【世相】"就活"にモンスターパパとモンスターママが出てきて大混乱! [09/21]

子供の可能性を信じ、最後まで温かく見守る―。就活中の大学生を持つ親にとって、
子供との距離感が難しいのは事実。だが、あまりに近すぎる親が多いのではないか。

■「大学の先生が悪い」って?

「学生の親御さんからの就職に関するクレームといえば、『なぜ、今頃になっても
子供が就職できないのか』といった内容が多いですね。『どうしてウチの子が、
こんな名前も知らないような小さな会社の内定しか取れないのか』『就職できない
のは、大学の先生や、あなたたちの就職指導が悪い』といったものもある。中には
執拗に何度も電話をかけてくる、いわゆるクレーマーとかモンスターペアレント
みたいな方も、いらっしゃいます。

みなさんのお話をうかがいますと、高学歴の親御さんのほうが、お子さんの就活に
熱心だという傾向があります」

そう語るのは、明治大学就職キャリア支援部長の永代達三氏だ。

いま、わが子の就職活動に、本人以上に熱くなっている親たちが増えている。

モンスターと化した親の厳しい視線は、大学だけでなく、企業側にも向けられる。
学生の採用活動に忙しいこの時期、余計な対応に追われる企業にしてみれば、
さらに混乱を来すわけで、「迷惑この上ない」というのが本音ではないだろうか。

都内で催された、ある企業説明会の会場入り口では、こんな光景が繰り広げられた。

「今日は娘の体調が悪いので、私が代わりに来たんです。これが、娘のＩＤ。
だから、早く中に入れてちょうだいッ!」

そう訴えていたのは、50代の小太りの女性。鬼の形相で場内係員に食ってかかる
その迫力に、リクルートスーツに身を固めた周囲の学生たちはドン引きだ。説明会を
催した企業の社員が、苦笑しながらこう話す。

「結局、そのオバさんは強引に入り口を突破。会場内を精力的に歩き回っては説明に
来ていた社員にあれこれ質問するなど、現役の大学生たちより、よほど熱心でしたよ。
もしかしたら、自分のところの社員の親になる可能性もあるし、最近はヘタに揉める
とネットにどんな誹謗中傷を書かれるかわからないからと、仕方なく黙認しました」

百貨店や食品メーカー、外食産業を中心に30社受けたものの、いまだ就職先が
決まっていない慶応大学法学部の男子学生(4年)は、自身の母親のケースを明かす。

「ウチの母は普段から口うるさく、僕の就活の結果についてもいちいち聞いてくる
タイプです。先日のこと。夕方帰宅すると、母がリビングで電話をしていました。
何気なくテレビをつけて見ていると、母の口調がだんだんヒステリックになってくる。
『ウチではあなた方の商品を長年愛用しているのに、なんで ○×(子供の名前)は
ダメだったのか』と問いただし、しまいには『もう二度と買わないから』と捨て
ゼリフを吐いて電話を切ったのです。

さすがに『恥ずかしいから止めてくれ』と伝えても、母は『ウソじゃないんだから、
別にいいでしょ』と開き直る始末。電話を取った企業の方には、申し訳ない気持ちで
一杯です」(※続く)

●画像
http://gendai.ismedia.jp/mwimgs/1/a/600/img_1ad153bd33a08320f3ea769a7f919795127934.jpg

◎ソース　http://gendai.ismedia.jp/articles/-/1205

>>1の続き

キー局の女子アナ志望の一人娘(早稲田大学法学部3年)を持つ50代の大手広告代理店
社員の場合、悪酔いしてうなされるほど、いつの間にか疲労とストレスが蓄積していた。
この社員の知人が明かす。

「先日、高校時代の同級会が開かれた際、普段あまりアルコールを口にしない彼が
酔いつぶれて、『エントリーシートが、エントリーシートが･･･』と呪文のように
口にしていたんです。娘さんの就活が『いよいよ大変になる』とは話していましたが、
『なんで親の彼がそこまで?』と疑問に思って翌日聞いてみたんです。

すると、このところ毎晩のように帰宅後から明け方まで、テレビ各局のエントリー
シートの内容を娘さんと一緒に練っているという。

その後出社して仕事が終わると、今度は知人のテレビ局社員に会ってはその内容を
添削してもらったり、娘さんにアドバイスしてくれるよう、頼んだりしているという
のです。いくら大切な娘さんの将来がかかっているとはいえ、『そこまでしなければ
ならないものなのか』と驚きました」

■説明会もレポートも「替え玉」

ここまで親たちを暴走させる背景には、かつてないほど深刻な就職難という現実がある。

大学3年生にとって、いよいよ就活のシーズンが本格的にスタートする。すでにインター
ンシップ(就職体験)は行われているが、10月以降、就職情報サイトや志望企業への登録
が始まると、エントリーシートの提出、業界ごとのセミナー、会社説明会とイベントが
目白押し。その後、筆記試験や面接を経て、早ければ4年進級前に内定を得る学生もいる。

