【労働環境】パナソニックが全社で推進する“会社に通勤しない“働き方 [11/02]

パナソニックの本社Ｒ＆Ｄ部門で働く30代の男性係長Ａさん。平日、普段通りの
朝６時半に起床するが、その日はスーツには袖を通さない。普段なら通勤電車に
揺られている時間を利用して自宅の周りをゆっくりとジョギング。会社の始業時間
となる午前９時、自宅から上司に仕事開始を連絡し、先週やり残していた実験結果の
データの整理にとりかかる。

午後５時半、仕事に一段落をつけ、職場や学校から戻ってきた妻や子供を出迎える。
そして家族いっしょに夕食を食べ、テレビを見て、眠りにつく。

こうした「定時に職場に集まらない」働き方をパナソニックは“ｅ−Ｗｏｒｋ”と
名づけ、全グループで強く推進している。

２００６年、当時の社長だった中村邦夫・会長による「多様な働き方の推進は福利厚生
というよりも経営施策だ」というメッセージの下、そうした働き方を促進する部署
「ｅ−Ｗｏｒｋ推進室」が社内に発足。１年間の試行期間を経て、２００７年４月から
制度を本格的に開始した。

ｅ―Ｗｏｒｋには在宅勤務の他にＷｅｂ会議システムの利用や、スポットオフィス
（全国各地に設置した社員が自由に使える簡易オフィス）制度も含まれる。エンジニア、
営業職、管理部門などのホワイトカラー職、合計約３万人の正社員がその対象だ。

在宅勤務制度については、現在年間５０００人の社員が利用している。うち男性が
８割、とりわけもっとも多いのが技術系の職種である。技術者の仕事は大掛かりな
実験装置やワークステーションなどを使っての作業ばかりではない。実験で得られた
データの整理や分析、特許提出のための文書作成や、論文の執筆など。文書の整理
・作成に費やされる時間は多い。ちょうどそうした時、誰にも邪魔をされない環境を
作れる在宅勤務制度が威力を発揮する。

■ｅ−Ｗｏｒｋで生産性向上

社員からの反応は上々のようだ。パナソニックのｅ―Ｗｏｒｋ推進室が利用者を対象に
毎年行っているアンケート調査によれば７割強が「生産性の向上を図れた」と回答した。
「個人生活が充実できた」と回答したのは過半数に及ぶ。アンケート調査から、具体的
な声を抜き出してみる。

・通勤時間カットがメリット。育児にも参加できてよいと感じている（男性・技術職）。
・思考が中断されることがなく、熟考を要する業務に最適（男性・技術職）
・通勤に伴う疲労の軽減も伴って、非常に高い生産性を発揮できる環境（男性・デザイン職）
・ゆとりが生まれて、落ち着いた気持ちで子供と接することができる（女性・情報システム）

在宅勤務制度自体は0１年からパナソニックに存在していた。しかし、「ほとんど
だれも利用をしてくれなかった」とｅ―Ｗｏｒｋ推進室の永木浩子室長は話す。
やるべき仕事を明確化しないまま在宅勤務を申請し、当日になって必要なモノを会社に
忘れてしまったり、会社から持ち帰ったノートＰＣのつなぎ方がよくわからなかったり
とトラブルが多発。結局、多くの社員は計画的に仕事をすすめることができなかった。

※続く

●画像　http://lib.toyokeizai.net/public/image/2010102900894974-2.jpg

◎http://www.toyokeizai.net/business/management_business/detail/AC/44d9fe3b89229e6345806e00a736cc54/

>>1の続き

こうしたトラブルを極小化すべく、パナソニックが行ってきた“改善”は数多い。
在宅勤務当日にこなすノルマを従業員に意識させるため、仕事の計画書を上司に事前
提出させるよう新規に義務付けた。会社のノートＰＣを自宅のネットにどうつなぐか
解説したマニュアルまで用意する徹底ぶり。

