【労働環境】「そんな仕事は社員がやって」 自分勝手な派遣スタッフ [10/08/13]

　最近は、ようやく景気が上向きつつある業界も出てきているようだ。先行きが不透明ながら
、派遣スタッフの受け入れによって増産計画に対応しようとする会社もある。ところが、
ある会社では現場から「社員の方が使いやすいのに」という声が上がっているという。

■穴埋めや後始末に社員が右往左往
――メーカーの工場長です。ようやく景気が上向き、最悪の状態を脱しつつあります。一時
は大リストラをしましたが、いまでは増産体制に向けて工員の増員を考えられる余裕も出て
きました。
そこで現場担当者との打ち合わせで、派遣スタッフの受け入れを提案したところ、課長た
ちが難色を示しました。

「派遣スタッフは使いにくいから、直接雇用の社員にして欲しい」
と声を合わせるのです。
彼らによると、以前大量に派遣スタッフを受け入れたときには、期間満了前に姿を消して
しまう人が出て非常に苦労したとのこと。中には会社のロッカーに私物を置いたままにした
り、ゴミをいっぱい溜めたまま辞めたりした人もいるようです。
作業着などの貸与物を返さないまま、数日で行方不明になった人も。派遣会社にクレーム
を入れるものの、連絡が取れないのではどうしようもありません。結局、穴埋めや後始末に
社員が右往左往したそうです。

「仕事内容が気に入らないと、『派遣会社に言って工場を代えてもらう』と平気で言う人も
いるんですよ。それに、行政の指導に沿って契約社員に切り替えてもらおうと相談すると、
『いろいろ責任を負わされるのはかなわない。社員は勘弁してください』と言う人も少なく
ない。繁忙期でも平気で有給休暇を取るし･･･」
現場の社員は、スキルが上達してきたスタッフに難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら
、「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言
われてショックを受けたそうです。
派遣スタッフは派遣先の指示命令で動いて欲しいのに、逆に社員が振り回されている始末
。とはいえ、増産計画は迫っており、どういう手を打てばよいのか弱ってしまいました。派
遣スタッフのうまい使い方はないものでしょうか――

ソース：J-CAST
http://www.j-cast.com/kaisha/2010/08/13073403.html?p=1

関連スレ
【教育/派遣】英語助手と先生、授業で協力したら"違法"(偽装請負)--契約巡り現場混乱 [08/04]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1280885490/

>>1のつづき

■臨床心理士・尾崎健一の視点　ネガティブな感情を引き起こす労働環境はないか
御社には、派遣スタッフのストレスを高め、ネガティブな感情を引き起こさせる労働環境
はないでしょうか。たとえば、社員食堂の利用を制限するとか、座席表に「派遣１」と書く
とか。ボーナス時に社員が大騒ぎするのも気遣いに欠けます。

派遣スタッフに社員との格差を強く感じさせ、「バカバカしい」「やってられない」とい
うような感情を引き起こさないよう配慮や便宜を図ることも必要です。

また、コストダウンの要請があるからといって派遣料金を低く抑えすぎることも、労務
リスクを高めます。欧米では「同一価値労働、同一賃金」の原則によって、雇用形態を理由
とした賃金格差が生じないよう配慮されており、正社員でなくても一定水準の生活が成り立
つようです。派遣スタッフの受け入れは、あくまで需要の増減に応じたものと考えましょう。
人を安く使うために利用すれば、トラブルも生じやすくなりますし、社会的にも問題視され
るのではないでしょうか。

■社会保険労務士・野崎大輔のコメント　社員と違う使い方する割り切りが必要
一時、派遣期間満了前の中途解約により派遣スタッフが職を失う「派遣切り」が問題と
なりました。企業のルール違反があれだけ横行すれば、スタッフ側のモラルが下がってもし
かたないところもあると思います。派遣スタッフのマナー違反は直接または派遣元を通じて
注意しつつ、会社側もルールをきちんと守ることが必要です。

ご相談内容を見ると、会社と派遣スタッフ双方のエゴがぶつかりあっているようにも思え
ます。派遣スタッフの受け入れは、需要の増減に応じて労働力を調整する方法として有効で
すが、その分、リスクが伴います。信頼できる派遣会社を選び、業務内容や条件等について
十分に打ち合わせをしましょう。その上で派遣スタッフには、契約の範囲内で働いてもらう
と割り切ることも必要です。「なるべく責任を負いたくない」「柔軟な指示命令には応えら
れない」という人を含めて、多様な働き方を尊重できなければ、直接雇用での人材調達を進め
るしかありません。

なお、業務繁忙などを理由に派遣スタッフの有給休暇の「時季変更」をする判断は、派遣
会社で行います。どうしてもその人が休まざるをえない場合には、派遣会社に代わりの人員
を派遣してもらうよう決めておきましょう。

-以上-

ネガティブキャンペーン

どうみてもメーカー側の勝手な理屈だよな

＞現場の社員は、スキルが上達してきたスタッフに難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら
＞、「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」

あたりまえじゃね？

社員が派遣を指導しては、ならない
法で決まってんだよ屑社員ｗ

社員を雇えばいいのに。

まだ派遣社員から搾取しようというのか！
企業は派遣社員を使うの早くやめろ！

直雇用で社員雇えばいいだけ。

終了

>「仕事内容が気に入らないと、『派遣会社に言って工場を代えてもらう』と平気で言う人も
>いるんですよ。
相手を選ぶ事前面談はやる癖に。

>>1
相談者の工場長が脳無しというだけの話だな

>>8
この会社は社員にしようとしてるみたいだな

>>5
契約って何なのって話だな

エコノミークラスの料金しか払ってないのに
ビジネスクラスに空きが出たから金は払わないけどアップグレードしろというようなもの

こんな事態になるぐらいなら最初から正社員雇えアホ。

派遣契約には　仕事内容を　その割合も含めて記述するよう
厚生労働省から指導されています。

記載のない業務について　それが業務の主要を占めるのであれば
当然　契約書を改定する必要がでてきます。

どっちの言い分もよくわかる。
正社員でつらない限り永久に解決しないよ。

メーカー側は自分が間違えているのに。
何で社員食堂も使わせない、平気で切る連中のために契約にない仕事をしなければならない。

>>５
まあそうだね
日本型社会の悪いところ
せめて見返りくらいしめせば
違うと思うが

契約社員とかただのウンコやないか
そら断るわ

労災事故や怪我したらその時点で解雇されるのにアホくさ。

ハケンヒトモドキの言い訳は、チョウセンヒトモドキそっくりです。

<丶`∀´>　好きで慰安婦になったわけじゃない
(´･ω･`)　 好きで派遣になったわけじゃない
<丶`∀´>　慰安婦の実態を知らされていなかった
(´･ω･`)　 派遣の実態を知らされていなかった
<丶`∀´>　慰安婦にならざるを得ない経済状態による広義の強制
(´･ω･`)　 派遣にならざるを得ない経済状態による広義の強制
<丶`∀´>　雇っていた朝鮮人経営の慰安所より、慰安所を使った日本軍に責任がある
(´･ω･`)　 雇っていた朝鮮人経営の派遣会社より、派遣会社を使った日本企業に責任がある
<丶`∀´>　若い頃は楽に稼げる慰安婦。30代で仕事が無くなれば普通の仕事をよこせ！
(´･ω･`)　 若い頃は楽に稼げる派遣。30代で仕事が無くなれば正社員の椅子をよこせ！
<丶`∀´>　慰安婦でも妻でもやってることは同じ、むしろ慰安婦の方が技術がある
(´･ω･`)　 派遣でも正社員でもやってることは同じ、むしろ派遣の方が技術がある
<丶`∀´>　10回もやったんだから、妻にするのが当然
(´･ω･`)　 10回も契約更新したんだから、正社員にするのが当然

直で採ってもバックれはいなくならんけどな。

派遣にサビ残や許可なく装備無し危険作業させるような糞メーカー死ね。

よくも悪くも、派遣社員側がこなれて来たという事やな。特定派遣なんで、ちょっと事情は
違うけど、昔は無給で部下や後輩の教育をする派遣社員がいたけど、今はいない。しても、
所属の派遣会社以外、なんの得に成らないことが分かって来たから、

以前派遣で働いてたけどロッカーの中を勝手に開けられたり無神経な事をよくされた。
忠誠心はなくなるね。

なんで臨床心理士みたいな詐欺師がコメントしてんだ

待遇は派遣並みに抑えて、仕事は正社員並みにやれとか、ずいぶん自分勝手な企業だな。

自分ら時間と契約ではたらいてるんで、それ以外のことはできませんす。
そのかわり、契約きられたら根無し草ですから。
リスクおわすなら、こっちも給料と契約分しかやりませんよ。


…普通だな。

契約に含まれてないことやらないのは当然だろ。
それを自分勝手ってｗ

社員、パート、バイト、派遣。労働者同士をいがみ合わせて上に批判が行かないようにする。
まんまと操られてるね(笑)この愚か者ども。
上の程度が低いのは言うまでも無いが。
日本はこんな会社ばかりだよ・・・

そもそも正社員がちゃんと働けば派遣なんて要らないのだが

>>31

では、このケースで派遣の取るべき態度は？

３０字以内でどうぞｗ

分断記事キター！！

危険仕事なんぞ正社員の仕事だろＪＫ？

中途半端にこのラインに派遣やら契約社員を数人とか入れるからこんな事になる
どうせならこのラインはこの業者に全部請け負わすとかすりゃいいのに

>>31
正社員が暇になると社内政治に関わるようになるから
これくらいがちょうど良いｗ
国際競争？　知らんなあ、そんなもんｗ

ですか？ｗ

派遣は契約で守られてるからね
契約以外の業務は拒否出来るし
企業側も判って使ってる。

確かに、一昔前の日本では、契約を盾にして権利を主張することは無粋とされたが、
つい2年前、日本企業は、契約を盾にして、派遣や期間工を切りまくったからな。

契約内容による罠。
それ以上の作業は今後を見据えた点数稼ぎだろ？
それをあてにするな

スレタイだけでＪ―ＣＡＳＴ余裕でした

>>35
それが出来る業者はほとんどいないからな。後、日本企業に、こういう業務形態を
好むという事もあるが。

派遣は定時上がりか残業すれば手当てがつくのに、正社員はいつもサビ残とか
当たり前だからな。

契約外の業務を指示して、何か問題が起きた場合、
どこの誰が法的責任を取れるんだろうかね・・。

それだけコストを抑えて安かろう悪かろうの人を使ってるんだから
しかたないだろ？何ふざけたことを言ってるんだ。バカか。
それなら正規社員を雇え。

日本って後から苦労するだろうなって理解した上でやってるだろ、ドＭすぎるわ

ビジネスなんだから当然だな。

もっとビジネスライクな対応をしても良いと思うよ。　それが正しい姿。

正社員による、派遣への体罰権を認めるべき。
派遣には大してアメを渡せないんだから、ムチを使うしかない。

そりゃそーだ、派遣は契約に書いてない仕事はやったら規則違反だよ
やらせたら犯罪者

いや、これは派遣の人が正しいよ。

>>6
請負とごっちゃになってないか?

そりゃそうだろ。
派遣社員にだけ社員食堂を使わせなかったりするから。

派遣の唯一の特権だろ
いやなら使うなwww

>>50
つ下請法

規制緩和といいつつ
派遣ってやってることは人身売買と同じだからなぁ
いつか酷いことが起きるだろうなぁ

まあ、契約以外のことはやっちゃいけないし、やらせてもいけないから、仕方ないだろ

自分勝手って考える所がメーカーのバカな所だな。
それなら手厚い保証をしろよ。それが常識じゃん。

その分派遣で安く済ませてんだから我慢しろ､クズ経営者が！
全員終身雇用と厚い福利厚生うたえば応募殺到するだろ
そこから欲しい人材選べ

嫌なら派遣を使わなければいいだけの話だろ

> 繁忙期でも平気で有給休暇を取るし･･･」
ちゃんと働いたんだから別にいいだろ

> 今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください
上の仕事をタダでやらせようなんてふてえやろうだ

＞スキルが上達してきたスタッフに難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら
＞、「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言
＞われてショックを受けたそうです。

あたりまえじゃん、嫌なら最初から総合職で採用しろｗ

俺が行ってたとこの社員食堂は派遣も使えたが
値段が社員価格よりも高かったなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>54
メーカーなんかは、請負と派遣の蔓延で社内はボロボロだったりする。

＞現場の社員は、スキルが上達してきたスタッフに難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら、
＞「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と
＞強い調子で言われてショックを受けたそうです。

派遣が100%正論。完全にセイシャイン様の甘えだよこれはｗ

何だこの記事のタイトルは？
自分勝手なのは会社側じゃねーかよ。

　ｨ'ミ,彡ﾐ､
　ﾐf_､,_ヾ彡
　 ﾐ L､　t彡
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>>62
正社員様は　派遣はバカという先入観念が強いので
ノウハウ盗むには最適ですｗ
しかも　バカのふりをするのが仕事になるので　おいしすぎますｗ

契約社員たちのレスがまだまだ続きますｗ

派遣が安いのは日本だけ、都合の良い安い使い捨て労働力。

正社員採ってやれよ。

バブル期の社員みたいに、滅私奉公すればゆくゆくは幹部になれるという訳でも無し
今時会社に尽くすとかはバカのやる事だと思う奴がハケンなんてやるんだし。

いう事を聞かないとか言うけどさ、ちゃんと指示出来ていないって事でもある。
契約が甘い、仕事の指示が的確ではない、これは管理者が無能であるという証拠なんだよね。
バカだろ。

>>68
単価だけ考えると派遣は決して安くない

記事にするまでもない

派遣社員の方が使い易く、言う事も聞いて責任も社員以上に取るみたいな
論調に過去一度でもなった事があるのかと

派遣社員に正社員並の仕事をやらせようとする方が悪い

ちゃんとして欲しかったら、それなりの待遇を用意しろってｗ
金は払わん仕事はやれじゃ誰も動かんよ。

派遣は何でも言うことを聞く奴隷です

>>59
時季変更権って知ってるか？

>現場の社員は、スキルが上達してきたスタッフに難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら
>、「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言
>われてショックを受けたそうです。

これは派遣社員が正しい。

>>69
的確に働いてくれるなら安いもんでしょｗ

>>75
そういう問題ではないのよ

リーマンの俺も派遣以上の立派な奴隷だけどな orz

つか、ほんとにスキル低かったら、人の言うとおりになんか動けやしないわけで。
ロボット派遣になってからはしらんけど、
昔は派遣でやってける人って、総合的にかなりの力もってるか、専門的につきぬけちゃった人だったんだけどな。
あごで使える人ってことになっちゃったのは、小泉時代からか?

