【調査】思わず信じてしまう就職活動の都市伝説 (gooランキング)［10/10/24］

ソースは
http://cache001.ranking.goo.ne.jp/crnk/ranking/999/jobhunting_legend/
http://ranking.goo.ne.jp/column/article/goorank/14167/

1. 顔採用は存在する
2. 面接会場の待合室に社員が学生として紛れ込んで偵察をしていることがある
3. 一度説明会をドタキャンすると二度と予約できなくなる
4. 説明会予約の時点から学歴フィルターが存在する
4. 証明写真がスピード写真だと選考に落ちる
6. 体育会系がの学生は就職に強い
7. 人事が優しいのは落ちる前兆
8. グループディスカッションでは司会をやった方が受かる確率があがる
9. ＯＢ・ＯＧ訪問の内容はひそかに人事に伝えられている
10. 最終面接前に身辺調査が入る企業がある

集計期間：2010年9月21日〜2010年9月22日

10月に入って就職活動の大手ウェブサイトが次々とオープンし、企業ごとの説明会や
一部企業の選考などで毎日忙しいという学生も多いのでは。
様々な情報が飛び交い、中には「本当なの？」と思わず疑ってしまうような情報も
あるかもしれませんが、あなたがつい信じてしまう就職活動の都市伝説といえば？

１位は《顔採用は存在する》でした。企業の説明会に行くと社員が美男美女ばかりで驚いたという
経験がある人もいるのでは。
「美男美女」とまではいかなくとも、就職活動の面接において第一印象は大事。
東京ガス都市生活研究所の調査によると、約８割の企業が入室時から最初の質問までに第一印象を
見極めると回答したそうで、その第一印象によって「人柄」や「常識度」、「意欲」までもが
判断されてしまうのだとか。

２位には《面接会場の待合室に社員が学生として紛れ込んで偵察をしていることがある》が
ランク・インしました。面接後に企業の悪口を言っていたら社員に聞かれたという話は実際にある様子。
企業の建物内にいる時は常に自分の言動に注意をした方が良さそうです。

３位には《一度説明会をドタキャンすると二度と予約できなくなる》が選ばれました。
「たった一度のドタキャンも許してくれないの!?」と憤慨する学生もいるかもしれませんが、
「無断での欠席や遅刻」は社会人にとっては許されないこと。ドタキャンをした学生には
今後案内を送らないようにする企業もあるようなので、ご注意を。

就職活動中は様々な情報に惑わされるかもしれませんが、意外と忘れがちなのが最低限のマナー。
清潔感があって、常に企業や社員への敬意を忘れず、社会的な「常識」をしっかり守って行動できる
学生であれば、どの企業からも重宝されるといえるのではないでしょうか。

-以上です-

ん？これはビジネス扱いでいいのか？

ドタキャン云々は当然だろ
都市伝説でもなんでもない。　

面接会場の入り口でお婆さんが持病のシャクで倒れていたって例は ?

