【調査】社内風土がモチベーションと関係　理想はフラットな人間関係[2010/08/26]

◇社内風土　理想はフラットな人間関係

入社3年以内の若手社員と課長以上の管理職の合わせて500人を対象にコクヨファニチャーが行った
「社内風土に関するアンケート」調査で、社内風土(働く場の空気感)が仕事のモチベーションと関係
していることが分かった。

調査は7月23日から25日までの3日間で実施された。

それによると、若手社員も管理職も「フラットな人間関係を意識した社内風土」を理想の社内風土に
あげていた。しかし、現実の風土としては54.8%の社員が「役職などを意識した規律重視の社内風土」
であると感じていることも分かった。

理想の社内風土を求める理由としては「仕事を円滑にすすめるため」が最も多く60.4%、次いで「コミュニ
ケーション活性化のため」が50.6%、「職場のストレスを減らすため」が43.8%、「チームワークを発揮するた
め」が41.6%と続いた。

「社内風土」に悪影響を与えるものとして、若手社員、管理職に関係なく「年功序列の意識が強い」
ことをあげた人が50.4%、「若手の発言権がない」が48.6%あった。

理想とする「社内風土」に当てはまるものとして「上司と部下のコミュニケーション機会の設置」(48%)、
「年功序列でない評価体制」(44.8%)が高かった。コクヨファニチャーでは「悪影響と理想、二つの視点
で年功序列と世代間によるコミュニケーションが課題として上がった」と指摘している。

■ソース
IBTimes( http://jp.ibtimes.com/ )[2010年08月26日 11:00更新]
http://jp.ibtimes.com/article/biznews/100826/59744.html

>>1
こんなことホーソン実験以来さんざん言われてきてることなのに
わざわざアンケートとって分析して新たなことを発見したつもりのコクヨは馬鹿なの？

コクヨのヨコク

年功序列は否定されているな

フラット参上　フラット解決

そのコクヨ自身が上下関係の厳しい企業のように思うが。

フラットって何。
日本語でおｋ。

有能な上司が下を引っ張るのが理想

お城勤めするからだ
中小行けば風通しいい

>>9
嘘はだめ。中小など自分の人生を捨てにいくようなもの。

>>10
お前は何の話をしているんだ…

なんか四半世紀前から始まった「友達のような親子」で育ったゆとりが社会人になるとこうなるんだという見本のようだな・・
大学病院でも外科系の医局なんて軍隊みたいなもんだぞ・・そうでないと若手は育たないし・・