派遣クオリティーってやつだな。
まあ使えないバカってのはいつの時代も大勢いるけど。

今は派遣も70〜80％の力でしか働かんよ。
こうやって断るのが一番いい。

そんな仕事は社員がやって」 自分勝手な派遣スタッフ
時給制だかたやる気でないんだろうな

サッシ加工工場に派遣されたＡさんは初日から十分な教育を受けず実作業をやらされ
２日目の深夜勤務時に型を替えようとした時、手をプレスに挟んだが誰にも報告できず
３日目で工場に来ないで連絡してみたら３倍に手が腫れいてそのまま病院→作業手順に従わなかったそいつが全面的に悪いちゅう事で解雇だと。

>>82
それは事故当日に報告しなかった本人の責任。
普通の会社なら、必ず事前に説明があり、それを本人が了承しているはず。
次の日に言っても労災降りないからな。

>>66
なるほどなぁ。

＞「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」

契約に沿って切られても文句はありませんってことだよなw

派遣クオリティー

>>69
短期間必要な時だけ雇うとなると
そりゃ単価は高くなって当然だろ

本来なら同じ仕事をしている正社員よりは
派遣の方が給料が高くないとおかしい

>>73
派遣が休んだらマトモに運営出来なくなる会社なんか
そらすごい

忠誠に報いる意思も余力もないくせに、忠誠心は期待するとかもうアフォとしか言いようがない

>>88
それは別にあっても不思議じゃない。

>>89
ですよね。

>>88
正社員と会社の両方がアホだとあり得るな。

>>87
そうじゃ無くても単価だけ比較すれば高いの。

派遣会社通すのは、単価以上のメリットがあるからなのよね

>それに、行政の指導に沿って契約社員に切り替えてもらおうと相談すると、
>『いろいろ責任を負わされるのはかなわない。社員は勘弁してください』と言う人も少なくない

責任は社員、待遇は派遣じゃやってられるかよｗ

明日切られるかもしれないのによく仕事覚える気になるなｗ

派遣の方が立場強くなっちゃって、正社員が使い捨て状態になってるところなんて
いくらでもある。

>>85
どういう理由で切れるの？シャインの命令に従わないから切りますってかｗ

散々、いいように使ってきた企業側に問題があるのでは？
それくらい我慢しろ！！！！！！！、どうせ社員の人件費の5分の1で派遣使ってるんだからｗｗｗｗ

またお得意の「レアケースをひとつふたつわざわざ引っ張ってきて
あたかも恒常的にそういう事件が起こっている」ように見せるレトリックか。
こういうスレに書き込まれている物件は全部レアケースだ。
でなければネタにすらならないからな。
指示に従ってきちんと作業している派遣労働者が大多数を占めている。
だからこそこういう跳ねっ返りがネタになるんだよ。

>>96
派遣の人が何故かｗその職場に長くいて
社員の人はローテーションに回されて2〜3年で移動してたりするとそうなるね
あと人数的な問題とか
さすがに現場の数十人単位を社員2〜3人で統括しようとおもうとそうなるね。

>>85
契約以上に頑張った所で、切られるときは容赦なく切られるし、給料だってなんだかんだ上がらない。
　派遣先〜派遣先の間接部門〜派遣元〜派遣元の間接部門と成績評価のオーバーヘッドが大
きいからな。ならば、最低限の事をやって帰った方が得という事。
　
　１０年前はちがったけど、今はこなれてみんなドライになったな。

>>1
だったら正社員やとえばいいだろw
安かろう悪かろうだ。

>行政の指導に沿って契約社員に切り替えてもらおうと相談すると、
>『いろいろ責任を負わされるのはかなわない。社員は勘弁してください』
当然だろ
契約社員なんて半端な身分になりたがるわけがない

こんなの常識

派遣は好きな仕事しかしないごくつぶし

文句言うなら自分トコで期間決めて雇用しろとしか言い様がないな。

>>2
>ボーナス時に社員が大騒ぎするのも気遣いに欠けます。

ボーナス制度を廃止すればいい。
定期的に出るボーナスなどあるのは日本だけｗ

>>1の社員は自爆して発狂して子供だな。と思う。

>>101
もらっている給料以上の仕事をするべきじゃないな。　正社員じゃないんだから。
何の見返りも無いわけだし。
正社員のように我慢していれば何時か良い事があるかもしれないという希望すら無いのだからね。
言うことを聞いてもボーナスが貰えるわけでもなし、契約期間が終了すればお払い箱だしな。

派遣も請負も今まで違法運用だっただけ。
法律守ったら使えませんでした。でも最近訴訟が増えて違法やり辛い。
しわ寄せが正規雇用に。
昔、メーカーで現場正社員を集めて出資比率の低い子会社に転職させて、その子会社に現場の違法請負させて、
そして違法発覚、子会社は倒産、その請負社員は有期間社員に編入、そして2年半の契約切れたところで
契約更新無しで労組も黙るリストラ完了って話を聞いたことある。

＞今回の契約に含まれていません。

派遣社員に「派遣企業」じゃなくて「派遣先の企業」が直接仕事振ると実は法律違反じゃなかったか？

テメエの都合で大リストラしたり、景気よくなりゃなったで都合よく安い奴隷を要求したり
労働者を何だと思ってるのか

>>106
ボーナスが出るのは派遣の人たちががんばってくれたおかげでもあるんだから、
おすそ分けするぐらいの配慮があって当然。
それもしようとしないでただボーナスを自慢するだけの正社員はただのクズ人間。

>>112
給料はどっからでてるのか考えたらそれはおかしい理屈なのはわかりそうなもんだが。
だから、逆に、派遣は派遣であればこそ、給料以上の仕事しちゃだめ。

派遣を酷使しているマスコミならではの記事。
正社員の俺から見てもこの記事は異状。

給料が違うんだから当たり前だな
文句があるなら単一労働単一賃金にしやがれってんだべらんめえ

＞「仕事内容が気に入らないと、『派遣会社に言って工場を代えてもらう』と平気で言う人もいるんですよ。
＞「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言われてショックを受けたそうです。

…それが派遣なんですが？
社員さんは派遣さんが言えば何でもやる使い捨て可能な社員とか都合のいい事考えてませんか？

>>85
契約に沿って切られても文句言えないのに、契約以上のことをやれと言われても、
そりゃやるわけにはいかんわな。奴隷じゃないんだから。

ギリギリ仕事やった評価になるレベルで働かれても仕方ないのでは？

＞114
仕事に戻れよｗ

これ以上、派遣の人に要求するようものなら
俺はいつ刺されてもおかしくない

>>112
ハケンには決められた料金を払ってるだろ。

なんで余剰利益の配分をしなきゃならんのｗ
会社の将来を担う人材に報いるのが筋だろ。

話からも分かる通り、士気高揚の効果も高いのだから。

>>行政の指導に沿って契約社員に切り替えてもらおうと相談すると、
結局は期間契約なんだろ？
派遣の時よりも給料減って責任は重くなって最終的には契約期間満了で失業。
どこにもメリットないだろ。

こういう派遣はごく少数

まぁ企業側、契約側のどちらが先に原因を出したかを言うよりも
どうしていくかが重要だよな。

旧経団連の糞トイレが昔改正派遣法を擁護する為に、
派遣は不安定低賃金ナス無しだが企業の利益に応じて一時金を出せば文句ねえだろって主旨のことを言ってたが、
すばらしい空手形だったな・・・。

>>110
それ「請負」だから
派遣は仕事の指揮は現場の会社(派遣先)
給料や労働条件は派遣元の会社に従う

余計働いたら余計貰えるわけじゃないからな
こういう流れになるのは自明

契約内容以上のことは、逆にしてはならないのだね。
派遣に限らず、契約に基づく場合は世界の常識。

日本の派遣は派遣会社のピンハネがひどすぎるんだよ
しかもピンハネ率が不透明だからなお悪い
バブルで高騰した人件費を下げるために経団連の求めで出来た制度だから仕方ないんだけど、
明治以来労働者が勝ち取ってきた権利があっさりと元に戻っちまったと知ったら
昔の人達マジで草場の影で泣いてるよ

派遣の人も法律、契約を理解するようになったのだろう。

結構なことではないか。

＞今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください

これはいわれてもしかたない
使うほうもよく調べておくべきだな

>>5
だよなあ？
契約に含まれてないことまで同じ時給でやらせたらそら腐るわ

>>123
嘘付けｗ
そうやって、契約外の雑用まで皆やってます、みたいに持っていこうとするな。
派遣がやる仕事は決まってるし、ブラック以外の普通の企業であれば
契約外のことはさせないよ。

親切心は付け込まれるからな。チョン化した嫌な社会だよ

いまだに2chでも派遣と請負、期間工(契約社員)の区別がついていない人がいるな


>>125
その話は契約社員＆期間工に対してだろ
派遣はそもそも所属会社が違うから派遣先の都合でそんなことはできない

派遣じゃないけど外注として行ってた会社で朝礼出ろとか言われたけど当然シカトした
避難訓練もサボった

>>130
なのにいまだに派遣先は法律を理解していないという笑い話ですが

>>133
そのとおり。
実際の現場では、契約以外の仕事はお願いできないですよ。
残業も同じ。

社員の待遇も派遣に合わせたらこんなこと考えなくなるだろ。

>>135
違う、派遣の話。
当時TVか新聞で知った。だから当時おれもそれなら良いんじゃねって思った。
だいたい、契約社員＆期間工は現場では契約満了金とか採用してるところが既に多かったから
そもそも問題にならんだろ。

正社員は、会社のために働いているわけだから
労災で事故に会おうが、過労死ししようが
それが会社のためになるならまったく問題ない。

派遣は他人の会社から借りてるだけだしな。

結局は派遣だろうが正規だろうが、人間を良く見て雇えない企業自身の責任。
派遣の人間性の問題を言うなら、最初から良く見た上で雇うな。
労務管理の第一歩は、採用するにあたり人間性を見分けられるかどうか。
派遣だろうが正規だろうがいい人材は良いのです。

>>140
軽くぐぐった程度だが出てこんな
曲がって報道されてるとか記憶違いじゃないか？
一番あるのは報道機関が派遣と期間工をの違いを理解していない説だが

そもそも、派遣会社が勃興したのは、団塊世代が早い時期に自分らの退職金を元手にして
口入れ屋を開業して、自分とコの社員にして派遣して、派遣で働かせるってのをやったんだよ


こんなんだから適当な管理の所も多かったのさ、んで団塊のおおかたがカネだけせしめて
逃げたおかげでこんな記事もでるようになったんだよ、ほんとえぐいよな、経営って

派遣も期間工も実情は似たようなモンだよｗ
いくら派遣元の社員でも形だけで安定した職に就けるわけじゃないし。

>>142
派遣の場合は受け入れ側は基本的に拒めないけどね
まあ違法な派遣先での事前面接とかやりまくってるけどｗ

使えない人を送ってくる派遣元会社も切れないんだよね
癒着してるんだろうな

派遣なんてそんなもんだよｗ
まともに仕事もできねーから派遣な訳だしｗ

ですよねー
社員が碌に仕事できないから派遣ですよね

>>147
韓国人が総合職だった人間を叩き落として遊んでるだけだろ
そもそも日立レベルの派遣だったら、そこらの正社員より上だぞ
外資系の派遣だったら、もう国内企業正社員とレベルが違いすぎる

