【電機】日本電産にモーター事業売却へ…三洋電機　雇用は維持へ [10/17]

三洋電機が、業績不振の小型モーター事業を、日本電産に売却する方向で交渉に入ったことが１７日、分かった。
譲渡スキームは今後詰めるが、同事業を担う子会社の三洋精密（長野県上田市）の従業員約３００人の雇用は、
売却後も維持される見通し。

三洋電機は、２０１１年４月にパナソニックの完全子会社となる前に、不採算事業を整理する方針。
すでに半導体や物流事業の売却は決まり、今回のモーター事業売却で、赤字の子会社整理にめどが付く。
今後は、太陽電池などの環境事業に経営資源を集中する構えだが、パナと重複する白物家電事業の統合も
課題として残っている。

日本電産は小型モーターの大手で、三洋精密が手掛ける携帯電話向けなどの小型モーター事業を買収し、
事業拡大を図る狙いとみられる。
三洋電機は今年７月、半導体事業を米国の半導体メーカーの子会社に売却すると発表。
物流子会社も投資ファンドに売却した。

http://www.shizushin.com/news/pol_eco/national_eco/2010101701000231.htm

雇用は維持されるが、超絶ブラックで胸が熱くなるな。

三洋精密ェ・・・

ブラックへようこそ

いいことだな

素手で便器掃除がんがれよ。

まぁ、中国韓国に技術が流れないでよかったな

ひでぇ・・・
これって事実上の従業員退職勧告だろ？

さようならぁ〜

雇用維持はわかるが、どっちに行くってことになるんだ？
日本電産に行けって事か？おい

日本電産は中国移転に積極的だから技術が流れるのは必至ですね

日本電産サンヨー
日本電産サンキョー

ブラックのくせにややこしい。

赤字なんだから会社倒産→解雇よりマシだろ。

三洋はぬるいから
ギャップは大きい

>>7
モーターなんてインドネシアで作ってるだろ

山洋じゃなくて？

>>12
キが入るだけで労働環境や給与水準が激変する

超ブラック

素手で大便を拭き取らせるとかこの会社のHPに書いてあるんだよな
ガクブルだよ・・・

雇用は維持されるんじゃねえかな
たえきれなくて辞めていく奴は多数だろうが

これだけブラックが騒がれてる昨今、監督官庁はいつまで黙認してるつもりなんだ

11時でも帰れなくなるな

　中国人と給与・待遇が違うんだから中国人の5倍ぐらいの仕事をしない限り
日本ではやっていけないよ。
　そういう企業をブラック、ブラックと言ってたら何も日本に残らないと思うよ。

雇用が維持されるわけがないよなあ。相手企業見たら。

バーガー食いたくなった

山洋にすればよかったのに

三洋精密の方々いらっしゃいブラックへようこそ
働くってつらいと言う事が身に沁みてわかるよ

>>8
日本電産はリストラしない事で有名な企業

>>28
離職率高いからな。

素手で便器掃除する仕事が始まるのか…

ようこそブラックグループへ

毎朝のトイレ掃除に始まり、昼食時は個別消燈、基本給＆年間休日＆退職金大幅減、
会長が教祖で「この給与でやめたい奴は、やめればいい。代わりはいくらでもいる」発言、

>>23
そりゃまともに中国人と渡り合おうってのが無理なのさ。
あいつらは人の嫌がる事を率先してやるんだぞ。棒）

>>28
リストラが構造の中に元々組み込まれてしまって、リストラの必要がないからな。

>>29
具体的な数字を教えて

同じ会社でも部門ごとで別れ別れになるとか悲惨だな
日本電産グループ行きになってしまった人には、辛い人生が待ってるだろうな

>>1
日本電産って・・・ブラック企業やん
売られた部門の社員は悲惨だな

9 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/17(日) 15:20:53 ID:ZffaS/8F0

