【雇用】どっちが転職に不利？長いブランクvs多い転職回数 [10/08/16]

　採用側の立場で書類選考していると、いろいろな応募書類を目にします。なかには扶養家族
が5人もいるのに5年間無職だったり、35歳ですでに10社以上経験している猛者など、この人は
どうやって10社目に就職したんだろうかと首をかしげる一幕も。

とかくこのご時世、書類選考を通過させるためではなく応募者の書類をあら探しして、マイナ
スポイントを探す事に注力している会社も多いことは事実です。なかでもマイナスポイントと
してあげられやすいのが、「ブランク期間の長さ」と「転職回数の多さ」。教えて！gooでこ
のような質問がきています。

「長いブランクと多数の転職回数どちらが悪評価？」
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/2444088.html?from=osw_livedoor

質問者は30歳半ばの場合、数年もの長期間ブランクと5回以上の転職回数、どちらが評価が
低いのでしょうか？という質問を投げかけました。それに対する回答は、

■理由の「分析」と再発防止の「対抗策」を考えよう

　「3回以上の転職だとマイナス要因になります。3回以上になるとなかなか書類審査で通ら
ないのが現実だし、面接に行ってもことごとく落されます。空白期間は聞かれますので嘘で
もいいから準備した方がいいと思います」（tak-aさん）

　「経歴詐称、職歴詐称の方が問題。（転職回数やブランクの長さ）どちらの問題にせよ、
その理由が分析できており、再発防止のための措置や、対抗策があるのなら、問題無いです」
（neKo_deuxさん）

　「採用する側ですが、どちらの場合も理由によります。どちらかと聞かれるなら転職回数
が多いほうにマイナスを感じます」（KGSさん）

　「「5回以上の転職回数」の方に興味を持ちますね。へええ、どんな職業を重ねてきたん
だろう、という感じです。5回の転職というのは『身持ちが軽いのかな？』という不安も持ち
ますが、それなりに機転が利いてタフでないとできないことです。採用を考える側からする
と、失業期間イコール空白期間と見えてしまうので、（色々やってきたことを）積極的にア
ピールする必要がある」（crew21さん）

■どちらも不利だが、強いていうなら転職回数か

現在、企業倒産などで失業者があふれている情勢で、どうしても失業期間が長期化してしま
う人が増えている状況です。このように景気が悪い時は、採用側企業もブランクに関して寛容
になり（勿論ブランクがマイナスであることは間違いないのですが）、ブランク期間の活動
が明確であり、再就職活動を頑張っていたと認識されるなら、「せっかく苦労して決めた会社
だからそうそう辞めないだろう」と判断される可能性もあります。

それに比べて、転職歴が多い人を採用するのは企業側も余計な求人広告費がかけられないこ
のご時世では「嫌になったらすぐに辞めてしまうのではないか…　そんな人は怖くて採用で
きない」と判断されてしまうのではないでしょうか。

ソース
http://news.livedoor.com/article/detail/4947602/

>>1のつづき

また書類選考上も履歴書上も、ブランクは本人が大きく書かなければ年月で空白期間が表記
されるだけですが、転職歴は詐称しないかぎり、しっかり入社・退社の2行が一社ごとに大
きな文字で残ってしまい、印象に強く残ってしまいます。長く会社に勤める事が美徳の時代
は過ぎましたが、やはり日本はアメリカのように複数回の転職が当たり前の世の中には、
なかなかならないようです。

桜井 規矩之左右（Kikunozou Sakurai）

-以上-

一度も就職してないニートは新卒？第二新卒？w

もう生活保護でいいや

この道20年のベテランだとアラフォーでも再就職できるかな？

再就職なら主に相手は中小だろ

見合った能力さえあれば、
多少経歴詐称しても構わんと思うが

とんでもなく高学歴とか、
とんでもない大手に勤めたとか
同じ地域の会社にウン十年勤めたとかはNGだろうけど

IT業界じゃ転職回数多いのなんて当たり前で
転職一回目の方がダメ扱いだと思うんだがな

一年ブランクがあると終わりだと言われたけどそうでもなかった

完全失業者３３０万人のうち１１０万人は１年以上再就職出来ていない。

つまり失業者の３分の１は１年以上就職できない。　　これがこの国の現実。

>>7
業界によって違うよな
使い捨て当たり前のIT業界で「転職回数は３回まで」とか言ったら採用出来る人がほとんどいなくなるんじゃないのかね
どんな職業にも一般論を当てはめようとする奴はバカだと思う

