に新卒採ってるのに、企業に染まる気が毛頭ない中国人を雇うとか馬鹿の極み。

>>380
マスゴミ

優秀とはなんぞや？　というのもあるな。

大企業は優秀な人を優先的に採用し続けているのに、最後は倒産してしまうから
優秀な人を集めただけじゃダメなんだろうな。

30年前に学生に人気ナンバーワンの大企業は上から下まで優秀な人で固められて
いるはずなのにな。

>>383
時間が立つと優秀じゃないのもコネでどんどん入ってくるから。

中国人の自己主張好きは面接で栄えるからなぁ

>>1手っ取り早くお前ら売国企業が支那に行けばいいんだよ。日本人の雇用を奪うなや。何かあっても絶対泣きついてくるなよ。

負けず嫌いの優秀な中国人社員は、必ず駄目な日本人上司に牙を剥くようになる。
正直言って下克上みたいな状態になることは間違いない。
それが競争心の強い人間の行動パターン。
従順な教育で協調性が第一と洗脳されて素直に育てられた日本人の子供に非はない。
彼らは為政者やその手先の教育者の支配構造を維持したいという思惑のために、
牙を抜かれて、指示されたことさえ守れば必ず幸福が保証されると教え込まれて、
何ら抵抗することも疑問を持つこともなく成人した。
しかし世界情勢は真逆で、牙を剥いて他国の権利や資源を侵害してでも、
競争しなければ生存競争で生き延びられない状況になってしまった。
日本人の子供を管理教育で洗脳して去勢したのも経済人と教育者と為政者のせい。
従順な労働者を大量に生み出して管理すれば日本は安泰だというモデルを産業界で採用したんだ。
ところが、日中友好という為政者の都合で行われたあらゆる交流や、
好条件の対中投資の見返りに目がくらんで、経済界も為政者も日本人労働者よりも
安価に利用出来る中国人労働者に簡単に鞍替えした。
そこには国家としての戦略も国益も、国民の生活を守り抜くという気概も皆無だった。
熱烈歓迎に騙されて、接待やハニー・トラップでめろめろにされて利権漁りをしただけで、
ODA援助金も流れ続け技術まで自ら提供する始末では手に負えない。
中国人は｢日本人は単純で目先の利益には敏いが、その先の未来を見通す洞察力はまるでない｣と
間違いなく確信して今でも為政者や経済人を欺いて、欲しい技術や情報を盗み放題だ。
使いこなしているつもりが、実は使われているのが実際のところだ。
どんなに売り上げを中国で上げようとも、そんな金が吹き飛ぶような事態が起きる。
生産設備などの巨大インフラや工作機械も、無形の技術や知財も、
みんな中国に置いて逃げ出さなければならなくなる時が来る。
それならまだましだ。
中国は、中国国内で金銭面での問題を起こした企業法人や個人が、
その問題を解決・解消しない限りはどんな理由があろうとも、その法人や個人を
中国国内から出国させないという法律を出してきたらしい。
要するに、おかしな嫌疑を中国政府がつけたら、その企業も個人も二度と本国には帰れなくなる。
そしてターゲットにされた企業や個人のあらゆる権利や設備や資金や、
その個人の人間としての権利も制限されて、下手をすると公開処刑の対象だ。
この前、ガイアの夜明けとかいう番組で中国人社員と日本人管理職の話がやってた。
明らかに中国人社員は日本人社員が中国人社員の年収の何倍もの月給をもらってることを知っていて、
みなでサボタージュしたり文句を言ったりして、不満爆発寸前だった。
競争心が強い中国人はそんな労働条件を嫌って辞める人間が続出で定着率最悪で
一ヶ月で人間がかなり入れ替わっていた。

>>322
なんだお前中国人かよ
日中戦争で中国は勝ったと思ってるのか？
日本はアメリカには負けたが中国に負けた覚えはないぞ
中国人が土人だなんて常識だろ

>>383
優秀な人材が集まっても、会社や業界が栄えるとは限らない。

映画やプロレスは廃れる運命だったし、カセットテープや野球は廃れる。
あと比較の問題もあるか。日本人がいくらバスケとかラグビーに人材を注ぎ込んでも労力が無駄なだけだし。

別にいいけど完全利己主義だから盗むものは盗んでさっさといなくなる可能性高いぞｗ

>>347
西側の言論にリアルタイムで触れてても、これが中国人の現状認識のレベルか。

>>389
優秀な泥棒を雇ったって
被害が大きくなるだけだからな

タカラトミーから中国人は何を盗れるのか、気になるな

>>393
宝と富を盗んで「ー」だけが残る

>>44
日当駒鮮だと、三単現の「Ｓ」がわからない。
割り算が出来ない。
昭和の前の元号がわからない。

悪貨は良貨を駆逐する

企業、組織、社会のなかでDNAたるものを守れない限りは存続する意味も価値もない
其れは別に純血主義ということではなくて、自身のアイデンティティの話だが

これが息を吐くように嘘をつくチョンの醜さです。
ご堪能ください。
http://twitter.com/taehok
ttp://blog-imgs-40.fc2.com/a/r/e/aresoku/20070225117235246938779800.jpg
ttp://blog-imgs-40.fc2.com/a/r/e/aresoku/20070225117239227186594000.jpg
ttp://blog-imgs-40.fc2.com/a/r/e/aresoku/20070221117204906510881600.jpg
ttp://blog-imgs-40.fc2.com/a/r/e/aresoku/20070509117870061377610400.jpg
ttp://blog-imgs-40.fc2.com/a/r/e/aresoku/20070509117870061322103200Y.jpg
ttp://blog-imgs-40.fc2.com/a/r/e/aresoku/200701271169825708274282001.jpg
ttp://blog-imgs-40.fc2.com/a/r/e/aresoku/20070127116982571636375900.jpg
ttp://blog-imgs-40.fc2.com/a/r/e/aresoku/20070127116982571958841300.jpg
整形時代
ttp://blog-imgs-38-origin.fc2.com/v/i/p/vipsister/28_20100826205230.jpg
ttp://blog-imgs-38-origin.fc2.com/v/i/p/vipsister/29_20100826205246.jpg
ttp://blog-imgs-38-origin.fc2.com/v/i/p/vipsister/44_20100826205301.jpg

うぢゃうぢゃ

朝日と外資系人材会社が日本人を駆逐したい、という話ですね。
値段でも勝てず日本ブランドすら中国化。何が残るの？
優秀？モラル不在の優秀さなんて寝首掻かれるだけでしょ。

＞我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた
何つーかもう、本当にそれでいいのかってかんじだなｗ

>>95
> それぐらいに企業が、いまの日本の学生に魅力も希望も感じなくなってるってだけの話。

でもそうは明言しないんだよな。企業は。
明言したら、学校の教育方針はがらっと変わるだろう。
むろん、学生の意識もがらっと変わるだろうし。

ｗ杯で活躍したり金メダルとって国威発揚しても逃れられない兵役がなんで


お前らみたいなエラ張った不法入国ごきブリが免除なんだよ？？

祖国大好きなんだろ？？今こそ兵役逝って死んでこいよ

兵役逝けよ。卑怯者、強姦魔、凶悪犯罪者のブキブリチョン都合のいい時だけ祖国への愛国心があるとか言って

義務は果たさない糞野郎。こんなゴミ地球に他にいるのか？？？

俺はお前らみたいなゴキブリにもまっとうに生きてほしいかたアドバイスしてやってんだよ

>>347
>日本だけが中国に進出していると勘違いしているらしいけど
>欧米韓国と競って進出していて、日本なんて欧米より大きく立ち後れている。

中国直接投資統計(国・地域別)
http://www.jetro.go.jp/world/asia/cn/stat_06/
香港はほとんど中国資本、英領バージン諸島はタックス・ヘイヴンだからさておき
純粋な投資額だと日本が一番なんだが。アメリカ韓国なんて前年比で約-13％で
中国の投資から手を引いている状態。そんな中ドイツが投資を伸ばしているが、
それでも金額でいえば日本の半分以下だ。

自分の会社では、取引先が工場の納品作業に中国人を人件費が安いからと
採用していたが、まったく違う規格の商品を得意先に納品してしまい大クレーム。
ミスを指摘すると逆ギレして翌日から来なくなった。
それ以降中国人を採用するのはリスクの方が大きいということでやめてしまったがな。

のんきだなあ・・・

シナスレなのに、チョンとかわめくバカは
極東かハングルに帰れ

>>383
エリートと人たらしとオタク職人が共存しない会社なんて底がしれとる。

競争意識強過ぎて人間ぎよーざしそうでこわい☆

>>110
> 一人っ子政策で甘やかされた中国人も
> ゆとり教育の日本人もそれほど変わらないと思うんだけど
> 外面だけっしょ

だが、まだ欲望の塊の分だけ中国人の方がハングリーなんだろ。
親は甘やかしても、学業成績は甘やかしてくれんからな。

>>176
だが中国市場で実績上げたら、本社に呼ばないわけには行かなくなる。そのとき、本社の
日本人の爺どもがどういう反応するか。

>>180
やっぱり共産国、社会主義国の国籍者の労働ビザ取りにくいとか？　自国民優先とか？

まあどうせ団塊の焼き直しみたいな連中だろ
負けず嫌いで競争意識が強く頭数ばかり多いが口ほどに仕事出来る人は少ないと…

>>20
中華圏と華僑で何割占めてるんだろうね

経団連絡んでるだろ？中国で就職できない奴を日本企業で雇えとか言われたか？
これに加えて移民が来たら、日本人は働く先が無くなるな。

民主党に投票したカスの責任だよ。

簡単に裏切るぞ

>>71
ニコニコｗｗｗ

>>403
残念ながら日本の投資シェアはわずかに4.6％
欧米からの投資は香港やバージンのファンド経由になるから
香港からの投資が51.2％とダントツで、バージンから12.5％と続く。
あれだけ援助しているのに中国における日本のプレゼンスは低い。
最大はVWのドイツ、次にカルフールのフランス、そしてCATやGMの米国だろう

>>272
> うちの中国工場は、日本人社員5人で4000人の中国人労働者を
> 使いこなしていますけど、何か？

　ホワイトカラーがブルーカラーを管理する話じゃないだろ。
日本人のホワイトカラーvs中国人のホワイトカラーの話だぞ。

ブルーカラーすら操縦できないで、工場の操業止められてる日本企業もいっぱいいるのはどーすんだ？

>>277
人材流出は貿易赤字のカウントに入らないぞ

>>285
優秀な人材＝会社に永遠に貢献してくれる、と思ってたら足元掬われるぞ。
中国人の労働観念は「団体行動的愛社精神」じゃなく「自己利益の追求のための課程なら協力する」ってことだろ。

>>286
最初のメンテ部品は、日本企業の中国工場から。次は中国企業の中国工場から。

虫国人を見習って犬でもネコでも
人間でも、好き嫌いなく食べないと
駄目だぞ。。

そんなに中国がいいなら全部本社ごと移転すればいいのにね。

>>1
嘘つき・無責任と言う２つの重要な特性を忘れているな(笑)

まぁ、中国で採用する分には採用した企業の自己責任だから、好きにすればよい。
ただし、日本国内での雇用なら国民の血税から賄われている各種雇用対策は適用するなよ。
中国人みたいなクズ民族の為に我々の血税を使わせる訳にはいかないからな。