これ全部都市伝説なのか？
かなりの部分は本当の事だろ
ところで4が二つ有るけど同数だったのか？

エロい話とかあるかと思った。
まあ、ない方がいいんだけどね。

10. 最終面接前に身辺調査が入る企業がある

宗教、偏った政治思想、えた、避妊、部落民、在日半島は就職できないが
このごろ在日中華系は英語と北京語を話せて読めて討論できれば
身分に関係なく入社できる

都市伝説もなにも､殆ど現実の事ばかりだろ

三菱系は身辺調査入るって聞いたけど都市伝説？

都市伝説って実際はウソってニュアンスを含んでるんじゃないのか？

東京電力は身辺調査あったよ。
メトロ、京急電鉄、関電工、ＪＲ東海はなかった。

1. 顔採用は存在する （◎）
2. 面接会場の待合室に社員が学生として紛れ込んで偵察をしていることがある （×今は監視カメラ）
3. 一度説明会をドタキャンすると二度と予約できなくなる （△大学による）
4. 説明会予約の時点から学歴フィルターが存在する （◎）
4. 証明写真がスピード写真だと選考に落ちる （×ただしプリクラはダメ）
6. 体育会系がの学生は就職に強い （○営業系は強し）
7. 人事が優しいのは落ちる前兆 （△どちらともいえない）
8. グループディスカッションでは司会をやった方が受かる確率があがる （○とにかく目立つのはいいこと）
9. ＯＢ・ＯＧ訪問の内容はひそかに人事に伝えられている （△会社によっては）
10. 最終面接前に身辺調査が入る企業がある （△財閥系とかまだあるのでは？）

7. 人事が優しいのは落ちる前兆

業種によっては、その後はお客さまになるわけだから、あってもおかしくないわな。
ていうか、うちの社長が昔「面接で、落とすと決めた人には極力やさしく話をする」っていってた。

人事やってるけど、女は基本顔採用だよ。

内定とれない周りの女見てみなよ。ブスばっかでしょ？

>>14
就活だけじゃなくて、婚活もだな
顔が悪い奴は婚活だけ延々とやってるだろう

スピード写真はともかく
他は概ねそうだろ。都市伝説じゃないｗ
あ、グループディスカッションもさほど影響ない。
張り切って司会を名乗り出たやつが
まったく場がしきれなくてグダグダってこともよくある。
だったら話の流れをちゃんと見極めて
いくつか適切な発言出来るやつのが全然まし

自営だけど、
事務員は俺の好み。

好みのが来るまで徹夜して頑張った。
今では好みの事務員が３人。

みんな彼氏がいるけどなｗ

>>7
避妊がダメなのかよw

・野村證券の採用を辞退したら牛丼（カレー）を投げつけられる

>>19
あれ、「コーヒーをかけられる」じゃなかったのか？
野村といえばソープ接待のうわさもあったけど

エレベータまでお見送りされると落ちる

大学生の就職志望、ＪＴＢが７年ぶり１位　：日本経済新聞
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819696E2E5E290868DE2E5E2E6E0E2E3E2E2E2E2E2E2E2

2010/4/7 19:30

大学生の就職志望企業ランキング
１（―）ＪＴＢグループ　　　　　　　　　21（20）損害保険ジャパン
２（１）東海旅客鉄道　　　　　　　　　　22（74）高見
３（２）東日本旅客鉄道　　　　　　　　　23（27）伊藤忠商事
４（―）日本郵政グループ　　　　　　　　24（38）凸版印刷
５（３）全日本空輸　　　　　　　　　　　25（106）ソニー・ミュージックエンタテインメント
６（18）オリエンタルランド　　　　　　　26（54）住友信託銀行
７（８）三井住友銀行　　　　　　　　　　27（48）九州旅客鉄道
８（11）バンダイ　　　　　　　　　　　　28（15）パナソニック
９（４）みずほフィナンシャルグループ　　28（27）三菱商事
10（７）東京海上日動火災保険　　　　　　30（36）富士フイルム
10（６）三菱東京ＵＦＪ銀行　　　　　　　31（41）ミツカングループ
12（５）三菱ＵＦＪ信託銀行　　　　　　　32（35）任天堂
13（16）明治製菓　　　　　　　　　　　　33（45）日本生命保険
14（13）三井住友海上火災保険　　　　　　34（32）資生堂
15（10）ベネッセコーポレーション　　　　34（25）電通
16（22）西日本旅客鉄道　　　　　　　　　34（32）三菱重工業
17（８）ＮＴＴドコモ　　　　　　　　　　37（49）ロッテ
18（16）ＮＨＫ　　　　　　　　　　　　　38（60）味の素
19（12）三井物産　　　　　　　　　　　　39（78）りそなホールディングス
20（41）カゴメ　　　　　　　　　　　　　40（78）ＮＴＴ東日本