「単に場所が変わるだけでは本人も会社にとってもメリットはない。社員がスムーズに
自宅で仕事をするための仕組みを整えてあげることが必要」（永木室長）。

働き方の多様化を進める大企業はパナソニック以外にもある。しかし、そうした企業
でも外国人活用や育児支援、障害者雇用などを推進する総体的な多様性推進活動の
一貫として位置付けているに過ぎず、同社のように特化した部署を設置している企業は
珍しい。

ゆえに、これまで多くの大企業のＣＳＲ担当者がパナソニックを“先進的な事例“と
して尋ねにきた。その際、訪れた各社はきまって「働き方の多様性が必要であることは
わかっているけれどどのように社内を説得すればよいのでしょうか」「古い価値観を
どのように変えていけばいいのでしょうか」といった社内風土の変え方の質問をする。

「自宅は仕事をする場所ではない」と在宅勤務に否定的な上司が自身の価値観を押し
つければ、周囲も硬直化する。いかにして多様な働き方を受け入れる企業風土を作り
上げていくかが最大の課題ともいえる。

そしてそれは、パナソニック側も同様だ。「たぶんｅ―Ｗｏｒｋ推進室の活動が
なければまたすぐに制度の利用が減ってしまうだろう。多様な働き方が根付くまでは
根気強くメッセージを発信し続けるしかない」と永木室長は打ち明ける。

パナソニックはこれまでも職場ごとで定期的に在宅勤務の体験報告会を開催したり、
各ドメイン会社の経営陣に在宅勤務実践を要請したりといった啓発活動を行ってきた。
今後も定着化に向けた意識改革を全社的に促していく方針だ。

◎パナソニック(1208) http://panasonic.co.jp/

社歌も家で歌うのかな

ラジオ体操も家でします

んで、交通費削るのか？（笑）

会社に通勤してないオレは時代を先取りしすぎたか。

直行直帰の営業が多いかと思ってたけど、技術系がメインとは意外

まずは朝会なくそうよ。

>会社から持ち帰ったノートＰＣのつなぎ方がよくわからなかったり

本当にパナソニックの社員か？

>>9
パナソニックは「電器屋」だから、そう不思議ではなかろう。

高卒は対象外

実際には、e-Work実績上げろって本社からドメインにノルマ課せられて、
1年に1日だけイヤイヤe-Workしてる人が大半ってのが実情だろう。

派遣には出勤を求めるくせに。

>>13
派遣だから

>>9　>>10
どこのメーカーでもそんなもんだよ
技術職以外は、メールとオフィスとブラウザしか使わない人が殆どだから

早くこういう時代が来ないかなー。
家族で一緒に晩ご飯食べたいよー。

俺は、こういう新しい試みとは正反対の位置に居る、
年功序列の維持、１５０年間リストラゼロが誇りの某メーカー勤務…。

職場飲み会とか、もうそろそろいいよ。
俺は散々若手として、色々と酌したり芸したりしたけど、あんなもん、
上の人も息苦しいだけだろうし。

クビ切りの言い訳作成とイメージアップ用の制度

自宅警備員と兼務できそうだな

>>15
あ、俺、技術職だけども、そんな感じだよ。
書類作成はオフィスだし、試験データも現地で専用の器材でデータを取ってきたら
後はエクセルで解析だし。
解析ツールも、使ってもせいぜいMATLABだとか市販ツールだし、家で十分出来るよ。

あと、メーカー技術職がパソコンのつなぎ方に弱いのは仕方ない。
職場ではＯＡ専用の部署から渡されたＰＣで社内ネットワークに接続しているから、
いざ家に帰ってインターネット経由で接続しようとしても、認証だとかプロキシだとかの
設定が複雑で分かりにくい。