派遣っつってもさ

単純労働派遣だけは分けて語らないとね

自己責任、努力不足、甘え　

馬鹿派遣奴隷は死ね

>>149
派遣にもセレブの世界があったのか…

企業も使い捨てる心算なら労働者も事切れたらそれまでという対応するだろｗ
そして両者仲良く沈んでいくんだよ。

役所での公務員事務派遣なんて、仕事内容が最底辺じゃないのか
あんなもん自動端末にいつでも切り替えられるのをやってない

>>151
社員様経営者様が努力が足りないから不満ばかり噴出しますねｗ
本当に有能ならこんな不満出てこないはず

>「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言
>われてショックを受けたそうです。

こんなの当たり前じゃん。てかこれは派遣とかとは全く関係なく企業間の取引では当たり前のことだぞｗ
むしろ契約外のことをやって何かトラブルがあったら誰がどう責任をとるつもりだ

給料増えないんだし余計に働くことはないじゃん

>「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言われてショックを受けたそうです

当たり前じゃねえか。
契約をなんだと思ってんだ。
約束じゃねえぞ、契約なんだぞ。

>>156
だよな。今の世の中は契約社会なんだよ。
そんな事も知らずに正社員とか恥ずかしくなるよね

実際、確かに使えない派遣は多いな
こいう連中は弱者を武器に好き放題言いやがるから手に負えない

まあ、雇わない方が吉

>>146
＞癒着してるんだろうな

そりゃ自己責任としか

＞現場の社員は、スキルが上達してきたスタッフに難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら
＞、「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」

契約社員なのに、契約を無視するとかありえないだろ

>>147
>>148
本当にまともな会社なら派遣なんかに頼るなよｗ

派遣担当の正社員だけど、人それぞれ。

凄く礼儀正しくて仕事もきちんとしてる人もいれば、酷い人もいる。

当たり前の話しだし、正社員も同じだけどね。

契約に含まれてる事すらまともに出来ねー奴も来るんだぜｗ
つーかさ、懲戒の直後に帰った奴とかもｗ
所詮派遣なんてこの程度よｗ

>>163
まったくもってその通り、ぐうの音もございません（；´Д｀）

>>1
関係ない仕事はしない派遣の人は偉い。文句を言うのも立派。それ相応の役割分担だよね。

正社員になりたい人はたくさんいるのだから、会社側は正社員を雇ったらいいんじゃないの？

新しい契約結べ
派遣は育てるもんじゃねーよｗ

>>83
管理責任って知ってる？
契約書にも書いてるはずだが。

普段物品扱いしておいて何なんだろうね、この企業はｗ

有給とるのは別にかまわないだろ
法で保障されてる権利の行使にまで文句を言うのは単なる社畜
それも派遣社員に強制するのはアホ

>ある会社では現場から「社員の方が使いやすいのに」という
>声が上がっているという。

上記の会社は、下記事業と逆の評判が有るＤＱＮ業者だね。
http://www.youtube.com/watch?v=zZ9cRo4r2HM
http://v.youku.com/v_show/id_XMTc5NTAwMTQ4.html
http://www.youtube.com/watch?v=mJeFMaP80OE
http://www.youtube.com/watch?v=JxHMdhGDmXg

これ派遣や契約の奴の気持ちわかるわ
俺もしないし、しても切られるしどうせ新卒しか正社員とらないしね

親会社からの出向社員だが
時として、派遣社員よりひどい扱いになる。
有給取得も困難。

顧客に八つ当たりする派遣いたけどまったく同情の余地がない

入力くらいの事務なら、契約を「派遣先のいうことを聞いて良く働くこと」にすりゃいいんだよw
保険かけるような現場仕事なら、責任の範疇はきちっとしとかないとまずいけど

＞現場の社員は、スキルが上達してきたスタッフに難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら
＞、「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言
＞われてショックを受けたそうです。

いや、これは派遣が正しい
契約事項でないものを派遣さんに求めるのはヤリスギ
この「断る力」を持ってる派遣さんは有能

いらなくなったら簡単に切るくせに、何要求してんだか

優秀な派遣スタッフだな
当たり前じゃない事を当たり前に強要する正社員が無能過ぎる

給料以上働く奴は馬鹿

派遣会社も朝鮮人商売に見える。
「物を作らず、娯楽やサービスを提供することで日本人から金を吸い上げる」
という忌々しいシステムの。

五年ぐらい前までは、２ch、その他の意見は「給料以上働いて当たり前」と言う風潮だった
けど（俺もそう思ってた）、時代は変わったな。変わってないのは、雇用主やその幹部ぐらいか。

そういう契約なんだから当然だろ
むしろいわれるままに何でも引き受ける性格の奴が派遣とかやると、いいように使われるだけで損する

>>182
正社員だったら今でもそういう風に言われるよ。
契約社員だからこういう風潮になるだけで。

給料以上かどうかはわからんが
契約内容どおりに働けばOK

>>182
時間給だったり、派遣だったりする場合、そんなことする義務も義理もないだろ
それこそ給料以外のことやるんなら雇用者かそこの正社員がサービス残業でもしてこなせよ

>>2
に書いてあることをまとめると、「派遣スタッフが自分勝手なのではなく、
企業が自分勝手」っていうことかな。

>>187
現場の人間が不勉強なだけだろ。
経営者は現場の苦労なんて織り込み済みだと思うよ。

派遣なんて当てにならない

問題のある派遣は、ブラックリストにでも載せろよ

「契約事項に入ってないのでやりません」と言ったら嫌な顔するんだろうな。
普段自分は法律を盾に生きてるくせに、他人に同じことされると面白くないらしい

>繁忙期でも平気で有給休暇を取るし･･･」

有給の申請先は派遣会社なのでは？派遣会社はちゃんとマネジメントしてるのか。
それに忙しいのなら時節変更権を行使すればいいだろ。

途中で消えるとかは論外として
契約を盾に首切りという最大の権利を行使する以上契約外のことを要求する方がおかしい

>>191
契約がどうなってるかわからんが、派遣社員は派遣会社から有給をとり、
派遣先企業が繁忙期なら、別の派遣社員に来てもらえばいい話だな（教育の
問題はあるが）。

時節変更権は、派遣先が派遣社員に対して使えるんだろうか？？　
派遣先が「今は忙しいから休みを取らないで欲しい」と派遣会社に依頼する
ことは可能だろうが、その場合でも時節変更権を使えるのかな？

その内、下の世話までさせられそうだｗ

ホントに企業はワガママだな
これから優先的に外人雇う予定だろうけど、外人はそのあたりシビアだぞ

>「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言
われてショックを受けたそうです。

雇うほうの意識が低すぎてショックだわｗ
そんな意識を心がけたくなかったら派遣雇うなよ

>>193
使えるかどうかは別として、そのルートで依頼すれば、
常識的な対応なら派遣会社がなんとかするわな。
別の人派遣するか、派遣してる人に頼む形で。
派遣社員も、派遣会社がわからの御願いだと、直接雇用主だから、筋がとおってるし。

派遣はリースされた道具だろｗ
リースされた道具を異なる使い方しよーとしたら壊れるべｗ
割り切れってのはそー言うことだろーにｗ

うちにきたら派遣も契約も正社員と一緒とか
馬鹿なことを平気で言う経営者が多すぎることの方が問題だと思うけどねえｗ

手前勝手な言い草だな

ろくに報道されないけどエコポイント切れ見越してまた切ってやがるしな＞トヨタ

某重工メーカーで正社員が派遣社員の部下になってる部署があったが、
アレはどういう仕組だったのだろう。

奴隷が欲しいなら最初から契約書にそう書いておけよ

これは会社側がアホなだけじゃん。
この記事かなりおかしいぞ。

契約以外のことをさせたらだめだろうが。
社員じゃないんだから。

なんで、こういう変な記事が世の中にまかりとおるんだ？
おかしいだろがｗ

低い待遇で頑張って働くと 『こんな待遇でも働いてくれるなら改善する必要ないな』 と上役に認識される
結果、そこそこ年数経つと難しい仕事をさせられるのに “派遣だから” という理由で安月給のまま

生真面目で企業の言いなりなのが多い氷河期世代とかは、そうやって
安い給料でコキ使われてボロボロにされ、会社の業績悪化などで切り捨てられていった訳で

そういう企業のやり方を見て学んだ今の派遣スタッフがドライな対応になるのは当然だな
企業が派遣を使い捨てにするんだから、派遣の方も企業を使い捨てにする時代になったか

>>1
>>現場の社員は、スキルが上達してきたスタッフに難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら、
>>「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言
>>われてショックを受けたそうです。

これは正しいだろう。派遣は不要になればバッサリ切れる代わりに、決められた事だけ
すればよい。派遣とはそう言うもんだ。だから無論、派遣も切られても文句を言うな。

規定以上の負荷与えて、イケたらさらに負荷を与えてみるとかｗ
工具でもそんな使い方しないのに、それより丈夫でない人間にするとか
頭沸いてるんだと思う

日本の正社員は滅私奉公が基本だから。もう時代遅れなのにね。ｗｗｗ
またどうせ、反論記事がそのうち出るよ。ｗｗｗ

>>97
契約期間が満了したら更新しない、と言う事だよ。契約通りだから何も問題ないよな。

>>200
こんなさざ波程度の景気変動で首切るなよ、天下のトヨタが
自分とこが率先してワープア生み出し
それで車が売れない売れないこぼしてるし
ほんとに馬鹿、経営陣の連中

>>1
正社員並みの責任と仕事への奉仕心が欲しいのなら
正社員と同じ待遇で雇用しろよ…

馬鹿かこいつら…
有給取るから許せないとか、脳味噌腐ってんじゃねーのか？
何で労働者が経営者側の考え方してんだよ…。

>>209
問題ないっつうか普通にやってることだな。

派遣が社員に「自分でやれ」という珍しいケースに対して、
そんな当たり前のケース挙げて何が言いたいんだろか

なんか、　因果応報としか言いようが無いというか、なんというか・・・・・

所詮日本企業の契約に対する認識なんてこの程度だろうな

御恩と奉公 鎌倉時代から続く伝統です
御恩がなきゃ奉公なんかしねぇよ

>>212
いや、>>85が、「契約に沿って切られても文句はありませんってことだよなw」と言ったことに対し、
>>97が、「どういう理由で切れるの？シャインの命令に従わないから切りますってかｗ」と聞いたから、
俺は、「契約期間が満了したら更新しない、と言う事だよ。契約通りだから何も問題ないよな」と、返した
までだ。要するに、派遣と受け入れ会社はドライな関係なんだから、「派遣は決められた事だけすれ
ばよい。派遣先の正社員並の事はしなくてよい。しかし、期間が満了して切られても、『派遣切りは
不当だ』等と文句を言うな」と言いたいわけだよ。あんたの言うとおり、当たり前の事で、別に何も
不思議ではない。

１００年前の渡り職工の時代みたいに、忠誠心０の時代に戻りつつ有るな。

給料を上げてやれ。
その上で契約内容を変更しろ。

福利厚生もボーナスも退職金もない使い捨ての派遣に何いってんだか。

貰う分やってれば良い。

当然の理屈。

>>209
そりゃ契約満了であって、「切る」じゃねーじゃんｗ

頭沸いてるの？

>>216
「『派遣切りは不当だ』等と文句を言うな」と企業が先に言い始めたから
それに対して労働者が「じゃ余計なことはやんね。無駄だから」となったわけだろ？

労働者から先に「余計なことはやんねえ」となったわけではない。
お前の認識が逆。細かいことだけど

>>221
いや、「派遣切り」が散々騒ぎになった時なんか、「契約更新しない」事を、「派遣切り」って言ってたろ。

ちなみに派遣労働者というのは実際にはほとんどいない。
彼らが話してる派遣というのは偽装派遣の事。派遣社員に社員自ら指示指導してるが派遣社員相手にそんな事は
ありえない。
元々あり得ない状態、法律違反の状態で仕事させるから現場に無理が行くのは当たり前。

つうか、その程度の社員教育すらしてないってーのが日本だよな。

>>222
うむ。その件はべつに俺としてもどっちでもいい事だ。

まあ、あんたの指摘通りだけど、俺は別に、『労働者から先に「余計なことはやんねえ」
と言い出した』とは言ってないと思うが。

>>223
違うんじゃねえか？
その職場で働く派遣全員が、同じ日できっちり契約満了なんてケース稀だろ

>>224
役所と警察が法律遵守めざして頑張ればちゃんとやるだろ。

契約内容以上のことをやらせんなよ。
社員じゃないんだし。

やらないんじゃ契約破棄
クビな

>>226
むしろ、ばらばらのほうが珍しいと思うぞ。

>>230
ウソつけ
任意の離職→人員補充で人の入れ替えサイクルが早いからバラバラになってるのが普通だ

> 現場の社員は、スキルが上達してきたスタッフに難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら
> 、「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言
> われてショックを受けたそうです。