（注）リクルート調べ。カッコ内は昨年順位。集計方法の変更などで昨年比較ができない場合は―。


就職人気企業ランキング：味の素、初の首位　大学生、理系上位に食品並ぶ - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://mainichi.jp/life/job/news/20100311ddm008020087000c.html

　＜文系＞　　　　　　　　　　　　　　　　＜理系＞
　１　（１）ＪＴＢグループ　　　　　　　　１　（５）味の素
　２　（２）資生堂　　　　　　　　　　　　２　（２）パナソニック
　３　（３）全日本空輸　　　　　　　　　　３（１０）カゴメ
　４　（７）オリエンタルランド　　　　　　４　（３）資生堂
　５　（４）三菱東京ＵＦＪ銀行　　　　　　５　（１）ソニー
　６（３０）明治製菓　　　　　　　　　　　６（２２）明治製菓
　７　（８）ＪＲ東日本　　　　　　　　　　７（１１）三菱重工業
　８　（９）三井住友銀行　　　　　　　　　８（１４）ＪＲ東日本
　９（１２）エイチ・アイ・エス　　　　　　９（１６）ＪＲ東海
１０　（６）ベネッセコーポレーション　　１０（１３）東芝

　※カッコ内は前年順位

毎日新聞　2010年3月11日　東京朝刊

2011年度卒　新卒就職人気企業ランキング　総合/業界別編 ： NIKKEI NET（日経ネット）
http://www.nikki.ne.jp/event/20100113

総合ランキング　1〜100位
_1位　全日本空輸（ANA） 　　　　　21位　博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ
_2位　伊藤忠商事　　　　　　　　　22位　ソニー
_3位　三井物産　　　　　　　　　　23位　東京海上日動火災保険
_4位　資生堂　　　　　　　　　　　24位　東日本旅客鉄道（JR東日本）
_5位　オリエンタルランド　　　　　25位　バンダイ
_6位　三菱東京ＵＦＪ銀行　　　　　26位　住友商事
_7位　サントリー　　　　　　　　　27位　日本放送協会（NHK）
_8位　パナソニック　　　　　　　　28位　日本テレビ放送網
_9位　ベネッセコーポレーション　　29位　大和証券グループ
10位　三井住友銀行　　　　　　　　30位　エイベックス・グループ・ホールディングス
11位　明治製菓　　　　　　　　　　31位　住友林業
12位　フジテレビジョン　　　　　　32位　日本生命保険
13位　JTBグループ 　　　　　　　　33位　三井住友海上火災保険
14位　丸紅　　　　　　　　　　　　34位　キヤノン
15位　三菱商事　　　　　　　　　　35位　カゴメ
16位　味の素　　　　　　　　　　　36位　第一生命保険
17位　花王　　　　　　　　　　　　37位　テレビ朝日
18位　東海旅客鉄道（JR東海）　　　38位　ニトリ
18位　凸版印刷　　　　　　　　　　39位　みずほフィナンシャルグループ
20位　電通　　　　　　　　　　　　40位　集英社

>最終面接前に身辺調査が入る企業がある

銀行とか常識じゃん..
これ都市伝説どころか常識がだいぶ入ってるぞ
記事描いた奴アホか

・NHK受信料払ってないとNHKに採用されない
・公共料金等の滞納があると銀行に採用されない

こんなのもあったな
上のは至極当然っぽいが

うちの会社は顔は間違いなくあるな。
二人が選考に残ればほぼ間違いなくかわいいほう。
たまに二人ともかわいかったら二人とも採用。
二人とも不細工が最終選考にのこらないこの不思議さw

面接の奇抜なパフォーマンスを想像してたら、なんか違った。

スピード写真は関係ないだろうけど、何十枚も使うのにスピード写真
を使う神経は疑われるかもしれないね、他は十分ありえる、
でも実力さえあれば関係なし

・海でおぼれた社長を助けると入社できる

会長と釣り仲間になると受かる

>>16
>スピード写真はともかく
>他は概ねそうだろ。都市伝説じゃないｗ

履歴書は自分の分身なのだからスピード写真を使うのは
自分の評価に傷をつけてるようなもので、応募に真剣味が感じられ無いということで
マイナス評価してる会社はマジであるぞ。