今月「来月から自宅勤務してください。会社に来なくていいです。」
来月「あれ、会社を辞めたんじゃなかった？」

自宅でのサービス残業が必要になるか、成果があがってないから給料が上がらない。となるだけだろ。

在宅が出来るような仕事は、将来的に海外にアウトソーシングされるからな。

>>21
なんかそんな記事があったな。
メリハリが付けられなくて、しかも近所の人に理解されないで遊びに来られるとか。
残業も、メリハリが無いので一日中仕事から頭がはなれないんだそうだ。

サービス残業地獄だな。
そのうち、情報もれしてやめるだろうが。
サービス残業の恨みを知らないのかな？

大企業なのに個人事業主の群体みたいなスタイルだな

24時間365日仕事しろってことか

結局はサビ残隠しの制度か。

だめだめ！
やっぱ、通勤とか、スーツ着るとか、作業服着るとか、場所変わるとかしないと
ステテコのまま仕事できねーしｗｗｗｗ
なにかしらケジメがないとだめだー

>>19
接続とかトラブルは社内のＯＡ担当がいるからねぇ
自分でやらんでもやってくれる。

ただ機密の問題とかあるからＰＣを家に持って帰るとか無理だろうなぁ

これだと、ますます外国に発注しやすいだろうな

>>30
アメリカだと、マクドナルドのドライブスルーのオペレーターでさえ、
外国で在宅ワークの人がやっているんだってさ。

日本人もそろそろ覚悟しなきゃねー。
これからは、世界との競争だー。ｌ

>>9
在宅ついでに自宅警備員してる俺がきましたよ。

ややこしいVPNのシステムでも使ってるせいで社内のネットワーク接続に苦労してるんだろ。

一日3時間通勤して1時間飯食って、8時間働くって効率悪すぎじゃね？

>>32
バカだな。
本社も家にしてしまえ。
そうすれば秘密鍵の交換も簡単でいいぞ。

>>23　家で仕事をしているけど、確かにメリハリもなにもない
住宅街特有の騒音もまた当たり前に響いてくるのがねぇ

現実に>>28みたいなのは結構いるから（俺には信じられんが）
場所だけ貸すミニオフィスのレンタルが流行るかもしれん。

>>22の指摘はいいとこ突いてるな
現にインドのバンガローなんかはwebで出来る仕事を
とんでもない安価で請負ってる。
まあいずれ会社に出る必要がある仕事すら外注に出されるだろう。

サービス残業しほうだい

>>28の気持ちはよく分かる
スーツは気分を切り替えるコスプレみたいなもんだな

もう一歩進めて、社員でなくても働けるようになれば、真のグローバル企業に
なれるな。
ネットにつながる世界中の人が社員とも言える。

自宅で作業服着りゃいいじゃんｗ

うちの会社は在宅勤務禁止
そりゃPanaに負けるわ

>>5
PCの電気代も削れるけどな

窓際族がいなくなってしまうではないか！！

日本人には在宅ワークが向いてる。
無理にコミュニケーション能力をつけさせようとしたばかりに
優位能力まで廃れていく。

>>13
派遣は、交通費を支給しないでいいからｗ

ちょっとパナソニックに就職してくる　ε=ヾ(;゜ロ゜)ノ

データを社外に持ち出せないのにどうやって家で仕事すんだよ・・

Ｒ＆Ｄだからできるだろうな

普通の職場なら　関係部署との打ち合わせがやたら多いから無理

そこでクラウドですよ。

>>47
会社のイントラに自宅から接続するんじゃね？

他の同僚が皆普通に出勤してるのに
自分だけ「お前は在宅勤務でいいよ」なんて言われたら
実質リストラ宣告じゃね？

無理だ。夫
起きる→朝食→家で仕事→家で昼飯→家で仕事→家で夕食→寝る（おそらくこうには絶対ならない）

その間、妻（専業主婦・子供有りの場合）
起きる→家事（そうじ・洗濯）・テレビ・昼寝・付き合い・趣味&その他→寝る

絶対会社に通勤はしないけど、家以外のどこかに通勤するようになるな・・・

いい会社だなー

大阪の本社Ｒ＆Ｄは始業時刻は８時半だったはずだが…。

会社としては、残業代も通勤費もカットできるし、大きな事務所やそれを維持するための諸費用も不要になるなw
事務所の電気代一つとっても馬鹿にならない額だから、自宅勤務にかかる初期費用だけで済むのなら、会社側にとってメリット多過ぎだろ。