一方で、いまだ内定企業が一社もない、多くの大学4年生たちがこの猛暑の中、必死の
思いで就職活動に励んでいる。リクルートの調査によると、大学4 年生の内定取得率
(7月時点)はわずか55.8%。今春、就職も進学もできない進路未定者が約11万人も
出たが、この55.8%は昨年同時期のデータを下回る数字だ。来春、さらに多くの新卒
無職者が生まれる可能性はきわめて高い。

これまでにメガバンクやメーカーを中心に30社回った、慶応大学商学部4年の男子学生
も目下、苦戦中である。

「大手企業は秋採用か、あとは中小しか残っていませんが、現実にはネットで探した
社員100人規模の企業に行っても、20〜30人の学生が面接にきていて、なかなか
決まらない。父親が自動車メーカーに勤務していることもあって、母親はいまだに
『大手企業にしなさい』と言っていますが、到底、そんなえり好みはしていられません」

こうした状況もあって、「就活生を抱える親たちの間では、『子供の就活には、自分
たちが積極的にかかわらなければ』という考え方が、急速に広まりつつある」(就職
コミュニティサイト「ジョブウェブ」の佐藤孝治社長)のだ。

今夏、公表された「就職活動実態調査」(リクルート)によれば、就職活動の相談相手と
して両親など保護者を挙げていた大学4年生(2018人)のうち、保護者にエントリー
シートの作成を手伝ってもらった人が26.3%もいた。さらに、会社説明会への申し込み
や参加(7.1%)、就職情報サイトでのエントリー(4.1%)や、企業への問い合わせ(3.4%)
を保護者にやってもらっている学生がいたことも、判明した。(※続く)

>>2の続き

一昔前の感覚からしてみれば信じがたいが、最近増えてきているのが、保護者を対象に
した就職ガイダンスである。東海大学政経学部の就職委員長を務める小野豊和教授がいう。

「政経学部では4月に保護者向けの就職ガイダンスを開催し、100人の親御さんが
出席しました。内訳は母親が3分の2、残りが父親。1時間にわたって厳しい状況を
お伝えした後、30分の質疑応答時間を設けました」

就職に影響があるから試験を免除してもらえないか、と真顔で申し出てくる親も少なく
ないといい、都内の有名私大の経済学部教授もこんなエピソードを紹介する。

「私のゼミの学生が、支離滅裂のレポートを提出してきたんです。もともと成績のいい
学生だったので、不審に思い本人を問いただすと、『就活で忙しかったので、親に書いて
もらった』と言うんです。いくら、就活が大切だからといって、親に書いてもらう学生も、
書いてあげる親もどうかしています」

とはいえ、ゼミの課題に取り組むわが子の姿を見て、「時間の無駄だから就活以外の
ことはするな」と言い放つ親と協力しながら、就活に邁進する学生は非常に増えて
きている。

結果、これまで紹介してきたように、就活の現場では学生たちの「親だのみ」
「親まかせ」ともいうべき現象が起きているわけだ。

人材コンサルタントで『絶対やってはいけない!　負ける面接100』などの著書がある
常見陽平氏は、次のような光景を大型書店で目撃したという。

「父親が息子と一緒に就活本を熱心に選んでいたんです。父親はいったい、どの就活本が
効果があるのか、散々、店員に質問を重ねたあげく、『おい、これを買っておけ』と
どの本を購入するかまで息子に指示していた。20歳を過ぎているのに、今の学生は本すら
自分ひとりで買えないという現実に愕然としました。これではまるで幼稚園児と同じです」
「父が御社を勧めたので」

過度の関与から必然的に生まれるのが就活モンスターペアレントだ。就職活動の
指導をする家庭教師を派遣している「フェアネスコンサルティング」の小名木智宏
代表は、仕事柄、モンスターペアレントに遭遇することがある一人だ。

「当社の場合、問い合わせの電話をかけてくるのは学生本人よりも親御さんのほうが
圧倒的に多く、7〜8割を占めています。

ある親御さんから『うちの子供は口べたなので、模擬面接でうまく話せるように
してくれ』という電話が入った。しかし、当社が重要視しているのは単なる面接の
テクニックの習得ではなく、模擬面接を通じて行う徹底的な自己分析なんです。

そこで、『子供さんはエントリーシートの中身はきちんと書けていますか』と質問
したのですが、これがいたく気に障ったみたいで、『そんなことはあなたが口を出す
ことではない』と一方的に電話を切られてしまった。この親御さんのように、こちらが
子供さんのことに触れると途端に『親が一番わかっている!』と逆ギレする方は珍しく
ありません」

こうした親を持つ就活生にとって、親の影響は非常に大きい。企業の面接試験でも、
志望動機についてなんのためらいもなく「親の勧め」だとのたまう学生が増えている
という。(※続く)

>>3の続き

「模擬面接でも平気で『父が御社を勧めたのが理由です』とか『母が、どうせ行くなら
一部上場企業にしなさいと言うので』といった回答をする学生がここ数年、多くなって
きています。親のいいなりで、会社を決めているんです。しかし当然、面接する側の
印象はよくない。絶対に『親御さんはともかく、あなたはどう思うのか?』と聞かれる
はずですよ」(前出･常見氏)