こんな当然のことでショック受けるような馬鹿社員を飼ってる会社って・・・ｗ
いっそ全社員クビにして派遣を社員にした方がいいと思うぞ。

こういう会社が社員のかわりに、一日中シンナーを吸い続けざるを得ないような部屋に派遣を押し込めるんだろうなｗ

実際に頻繁に入れ替える派遣より長く使う社員の方が効率いいんだよな。
社員ばかりだとだらだら仕事してるけど、全員が仕事を把握してるからだらだらしてても終わる。一人が一人分の仕事を
すればいいだけだから。
派遣社員だと常に指示監督する人員が必要でフォローもせんとならんから余計な手間と人員がかかるんだよな。

＞現場の社員は、スキルが上達してきたスタッフに難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら
＞、「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言
＞われてショックを受けたそうです。

これって、社員が知らず知らずのうちに契約違反を犯しかけた所をスタッフが阻止したってことじゃないの？
この要請を請けた場合、この派遣スタッフは、契約のことを知らない無知か、知ってて違反するような人か、どちらかってことだよね？
おかげで会社に迷惑かけずに済んでよかったじゃん。

まぁ確かにこのスタッフも「そんな仕事」とか「社員がやれ」とか、言い方がまずかったかな。
派遣先の企業（＝派遣元にとっての顧客）が、新しい労働（新しい商品）を求めてきたわけだから、
「この作業をするには契約の見直しが必要」ってことを伝えて、「後日派遣元から連絡させます」がベストなんかもね。
後は、見積り・協議→契約更新→新契約の発効日から新商品を提供、この流れだよね。
会社と会社の契約なんだから。

現実は・・・

>>226
じゃ、あんたの言う通りだとしよう。俺は技術派遣をやっていた事があるが、契約は一ヶ月更新だったぜ。
つまり、一月前に通告すれば、契約上、いつでも切れるんだよ。大体、派遣の契約はこうなっている。

同じ日の契約満了ってのは、派遣先から見れば、一ヶ月前に派遣元に通告すれば、契約満了だ。
同じ日に切られても何の不思議もないけどな。

派遣切りで、派遣で働いても確実に報われない。
って事実が国民的に露見しちゃった以上しかたねえべ。
やっぱりとことん自分に都合のいい考えしか出来ないみたいだな。
つぎは｢若者の派遣離れ｣かな。

派遣スタッフのやる気を引き出せないような体制組んでる会社の責任
会社側には、従業員が働き易い環境を整える義務がある
その義務を果たしてないんだから派遣スタッフがロクに働かないのは当たり前だ


>>229
クビ以前に、むしろ派遣の方が期間満了前に姿を消してしまうらしい

働くに足りない会社なら派遣の方がお断りというコトか

>>236
へー1ヶ月というケースもあるんだ珍しいな。おれんとこは3ヶ月更新だったかな
製造業は大抵半年スパンだ

＞「派遣スタッフは使いにくいから、直接雇用の社員にして欲しい」

派遣スタッフは使えないから、有能な社員を雇って欲しい、ではないところがミソw
派遣スタッフには違法な労働を強制できないから（悪いのはお前じゃ）、
なんでも強制できる正社員の部下がほすぃということだろね。

>>238
それブルーカラーのほう

>>232
いや上層部までショック受けてると思うｗ
逆切れ状態

>>223
問題なのは派遣先の契約満了と同時に派遣会社が解雇したことだ。

どれもこれはいまのは同和の話だよ、キリスト教の敵だ

豆腐屋の怪談

香川県の丸亀城という城はほんとんど石垣で、城はほとんどない
なんかあったときに殿様だけ生き残ればいいって設計だった
その石垣を組んだ職人（設計者）は希有の腕利きで、またたくまに少ない石で石垣を組み上げた
できあがった所を殿様がいう、これでだれも上れまい
しかし、設計した職人は上れることが発覚した、殿様は惨殺を命令、死体は井戸に放り込まれた
この為かしらずか、その後、朝やけのころあい、声の主がわからぬ豆腐売りの姿が噂されるよう
になり、付近の住人を恐れさせたという

とまあ創作かなんかわからんが、以上ソープの話だ
史実では、設計者の意図もむなしく、丸亀城は高知の長曽我部元親の大群に攻め落とされたんだ
なかったかな？よう元気か同期のやろう

当たり前の発想なんじゃないの？

社員がやることは社員、派遣は派遣。

じゃあ正社員を沢山雇えよ。
身勝手なことばかり言ってるんじゅあねぇよ。

>>241
てか、>>1くらい読めよ。ブルーカラーの派遣の話前提だろうがｗ

小泉改革を全否定はしないけど、
派遣業法の緩和は確実に日本をボロボロにしたよなあ・・・
こればかりは百年の大罪といっても過言じゃあるまい。

いや？勝手でもなんでも無いでしょう、何を仰っているのでしょうか？？？
それが正規雇用との待遇・労働条件の差でしょうに。
そもそも契約に無い事をやる義理は無いでしょうに、先があるってなら話は変わってきますが。
ハケンは甘え！てのは一面においては正しい、がそのハケンに責任を負わす御社の姿勢も甘えではないでしょうかね？
お互い割り切りは必要ですよ。

社員を普通に雇うべきであり、
派遣は、臨時で短期間雇うんだから年俸制にするべき。

派遣＝安い労働力
という図式になってること自体間違っている。

>>239
正確に言うと、何も通告がなければ無期限の自動更新だ。不要と判断したら一ヶ月前に通告する。
その時点から一ヶ月で契約満了だ。俺のいた派遣元はこう言うシステムだった。

あんたの言う、3ヶ月だの半年だのは、少なくとも技術派遣では聞いた事がないな。どっちかと言うと、
ライン工の、期間従業員みたいな扱いだな。それにしても、「最後に入った人間の契約満了期日で、
派遣は全て切ります。その日までに満了の期日が来る人は、先に辞めて貰っても構いませんし、
その日までは日割りで延長します」と言う内容なら、全員が同じ日に終わっても不思議ではないと
思うんだがな。

>>218の言う通りまっとうな企業と派遣会社なら労働の変更があれば本人の了解を取り、契約内容変更と給料の見直しを行うよ。

いらなくなったら簡単に切るくせに、仕事だけは正社員並みに求めるほうがおかしいだろ。

>>243
それは派遣先の問題ではあるまい。それを派遣先の責任のように煽った当時のマスゴミの責任は重いな。

まあ確実に派遣村以前と以後で労働観は代わったでしょう。

>>227
労基法じたいが甘くて、勧告くらいしか出せないから
違法状態が野放しだよ。

まあ、派遣の次は、正社員の解雇規制緩和だな。
経営者になれなきゃ負け組ｗ

>>231
君は3月まで、あなたは6月までとかそういうのは実際あんまないと思う。
入れ替わりが激しいところなら、1カ月単位だろうし、そうじゃないところは、
一度に有る程度まとめて入れてる(派遣会社に発注)してるだろうから、だいたい揃う。

もっとも、昔のほんとにスキルの高い人の技術派遣ならバラバラだろうけど、
それは今回の話にはからんでこない人種の人達だな。

そんな悪い事だらけでもないだろ？
定時に帰さないと、いろいろ問題になる雇用形態が
存在すると経営側が分かりはじめただけでも随分の進歩だ。
もっとも、
正社員を雇うイコール、エンドレスに残業させていい
派遣・バイトは問題になるから定時に帰宅させる
みたいに考えてる馬鹿会社は多いが。

定時に帰る派遣・バイトを恨めしそうに眺めてる
事務のねえちゃん、多いよ？

言う事を聞くだけ損なんだからこういう結果になるべくしてなるよな。

左翼が政権とってるのに、
労基法の遵守という話すらでてこないんだよ。
立派な国だよな。

所詮、韓国中国の傀儡政権か。

>>251
＞最後に入った人間の契約満了期日で、派遣は全て切ります
派遣の契約日の都合に合わせてライン動かすとかありえねーよｗ企業側の都合でバッサリが普通だ
派遣切りってのも契約期間前に放り出される事態が問題視されていたわけで

デスクワーク派遣専門で、そっち方面に無知なら黙っときなってｗ

自分勝手？？？はぁ？？？

やっぱり日本人は金のために働かない。
はた（周りの誰か）を楽にしたいから｢はたらく｣って大嘘だよな。

勤勉の精神も裏打ちされた待遇がなけりゃ消えてなくなる。

>>1
仮にこの記事が本当の話だとしたら、派遣社員側からは全く逆の見方になるな。
どこの会社の誰が言ったかある程度はっきりさせないと、
こんな程度の記事じゃ何とでも言えちゃうよ。

>>今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください
これは正しい。

こうやって派遣は難しい技能を自分からつけようとしないから、
いつまでも高校生バイトに毛が生えた程度の仕事しか任されないし、正社員採用の道もないんだろうな。

契約第一で働くなら、それもまたよしか。忠実でいいんじゃないかな。

>>232
それは社長も変更しないと

>>261
じゃあ、あんたの言う通りだとして、その「企業側の都合でバッサリ切る」と言うのが契約違反なのか？
期間内の派遣中断が、契約上、どうなっているかは、あんたは何も言っていないよな。
その辺をごまかして、あたかも派遣切りが罪悪のように唱え、あまつさえ、それに対する批判には
「無知は黙れ」と言っても、全く説得力はないよな。

ま、こう言うアホがライン派遣やってんたのなら、切られても当然だわ。

>>258
社員を意味もなく拘束したがら会社多いよな〜。
漏れも新卒の頃言われたことあるよ

「部長の俺が残ってんのに新卒のおまえは定時で帰るんか！」

ハァ？ってなもんだよ。その日の仕事をキッチリ終えて帰ろうって
奴にんなこと言うんだぜ？　んなこと言うぐらいなら一緒に残ったら
どんなメリットがあるか一から十まで説明しろよな。

今の職場じゃ通期・半期・四半期の目標立てさせてそれが達成できそうなら
ガンガン帰るけどな。もちろん障害発生とかイレギュラーな時はしゃあないが。

>>261
その場合、(雇われる側に)余剰日つくってるだけで、
ラインは企業の都合で動かせてると思うんだけども。

つか、ニュースちゃんとみなおしてみたら?
派遣切りのほとんどは、「更新しない」ことで切ってったやつだぞ。
だから、「派遣なんてやってるやつ」のほうに「自己責任」論が過熱したわけで。

企業の都合で、満期前に一方的に途中契約打ち切りなんかやってんだったら、
会社側倫理的には叩かれるどころの話じゃないと思う。

>>261に補足すると
契約満了1ヶ月以上ある派遣をどうやって切るか

派遣会社がとんでもない僻地、遠隔地に職場を用意して、そこに移転するよう促すんだよ
あるいは賃金条件がとんでもなく悪いところ

別の職場さえ用意してやれば違法にあたらないからな
その手口で自主退職する人間がほとんど

事務の派遣で働いたことあるが
前任者との引継ぎで、
社員さんと同じように1日で終わる仕事を3日かかってするようにと

そもそも社員が派遣に指示出しちゃイケないだろ？

学生時代、とある会社の倉庫でバイトしてた時あったけど、
同僚で一人本当にお人好しの奴がいて、　一生懸命社員に愛想振りまいては
余計な仕事頼まれて、一人で自爆してた奴いたな・・真面目っちゃ真面目なんだろうけど。
特別手当が付くわけでも、もちろん社員にしてくれる見込みも無かったのに
アホな奴だな・・・と思ってみてた。
俺なんかなるべく社員と仲良くしないように無愛想に仕事してたくらいだ。
おかげで社員受けは悪かったけど、　されど給料も変わらずだったからね。

>>271
ほう、それのどこが悪い？　そんな事、正社員なら当たり前の話だぞ。
能力のないヤツはそうやって排除されるのが当然だがな。

>>270
自己責任論ぶちあげてるバカは、>>271の実態知らない外野だからだろ
お前こそニュース見てるか？お前にとってのニュースは2chだけかい？

>繁忙期でも平気で有給休暇を取るし

繁忙期とか関係なく好きなときに休む権利があるんだが
使用者の時季変更権はただ単に繁忙期ってだけじゃ行使できねーんだよバカ
奴隷が欲しいなら工場をアフリカにでも移して人さらって来いクソ会社

要するに、ID:z1fhg7rEは、無能なために切られた元派遣、って事ですねwww

>>276
ニュースは2chだけって、話の流れ的にその煽りはおかしい。
ニュースはテレビだけか?ならまだわかる。

つか、マジで実体験のようだけど、そちらはそちらで、自分の経験が業界の全部だとおもっちゃってるんじゃなかろうか?

