【調査】大企業97%が女性活用重視　雇用で主要110社調査［10/08/30］

共同通信は２９日、主要企業１１０社への「女性の雇用」に関するアンケートを
まとめた。
９７％に当たる計１０７社が「女性の積極活用は重要」としたが、管理職への
登用は遅れており、最も多い課長級でも平均５・４％。役員級は同１・７％に
とどまる。
雇用差別をなくす男女雇用機会均等法の成立から今年で２５年。
本来なら均等法以降の世代が続々と管理職年齢に達しているはずだが、現実の
女性活用は道半ば。

ソースは
http://www.excite.co.jp/News/economy_g/20100830/Kyodo_OT_CO2010082901000270.html

すぐ辞めちゃうからな

>>2
すぐ帰っちゃうしな…

小池百合子氏は、まず離婚しないといけないとか、のたまっていましたね。

さもありなん。

まぁ有能であっても能があるが故に会社や上役に見切りを付けるのも早いって感じかね

現在の主な経営者の年齢層は全くの男尊女卑世代だからな。
心の中では「女のクセに生意気な」って思ってるよ。
だから進まないのさ。

むしろ３パーの企業が優秀そうだな。

男性差別でますます日本は没落していく…

アンケートの取り方が悪い

女性の積極活用は重要ですか？と設問があったら、
たいていの企業はYesと記入するだろう。

重視してないなんて答えるわけねぇしw

Noって書いた3%は女性の、じゃなくて自分の権利団体から抗議されるからな

ただし可愛くて若い娘に限る

ブサイクやババアには一円の価値も無いからな

あとの3%は性別に拘らないスタンスなのだろうな

女性活用重視してこの結果って・・・
企業が不利益覚悟で、有能な女性を活用していないのか
それとも、利益を追求したら、活用できる女性が少ないという現実なのか

女性は管理職に向いてないのでしょう
なぜ、「活用≒管理職登用」という単純な発想なのだろう
適材適所って、フェミにとってはタブーなのかな

パートタイマーを増やして
ワークシェアリングして
正社員を減らしたいんじゃねーの？

脳がある女はむしろ俺が見切られるんじゃないかと不安

>>3
定時早いよな

こんな踏み絵みたいな調査で
重要でないなんて答えられるはずがない