虐殺国家の中国に行ってスパイされ放題の売国企業どもめ
中国人のおぞましさを肌身で味わえ！大馬鹿野郎！

中国・韓国は永遠に日本の敵なんだよ！

技術が盗まれて商売にならんと大手が言ってるのに
人件費に目が眩んでこんな事をして喜んでるバカがまだ世の中にいるのか。
憐れを通り越して笑いが出てしまうわ。

優秀な人間が、無能な日本人の老人管理職のために奉仕するだろうか。

優秀だ優秀だと騒ぐのはいいが、自分らが能力ないのでは
うまくできませんぜ。

安価な奴隷が欲しいという願望はそれ自体がおぞましいな。
商売とはいえある程度の倫理は必要だろうに。

>>422
日本人の給料で採用するのだから、安価じゃないよ。

逃げられることは確実だろうけどさ。

外資系なら実力次第で１０年もしないで部長になれるけど、
日本企業なら２０年３０年はしないと無理。

この構造に気づかれるや否や転職されるよ。

あっちの東大でてるような人間が日本の企業で無能上司に
いつまでも使われているものか。

負けず嫌いの肉食系なら中卒・高卒の方が寧ろ高いんじゃないか
学歴は低くても頭いい奴も結構いる
社会に出たら勉強が出来る奴が成功するとか無いし、関係ないからなあ

【香川】中国人研究生を｢退学｣、女性強姦で香川大が処分［11/23］
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1290522574/

1 ：いや〜ん!!　けつねカフェφ ★：2010/11/23(火) 23:29:34 ID:???
中国人研究生を｢退学｣／女性強姦で香川大が処分

香川大（一井真比古学長）は２２日、アパートに侵入して女性から
現金を脅し取ろうとした上、女性に乱暴したとして、
強盗強姦（ごうかん）などの罪で起訴された香川県高松市扇町１丁目、
中国籍の同大経済学部研究生陳志猛被告（２６）を、
同日付で研究中止処分（学生に対する退学処分相当）とした。
同日開いた経済学部教授会で審議し、一井学長が処分を決定した。

一井学長は「被害者の方に深くおわび申し上げる。
最近、本学の学生らが逮捕・起訴される事案が相次いで発生していることは誠に遺憾。
教職員、学生が一丸となって再発防止に努力し、信頼回復に努めたい」とコメントした。

ソース：四国新聞社　2010/11/23 09:50
http://www.shikoku-np.co.jp/kagawa_news/social/article.aspx?id=20101123000087

関連スレ
【香川】「叫ぶな、殺すぞ。金を出せ」などと脅し、女性を強姦…香川大の中国人研究生を逮捕、「無理やりではない」と容疑否認[10/28]
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1288240756/
【香川】アパートに侵入し女性を「殺すぞ、金を出せ」などと脅し金を奪おうとした上暴行、香川大学に通う中国人の研究生を送検［10/29］
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1288366897
【香川】強盗強姦などの罪、香川大の中国人研究生を起訴［11/18］
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1290096530/

俺ちょうど上海の大学来年で卒業なんだけど
上海フォーラムで日立の書類選考落ちた
やっぱ現地の中国人をたくさん雇いたいから落とされたのかな

中国人の枠であったし
確かに彼らは草食系じゃないけど
肉食系でもないぞっというか肉食というより

ジャイアン？

雇ってみて気付く大変さ
こうやって日立の原子力発電所技術は盗まれるのかな・・・・
工作員も多いのに

会社への忠誠心ゼロなので注意してくださいね。

>>16
インサイダー

なんて朝メシ前

日本の

ノーベル賞受賞者は

みんな草食系

日本企業の幹部はアホばっかだな
そりゃ経済低迷するわ
着眼点もセンスないし
人の業だというのに　まあ　なんていうか
残念だわ　大人がそんなことも理解できない人達が
なんでＴＯＰの椅子にいるんだ
理解に苦しむわ

【日本の議論】問われる動物実験　　日本企業にも廃止の動き広がるが…

(1/5ページ)

http://sankei.jp.msn.com/science/science/101121/scn1011210701000-n1.htm

杭州への出張のとき乗った弾丸列車（新幹線）で、
日本語と英語のレポートを列車内で書いてる中国人を見かけたわ。
正直いって、あのレベルに達する日本人が何人いるか。

>>431

俺書けるよ
普通に

ってか有名大学でも替え玉受験とかしてる国なのに
試験も替え玉
論文はコピペ
卒論もネットからコピペとか
もうなんていうかｗ
なんでもありだからな

出る杭を叩いたあげく埋め込んで２度と堀り反せないようにするようなことばっかりやってりゃ、草食系にもなるわな
日本人総モグラ叩きで足の引っ張り合い
競争が無くなりゃ欲もなくなるから、みんな物を買わなくなるしな

結局日本企業そのものは戦後から脱却してないんだよな。
後進国の人間が好きな好きなタイプって時点で・・・
アメリカを手本にして育ってきた経済なのに、アメリカを追っていけない。
戦争で優秀な人は死んじゃったから、どうにもならないのかもな。

>>434

だよな
特に年上のおっさんが部下のせいにするのが増えた
保身しすぎ
政権見ててもわかる
上の人間が下の人間を切るという構図が見え見えなんだよな
本来上の人間ってのは下のために責任を取るためにいるはずなのに

それが都合が悪くなると　押し付ける
なのに責任はあまり持たしてくれなくて
責任ある仕事ができない
部下はいつも束縛された環境で仕事に従事
こんなんで企業が成長するかよ
特に既卒と新卒の待遇の仕方
愚の骨頂としか言えない
笑えないわ

要するに、あんたたちの世代が若い日本人を
しっかり教育できなかったと言うことだろ

このバカタレども

うじゃうじゃ居るとか言ってる世代が

日本をここまで腐らせた世代です。

ほんとに死にさらせ！！

バブル崩壊以降、現在残っている企業がどのように生き残りを図ってきたかを思えば
今主流にいる人々の考え方も然り、といったところだろうｗ

>>439

それが行き過ぎるとバランスを壊して
経済が衰退し始める
だから今消費が低迷していってる
安い人件費　安い人件費といって企業の利益を求めるばかりに
根元の土がなくなっていっているということに気付かない
そのうち根が見えて　枯れ始める

>>436
景気が持ち直しかけた所で村上とホリエモンを逮捕したからな
彼らは日本の法律を犯したので擁護するつもりはないが、逮捕に至るまでの過程が醜すぎて呆れた
ようするに当時メディアや経済を牛耳る存在になりかけていて、目障りだったから逮捕したんだろ？
あれから日本は活気を失って下り坂一直線だからな

日本では個人が目立ったら負け、目立ちたかったら上司に気に入られること
そういう教育を受けてこなかった外国人は、そりゃ使えるわな

>>440
人材という企業の財産を削って利益を出しているだけなのにね
もう一度人的財産を築き上げようと思ったら、今まで得た利益を全部注ぎ込んでも足りない
教育って１年や２年でできるもんじゃないから

>>442

そのとおりだ
ベテランパイロット育成するには5年以上かかる
それ以上の指揮官を作るには10年以上
さらに上に立つ人はそこから選ばれた数少ない人達なのに・・・
20年以上のキャリア職人がやめないといけない現実ってなんだろうな

ただし、彼らには会社への忠誠心が無かった。

反日教育されててコピーやパクリに躊躇無く
成り上がり思考なんだぞ？
同じ中国の企業内でも技術流出とかで、同じ中国人同士で凄い厳重にしてるのに
日本企業で大人しく飼い殺しされる訳が無いよ。
中国企業での中国における企業のノウハウや技術の厳重管理を導入してからにするんだな

アメリカみたいになりたいんなら外国人受け入れもありだと思うけど、
人材がグローバルに流動的になる分、人はお金であっさり異動する
人材ハントされたくなかったらそれなりにお金を積まないといけなくなるわけで、
結局人件費が圧迫するようになるんだよな
そういう20年後,30年後の会社を想像できないのか？というと、きっと想像してないんだろうな
「幹部要員として採用」ってこと自体が日本的で世界で通用しないことに彼らは気づいてないからな

ホントあれだよな
1-5年とかさ10年ぐらいのスタンスしか見えてない
いやいいよ
別にそこで会社を潰したいなら
なんでだれもさ50年100年スパンとか見れないのかな
あまりにも中長期視野がなさすぎないかとか思うんだけど

>>446
それは、自分が定年退職するまで会社が持てばいいと考えている人が多いからでしょう
そんなことやってるから誰も企業に投資しなくなるんだよな、・・・で今の株価
5-10年後にどうなってるか分からないような企業の株を長期で持ちたいと思わないもんな
結局自分が勤めている会社の価値を下げて、貰える給料も退職金も下がる羽目になるのに・・・
全ては因果応報なのだよ

すべての根源
愛社精神ってやつがないのかな
そういうの結構美徳と思うけど

俺は勘違いやろうか？
時代に合わない人間かな

>負けず嫌いで競争意識が強い。我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた
その一方でホリエモンみたいなのは潰されるんだよな。
経営者レベルでは競争する気ないんだろ。

まあ、どうせ外国人というのは経営者が雇いたいと思っても好き放題には雇えない。

ったくどっちやねん
っていうのはあるよな

ガンガンいくやつは叩く
ガンガンいかないやつは罵る

なんだ？
あれか？
ガンガンいきそういかないやつがほしいのか？
そんな人材をご所望ですか？企業さん？
意味がわからん

ネトウヨ「アメリカに核落とせ」

>>448
それは美徳だと思うよ。
ただ昨今の労働のあり方はその美徳を持つ者を食い物にして踏み台にするような人間ほど給与は高く、責任は取らない傾向がある様な気がする。
世界全体が旧ソ連みたいな感じになってるような気がしてならない。

>>448
成果主義の弊害だよ
終身雇用は愛社精神を築くための日本式手法だったんだが、それが崩壊したからね
成果主義自体は悪いことじゃ無いんだけど、杭を打つ担当者が成果の無い人間だとメチャクチャになる
そもそも杭を打っちゃいけないんだけどねw
日本のシステムを守りながら中途半端に外国のシステムを入れたから、中が破綻しちゃってるんだよ
そんな会社を愛せるか？と言えば否だろうな
新卒2-3年で辞めるエリートってそれが分かってて、会社を愛せないから辞めるんだもんな
頭が良い奴から沈没船を脱出していってるよ

>>1
>「負けず嫌いで、競争意識の強い、我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」

テメーの座が奪われることまでは考えてないな。

この記事は外資系みたいな会社のこと言ってるんでしょ。
中国でやっていくなら中国人を雇うのは当たり前というか、現場の人材を使ったほうが判りやすい。
問題は、この記事をみて、国内の企業も外人ばかり雇うようにならないか心配。
日本企業って、右へ習えで一斉に同じ方向へ走るから、外国人一定雇用が流行ると、なんでもないところまで外国人が入ってくる。
不況だから人材カット投資ストップ、グローバルだから外人雇用。
どんどん内需がシュリンクする。

頭脳労働の中国人は、企業に長くいないと思うよ。上昇志向が強くて
自分自身のために働くから熱心でチャレンジングに見えるだけで
ノウハウを取得したらライバルに容易に変身する。
中国産業も最近安かろう悪かろうから基幹産業もふくめて技術指向に
なってきているように思える。かつての中国製の機械製品を見てたら
明らかに見かけは日本製品に似ているが設計基準や品質管理がなかったが
部品からの基本部分に力を入れて日本技術者OBの募集をしているようで
いつまでスレタイのような上から目線ができるかわからんぞ。