ID:1tfRUaSt
もちつけよｗ
自称ホワイトカラー（笑）がブルーカラーに無知と煽られてカッカしてるのは判るけど

>>275
もちろん正社員の場合は待遇が悪ければ
それを訴え出る権利はある。

派遣会社はどうだか知らん。
勤務地給与条件が変わるようなところに勝手に変更できるもんなんか？
カネが一番の派遣社員がそんなこと容認するのかしらん。

>>281
契約期間内に職場を提供さえすれば、賃金待遇が同等でなくてもおｋ
殆どがそんな契約だよ

書きながら思い出したけど、契約書に契約終了期間をあえて空白にしておく
そんな手口のところもあったなあ

まあいろいろ考えてるよ雇う側も。抜け目なく

>>282
うわー浅はかだな。

派遣社員が。

所詮売り手市場前提のあだ花か。

派遣の仕事って、終業時間になった瞬間、全部ブン投げて帰っていいの？

>>277
繁忙期に休んで欲しくないなら、そういう風に会社の規定を作るべきだしな
例えば郵便事業では、年賀ハガキの配達に備えて年末年始に有休を取るのを制限する規定がある
確実に人員が必要な時にそういう規定を作ることは法的に認められている、条件はあるが

そういう体制が組めないなら、特例で繁忙期は給料を上げてやる気を引き出すとか
従業員の方が会社の都合を考えて欲しい、なんて言うのは会社の “甘え” だな

>>286
それでも、正社員なら会社の発展は自分の発展と同じと考えて、
こういう時こそとがんばる気概をみせる価値はあるが。

…派遣にいわれてもなあ?

>>283
派遣以下の底辺と呼ばれる偽装派遣やってた時期があって、
その会社を辞める時の事

事務「あなたのハンコはこちらにありますからこちらで書類作っておきます」

預けた覚えもねーのになんでハンコがそっちあるんだ！！
小一時間問い詰めたらガクブルしてたけど、
それまで問題があるとは思ってなかったらしい......

忙しい時に有給取るのがけしからんって怒るなら、有給休暇を
一日いくらで買い上げるみたいな契約を結んでおけばいい話だろ。

「派遣先の事情を考えて、繁忙期は休むな、でも金は余計には払わん！」とかw
正気で言ってんのか？w　社員ならサービス残業とか、有給使うのを
プレッシャー掛けて制限掛けるのは可能だけど、契約で雇ってる派遣に
昔の奉公人みたいな忠誠心求めるとかw　いい加減にしろってのw

>>289
何年か以上正社員やった奴ならたいてい知ってると思うけど
有給休暇の買取は違法。

とは言え、新卒の頃の会社はこっそりやってたなー。

>>289
有給の買い上げは違法

>>288
偽装派遣じゃなく、偽装請負じゃね？
結んでるのは請負契約なのに、作業の実態は派遣と言う。

>>285
基本はそうだよ、就業時間になれば業務に関わる必要は無い

とはいえ、上司から「忙しいので残業してくれ」と言われれば応じる必要がある
何時間まで残業に応じるかは “36協定” によるけど
派遣の場合は派遣元の規定に従うことになると思う

残業手当無しのいわゆる 『サービス残業』 なら応じる必要は無い

＞「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」
おいおいこれのどこがショックを受けるんだ？
契約外の仕事をやって何かあったら全て派遣の責任にされるんだぞ

これこまるよな。
社員A「これこれやってくれ。」
契約「はい解りました。」
社員B「君、何やってるのかね、君がする仕事じゃないだろ。」
契約「え？」

うちの課、契約に何から何までさせるかでオオ揉め状態。
因みに上司は。
上司「一番いいのは、契約さんを社員にして、社員ABを契約君にすれば
万事解決なんだけどな〜。」

>>290
>>291
ありゃ、今は違法なんだw　昔、メーカー勤務やってて、今は自営業なんで
知らなかったw　俺が工場勤務だった20年くらい前は買い上げは違法じゃなかったと記憶してるがw
俺の会社は一日５００円w　当時ソニーが一日1万円で買い上げてるって聞いて羨ましく思った記憶が有るw

>>295
分かるそれ！ｗｗ

難しい仕事は社員にさせろよ。
うちの工場では新入社員と同じ仕事しかさせなかったよ。

派遣には基本期待したらだめだよ

気軽に首切れるんだから、そのくらい我慢しろよwww

>>292
言葉の定義は良く解らんが、おっしゃる通り。

今の職場なんか派遣認定されると困るってんで
一ヶ月ごとに見積りとって発注してる。壮大な無駄な気がしなくもない。
請負会社も発注するこちらもすっげー面倒。

全然関係ないけど、DISP_IP=[]って表示されてる奴がいるけど何で？
シベリアみたくIP表示になるのかここも

>>286
日本の企業って、労働者の申し出や希望は就業規則や法を盾に事務的に却下するくせに、
企業側が困った時は情に訴えたり精神論出したりしやがるよな
図々しいにも程がある

>>287
同意
社員なら昇進や査定を意識して頑張れるが、それを前提としない派遣に同じことを
期待するほうが間違ってるわ

まあ全然働かない正社員を解雇するのがめんどくさくて
派遣にブン投げる会社も大手で結構あるけどな。最近だと大半がそうかもしれない。

所詮労働者なんぞ自分の点数になればいいんだよ。
事実上、今時会社に対する忠誠心なんぞ無いだろ。
忠誠心を持たせるなら入社5年以上は希望退職の対象とか辞めることだな。

1の記事に書いてあるどこの中小企業か知らんが、こういう会社は
就業のルールが適当なんだろう。
中途の人間なんか結構辞めやすい体質なんじゃないか。

>>296
その頃に決まったのかしらん。先の話も20年ぐらい前の話だ。

少なくとも違法になった後は
給与明細に「有給買い上げ」なんて項目にはなってないハズ。

1日500円は安すぎるなー。違法なのはそういう意味もあったかと。
だって1日働いて500円って事は無いわけで。普通は、普通に働いた
1日分の給与+買い上げのインセンティブ付ける。

>>287
会社の発展が自分の発展、会社の安泰が自分の安泰
何というか、会社が家族や身内と同じというような感じ
家族や身内と共に頑張るのは当然だし、それこそが終身雇用の原動力となっていた

派遣は会社の都合によって切り捨てられる、つまりは会社にとって家族や身内ではない
家族や身内ではないモノが身を粉にして働く訳が無いのは当然
なのだが、それを派遣に求めるから会社はアホなんだよな

>>1
つうかこういう社内だけのはずのやり取りが、なんでニュースサイトの記事になるんだろうね？
貴社が妄想で書いてるんでないかと思ってまうわ

>>304
退職時に残った有給買い上げなんて話をちらちら聞くけど、
今はもうやってないってことかいな?

つーかごちゃごちゃ言ってないで社員を雇えば良いだけじゃないの？ｗ
都合が悪くなればあっさり切り捨てる人たちになにを求めてるんだか・・・・

じゃあ同じ待遇にして。
派遣の奴はこう言えばいいじゃんw

>>300
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
ここに偽装請負の内容が書いてある。

要するに、請負契約の場合は、発注者と請負者とが、ある仕事全体を
契約し、発注側は請負側の作業員に労働基準法などの配慮をする必要は
一切無い。その代わりに請負側は責任者を置いて、自分らで労働関連の
法令を守ると言う関係。その代わりに発注側は責任者以外に指示などしては
ならない。一方派遣は、労働者だけを派遣し、派遣先では正社員と同様に
労働関連の法令を遵守しなければならない。で、キヤノンなどは、請負契約
結びながら、実態は派遣受け入れと言う形式で、人間をこき使ってて叩かれた訳だw

>>307
他の企業はしらんが、ウチはやってない。
だから退職が決まったら有給の残り期間を考えて
その前ぐらいが最終出社日と言う事になる。人によっては
最終日に顔出すことも。

その有給を使う使わないは本人の自由だが、
もう査定を気にする必要もないし、取らない方が珍しい。
溜めてる奴はちょっとしたリフレッシュ休暇だな。

そのへんがかっちりしてるせいか
引継ぎがてきとーすぎるのがウチの難点ではある。

>>304
一応、俺は大学出てて、千葉の某一部上場企業の工場で生産管理の
仕事を何年かやっていた。一日５００円で有給休暇買い上げってのは
その会社の労働組合と経営との間の協約だったので、違法行為だった
筈は無いと思うw　違法行為を、有る程度の規模の会社の労働組合が
経営側と結ぶ訳無いモンなw

>>298
　最初はそういうつもりだけど、303のとおり、かなりの事を派遣にやらしている。
とういうか、日本じゃ、解雇規制の関係上、正社員を取るリスクが大きいので、そう
せざる得ない。

結果、正社員は何やっているのか分からない、抜け殻状態の人が多くなるなあ。

こういう愚痴は、
「私は派遣法を理解してない馬鹿な正社員です。」
って言ってるようなもんなのに馬鹿だから自覚もできない。

そら待遇悪いのに正社員並みの仕事押しつけりゃやる気も無くすだろ
最近の派遣はワザとストレス解消に正社員イラつかせるからな
正社員いじめが出来る職業が唯一派遣社員だよｗ
派遣にも安定した生活与えないからこういう目に正社員が遭うんだよな

低賃金で上手く人を使えないなら、人件費はケチるべきないと思う。

死ね死ね団送ろうか？

嘘ニュース乙

つうかよ、正社員と非正規の組み合わせでまともな組織が作れるとでも思ってんの？

派遣社員は売春婦とか家政婦以下なり↓

>>310
サンクス。
いわゆる派遣法は、後に今の職場に来たときに
使う方としてレクチャーを受けて知った。

今の職場はいかに「偽装」と言われないようにするかいろいろ
指示している。

曰く請負側に指示するのは全部請負側が立てた責任者を通せとか、
指示は二週間ごとぐらいに纏めてしろとか。
　そんなん守れるぐらいなら常駐させる必要があるわけもなく。
実態は。お寒い限りで。査察とか入ったら一発だな。

もう、派遣社員は完全に派遣先を冷めた目で見ていると言うことでしょうね…。
今までの経過を考えれば、当然の結果では？

真面目に働いて報われる正社員と違うから
真面目に働かないんだよ
直ぐキレて辞めるしまた新たに入ってきた派遣に仕事教えたりと
偽装請負する企業側の正社員はもうストレスで欝一歩手前だろう
それなりの待遇で派遣やとっても
派遣は派遣企業から搾取されてるから
ギャップが生まれるんだよな
こっちはきっちりそれなりの待遇で雇ってるんだからもっと働けと言っても無駄だよ
当の本人は糞安い待遇になってるから真面目に働かない

無能は正社員、有能は派遣にせよ。
仕事の責任は無能、実行は派遣。
派遣だから給料上がらないし、無能は無能だから給料を挙げない理由になる

これぞ、有能な人間を安く使う方法ではないだろうか？

>>320
あー、また君みたいな事書く人いるんだね。
それ派遣の人に言って、人事にチクられたらえらい事になるから辞めときな。
それで退社か工場に飛ばされた人間何人かいたから。
会社も人減らしたいから都合がいいんだよ。

つか期待以下ならチェンジだろJK

>>1の実例は農民(平社員)に優越感与えるためにエタ・ヒニン(派遣)を必要としているからだよ。わ・ざ・と。

>>312
有給の買い上げは違法だし、500円は安すぎだろ。
俺の居た零細ブラック企業でも退職時は残った有給分は在籍扱いで
出勤しなくてもその分給料出たぞ。

>>311
そっちのが普通かな。
まあ、次の準備もあるし、最後は有給でちょっと時間つくるってのは、
合理的ではあるわな。

サイゼリアとか、広い店舗のピーク時でもキッチン・ホール、
社員3人・パート無しで回してるらしいな。
長時間でキツいけど業界一給料がいいらしい。

まあなんでも飲食業方式ではできないけど

>>328
20年前ならありうるかもしれない。
それに有給の規定も変わったし。昔は使わないのでも消滅せず
そうとうなところまで積み上がってた。有給取らない奴だと
退職時に何十ヶ月も持ってたり。
　それじゃあダメだってんで有給は数年で自動消滅(さすがに数年は
溜れたと思うけど)する代わりに有給消化の施策が徹底された。

派遣の人のレスが多そうだね
正社員になりたかったら多少の無理はきかなきゃね
まあ、正社員がその無理をわかってくれてるのが条件だが
一生派遣でいいなら、自分勝手でいいんじゃないか
俺は無理を受け入れて認められて正社員になれたよ
自分勝手なやつは大事に扱われないし、すぐ切られるよ

君たちが書いてる事は、記事とほとんど関係ない派遣のグチだな
別スレでやってくれたまえ

昔の（儲かっていた頃のw）日系企業の海外支店でも、
エリート（自称）の駐在サンがこれと全く同じ愚痴叩いてたよ。
現地人（といっても、欧米の先進国）のスタッフは現地の労働法に守られているから、
繁忙期でも時間に帰さなきゃいけない。
すると、どうしても日本人スタッフだけで深夜まで残らなきゃなくなる←ここがミソw
外資の日本法人の外人サンは、日本人の派遣ワーカーを定時に帰した後、
自分たちは深夜まで残業しなければならなくなるなんてことありませーん。

要するに、日本の派遣は、派遣会社に（ピンハネされつつも）守られているんだよw
日本の正社員だって、派遣がさっさと仕事切り上げて帰ってるの見習って
「私だって定時に帰ります」って言えばいいでしょ？何で言えないの？
翌日から会社にいられなくなるからさ。だから、鎖に繋がれた仲間（特に後輩）を求めてる。
派遣はさっさと帰れちゃうし、言いたい事も言えちゃうから、気に入らないんね。