契約でも正社員登用ありって書くと集まりがいい
正社員にする気はないからゴネたら新しいのと交換するけど

スピード写真は劣化が速いので使わない方がいいわな

>>31
似顔絵描いてきた奴いたよ。
それもすっげえうまいの。

M永の面接でM治チョコレートの歌を歌ってしまい
最後を「チョコレートは♪M・R・N・G♪」に改変したら
で受かったっていうのは都市伝説か？

>>28
デジカメで撮ってインクジェットプリンタで写真用光沢紙にプリントしたのを
使った。

特に問題なかった。

顔はある。
就職活動の時、不細工共はいつまでたっても就職できずに終わってたな
容姿が良いのは即決だったよ

欲しい人材>容姿>学歴

を基準に採用する
問題は、離職率が高くて俺の能力が疑われていることだ
今度は容姿だけで・・・

スピード写真は絶対だめ、瞬時に見破られる。
問題ないとか言ってるやつはここ数年の就活を経験してない。

学歴フィルターがないと思っているこの記者はバカ

森永の役員面接で「チョコレ〜トは……森永」
とか、
サッポロビールの面接で「……………………男は黙ってサッポロビール」

は信じないのか。

女性の顔採用は多分ホント
周りの男社員のテンションあげるための存在だから

顔補正は多少あるだろうな

森永に就職面接言って「CMの歌歌います！」つって
「チョッコレイト、チョッコレイト、チョコレイトは・・・」まで歌ってやっと気付いた友人思い出した

顔で差がつくのは男だって同じだろ。
女ほど顔偏重ではないかもしれんが、カッコイイニートなんていない。

ダメな奴はダメなだけのこと

>>20
コーヒーは女子学生
男子は牛丼かカレー

「オラ、クリーニング代だ!」と1万円札投げつけられるらしいな
オラって言っても別にスペイン語で挨拶してるわけじゃないよ

キリンの選考で会社に興味持ったきっかけにサントリーの商品挙げた俺。
しかも面接じゃなくて書面。

>>47
悟空だって線はないの？

男の場合、身長制限もあるよね。

まあ自分も振り返ってみると偉そうなこと言えないけど
受身だよなあ
企業は戦力になるヤツを探してるわけで、そういう武器を携えて面接でガンガンアピールしたら
企業側だって心惹かれるよ、>>1のリストにあるような少々のマイナスポイントなんかどうでもよくなる
サークルの部長やってたとか聞き飽きた

プレジデントファミリー　2010年11月号　名門校出身20代の就職先

慶應幼稚舎　1995年3月卒6年K組の就職先　（2005年慶應義塾大学卒）

・医師　４人
・家業　４人←
・弁護士　２人
・電通　　２人
・博報堂・ＴＢＳ・日本テレビ・フジテレビ・ボストンコンサルティング
・三菱商事・三菱東京UFJ銀行・横浜銀行・キリン・サントリー
・第一生命・NEC・日本アジア投資・IKEA・バーテンダー・歯科医師
・公認会計士・専門商社・コンサルティング会社・金融関係
・ＪＡＬ退職後ソムリエに向けて勉強中・法科大学院生

幼稚舎卒業生の就職先にテレビキー局、大手広告会社が目立つ（34名中6名）

大手キー局営業局勤務　石井大貴さん

「同じフロアだけでも４人は幼稚舎出身がいますね。私が所属している営業局の局長も出身者です。」

「広告代理店に行くとよく幼稚舎出身者に出会います。そんなときに幼稚舎の人脈が生きてきます。
　大きな金額が動く広告の出稿左記をめぐって他局かうちかという状態になったとき、同じ幼稚舎出身
　だとわかったら、もうそれで瞬時に契約が決まるなんてことも実際にあります。」　