【警報】中国人の襲撃に自衛の備えを！

中国国内のイトーヨーカドーや伊勢丹が襲撃された現在
日本国内の商店が徒党を組んだ中国人に襲撃されるリスクは
限りなく高まっていると考えてください！

日本に在住する中国人の数が90万人であるのに対し
自衛官の数は約25万人、警察官は約27万人、合わせても50万人強です
日本の治安機関の力では、中国人の一斉蜂起に対して
十分に対応できるとは言えません！

地域住民が力を合わせ、中国人の暴力や略奪に対して
断固とした対応を取る準備を始めてください！

（参考1）在日中国人窃盗団（専門学校生）が強盗を行った事例
http://sankei.jp.msn.com/region/kanto/tokyo/101013/tky1010131341008-n1.htm

（参考2）日本在住の中国人：90万人
　1市町村あたり最低500人も危険な中国人がいる計算になります！　

山洋かと思ったわ、びっくりした。
日本電産のファンは台湾製と互角の安い粗悪品なので使いたくない。

NIDECより山洋のほうが好きです。

http://nensyu-labo.com/kigyou_nidec.htm
本体はこんなもんだが、子会社は勤続年数が比較的長いようだ。

雇用を維持しても損するのは株主で経営者の財布が傷むわけじゃないからな。

sankyoでもないし、mabuchiでもないし、山洋でもないんだよね。
三洋のモーターなんて、一度も見たことないけど有名なの？

どんな製品で使われてたっけ？

離職率高いってのはソース2はちゃんねるの様だな

日本電産は最大手の癖に給料が低いという以外は普通の製造業だろう
残業代出ないとかはブラックのイメージから後付されたものじゃないか？
製造業でサビ残ってのは手作業中心の中小企業でもないと難しいんだよね

無条件にネットの情報を信じるってのが俺には理解出来ん

NIDECより三洋精密のモーターの方が良さそうなんだがな
でもパナでは持ち腐れになるだろうし

>>37

日本国に忠誠を誓う者以外は帰化を認めるな。国家、国旗，国歌、国土に
忠誠を誓い日本国民としての義務を果たすことを誓約させ、違反したら国
家反逆罪で死刑にする。

>>43
2ちゃんをそのまま信じるのはバカだけど、ここは社長が自らブラック宣言。

永守の本でも読むといい。

>>42
モロ日本電産と競合するHDDユニットやDVDユニットのモーターじゃね
技術は良くても安物には勝てんってことじゃね

>>43
>製造業でサビ残ってのは手作業中心の中小企業でもないと難しいんだよね

製造業の会社にも製造以外の業務がたくさんあってですね・・・
まぁブラックのイメージが強いのは営業職だろね。

>>40
勤続年数が低いのは当たり前だよ
最大手だから昔からあったように感じるかもしれんが、比較的若い企業だからね
その辺で創業した企業は大体その辺の勤続年数だ

平均勤続年数は毎年1上がるわけじゃないんだよ
社員数の増減を考慮する必要がある

これが分かりやすいかな
http://www.nenshu.jp/code/9984.htm
0.8から4.4になるまでに9年掛かってるけど、それは従業員数が倍になったから

>>47
HDDは、多数のモデルを分解したり、いじってるけど、
スピンドルにもシークにも三洋のモーターなんて
一度も見たことない。Nidecは、よく見るけど。

>>42
>>1を読まないタイプか?

山洋に売ったら面白かったのに

離職率が高い、残業代が出ないというのは2ちゃんねらーの創作だってのが判明したな

事実なのは年収が低いのとトイレ掃除か
中小企業的ではあるがやはり普通の製造業だろ

「残留したことを後悔させてやるぜ」

「たのむ、ひと思いに辞めさせてくれ」

辞めた方がマシだな

早いところ日本電気も買収して「日電」を一本化しないものか

>>31
お手柔らかにお願いしますね

電産は凄いぞ、噂には聞いてたが元社員に生で聞くと噂どうりだったｗ

「ブラック企業」とはつまり、「ブラック人材の入社を許したことがある企業」の略だろう。
自分の客観的価値の低さを棚に上げて吠え立てるブラック人材は、何処の企業へ入り込んでも吠える。

