【住宅機器】TOTO、管理職の1割を女性に--2017年度までに [10/29]

ＴＯＴＯは2017年度までに、課長級以上の管理職に占める女性の比率を現在の
3.7％から10％に引き上げる。目標達成をめざし、事務処理などを担当する
「一般職」として採用した女性社員向けに、新たな研修制度を導入した。
職場での課題を的確に把握、解決策を立案できる人材を育てる。多様な人材を
活用するダイバーシティ（多様性）を推進、組織の競争力強化につなげる狙いだ。

新たに導入した「女性ステップアップ研修」では、対象となる32歳から42歳の
女性社員約800人から、日々の仕事ぶりをもとにした能力評価や本人の意志などを
踏まえ、このほど25人を選抜、研修を開始した。

研修では、まず自分自身を取り巻く仕事の流れを把握したうえで、それぞれが
問題点を分析して課題を設定。来年２月上旬まで半年間をかけて、担当者の指導を
受けながら、解決策をまとめる。

３年間程度、この研修を続け計80人程度、チームリーダーなどにふさわしい人材を
育成して、管理職に登用する道を開く。一般事務的な業務は順次、派遣社員などに
移行する。

さらに半年から１年かけて、部長や部門長、執行役員候補を養成する同社の次世代
リーダー育成プログラム「経営塾」への女性社員の参加を促す。各部門長に一定の
割合以上で女性社員を加えるように指導、合宿研修などにも参加させる。

現在、ＴＯＴＯ本体の課長級以上の管理職は約2000人で、女性の比率は3.7％に
とどまる。一連の取り組みにより、長期経営計画の最終年にあたる17年度までに、
これを10％に引き上げる計画だ。

ＴＯＴＯは1999年に女性の一般職の採用をやめた。それまで女性の採用は一般職が
ほとんどだったため、30歳代より上の女性社員は「指示を受けて仕事をする支援業務
が中心。研修を受ける機会も極端に少なかった」（人財開発本部）という。このため
同本部は今年４月に「ダイバーシティ推進グループ」を立ち上げ、新研修制度を立案
した。

◎TOTO(5332) http://www.toto.co.jp/

◎http://www.nikkei.com/news/local/article/g=96958A9C93819891E0EAE2E28B8DE0EAE3E2E0E2E3E29E8A93E2E2E2;p=F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2;n=9694E3E4E3E0E0E2E2EBE0E0E5E2;o=F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2

◎関連
【研究調査】一橋大学教授「女性の比率あげると企業の売上伸びる」と指摘 [10/26]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1288089559/

女性社員「嫌です」

くだらないよな
性別関係なく起用して、結果女が多いというのなら良いけど
機会の平等と結果の平等は全く違うのにね

totoは女に乗っ取られつつあるな。
オワタ

>>3
俺が言いたいことを先に言われた！
悔しい！

全国転勤は嫌です

比率を引き上げるっていう考えそのものがおかしいだろ
実力が有れば何パーセントでも構わないだろ
ただ実力を後回しで比率を優先して昇進させるような会社は先が無い

能力のある人を選んだ結果、女が１割だったのならわかるが、
女を一割にする目標で選ぶわけだから、TOTOはもう終わったな

変な団体構成員が取締役に入ったんだろう

管理職なんだから、トラブルあったら無給で残業をし
転勤も率先してするべきだな

ニヤニヤ

当初の予定と違っていつまでたっても寿退社しない一般職を
これ以上遊ばせておけなくなったって事だろ

また大勢のねらーがファビョるようなネタを・・・

TOTOは東陶（東洋陶器の略）

ということは、これからの女管理職は無能の可能性が高いってことだな

>３年間程度、この研修を続け計80人程度、チームリーダーなどにふさわしい人材を育成して、
>管理職に登用する道を開く。一般事務的な業務は順次、派遣社員などに移行する。

要するに管理職登用から漏れた一般職は退職勧奨〜解雇ってことだよ。
４年も猶予期間を設定できるなんてずいぶん従業員に優しいが、
まあ女性だけを選んでクビ切ろうってリストラだから慎重に進めてるんだろうね。

まさに肉便器

6億円便器開発しろよ
TOTO BIGって

グダグダ文句を言わせるやつは一度やらせて見ればいいんだよ。
大企業の管理職が普通の女に勤まるかどうか疑問だなｗｗ
見ものだなww
おいらの見立てでは片山さつきレベルでどうにかなるかなだけどなww
そんな女100人に一人いるかどうか
そもそも男でも大企業の管理職は、自分だけ楽しく人生を送ろうと思えば