「幼稚舎出身者の特徴は、自由で余裕があるところでしょうか。”給料にはこだわりません”。
　自分がやりたいことを実現できる会社へ行こうをする人が多いですね。」

ホモビ出演枠の都市伝説

就職　高学歴なのにブスという理由で就職できない女
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1285264875/

オレの経験上、これはある、あったなとおもったのが
＞7. 人事が優しいのは落ちる前兆
だな。本●技研がモロそれだった

わからんのは１の顔採用だ
顔で採る＝噂だと女子穴に多いとかもいうが、一般企業でコレモンだと
バブルor以前ならともかくいまだと
即戦力重視理念の企業が容姿で決めるとかコントかｗ
顔や見た目が格好いいだけで中身みんのかいな

これ通用するのて受付のねーちゃんかキャンギャルくらいだろ

>>25
俺の友達、学生時代、やばいほど貧困で
受信料払っていなかったけど、NHKに入ったよ。
バイトばっかりで家にいなかったから、一度も受信料のおっちゃんに
会わなかったらしい。

大手企業の社員の容姿に共通性があるのは事実。
男の場合は、イケメンというよりも、容姿の良い人が多い。
そして、男女とも容姿の悪い人はあまり見ない。

1. 顔採用は存在する →▲
　　履歴書段階で風体悪いのは落とされるのは当たり前

2. 面接会場の待合室に社員が学生として紛れ込んで偵察をしていることがある →X
　　そんな事しなくても、大体面接時に判る

3. 一度説明会をドタキャンすると二度と予約できなくなる →◎
　　社会人として当たり前

4. 説明会予約の時点から学歴フィルターが存在する →△
　　そういうのが好きな企業や経営者も中にはある

5. 証明写真がスピード写真だと選考に落ちる →X
　　メールで履歴書送付したり、カラープリンタで写真ごと印刷したり
　　外国の方がそう言うのは多いが、選考除外みたいな事にはならない。
　　中には履歴書の他に熱い想いを書き綴った手紙も入っていた事がw

6. 体育会系がの学生は就職に強い →△
　　一概には言えないが、理系・文系問わず、最近じゃ
　　主義主張はやたらするが使えない学生が多い

7. 人事が優しいのは落ちる前兆 →X
　　面接官も所詮は人だから、機嫌が良いときもあるが悪いときもある

8. グループディスカッションでは司会をやった方が受かる確率があがる →○
　　纏める力を認められればプラスにはなる、
　　ただ社員を煽動して組合運動されるとやっかいなので
　　敬遠される場合もある

9. ＯＢ・ＯＧ訪問の内容はひそかに人事に伝えられている →◎
　　縁故・OB/OGは未だにある

10. 最終面接前に身辺調査が入る企業がある →○
　　有るところはある。興信所の身辺調査は基本的には
　　禁止されているが、実際、家の周囲に聞き込みに
　　こられたと昔、知人が話していた

こんな感じで参考になるかな？

行員で一番背が高かったのは興銀だったてほんとうですか？

>>57
それは生まれつき容姿がいいというより、髪型や服装に気を遣っているからだろう。
ちょっと変な格好しているとすぐ上司に注意されるし、社内で浮いてしまう。
眉を整えるとか男でも当たり前だし、スーツが似合うようにジムに通って体系を整えてる奴も多い。
毎日首都圏の電車に乗っていれば流行のスタイルも分かる。

ニートの外見が悪いのは、上と全く逆の道を歩んでいるから。

高卒の俺が駿台模試で全国17位になった事がある事は誰も信じてくれない。
でも、模試の結果表を何となく捨てられずにいる俺

大学入試全滅するとは思わんかった

>>59
本当です。本社の中枢部にはチビはいなかったな。

【コラム】団塊世代マーケットは幻だった、は本当か！？ [10/10/19]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1287888510/

