【自治体】広島県、課長級以上に「年俸制」導入へ--成果主義に転換 [10/16]

広島県は来年度から、知事部局の課長級以上の管理職の定期昇給を廃止し、事実上の
「年俸制」を導入する方針を固めた。２００９年度末で県債残高が２兆円に達した
ことから、人件費削減策の一環として、成果主義への転換に踏み切る。総務省によると、
定昇廃止は都道府県で初の試み。大阪府も来年度から部長級と次長級での廃止を検討
しているという。

対象は、局長級約１５人、部長級約６０人、課長級約１７０人の計約２４０人。
上司と設定した目標の達成度に応じた査定の結果で上昇幅を決める方式に改める。
県教委と県警の管理職約９５人に適用するかどうかは検討中という。

一般職についても、ボーナスの一部に査定の結果を反映させることを検討。
さらに行政職と教育職の新規採用を抑え、職員計約８４０人の削減も実施し、
１１年度から５年間で４４９億円の人件費削減を見込んでいる。

◎http://www.asahi.com/politics/update/1015/OSK201010150150.html

今更成果主義ｗ
何周遅れだよ

>>2
税関のうちの親は成果主義のがいいけど
なかなかそうはならないって言ってた

総務や経理にどうやって成果主義をやれと。

管理職の締め付けを厳しくしたら、ますます成り手がいなくなんじゃないか？
ただでさえ、係長以下で良いと思っている奴が多いらしいし。

地方公務員の場合は、賃下げが必要なのは幹部級じゃなく一般職員だろ。

目標設定が異様に低いんだろｗ

成果主義にしても、どうせ全員A判定だろ

ずっと係長でいたほうが年収多くなるだろうなｗ

これからは厳しくなるぞ
1/3が幹部待遇の今までとは違う

＞人件費削減策の一環として、成果主義への転換に踏み切る。

成果主義導入で給料が下がることはわかってるんだな

公務員に求められる成果って何なんですか
与えられた仕事を忠実にこなすだけが公務員の仕事なのでは

役人の成果って難しいよな。
ヘタしたら天下り先作りまくって余計焼け太りとか普通にあるから・・・

予算を増やしたら給料が上がるんだろうな

>>4

一般企業では普通にやってんだから、何らかの指標はあるんだろう。

なんつー極端な方針変更。
しかしこれじゃあ下っ端の方が得って感じだな。

にしても成果主義＝人件費削減って前提がおかしいわな。
上が据え置きで大半が削減ってパターン
だから日本がおかしくなった。

成果主義は建前で、一部の人間以外は大幅給料ダウンだろ。
公務員は役職者がたくさんいて、何もしなくても給料が異常なほど
もらえるからな。

これからはずっと下っ端で9時5時で給料そこそこって奴が勝ち組。

年俸制みたいなごまかしが効くやり方じゃなくて、
全員一律大幅カットしろよ…

>>18
そのほうがいいんだけどね。
公務員でこれをやると有能な人がいても
思いっきり足を引っ張られるからw

つーかボロボロのくせにボーナス出すなよ。

年功序列を無くさない限りダメだよ。給料の差の幅は狭いのかも。
不景気で民間の声が厳しくなったのでポーズだけになりかねない。

とりあえず、税収の範囲内でやりくりしてくれよ

全員で評価点A

非営利で成果ってどうだすんだ？

歳とったら無理やり給料を上げるという慣行をやめればいいだけ
50歳の課長と50歳のヒラの給料が大して変わらないのが間違ってる
役職給の比率を大きくする＝成果主義だよ

香港の上級公務員だと、月給１００万円以上の求人だしてて
募集条件も凄く高い。でも能力不足は直ぐにクビ。

広島は大阪に次いで駄目から２番手だから
相当努力しないといけないところまできてる
じわじわ苦しむか、いきなり悶絶するかは立ち位置次第
民間では上下関係の信頼が無くなった
予測どうり公務員とみなし公務員の番ですよ

公務員の事務職でどうやって成果出せるのか教えろよ！
ただ、仕事量増やしただけで成果とか言わないでよ

で、いくら浮くんだよ

県警幹部にも年俸制導入しろよ。
検挙率ノルマ達成の為に微罪でも逮捕しろ、冤罪ドンドン作り出せ。

↑の奴らも年俸制肯定してるんだから問題ない。

進むパラダイムシフト
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スピンアウトを成功させるには
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怒り出す有権者
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歴史が動くとき
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http://www.nc-kyo.com/watchtvprogram_what%27snow.html