日本電産の場合、社風は公知で明らかだがこういった買収で社員が増えていくから、望まずとも
ブラック人材が入り込んでしまうのか。

http://jp.wsj.com/japanrealtime/2010/08/19/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E9%9B%BB%E7%94%A3%E3%81%A7%E5%83%8D%E3%81%8D%E3%81%9F%E3%81%91%E3%82%8C%E3%81%B0%E3%80%8C%E6%89%8B%E3%82%92%E6%B1%9A%E3%81%99%E3%80%8D%E8%A6%9A%E6%82%9F%E3%81%A7/

ウォール・ストリート・ジャーナル
日本電産で働きたければ「手を汚す」覚悟で

山洋さんのほうが良い物つくっているのに
ニュースになるのは日本電産ばかり

>冒頭の「手を汚す」について。
>日本電産では、永守氏の号令の下、トイレ掃除の当番が回ってくることを覚悟しなくてはならない。

ワロタ

>日本電産にモーター事業売却へ
うわぁ、従業員は悲惨だな。
日本電産に売られるくらいなら、中国企業でも構わん。

>>53
残業代が低いかどうかは知らんが。離職率は高い。

日本電産
＞平均年齢：　35.6歳
＞平均勤続年数：　8.8年
＞http://nensyu-labo.com/kigyou_nidec.htm

三洋電機
＞平均年齢：　41.4歳
＞平均勤続年数：　19.2年
＞http://nensyu-labo.com/kigyou_sanyo.htm

パナソニック
＞平均年齢：　44.3歳
＞平均勤続年数：　22.7年
＞http://nensyu-labo.com/kigyou_matushita.htm

ただ製造業の大手メーカーと比較した場合の話であって
日本電産より酷いデータの企業なんてごまんとある。
例えばヤマダ電機なんて小売のくせに勤続年数5.3年だからなｗ。
業界で見れば主に、外食とIT、不動産が酷い。

比較して初めてブラックかどうかわかるはずなのに
雇用が流動的でない日本でブラックかどうかなんて確かめようがない。
個人の主観と噂だけで判断が強いのは否定できないだろう。

>>64
そもそも若い企業だし。

労働基準法無視で他社より働いて（サビ残）、納期短縮、コスト安くして勝つって方法で、
デカクなってきたもんな。

追いかける時はいいけど、最大手になったら法律守らないとな。

若いと言うが、創業40年。1世代は過ぎてる。

急激に大きくなったと言っても、単独での売り上げは
10年前からそれほどは変わってない。

間違いなくブラック。

>>65
＞比較して初めてブラックかどうかわかるはずなのに

実際は「ブラック」は人材の属性でしかないって。
脳内の理想と、現実の処遇、そのギャップを理解できない人が「ブラック」とわめいているだけ。

ID:XDIfd4E3とID:GGh5kNjLは、何のメリットがあって
電産を擁護してるんだろう。

そんなことするメリットがあるのって、株持ちか内定者ぐらいか？？？

製造業で雇用を維持しようと思ったら日本電産位やらないと生き残れないのが現実だからねえ。
仕事がきつくなるのと職場が無くなるのどっちがいいかと言われれば前者だし。

静かにNGすりゃいいだけの話

>>69
何で擁護に見えてしまうんだろうね。
「ブラック」という話で分かるのは、自らの体験を元にそれを叫ぶ人の労働価値が低いことだけって話。一般論だ

おっと>>70か。

日本電産関係のスレでは、なぜかいつも一人だけでてくるな

>>68
40年と言っても、注目されたり拡大基調になったのはここ5年くらいでしょ
それまではただの町工場の1つだったわけで

京都には日本電産のほかに任天堂、ローム、村田製作所、京セラと一部の分野に特化して安定した収益を上げる企業が多いね。

中途でも社風になじめず一ヶ月持たない人が結構居るみたいね。
中途や合併で辞める人が多いから平均勤続年数も下がるのだろうけど、中途は情けないね。これだけ社風が公知なのに

http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=530

＞社長が気を抜くと、社員の士気はすぐに半分に落ちます。
＞給料を上げたら社員の意識が高い会社になるのかというと、そうでもない。
＞安い給料で、社員にたくさん働いてもらうのが経営者の役割です。
＞給料が2割下がっても、日本電産に転職してくるようだと本物。
＞10人中9人はこないけど、1人はきます。