やれやれ、世の中ってやつを全く何も分かってないんだな
ホント東大卒の肩書きなんて社会じゃほぼ無意味だからな
重視されるのは経験な
俺は高卒で世間的には低学歴かもしれないが、フランスに渡米した経験を活かして
今は充実した仕事してるよ
お前らも壁作って自分の世界に閉じ込もって無いで
今しかできない「経験」しといて経験値積んどけ

スピード写真ダメなのか…全然知らなかったよ…
ってまあそんなレベルの高い企業なんてそもそもハナっから受けて無いんだけどさ
なんつーか知らない常識って結構あるのな

>>64ww

>>1
容姿そのものではなく顔つきならある
目が死んでるとか髪型がどうとかっていう意味で
内面は顔に出るから、普段からダラけてたりチャラい奴などはすぐ分かる

ま、そういう奴は喋りにも出るからそういうのとセットだな

デブは×
自己管理ができない

喫煙者×
タバコがないと集中できないような奴は論外

>>1
＞１位は《顔採用は存在する》でした。企業の説明会に行くと社員が美男美女ばかりで驚いたという
＞経験がある人もいるのでは。
これは企業側の見栄もあるだろ
就活中の学生は部外者なわけだから企業イメージに気を使うのは当然

>>68
どっちも外資じゃ管理職以上になれないとか言うね

OB訪問の結果について
会計のときに会社名義で領収書を切ってたら間違いなく会社に報告している

>>70
それは都市伝説、もしくは米系限定。欧州系ではヘビースモーカーのデブはザラ。

昔、売り手市場だった頃の都市伝説の方が面白いぞ。
・内定を断ったら、熱々のコーヒーを掛けられた
・内定者には他社の面接にいけない様に、該当する日には
内定研修と言う名の数日間の海外旅行がセットされていた。
・年上の美人女子社員を接待に使って、就職希望者をコンパ漬けにした。
・場合によっては、女子社員をあてがってくれた。
・内定者には、女子社員が週2回、部屋の掃除をしてくれた。
・3年の秋には内定が決まっており、4年の授業料を会社が払ってくれた。
その他多数

>1. 顔採用は存在する
受付、営業ほか顔売ってナンボの商売では当たり前
>2. 面接会場の待合室に社員が学生として紛れ込んで偵察をしていることがある
アウェーでは常に監視されてると考えるべき
>3. 一度説明会をドタキャンすると二度と予約できなくなる
人を集める以上BL&BANは存在する
>4. 説明会予約の時点から学歴フィルターが存在する
高卒キックは当然下位消去方式が基本。
>4. 証明写真がスピード写真だと選考に落ちる
これは企業による
>6. 体育会系がの学生は就職に強い
本当、メンタル強い学生や社会人は歓迎される
>7. 人事が優しいのは落ちる前兆
アメとムチですがムチ打つのも無駄な相手にはアメでお引き取り願う
>8. グループディスカッションでは司会をやった方が受かる確率があがる
自己顕示欲の強い奴の方は確立は下がる
>9. ＯＢ・ＯＧ訪問の内容はひそかに人事に伝えられている
学閥は必ずどこにも存在する
>10. 最終面接前に身辺調査が入る企業がある
ググって過去に犯罪起こしてないかくらいはチェックする