働いてる時点で負け組み

転職は三回までってしてるとこが多い

看護師は半年で3回以上はざら
相方は半年で5回変わった

そのペンネームはどうなんたw

年齢じゃないの？

転職先に人権団体を入れておくのはどうだろう

転職回数が少ないのを雇いたいのなら、新卒・第二新卒だけ取れよ。

こういうのっていわゆるハロー効果だろ？
人に対して給料を払うシステムである限りこういうふうに見られるのはしょうがないか

前に辞めた会社の上司から言われた言葉
上司にすれば引き留め工作らしい

これ以上の転職回数が増えれば転落人生の始まり
本当に辞めるのか
いま以上の良い会社に入れるワケが無い
辞める必要性が有るのか
後れ悔いること間違いなし

新卒採用後ゆとり全開の奴採用した面接官が言える立場にない

>19
で、結局どうっだったのさ?

>>19
有能な部下に辞められるのは、その上司は無能である、と人事やさらにその上の上司から思われるもんな

俺も後悔してる。現在39歳で今の職場が転職八社目だが典型的なDQN企業で毎日辞めたくて出社前洗面所で吐きそうになる。毎年給料ダウンで奴隷扱い。新卒で入った上場企業に帰りたい…何故転勤如きでムキになって辞めたんだろうか？時間よ戻れ…

ITとかゲーム関係とか1プロジェクトでやめる人とか普通にいるからな
失踪者も多数いるし
挨拶回りルートセールスとか工場勤務のアホどもが転職少なくて有利とか絶対無いから

三回転職して独立した

企業は求人において
わざわざ究極の選択などしない

どっちもどっち
おれはもう就職できないことは確か

中身を語らずして不毛の論議

屋台でもやろうぜ！

>>13
それ、やばいよ。
看護婦は転職が楽だから気楽に辞めるけど、次の就職口のランクは確実に下がる。
県立病院→公立病院→大手私立→有床医院→老健施設→外来アルバイト．．．
年収が転職毎に20％下がっていく感じ。

>>30
最近は登録型看護派遣もあるから

>>24
IT業界だけ別だな

同じ会社にいながらにして転職してるようなもんだからな
PJや職場同じだけど、所属会社変わるとか普通にあるし…

今ままでどんな業務経験していきて
何ができるかが重要で契約途中やPJ途中でぶん投げさえしなけりゃ何の問題にもならよね
リーマンショック前だからかだが、30代で既に4社変わってるのに転職活動して受けた5社全部通ったな
仕事は減ってるけど、転職回数は今もあんまり変わってない気がする

しょーもないところばかりを見て求職者を追い払おうって魂胆だろ。
重箱の隅をつつくマネをやめてくれないか。人権侵害だ。

何か知らんけどやりたくなった、だからやる、
そういう人にさっさと職を与えろ。
政府もベーシック・インカムの準備を急げ。
ベーカムも雇用対策も、本当は既に実施されていないとダメなんだがな。

どっちが不利とかマイナス評価の議論ばかりだな。おかしな国だ。
普通他国ではどちらが有利という議論だよｗ

こういう質問の場合、長いブランクと転職回数以外は
ほとんど同じ二人を比較する前提になるが、
現実には性格や行動が全く違う二人のはずだ。
結局、ブランク期間に何をしてたかと何故転職を繰り返すのかの
説明次第になると思うね。

