【コラム/米国】就職面接で「何か質問はありませんか」と聞かれたら--OK/NGガイド［10/10/18］

筆者は求職活動を始めたばかりの頃、面接担当者から何か質問はありませんかと尋ねられると、
言葉に詰まってしまっていた。

黙り込んでしまった理由の1つは、そういった質問を予期していなかったことにある。
しかし時には、既にそれまでの会話の中で不明確な点が解消されており、疑問もすべて解決
されていたため、尋ねるべきことは何もないという場合もあった。
また、一刻も早く面接を終わらせ、車に戻って一息つきたいという気持ちでいた時もあったことを
告白しておきたい。

しかし実際のところ、面接担当者は求職者からの質問を望んでおり、そういった質問そのものにも
関心を寄せているのである。
そこで以下に、面接の場で尋ねるべきではない質問と、尋ねておくべき質問を紹介する。

最初の面接では、給与や休暇、福利厚生、休憩時間といったことに関する質問は避けるべきだ。
これらは仕事と大きな関連があるものの、あなたにとって最大の関心事になっているとは
思われたくないはずだ。

募集されている現在の仕事から、他の仕事を選べるようになるまでにどの程度の期間が必要となるかを
尋ねてはいけない。そういったことは、たとえ頭の中で考えていたとしても、よりスマートな方法で
尋ねるべきである。
例えば、業績はどのようにして評価されるのかと尋ねてみるのも手だ。
あるいは、入社した場合、6カ月後や1年後にどういった仕事をしていると考えられるかについて、
面接担当者の意見を尋ねてみてもよいだろう。
また、訓練機会や、プロフェッショナルとしての能力開発について質問してみるのもよいだろう。

緊張のあまり、面接中に既に答えが示されている質問をしないように気を付けなければならない。
面接担当者にとって、会社の歴史を説明した後で、業務内容について質問されることほど
がっくり来ることはないはずだ。面接担当者の発言に注意深く耳を傾け、その内容に関連した質問を
考え出すようにしよう。

上記で紹介した以外にも、以下のような質問がお勧めである。

・御社の企業文化について教えていただけますか？
--こういった質問は、企業とその従業員に関する率直な話が聞ける良い手段である。
・最も密接に連携して働くことになる従業員や部署について教えていただけますか？
--単に「どういった仕事をすることになりますか？」と尋ねるよりも大局的な視点からの質問は、
高く評価されるはずだ。

-続きます-

-続きです-
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・御社の強みと課題を教えていただけますか？
--面接担当者に対して、こういった難しい質問を逆に投げかけることで、少しばかり胸のすく思いを
するだけではなく、興味深い情報を探り出せることもあるはずだ。
もしも、会社のボウリング大会が全員参加であり、面接担当者がそのことを個人的にどうでも良い
と考えているという答えが返ってきたとしても、それも情報のうちである。
・ご自身が入社に至った動機を教えていただけますか？
--この質問によって、あなたが面接担当者個人に対して関心を抱いているということを示すとともに、
個人的な意見を聞きたいと思うほどの敬意も抱いているということを伝えることができる。
つまり、この質問は、「あなたほどのクールな方がこの会社に魅力を感じたという事実は、
わたしにとって興味をかき立てられることであるため、詳しく教えていただきたい」という意味を
秘めているわけだ。
・職場における典型的な1日はどのようなものになるでしょうか？
--面接の場ではしばしば、仕事における責務の面が強調される。
しかし、平均的な1日について語ってもらうことで、仕事の具体的な中身をうかがい知ることが
できるはずだ。

この記事は海外CBS Interactive発の記事を朝日インタラクティブが日本向けに編集したものです。
ソースは
http://japan.cnet.com/sp/businesslife/story/0,3800105598,20421453,00.htm
原文は
http://blogs.techrepublic.com.com/career/?p=2438