全然都市伝説じゃねーだろこれｗ

都市伝説か否かを気にしてる奴はもっと気にすべき場所があるだろって奴が多いｗ
待合室なんて偵察されてようとされてまいとおとなしくしとけよｗ

９は嘘だな

俺はいったけど、俺の会社には来るなって言っておいた
優良企業だけど、つまらんって言って

んで、特に報告はしていない

>>7
隣の家に住んでいる大学生が富士通に就職するとき、富士通の担当者が
「○○さんはどんな方ですか？」と訪ねてきたよ。
びっくりした。

>>4
孔明の罠。

見てると企業って平均的なごく普通の人を採っているね、特に男

顔、学歴、体格などがすべて規格の中に入っていて
全体から見れば逆に、ごく小数になってしまうような人たち

>>21
一度経験あるな
なんか通例でもあるの

＞4. 説明会予約の時点から学歴フィルターが存在する

これは本当だろ。何年か前、就職板で騒動になってた。
どっかのシンクタンクで、一流・二流の大学からなら
リクナビで問題なく説明会に参加申し込みできたのに、
地方駅弁とかの三流以下の大学で同じように申し込もうとすると
満席ですと嘘の表示がでて門前払いされたそうだ。

確かリーマンショック前の一時的な売り手市場の時にこれだから、
第二就職氷河期が到来した今ならなおさらなはず。

＞10. 最終面接前に身辺調査が入る企業がある

これも本当。
高倍率の一次や二次の面接を突破していながら、
なぜか最終面接（実質的な意思確認程度でごく一部しか落ちないものも含め）で
連戦連敗の奴がいるだろ。
そういう奴ってのは、家庭がおかしいか、メンヘルの通院暦作っちまった奴か、
人身事故とかで警察に厄介になったことがあるか、
公務員試験や資格試験でいう欠格事由にあたることをしちまった奴。

>>73
織田裕二出てた就職戦線異状なしって映画思い出した

1と10以外はほぼない。

この手の話は自意識過剰といってもいい。
おまえら１人１人をそんなに細々見ているほど人事も暇じゃない。

・顔採用は存在する
上場企業は男性社員のお嫁さん用に顔採用で女性を雇ってる
これも男性社員のやる気を出させるのと福利厚生の一環なんだな
上場企業と中小企業を比べるとあからさますぎて嫌な気持ちになるぞ

身辺調査は普通にあるだろ
俺の会社はやってる。

>>85
接客の場合は特に外見は重要。
面接の評価シートに「外見」の項目があるよ。

容姿も神から与えられた能力のうち
何か悪いことがあるのだろうか？

>>74
>10. 最終面接前に身辺調査が入る企業がある
ググって過去に犯罪起こしてないかくらいはチェックする

俺が転職に苦労するわけだ
犯罪歴はないが、フルネームでぐぐると仕事と関係ない分野の著書が出てくる

糞婆が読む雑誌に旦那がリストラされたら旦那に宅検をとらせろと書いてあった
糞婆にはいい都市伝説だ

履歴書の写真はスピード写真で問題ないだろ？
一般的なカメラ・写真店で撮影してもらっても、画質はスピード写真と変わらんぞ。
最近のスピード写真機は高画質だし、劣化も殆どないから実用レベルで本当に問題ないぞ。

顔で採用は、後で（人間性に問題があって）トラブルが発生する確率が高まるだけだろ。
顧客からの信用第一だ。人間性を最優先にした採用に徹した方がいいよ、まともな会社は。

本部長に８千円渡したら就職が有利になる

>>91
いや、問題オオアリだよ。

うちも中小だけど、スピード写真使っている履歴書はそれとわかった段階で
見ることなく捨てる。見分けるのなんて楽だからね。

そもそも画質や写真の中身が変わらんなんて言っているようでは話にならない。
普通、就職活動では写真屋で写真取ってもらうのは当たり前。お前の言うそ
れは、きれいごとも甚だしい。

人間性を優先？採用ってのはな、全部が優先なんだよ。ボケが。人事やった
こともないやつが適当なことほざいてんじゃねぇよ。

スピードなだけで捨てる理由は
まさか写真に金かけない＝やる気ないとか思ってるんだろうか

>>94
人事って変な人間や駄目な人間とったとき誰が責任とるのか教えて

ネクタイ忘れてスピード写真でとった先輩が県庁うかった
企業は別なのか

会社の人間が説明しているだけなのに、拍手をする意味が分からない。

スピード写真使用で東証一部上場のエレクトロニクスメーカーに入社し
最近東証一部上場の商社へ転職した。

スピード写真は
変に凝り固まってる中小以外は
関係無いと思われ

【社会】天下り、41都道府県であっせん…11県は「わたり」も
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1290237613/