>>34
そもそも働いてる時点で不利

>>33
や解雇規制の緩和や同一価値労働同一賃金、WEの導入など
徹底的にその仕事に対して給料を払うようインセンティブを与えればいいんだがな

そういう問題じゃないんだ。
ブランクが長いうえに　転職回数が多いんだ

どうしたらいい？

他人の人生に完璧さを要求してどうするのさ、
トラブルの無い人生なんて誰にもないが。

どっちも兼ね備えてしまってる俺は
もはや社会のゴミorz

失業者として政府に救済を求めればいいだろう
リーマンショックで失業した人+新しく社会人になる人＞新規雇用の数
なんだからこれは正当な主張なのだよ

まあ人次第。35の人も言ってるけど
面接のときにどう説明できるか。ただそれだけ。
ただ実際問題として、職歴や履歴に傷があると
面接すらしてもらえないから、説明もできない。
その点を考慮して履歴表や職歴表に工夫が必要になる。
一般人向けの普通の転職活動と同じやり方を
していたら絶対に採用はない。これだけは言える。

>>30
そのかわり、訳の分からん会議や自己目標や発表とかの
意味のない奉仕(時間外に残業代無し)が減って楽になる。
漏れ仕事柄会議なんてサボり放題だけど、看護師は強制自由参加だからなあ

失業１年以上１１８万人＝過去２番目の高水準−４〜６月期
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2010081700665

絶望の国へようこそ

ブランクが無かろうが転職歴が無かろうが、ダメな奴はダメ。

どっちが汚い？目クソvs鼻くそ

>ダメな奴はダメ。
お前のことだろ。自己紹介乙。

高卒総務だけど

簿記二級に英検準一級TOEIC900点その他　持ってる

学歴関係ないよ

企業が転職3回以上の者は採用しないという姿勢なら、その時点でナマポを受けるまでだな。
オマエラ選り好みせず働けなんて絶対言うなよ｡

>>48
ぱっぱとそれを英文にしてみて。
簿記とかなんて言うんだろ。

同じ業界、職種ならそれほど問題にならないと思うが
ブランクはどーしよーもない

要はどれだけ説得できるか、それだけの話
実力があれば他のものは関係ない

いきなり他業種とかは論外

ゲーム会社といい、IT下請け会社といい、勤めてた会社すでに倒産してる。
転職回数が増えると不利だとつらいな

社内転職で名刺6種類目Getしたｗ
うちの会社の辞令の出し方はオカシイ。
設計→技術→図管→営業→品保→品質企画部(ISO)
幹部候補生として鍛えて貰ってると理解したいけど・・・何でも屋かよ

客先に出向くときはTPOに合わせて臨機応変に名刺を切り替えてるw

>>50
In the graduate of a high school administration
..point.. additionally, it has STEP pre-first-degree TOEIC900 in the second bookkeeping class.
The academic background doesn't relate.

起業すれば問題なし。

>>55
たいしたもんだ。えらい

ネイティブも居るからな

>>51
同じ業種･職種なのになんで転々としてるのって普通の疑問を崩すのはかなり大変だろう
ブランクは期間にもよるがいくらでも騙すネタがある

何回仕事かわろうが何年休んでようが人の勝手だろ!!

舐めてたらてめぇの会社で働いてやらんぞ！


働いて欲しかったらごちゃごちゃ言わんと気楽に雇わんかい!!
誰雇っても対して差はないわな！

やる気なんか無いし暮らしていかなならんから仕方なく働くだけだろ!!

何でこの会社選んだのですかって？
就職情報誌に載ってたからだろ！他に何があるんじゃボケが!!
働こうと思った動機？
暮らしていくためだろボケ!!