要するに、日系企業は正社員も派遣も待遇は目糞鼻糞だということだぁ（涙

>>332
それゃ、いいけど、
そもそもどんな無理きいても、どんながんばっても正社員にする気が、
今企業側にないとこが多いだろうよ。

>>333　スレチ乙。

優越感に浸るのは土日の休みにやるのがまともな労働者
というか普通そうでしょう。あと家に帰ってきてからとかね。
最近はそういうのがトレンドなの？

正社員で雇えよ

世間はお盆でやんす。
つか、土日の休みに2chで優越感にひたるのが一般的な労働者ともおもえないがw

だったら全部、社員だけでやればいいじゃん
やれるならねｗ

嫌なら辞めろ
嫌なら正社員雇え

経営陣と公務員、リーマン以外が勝者だわな

>>336
派遣だって夏期休暇とか有給(病欠)ぐらいあるだろ。

>>334
中小で優良な会社は結構ある
おまえら大手を選びすぎてないか
中小だって退職は毎年あるし、人材不足で困ってるんだぞ
うまくやればそういうところに転がり込めよ

>>332
んな、1/200以下のレアケースを言われてもな。。。
こういうスレには、自分のレアな成功体験をさぞ、自助努力の当たり前のように
自慢する阿呆が湧いてくるけどなんなんかねえ。

日○電産とか優良だろう

>>342
言いたいことはわかるが、そういうところに転がり込む場合って、
派遣で転がりこまないとおもうんだけどな。

>>342
中小って派遣募集する体力すらない所多いくないか
ハロワとかに普通に募集かけてたりするな

派遣って実は結構高いから派遣使う場合は、それなりの理由があると思うわ

みんなネガティブだな

>>346
それがたまたま前任者が事情で突然抜けた穴埋めで、
とかいうケースなら、この派遣使える、本人も希望してる
と言えばそのまま正社員にって話もありうるな。

ま、本人の自助努力だけでは無い訳だが。

派遣を正社員並みにコキ使いたいんなら正社員にして社畜にすりゃいいだろが
都合のいい使い方しようとしてんじゃねえぞカスがｗ

キチガイ経営者が上にいるような会社は、下の連中も同じようなもんだろｗ

>>290
法定休日を越える部分の買い上げは可能だよ。
時効や退職時とかね。

＞派遣会社にクレーム
＞を入れるものの、連絡が取れないのではどうしようもありません。

え？　会社なんだから賠償しろよ。

>>351
すまん。それは知らんかった。
どっかに説明サイトある？

ウチじゃ時効分は自動消滅とか言われた。騙されたのかな。

派遣の側に言わせれば、せいぜい、お互い様だろう。

>「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」
至極もっともな意見。

>>94
契約社員なんかやっちゃいけない
正社員にはする気ないんだなあ

>>353
説明も何も常識なんだが･･･お気の毒だけど、やっぱ騙されたんじゃね？
まあ適当に「退職　有給　買い上げ」「有給　買い上げ」あたりでぐぐってみてくれ。

>>355
物品扱いに比べれば多少はマシかもｗ

でも責任は正社員以上かもなｗ　何か有ったときに詰め腹切らされる都合のいい人間としてなｗ

>>142
奴隷気質の人間を雇えってことか。

これは企業がわるいだろ。

てかさ、なんで社員は契約に入ってない仕事までやらせようとするの？
派遣スタッフは何でも屋じゃないんだぜ
そもそも仕事内容だってちゃんと最初に契約書交わせて決めただろうが
自分で読んでないのかよ？

日本文化の悪いところ
一人だけ楽をしている姿が許せない
本当は待遇が全く違うから楽なんてしてないんだけどね

便利屋もとむって書いたつもりなんだろ

>>1
自分勝手って、派遣の仕事じゃない仕事までやらせようとする会社側のことだろｗ
日本は全体的に労働契約甘く見すぎ。特に会社側。
取締りがゆるい上に、罰則もほぼ無いに等しいじゃ仕方が無いか。

定時で帰ったら翌日から上司の機嫌が悪くなるわ、同僚は冷たくなるわ。
辞めて次の会社行ったところで、定時で帰ろうとしたらまた同じような感じになってるｗ
どんな社会だ？ｗここは。
俺が悪いのかよｗ

というか安かろう悪かろうで使ってるんだから文句言うなよw

さっさと製造業の派遣禁止しろよ、喜んでるのって経営陣と株主だけやろ。よーするに富めるやつはさらに富む中流以下はどんどん貧しくなって消費する体力もなくなってさらに景気が悪くなるってゆー悪循環になってるやろ、

素直に正社員を雇わないからこうなります

>>1
安くでこき使おうと思うな

派遣社員の業務範囲って結構曖昧なんじゃない？
きっちりと事前に説明あるんだろうか
日本の風潮だとそれについて質問したらやる気ないとみなされそうだし

【負け犬憤怒】野村HDの初任給なんと54万円！【派遣厨嫉妬】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1281953520/

　世界のベスト5入り目指す
　超氷河期の就職戦線を勝ち抜いた学生たちの間で、野村ホールディングスの初任給が話題を集めている。
　来年4月に入社する新卒社員の初任給がナント！54.2万円。
日本経団連調査（大卒・総合職、22歳）の平均が20万9697円だから、2倍以上の開きだ。
この金額は45歳（54万6771円）と同レベルになるという。いくら何でもという気になる。
　基本給だけで650万円。ボーナスを加えればラクに800万円は超すだろう。
新卒でありながら年収はいきなり上場企業の管理職並みだ。
息子が父親の収入を超えるなんてことも起こるのではないか。さすが国内ナンバーワンの野村というべきか。
　この高額給与にありつけるのは「グローバル型社員（通称、G型社員）」と呼ばれる約40人に限られる。
G型社員はインベストバンク、グローバルマーケット、ITオペレーションなど6コースのいずれかに配属されて、世界を相手にビジネスを行う。
「G型社員には、配属された部門で必要とされる専門性と海外とのやりとりを過不足なくできる語学力が求められています。
TOEICで800点以上を期待しています」（野村HD広報担当者）
　つまり、入社＝即戦力じゃないとダメ。高い給与をもらう以上、当然だが、彼らには最初から厳しいハードルが課せられているのだ。
仕事ができなければ、もちろん給与はダウンする。残業手当や家賃補助などはなく、勤務地は異動が発令されれば国内外どこでも行かなければならない。
犠牲にするものも少なくないのである。
　野村が日本の慣例を破り、多額な資金を投じてまで新卒者の初任給を引き上げたのはなぜか。
「野村が世界で生きていくことを考え始めたということです。世界でベスト5に入るという目標も、新卒者の高額初任給もそのためのものです」（外資系証券幹部）
　野村は日本の証券会社で最初に海外市場に進出したが、勝負にならなかった。
現在、野村の収益力は外資系証券の10分の1程度でしかなく、世界での評価はいまでも“ローカル証券”にとどまっている。
新卒者の高額初任給はリベンジを懸けた最初の一手か。

http://gendai.net/articles/view/syakai/125795

>>370
TOEICで800点以上だあ？ｗｗｗ　　　笑わせんなよｗ　　キチガイ経営者を舐めるなよｗ


【雇用】「月給8万円の事務」「工学系修士必須、TOEIC900点　時給750円」などハロワの驚いた求人案内 [10/08/02]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1280855312/

>「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」

これ契約違反をしろっていってるだからするわけないじゃん

>>356
で、500円なのか？

派遣で持っているような会社は、本来まずい形だと気づけよ。

めんどくさい仕事を同じ時給でやらせようとする社員が悪いな。
奴隷じゃないんだから当然だろ。何考えてんの？
そもそも日本の土壌には派遣制度は合わないんでないの？

難しい仕事やらすなら時給上げろよ
馬鹿か

>>364
残業代出るなら定時に帰って周りの態度が変わるのは悪くは無い。
が周りの態度が変わるからと言って迎合する必要も無い。
早く帰る奴と思われるのが嫌なら残れば良いし
構わないなら好きにすれば良い。
誰も君に何も強要出来ないが君も他人の感情を強要出来ない。
残業代出ないなら周りが悪い。
我慢出来ないなら裁判すれば良いし裁判する根性が無いなら
我慢するか派遣を辞めれば良い。

すべては君の判断の自由だ。

>>364
ちゃんと仕事の予定たてて
実績も示して
何の問題もないことを明示すべきだね。

なんかあったら自宅で対応してやるよってのでもいい。

上司が残らせたがるのは主に何かあったとき不安って
だけだから。同僚も似たようなもの。仕事がきっちりできてれば
文句は言わせない。

>>377
残業代出ないし、誰も好き好んで裁判したくはない、めんどくせえ。
根性の問題じゃなくて。あと派遣ではないし。
とりあえず文句言わせてくれ、何考えてんだと

>>378
部下の業務把握仕切れてないアホ上司ほど無駄に残業させようとするんだよ。
進捗報告しても内容が理解出来ない馬鹿とかフツーにいるからな。

>>378
いや、仕事できるできない関係ないと思うが。

これが当たり前なら、お前ら国丸ごと全員頭おかしいこと自覚したほうがいいと思う。
しかし俺を社会不適合者ということにしておいたほうが丸く収まるのだろう

正社員を辞めさせやすくするだけで派遣も必要なくなるんだよ
日本の経済を考えるといい加減正社員の流動化も必要だよ

自分勝手かな
雇っている側をクビにできる立場なんだからさ
おかしいと思うなら別の人間を雇えばいいじゃない

社員を雇えばいいのに。
派遣といっても、派遣会社がピンハネしてるのが現状でしょ？

大企業ほど派遣使うが、大企業ほど、現場での「使える派遣」認定の人の情報が人事権持ってる人間には行かないので、
結局必要以上にがんばったところで、切られるときは使える使えないに関わらずバッサリ切られるしなぁ

リーマンショック直後とか使える派遣の○○さん切るくらいなら、役立たず正社員の△△切ればいいのにってケースはあったな

普通に正社員を雇え。
その代わり派遣以下の無能は解雇できるようにしろ。

>>379
みんな引きずられてるだけだから、同僚に白い目で見られても続けてみそ。
前に勤めてた会社の先輩は、そんな感じで9時〜残業だったのを
10時〜19時の定時帰宅に無理矢理持っていってたぞ。
どの会社も通用するとはわからんがw

ビジネスnewsに居るような連中でも
所詮２ちゃんねるは派遣される側の人間の集まりということが
このスレの流れで証明されてしまったなｗｗｗ

>>1
調子の言い事言ってやがるな･･･

期間工でもいいから直接雇用にしてくれって言っても
『うちは派遣でしか取らないんですよw』とか
言う工場もあるんだから、お互い様だろ

ボーナスを払え。話はそれからだ。

>>382
>正社員の流動化も必要だよ

お前は何も分かって無い。
グローバル化というのは欧米化ということ。
即ち、階級社会にするということ。

そして階級の変動など社会にとっては無駄でしかない。
だから欧米では階級は固定されてるわけ。

これからの日本に必要なのは真の欧米化なんだよ。
戦後再出発した日本が数世代経て各階級の篩いはもう終わってるのだから、
あとは階級を固定して安定した社会を目指すべきということ。

派遣は一生派遣、子供も派遣。
正社員も一生正社員、子供も正社員。
経営者も一生経営者、子供も経営者。

これがグローバルスタンダードのあるべき姿だよ。

>>391
お前が階級と階層の区別さえついてないのだけはわかった。

特別な理由も無いのにまともに出社できないようなクズまで雇用し続ける必要は無いだろ。
こういう意味での流動化は必要だな。

人件費ケチったツケだなＷＷＷ

昔派遣に居た頃、色々資格取ってあと一ヶ月働けば時給で１０円の昇給と正社員になれるという所でその資格が全く関係ない職場に飛ばされて正社員も昇給（実質減給になった）の話も無くなったんで忠誠心なんて無くなった。
異動後半年くらいは惰性で居たけど辞めてバイトを転々とした後に今の職に就いた。
未だにあの時失った忠誠心は取り戻してない。

派遣会社の取り分も払ってるんだから実際にはそんなに人件費削れて無さそうだしね

日本企業の非正規雇用へのこだわりは異常ｗ

隣の国のように６０％以上が非正規になる日は近いなｗｗｗ

>>396
消費税と雇用保険、昇給賃金、ボーナス、厚生年金、扶助費、財形
色々経費見積もったら、実際は相当人件費を削れてる。

>>395
派遣で三年以上使うなら正社員にする努力をする必要が有るって奴？
契約期間の途中で打ち切り？契約満期で終了？
取り合えず法律的には努力する必要は有るけどする義務は無い。
契約期間中に打ち切りならそれなりに同情出来るが
契約期間が一ヶ月前に設定されてたなら元から
正社員にする気は無いしする義務も無い。