■面接会場に侵入する親たち

困った親のエピソードはほかにもある。人事採用担当者向けサービスを手掛けている
「ＨＲプロ」には、こんな事例が各企業担当者から寄せられている。

「面接会場である会議室のドアに耳をつけて、中の様子をうかがっている不審人物を
見たことがあります。受験者の母親ではないかと･･･」(情報処理)

「議員を通して圧力をかけてくる」(医療･福祉関連)

「子供の代わりに問い合わせの電話をして来るのはいつの時代もいるが、声色を使って、
本人のフリくらいすればいいのに、と思う」(総合商社)

「試験で落ちた学生の親から『何でですか?』と問い合わせの電話がきた。息子自慢が
延々と続きました。『こんなに良い子なんです。なのにどうして落ちたの?』と」(鉄鋼)

「エントリーする前の段階で、当社の独身寮の寮費や間取り、女性比率、配属の決定
方法等を事細かに複数回にわたって電話で質問されてきた方がいました」(情報処理)

「親が公務員の場合、民間企業の勤務経験がないため、子供へのアドバイスが不適確な
場合が多い。たとえば『定時に帰れない(残業がある)のは優良企業ではない』や、営業
手当やみなし残業代が支払われているにもかかわらず、『営業職で残業代が出ないのは
おかしい』、『休日出勤があるのはおかしい』など、民間企業ではよくあることを
否定的にとらえている親が多い」(機械)

「就活に限った話ではないが、過保護すぎ?　学生いわく、二言目には『親に相談して
決めます』。"お前の人生だろーが"(担当者心の叫び)」(専門商社)

公然と大学のレポートの替え玉を志願し、就活でも至れり尽くせりのサポートでわが子
を支えようとする親と、過保護な親たちに育てられた学生･･･。この異常ともいえる
事態が、日本の将来や経済に及ぼす弊害は大きい。

法政大学キャリアデザイン学部の児美川孝一郎教授は、こう指摘する。

「早期化と長期化が進んでいる就活は、どうも学生側からも企業側からも無駄な労力を
奪っているだけのように思えてならない。日本経済全体にとって非常に不合理な仕組み
です」

このままの就活が続けば、日本の国力はますます失われていくに違いない。

ナゲー

長いよｗ
３行でまとめてくれ

まあ今の就職状況はひどすぎる。５５％しか決まってなくてその１０％ぐらいは妥協の産物だろうし。

２００７年や２００８年は内定いくつももらってその中から吟味できたのにねｗ

長すぎる(^_^;)ママに三行にまとめてもらえ

親がマスコミや自動車メーカー、広告代理店なら
コネ使いそうじゃない？

フェアな精神にあふれた人？なら
ここまで子どものシュウカツにくび突っこんで、
会社や学校に乗り込まないと思うし・・・

変な記事。

メディアに都合が悪い側の人間はみんなモンスターになります
沖縄で騒いでる奴らをモンスター扱いしろよ
アホらし

記者の質のせいか？
すごいバカ板化だな

もう先生も開き直ってモンスター教授になれ。

>>7
そんな環境でも、就職できるやつは、いくつも内定をもらっている。
欲しい人材はいつでも欲しいのさ。企業に欲しがられる人材になればいい。
俺が総合したところによると、

個性的で社会常識があって、
活動的だけど控えめで、
自立心があって上司に従順…

そんな学生だな！

コレはさすがにニュー速でやれよｗ

地位や権力の有る親がやると、ただのコネ就職、
地位や権力の無い親がやると、ただのコモンスター。

ひどい国だと思うけどな。

うちの地域の高校生の求人倍率だかは0.25だろ。
こんなんじゃ、公務員に給料払えないだろｗ

「モンスター」の相手まともにしなければならないから大変。
募集要項に、
「応募する本人以外は一切相手しません。」と
書かなければいけない時代か？

俺の母親もこういうタイプだったので、中学の時に殴りまくって更生させた。
今は、少しまともな人間になってくれて助かっている。

高校と思ったら大学か
馬鹿過ぎる

こんな親たちは選挙になんかいかねぇよ。。。

朝から全部読んでる俺が居る

たしかに、本当に権力を持った親がこれやるとコネ就職だわな。

>>18
まぁ、俺も過干渉親だったんで、全部勝手に一人で決めて、何も言わなかった口だ。
２０年ぐらいたってから親の死に目に会えないとまずいので就職先を教えた。

こんな時期に大手一流企業に無能が行くには親のコネがないといけないだろうに
まー、こんなことする親に碌なコネがないのは恥メッカらわかっちゃいるがｗ

>>22
コネ入社が、現場の採用担当者のとこ行ってどうする。ｗ

モンスターと言うより、社会常識知らない馬鹿…

ゴネ就職です＾＾

めんせつにはパパとママをいっしょにつれていきたいとおもいます。

>>23
> >>18
> まぁ、俺も過干渉親だったんで、全部勝手に一人で決めて、何も言わなかった口だ。
> ２０年ぐらいたってから親の死に目に会えないとまずいので就職先を教えた。