進むパラダイムシフト
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成果主義って聞こえはいいけど、本当の目的は人件費削減だよ。
それと、ちょっとでもいい評価受けようとして、無理をする奴が必ず出てくる。
対象となっているのは幹部だけなので、部下に無理なことを強要する。

俺の会社であった話だが、それまで３〜４人のチームが何班もあって、5年とか10年かけてある分野の新規顧客開発をしていた。でもほとんど成功しなかった。

それを成果に目がくらんだある管理職が一人ずつ年に2か所を完璧に新規開発することと言い出した。もちろん、本来の仕事をしながらだよ。
聞いた瞬間、部下はもううんざり状態だよ。
でも彼はなぜできないのかと毎日、部下を無能呼ばわりし、廊下まで聞こえるような大声で罵倒し続けた。
そして多くの部下が辞めたり精神的におかしくなり、本来の業務もだんだん低調となっていった。

彼は本社の花形ポストへの異動を狙ってこういうことをしたんだが、逆に組織を崩壊させ、栄転の芽も消えた。
きちんとした会社じゃ、成果主義なんて役に立たないってずいぶん前からわかっていて、修正に力を入れているのに、これから失敗に失敗を重ねた初期型の成果主義を導入するとは、広島県の人事課の奴らは世間知らずというか、ただのバカだろｗ

公務員の成果＝無駄な公共投資のネタづくり。

目標設定と成果判定は縁故の無い外注に委託しろよ？

「成果主義を導入して人件費を減らす」
というのは公務員の高給批判をかわすための建て前で、
「新規採用を抑制して人件費を減らす」
と言うのが正しい。

みてみろ、
職員１人あたりの給与を減らすとはどこにも書いていない

「成果主義を導入する」
と言われると俺たち民間の人間は妙に納得してしまうが、
評価するのは民間の人間ではなく「あの」公務員だぞｗ

新規採用される職員に支払われるはずだった公金を自分たちに割り振って
定期昇給分の取り分はちゃっかり確保しようという魂胆だろう

新規採用を抑制して人手が足りなくなったら
非正規雇用を雇ってそいつらにやらせるのが一般的だが
彼らに支払う給与は「人件費」ではなく「物件費」として予算を計上するので
住民の税負担は減るどころかむしろ増えちゃうというオチ

「人件費」が減ってもその分「物件費」とか別のところで浪費が増えるから
税金の消費額は結局減らないんだよね

マツダだってフォードから捨てるって２０００年頃から言われてんだし

国も自治体も、何年も前から計画されてきたことだよ
中の人は知ってるよ
今までみたいに政治屋に媚売っても駄目
民間と基本は変わらない　人件費削減はやるしかないもの　総予算が無いからね
身の丈にあった生活をして、将来の稼ぎをあてにして借金しなければ良い
流行や見栄を大事にしたら、ランクダウンした生活をすることが出来なくなる
そんな人が要らないだけよ
先は暗いぞ

人をまとめる職に年俸って酷使しろとしか

地方公務員は、現業職の年収が民間に比べて高すぎる。
市バスの運転手やゴミ回収員の年収の高さは有名だが
庁舎内を掃除するおばさんの年収も、定年前だと1000万円近くになる。
今は民間委託で新しい掃除婦を採用してないけど
昔採用した人を首にできないから、若い行政職より高収入。

おっせえなあ。成果主義の年棒制は、2000年4月からの期に導入。
全員に年棒の記載された年棒証書が渡された。課長5年目で1080万円とあった。
う〜〜むって感じだったなあ。一応部長に聞いてみたが
頑張りようで次年度はプラスマイナス５％で動くと。でも、人件費総予算は
固定だから誰かの増は、だれかの減。課長級予算内でね。
公務員もこれやらないと寝ボケからさめないだろう。

役所の収入なんて基本は税収だろ
何が成果主義だよ

公務員に成果主義なんて間違いだよ。
目先に目に見える成果を出すために
やらなくてもいいことをやるように
なるだけ。
小泉竹中路線の失敗がすでに証明
している。

くだらないこと言ってないでさっさと
給料下げればいいだけ。

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＞ 人件費削減策の一環として、成果主義への転換に踏み切る