スパイなのに馬鹿みたい。

中国に行ってまで新卒至上主義とは恐れ入る
もう日本企業は逝くとこまで逝けばいいよ

「負けず嫌いで、競争意識の強い、我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」

笑うところ？

日本人より優秀なんだからしょうがない

全国高校実力ランキングと2010年大学合格者数 ランキング

ttp://koukouranking.blog17.fc2.com/

スポーツも含め個人技は強いけど、チームワークは大苦手です。

>>1
日本の代表的企業の記事ではないんだな
こうやって情報統制し特定価値に読者を誘導していくんだな、さすがアカヒ

ゆとりは学力的にも精神的にもお子様だみたいなこと言ってる企業がお子様だ
そいつらを就職させて育ててこそ親になれるんだよ
中国なんて他人の国のガキ育てながら子供手当てやら年金やらぬかしてるんじゃねぇよ
自分の国の子育てろよ

役立たずの学生を育てた、日本の教育関係者の責任は重いな。

グローバル化で就職戦線も激化
オルタナ 11月22日(月)10時36分配信

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20101122-00000301-alterna-bus_all

退団する時だけ前向き人間になるんだねえｗｗ

＞「負けず嫌いで、競争意識の強い、我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」

フロントに訴えてみれば？ｗｗｗｗ
バカ日本人はこういうタイプ好きらしいからｗｗｗｗｗｗ

痰を吐きまくって糞を流さない社員がいいんならそうすれば？

>>456
＞頭脳労働の中国人は、企業に長くいないと思うよ。上昇志向が強くて
＞自分自身のために働くから熱心でチャレンジングに見えるだけで
＞ノウハウを取得したらライバルに容易に変身する

まさに、その通りなんだがどこまで理解してるのだろうか。
優秀であるということはそういうことだと日本人はわかってるのかな。

安い給料で日本人の老いぼれどものためにハードワーク
するはずがない。かれらのハードワークによい待遇で答えられれば
いいのだけど、答えられないならノウハウ持ってやめていくことだろう。

負けず嫌いで競争意識が高いって言ってもなぁ…日本人は競争相手の上を行こうと努力するけど、
中国人ってか日本以外のアジア人は、相手を蹴落としたりして競争相手を消すことも多いからなぁ…

一番問題なのは、口を開けていれば良い人材が集まると思っている人事担当じゃね？

気持ち悪い中国人を雇うなんて
スパイを招き入れて味方を追い出すキチガイ行為だ

サイヤ人が欲しいのか？

本当はねぇ。日本の若者にもうじゃうじゃいるんだよ。

でもこの閉塞した社会では評価されないまま潰されていくんだよ。

ところが、ちょっと国籍が違ったりすると評価されてしまう舶来意識が

このような現象を生み出している。たとえそれが東アジア人であろうとね。

本当にこの国終わったかも。

愛社精神云々でゆっくりぬくぬく企業に育ててもらいたい人は
そういう企業に入ればいいじゃん。まだあると思うよ、そういうとこ。

海外の企業と伍していくために、「負けず嫌いで競争意識が強く、英語が使える」人が
国内外問わず欲しいという企業が、中国人も採用するよーと言い出しただけじゃないか。

お前らにそうなって欲しいって言われてるわけじゃいんだから気にしなくても。
※ただイケ　とかと同じで。

おう、ダメな日本人の代わりにどんどん中国人を雇い入れるといい

あとから必ず後悔するから

見えるっ！3年後にはその中国人に無茶でリスク無視な案件を
強引に突っ込まされて屋台骨までぐらついている企業の姿がっ！

そんな奴らばっか採用して、社会のために役立とうとか人のためにとかいう
意識が希薄、いやまったく無いようなばっかになるんじゃないのか？
末恐ろしいな

国や社会の為にならないとか言ってるのは学生かフリーターか？
今の世の中、そんな呑気な事気にする余裕のある企業はインフラくらいしかねーだろ

ま　さ　に　老　害　の　低　脳　発　想

野球だと4番ばかり集めるようなもんか？
そんなチームじゃ勝てないって散々既出なのに日本の経営層って皆が長島みたいな馬鹿ばっかなのなｗ

「我々の大好きなタイプがいた」と言ってるおっさんなんざ、こいつらにとっては踏み台に過ぎない。

国内空洞化させてグローバルの相手が中国かいな
先が知れてるのは誰の目にも明らかなんだがな

ネトウヨ「アメリカに核落とせ」

日本の学生は英語も出来ない何の能力もやる気も忠誠心もない。
誰がこんな連中雇うんだ？　日本のゆとりを雇えば会社が潰れる。

まともな経営者なら、中日英３カ国語が出来て、
向上心の強い中国の学生雇うのが当たり前。

>>484
やはり日中戦争は必要だな。

>>484
日本の閉鎖的な企業体質故、中国人のほうから避ける。

日英中韓独がＯＫ
あとは応用

ちなみに、中国でも一流のエリートは成功できる国、アメリカを目指す。

日本に来るのは二流。二流を雇って喜んでいるのは、三流の経営者。

中国の一流は外に出ないで国内で洗脳じゃない

>>488
無知を晒すのはどうかと。

日本企業に就職したり、日本に来たがる中国の学生は
言うまでもなく日本語を学習した学生。
当然ながら優劣は色々だが、日本企業は優秀なのだけ採用すればいいから
とても効率がいい。

>>490
先の無い日本企業なんか選ぶのは、落ちこぼれだなｗｗｗ

>>467
日常では小姑　酒の席だけ旦那衆なのがこの手の輩のデフォｗ

>>491
英語と中国語は文法や発音法が似ているし、中国人は子供の頃からピンインで
アルファベットに慣れているから、英語収得は割と簡単にやっちまう。
中国人にとって日本語の方が遥かに難しいと言うね。それをこなす中国人は
基本的に気合い入っているし、優秀な連中が多い。

>>1
>年６３０万人という世界最大の市場に狙いを定め、日本本社の幹部要員として採用する。
>中国では、優秀な人材は待遇のいい欧米企業に流れていた。


ヨーロッパなどでは、本社採用の幹部候補に中国人を大量雇用している事実はないけどね。

そんなことをしたら、全ての情報・技術が独裁をやっている中国に筒抜けになるし、
ヨーロッパの会社がそのうち「中国流のやり方」をするようになって既存ユーザーやEU社会から嫌われるようになるし、
後から入ってきた中国人達が会社を乗っ取ってヨーロッパ人を追い出そうとするのが目にみえているからね。


>「負けず嫌いで、競争意識の強い、我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」

日本企業の人事は色メガネが酷くて、
引用部分と同じタイプの日本人の若者が面接に来ると
「協調性がない」「従順性が足りない」という評価になっちゃうんだよね。

>面接に来た学生の大半は一度も海外へ行ったこともないのに英語を滑らかに話す。

日本・ドイツ・フランス・イタリア・英国みたいな先進国・強国の国民は、
外国語にはあまり熱心でないのは仕方ない傾向だし。
フィリピンのような途上国の国民の方が何カ国語も話すよ。

>日本語など、素地があるから内定後に学ばせれば十分という考え方だ。

漢字以外は全然違うから、完全な外国語と思った方がいい。

＞>「負けず嫌いで、競争意識の強い、我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」

＞日本企業の人事は色メガネが酷くて、
＞引用部分と同じタイプの日本人の若者が面接に来ると
＞「協調性がない」「従順性が足りない」という評価になっちゃうんだよね。

中国人だと高評価になる理由って何なんだろうね？

「英語がすらすら、」ここが最重要。
企業のグローバル戦略に対応出来る人材がほしいと言うこと。
内需なんて当てにならない海で漁してるばかはいはない。
世界の取り合いなんだよ。草食系諸君。

うちの会社もシナ人毎年7，8人とるよ
寮に住まわせて、入りたての1カ月や2カ月は「何か不満や不安とかないか？」って聞きに行くけど
台所の火力が足りないって毎年返事が返ってくる。仕事の内容はまったくない　あとこいつ等台所とかすごく汚いし
窓からなんでもポイポイ捨てるんだよ、正直いくら中国の大卒とはいえ言ってる言葉も通じないなら要らない
でも中国で採用とか行くときは若い娘とか抱ける、内定もらってる女は大体人事の奴に抱かれてるわ

>「英語がすらすら、」ここが最重要。

そもそも優良企業を受けにくる一流大の日本の学生も英語はスラスラだから。

>世界の取り合いなんだよ。

いや、世界中の優良企業が中国人を本社の幹部候補にしようと取り合いをしている事実はないから。

どちらからかというと、間抜けな団塊周辺世代の今の経営者が、会社を中国人に差し出しそうになっているというのが正解かな。

【中国】１兆元産業を切り開く日本人女性の論文を中国の母校が無断で販売、大学側はメディアや女性に圧力等の妨害[11/24]
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1290570208/

ボロイ外車が味があると評価されるのと同じじゃね

>>498
>そもそも優良企業を受けにくる一流大の日本の学生も英語はスラスラだから。

笑わせるな。日本の学生で英語ペラペラの奴なんて１％ぐらい。
一流大学でも５％程度。外大やICU卒じゃないと英語は信用出来ない。

ゆとり教育で余りに日本人学生のレベルが低過ぎて
優秀な中国人学生を獲らないと、企業としてやって行けないのが実情。

2008年あたりから「外国人除く」の案件が激増しだしたのは
どう説明するんだろうね？

日本人の高学歴無職が溢れ返ってる中でこれだからな
日本の学校はもっと人間的に強くなれる教育をすべきだ

>>501
>笑わせるな。日本の学生で英語ペラペラの奴なんて１％ぐらい。

そもそも通訳の仕事が務まるほどの英語力を、就活に来た学生に求めることが間違い。

日本人を締め出すための口実に使っているんじゃないのかな。

>>503
国内の就職が厳しいのは学生のせいではなく
内需個人消費つぶし政策ばかりしてきて個人消費が
落ちているからだがな
消費税を廃止したら一気に国内就職戦線は売り手市場になるよ

>>496
日本は外需依存のきわめて小さい国
GDPのうち6割を個人消費がしめる
輸出は1割にもみたない

政策も極悪だけど、日経連などに巣食っている金の亡者達の商売のやり方も、不況の原因の一つじゃないかな。

その同じ顔ぶれのジジイ連中が、「本社の幹部は中国人だらけにしたい」と言っているような悪寒。

＞負けず嫌いで競争意識


団塊的、ということか？
がつがつしてるのがカッコいいと思ってる人、特に中年以上の年代に多いし。
けどこういうのを是とする価値観がバブル経済を招いたんじゃないかな。

聡明でできる中国人＞ゆとり教育の日本人＞＞＞＞＞＞超えられない壁＞＞＞＞＞＞一般的な中国人

って事でしょ？

あとこのモトスレにあるタカラトミーが中国人雇ったのは
日曜にやってるあのよくわからない三国志のアニメのせいと
中国工場で日本の「萌え」のわかる現場監督を雇うためだから。

プラズマクラスター空気清浄機、インフルエンザに効果なし
http://twitter.com/maesh1n/statuses/7275549940518912

別に向こうの人材をどーこう言うつもりはないけど日本人の悪い癖だな
割り切りが出来ずに必要以上にのめりこむ
経済とは言え植民地の人間に余計な感情を持ち込むとまた撤退が遅れて引くに引けなくなるぞ
白豚連中はこの辺りドライだから引く時も早いけど・・・

>>511
本社の幹部が中国人だらけになったら、もはや撤退も何もなくなるでしょうね。

いずれ人事部も役員も中国人だらけになるのが目に見えて・・・。

>>511
それ言えるわｗ
向こうで商売する上で必要だから利用するだけならいいんだけどね。
どうしても入れ込んで情に塗れたベタベタな関係を構築するんだよね。

>>493
門戸が広い英米企業に行け。
日本企業では長持ちするとは思えん。
採用されたそいつの劣化しか待ち受けてない。

>>511-513
人材鎖国して、日本人だけで楽しくぬるま湯に漬かっていた結果が
「20年の空白」「日中の経済力の逆転」だ。
今後もずっとぬるま湯に漬かり続けて、日本をさらに墜落させたいか？