なんか一昔前の推奨イメージだな

>>28
家にいるときは仕事モード。
オフは外に出るってのがちょうどいいよ。

パナ内定なんだけどもしかしてかなりの勝ち組？
文系枠でもあるよね？
聞いてないけど

ちなみにパナなんとかというような子会社、冠会社は対象外だから
必死こいて出勤せにゃならん。本社の社員様だけの特別待遇だよこんなもん。

通勤は携帯出なくていい時間＋自分のモード切替時間として必要

SOHOは死語になってしまったな

本社Ｒ＆Ｄは裁量労働制だからサービス残業の心配はない。
ドメインは…どうなってるんだろうな。

PC-98開発止めてドコモ奴隷の開発させられた優秀な連中は嫌気が差してみんな辞めちゃったからな〜

誤爆スマン

遊んじゃうYO!

所感も家でやるのかな

在宅勤務中にカミさんとセックスはOK？

サラリーマンの唯一の利点って
家の中では仕事から離れていられることじゃゃないのか

ナショナルは終業時間になると
社員全員で社歌を歌わされるんだけど
これからは自宅でも歌うんだろうか？

（　´∀｀）なんか
アソシエに前あったね
元パナのひとの

（　´∀｀）
遊牧民ワーカー

（　´∀｀）パソとPDFと充電器とか一式持って喫茶店とかで仕事して
また一段落着いたら
違うカフェとか自転車で移動スイスイして
また仕事して

（　´∀｀）気分の切替にもなります


（　´∀｀）たこちゃんもそんなんがいいな

（　´∀｀）益川せんせも喫茶店でて前テレビでいうてはったやん

（　´∀｀）関西人気質？とか思って
仕事しっかり集中自由両立するみたいな

（　´∀｀）マクドで
本まったり読んでた方がなぜかよく読めるとか
あんねんw

（　´∀｀）家でじっーてこもってよんでるより
（　´∀｀）本読まなあかんな…スイッチ入らへんな

~（　´∀｀）
マクドいこ家近の
ポテトたぶながら
まったり
読み読み
たまにあるな

自宅会社員か

在宅で出来るような仕事は、
結局最終的には海外に投げることになりそうだな。

けっこう惰性で集まってんだよねみなさん。

自宅の仕事環境について本社からＯＫもらうんだろか

例えば
独立した部屋(キッチンだめ)
布団がない(休憩は別室)子供が来ない
私物はない…とか


監視がなくても、サボって滞らせるわけにいかないから
不思議とちゃんとやるインセンティブは生じるんだよね


でもたまの出勤がものっすごい鬱になるだろうなwwww
他では働けなくなる
半分自営

一般的に見られてるほどお堅い会社でもないからな。
能力さえあれば、R&Dじゃない部門でも、何時に出退勤しても、会社で寝てても、どんな服装で仕事してもいい、
無双状態になれる。
あくまでも能力があれば、だけど。

仕事はバイトにやらして、別の仕事をする。
本当に優秀なら漫画家でも目指す？

多分、定時間毎に電話が来るだろう。

バイトにできるような仕事をしてるような奴は自宅勤務なんてさせてくれないだろ。

っていうか欧米では当たり前の勤労システムだな。
週休二日制もパナソニックが日本で最初に導入したんだから、こういうシステムもパナソニックから全国に拡がるんだろうな。
中国に進出した最初の日本企業でもあるし、何事もまずは自分からがこの会社の特徴だな。