それ成果主義じゃありませんから。

湯崎知事はIT会社の副社長上がりの知事。
（でもその前はキャリア官僚だったということは内緒ｗ）

で、民間っぽくやろうとしたのがこの年俸制。

ただ、備後の人間としては、HAV破綻やら鞆の浦架橋問題をさらに
めんどくさくした知事こそ、給与返上でもかまわんと思うがなあ。

公務員の成果て何ですか？
交通違反の切符をたくさん切ったとか、
保守点検をサボったとか生活保護を受け付けなかった
ですか。単なるサボりではダメ？

公務員が成果主義って．．．

「ものすごく勤務態度が良かったです（｀･ω･´）」
とかテキトーなこと言って
全員の年収が跳ね上がりそう

まあ民間はノルマが達成できなくても
それは自分らの被害になるだけでいいが、
公務員は年度内に片付けなければいけないノルマは
どんなことがあっても必ずやらないと法律違反になるからな

そもそも民間とは仕事の性格が違う。

>>28
結局、残業が多くて休暇取得が少ない奴が高評価になるんだろうな。

もともと仕事の割りに給料高いし
余分に人件費をかけすぎているし
休み取れるし
昔からの手当てが２０００以上あるしいいおこずかい稼ぎ
自分とこの市町村の住民に合わせた給料にしろよ
バカたれが

公務員批判は実態を知らないやつほど批判するという謎

無遅刻無欠勤というだけで「皆勤手当て」とかいうのを支給しちゃうくらいだからな

あの手この手で税金をかすめ取るぞ

公務員で成果主義って一体どんな感じなんだ＞？

広島レベルの都市規模で２兆円って詰んでないか。

>>59
詰んでるかも。なんでこんなことになったのだろう。

日本中の地方自治体が死んでるよ
北海道と兵庫は数年以内に破綻する

>>60
20000億円だからなＷ
広島県に年収○億円を稼ぐ奴が20000万人程、在住してそれを見越してローンを組んでいるなら問題ないがＷ

そもそも県なんていらないだろ。

公務の成果って何よ

>>55
妄想乙

左翼教師の運動会のようにゴール前で整列してセーノでみな一番方式。

公務員が成果主義なんて導入したら
甘アマな査定で
昇給し放題だろ

奴らは際限なく金銭を要求しまくるからな

査定の基準はなんなんだろう。

出張土産の購入率とか

もはやいうまでもない、体の良い賃金カットの別名だわな>>成果主義
公務員といえども安泰でなくなってきたか。

営業でもないのに、どうやって成果を決めるんだ？　上司へのゴマすり量か？ｗｗｗｗ

有給全部消化を目標で給料が上がりそうだな・・・。

実際はここまでひどくはないと思うが成果の目標を公開しないと給料上がり放題のひどい制度になりそうだな。

成果主義とりいれるのだったら中途採用をもっとふやすべき。

そうだよね。中途採用と解雇もしないとな。
世間の風を取り入れたほうが、行政はよくなるはず

公務員に成果主義は必要ない。
しょせん馬鹿でもできる事務仕事。

>>68いかに住民の権利を削って経費削減したか。

育休恥事のいる広島県

民間 給与抑制のために年俸制
公務員 給与アップのための年俸制

>>68
雰囲気。

>>78
＞公務員 給与アップのための年俸制

広島県が、そうならないことを祈るしかない…。

>>5
そのうち下っ端だと給与の少なさに耐えられなくなる。いままでは下でもわたりとか困難何とかで
給与が上がってたけど今後はそれが無くなる。

泥棒に泥棒の査定

早く公務員のワーキングシェアしないと、広島県庁自体がなくなるだろう。ｗ
公務員の平均年俸４００万円にすれば、今の２倍の公務員が雇えるぞ。

公務員の世界は管理が甘すぎる。とくに女にたいして。
タバコ休憩ばかり行く怠け者やしゃべってばかりの女を注意する上司がいない。
怠け者でも自動的に昇給するから真面目な者が馬鹿をみる。
生産性の低い職場だよ。

民間で失敗してる成果主義かｗ
どうやら首切りを進めたいみたいだな

成果主義ｗ
せっかく公務員になって偉い人になったのに年収２００万円へ転落かｗ