それはさすがに行き過ぎだろ。

一番最後に躾をしたのは大学はいって彼女連れて帰ったあとで、
あんな女はやめておけとか言い出したときだったな。
その時、止めに入った姉の腹も蹴ったり、手加減なしで殴ったりして暴れまくったわ。

その後は、二度と友人にケチを付けてこなくなった。
人間、その程度の躾は必要だからな

いろんな手続きを自分でやるのが大人になるって事だろ。
知らんとこに行って横柄な態度されたりするのが大事なんだけどな。
そういう経験を経て早く偉くなろうと思うもんさ。

企業だって、ある程度の出自の担保したいからコネとかあるわけで、
親掛かりなのは事実なのにネ。
コネがない階層がやっているからニュースになるだけ・・・

人材採用は、何億の投資だからなぁ・・・
百万千万単位の買い物では、雇ってくれるわけないけどな。

　　　　　　　　　モンスターペアレントの極地『コネ入社』

コネ就職の何が悪いのかわからないなぁ・・・
コネってことは企業も求めているんだからね。

ましてそれをもってモンスターペアレントとか、
言葉の意味、勘違いしてるんじゃないかな。

いい親だな

原因がよく分かってる

つまり、大学教育が悪い　就職するのに十分な教育機関としての役割を放棄してしまった

>>33
この人らはコネもってないレベルだと思うよ
コネもってる親は「ヨロシク」の電話一本で終了する

> 「大手企業は秋採用か、あとは中小しか残っていませんが、現実にはネットで探した
> 社員100人規模の企業に行っても、20〜30人の学生が面接にきていて、なかなか
> 決まらない。父親が自動車メーカーに勤務していることもあって、母親はいまだに
> 『大手企業にしなさい』と言っていますが、到底、そんなえり好みはしていられません」


スレタイよりここが重要だろ
慶応クラスでも中小企業ですらアウトなのに
えり好み、大企業病を連呼する奴らはもう現実が見えてない

コネがないのにやるから。

事業活動は法律を守れば、他に規範なんてないんだよ。
コネ就職がダメなのは公務員だけで、
政治家だろうがビジネスマンだろうが、決めるのは他人だからコネでイイんだよ。

コネをまとめて叩くとか、頭おかしいし、嫉妬でしかないわ。


コネの方が良ければコネでいいし、コネを排除したければコネを排除すればいい。
でもそれはすべて、当事者だけの問題だ。

面接に、大手取引先とかの社長が付き添いで来たらビビるだろうなw

それで頭下げられても不採用とかだったら、あとが恐ろしい・・・

>33

何が悪いのか分からない、ってのも頭悪いけどねえ・・・

>>39
> 面接に、大手取引先とかの社長が付き添いで来たらビビるだろうなw
> それで頭下げられても不採用とかだったら、あとが恐ろしい・・・



それは別にビビらんだろ。
何か問題がある子供だから、親が付き添いで謝りに来たと思うけどな。

取引先の社長が本当に合格させたいなら、上から話が回ってきてるはず。
話が通ってないのに付き添ってきたら、１００％落としてくれのサインだろ

最初から就職活動して、この時期で決まってなかったら、ほぼ就職浪人決定
無職の高学歴ニートができるが、一生就職できない可能性が高い
最初の就職先は、それくらい大事

10月から、３年生の就職活動はじまるじゃん
就職が決まってから、卒業までで、仕事に関連する勉強したり、研究したりするから、
この時期では、もう無理

>>35
その場合、電話先は、オーナー社長とか営業の部長級。

採用担当に電話する奴はいない。まして、人事の一番下っ端に連絡とって
どうするのよ？って感じだ。ｗ

本当に優秀な学校の学生が中小にいくようになってたら
中小も元気になるんじゃね・・・

就活に親がしゃしゃり出てくるのを許してる事自体が、社会人としてＮＧだよな

>>44
というか高学歴が中小に殺到したら
Fランは益々死ぬしかなくなるよなぁ・・
高学歴の大企業病？でFランが救われてる部分もある

>>41

まあ、エントリーシート書いて説明会でて、面接受けてる奴は負け組ってこったな。
オレの時代はエントリーシート出さなくてもリクルーターが直接大学まで会いにきたし、
研究室のホワイトボードにどこそこ志望と名前書いときゃそれで採用だった。

この時期で、余ってること自体、親が出て行かないと解決しないレベル
かなり危険信号（一生フリーターかニート誕生の危機）

優秀な学生が、この時期残ってるはずがない
みんな、いらねーって言われてる奴なんだから

>>44
昔から最大手に入社組は、会社や業界がそれほど大きくならないから、
４，５０代になると案外出世できないことが多い。

昔の繊維や造船なんて、そりゃもう、東大卒の塩漬け人材が多数埋もれてた。

38

政治家は公務員だけど・・・
公設秘書もそう。

あと、公務員ではないが純然たる民間とも言い切れない組織もい多いし、
そこをコネで埋めたら、それこそ税金泥棒と同じだわ。

>>46
> >>44
> というか高学歴が中小に殺到したら
> Fランは益々死ぬしかなくなるよなぁ・・
> 高学歴の大企業病？でFランが救われてる部分もある


Ｆランのアホ学生が、薄給で零細、工場で働く
↓
Ｆラン大に進学せずに高卒で働くやつが増える
↓
一生懸命働くか、一生懸命勉強するか、考えるようになる
↓
日本の工場の給料も順調に下がる
↓
これどう見ても日本復活の狼煙