80年代の実現可能な未来の話だったけど
全くそんなこともなく21世紀も10年が過ぎようとしてる

何か産み出そうとする企業の社員として恵まれてる代表なんだろな。

槍が降っても定時に集まり、時間潰しで帰宅時間を待つ税金乞食と根本的に脳が違うわけだw

パナの商品の幅広さ見てたら
創造性とかアイデアとか
産み出す環境の方が大切だと思うわ

家で仕事させて貰ってるけど家だと結構ダラけてしまうよ
何だかんだで仕事はやるけどあまり効率は上がってないかな
ただメール書くとか報告書書くとかだけなら捗るんだけど
アイデア捻り出そうとすると結構苦しい

羨ましい限りだが、情報漏洩にどうやって対処してるか気になる所だ

メリハリがつかないなあｗｗ好きなだけ残業しろって事なん？

個人認証を確実に通した上でのＶＰＮシステムはいいね
ただ、IDとパスワードだけでは甘すぎる。
コスト的にはＩＣカードがいいかな。わが社でも是非導入したいわ

すきなだけリストラできる
とある会社で、毎日席替えって会社あった、個人ロッカーとノートパソコンと資料のファイルを持ち出す
出来る人はいろんな人と交わり、不要な人はいつのまにか消えるってわけだ

>>19
パソコンなんて所詮ツールだしなｗ

もう「１日８時間勤務（残業除く）」は古いよな
時間じゃなくて成果で評価すべきだ
ありえないノルマ課されたら記録とって労基署にたれ込めばいいのは現状でも同じなんだし

ただ、研究開発職なら比較的導入しやすいが、事務職の扱いが困るな
会議まずありきだから

月に一回くらい回ってくる所感の日がストレスなんでやめてほしい。

情報漏洩対策にはシンクライアント使ってるようだな＞パナ
WEB会議が難しいな・・・良い業務用ポータルソフトはないものか

機密管理がどんどん厳しくなってきてるのに、自宅で会社サーバーとかつなげるの？
うちは、パソコンは机とワイヤーで固定して、持ち出しは部長承認、社外への持ち物チェックもたまにあったりだいぶ厳しいけど。
あと、電話が困らない？自分はいいかもしれないが、相手からしたら捕まえるのが大変だろうに。。。
1日に他部署とやりとり１回もしない人なんているの？？

電子会議室とかチャットとかあるから連絡不能の心配はないと思うよ
パソコンに疎い役職者に使いこなせるかは知らんが

会社に電話しても「席をはずしております」と言われるが、携帯に電話か留守電したら出ざるを得ない。

>>22
将来ってか
現在それを全世界相手に大規模にやってるのが
インドのインフォシスだろう

経理部には全く当てはまらない

企画の資料とか作るのは、はかどるよ。

>>91
機密情報は基本的に持ち出さない。サーバに置いてます。

> うちは、パソコンは机とワイヤーで固定して、持ち出しは部長承認、社外への持ち物チェックもたまにあったりだいぶ厳しいけど。
うちも同じですよ。

>あと、電話が困らない？自分はいいかもしれないが、相手からしたら捕まえるのが大変だろうに。。。
>1日に他部署とやりとり１回もしない人なんているの？？

e-workする時は、基本的にそういう業務をしない。
プレゼン資料作成とかは邪魔入らないから捗るよ。

会社にいると、日中は常にまわりとコミュニケーションしないといけないからな
集中して進めたい作業は深夜とか日曜出勤、または自宅じゃないとはかどらないから
これはいいのかもね

社屋も売ってサーバーだけでいいんでないの。全部自宅から。

100

パナソニックは古くからある企業なのに
こういうとこは先進的でいいね。
基本労働者に優しい企業だしね
派遣は知らんがｗ

家に仕事持って帰ると
ビックリするぐらい何もしないオレ

永谷園のぶらぶら社員は、今何処？

「家に仕事持って帰ると」
はいらないんじゃないか

いや俺もなんだがｗ

>>82
別に家にいなくてもいいんだろ？
散歩するとか、ジムにいくとか体動かした方がよくね？

いやいや自宅で働かすのは不可能に近いだろ
よほど自分に厳しい人間じゃないとさぼりまくりになるよ
俺の自営だけどわざわざ事務所かりてる
自宅でもできるしごとだけど自宅ではさぼってしまってできないと思うから
やっぱり人に見られている緊張感は必要だろ