>>99
それ単なる能力があっただけじゃあ？

取引先に引き抜かれて条件面で合意した後、始めて履歴書出した（経歴書は先に出したが）。
写真はもちろんスピード写真

＞ 一度説明会をドタキャンすると二度と予約できなくなる
相手企業にドタキャンされたことならあるよ
会社に電話で予約して、当日説明会の受付行ったら「そちらの企業は本日参加されてません」って言われた
2日間の会社説明会で二日とも参加するって書いてあったのに

うちは接客に携わる仕事だと人柄＋顔採用だよ
技術系は100％能力採用で
第一印象や応答は最悪でも成績と経歴の優秀な順から採用

だから両者に大きな谷がある

学歴フィルター

身辺調査

都市伝説じゃなくて一流企業なら必ずやるに決まっているだろｗ

日本に一流企業があるというのも都市伝説

>4. 説明会予約の時点から学歴フィルターが存在する

大和総研、新日鉄ソリューションズには存在する事が
2ch就職板の有志活動で証明されてる。

え？スピード写真でも問題ないけど。

人材選抜の基準は…
１．能力はあるが意欲にかける者
２．能力も意欲もない者
３．能力も意欲もある者
４．能力はないが意欲がある者
の順らしいよ（釣りバカ日誌より）笑

インスタント写真で問題になるのは昔のインスタントは色褪せが激しかったから。

ＧＮＰはがんばれ日産パルサーで乗り切れる

>>109
プロイセンの軍人が言ったやつとは少し順位が変わってるな。

出来レースは絶対存在する

ＧＮＰの意味を問われ

「がんばれ、日産、パ○○○○○」と答えて
日産自動車に入社した奴書き込んでくれ

＞10. 最終面接前に身辺調査が入る企業がある

俺は親父が服役中で兄貴が無職でブラブラしてて近所の評判もすこぶる悪くて
学生時代人身事故1件とオービスに記念撮影で罰金8万ぐらい払ったけど天下のF社に内定貰った。

うちは顔採用だよ。だって美人の受付や営業の方がお客は喜ぶし、
社内も美人多いほうが、男性社員のやる気が出る

>>55
早稲田だ慶應だ言っても文系なんて大学でろくに勉強しないからどうでもいいよ

顔がいいのは本人には凄いメリットだが、仕事が出来るとは限らないね
そこらへん企業がとう判断するか

都市伝説じゃなく、全部事実ですよ
顔採用がある、って当たり前だろ
本社のＯＬなんか、ふざけんなって言うくらい綺麗どころばかりだよ
ドタキャンしてら予約できなくなるって当たり前だろ
お前が担当者なら、そんなの雇おうなんて思うのかい？
学歴フィルターが存在する、って当たり前だろ
大手なんて基本、一流大学からしか雇わないのに、他の大学生が同じ扱いになるわけないだろ
ＯＢ・ＯＧ訪問の内容はひそかに人事に伝えられているって当たり前だろ
ひそかにどころか、全部報告するよう会社に言われてんだよ
最終面接前に身辺調査が入る企業があるって当たり前だろ
一流大学卒でも親がヤクザとか犯罪歴やＡＶ出演歴があるとか変なやつが時々いるからな
そんなの間違って雇って後で苦労するの誰だと思ってんだ？

>>117
最近は営業職でも理系採用が増えて来たね。

行きたい企業で母親が働いているってどうなん。いちお東証一部の企業です。

>>120
そのうち理系が文系の職種を独占するようになるんじゃない？

>>121
コネがあるかも？子会社だと本体出身者に親や親族いたら採用に
有利になるところ多い

顔採用というか、
明らかに負のオーラを醸し出してる顔はやっぱり引かれるよなｗ