【コラム/転職】新卒生え抜きの何が偉いのか？中途採用の人材を潰す「中途イジメ企業」に気をつけろ！[10/10/28]

>>196
>不本意な就職をした氷河期世代が、数年前の好況に乗じて格上企業に転職出来たけど新しい職場に馴染めずいじめられたと勝手に感じてる・・・というのが今一番多いパターンだと思う。

転職バブル入社組の事だろうね。
80年代バブル入社組と同じで、使えないヤツが好景気に乗じて大量に格上企業に紛れ込んだからなあ。
生え抜きのバブル入社組でも使い物にならずイジメられるヤツは多いから中途がどうのって話じゃないね。
中途って言ったって専門能力を買われて引き抜かれた人材は普通に優遇されるからなあ。

>>209
それは同意せざる得ないな
物凄い激務でプライベート犠牲になってる人はともかく
余裕があるのに、プライベート充実してない人はロクな事しないわ

>>214
>みんな運命共同体に近いから仲良い　出来る人稼げる人はそれだけでチーム内で尊敬される
>日本の会社は、同期で足の引っ張り合いはじめるけどそれがない

ウチの会社にそっくり。
極めて日本企業的な会社だなあ。
日本企業的に一緒に同僚同士で夜飲みに行ったり同期会やったりする？
日本企業は外資と正反対で終身雇用が定着してるから、正に運命共同的と言った感じで足の引っ張り合いが少ないんだよね。
外資の場合は成果次第ですぐクビになるから普通は運命共同体とか有り得ない。

>>185
俺の会社は、派遣さんはエレベータ使って、
社員さんは階段なんだぜ・・・

まぁ、３F建てだがな。

>>13 東芝ってイランの現地子会社で中途採用した人間を東芝本体の社長にまでした会社だろ？

>>1
政治叩きばかり繰り返すマスコミも特にそうだが、｢改革｣についての概念が幼稚な人が多いなあ。
日本の歴史が昨日始まったのならともかく、実際は長い歴史を通じ試行錯誤を繰り返して現在の姿がある。
だから現在の姿に欠点があるとしても、それなりの裏付けや必然性もあるのが普通。
よってメリット100%、デメリット0%の改革なんてそうそう有り得ない。
どんな改革でもデメリットはあり反発があるのが普通。
生え抜き従業員だって改革をやろうとすればどんな小さな改革でもいちいち反発はくらう。
それを当然の事として想定した上で、それを上回るメリットを準備しておき、相手を立てたりして上手く改革に繋げられるかどうかで初めて有能無能が決まる。
改革提案だけなら無能でも出来る。

新卒より何年かバイトしてきた奴の方がよっぽど役に立つ
日本語もまともに話せない奴に用はない

七月三十日
十月八日
外資系で働きたい

いま勤めてる欧州系外資は新卒は採らないから中途イジメ自体が存在しない。単に無能が干される
だけの話。

終身雇用社会だからだろう。
全てはコネで決まる。

米大卒→何故か欧州で就職してのち
日本に帰って来て純日本企業に就職したんだが・・・

現在ノイローゼ気味w
「社風」ってのか？ものすごくガッチリあって
ほとんど宗教的に遵守しているんだよみんな。
勿論年功序列と勤続年数によるヒエラルキーも凄いし。
オーナー企業で一族は神、縁故も自由自在。
なんか色々信じられないw

ただ、仕事だけはしっかり覚えて次に行きたいので耐えてる。
それに、これからも日本に住みたいから、
こういう腐れた社会にも適応する練習しないとね・・・
ああ、めんどくせえな。よーやるわみんな。
どうせならもっと仕事の内容で悩み苦しみたいわ。

>>225
仕事内容で悩むなんて、ほとんどの場合、早い話が、いかにその会社、部署のしきたりを覚えるかが勝負だもの

まあ、酒が大好きでゴルフ、カラオケ好きならなんとかなるよ　　

酒、カラオケ、ギャンブル、ゴルフ、野球、車…
何れか否定しようなら人外扱いの会社あるよなw
つうか団塊キチガイが強すぎる会社は辛い
辛いから行きたくない、というビジネス以前の話になる

それは社会人以前の問題だろ
別に他人の嗜好を否定する必要は無い
ガキじゃないんだからコミュケーションの取り方位分かるだろ
団塊のオヤジ等、基本おだててナンボだから楽なもんだ
自分はマトモ、相手はキチガイ・・・・これではねｗ

登校拒否の学生と思考が同じになってるよｗ

儲かってる会社なんだろうね。
うちなんて、ゴルフやったり車に凝れるほど給料ないよ。

余計なことしないで、時間だけは守って、
あとはヘーコラしてれば立派な「社会人」だからねー。
基本給ジリ貧、ボーナス激減でも上には何の危機感も無いよ。
仕事上の「コミュニケーション」には不自然なほど興味示さないし。