なあ 在宅なんてセキュリティも面倒 人事管理も面倒なんだから いっそ 社員に会社に住んでもらえばよくね？
自宅に仕事を 持ち込むんじゃなくて 会社が自宅。
今のプログラマーでは結構いると思うけどww

まあ 冗談はさておき タワーマンションみたいな建物で上は社員住宅 下は会社
地上階は住民向けの商店街って感じはどう？

工場勤務とかは無理なわけで
ある程度限定されるよな

一日中家にいられたら奥さん迷惑だし息苦しいな

>>106
期限までに成果物あげれば、サボりまくりでもいいんじゃね？

私の会社では絶対無理。
苦労してナンボの奴隷根性管理職ばっかり。
最近新規オープンしたとこは辺鄙なとこだから通勤往復3時間の社員が多い。
既婚女性社員でも深夜までサービス業だから子供いる女性は辞めてしまう。
その前に産休切りにあうらしいけど。

自宅警備員のおまいらは給料０円なのに
パナの自宅警備は日給２万円ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>112
でも自宅のほうは維持費０円だけどパナのほうはすべて自費だし

サービス残業とか言っている恥かしいね。

年俸制で働いている人達だから残業関係ないでしょう。

まあ平均して全体の二割が自宅勤務なら経費だいぶ浮くからな
通勤も定期じゃなくてよい社員も出る
オフィスの広さも余裕いらなくなるし、当然トイレや社食や光熱費
通勤中の事故などのリスクも減る
長時間残業時の夜食やタクシーや宿泊代金も浮く

営業より開発関係の技術者向けの制度っぽいね。
開発関係は頭使うから堅苦しい社内で考えるよりも
慣れた自宅や散歩しながらのほうが良いアイデア産まれる。

感情の部分は全て放棄して、合理性のみを追求していくと、行き着く先は人の居ない世界。

自宅勤務にすれば残業代いらんからな

いつのまにか会社に席がなくなってるってやつだな。
程のいいリストラじゃんｗ

>117
企業にとって理想的なのは社員0で儲けられることだからな
仕入れや経費は最小限
単価やシェアや利益は最大限

これが理想的だからな

自宅だと過労とか言われないもんな

ニートのなりかた

>>114
年俸制だから残業手当の支払いが労働基準法的に除外されるなんてことはありません。
年俸制は一定時間分の残業代が最初から含まれてるだけです。
それ以上の時間仕事をさせ、それを証明されたら法的には支払わなければなりません。

専業主婦を抱えるパナ社員は煙たがられそうだなｗ

>>97
自転車でさえ　ワイヤカットされて盗まれるのに・・・

>>112
そんなのと比べんなｗｗ

>>19
クラッキングタ〜ゲットの候補だな。

>>97
てか、箱開けてHDDだけもってけばいいだけでしょ？

これ、社外常駐者の扱いによってとんでもない結果でるな。
在宅自体は進めていくべきものと思うけど
ただ、社外常駐者をそのまま放置させると
未必の身分階級化が進む。
それは社外常駐者のやる気を著しく損ねるから
生産性や、社内の治安は悪くなる。
社外の人間の共同的な気持ちは無くなり情報漏れが積極的になる。
社内、社外問わず、待遇は「一緒に働いてる者全員」が在宅を選べないといけない。
でなければ完全に社内人員で仕事を閉じるかかな。