>>62
オブラートに包みすぎだよな。

>>78
こういう本物のバカだから1ヶ月持たない↓

＞給料が2割下がっても、日本電産に転職してくるようだと本物。
＞10人中9人はこないけど、1人はきます。

>>65
まぁ実際に比較した人(転職者)からの伝聞でしか言えないよな。
全ての人がその会社に勤めてるわけではないから。

今時、堂々とサビ残させてる大手なんて無いと思うよ。
だって、もしマスゴミに放送されたら大打撃うけるからね。
サビ残じゃないけど、なんとか寿司のようにね。

あれは内定辞退の話だろ？サビ残の話じゃない
そんなもん強要してくるような会社に無理やり入ったところで、
幸せにはなれないんだから事前に手を切れてむしろよかったんじゃないの

そもそも、せっかくの新卒カードをなぜ外食なんかで無駄にするのか理解できません

だから、サビ残じゃないけどって書いてるでしょ？

電産が半端事業の雇用維持なんかするわけねえだろｗ

子会社スレだけどこんなのあった
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1237508464/329

＞朝の掃除やらＱＣ活動とか３Ｑ６Ｓとか、何かにつけて時間外。
＞会社の命令で残ってんだから、時間外手当つけれ。
＞緑のバッジ（自己研鑽）付けさせて、自発的に残ってるんですって、あほすぎるわ。
＞今度労基にチクってみる。

キチガイブラックで真の反日企業・日本電産を潰す方法は無いかねえ

日本電産が潰れるような状況だと、他の日本企業はすでに壊滅してると思うけど。

>>87
日本電産は日本型企業の究極の最終形態だと思ってる。
終身雇用を守るためには、こういうやり方しかないと思うし、今どき会社への帰属意識を高めるのも、このやり方しかないだろ。

俺は絶対嫌だが

日本電産的ブラックさと言うか日本的な滅私奉公一歩手前の企業山ほどあるよ
基本的にラインのある所は大なり小なりほとんどある

擁護論者はなんか人事関係者っぽいのが笑える
２ｃｈのことを相当気にしているらしく、新卒向け説明会とかでも
「某掲示板に書いてあることは全て嘘です。信じないように。」と力説してるみたいだし。
ブラック論者の方が的を得ている。

・　労働組合ありません

・　休日出勤は当然です。サービスです。
　　　表向きは「愛社精神溢れる社員が自発的に出社しています。なので会社は関知しません。」ｗ

・　出退勤システムやタイムカードありません

・　月末に会社側に残業実績を提出しますが、150時間残業しても上司から
　　「30時間に書き直せ。そうしなければ受理しない。」と強制されます

・　退職金はほぼ皆無

・　「氏ね」「お前を殺してやる」とヤクザまがいの言動を平気でする人間ほど出世します

ワシの代では２００人以上同期がいたが３年後には８０％近くが辞めていた。
ある代では５年後の生存者が１０％切っていたとか。

元社員の戯言です。

>>91
組合がないとか信じられん。

ワンマンでは普通

ほとんどの社員は、自分で選んで日本電産に入社したっていうより、ある日から
社員にならざるを得なくなったんだろ。可哀相だな。

>>91は無能だと分かる、それだけが「ブラック」の価値。

「私はバカ犬、自己能力ゆえに実態が公知の会社に入社するしかなく、酷い目に遭いました」・・・恥さらしだ

>>94
悪い実態を知ってて入るよりはマシだが、弱小企業に野良犬労働者としてしがみついて残飯仕事をし続けた結果
吸収に直面したんだから、同情の余地は無いな。そうなる前に脱出できるくらいでないと。