ゴルフなんてやりたくないわー。
でも、どうもやらないといけないらしい・・・はぁ・・・。

うちの会社は、管理職は酒は必須　　管理職で下戸は地獄らしい

モーレツ社員なら大丈夫ｗ

人によっては酒は飲めない、肝臓を悪くしている、医者に止められている
とかいろいろ事情あるだろうになぁ。

酒に限らず人の事情を省みない会社は多いな。

>>182
病院勤務だけどMRやどっかの営業がエレベーター使うとかあり得ないｗｗ

古い会社には新卒で入って新しい会社には中途で入る。これがコツ。

「なにより新卒」で失っているもの
http://allatanys.jp/B001/UGC020006220101024COK00661.html

卒業年度****倍率****求人数***就職希望学生数
1989年3月卒　2.68　　　704,100人　　262,800人 (世界一の好景気時代)
2010年3月卒　1.62　　　725,000人　　447,000人 (リーマンショック後の恐慌時代)

なんと2010年は、バブル景気時よりも求人数が多い。
AO(アホでもオーケー)入試とかで簡単に大学に入れるのと、大学生の大企業志向病が深刻。
推薦入試でＦランに入った者が大手企業に蹴られることを「氷河期」と言っていいのか？
大手に入りたければ、高卒時点(2007年前後)は高卒求人も回復していたので、そこで入っておけば良かったのでは？

２０年前に比べて大学の数が異様に増えて、大学進学率も非常に高くなっている。
そういった中での就職内定数は大変に高いのではないか。

http://soudan1.biglobe.ne.jp/qa6106178.html

大学の数

1950年 201校
1970年 382校
1985年 460校
2009年 773校

少子化で18歳人口は減少しているのに大学はバンバン増えています。
ここ最近の増加数は異常なスピードです。

従業員規模別の求人数・民間企業就職希望者数・求人倍率 リクルートワークス調べ

＜２０１０年＞　　　　　　　　　　　　求人　　　　　就職希望者　　求人倍率
超大企業(従業員5000人〜）　　　４．５万人　　１１．７万人　　　０．３８倍
　　　大企業（1000〜4999人）　　１１．５万人　　１７．４万人　　　０．６６倍
　　　中企業（300〜　999人）　　 １６．３万人　　１０．８万人　　　１．５１倍
　　　小企業（300人未満　）　　　 ４０．３万人　　　４．８万人　　　８．４３倍←受ければいくらでも就職先はあるのに受けようとしない
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
　　　合計　　　　　　　　　　　　　　 ７２．５万人　　４４．７万人　　　１．６２倍

中途は自分で起業できるくらいのスキルじゃなきゃ雇われないって
それなりにコネクション持ってるとか

奇跡的に大手企業に中途で入ったが、鬱病になりました

東芝？　ソニー？　ＮＴＴＧ？

リクルートワークス調べ ←←←←←←←←

いじめは日本の文化ですね（笑）

稲盛ん所にしろ口には出さないが会社への忠誠心が第一の会社は例外なくこのパターン

毎朝の朝礼で変な歌を流して、意味不明な社訓を何度も読み上げる会社もねｗ

>>1
ひどい企業だけど、
全部じゃ無いが、日本の文化自体にそういう側面があるんだよな。
ここを何とかしないといけない。

難しいところだな

>>247
パナソニックwww

＞酒、カラオケ、ギャンブル、ゴルフ、野球、車…
これをなくさないと企業は浮上できないだろう
結局は団塊の世代が定年退職し終えないと変えられないって事か

>>251
俺が管理側に行きたくないのはそれが理由
社内では管理のポジションを勧められてるが絶対に行きたくない
休日犠牲にしてまで飲みなんか行きたくないよ
純粋に経営のスキルだけ身に付けたいから休日は勉強に時間を使ってる

>>252
管理職の道を避けるのに経営を担う立場になりたいの？
スペシャリスト方向の勉強したほうがいいんじゃないの？

「生え抜き」

ハゲの人には不吉極まりない言葉だな。

俺は異例の出世だと主任にしてもらったよWWW

変な話だな会社の寿命なんて２０〜３０年だぜ自分が定年まで
居るかもわからないのに生え抜きか

中途は
同世代に負けて
下の世代に勝って入社

したがって新卒の方が偉い

問題なのは企業体質なわけで、生え抜きであってもおかしいと言えば同じ末路だろ
同じ色に染まれとかバカかよ
社内の体質を変えないといけないときの鉄則や、社内風土が合わないときの不満のはき方を書くほうが世のためだ

ブラック企業に注意

やっぱり企業の採用選考なんてデタラメなの？転職先でまた着服する人間ぐらい見抜けよｗ
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1291017187/

>>248
おまえが中国でも韓国でも行けばいいだけだよ、兵役逃れのヘタレ。

>>257
今年立ち上げの企業に入社は中途ですか？

こういう記事には裏がある

採用時期をどこで区切るかなんてそんな大した意味は無い
生え抜きと言っても生まれてすぐの奴を採用したわけじゃない。学生生活を終えるまで色々それなりに経験してるわけだし