ここは、負け犬スレみたいになってますね。

悔しかったら、見返しなさい。

昨日のガイアを見ても、「そら就職できるはずがないわ」と思ったよ。

>>515
別に現地採用現地任用で使えるだけ使って
何かあったらばっさり切る覚悟があるならそれなりに受け入れりゃいいんだよ
ただ余計な感情や甘さが入ってそれが出来ないから危ないんじゃないかと言ってるだけなんだけどな

>>508
先に経団連が中国人だらけになるｗ
どうせ腹芸しかできないしｗ

>>517
>別に現地採用現地任用で使えるだけ使って

何の能力もないクズに限って、こうやって中国人を意味なく見下すんだよね。
そんなことすれば、優秀な人材が来るわけがない。
優秀な人材にはそれなりの処遇をするのが当たり前。
さもないと優秀な人材は欧米企業にとられるだけ。

>>1
もしかして、この記事自体がウソなんじゃね？
asahiだし。

>>520
もしくはシャバのまっとうなビジネスマンによる、
対マスコミ欺瞞目的のリップサービスを真に受けたか。

亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ

負けず嫌いでもなく競争意識の低い、よく言えば協調性のある日本人を求めている日本企業にさえ
見向きもされない人たちが、ここに吹き溜まっているようです

最近の若者が使えないのは同意
やる気だけは教えてどうにかなるもんじゃない
ただ良い年したオッサンにもそういうのはごまんといる

もう少し頑張れ日本人よ

えっと日本に来てる中国人って大部分が推薦とか
コネで来てるよ
大学の姉妹校だって理由で提携してるしね
本当に中国人と付き合ったことないやつは
わからないだろうけど

中国人ハンドリング出来るつもりでいるよwww

>>503
学生が就職出来なくても大学側は一切困らないので、そんな面倒な事はやるわけありません。

学生から授業料徴収できれはそれでいいのです。

人材採用にこれだけ手間隙かけてるのに
日本企業の国際競争力が一向に上がらないのはなぜなんだぜ？ｗ

えーと、なんでＢＣＧなんてのが日本企業の代表見たくなってるわけ？

月給5000元（65,000円）も出せば、
日本語中国語に堪能である程度の専門知識を持つ真面目な中国人が雇えてしまう。
そんな土地が東京から飛行機で片道4時間足らずのところにある

新卒はさすがに定着率が心配だが、
即戦力が要るなら仕事のほうを中国に持っていったほうが手っ取り早い時代なんだよ。
定時退社日とかいって仕事放り出して帰るヒラ社員は危機感なさすぎ。

中国人は残業しない。
人の仕事は手伝わない。
とてもクールです。

>>531
残業代出せばちゃんと残業も休出もするよ。
日本人も人の仕事は手伝いません。

人の仕事を手伝うのは世界中で日本だけの固有文化。

普通は各人の仕事の領域というのはガッチリ決まっていて、
他人の仕事に手を出す行為は「手伝い」ではなく「人の仕事盗った」
という意味にしかならない。

どっちがいい悪いという話ではなく、これは本当に日本特有の超珍しい文化らしいぞ。

日本では他人の仕事を手伝わないのは協調性がないとして片づけられる。

官僚や政治家、経営者も優秀な外国人を活用したいものだ。

まあ三浦朱門を恨め。
ゆとり教育推進、憲法九条改正派、新自由主義的観点に基づいた選民etc・・・
２ちゃんねらーもビックリのウヨサヨの悪い点のみを凝縮させた最悪の男が
この国の教育を牛耳っていたんだから、これも当然の帰結。

>>536
キチガイそのあやこの旦那だろ

出世される前に中国人新卒を追い出すしかないな。

中国人を追い出すのは簡単だよ。
その前に、転職して行っちゃうと思うけどね。

経団連連中は、なにかに憑かれてるようだ。
国内は人材カット、設備投資抑制で、内需が終わったって言うのもね。
辞めた人材が中国でハイクオリティの商品を作ってライバルになって、
自分でどんどん首を絞めているようだよ。

海外の人材は必要だけど、この経営者どもを何とかしないと、日本は潰れるよ。
どうして目の前しか見えないんだ？

そんなに中国人が優秀なら、
中国人ばかり出世してそのうち会社を乗っ取られるに違いない

知力も劣り、英語もダメ、やる気もない日本人に未来はないよね〜

資源のチャイナリスクが話題になったばかりなのにな。
数年後、人材のチャイナリスクが発生することを想定してないな。

ごく一部の中国エリートの話を引き合いに、
日本人は使えない奴ばかり、失業・就職浪人は当然の事で自己責任、
低劣な労働条件を甘んじて受け入れろって世論形成だろ。

中国人学生はこんなにガンバってるんだ！
だから
まあ、日本人も血反吐吐くまで働けって言いたいんだろけどな〜

人事も中国人に任せればいいのに

日本企業に合うのは頭がよくて空気が読める人だと思うんですけど。
空気読めなかったら潰されて終わっちゃうぜ？

単純に比率が同じでも10倍いるわけだし
英語での仕事とかなら中国行った方が人は集めやすいのは当たり前だし
しかも今のところ安い
行かない企業の方がむしろ不思議

小泉改悪の成果が見事に実ったな！

日本の雇用は終わり、痛い改革はずっと続いている。

それを止められない日本国民には、民主主義など100年早い！

>>1
にしてもこの記事はよく分からんな。
中国人は「安定志向の草食系」ではなく「戦闘意識の強い野武士タイプ」だが、
２００８年のリーマン・ショック以降は「雇用の安全を重視する日本企業の良さ」に惹かれてるわけか？

新幹線の件で苦い思いしたばっかりなのにね

日本の人事はマジでおかしい

旧東ドイツやルーマニアとは違います
無知な草民に民主化できる知性も能力もありません
従順木訥な草民、国が崩壊させられるまで中狂の洗脳人形ですわ。

そうか…サイヤ人は中国人だったのか！

>>549
もう日本企業にまっとうな批判なんて意味無いよｗ


orz

中国人を採用する日本人と日本企業で働きたい中国人の双方の意識に乖離があるだろよ

まさか日本の企業の採用担当は会社への帰属意識を求めてはないよな
中国人にそんなもんは微塵もないからな
あくまで自分の利益ためにしか動かない中国人の職業倫理観をよ〜く理解しているのだと推察するよw

中国人の側は、会社なんて踏み台程度にしか考えてないし、自分がそれなりのステータス
を得れば自分で商売始めることぐらい解って採用しろなwww

メンタリティ全然違うぞw

とりあえず明らかな工作員が暴れてるのに愕然とした
それでも中国人とは絶対に分かり合えないけどなｗ

中国人と日本人は悲しくなるくらい根本の考え方が違うし

b/pHV7RU　← 23日に必死に工作していた人、まだいるの？
まあどうでもいいよブルカラー工作員さんｗ

シナ人はサボることと楽して金儲けしか考えないからイラネ

中国人云々以前の問題だ。
日本の企業は日本人を餓死させたいのか？売国企業ばっかだ

自分たちさえ生き残れれば
他は知りませんｷﾘｯ

これ、サヨク省の長期陰謀だね。

　ゆとりで日本の若者をダメにして
　国力をそいで
　極左国の付け入る隙をつくる

あな恐ろしや
売国のための売国者達の教育行為

中国人の自己中心的というか自分本位な考えはある意味尊敬に値する
そうでもしなきゃ自分が食い物にされる世界で生きてきたから仕方ないんだろうけど

>>559
その考えは普通だろ
お前ブラック企業で働いての？

中国人がそんなに優秀なら未だに発展途上国の理由がわからない。

> 負けず嫌いで、競争意識の強い、我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた

うちの会社にもこういうやついたよ
「あいつには負けたくねえ」とか「仕事をもっと覚えたい」だとか
いつも言ってたけど
仕事がぜんぜん出来なくて
しかも駄目だしする度に逆切れもしくは、あからさまに嫌そうな顔されたよ
半年持たずに辞めてったけど

競争意識が強いって能力があればいいんだろうけど
無能だとすごい迷惑だよ

この文が意味する負けず嫌いは（仕事のできる）が前提にきまってんだろう

作業員レベルなら、
中国人の5倍以上の給料貰いながら上司に口答えして働かない無駄飯食らいの日本人
然るべきカネを払えば、素直に真面目に働く中国人
って構図だよ。どっちが会社への忠誠心あると思う？

それでも日本人をクビにしない理由は、なんとなく可哀想だからというだけの理由。
こんなのどこかで大きく転換するよ。
もう単純労働の口なんて日本では期待できないのに、作業員で居たがる奴の多いこと

中国の大卒は上位5%
つまり大卒全員が日本の東大下位レベル

>>568
然るべきカネを払えば平気で会社を裏切るのも中国人だよ
素直に真面目に・・・とか言ってるところは上手に中国人を使えません

>>570
裏切るって、スキル付ける踏み台にして待遇の良い所に移るって事か？
それまでに会社に貢献してるれるなら、割り切るしかない
会社にとっては文句垂れて働かずに給料泥棒するほうが、よっぽど重大な裏切り行為なんだが

日本全体で見ればこの先も当面は大卒総合職の採用は9割以上日本人だろ。

10年後どうなってるかはわからんけど。

日本の一流とされる大卒以外は、
中国の最低レベルの大卒より格下扱いされますよ。

中国人はたとえ仕事できても基本的にＤＱＮ
以前あった話では、任せられる仕事無いから辞めてもらえないかみたいな話したら
「仕事ないなら、ワタシつくるよ！」とのたもうて
それまで作ってたソース消去したという・・・。
もちろんクビになったけどねｗ

>>574
前後の経緯が分からない以上下手に口出しできないな。
任せられる仕事がないっていうのもさ、本当に無能なのか、

近親者をコネで入れたいが、そいつがいると入れられないから
辞めて欲しくなって無理強いしたとか、何かあるかも知れん。

本当に無能で任せられる仕事がないっていうのなら、
そいつ取った会社自体どうかしてるし、ソース消去にしても、
バックアップの管理とかいい加減ならむしろいい加減な会社だから
いい加減な奴が入社しただけじゃ？と思える。

中国人だからどうのって話はないな。

競争心が強いのと能力があるとはまた別
能力がある人間が出世するとは限らないでしょ？
出来ないくせにハッタリとカマシ
人を怒鳴ったり人の手柄を横取りしたりするのが
得意なだけの人間が実に多い
どこの会社でも役員の八割は無能だしね

>>546
日本人が上役に意見する→生意気、身の程知らず
外国人が上役に意見する→頼もしい、競争意識が高い

外国人の現地採用は理解できるよ。
でも国内で採用して企業秘密をダダ漏れにしてしまった会社あったよな？

タカラトミーの商品なんてとてもじゃないが子供に上げられないわ

ベイブレード(笑)とか

しかし、これは一体どういうこと？

【雇用】日本の識者たち、外国人受け入れ拡大を求める異例のキャンペーンを開始 [11/25]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1290838969/

日本の著名な政治家や学者、産業界首脳が、外国人の受け入れ拡大を求める異例のキャンペーンを開始した。
日本国際フォーラム政策委員会のメンバー87人は25日付の主要紙に半ページの意見広告を載せ、
日本が生き残るためには移民政策を見直し外国人を受け入れる必要があると訴えるとともに、菅直人首相に
そのための政策提言を行った。