すぐやる　必ずやる　できるまでやる
が社訓でほんとにそれを実践してる。
首切りはないが、使えない人間は掃除係りとか守衛とかに回されるね。

労働基準監督署の監査だか良く受けてるからな・・
辞めた知り合いが毎月のように来ていた。とか言ってたわ

左遷以前に圧力かけて自発的に辞めさせるだろ。
徹底したコスト削減してるうえに、新工場行くと周りから見える環境にしてるとかで丸見え……昔の社会・共産主義みたいにお互いに監視させてるんじゃないのか？とか本気で思う。

日本電産って過去に一度も良いことが書かれてないんだけど、そんな酷いの？
おまいらの被害妄想か？

東洋電機に買収提案したときは労組が「買収されるくらいなら辞めたほうがまし」と言って猛反対した

買収成立時に離職を検討する者・・・12.8%
様子を見て不満があれば離職を検討する者・・・69.3%

http://www.toyodenki.co.jp/html/images/teiansho18.pdf

戸井(101)番ＧＥＴ。
オトコはやっぱ、せんずり。

日本電産は超絶ブラック企業
気をつけな

>>99
アグレッシブな買収。株主にとってみてくれがいい会社は、従業員にはよくないことが多い

それからどうした

仮に転籍とかになる奴が居たら
涙目だなぁ

サンヨー→パナだったら喜ばしいけど
サンヨー→電産は・・・

>>20
そのための日本電産へ売却なんだもんw
リストラしなくても勝手に辞めていく。

しかし、離職率が高い＝技術力低下を意味すると思ったのだが、

電産すげーなー

平均年齢：　44.3歳
＞平均勤続年数：　22.7年
↑パナは40，50代に優しい企業。
どんな無能でも大量採用で間違って採用しても採用さればいさせてくれる。
その時の採用数次第

>>108
ん？大量虐殺してV字回復したんじゃ

>>108
そろそろ限界が来てリストラするよ。
前回は地方工場がメインだったけど、次は本社各部門、開発数拠点がメインだよ。
社長はリストラしない宣言してるらしいけど、部門ごと売却とかやって誤魔化す気だろ。

買収されて日本電産社員になるよりも
三洋電機にリストラされてそこそこの退職金を貰うほうが得だと思うわ

http://www.unkar.org/read/money6.2ch.net/recruit/1208951172

日本電産ってそんなに怖い会社なのか…

電産は噂どうりの会社、それ以上でも以下でもない

平均勤続年数を離職率と結びつける奴って相当頭が悪い

業績が急拡大している企業は平均勤続年数が低いのは当たり前
日本電産は最近までただの町工場だったんだぞ？短期間で急成長している企業だから当然社員数増加も多い

勤続年数1年の社員が増えれば平均では勤続年数が減るのは当たり前なんだよ

昔三洋に銀行から来た副社長が、いま日本電産の副社長なんだな

ブラックかは人それぞれだけど、
ここで働いている人と話すといろいろと仕事まかされるから楽しそうだよ。
給料面についても悪くないし、労働環境も5年前と比べて随分改善されたみたいだよ。
あと、若いうちからいろいろな仕事を経験できるから
転職した時にも苦労しないみたいだね。

>>115
日本電産は、あちこち買収してはいるが、本社単独の売り上げはここ10年くらいそれほど変わっていない。
つまり、電産本社の規模はそれほど変わっていないと思われる。

「勤続年数」というのは、一社だけの値だよね。

今後も、電産単独では成長しなさそうですね。

これから様々な製品のモータを作るが、モータは安いので売り上げが
変わらないような？

>>115
>平均勤続年数を離職率と結びつける奴って相当頭が悪い
確かにそうだけど
日本電産は社員の勤続年数は短くて離職率は高いということに異論はないだろ

>>119
最終的には会社の買収だけで「成長」したホリエモンみたいな立場になるのかな

【技術】レアアース使わぬ次世代モーター量産へ：日本電産 [10/10/28]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1288193774/

これも買収した会社の手柄だし本体は何もできないんだな

マイクロソフト気取り

割り増し退職金はやらん、いびり倒して事故都合にさせたる、
ちうことか？

＞111

そのとおりです。本当に大変な思いしますから。
人間らしい生活をしたいなら・・・