【労働環境】役員報酬1億円超『有名企業20社の恐〜い現実』--ゴーン社長は8億円超なのに、日産社員の年収は100万円も下がった! [08/28]

'10年3月期から始まった1億円超の役員報酬の個別開示。東京商工リサーチの
調査では、個別開示した企業は117社、役員数は233人に達した。

だが、ほとんどの企業は平均年収が下がっていたのだ。社員の本音に迫った。

「'08年冬から賞与の3割カットが続いて、この2年で年収が100万円減りました。
小遣いも半額の月3万円です。はっきり言って、役員との格差に愕然としますね」

日産自動車社員(30代後半)が嘆く。今年3月期の決算から、1億円を超える役員
報酬の開示が始まった。その結果、一部企業の、役員への"大盤振る舞い"が話題
となった。中でも、日産のカルロス･ゴーン社長(56)は、8億9100万円もの高額
報酬を得ていた。

社長の給料がそんなに高いのなら、社員の給料もさぞいいのだろうと思いきや、
冒頭の証言のように、実は大幅に下がっているのだ。

これは日産に限らない。本誌は、東京商工リサーチの調査による「高額報酬ラン
キング」上位企業のうち、社員の平均年収が'09年3月期から'10 年3月期にかけて
減った企業数を確認した。すると、ランキング上位34社(トップ50人から重複企業
を除いた数)のうち24社が、前年よりも社員の平均年収が下がっていたのだ。持株
会社を除いたその20社をまとめたのが4ページの表だ。

社員の平均年収は、日産で101万円、ソニーで116万円、三井物産に至っては
182万円も下がっていた。東京商工リサーチの情報本部･関雅史課長が指摘する。

「リーマンショック以来の業績悪化で、社員の年収は下降傾向にあります。特に、
業績に連動する賞与を採用している企業では、年収の減少に直接響いています。

一方、役員報酬は、多くの企業が業績にリンクしない安定的な『基本報酬』として
支払っています。開示された233人の役員報酬総額の約65%はそうした基本報酬
でした。役員は業績にかかわらず、高額の報酬がもらえるケースが多いんです」

前出･日産社員もこう話す。

「ウチの役員は業績悪化を受けて、報酬が34%減額になりました。それでも、
1億超の役員が7人もいるんです。結局、大株主であるルノーの基準で報酬が決まる
ということです。

ゴーン社長も『グローバル基準で見ると報酬は平均的だ』と言っていましたからね。
我々は、ルノーに助けてもらったという"負い目"があるので、『もらいすぎだ』と
思っても口に出して言えないんですよ」

ハワード･ストリンガー社長兼会長(68)が8億円超の報酬を得たソニーはどうか。
30代後半の社員が実情を明かす。

「ウチは社員の給与、賞与が業績連動です。'09年3月期は2278億円の赤字を出す
くらいだったので、年収が大幅にダウンしました。私の場合、約950万円の年収が
1年で100万円以上減りましたよ」

ソニーは、早期退職などにより'08年末から正社員8000人を含む約1万6000人を
削減した。同時に、複数の不採算部門から撤退し、国内外工場の約1割を閉鎖。
さらに、半導体などの増産投資を見送り、設備投資も抑えた。こうした徹底的な
削減の甲斐あって、'10年3月期は、赤字から一転318 億円の黒字に転換した。

※続く

●表/社員の年収が下がった"高額役員報酬"企業20社
http://gendai.ismedia.jp/mwimgs/0/9/600/img_09dfef312ae51d80de3a773c43493527295887.jpg

◎ソース　http://gendai.ismedia.jp/articles/-/1072

>>1の続き

今年5月の決算発表の席上で、大根田伸行副社長(当時)も「人件費など固定費を
相当削減した」と明かした。それでも、ストリンガー社長の報酬は8億円超なのだ。
前出の社員は皮肉混じりにこうぼやく。

「グローバル競争に勝つためには、高額報酬でなければ優秀な人材を確保できない
というのが会社の言い分です。昨年からの構造改革はこれまでにないドラスティック
なものでした。昨年4月から1年間賃上げが凍結され、賞与は1ヵ月カットの年間4ヵ月。
つまり、われわれの給与と人員削減でやっと黒字を確保した。その報酬として8億円超
をもらうのが優秀な経営者というわけなんですよ」

社員の平均年収が下がった企業では、三井物産の下げ幅が目立つ。同社の給与は、
業績と連動して変動する仕組み。同社は、'08年3月期から2年続けて売上高、利益が
落ちており、広報部では「平均年収が下がったのは、業績連動の変動分」と説明する。
一方、役員報酬は、飯島彰己(まさみ)社長の1億 3500万円など3名が1億円超。

平均で見ると、'09年3月期が5638万円(16名で総額9億200万円)だったのに対し、
'10年3月期は8736万円(11名で総額9億6100万円)と大幅に増えており、社員平均
との格差も3.9倍から6.9倍へと拡大した。

表に入らなかったが、ヤフーも、役員が1億円超をもらっていながら、社員の平均
年収が下がった企業だ。井上雅博社長(53)の役員報酬は1億 5900万円で、役員報酬
の平均は7975万円(4名で3億1900万円)。一方、社員の平均年収は591万円と
前年比11万円のダウン。20代後半のヤフー社員が憤る。

「給与体系は、上がべらぼうに高くて、下がとにかく安いという感じです。僕は新卒
入社して3年で3回だけ、それも1回あたり3000円くらいしか上がらず、月給は額面で
25万円以下です。社内では、転職するほうが上がると思っている人が多い。