日本の移民政策は世界で最も厳しいものの一つで、外国人の定住拡大を認めるかどうかは長らく政治的な
論争を巻き起こしてきた。しかし最近では、人口が減少を続ける一方、日本の競争力や成長力が中国に比べ
弱体化していることから、外国人労働者の受け入れ拡大を求める声が強まっている。
経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）によると、日本の総人口に占める外国人の比率は1.7％にとどまり、
英国の6.8％、スイスの21.4％を大きく下回っている。

日本国際フォーラムは意見広告で、「日本がグローバル化する政界経済の中で生き残り、成長する東アジア経済との
一体性を確保するには、基本的には外国人を受け入れなければならない」と強調。その上で国内労働者が不足している
建設、自動車などの産業

そうだな、我々の財産は日本人の有識者なんかの子孫には
与えず、海外からやってきた有能な技術者に継承させることにしよう。

そのタカラトミーも日本国内でもうやって行けない訳で
中国に進出を考えてるのかもね

例の中国ブログより

〜略〜
学生の場合、教育課程で大量のスローガンを暗唱させられる。
この「暗唱」という行動パターンも非常に興味深いのだが、それはまた後日取り上げよう。
暗唱させられたスローガンを彼らはよく口にする。
「毎日向上するよう努力します」「祖国のために働きます」「中国を熱愛します」
「共産党を熱愛します」「先生の言う事を良く聞きます」などなど。

彼らはこれらの「暗唱」を海外に行っても、そのまま使用することがある。
日本にたくさん来ている留学生。特に来日間もない就学生時代に日本語学校で使う事が多い。
日本語教師の知人が何人かいるが、彼らから聞いた話ではこんな感じらしい。
先生「みなさんは、お国に帰られたらどうしたいですか？」
中国人「毎日よく勉強して日々向上し、愛する祖国のために尽くしたいです。」
そして、観察力や学習能力に欠けている先生が彼らを受け持った場合、「第一印象」に振り回されて
「中国の学生さんたちは、まじめで熱意があって素晴らしい！」と感激することになる。
実際には、彼らは本音を語っているのではなく、「そういうときに言うべきスローガン」を
「暗唱」しているに過ぎないのだが、観察力がない人は、いつまで経っても、それに気づかない。

〜略〜

ttp://www.h6.dion.ne.jp/~ct-labo/china%20life/86th.html

裁判所「業績悪いからってお年寄りをクビにしちゃ駄目、まずは新卒採用を減らさないと」

　定年後の再雇用で業績不振を理由に雇い止めされたのは、解雇権の乱用に当たるとして、大津市の男性（６２）が東京都江東区
の倉庫会社「エフプロダクト」に賃金支払いと雇用継続を求めた訴訟で、京都地裁は２６日、雇い止めを無効とし男性側の請求を認めた。

雇用促進税制、非正規に拡大　政府税調…
解決金支払い和解成立　京都新聞子会社…
　原告の代理人弁護士は「定年後の再雇用で雇用継続の期待権を認めたのは画期的で、全国初とみられる」と話した。

　大島真一裁判官は「業績不振で人員削減の必要性は認められるが、新卒も雇用するなど、雇い止めを回避する義務を尽くしていない」と述べた。

　判決によると、男性は平成２０年６月に京都府向日市の営業所を６０歳で定年退職。
定年後の雇用確保措置を義務付けた高年齢者雇用安定法に基づき再雇用されたが、２１年６月、契約更新されずに解雇された
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/economy/policy/467815/

日本の不況の原因が裁判所だというのは意外と知られていない。

安定志向

売国

サンヨー中国進出を主導した人たちは、いま何考えてんだろうね
もしかしてパナソニックの外人雇用進めてる人たちは・

>>1
そうやって中国人を増やしていったら中共みたいになるのが目に見えてるのに。
ほんとバカ。

グローバル化とは単純に言えば中国人１３人と日本人１人が同じテーブルで戦うことだ
日本人であるということ以外に売りがない無能に勝機はない

>>589
え？あんた中国人13人に勝てるの？ｗ

少なくともサビ残なんてさせたらストの嵐だが　どうでもいい

これまで１００人ぐらいではあるが中国、特に上海出身の人たちと仕事してきた経験からいうと、、

・尖閣とかで騒ぐようなナショナリズム持ってるのは少ない
　※自分がうまけりゃ他はしらん、尖閣とか下らん話で俺の時間をつぶすな、という感じ
・誰一人として転職しないやつはいない
・ライバル企業に入るのが多いのは別にいいんだが、しこり残すような移籍するのがとっても多い
・基本的に法律は破るためにあると思っている。
　これはいいんだが、破る事でうまうまできるとの本能的思い込みが強すぎ、
　破らないほうがうまい場合とか、意外に全体を見れないやつが多い
・他人を蹴落とすのに躊躇は一切ない、チームワークみたいなものは一切ない
　※一人オオカミではない、ハイエナの群れってかんじ


今後、経団連の中核的な企業は全て日本を捨てるから、
そういった低脳企業にとっては中国人は基本理念が一致してていいと思う。
ただし、雇った中国人に自分自身が捨て殺されるという現実は知っておいたほうがいいような。

ゆとり世代は彼らと一緒に仕事して、彼らのパワーや倫理観を感じるべきだと思う。

中国とは何か - 中国人とのつきあい方 Part �@
http://www.nicovideo.jp/watch/sm12588035

>>24
年齢構成比の関係で、若い奴みんなの給料を上げられないから口実が必要なのさ。

ここまでお気楽な企業にはあきれる
尖閣問題で領土を盗られ、技術を盗られ、ＯＤＡを盗られ
それでも中国人は優秀とか・・・

今は、尖閣問題とか報道できているけど、
日本企業の中枢に中国人が増えてくるだろうから
中国関係でネガティブな事は、そのうち報道出来なくなるだろうね。

現在、韓国関係でネガティブな報道は出来ないのと同じようにね。

やっぱり企業の採用選考なんてデタラメなの？転職先でまた着服する人間ぐらい見抜けよｗ
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1291017187/

別に中国人が優秀だから採ってるわけでなくて、
日本人と同じ程度の能力で賃金が安いから。
月給に30,000円程度の手当てつけると日本語喋れる奴を集められる。
本給20,000円と合わせて50,000円程度払えば日本と連絡取りながらルーチン業務は一通り
こなせるスタッフが来るんだな。
ソイツに業務教え込んで10,000程度のリーダー手当払って、
日本語喋れない月給15,000円の新入に業務を教えさせる。
そうすると、合計120,000円で働く5人の班ができる。決められたことはできるし、
できなきゃクビにしてまた雇えばいいだけ。全員定時で帰しても週200時間の労働量が確保できる。
日本じゃ月150,000出してもサビ残だブラックだとか文句いいながら週100時間も働かない奴が1人雇えるだけ。

日本でワーカー雇うなんて選択肢ないのよ。サビ残賃金割引してもね。

大好きなタイプって、意味が違うだろ・・・ｗ

中国とか関係ないよ。よく考えてみ？

たとえばお前らが会社の役員、管理職で、
現場のラインの生産高が上がれば、その分ボーナスが
上がるような立場だったとしよう。

現場の連中が負けず嫌いじゃなく、他人と歩調を合わせて
のんべんだらりと仕事していたら、おまえらのボーナスは上がらないわけだ。

でも、現場に負けず嫌いがいっぱいで、互いに切磋琢磨(笑)して、
しのぎを削るような生産高競争が続いていればウハウハだろ？

そういう意味だよ。この「大好き」ってのはｗｗ
これが現場じゃなくても営業でも一緒な。

要するに、そいつらが競争しあってくれれば、荒稼ぎがうまくいく、
だから好んで採用するんだよ。

でも、自分の椅子が数年ともたずにかっさらわれるとは夢にも思ってないだろうな。

アグレッシブにハッタリかますやつが出世する傾向があるし、
このボスコンの内田とかいう奴もそうして出世したんだろうが、
会社の礎になるのは地道に仕事する人の作ったネットワークや製品というのを忘れるな

亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ
亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ亡国の借金ジャップ

日本企業も中国人もお互いメリットを感じるから雇用に結びつくんであって
メリットなければ誰も食いつかないよ
中国人を雇うメリットはたいてい数年で辞めてくれるから退職金や年金の企業負担を大幅に減らせるってことと
中国マーケットを開拓するのに言葉やコネの面で役に立つ
（日本市場は少子高齢化と若者の草食化と景気後退で縮小していくばかりなのでどこの企業ももはや興味を失ってる。
伸びる可能性のある中国市場になんとか食い込みたい、つうかそうしないとこのさきいきのこれない）
日本人と違い固定給よりもむしろ歩合給を望む傾向が強い→企業にとって好都合、固定費削減できる
終身雇用と社会保障、福利厚生を望み椅子にしがみつくだけの日本人を雇うメリットがなさすぎるのが一番の問題。
ＪＡＬは言わば日本の雇用問題の縮図みたいなものだと思う。
日本企業のほとんどがＪＡＬと同じ問題を抱えている

最近の若者〜っていうが、自分の心配もしたらどうだ？今は新卒のみ採用だけど、いつかは中国人に乗っ取られて俺らがリストラの対象になるわけだが。

考えてみたら中国人の友達多いわ。意外に合うのかな。嫌いだけど。俺は生き残るな。

バランス良く採用すべきだな

>>597
企業に限らず入り口で厳しく選別して入った後は横並び的な制度だと
そこだけ要領よく乗り越える奴が有利な社会になるから

>>5
終わってるのは日本の学生だろ。

>>600
> アグレッシブにハッタリかますやつが出世する傾向があるし、
> このボスコンの内田とかいう奴もそうして出世したんだろうが、
> 会社の礎になるのは地道に仕事する人の作ったネットワークや製品というのを忘れるな
利益を生み出しているのがアグレッシブにハッタリかますやつなのだから
そういう人間がより評価されるのは資本主義の原理だろうに。
いい製品作っても売れなきゃオナニーでしかないのだよ。研究室で研究してるんじゃないんだから。

その前にいい製品があるのかが疑問だけどな。

よその企業を潰して、そこの技術を名前と外装だけ変えて
新技術として流用し、訴える元もいないから独自技術として低コスト実現、
それでいい製品とか嘯いているわけじゃなかろうな。

値段さえ安ければ、いい製品として評価されるものでも、
特許料その他のせいで安くできずに埋もれていくものだってあるだろ。
そして、当時出ていればいい製品だったのに、今頃でてきたって、需要がない
ってのもあるだろ。それを分かってて特許取らせてる場合もあるだろ。

利権が複雑に絡み合って、誰も得していないのに、「仮想勝ち組」を妄想して、
それを目の敵にしてる場合とかな。複雑な法律のせいで、皆が被害者になってるのに、
皆して誰かを勝ち組だの、利益横取りだの言い放って貶めて、足ひっぱってる。

>>1
で、将来は、みな中国の会社になってしまうのですね。わかります。
満州族みたいqqq

食いつぶされるわけだ。
愚かだな。

日本に良い学生がいないって、単に探すのが下手
もしくは名門大学の学生のみに的を絞っている時点で
選択肢を自ら狭めているだけだろ。

>>611
効率が悪いからだろ
日本人を雇った場合、9人がダメ、1人が優秀
中国人を雇った場合、7人がダメ、3人が優秀
って割合だったとすると、日本人ははじめから除外し、中国人をはじめから採用するのが効率がいいってこと。
採用や社員教育にも経費がかかっちゃうからね。