>>48
親が出てくる段階で俺が採用側なら落としやすいと思うけどな
入社してからもこの調子で会社にクレームつけてきそうなのが目に浮かぶものｗ

会社としては親とも面接したいんだから願ったり叶ったりだよな。

間違いなく入社させてはいけない奴が明らかになるだけ嬉しいわ。

>>28
お前は調教に失敗した猛獣って感じだなｗ

この時期になると、商社だと、OB名簿が送られてくるんだよ
リクルーターっていって、３年の１２月頃までに、OBに挨拶にいけって感じで

もう優秀な、３年生が出てきてる頃。４年生は大変だ
ユトリ世代だから、のんびりしてるのか、社会に出てもいいことないの知ってるから、でないのか分からん

どうにかなるんだろうが、親はそれどころじゃないだろ

>>54
> >>28
> お前は調教に失敗した猛獣って感じだなｗ

>>54
> >>28
> お前は調教に失敗した猛獣って感じだなｗ



いやいや、そもそも親や年長が正しい方向へ導く、
そういう前提がおかしいからね。

親や年長が正しい場合は肉体的に躾を加えることに関しては俺も賛成だ。
しかし、俺が正しい場合は、俺が年長や親を躾けることについても受け入れてもらわなければ。

>>56
>>54

一部のバカ親子のことをさも今の傾向のように語るな

慶大法で外食とか何浪してんだよ

ていうかこれゲンダイじゃねえかｗ

>>57

俺は猛獣じゃないよ　相手に合わせてるだけ

広告代理店や大手商社、大手食品メーカーとかが
請け負っている無能コネ社員は、これと同じだろ？

>>62
いいえ、もっと悠然としています
こんなに必死にはなりませんｗ

>>56
肉体的に弱いもんに暴力でどうにかして正しいもくそもあるかよ
身内だから法的な対応もとり難いだろうしな
恐怖政治だわ

>>64
> >>56
> 肉体的に弱いもんに暴力でどうにかして正しいもくそもあるかよ
> 身内だから法的な対応もとり難いだろうしな
> 恐怖政治だわ

暴力じゃないだろ　正しいんだから
それに肉体的な躾は肉体的な強さがなければ成立しない
それがダメなら全ての肉体的躾を否定するべき
否定しないのであれば使用はｏｋつまり肉体的攻撃はｏｋだろ

親が自分の会社に娘を入れたくて、娘にＥＳ無理やり書かせて落とされたら
人事部に抗議するなんてのはまわりに結構いた。

>>65
>>54

>>66
抗議するまえに、人事部に話をつけておくか、
コネがないなら、ESの対策ぐらいしとけって話だ。

仕事できなさそうな親だな。ｗ

>>67
猛獣かどうかは別として、
猿回しに回される猿になるぐらいなら、野良の方がマシだろ

普通に高学歴＋コネ持ちがいい会社の枠を取ってしまって
高学歴でもコネがない、あるいは親がしゃしゃり出るほど頼りない学生があぶれたんじゃないのか。
自分のいた大企業でも、コネ持ちは一般とは別の日に説明会があったんだが
コネだけで100人超えてたから。社長のコネだけで採用枠軽く超える状態。

>>69
野良になるのは、簡単だよ。

３，４年連絡取らなきゃいいだけ。まぁ、学資の援助とかしてもらってたら、
それもなかなか難しいかもな。

一度野良になると、いいぞ。帰省するだけで、褒められるから。（いや、マジ）ｗ

>>65
止めに入った姉の腹に蹴りと入れるののどこが正しいんだ？

>>70
電通の今の業績低迷は、そんな感じで能力のない社員をとりまくって、
会社の活力が低下したのが原因って説もどっかで読んだな。

親の口添えとかはあって当然だと思うけど、これはダメでしょ。
そもそも口添えってのは親に信用が有るからこそ出来るのであって
これでは、親も子も信用なくすだけだ。
しかも会社間って結構繋がってるから、親の仕事上の立場も危うくなるぜ、マジで

要するに、もう無能社員を取る余裕などありませんよ、ということ？

>>71
> >>69
> 野良になるのは、簡単だよ。
> ３，４年連絡取らなきゃいいだけ。まぁ、学資の援助とかしてもらってたら、
> それもなかなか難しいかもな。
> 一度野良になると、いいぞ。帰省するだけで、褒められるから。（いや、マジ）ｗ



そうして、野良になりつつ、
俺が躾を加えることに成功したのが、今の俺の家族だっていってんだけどなぁ。
社会にでることはできても、ずっと一匹で生きていくのは厳しいからな。

それは相手からしてもそうだよ。今じゃ逆に頼られてるからｗ
だって、親がしつけた姉や弟といるよりも、親自身が俺といることを望んでいるし。
そりゃそうだろ。俺はまともだから。