半分は辞退するのではないかな。いろんな責任感で引き受けているのが
大半だと思う。

ここ　王シュレットすれですか？

人間便器のすれですね

女を管理職にするのは良いけれど、
男のセクハラと同様に、
女のヒステリーもマイナス査定の対象にしろよ。

女の上司だと、必ずあるからな。
意味も無く切れる馬鹿女。
そういう女は使いものにならない。

隠れた名企業。

お前らニートのクセに文句付けんなよwwwww

ウォシュレット開発時には女性の「位置」がわからずに苦労したそうだが、
今度は女性の「地位」で苦労してるのか。

女性管理職の1割超えは認めないとも取れるが

もちろん多くの男性社員が見守る中トイレ使用研修に合格した人だけだろうね。

記念病院は年末で移転しちゃうよ！

山田くーん、>>23にウォームレット1枚やって！

ＴＯＴＯ（営業系）で働いてる女性って男勝りな性格な人多いよ〜。
いうこときかない・約束守れない営業マンを怒鳴りつけてるし、新人営業マンの
ビジネスマナーとか得意先にアピールしたりとか。
客先だって、そんなにがらのいいところじゃない所もあってクレームがきても
口でいい返したりとか、なだめたりとか。
その課の「名物お姉さん」みたいな人がごろごろいるから。

2011年度卒　新卒就職人気企業ランキング　文理/男女別編 ： NIKKEI NET（日経ネット）
http://www.nikki.ne.jp/event/201001131/

文系‐女性　1〜10位 　　　　　　　　　　　　　　　理系‐女性　1〜10位

_1位　オリエンタルランド　　　　総合順位　 5位　　 1位　味の素　　　　　　　総合順位　16位
_2位　全日本空輸（ANA） 　　　　総合順位　 1位　　 2位　資生堂　　　　　　　総合順位　 4位
_3位　資生堂　　　　　　　　　　総合順位　 4位　　 3位　花王　　　　　　　　総合順位　17位
_4位　ベネッセコーポレーション　総合順位　 9位　　 4位　明治製菓　　　　　　総合順位　11位
_5位　JTBグループ 　　　　　　　総合順位　13位　　 5位　サントリー　　　　　総合順位　 7位
_6位　三菱東京ＵＦＪ銀行　　　　総合順位　 6位　　 6位　アステラス製薬　　　総合順位　59位
_7位　明治製菓　　　　　　　　　総合順位　11位　　 7位　オリエンタルランド　総合順位　 5位
_8位　伊藤忠商事　　　　　　　　総合順位　 2位　　 8位　武田薬品工業　　　　総合順位　47位
_9位　三井住友銀行　　　　　　　総合順位　10位　　 9位　カゴメ　　　　　　　総合順位　35位
10位　凸版印刷　　　　　　　　　総合順位　18位　　10位　住友林業　　　　　　総合順位　31位

コレがTOTO凋落の始まりだとは、
その時はまだ気が付いていなかった・・・

TOTO死ね

家庭やプライベートのほうを大事にしたい人だっているだろうに
社員の人生設計に上から口出したら逃げられるぞ

エンドユーザーに対し、ショールームにTOTOの顔的な役割させるくせに
ショールーム勤務者はほとんど派遣ってｗ
しかも全部女ね

だけどその派遣は正社員の営業みて
「営業さんって大変ねー。でも正社員なんだからやって当然よね」と思っているｗ

ウォシュレットもどんどん軟化していくのか・・・

2輪界のホンダみたいな、優等生だが無難でつまらん製品に
なっていくのか・・・

w

？

むしろ出産、育児を知らないおじさんたちが何を取り決めても
何も意味を成さない様な・・・。
人生のステージによって、当人が果たす役割を柔軟に変えていける
企業じゃないと女性管理職の有効な活用なんて無理だろ。
今はダークスーツのおじさんたちがバスに乗り遅れるな程度の
発想で吼えてるに過ぎないわけだが。

で、今度は社内で女同士の醜い死闘が繰り広げられるんですね。

女性は子供を生む機能が備わっている関係上、自己主義的思想からは
逃れられませんからね。一歩下がる、という行動が取れない人ですから
男性が字の如く弾性的に立ち回ることで見かけ上は円滑に進むでしょうけど。