リスクを考えないとな。
日本人は100人に1人がキ○ガイ。
中国人は○人に1人がキ○ガイ。

内田もそのうち自分が採用したチャイニーズに椅子を奪われのは確実
だって中国で人集めるなら中国人のが適役だもんなw
もうすぐ内田が一番役に立たない粗大ゴミ社員になるだろうな

すぐに独立してライバル企業立ち上げるようになるんだろうな
俺らはそこの会社に使われるようになる

結局、日本人の方が優秀だと説明できるやつは居ないのか

100円玉を500円玉より価値があると説明するようなものだな。

中国のローカルスタッフで中国現法の業務は回せてるんだぜ。
中国の法律や税務会計基準は日本と大して変わらない
（ってか日本のそれをまねて作ってあるから当然だが）。
成田から広州って東京から岡山に行くくらいの時間しかかからない。
北京や上海の沿海部はもっと近い。

ワーカーでは中国人の賃金が圧倒的に安い。
管理職候補の一流大学卒新人の賃金は日本が圧倒的に安いが、
歳を食ってくると落ちこぼれが足を引っ張る。日本人は辞めないから。

もう日本人は一流大卒を出てUPorOUTで生き残った奴だけしか存在意義はない、
それ以外の奴は実質的に生活保護って状態になりつつある。

少し前までは「人件費が安い」という理由で中国に仕事を献上。
現在は「中国人の方が優秀」という理由で中国に仕事を献上。

>>1
2ちゃんねらーにはそんなやついっぱいいますよw

>>620
最も姦酷人も混じってますが

>>1
将来イスを奪われそうだから
そういう人材はとらないようにしてきたくせに

習え右奴隷ばかりかき集めてさ

今更でしかも国外ですか

外国人ならいざというときは日本人じゃないという理由で
切れると思ってるんだろ。企業そのものは奪われても
その支持母体は残るってな。

中国人がそんな大人しいと思ってるのかね。
企業よりも先に支持母体のほう陥落させられるぜ。

シンガポール方式で職が無くなったら強制退去にしても、結局日本って島国だから
飛行機に乗せるコストがすごくかかるよね。税金からなんて絶対払いたくない。
強制退去分のお金は企業が払うべき。
外国人を呼んだ企業は、必ず強制退去分の現金をプールしておき、
無くなれば強制倒産させると法律で規定すべきだな。

盗賊がうようよ

>>624
別に強制退去代をプールさせなくても前納させればいいじゃん
あと外国人を雇うのならその分国に就労ビザにかかわる費用をプラスで払わせればいいさ
一人頭100万でいいんじゃないの？

>>611
欧米なんか見てると分かるのは、学歴ってのは一つのコミュニティーなんだよな。
戦後日本はコミュニティーが会社内にしか存在しなかったから、比較的学歴社会じゃなかった。
とりあえず新卒で企業に潜り込みさえすれば、そのコミュニティーに所属できた。それが崩壊して
元に戻ってるのかグローバル化してる。

低学歴にも低学歴なりのコミュニティがありますよ。

風俗行く金も稼げないから、せいぜいパチンコとタバコ
しか使い道がない層だけど

中国でニートしたいんだけど、月いくらかかる？
旅行で行ったけど、安いわりに食いもんうまいし、
遊べるとこいっぱいあるし、ニートでも他人の目
気にしなくていいから最高だな

有形無形のいろんな物盗られて転職されるのがオチ

>>628
あいつらがパチンコだのタバコだのに使う金を
もっとましなものに使えばいいのにな
何だよ30兆円産業って

中国人にとって組織なんて自分のために利用するもんだろ。
まぁそれが普通なんだけど中国人はその傾向が顕著だし
組織のために個を犠牲にするのが美徳とする日本人には理解しがたい。
部下にへーこらされるのが大好きな団塊親父に飼いならせる人材じゃないよ。

日教組がお手々を繋いでゴールを強制してるからなぁ。
日教組メシウマだろうな。

団塊老害は年功序列が頭にあるから
いくら有能な外国人がいたとしても自分が安泰な間に歯向かってくるましてや追い抜かれるなんて想定もしてないんだろうが
有能な人間にとって頭でっかちの無能な老害ほど邪魔な存在はないんだよ。
職場において年上だから大事にするなんて感覚はない。
無能でバカな上司が自分の手柄かっさらって言ったらあっさり猛反くらって引きずり降ろされるよ。
まぁ団塊親父はそうなっても自分の愚かさに気づかないんだろうけどさ。

【中国BBS】「日本はどうして中国より発展してるんだ？」〜歴史はなく、国も小さく資源も乏しい 「先進国入り」したのは不思議だ[12/04]
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1291509300/

ウチの会社の中国人が来たとき給料面で不満があったらしく上司に談判してた。
残業してたのに残業代が全くないとかそんな内容だったらしいが、
大人しい子だったのがそんなこと言って来たもんで上層部は中国人の反乱だ！とか国際化の波が押し寄せて来た！とか大騒ぎ。
そんで会議の結果、それでも中国人を雇うメリットは大きいってなって結局中国人（外国人）にはちゃんと残業代を払うってなった。
そんで一応落ち着いたけどその子はこんなアホな会社じゃやってられんからお金貯まったら転職するって言ってた。

>>636
サービス残業したら激震が走るって…

ほんと腐ってるなおっさん役員は

俺がユニクロの社長なら
社員は全員日本人で工場も日本に作るよ
中国から撤退するべきだな

円安であればって話でしょ。
向こうとこっちで賃金に10倍の差があるのに、こっちで作れってどういう無理ゲーなのよ。
そりゃ1ドルが150円くらいなら何とか日本で作るわ。

昔、1ドルが350円以上あった頃は日本が大暴れして、アメリカの製造業をぶっ壊したでしょ。
それが今、アジアの国々と日本の間で起こってるだけだよ。
アメリカからすりゃ、「日本もジャパンバッシングしてた俺達の気持ちが解っただろwww」
って思ってるよ。

日本で中途のギラギラしたの採用しろよ

草食系はいらないんだよ


厳しい就職戦線が続き超氷河期といわれるなか、すでに内定を得た学生は「競争する環境が好き」と
答えるなど成果重視や競争を好む“肉食系”の傾向があることが民間の調査で出た。

若手社員の人材育成コンサルティングなどを行っている「シェイク」（東京都目黒区）が今年９月に
インターネット上で来年入社予定の内定者１５５人に聞いた。

「あなたの意見に近い」ものを答える調査で、「無理をしてでも成果を出したい」か
「成果にはこだわらずマイペースでいたい」か聞いたところ、
成果を出したい派が６１・３％にのぼり、前年調査（５４・８％）よりも増えた。

「人と競争する環境が好き」とした人も４７・１％で前年（３６・８％）より１０ポイント以上増えた。

また「仮に景気がもっと好調でもいまの内定先に入社した」かどうか聞いたところ、
５３・６％が「いまの会社」と答えた。
http://sankei.jp.msn.com/life/education/101205/edc1012051711003-n1.htm

【就職】 就活で「エコや社会貢献に興味がある」発言はマイナスイメージ
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1291364095/

ボスコンは、肉食系しか獲得できないから負け惜しみをいってるだけだろ。

なぜなら、草食系は官僚や東電に行くからｗ

日本人なら中途、新卒なら中国人エリートで決まりだな

そんでもって、コンサルや外銀行った肉食系のほとんどは共食いしちゃうんだよね。
コンサルや外銀の勝ち組は大金持ちだが、生涯賃金の平均値なら、官僚や東電の圧勝。

NHKの極左売国捏造路線何とかなりませんか？22(仮)
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/nhk/1281374655/
次スレ
NHKの極左売国捏造路線何とかなりませんか？24
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/nhk/1290627237/



チャンネル桜のYouTubeはこちら(当分の間)

【皇室】チャンネル桜の姫？高清水有子【秋篠宮】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/mass/1285123794/

短絡的思考の企業は中国に飛び付く。

>>647
てか今日本の中枢握ってる国奴らからすりゃあと10年前後もってくれたらいいわけでその後のことなんか何も考えてない。
問題は日本がそれまで持つかって話だ。

持たないと決めてるから
売りにかかってるんだと…

企業の方針や姿勢を批判しながら、その企業に雇用されたいなんて奴は惨め
上司が居る環境に自分から飛び込んで、抜け出しもしない連中が上司の悪口を言っているのも惨め


自分で起業して対案を示すなら格好いい

あいにくハゲタカビジネスで起業して儲かってるよ。
しかも、これからますます儲かるｗ

恨みも買う仕事は悲惨な最期が多いけどな

という統計データは？ｗ

昔
豊田商事という会社があったとさ

愛社精神と協調性と記憶力と応用力と謙虚な態度が大事じゃなかったの？

中国人には無いぞ

>>655
同意。散々個性を潰してきたくせに、今更何言ってんのって感じなのだが。

企業は利益と手柄を譲ってくれて責任と泥をかぶってくれる優秀な人材を募集しています

>>657
それは企業じゃなくて上司だな

仕様や図面にアクセスできると。
守秘義務の概念がない。基本、知っていることは隠さず教え合う。

生産を任せると。
勝手に数作って横流し、自分の売り上げにしてしまう。

利益のためにはスタンドアロンで勝手に自己判断してしまう。
何でもやることが彼らの正義。

やるきはあって競争意識もあるけど会社や日本に属してるって概念がないけどな

日本人なら裏切っても日本人で日本に属してるってのは変わらんが
外人だと外国に流出してしまうから大変だ
敵が身内に居るって感じで管理しないダメだな

ボスコン発の大規模インサイダー取引事件が起きて、既存クライアントから干されるわ。信用第一の業界なのにね。

【尖閣問題】日本が再び戦争するのであれば、中国には核爆弾がある！ 水爆も中性子爆弾もある！ 劣勢に置かれたら、中国は核で反撃する！

http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1291534677/

スパイも紛れ込んでる

勘違いしてるがシナーやインド人って、
サビ残しないし昇給ケチると即去る。
むしろ日本人は安い方。(特にエンジニア)
団塊は勘違いしてるが、
世界は広いが学士エンジニアで、
年収400万以下で受け合ってくれるのは実は少ない。
つか世界ベースだと学士自体少ない。

>>651
ご家族の身の安全には、くれぐれもご注意をｗ

骨までしゃぶりに群がって来てんのにわーいうじゃうじゃいるー☆とかw
スイーツw

>>636
そうそう、外人にだけ残業代払う会社って結構あるみたいね。
この不平等に黙っている日本人労働者って、どんだけ立場弱いのかと。

日本企業で働く→労働時間に不満を持つ→英語も話せるし、技術だけ盗んで楽々外資に行く→日本企業痛い目みるって事ですね(^^)/

現地採用か

数十年後、日本の大企業の経営陣は全員外国人になっているはずだ。
だって、日本人より優秀な奴を入れるんだから、日本人より出世するでしょう。
日本企業の非合理で情緒的なところが直っているかもしれない。
よいことだ。

日本人が負けず嫌いな態度取ったら、会社に不適切って絶対に言われる
100%言われる

ただでさえ無能な人事部、面接ごときで優秀かどうかが判断できるわけねぇだろ

>638
社長、原価が倍になりましたがどうしましょうか

まあ日本人は大分保守的になっちゃったからなあ

【調査】高校生のなりたい職業、1位は公務員 [10/12/15]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1292424345/

将来なりたい職業のトップは公務員―。
電通が15日発表した調査で、こんな高校生の意識が浮かび上がった。
職業選択は収入の安定が重視され、就職問題は大学受験や恋愛など目の前の悩みよりも大きな不安のタネになっているようだ。