基本的に仕事やる気あるやつなんかいるわけないだろ！
仕方なく働いてるだけじゃ！

仕事にやる気なんかいらんのじゃ！
毎日学校のように通ってたらええんじゃボケ!!
会社の業績上げるために頑張るとかアホですか？
会社は俺に給料くれてたらいいんだよ！
給料分は働くからさ！それ以上の事はしないけどな！
給料分だけ働くから文句ないだろ！

会社は仕事がいくらあっても従業員いなきゃ回らんし、
お互い持ちつ持たれつだろ(笑)！

あまり従業員を舐めんほうがいい！
徒党組んでいきなり全員同じ日に辞めたら倒産するだろ！

お互い気楽にいこうや！

＞何でこの会社選んだのですか
これ聞くアホは何を求めてるのか理解できん
ホームページとかで調べた適当なおべっかが欲しいなら社員にでも聞けよ

お金貰ってるんだから一生懸命働け？
こっちは時間売って命削ってんだから給料払うの当たり前だろ！
何で１日の半分以上を会社の為につかわにゃならんのじゃ！
それだけの時間をてめぇの会社の為に使ってやってんだから文句いうなや！

自分から積極的に仕事なんかするわけないだろ舐めてんのか！

与えられのだけやって終わりゃ定時で帰ればいいんだよ！

自分から無理に仕事増やしてやっても給料上がらんだろ！

意味ない事するならさっさと帰って自分の用事すりゃいいんじゃ！


何で会社の為に働かなあかんのじゃ！
自分の為に働いたらええんじゃボケが!!
会社の業績上がったり、会社が儲けたりすることには興味無いし。

いかに体壊さずに楽に働くかだろ！
過労死したら自分が損するだけだからな。

気楽に毎日働いてたらいいんじゃ！

以前空白期間一年半以上あったけど、
初めて受けてみた会社で採用された。
そのときは面接で開き直って自分が馬鹿だった的な話をしたｗ

>>62
本当に与えられた仕事を定時内で終わらせて帰ってる人は
文句も言われないしそういう不満も持ちませんよ。
単純にあなたが期待値以下の人間なんですよ。

喰う為に働く。なんか文句ある？ってか

>>62
ミスター底辺ww

履歴書は正直かつ簡潔に書くのがベストなので志望動機に「生活費のため」とだけ書いてるけど、どういうわけか正社員はおろかバイトにも採用されない。
生活保護で暮らせという、神様からのお告げなんだろうか。

書き方に丁寧さが足りない
「特に働きたくはないのですが、生活のために致し方なく応募させていただきました」
ぐらい書くべき

いい年して建て前のひとつも言えないようじゃ不採用は当然だろう

実際仕事に野心とか無いからなぁ
正直者は馬鹿を見るってやつか。

結局、キャリア公務員・一流企業の総合職・医師や弁護士などの資格職は
転職する必要もなく、間違いなく人生の勝ち組。
職業の価値観は、昔も今も変わらないってことだ。

医者や弁護士は転職するだろ
同業他社というか独立開業というか・・・

コンビニの居抜きで入る歯医者とかごろごろいるけど
ちゃんと食っていけるんだろうか？

ブランク9年あるけど無理かな
親がマンション経営してて資産が15億あるから
余裕ぶっこいてたけど

>>73
俺も働かずに食えるが、
言えることは、まぁ、ちゃんと働け
どんどん時間の使い方は下手になるし、なにより刺激がない

仕事は暇つぶしにはいいぞ

あれ？ブランクの方が論外じゃなかったの？
転職多い方が実務経験あってスキルもあるって判断だったはずだけど

正確な職歴にはならない派遣とかの履歴だとどうなるんだろうね
あれは、自然と回数増えるから例外かな？
こういうのって、判断基準が全然ないよね

あと、最近は20代は無理して採らなくなったぽいな
ゆとりとかネタと思ってたんだろうけど、あまりにも隔絶してたんだろうね
30台氷河期層だけ抜け落ちている企業だらけだから、間に入れる奴がいなくて、40代バブルと20代ゆとりで会話が成立しないなんて普通にあるし
チェスの駒みたいな感覚で人を動かしてるから、こういう愚が起こるんだよな