あきらめモードですよ。その一方で、役員報酬は高いんですからムカつきますよね。
2年ほど前の株主総会で、もう少し給与を上げたらどうか、という株主からの提案も
あったのですが、井上社長は『みんな満足している』と答えたそうです。呆れますよね」

いったい、これからサラリーマンの給料はどうなっていくのか。ジャーナリストの
渡邉正裕氏は、「社員の給料は下がり続ける」と予測する。

「グローバル化とIT化の影響は避けられません。IT化が進み、情報のやりとりは
インターネットで瞬時にできるようになった。そんな中、日本国内の企業が請け
負っていた仕事は、人件費の安いインド人や中国人に取られつつある。

実際、パナソニックが発表した'11年度の採用計画は、1390人中1100人を海外で
採用し、国内は290人に減らすというものでした。人件費が高い日本人よりも、
海外で現地の人を採用するほうが、優秀な人材を低コストで採用でき、合理的なのです」

※続く

>>2の続き

役員報酬が比較的低く、社員に"報いる"ような企業でも年収減は起こっている。
例えば、'10年3月期の役員報酬平均は2529万円(7名で1億 7700万円)で、
社員の平均年収が1009万円の検査機器メーカー、キーエンス。同社では、'09年と
比べて年収が127万円減った。入社3年目の社員はこう話す。

「前年度に入社した先輩と比較すると、かなり減っていますね。先輩は、だいたい
入社1年で700万円、2年目で850万円でしたが、今は、それぞれ 150万円、200万円
くらいマイナス。これは、業績連動で減った分ですが、これだけ違うと生活を変えざる
を得ません。特に、課長、主任クラスの先輩からは、ローンが払えなくなって困って
いるという話を聞きます」

前出とは別の日産の幹部社員は、こう不安を漏らす。

「今年は南米市場などで販売台数が急増し、賞与のアップを期待していたのですが、
8月に入っての急激な円高でかなり利益が圧縮される。このままでは賞与も元に戻って
しまう」

前出のソニー社員も「技術者の中から『新製品の開発よりコスト削減にシフトし、
社員の士気が上がらない』という声をよく聞く。夢を語り具体化するソニーらしさが
なくなっていく」と懸念する。

果たして、役員の高額報酬は日本企業にとってプラスなのか。明治大学政治経済学部の
高木勝教授はこう批判する。

「企業業績が大幅に下がっても、役員報酬は1億円を超え、従業員の給与はカットと
いう状況ではモチベーションは上がらない。役員報酬と、従業員の給与が反比例して
いる状況は修正が必要です」

高い報酬は社長や役員のモチベーションを上げるかもしれないが、その陰で社内は
死屍累々では結局、企業が倒れ、日本が沈没してしまう

結果を出した奴は高給を得、結果を出せてない奴は薄給でええやん

え？？？？
これを株主が望んでいるんでしょ？
なら仕方ない
潰れるしかない

日産もソニーも技術力すっかり下がったねぇ。

>>4
だから公務員はもっと給与を増やせｗ

労働対価に不満があれば転職すればいいのに
なにも行動すら起せないなら評価相応

大手志向・安定志向（情熱とチャレンジ精神の欠如）
SPIでの一次選抜（社風に基づいた企業選抜の否定）
給与でしか充実感をえられない会社（金以外魅力のない会社）

日本の会社をダメにした元凶がここにある

フランスの植民地だから仕方ないだろｗ

なんか作り上げるより他人を蹴落とすことに労力を使ったほうが儲かる時代だからな

>一方、役員報酬は、多くの企業が業績にリンクしない安定的な『基本報酬』として

これっておかしくねえ ?
役員報酬ほど、業績にリンクすべきだと思うが

日本の企業の基地外ぶりからみると、北朝鮮なんてかわいいものだ。

ゴーンさんて８億の価値あるだろ。

出井がでしゃばるようになってから。出井なんか、SONYの中没の祖として、MBAの教科書にのせるべき。

ゴーンにはそれだけ貰う資格がある

リストラと給与賞与カットで黒字になっているのを業績とみなす役員評価制度がおかしい。

役員になれるように努力すればよいだけ。

上を目指さないなら安月給で我慢しろ！！

>>18
おまえアホか
それとも学のないガキか

>>18
自分のことしか考えられない奴

配当出さない企業が
8億も貰うのは犯罪に近いな。

>>21
赤字配当と同じで背任じゃね？

ミスタービーンに似てる人だっけ

ゴーンとかストリンガーは金正日型経営者

だからゴーンの年収叩く記者も2chらーもさ、じゃあいくらが適正なの？って話。
当時の日産はマジで丸ごと潰れる状況だったし。

サラリーマンは現代の奴隷だからしようがない。
大企業の役員や公務員は貴族。
貴族は奴隷を使って豊かな生活を享受する。
立場が入れ替わることは決してない。

これから正社員の派遣社員並み待遇が進んでますます奴隷の地位は悪化する。
でも奴隷の代わりはいくらでも要るから大丈夫。
日本人がいなくなっても移民を入れればいい。
そうすれば少子化もなくなってみんなハッピー。

元ハ○ウェル社員ですが、まあ今の社内格差なんてまだまだ甘いんじゃないすか？ｗ

>>27
売るものがなくて世界中に特許トラップしかけて喰っているような
ヤクザな会社のマネだけはしたくない。

従業員の報酬は日産の利益から支払っているけど、
役員の報酬は株主から得た資本から払ってるんでしょ？
損してるのは株主でしょ？

デフレや為替の影響で利益が出せず労働価値を低くされるなら働かなければいい。

>>26
サラリーマンは奴隷だな。
個人営業の俺は穢多・非人て処か。