将来の職業で公務員を希望しているのは全体の20%。
2位が大企業の正社員（19%）、3位が介護士・保育士・看護師（11%）だった。

日本の将来を不安と思う割合は86%。
不安に思うことは就職が80%（複数回答）と最多で、大学受験（69%）、将来のお金（65%）、恋愛（59%）と続いた。

調査は全国の高校生600人を対象に、9月16〜20日に携帯電話を使ったインターネットで実施した。

ソース：47NEWS
http://www.47news.jp/CN/201012/CN2010121501000566.html
ソースのソース：電通
電通総研、10−20代の生活意識を研究するプロジェクト
若者問題研究所＝「電通ワカモン」を発足、第一弾として高校生調査を実施
http://www.dentsu.co.jp/news/release/2010/pdf/2010119-1215.pdf

我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた

負けず嫌いで、競争意識の強い、我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた

アホ上司の言うこと聞かない、日本企業の一番嫌いなタイプじゃないか

ゆとり世代、日本語しか話せない、チャレンジ精神なし、大学でまともに勉強しない.....
こんな人を雇えないだろう

企業は営利組織、慈善団体ではない。

>>672
的を得ている
どの会社も人事は碌なのがいない

>>633
ＧＨＱが二度と刃向かわないよう日教組という注射をした
予想以上の効き目

そもそもバブ世代の超無能組が今の首脳人だからな、日本企業も末期を迎えたな
無能なバブル組が経営する

>>677
同意。

私のところに来た旧帝大の応物系の新人だけど，微分方程式の基礎すら
知らないので唖然としたが，更に突っ込むと三角関数の基礎ですらダメダメ
だった。

性格は八方美人系なのでよく話を聞き，よくメモをとるが，数日すると同じ
話を同じようにするハメになる。　そいつの同期も似たようなもの。

仕事柄，米国人だけでなく，米国企業に採用された南米系や中東系の人とも
話すが，彼らの方がおしなべて遥かに優秀。

付け加えると，同期も含めて全員が旧帝大系の修士修了者。

Employers Favor State Schools for Hires

U.S. companies largely favor graduates of big state universities
over Ivy League and other elite liberal-arts schools when hiring to
fill entry-level jobs, a Wall Street Journal study found.

The Journal study didn't examine smaller companies because they
generally don't interact with as many colleges. In addition, the
survey focused on hiring students with bachelor's as opposed to
graduate degrees.



http://online.wsj.com/article/SB10001424052748703597204575483730506372718.html?mod=WSJ_Careers_CareerJournal_2

>>670
今でも半分くらい外国人だよ
株主も半分くらい外国人だし

全員が日本人主脳陣で全部日系株主で全社員日本人の会社なんて無いからな今の日本には。

一方ではこういう記事も

【企業買収】わが社の朝礼が「ニイハオ」で始まる日…中国の日本企業買収が急増 ［10/12/16］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1292472795/

ソースは
http://www.bloomberg.co.jp/apps/news?pid=90900001&sid=aHS6zjw5R0bE

[1/2]
12月16日（ブルームバーグ）：急成長を背景に過去５年間で総額1820億ドルに上る海外Ｍ＆Ａ（買収・合併）を
仕掛けてきた中国企業。これまでその視野にあまり入っていなかった日本企業の存在感が急速に増している。
日本株式のバリュエーション低下で日本企業のブランドや技術の魅力が一段と高まってきたからだ。

中国株式市場の時価総額は2005年以来約７倍の３兆9000億ドルに膨れ上がり、日本市場との格差を
ほぼ埋めつつある一方で、日経平均株価は経済政策への信認低下などを映してここ５年間で30％以上
落ち込んでおり、対照的な推移となっている。

ドイツ証券の投資銀行アドバイザリー共同本部長のマークス・シュタイン氏は「中国企業は日本企業の持つ
テクノロジーを手に入れようと買収対象として旺盛な意欲を示している」と指摘。日本企業への関心は
今後も高まっていくとの見通しを示した。

ブルームバーグの集計データによると、中国と香港の企業が年初以降発表した日本での買収は44件、
総額は４億3770万ドル（約367億円

あいつらが社畜になるとは到底思えないんだが

ゆとり世代の運動会で「順列をつけるのは差別」だとかいう理由で
50m走みたいなので横並びでロープを切らせていたって本当？


こんなことやってるからダメなんだろうな・・・

>>688
ゆとり世代というか３０年位前から一部の田舎で導入しはじめた地域があるということらしい
馬鹿げているとは思うけど、これに関しては単純に６００万人の競争を勝ち抜いたエリート層なんだから
そりゃ優秀な人間が多くいて当たり前だろうと思う。

しかしコンサルみたいな転職多いとこはともかく、普通の日本企業で飼い慣らせるのかねえ？
インテリ中国人労働者の実態なんか知らんし、あくまでイメージでしか無いけど

>>689
昔、テレビで観た話だと都内の話だった気がする。

スポーツも受験も営業成績もすべて競争なわけで、
競争を否定するような教育をしたら大人になってから苦労すると思うね。

>>690
わざわざ競争を否定するのは馬鹿馬鹿しいとは思う
ただ日本の教育の問題はもっと他の所に色々ある

負けず嫌いで競争意識が強い。我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた

ルール守らず個人プレー　動けばいいけど　自分の居場所が出来ると　もう働かない

口だけはいっちょまえ　大阪の物流センター　たいがいエライ目にあってるんだけど

いい中国人もいると　あえて　擁護しとくね　　わらわせるな　人件費だけしか　目がないくせに

中国人はガンガン権利を主張するからその辺は日本人も見習ったほうがいいな
日本人だとなまじいい子ちゃん（笑）だから、自分が出来ないから権利なんて主張するのは・・・とか
こんな主張ばかりして会社が傾いたら元も子もない
なんて馬鹿な思考してしまうけど
残業代が出ないとかそういうあからさまなものにまで黙ってしまうより
ガンガン突き上げてもらったほうがいい
・・・なぜか中国人だけ待遇よくなりそうだけど、それは行動に移さなかった日本人の責任でもある
日本人も目覚めてもらいたいね

>>692

本物の中国人ですか？

>>636
外国人には？じゃあ日本人は？

出来の良い社員を雇えたと喜んでたら、自分がリストラされたでござる。

>>695
抗議しないということは現状の生活に満足なんだな

>>676
それを見抜けないカス企業が多すぎる。

「負けず嫌い」って変な表現だな

負けず、つまり負けないことが嫌いなのだとしたら
負けることが好きだということになる

最近こういうスレッドが増えたね

【雇用】日本の学生では物足りない？ローソン、ユニクロ、ヤマト運輸などの大手企業に増える外国人留学生採用[10/12/19]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1292760684/

http://sankei.jp.msn.com/life/trend/101219/trd1012192049009-n1.htm

ローソン、ユニクロ、ヤマト運輸…日本の学生では物足りない？増える外国人留学生採用

　来春卒業予定の大学生の就職内定率が過去最低（５７・６％、１０月１日現在）となる中、
外国人留学生の大量採用を打ち出す大手企業が目立っている。就職する留学生の
出身地は、中国や韓国、タイ、インドネシアなどアジアが中心。母国の事情に詳しく、
英語、日本語が話せるなど留学生の能力が高く評価されているようだ。日本の大学生に、
企業側が物足りなさを感じている側面も見え隠れする。

　コンビニ大手のローソンは来春、新卒者の約３割の２０人程度を外国人留学生で
採用する。運送大手のヤマト運輸も平成２３年度の新卒採用の約３割を留学生に
するという。カジュアルウエア「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングも２４年度の
新卒者の３分の２を外国人で採用する方針だ。こうした傾向は２、３年前から始まっている。

　日本学生支援機構の調査では、２０年度で大学・大学院などを卒業・修了した約３万
５千人の留学生のうち、日本国内で就職したのは全体の約２５％にあたる８７３６人。
調査を始めた１６年度の５７０５人と

あと数年したら雇ったやつが彼らに追い出される。

共産党の指導でなｗ

単にこの不景気でも日本人の応募が少ない企業でしたってオチか
そのうち介護方面も外国人で溢れそうだな

どんな被害でるか見物だな

つーか日本人と違ってこいつら、仕事覚えたら即座に辞めるぞ？
ステップアップするのが当たり前な考え方なんだから。
うちの会社は、それで日本人以外を採用しなくなった。

最近の経営者はグローバル感覚が少なくて日本人ボケしすぎ…
日本人は忍耐強い、働き者って言われている本質が理解できんのか…

日本のいいところも中国のいいところもあるから、それを踏まえた上でならいいが、ただ単に表面上の印象がよかったとかならなあ。
まず日本での犯罪は中国人がトップだろ、でも表向きの彼らは一見してメディアに毒される前の古風な日本風の好青年に見えるわけだ。
んで仕事で発注する場合なんかはかなり細かく指示出さないと、彼らは日本人のように客に逐一確認を取ってくる細やかさはない。
仕様書に書いてないから勝手に作ったといって渡してくる。それもかなりチープなガンダムばりの安上がりのものでね。それを主体的と捉えるられるかどうか。
あと韓国でもそうだが向こうは勤勉で有名大学卒で留学してるようなのは自らエリートと自負してるから、割に合わないと判断すればすぐほかに移るよ。それくらい実利主義、国内よりも給料いいから寄ってやるかくらいの感覚だと思われ。
あとゴミ。海外に出稼ぎに行くようなやつはマナーもいい場合が多いかもしれんが、本土の体質的にゴミをそこらじゅうに散らかすかもしれん。あと頭脳労働なら職場は常にうるさいくらいに活気がある。
政治の問題が起きれば反日活動に加担したり、中国人でグループをつくり日本人に冷たくするかもな
一度口論になると何してくるか分からんぞ、日本のように鬱積して欝になんかなってくれない、直接的に暴発する。
利益による主従関係、金の切れ目が縁の切れ目、それが彼らの考え方です

でも、人への配慮ができず、顧客対応に失敗し、問題をこじらせ、訴訟沙汰に発展し、社会的信用減少、または喪失

となりうる可能性が非常に大。料理における塩みたいに、1･2人いればいいんだよ　まわりがフォロー、監視できれば

いっとくけど、中国人同士の団結、というか口裏あわせは凄いよ

>>700
そら、ローやユニは外国人参政権を推し進めるあの党の肝いり企業ですから100斤ショップもやってるしｗｗｗｗｗ
シナさんとはさぞや裏に表に太いパイプがありましょう

はっきりいって今の日本企業のやってる採用って
荒くれどもが集まる酒場で即戦力の傭兵を雇ってるのと同じようなもんなんだな。
まあ、使えるがどこまで信用できるかといえば未知数だわな。
傭兵は金が目当てだし

こういうのばかりやってるといずれ、うまくいかないことに気づくだろうが

大好きなタイプかもしれないが、外国人はある程度仕事覚えたら平気でやめていくぞ。
帰属意識なんて無いからな。起業志向が強い奴も多いし。

一時間もしない面接ではそいつの本性はわからないでしょ。
本当に日本の採用の仕方はバカだよ

仕事覚えたら辞めていくっていうのでも十分元取れるの。
日本には老いも若きも仕事覚える気ない奴多すぎだし。

韓国は？

【話題】これから先、グローバル企業のアジア本部長になるのは韓国人だ！日本人は韓国人の上司にレポーティングするのが関の山だ！
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1292846838/

http://president.jp.reuters.com/article/2010/12/20/D014D3A0-08F3-11E0-A6B2-03D23E99CD51.php?rpc=169