だから、良い年こいて喧嘩するより、中学高校ぐらいで躾を終えて、
大学ぐらいでシッカリ関係を形成しておけば、
ひどい人間をある程度更生させた上で親子関係を作れるよって話だ。

>>73
朝鮮系はコネの使い方に際限ないからなｗ

>>76
依存した家族関係を切るためには、何らかの「暴力性」は必然だろうね。
俺は、現実の暴力は嫌なんで、ネグレクトを使ったけどね。

勝手に居なくなって帰ってこないってタイプのが、一番、あとあと関係
修復が簡単なのでお勧めだが。

寅さんみて勉強したｗ

>>78
> >>76
> 依存した家族関係を切るためには、何らかの「暴力性」は必然だろうね。
> 俺は、現実の暴力は嫌なんで、ネグレクトを使ったけどね。
> 勝手に居なくなって帰ってこないってタイプのが、一番、あとあと関係
> 修復が簡単なのでお勧めだが。
> 寅さんみて勉強したｗ



方法論に一番とかは無いと思うが、
肉体的攻撃を暴力とイコールにするあたり、
少し納得できないけどね。

戦後の考え方だろうね。肉体的攻撃＝暴力という概念。
日本人は戦うこと自体を禁じられてすぎだろ。
命や人生を守るためでさえも、否定されるなんてひどすぎる。

こりゃ就職できないのも当然だな。
自業自得。
就職できたらその方が不思議。
雇った会社はじき倒産するんじゃないか？

>>79
方法論なんて、環境によっても個性によっても百通りも解があるさ。
一番は「修復しやすい」にかかっているだけだ。

方法の優劣を書いたものじゃない。修復したいかどうかすら、置かれた
環境と好みによる。

まぁ、小学校にもモンペアがいるんだし、
いつかは出てくるとは思ったよ

議員に話しつけてもらって、その後選挙協力とかよく聞くけど、
そういうのは大手を振ってまかり通っているよね。

その繰り返しで、賄賂、談合みたいな事を
グルで税金垂れ流してやってきたわけ。

親の信用だけでやっているならまあ可愛いものよ。

>>82
次は、株主総会に代表取締役のポンぺアが…え、これもう出てる？ｗ

一昔前の就職難の時は全て「自己責任」って言われてたのにな。
親の干渉だのクレームだの変な世の中になったもんだ。

しかし自分の叩きなり批判なりストレス発散なりに適した記事が出てくると
素直に乗るよね、皆

>>84
最終的には外相のママが出てきて中国外相をハイヒールで殴るくらいのことしてほしいｗ

俺のとこはどっちも公務員だから民間就職にはノータッチだったぞ
決まったとこが地元でも有数のメーカーだったから喜んではもらえたが

つーか慶應で決まらない奴多すぎ
あそこはコネのある金持ちの子弟しか就職できないってのはマジなのか

人材関係の仕事やってるが、昔からこう言うのはあったけどね。

こうやって労働者は会社に入るときだけ必死なんです　見てりゃわかるだろ？
あとはずーっと会社が必死になるんです

つまり
入社までは会社のターン　入社後は社員のターン
退職させるのは本当に大変　
親がごねて入社なんてさせてみろ　その後のトラブルごとに家族で殺到するぞｗ

>>87
鳩山さんは惜しいことをしました。ｗ

アホかと
合同説明会にモンスター放って仕方ないって言ってる奴の神経が

こういう怖い先生がゆとり世代どもに
ハッキリ勘違いしてると教えてやるべきなんだよ

http://sylphys.ddo.jp/upld2nd/manani2/src/1284470697200.jpg

>>92
ゆとりが糞なのは自覚した上で言うが
適当にノホホンとやってても就職できた世代の奴の言うことなんか聞きゃしないよ

氷河期の連中の言うことなら聞くけどな
あいつらなんだかんだで妙に同情的だし

生活保護が勝者

親が底辺の仕事してる俺にとってはありえない話だな。

自分で就職先探す以外に選択肢なんてなかったわ。

ま、こうやってちゃんと有給とれる会社に入社できてよかったが。

親たちが民主に投票したからだろ

別にいいじゃん
新卒がすべての国にしたんだからしょうがない
子供の就職で老後が決まると言っても過言じゃない
強気にでてもんがち

今の時代は、ひどいと思うよ
去年くらいから、就職できない人間が出ることが前提
求人倍率低すぎｗ

大手企業もソフトバンクみたいなDQNだったりして
いい会社に志望者殺到して、実質２人に１人は就職できないと思う

そもそも大卒求人とか言うけれど、
大学が増えて大卒のやつが増えて、
望めば誰でも大学に行ける時代なんだぜ
それがおかしいだろ

3〜4社目でさすがに親に心労かけるのが
辛かったので、黙って面接して受かったっけな
もう15年くらい前だが

学校・先生頼らずに自らやれば？
就職案内などは自ら見れるだろう
自ら行動し自ら選択できない物が
有名な場所などに入れるわけも無い

ポケモンみたいだな

正社員はもちろん、外部からの派遣社員・
他社からの出向者でも(他社と比べて)不満が
極めて少ないベンチャー企業の１例
http://www.youtube.com/watch?v=WmRhweMZNeA
http://www.youtube.com/watch?v=73SMvbB4se8
http://www.youtube.com/watch?v=5_-lxBi1aqo
http://www.youtube.com/watch?v=a3dFIMob7P4