ここだけの話、30代の方がかつての日本的概念の色は残ってるし、バブル以前を辛うじて知ってるのも大きい
20前半以下は宇宙人だろうしね
IT革命後の人種だし、30代氷河期がいなきゃもはや話は通らんから
氷河期層は無職期にネットで交遊しまくってたから、氷河期とゆとりは結びつきも強いしさ
当のゆとりが、今氷河期に襲われてるから、更に経験者として必要となる罠

後は、30代氷河期層が沈むと日本終わるし
何でもいいから理由をつけて、この層を拾う流れに変えてる感じだな
要は企業がもう現状じゃ回せなくて、氷河期層に泣きを入れてるとも言える訳だが
ネットで力を付けた層を拾えば、だいぶ変わってくるだろうね
リアル社会での悪魔みたいな奴らも、ネット上で激しい対決を潜り抜けてる氷河期猛者によって、結構負け出しているし

後は、暗黙の連帯感が強いんだよな
不幸の共有という意味で、いわゆる弱者利権の人らと同じ位置づけ
氷河期層の人が採用する側に回ったとして、甲乙付けがたくなった場合、同じ氷河期を拾うみたいな
あの不幸を知るのが中に来る方が、意味不明な放漫さを見せないし、真の信頼が作りやすいのもあるな
ほぼ、暗黙の了解みたいなもんだから、他には分からんだろうけど

後は♂と♀の選択なら♂を助けるみたいな
表面上は♀を立てるみたいな風潮だけど（逆らうと工作受けて潰されるから）、リアルだと逆
自分を含め、社会で不遇だった層を拾い上げる事こそが、自分に対するリスクヘッジにもなるし利にもなるからな

あとさ、給付をやらないと無理だろうね
生保や年金とかじゃなくて
日銀がデフレターゲットをやっている限り、何しても無駄
インフレターゲットをしいて、生んだ金はベーシックインカムをやるしかない
日本の金の大半は、市銀の信用増幅で生まれてるに過ぎないからさ
ちゃんと、経済規模に合わせた通貨量を出さないと、雇用対策なんていくらしようが無駄
回転が生まれなきゃ意味無いんだし、今は供給過多なんだからさ

>>67
面白い皮肉だな…w
履歴書の詐称は必要悪ということだな。

俺は両方だorz

入った会社、入った会社が軒並み倒産ｗｗ
転職したくないのに今、４社めｗｗ

自己都合と会社都合じゃ全然違うだろうに。
なんで回数だけでしか見ないんだか

入ったら右翼の隠れ会社
入ったら裏金スットクの口座を女房名義で作れと来る
入ったら１年半で吸収合併、吸収された側で早期退職勧告
入ったら3年2ヶ月で倒産
もうダメだと開業
リーマンショックで閉店開業状態
まぁ半年後には死ぬしかねーなｗ

>>71
そういう硬直性のある形態だと社会がうまく発達しない。日本をみれば
わかるけど。勝ち組の下位２０％と負け組みの上位２０％が常に入れ替わっているような
形態が望ましいね。

一回手に入れた地位を守りたいと言う気持ちは誰でもあるだろう。しかし
社会の効率と言う点では、常に競争に勝って地位を守り続けるべきだ。
競争を制限して勝ち続けようとする馬鹿が多いから、日本のように
なってしまう。

研究者の評価なんてどれだけ実績があるかのプラス評価だけだからな。マイナス評価
なんかしなくても人物を判断出来る物だよ。マイナス評価なんてやめてしまえばいい。

>>78
自己都合だと「一身上の都合」になるんだろうけど、
退職の理由が倒産だったら、普通その旨を履歴書に書かない？
「会社倒産により退職」などという風に。

但し、ゲンかつぎする経営者には嫌われるから自己責任で。
他にも「会社見る目ないんじゃない？」とか「宿主を頃す規制中か？」と思われる可能性も。

>>19
良い上司に恵まれてたんですね
アナタは非常に勿体無い事をしましたね

日本は仕事に給料が支払われるのでなく、人に給料が支払われるので
人に関するマイナス評価が盛んなわけだｗ