これを読んだ人は以後このような答えをするので、ウンザリされる。

御社の社食ではテラ盛はできますか？

学生「あなたこそ私に対して質問はないのですか？」

記事のレベルが低すぎる。

もう帰ってもいいですか？

平均的なサビ残は週何十時間ですか？

いや、特にありません

で就職できたから問題なし。

トラストミー

普通の会社で働く側が興味あるのは、｢給与、勤務時間、福利厚生、休日｣の４点がほぼ全てだと思う
企業文化とか会社の理念なんか一労働者には直接関係が無い

建前文化が国をダメにするｗｗｗｗｗ
バッカじゃねーのこんなテンプレの受け答えなんてｗｗ
これじゃ面接っぽい面接の演じ方の脚本じゃねーかｗｗｗｗ

一般的な質問をするのは、質問しないに等しい気がする。

映画の植木等みたいな感じで働いたらみなで乗ってくれる社風でしょうか？

以降、やる夫の面接AA改変コピペ。
↓↓↓↓↓

会社はペットOKでしょうか？

>>12
これ、アメリカでの面接のお話なんだけど。建前文化？

>>17
いやいや。でも、
あっちはある意味、日本よりすごい建前文化かもしれんな笑

キギョウブンカなんて、日本の面接で口にしたら後光が差しそうだ。

よくは分からないけどアメリカでもネイティブと移民とでは面接に対する
考え方に差があると思う。>>1は日本人そのままだ。

アメリカも日本とあまり変わんねーな

>>10
どんなスレでも流れも何もなく政治ネタに走る奴は好きじゃないが
お前のソレは、ちょっと時間が経過して醸されたからか、クスリと来たぜ

「ねえよ。ばかか」

面接担当者「何か質問はありませんか」
　　俺　　「もう帰ってもいいですか　って言うか採用する気なんか無いんだろ」

受かってますか？

>>24
これだ

ピンフは何点ですか？

日本の面接は無意味にレベルが高いからなーｗ

貴殿の今後のご活躍を心からお祈りしています。

何か質問は？
そう聞かれても、会社の内情がわからないし求人広告だけの内容で質問しろってのが問題。
会社なんて中に入って業務してみないとなんとも言えんよ。

「何かご質問はありますか？」
↓
「勤務実態に即した賃金の支払いが行われていますか？」

ちなみに
株価に対しての業績と強みを聞いても答えられなかった担当者は多かったよ。

何か質問はありませんか？ってのでOK/NGも無いわ。

たとえば、あなたが僕の立場だったら、何かありますか？

俺、某独法の面接で仕分けのこと聞いちゃった
もちろん落ちた

一日の就業時間が7.5hとかではないですよね？ね？

巨乳派ですか？貧乳派ですか？
俺はこれで通ったよ

今は最終面接まで5次も面接あるのな
受けてびっくりしたわ、内定したけど。

AKBの中で誰が一番好みですか？

給与とかの質問すんなっつってんのにしてる奴大杉

彼氏はいますか？

好きとか嫌いとか最初に言い出したのは誰ですか。

いらしましのりか？

御社の社名は何ですか？

俺御社の強みは何ですか？って聞いて半切れされた事あるわ
そんなこと分かって応募してきたんじゃ無いのかってね
勿論不合格になったが仮に受かっても行くまいと思った

こんなの初歩の初歩じゃんレベルが低すぎる
この程度の質問は説明会などで何度も何度も人事が語ってるから
面接でもう一度聞くとか話聞いてなかったのかよって思われるよ

>>11
そのとーり。
くれくれ君は嫌だって企業は言うが、企業側がくれくれ君だし。

>>5
質問を質問で返すな

御社の受付の女の子のメアドを教えて下さい
向かって左の奴はいいです

貴官はコネ入社でありますか？

それまで面接で聞かれたことで答えづらかった質問を逆に聞いたな

週にオナヌーは何回くらいしますか？
やはりSEXとオナヌーは別腹ですか？
別腹といえば、社内不倫はOKですか？
家庭ではノーマルSEX、不倫相手とは変態行為が基本的なスタンスですか？
女子社員は巨乳貧乳などバラエティー豊かな構成ですか？

以前、新卒採用の面接官を担当したことがある（1〜2次面接を担当）。
「何か質問はありませんか」と聞くのは、面接時間の調整でしかなかった。
次回面接へ通過させるか否かはその時点で既に決めているので、どんな質問が
来ようとも結論は変わらない。
1日に何十人も面接するし（ピーク時の数週間で500〜600人になってたと思う）、
スケジュールが詰まっているので、質問内容の善し悪しをいちいち吟味して
いられない。

>>49
これまでにあった質問で、これはいい質問と思った質問、また答えづらいけど答えざるを得なかった質問はなんですか？

でいいんじゃね？

>>51

って言う人がいますが本当ですか？

>>53
どっちか決めかねていたら、その質問で変わるかもね

>>53
ほとんど第一印象できまる

型通りの質問やって時間があまったなあくらいの質問
よほど強烈な質問しない限り覆らない

おれも面接官やるけど、｢何か質問はありませんか｣っていうのは、形としてしか聞いてない。