いろいろ問題点があると思うんだけど

・情報漏洩をどう防いでいるのか？
　　最近では社外へのデータ持ち出しは厳禁ですよね？

・社員間のコミュニケーションはネット会議で足りるのか？
　　開発の仕事やってると顔を付き合わせる事の重要性は事務職より大きい

・自宅が仕事場というのはキツイ
　　公私の区別がなくなるので、常に仕事場にいるのと同じ
　　やってみれば分かるけど、精神的にきつすぎる

・帰属意識の低下
　　自宅で一人でできる仕事なら、会社になんか行く必要ない
　　それどころか「今の会社に所属している意味はあるのか？」
　　という根本的な疑問を抱く

全部クリアしてると良いけどな。

純粋なソフト開発ならいいんだが、パナって電器屋だからな。
実機が無いとどうしようもない場面が多いというか、
自宅に計測器機とか揃えるの？っていう。
はんだごてとテスターくらいならあるけど。

その代り24時間365日の労働を強いられます。

>>106
パナの正社員は自ら仕事せず派遣を使うだけって奴が大半だから、会社にいる必要はないんだよ。
実態は>>1とは程遠く、自宅で鼻くそほじりながら派遣に指示出すだけのパターンがほとんど。

通勤しない働き方。
お金払わない働かせ方。

>>16
おまえが望んだことだろ。望んだからにはやり遂げろ。

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　　　　 'li_;;＜　　　　 i､ i､　ﾞヽ､ﾞヽ､,,,,＿_,,.ﾉ .l . | :| ﾞ-,,＿,,ﾆ=''"ノ￣　ﾌ,ﾉ─　 _,,>､　/
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>>129
パナもNECと同じかｗ　海外展開は無理だね

>>130
どうやら　当分脱皮できそうにないね

>>132
大半って・・・現実知らないにも程があるだろ・・・
まぁ派遣からしたら自分が接する正社員はそんなのばっかだから
そう思っちゃうんかねぇ。

今では40代で親の介護なんてざらだしな。

>>137
ってか、派遣って大部分が使えない人だよなぁ…。
こんなんだけで会社が回ったら苦労無いんだけどね。

>>139
そもそも、派遣を使いこなせてる現場が少ない。
何十年も同じような顔ぶれで同じような仕事してれば
仕事のやり方や独自の用語もつーかーで通じるんだろうけどね。

このスレで言われている「派遣」が専門職なのか一般職なのかよくわからないけど、
どの大企業の開発現場でも専門職の派遣がメインになって仕事してますね。
そもそも無能な人間がそんなとこに派遣されるわけがないんですが。

大企業に就職できる人間というのは有名大学出で、学校の勉強が良くできた人達なので
実際の開発が出来るかというとそうではない。結局、派遣に頼らざるを得ないというのが
現実のようです。

日本は開発立国だの何だの言っても、所詮内情はそんな物です。
待遇の良くない派遣が死ぬ気で仕事するわけもなく、
素人の正社員が誰も欲しがらないような「新機能」を入れて自滅していく。
それが今の日本の開発現場です。

>>141
その、開発とかをやっている職場に居るけど、そこでの派遣も使えない人が多いよ。
２０年以上、この職場に居る人もゴロゴロ居る。
でも、全体的に使えない人が多いんだ…。
経験は、正社員よりあるから昔の話を聴取するには良いんだけど。
（正社員は自動的に管理職になるから、技術畑に居られるのは１０年ちょっとくらいだけなので）

でも、正社員の質が最低レベルの課を見ていると、３０代の若い派遣社員がバリバリ働いているね。
あぁいうのを見てると、氷河期って本当に残酷だと思う。
ってか、働かない正社員、リストラしろよ…。労組も諦めろよ…。

実際に在宅勤務を永年やっていた俺からひとこと、

在宅勤務ってのは楽なようでかなり厳しいよ、厳格な成果、自己管理、組織との折衝、孤独・・
デスマな仕事を背負ったら確実に潰れます。日々の言い訳がきかなくなるからね。