これで、解雇規制も緩和されたら、正社員も忠誠心消えて
ドライな企業体質になるなｗ

>>398
追記、
　好きな時に派遣契約を切れる。社員だとそうはいかない。

成長している時は正社員制度はいいんだよね。

>>400
いや、企業はますます勘違いすると思うな。
奴隷の様に働く人間だけをマトモに雇うようになる。
で、気がついたらそういう奴隷しか会社にいない。
日本はますます奴隷で過労死or派遣や無職で餓死
の二択しかなくなると思う。

今必要なのは正社員の解雇じゃなくて正社員の
給与を引き下げた上で正社員の数を増やす
ワークシェアリングだと思う。
最もそれが出来ない理由があとさき考えずローンを組んだ
年寄り共の正社員が「ローン払えなくなるだろうが」って
喚いてるからなんだよなぁ。

当たり前だろ
ちゃんと働いて欲しければ、正社員で雇えバカwwww

そんな都合よく使い倒そうっても駄目だろう。

ゴミ能力で虫以下の価値しかない派遣汚物は存在そのものが重罪だと自覚しろ
汚物は汚物らしく這いつくばって通勤しろ
卑しい身分の分際で人間様に話し掛けるな

派遣法から派遣は人ではなくて物です
はやく正社員になりましょう

社員はなんか勘違いしてるだろ。

>>1
逆じゃないの？
今派遣が社員の仕事を全部代わりにやってあげて、社員は一日ネットと世間話なんて会社ザラだよ。
つか給料安いんだから派遣は簡単な仕事でいいじゃん。
今は派遣が重労働、社員がアホでもできるエクセルとかやってるよ。

>現場の社員は、スキルが上達してきたスタッフに難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら
>、「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言
>われてショックを受けたそうです。

こればっかりは社員がアホだな

>>406
そのうちクソ人格見抜かれてリストラだな。

日本人は労使関係も契約だということを理解してないようだな

強気に出れば派遣が折れた時代なんて終わったんだよ。

譲歩して協力しても使い捨てなんだから、端から相手にされなくなっただけ

他の派遣に変えても同じ、教える手間が大変なだけ。

働いて欲しければ正社員として雇えばいいのさ。

そういう賃金、いつでも首切れるただしやることは契約どおり、だから仕方が無い
バイトが金を盗んだり、無断欠勤するのもその程度の給料しか与えてないのだから仕方が無い
外国人を雇ったら本国に情報流されたり、犯罪起こされるのもその程度の給料で外国人を雇っているのだから仕方ない

日本人の正社員を雇えば済む話

きわめて当たり前のことを言う回答者だなと思ったら、二人とも若いのね。
これがジジイの回答者だと、わけわからない精神論で、派遣社員のモチベーションを高めるために
精神講話とか、頭のおかしい回答するんだよね。

結局、日本が駄目になったのは団塊が馬鹿だからだよね。若い人はそれなりに優秀

どっちが自分勝手なんだよ？
契約外の仕事をついでにやらせようという方が非常識。
ゴルゴ１３に、狙撃のついでに、手紙をポストに入れてくる
ように頼むようなものだ。
張り倒されるぞ。

日本も欧米化して、契約社会になるのだから、権利義務の
関係は契約書にどう書いてあるかで決めるべき。
>>1 みたいな前近代的なことをやっているから、国際競争力
を失うんだよ。

つか、繁忙期に休むのは許せんってどこのキチガイ工場長ｗｗｗｗ

仕事がなくなりゃ、契約解除で首にするくせに、繁忙期に一日休むのも駄目ってｗｗｗ
封建社会の百姓だってもっと権利があるだろう。

扱いが酷いんだから反発するのは当然だろう。
バカだと言ってるやつこそ本当のバカだと思う。

擁護に必死過ぎてキメェwwww
派遣屑さんが半泣きで相互に弁護しあってると思うと胸熱です

安い給料なんだから仕方ないわな。
質が高い労働力が欲しいならそれに応じた金払えってだけだろ。
派遣は奴隷じゃないんだし。

その期間は2週間のバカンスに行くからダメです。

派遣ですから御社が潰れても私は構いません。

自分勝手な正社員が答えだろ！！

派遣増えたせいで自分の無能を棚に上げて喚くのが仕事だと勘違いしてる社員本当に増えたわ

>>1
こりゃ社員の方がおかしいわ
派遣なんて大抵バカなんだから簡単な仕事だけさせとけ

いやなら正規を雇えば良いだけのこと。
ハケンはそもそもよその会社の人なんだから。
人に頼って会社を維持している身分でゴタゴタ言うのが間違いってもんだ。

>>379
まあ、気持ちは良く分かる。
俺も正社員で一応残業代は出来る事に成ってるが
残業申請出してもガタガタ言われてうるさいから
定時に帰れる時は定時帰る。
残らざるえない時も残業申請を出さないで残る奴も居るが俺は出す。
上司もたまに空気読めよみたいな態度取るが
こっちも残業したら残業代出すのは義務だろって空気を出す。
取り合えず他の課や部にも顔は広いからか
クビとか嫌がらせするなら出る所出よかって気構えで居たら
たいてい上司が先に退く。
何処の会社もやましい事は大なり小なり有るんだから
ぶちまける覚悟が有ればなんとでも成る。
まあ、そんだけの覚悟を持ってる面倒くさい奴に
何か出来る覚悟は上司に無いと思ってるけどね。
(それに実家に金が有るから何か有っても怖くは無いし)

派遣は簡単な仕事
正社員は責任重大な仕事

バカでもできる仕事は派遣
それ以外は正社員でいいだろ

いい流れじゃん
正社員になれないことがばれた以上、企業が我慢していくしかないだろ

>>406
最近、Biz板にも、406のような罵るだけの馬鹿が増えて来たな。前は、データやソースや
ロジックを元に反論する人が多かったのに。

>>419
おまえ自分の仕事のほかに「関係ない人の仕事も残業してやれ、ただし無給で昇給も昇格も評価もなしな。」
って言われたら喜んで「はい！やります！やらせて下さい！どんどん使ってください！」て言えるか？

相当、優秀な畜産動物だなｗｗ

派遣の比重が増えすぎて派遣のご機嫌を取らないと仕事が回らないという

本末転倒なところもチラホラでてきている。

派遣は考え方が甘い

だから派遣なんだ！

>>428
　一昔前は、頑張れば正社員登用とかいってさんざん釣っていたからな。
自業自得というか。

派遣は雇用虐待なんだから自分勝手にやって良し。これで派遣業そのものを潰して再び直接雇用に戻す手もあるな。

>>429
結局は便所の落書きが上手いか下手かぐらいだろ

>>432
もうそんなことどうでもいいからｗ
待遇相応の働きしかしない、ごく普通の社会に変わっただけ

派遣社員の面接の時に、履歴書、職務経歴書、卒業証明書を求めて、採用したら
社員並みの責任をおわせて、給料は時給、食堂は社員割引無し、手当なし、景気が悪くなったら派遣切り

この国は戦前、雇用の流動化が進みすぎて簡単に転職する人間が多くなりすぎ、
転職は悪というイメージ戦略を国を挙げて行なったことがある。
その結果が終身雇用の概念を生み出し、基本的に失業のない社会となった一方、
ひとたび失業すれば敗者復活は無く、再チャレンジも不可能、転職回数が多いという理由だけで差別され、
年齢で差別され、失業期間が少し長いだけで空白期間が長いと差別される社会となった。
その結果、労働者は極度に失業を恐れるようになった。
一方で企業は労働者を失業の恐怖によって支配できるようになった。
労働者は失業の恐怖に怯え、常軌を逸した長時間労働に耐え、過労死するまで働くようになった。

解雇規制緩和論が巷で囁かれているが、日本の企業は本当の雇用の流動化が企業にとって不利だと知っているのだ。
だから彼らは失業の恐怖による労働者の支配という非常に美味しい支配構造を簡単に捨てたりなどしない。
解雇規制緩和後に彼らはどうするだろうか？　　　今までと同じように新卒至上主義を貫き、既卒を徹底的に差別するのだ。
年齢差別をより厳しいものにするのだ。　　より再チャレンジ出来ない、敗者復活の望みを完全に断つような
雇用慣行は無くなるどころかより苛烈なものとなるだろう。
解雇自由になったから採用が増えるなどというのはまやかしである。
失業の恐怖による支配構造が崩れてしまうからである。　　彼らは既に戦前に学んでいるのだ。
クビになりやすい環境にはなっても、クビになったものを採用することはない。
絶対に再チャレンジできる社会であってはならない。
一旦レールから外れたものには二度と復活のチャンスを与えてはならない。
労働者にはこれからも失業の恐怖に震えてもらわねばならない。
彼らは必ずそうする。　　　日本の企業と経営者を甘く見てはいけない。

雇用の流動化を阻止するのは過去も、そしてこれからも企業なのである。
失業の恐怖で労働者を支配するために。

＞「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」

契約に含まれていないなら断るのが当たり前だろ。自分勝手なのはどっちだ
何を言ってるんだJ-CASTは

だったら正社員雇えアホ。

そらいつ切られるかわからない立場の派遣だもの。自分の生活で必死だろ。いつ居なくなられても文句言うなよ。

非正規は一生懸命働いているふりして手を抜いたほうが勝ちだな
仕事は社員並み待遇はバイトなんだから

おもしろいもので、優秀で社員にしたいと思ってる奴には断られることが結構ある
逆に、社員にはしたくないバイト根性丸出しの奴が社員にしてくれませんか？と言ってくるｗ

まぁ作業着窃盗は止めろ

>>438
>この国は戦前、雇用の流動化が進みすぎて簡単に転職する人間が多くなりすぎ、
>転職は悪というイメージ戦略を国を挙げて行なったことがある。
この辺りは↓にくわしいな。まあ、何の事は無い、戦前に戻っただけの話。
http://homepage3.nifty.com/hamachan/JapLabManage.html

仕事してほしきゃ正社員で雇えばいいじゃない
はけんのまま責任ある仕事押し付けられて薄給のままじゃ
割りにあわんし、それでアホ社員の評価しかあがらないんじゃ
やるだけ無駄

結局、正社員で雇えば解決する話に過ぎない

>>443
優秀な人はその後のビジョンも含めて持ってるからね。だから社員食堂とかで、
ほーら正社員ってうらやましいでしょう？みたいなのは根っからの奴隷根性の人
を炊きつける程度にしかならんのよね。

割とあるのが家業継ぐ、資格や留学、会社作るなど。

氷河期は優秀なので企業は喉から手が出るほど欲しい

しかし、残念ながら金欠で雇いたくても雇えないのが現状だ

なぜ、金欠かというと団塊やバブルがダニのように吸い付き
企業の体力を奪っているから

これが失われた10年の根本原因と言えよう

だったら社員を雇えばいいではないか。
何を悩む必要があろうか。

本業を持っていて、片手間で非正規やってるなら
一生懸命働いているふりして手を抜いたほうが勝ちなんだろうな　>>442
>>443のいうように、優秀で社員にしたいと思ってる人ほど、
別にどうしてもやりたいことや守りたいものがあって一生懸命に働いてるな
正社員で雇ったって、頑張らない奴はやっぱダメだわ

仕事して欲しいなら派遣雇わずに正社員雇えよって話だな

正社員が派遣社員に仕事を教えたり指示したりなんて行為はできないし、やったら偽装派遣確定なのにその辺りを
無視するおまえらが不思議でならない。

派遣は考え方が甘い

だから派遣なんだ！

派遣は正社員に勝つことはない

正社員が仕事していないだけ。

>>453
専ら派遣もいまだに横行している。

え？だったら社畜要員の社員を雇えばいいだけじゃんｗ
自分勝手な派遣というよりも、会社が都合良い使い方が出来ないからキレてるしか見えないのだが。

派遣の辞書にボーナスはない

派遣の辞書にボーナスはない

派遣の辞書にボーナスはない

派遣の辞書にボーナスはない

>>453
請負と勘違いしていないか？

>>453
請負と派遣をゴッチャにしているあなたが不憫でならない

まだ、昔の雇用環境の様な感覚でものを言ってんだろうなｗ
派遣が契約以上の事をするメリットはほとんど無いのに。
正社員採用という飴もマルっきり嘘だしな。（本当なら既に正社員雇用しているはずだｗ）

企業が必要としているのは従順な奴隷である。
従順な奴隷で居る限り、雇用は保証されてきた。
しかし今それは崩れ去りつつある。
それでも正社員は長時間労働に耐え、過労死寸前まで働いている。
かれらは失業の恐怖に慄いているからだ。

派遣労働者は努力すれば正社員になれると夢見てきた。
しかしそれはものの見事に打ち砕かれた。
企業は彼らのささやかな夢すら打ち砕いたのである。
これが企業なのだ。　　これが企業の本質なのだ。

解雇規制緩和。
解雇が簡単になるかわり雇用が増えるなんて夢々思わない方がいい。
企業はその希望を打ち砕くだろう。
それが企業の本質である。

うちの会社は、派遣でも正社員になれるよ

ただし優秀な人材に限る(笑)

