【自治体】広島県、課長級以上に「年俸制」導入へ--成果主義に転換 [10/16]

広島県は来年度から、知事部局の課長級以上の管理職の定期昇給を廃止し、事実上の
「年俸制」を導入する方針を固めた。２００９年度末で県債残高が２兆円に達した
ことから、人件費削減策の一環として、成果主義への転換に踏み切る。総務省によると、
定昇廃止は都道府県で初の試み。大阪府も来年度から部長級と次長級での廃止を検討
しているという。

対象は、局長級約１５人、部長級約６０人、課長級約１７０人の計約２４０人。
上司と設定した目標の達成度に応じた査定の結果で上昇幅を決める方式に改める。
県教委と県警の管理職約９５人に適用するかどうかは検討中という。

一般職についても、ボーナスの一部に査定の結果を反映させることを検討。
さらに行政職と教育職の新規採用を抑え、職員計約８４０人の削減も実施し、
１１年度から５年間で４４９億円の人件費削減を見込んでいる。

◎http://www.asahi.com/politics/update/1015/OSK201010150150.html