>>93
皆どの世代にも文句言ってるだろ
文句言われてないの戦前世代くらいだろうな

＞さすがに『恥ずかしいから止めてくれ』と伝えても、

この母親に同調しない人間に育っただけでも良かったじゃないか

どんなに馬鹿にしようが、嫌おうが、
日本も中国化していることは間違いないな・・・

>>103
平均年齢が若い会社の場合、社員の不満が少ないからと言っていい会社とは限らない。
家庭を持ち、子供が学校に行くころに十分な給与や福祉があるか、若いときは見過ごしがち。

そこまでして就職をしなくても、
とりあえず一生暮らせるだけの資産をのこしてくれた親に感謝します。

前半しか読まなんだがバカ親が増えているって事か、娘の代理で説明会に出た親には笑ったｗ

>>106
今は中国を罵倒するにしても、経済力や国力、将来性とかでは
もう叩くというか見下すのが難しくなってきたから
民度がとか、国民性が、とかそっちにシフトしてきてるよね

そういう奴らはなにはともあれ、「中国に負けた」という精神的な屈服と屈辱を回避したがる
経済的に負けたとしても、「そもそも経済なんかで勝負してないし」といった具合に
ひたすら「負けた」という精神的な敗北感や屈辱感から脳みそフル稼働で我田引水をして避けるのさ

親の世代の頃は、大学のゼミ室に、一流企業の求人情報が張って合ったらしい
今は、そんなゼミ室ないだろｗ

>>1

作文おつかれさまです

>>111
> 親の世代の頃は、大学のゼミ室に、一流企業の求人情報が張って合ったらしい
> 今は、そんなゼミ室ないだろｗ


理系の大学院なら、似たような環境だろ。

>>111

旧帝工学部なんかだと、ゼミの教授が勝手に振り分けたとか、
じゃんけんで決めたとかまことしやかに語られるし。

企業からも採用担当が接待してきたり、車会社が(入社するなら)車くれたり
普通だったみたいだよ。

今でも、そのレベルならかろうじて大学行く価値がある。
そうでないなら高卒なり手に職つく専門の方が安全。

まあ、ここまで堕ちた国に生きること事態負けといえば負け。
一流企業勤務でも過労自殺した人とかも近くにいる。

無職のおっさんが、一流企業や国家を語ってるスレはここですか？

いいえ違いますよ

就職活動してた14年前に就職説明会に一緒についてくる
親がいるという記事見たことあるよ。
今みたくモンスターママ、パパなんて呼ばれていなかったけど
前からあったんじゃないの？

コネで採用された大学職員に就職指導させられた日にゃ・・・・

>>115
勤務中の公務員ですが何か？

日本人がどんどんチョン化していく
どうしてこうなった

行き過ぎた権利と平等教育

クソ記事ほど無駄に長文。

変なのが紛れてないか出自は当然調べる

慶応法で百貨店・食品メーカー・外食産業狙い。
今のご時世を分かってそうな人だな。

親御さんもメガバンクや大手メーカーが厳しいくらいは分かってるのかな。

明治大の職員は莫大な額を払ってる学生の親をモンスター扱いですか

この時期待て就職決まってないならそら狂うわ

>>121
徒競争で手をつないでみんなで同時にゴールとか
順位を決める徒競争は、平等じゃないとかの理由だっけか・・

＞徒競争で手をつないでみんなで同時にゴールとか

それ実際に行われてるかは不明だよ
具体例は一切出てきてない

モンスターだらけじゃねーかよ

>>1
何を寝ぼけたことを。昔からコネ入社あったじゃねーか。コネのない弱い親が子供と一緒に戦っているんだろ。
涙ぐましいじゃねーか。コネで入社した奴も叩けよ。 とコネ入社の俺が言う。

>>129
心配しなくて良い
地球にとっては、もともと人間自体がモンスターだから

というか一人当たりの子供にかける平均費用がとても高いのに利回りがとても低いのだから親が怒るのは当たり前。
これもデフレのなせる業。

>>1
>もしかしたら、自分のところの社員の親になる可能性もあるし

ないだろwwww

>>12
> モンスター教授
スパイダーマンの出番です

>>1
新・日本の就職活動の手本だな。
学生たちは見習わないと生き残れないぞｗｗｗ

個人的には親もどんどんやればいいと思う。子供育てるのにアホみたいな金出して就職ありませんニーとですかはいそうですかわかりましたとはならんだろ。

政治の失敗でこんなあほなことになっているのだからもっとやってやればいいんだよ。

バカだねぇ・・・・
こう言うのは、もうリスト化されてて各会社に回されてるんだよ
モンペをお持ちの学生さんは、一流どころか二流も三流も絶望的だと覚悟したほうがいいよ

また団塊向け若者叩き記事か

長いな
しかし>>2のキー局に勤める父親の例は別に不思議に思わないけどな。
娘の就活が気になるのは当たり前
それを、「何もそこまで…」と考えるのは結局他人だからだよ。