日本の凋落とは対照的に、この10年で状況が激変したのが韓国だ。
98年の通貨危機でIMF（国際通貨基金）の管理下に入る屈辱を味わった韓国は、
当時の金大中大統領が大胆な規制緩和で景気を刺激する一方、世界の舞台で
活躍できる人材育成に国を挙げて取り組んだ。特に力を注いだのがIT化と英語教育。

今や韓国のインターネット普及率は世界一で、中高年世代もネットを使いこなしている。
英語に関しても、私は高麗大学と梨花女子大学で教鞭を取っているが、学生の入学時の
TOEICのスコアは800点。サムスンに入社するレベルは900点だし、同社で課長になるには920点が必要だ。

そんな語学力抜群のビジネスマンを、BRICsの次のVISTA、さらにその下の
新興国100カ国ぐらいにそれぞれ飛ばして国別の専門家を養成するシステムを10年前から
スタートさせている。だから韓国企業はどこの新興国の市場にも明るい。

今の韓国は10年前とはまるで違う国になっている。勝ち組と負け組の格差や
大企業志向がますます強まって、中小企業に人材や技術が滞留しないなど、光と影のシビアな問題はあるが、
韓国のエリートが世界で存在感を高めてい

>>415
協力なんてその程度で良いんだよ。増して現在は給料なんて成果主義の時代なんだから
日本人だとライバルに対して「お互い協力しあって」とか「切磋琢磨して」とか甘いんだよなぁ。
これが中国人ならライバルなら身内でも外でも「叩き潰して見せます」とハッキリ言うし
ちゃんと競争意識あるんだよね。

コンサルとかは競争意識必要だけどメーカーで足の引っ張りあいになったら大変なのにな

日本企業に問題が多いのはよくわかるけどゆとりアンドネット弁慶じゃ採用したくないのはわかる。

>>700
スレ建てる人がプロの工作員だからね。右翼団体みたいに金もらって常駐する人がいるから、スレ建ての傾向には注意した方がいいよ。

俺負けず嫌いで競争意識が強いけど
会社でめっちゃ浮いてるよ

で、会社の中をかき回され、企業のノウハウは盗まれて会社が消えると。
ま、反日教育を受けて育った中国人をわざわざ中国まで行って雇う馬鹿企業は潰れれば良いさ。

ここで特定の世代についてぐちぐち言ってるやつは自分が無能だから
周りにろくなのがいないということに気付いていないアホ

もう有休禁止、深夜手当てなし、ボーナス完全に無しで正社員並に働かせられるのは疲れたよ・・・
どこまで身を削ればまっとうな人間として扱われるのかねぇ

>>721
ボーナスってシステムおかしいよな。
給料に乗せるべきだ

中国人は競争意識が強く、負けず嫌いだが・・・
個人主義的で独立志向が強く、日本に帰化しても祖国は中国だ。
日本企業に忠誠を誓うわけではない。トップになれる芽があるなら別だが。

技術とノウハウを奪われて、独立されるのがオチ。
もう十何年も前から色々な所でこの現象は起きているのに・・・。

負けず嫌いなのはいいけど、嘘つきなんだよね。

確かに負けず嫌いだよ
経営者にも上司にもガンガン文句を言う。
日本みたいなおとなしい従業員とはまったく対照的で胃が痛くなるぞ

>>724
詐欺師にピッタリだね

こいつら本当に中国人と商売したことあんのか？？

憧れの日本企業

野菜も人材も中国産

やっぱりこれからは中国ですよね

【R＆D】研究開発費、中国が日本を追い越し2位に浮上へ [10/12/21]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1292941719/

中国の研究開発費2011年に購買力平価ベースで1537億ドル（約12兆9000億円）に達し、
1441億ドルの日本を追い越し、世界2位に浮上する見通しとなったことが分かった。

米政府からの委託調査などを手がける「米バトル記念研究所」が報告書を公表した。
10年は中国が1414億ドル、日本が1420億ドルと予測している。

報告書によると、08年秋の金融危機を受け、各国の研究開発費の伸びが鈍化するなか、
中国は毎年10%程度の伸びを保っているという。
トップは米国で10年が3958億ドル、11年が4053億ドルと2位以下を大きく引き離している。

日本は国内総生産（GDP）比の研究開発費の割合は3.3%（10年）で、
米国（2.8%）、中国（1.4%）、ドイツ（2.4%）を上回り、主要国で最も高い水準にある。

ソース：YOMIURI ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20101221-OYT1T00923.htm

>>726
金に関してはめちゃくちゃ頭キレるし同朋以外には冷徹だからね

うちのバイト先は数カ国語操れる中国人大学院生雇ったら３ヶ月後に労基署行かれてフルボッコにされた
あいつらには企業の上の奴らが大好きな「情」とか「社会人として」とか「サービス残業」なんて通用しないけどいいのか

社内で他人を蹴落としてでも自分が出世したいと
思うやつが一人いたら周囲の優秀なやつ１０人分のやる気が
そがれるよ。人事部アホすぎ。

あなたはこれでも税金を払いますか？公立の教師がこの給与に相応しい
　授業をしていますか。当然納税者として授業をいつでも観察に行く権利が
　あります。不適切なら辞めさせろ運動も出来ます。納税者です。

地方公務員平均年収　（）はサラリーマン平均　＜＞は公務員÷サラリーマン
愛知　　８２４万（513）＜1.61＞ 千葉　　７４７万（513）＜1.46＞ 広島　　７２９万（471）＜1.55＞ 青森　　７２１万（335）＜2.15＞ 岡山　　７０６万（425）＜1.66＞
東京　　８２１万（601）＜1.37＞ 石川　　７４４万（434）＜1.71＞ 北海道　７２８万（410）＜1.78＞ 秋田　　７１９万（361）＜1.99＞ 山梨　　７０１万（472）＜1.49＞
神奈川　８１８万（543）＜1.51＞ 茨城　　７３７万（494）＜1.49＞ 福井　　７２８万（415）＜1.75＞ 栃木　　７１９万（471）＜1.53＞ 長野　　６９７万（445）＜1.57＞
大阪　　７９９万（529）＜1.51＞ 奈良　　７３７万（463）＜1.60＞ 新潟　　７２７万（401）＜1.81＞ 岐阜　　７１８万（444）＜1.63＞ 島根　　６９２万（394）＜1.76＞
兵庫　　７９７万（498）＜1.60＞ 山口　　７３５万（423）＜1.74＞ 滋賀　　７２７万（478）＜1.52＞ 愛媛　　７１４万（419）＜1.70＞ 香川　　６９１万（438）＜1.58＞
京都　　７８７万（485）＜1.62＞ 山形　　７３５万（373）＜1.97＞ 岩手　　７２５万（365）＜1.99＞ 熊本　　７１４万（388）＜1.84＞ 沖縄　　６９０万（343）＜2.01＞
埼玉　　７７４万（478）＜1.62＞ 徳島　　７３４万（427）＜1.72＞ 三重　　７２２万（471）＜1.53＞ 鹿児島　７１３万（382）＜1.87＞ 鳥取　　６６８万（373）＜1.80＞
静岡　　７６１万（476）＜1.60＞ 大分　　７３２万（386）＜1.90＞ 福島　　７２１万（413）＜1.74＞ 宮崎　　７１０万（368）＜1.93＞
福岡　　７５４万（439）＜1.72＞ 宮城　　７３１万（435）＜1.68＞ 群馬　　７２１万（461）＜1.56＞ 佐賀　　７０９万（381）＜1.86＞
和歌山　７５０万（442）＜1.70＞ 長崎　　７２９万（402) ＜1.81＞ 富山　　７２１万（421）＜1.71＞ 高知　　７０９万（388）＜1.83＞

>>714
その競争意識がそもそも日本人と違うんだよ。
日本人は仕事だけで勝つように頑張るけど、奴らは仕事に関係のない事を引っ張りだしても相手を落とそうとする。
他人より自分が成長しようとするのが日本人で、他人の足をひっぱってでも相手を自分より下にしようとするのが奴ら。

中国人は、責任という問題でとんでもないことになる。
ちゃんとやってくれると思ってたら大間違い。

>>1
面接で奴隷しか採用しないくせに負けず嫌いで競争意識が強いだとｗｗｗ

>>1
> 米コンサルティング大手、ボストンコンサルティンググループ（ＢＣＧ）の内田有希昌パートナーは
> ２日間の面接を終え、こう感想を漏らした。

モラルゼロのハイエナ集団にとっては、同類は良く見えるのだろ

>>144
> 中国や韓国は日本の失敗見ているからな。日本と同じ失敗するかな？

日本の比ではない公害垂れ流しを見る限り、他国の経験から学ぶ姿勢などないだろ

>>1我々の大好きなタイプ
昔外人が入って来る職場に居たけど、最初は陽気なブラジル人が鬱っぽくなりだしたり、よく笑うフィリピン人の笑顔がだんだん泣きそうなツラになったりそういうのよく目にしてきた
職場環境を見直して手前らの求める人材を「育て」りゃいいんじゃね？でなけりゃどんな人材引っ張って来たって同じだよ

中国人：
「負けず嫌いで、競争意識の強い」
→我々の大好きなタイプ。採用。

日本人：
「負けず嫌いで、競争意識の強い」
→協調性がなく、会社に迷惑がかかる。不採用。

100人のうちの10人の市場に、
1000人のうちの100人が流れ込んできてるだけでしょ
優秀なやつの数が多い

人口が１０倍なんだから当然だわな。
ダメな奴も１０倍居るだろうけど。

ジンバブエならもっといる

法人税増税しろ

ギラギラしてる奴が重宝されるのって営業だけじゃないか？
なんか海外の奴は言いたいこと言って定時で帰るような気がする。
やっぱ協調性がないと無理だと思う

ペナルティや解雇も受け入れる代わりに権利も主張するのが欧米的外国人の働き方だと思うけど
アジアとはどうなのか

経済屋って流行を追いかけてるだけだからな
信念もヘッタクレもない

外国人社員が流行してると感じたら外国人を雇うってだけのブームだろ

グローバルと言いながら新卒の括る企業マジぱねぇ

日本の会社って、自己犠牲で成り立ってると思うんだけど。
それをやめて、個人主義で行くと、大変だなこれからの人は。

馬鹿な話だよ
外国人だから負けず嫌いで競争意識があってもある程度許されるが
同じ日本人でそんな行動を主張すれば確実に干されるわ

記事の様に良い放った採用担当は
所詮人を見ることの出来ない表面的に見えない事で判断し洞察出来ない無能の証明だ

競争意識が強いってことは、状況やルールに合わせて自分を伸ばしていこうとするってことだ。

少々の困難があっても、適応してしまうはず。


ここで弱音ばっか吐いてる競争力の無い奴に、勝ち目があるはずがないだろ。
スポーツだって、ビジネスだって同じだ。

採用コンサルが優秀な学生の採り方を指南したら、
まったく効果なしだからゆとり教育のせいにして、
今度は海外の学生の採用をコンサルティングって事だろ。
かけても良いけど、すぐにメッキはがれて終わるよこの流れ。
次は新人教育あたりにでもテを出すかな？

優秀な中国人はその優秀な能力を使って
お互いに足を引っ張りあうからなぁ
周りにはスゲー迷惑だよね

今の日本企業の人事の人たちって、アジア人に妙な幻想持ってた世代の人かね？
「貧しくとも目が生き生きしていた」とか「まじめで素直」とかいう思いこみみたいな印象。

だとすると相当フィルターかかってるんじゃないか？

「負けず嫌いで、競争意識の強い」中国人←頼もしい、我々の大好きなタイプ
「負けず嫌いで、競争意識の強い」日本人←生意気で思い上がっている

みたいな。