なので経営、自営のセンスがないとまずムリ。

逆にみれば、将来独立を考えてるのなら、在宅勤務で自分を鍛えるとよろし。

30代の派遣って、もう派遣としては終わりかけの老兵だろ。

>>144
俺の職場は、５０代の派遣も結構居るよ。
設計開発だから、規制緩和前から専門職の派遣として入っていた。
大半が設計図書いたり資材部に部品発注要求書を書いたりだとかの雑用担当だけど。

電動歯ブラシなぜ売れる？　パナソニック爆発的ヒット

電動歯ブラシが女性を中心に人気沸騰中だ。大手家電メーカーのパナソニックでは、３月に売り出した携帯用電動歯ブラシ
「ポケット　ドルツ」の販売台数がすでに１００万台を突破。２０１０年度中の販売目標（３０万台）を軽くクリアした。
大ヒットを受けて、今年度の販売目標を１５０万台に上方修正した。

「ポケット　ドルツ」は、昼食後などに外出先で気軽に歯磨きができるのが特徴。購入者の約６割は女性だ。
単４形の乾電池１個で動き、充電器を持ち歩く必要がないため、「旅先に持っていく人も多い」（同社広報）という。

カラフルな外観と持ち運びの容易さが女性を中心に人気を集め、「爆発的な売れ行きになった」（同社広報室）。

１１月１日には、ローズピンクなど新たな５色を計４０万台限定で追加発売し、一層の販売拡大を狙う。店頭想定価格は４０００円前後。

同社によると、電動歯ブラシの市場規模は０９年度まで２２０万個程度で推移。
同社の新商品投入で１０年度は一気に３７０万個前後に拡大すると予測している。

「ポケット　ドルツ」の販売好調を受けて、同社は家電量販店のほか、ドラッグストアやスーパーの化粧品売り場などにも販路を広げ、
「市場シェアの５割を狙う」（広報）と意気込んでいる。

これに対し、米Ｐ＆Ｇ傘下のブラウンも電動歯ブラシの新製品「オーラルＢ　すみずみクリーン＆つるつるホワイト　Ｄ１２０２３Ｗ」を投入。
「ポケット　ドルツ」と同様の価格帯で、丸形ブラシや増量した付属ブラシなどで主婦層需要の取り込みも狙う。

家電量販店の担当者によると、「最近、女性の電化製品の購買が増加傾向にあり､
電動歯ブラシや電子体重計などの美容家電などが売れている」という。

http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20101101/ecn1011011651005-n1.htm
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/images/20101101/ecn1011011651005-n1.jpg

いいなぁ
通勤片道2時間とかかなり時間無駄だよね？

>>42
冷暖房費も削れるで

>>144
製造業派遣は３０代よりも４０代５０代の方が多く、２０代はほとんどいない。
若い奴は正社員で入って来るからな。

うちも採用しないかな。
月曜だけでもいい
宅配とか頼みやすくていいなぁ。

社歌は毎朝録音して、ボイスファイルを本社に…


いいなー
通勤地獄に巻き込まれないR&Dのｴﾘﾄｳﾗﾔﾏｼｽ

経理部だけど、在宅いいな

パナソニックには係長なんて役職はない件

うーん、俺みたいに好きであれこれやっているやつには願ってもない制度だけどなあ。
開発職だから、1日中仕様書や参考書を読むだけという日もあるから
そういうときに家でコーヒーすすりながらやりたいねえ。

一人で出来る仕事なんて、底辺だろ

>>155
みんなでやる仕事でも、みんなで１台のパソコンに向かってやる訳じゃないですしー。

この働き方いいなー
いいなーいいなー

グーぐるとかなら分かるけど。
製造業でやることじゃないだろ。
ほんとどこまでもあほな会社だよな

正社員は製造に関わらないでしょ。

ほんとどこまでもあほな>>158だよな

製造業がラインだけで成り立っているとか本気で考えてるなら
ホームラン級のバカだな