親に何も言えないひ弱な子供より、元気な親の方を雇ったらどうか

>>130
就活を始めた頃、父親に「お前、コネなしで内定貰えると思ってんのか？」
と切れられた事があったな。
とうも世代的にコネ入社の比率が高かったみたいだな。

私立ばっかやん
学校もコネで入れたような親が出しゃばってるんだろうな

>>141
実際コネ貰いに大学いくんだろ？
コネいらんなら大学なんていく意味あんの？

文系のアホが苦しむ様は、見ていて心地いいね。
Fラン理系だが大企業数社内定余裕だった。

同意
コネ貰いに大学とかアホすぎる

>>143
大学のコネなんて・・　パパのコネに勝てるものはありまへんで。特に氷河期は。

>>146
大学のコネって
先輩やら友人やら教授やらいろいろあるんだろ
体育会系だと有利って話も聞くし

>>146
でもじゃあ親父にコネはあるのかと聞いたら「そんなもん無いわ。ウチの会社の人事部長、俺大嫌いだしな。自分で作れ。」
とあっさり言われたわ。
まあコネなしで内定貰えたから良かったけど。

>>147
先輩友人は、人事に口を挟めるほど力はない。教授って、生徒が腐るほどいるのに全員、
面倒みれません。体育会系はブラックに入社して倒産。

>>148
おれはおかん経由で面接先の住所だけメールで送られてきた。ここに行きなさい、みたいな感じで。
どこの会社かもしらんかったｗ　

>>149
会社によってはあるよ。
先輩の口利きで何個か面接がパス出来るとか。
教授にしても特定の会社には絶対入れる、といったコネはある。
体育会に関しては言わずもがな。
その代わり内定貰ったら絶対に断れないけど。
会社側としても採用人数の調整に便利なんじゃないか？

>>151
それ文系の話？東大京大とかその辺のレベルじゃない？

>>149
それなりの研究室に入れば研究室あての就職があるだろう。

>>152
文系の話だよ。学歴は総計レベル。

ここでモンスターハンターだな

>>148
中退じゃなきゃなんらかのコネはあるはずだわ

>>156
でもコネってホントに行きたいと思える大企業にはあまり無いんだよな。
業界二番手三番手が多い。
そりゃ誰しもが行きたいと思う企業の内定蹴る奴は少ないから、会社としてもコネを使う必要は無いんだよな…
だからコネにも良い面もあれば悪い面もあるのか現実、

愚かな行為だけど無職になって路頭に迷わせるよりはマシってことかな
親が舵取りしないと動けない子じゃほっといたらまず落ちるだろうし
新卒一回勝負だから失敗したらもう人生終了だしな

流行りのトップセールスじゃんな
国を挙げてやってるのに一学生にやるなと言われてもな

>>154
総計レベル以下の大学はコネなんてありまへんで。マーチになると。

>>157
どうだかねえ
有力なコネを沢山持ってるやつが上にいく世の常だし

>>160
コネなんてレベルとか関係なくあるわな
トヨタの職業訓練所出てるだけでもコネになるわ
普通の人間が入れば気が狂うかもしれんが...

＞「早期化と長期化が進んでいる就活は、どうも学生側からも企業側からも無駄な労力を
奪っているだけのように思えてならない。日本経済全体にとって非常に不合理な仕組み
です」
このままの就活が続けば、日本の国力はますます失われていくに違いない。

築くのおせーよ

日本ソビエト建国の暁にはブルジョア階級はすべて炭鉱で労働教育
工員が賛美され農村が讃えられるソビエト　ブルジョア階級を打倒せねばならない
統一されたアパートに住み　そこで同じ給食を食させねばならない

・核家族化　　　　　　　　　(ジジババ居ない、会っても甘やかす)
・他人の子への無関心　 (逆切れコワイし)
・教師の無力化　　　　　　(すぐに体罰教師！と糾弾される)

によって、子供が”人間としてどう育つか”の多くの部分を、両親の教育が占めるようになっている。
昔なら少々抜けている両親であっても、周りの人間が子供を導くことが出来たが、今は無い。
親となることが昔よりも難しく、昔よりも重い責任を要することになっている。

ところが今の親、やたらと子供に甘い親が増えた。食卓でも、子供が食べたいものだけを食わせたり。
一体何なのか。稼ぎも無い子供に食の自由？この時点で、労働に関する認識が歪むのは間違いない。
そして自分の立場を誤解し、偉ぶり、ワガママになり、規律や秩序を守れない子供になっていく。

親が散々甘やかせ、勝手にレールを敷いていく。自分では何も考えず、無目標・無目的・無計画に生きる子供。

そんな子供に「さあ、明日から自分でレールを敷きなさい」と言っても、全くできないのは当然だ。
人間として教わっていないことは実行できない。実行できないことで、社会の中でうまく立ち回れない。

そうしてマトモに就職できない人間、就職してもすぐ辞める人間、脳内の青い鳥を追いかける人間がドンドン増えていく。

企業が世間から見放される良い機会だ。
もっとやれ怪物親どもｗｗ