>>463
その「優秀」っていうのが会社の都合によって変わるからねぇｗ
当てにならんｗ

>>464
ならば派遣村に帰れ

自分勝手って・・・。
それが派遣と割り切って使えよ、嫌なら社員雇えって話だろ。わけわかんね。

"社員"を目の前にブラさげたら奴隷のように働き、そのエサを取り上げても
仕事欲しさに我慢し、いらなくなったら即座に切り捨てられる夢のような労働者を
企業は求めている。

しかしそんなのは中国も含め世界中どこに行ってもいないだろうに。

派遣が増えだした頃ならわかってない奴は多かったが、
いつでも切れる枠として雇われてるのが派遣だってもう誰でも知ってるからな
義理や愛社精神なんてあるわけないじゃん

ちょっと考えれば分かる事なんだが、派遣相手に愛社精神求めるキチガイ経営者も少なくは無い

>>468
派遣はスパイや破壊工作員、作家の潜入取材だったりしておかしくないのにな。
この危機感・警戒心の無いこと。

>>465
意味不明ｗ

派遣が必要以上の仕事やる必要はないわな
社員じゃないんだから

ＯＢが天下ってるから文句は言えない

派遣なんて都合が悪くなったらさっさと切るくせに
社員と同じに忠誠心をもって働けとな

>>469
最近はセキュリティが笑うほどキツクなってるからな。
一応警戒してるのかもしれん、特にIT。

>>5
同意

派遣に会社のために働けってほうが間違ってるだろｗ
それを求めるなら正社員と同一待遇かそれ以上にしろよ
景気悪くなったら真っ先にクビ切るくせにｗ

派遣はすぐ切れるからいいらしい
自給1300円払ってるけど　みんなに行くのはハウマッチ
ちなみに工場　プラスチック製品、軽作業組み立て
三重県

アホなのか？

＞派遣スタッフは使いにくいから、直接雇用の社員にして欲しい
直接雇用したらいいじゃんか
見事に「正解」出してんじゃん
自分勝手なのはどっちだよ

>>474
特派は身を守るために、契約内容外は絶対にしないように。

でも特派で新人を入れたがるのはその辺を知らない奴がおいしいから。

セキュリティとかいって責任を押し付ける気まんまんだもんな。
セキュリティガチガチなら不都合の隠蔽なんて簡単なこと。

IT派遣は恐いお。

底辺派遣も自我に目覚めて、取引ができるようになったか

社員だって契約の範囲で仕事しないといけない

若者が悪い
ゆとりが悪い
フリーターが悪い
派遣が悪い

この国の殿様は今日も安泰です。

現実には、社員は法で守られてクビ切れない。
無理な命令したら、労基に駆け込まれたり、労組がうざい。

派遣は言う事聞かなきゃ派遣元を脅せばいい。もしくは切れる。

結果、社員は腫れ物を扱うがごとく、無理はさせない。派遣？奴隷だろｗｗｗ

こういった構図が出来上がる。

＞ 「派遣スタッフは使いにくいから、直接雇用の社員にして欲しい」

解決方法が示されているのに、派遣にこだわるのは、なぜなんだろう？

そういやオウムの信者が防衛庁のシステムを担当していたケースがあるから、
昔はユルユルだったんだな

派遣はバカです

派遣村にビジネススクールを

>>485
そういう意味じゃ今でもユルユルかもしれない。
セキュリティつっても書類そろえるだけだもん。責任転嫁したいだけだね。

社員として普通に雇えばいい。
社員だと減産したときに切りづらいなら
直接雇用でアルバイト、パートの形式をとればいい。
派遣は確かに使いづらい。
派遣は派遣法がからんでるから直接指示もだせないし決められた業務内容しか彼らはやらない。
応用がきかなくなるんだよね。
やっぱ直接雇用でしょ。

>>1
そういうリスクを含めて派遣を雇っているんだろ？
企業の上層部が馬鹿としか言いようがない。

実際には派遣使うよりも正社員増やしたほうがいいのにねｗ

>>1
しょうがねぇんじゃね？
社員には「責任」ってやつがあるらしいから
派遣が低賃金低待遇なのは社員に言わせると「責任」がないかららしいからｗ

ぶっちゃけ、契約に含まれてる最低限の仕事も出来ないのが派遣の大半。
しかも、評価が下がれば次の仕事がどんどん減るのに、客である雇い主に従わない。
そりゃ、どんどん切られますよ。

>>491

だったら優秀な正社員様を雇えよｗ

いい加減気づいたかと思ったがあんまり気づいてないんだな。
派遣を推進したのは経営陣と労組なんだぜ
お前らはゴルフ三昧の馬鹿に食い物にされてるだけなのにｗ

>>463
>>465
こういう奴が派遣の社員採用の権限持ったら最悪だね
自分の好悪だけで判断するだろう

>>480
なのに社員は旧態依然と仕事を振るという
社員が馬鹿っていう話ですぜｗ

工場勤務時代だけど、事務系の出来の良い派遣さんはどしどし採用したな。
俺が上申して課長がOK出す。
可愛い娘が多かったけど、「派遣さんに手を出してはならぬ」のお達しがあったのでデートに誘えなかった・・・。
結局ブサイコな生え抜き女に口説き落とされた。
結婚後ブサイコ曰く「貴方派遣から正社員になった人に人気あったのよ」・・・orz。

明らかに付き合えそうな女の子二人は口説くべきだった。。。
会社に律儀だったなあ、新入社員の頃は。
まあブサイコでも気は楽だけどね。

契約外業務1割以内という掟があるんだろ。
最近は派遣業者が（超えていないか）しつこく尋ねてくるわけだ。

つーか、派遣の制度の目的じたいが雇用の流動化だからなあ。

>>1にあるような事業所も
辞められたとか、正社員並みの仕事をしねえとかぐちぐち言わない。
使えなかったら切るのが前提なわけだから。

>>477
900円くらいじゃない？
1000円はないと思う

こんなことやってたら中国やインドベトナムにどんどん仕事を奪われていくだけなんだがなぁ・・
日本人総茹でガエル状態だな・・

失業率が上昇して困るのは実は公務員。

年越し派遣村

>派遣スタッフは派遣先の指示命令で動いて欲しいのに

これ違法だった筈だが。
だいたい不景気首切り要員の派遣に「やる気あるのか!」とかバカだろ
アホくさ

>>494
後悔ちんぽ起たず

くよくよせずに生きな。

ここ1,2年の出来事で大手製造業を中心に“大手“は労働者に相当な反感買ったでしょ。

俺も最近は大手メーカーや全国に店舗展開してる小売はできるだけ利用しないようにしてる。エコ関連のポイントや減税、雇用をちらつかせた補助金、派遣とかやり方が一々燗に触る。値段より嫌いな奴から買いたくないんだよね。

「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と
強い調子で言うような漢がもっと増えるべき
俺だったら気が弱いからやっちゃうだろう・・・

>>485

昔、Y新聞の子会社にいたけど、本社の社員に聞いた話だが、当時、オウム信者が
派遣とか、アルバイトとかで、10人ちょっと入り込んでたんだって。
しかも、公安警察に注意されるまで、会社は誰一人気がつかず。
もちろん、公安とべったりの新聞社だから、もみ消してもらったんだけど

んで、俺がいた時代でも、技術派遣とかで、かなり何でもアクセスできちゃうんだわ。

記事端末と写真端末って言うのがあって、記者取材メモとかもそこに入るわけだから

身勝手な経営者ならわかるが、身勝手な派遣スタッフって何度読んでも違和感あるわｗ

>行政の指導に沿って契約社員に切り替えてもらおうと相談すると、

派遣から、契約社員への切り替えなら断るだろ。
なんで正社員にしますって言わないのだｗ

＞現場の社員は、スキルが上達してきたスタッフに難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら
＞、「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」

派遣なら当然の権利だと思うけど
契約で働いてるんだから

>派遣スタッフには、契約の範囲内で働いてもらうと割り切ることも必要

おいちょっと待てw
「契約通りと割り切ることも必要」ておまw

迂闊に引き受けちゃうと派遣会社のほうから怒られたりしない？契約は守らないと。

馬鹿かwww直接雇用すればいいだろwww

この記事書いた奴馬鹿だろ
そりゃJcastに最初から見識なんか期待してねえけどよ

え、安い金と低い待遇で雇ってんだから当たり前じゃない
馬鹿だろ、メーカ側

さっさと残業なんか途中で切り上げて帰ればいい。
いつ切られるか分からないところに下手に残業して情を残すより、
ダブルワークや自己啓発した方がいい。

この記事をよく読むと　企業側から見ると派遣は奴隷て感じだな

>今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください
悪いけど、いつクビになるかわからない派遣社員にはコレを言う
権利があると思う。人件費削るために派遣会社使ってるんだから、
それなりのリスクを背負ってることを理解するべきだろ

民主いつまで製造業派遣続ける気だ
派遣廃止は民主でほとんど唯一支持する公約なのにいつ公約実行すんだよ
仕事せんか無能

>>516
製造業派遣は悪魔の選択だから、一度やると不可逆なんよ。
止めた方がいいのは確かだが、やめるとなると大変だよ。

まあ、製造業派遣禁止する代わりに、解雇規制緩和が導入されるだろ。

ははは、正社員もサビ残とか休日出勤してられなくなって労基法完全遵守か、
24時間企業様にご奉仕できる奴隷社員以外は簡単にクビという、ｗｋｔｋな
時代がやってくる。

いや、ホントとっとと工場も開発拠点ごと海外移転しろって思う。
逆境を跳ね除けるには一致団結が欠かせないでしょ。大手メーカーはその和を
崩して、落ち着いたら手のひら返して、手もみしてる感じ。下品なんだよ。

日当いくらの日雇い人足に
譜代の家臣のごとく滅私奉公しろとな

>>2でバッサリ切られてて笑ったｗ

派遣社員でどうにかしようという発想そのものが自分勝手だから仕方がない。

派遣社員がまともなこと言ってるように見える
社員として雇用して欲しいとかいうが、５倍値を払えるのか？
上手く使えよ正社員
仕事の領域を明確にすりゃ派遣は使いやすいよ

期限前にやめるとか貸し出しのものを勝手に持っていくってのは
派遣会社に文句いって、対応しなけりゃ別の会社のやつを雇え
まぁどこの派遣会社も変わらんだろうがなｗｗｗ

だから正規雇用を増やせといってるだろ。
民主党は正しいよ。

製造業派遣を認めた自民は大間違いだったし、政権転落の大きな
一因だったろうが、無策バカの民主が正しいわけでもないだろｗ

今度、自民が政権に返り咲いた時、解雇規制緩和で終身雇用に
トドメ刺すのは確実だろうな。

これは経営者が悪いだろ。
同じ派遣でも工員なんて底辺中の底辺なのに期待しすぎ。

>>504
プレスにも入り込んでいたのか
まさに秘密結社だな

オウムですら入り込んでいたとすると、実際には…

「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」

これは当然だろ？
事前に約束してないような仕事をやらせる方が悪い。

>525
経営者が悪いつーより記事の立ち位置が変

傭兵相手に愛国心がないと愚痴っているのと同じだな。

というか今の中高年が逃げ切るまで、正社員解雇の緩和措置を先伸ばししているのっが腹立つんだよね。人口の多い層には逆らえないってことで。

彼らが定年迎えて退職金で店やスモールビジネスを始める頃には解雇規定がユルユルになること受け合い。

>>500
また派遣と請負の区別がついていない馬鹿が

もはや日本企業はファンタジーに出てくる無料で働いてくれる妖精の助けがないと
ダメなところまで来ているのかもね。

実在する労働者では要求を満たせなくなってきている。

派遣連中が企業との温情的連帯などという幻想を捨てることができるようになっただけでも、派遣切りは無駄ではなかった。
自分が労働力の取引主体の他方であると自覚するのはいいことだ。
これで解雇規制緩和すれば、一般リーマンも多少は個に目覚めるかもしれん。

>>531
けっこうこの種のレスが多いね。
それだけ偽装請負が多かったってことかな・・・

派遣さんに派遣先の名刺渡すなんて日常茶飯だったしね。あれも確か違法か少なくともモラルには反する行為。

>>535
どこでもやってるわ

直接雇用にすればいいじゃん。
それこそ素直な高卒の子をさー
若いから一杯仕事覚えるよー
平社員仲間増やそうぜ
派遣増えても、上はちっともえらくならんぜよw

とりあえず製造物派遣法に賛成した奴らは派遣をやれｗ

そりゃそうだろ、社員を雇えよ社員を

Jキャストはコンプライアンス大丈夫なの？
というより、この間のむちゃくちゃ言っていた雑誌編集長と言い、マスコミ業界は色々とオカシク無い？

契約外の仕事断ったら、自分勝手って、勝手なのはどっちだよ！

給与、安定感が段違いなので
モチベーションが違いすぎるんだよ。
派遣切りで労働者は現実を知ってしまった。

2年前の大量派遣切りは悪夢…
しかし今の仕事は天職かってくらい面白いので、まぁ塞翁が馬かな

そんなに使えないなら使わないほうが良い。
派遣はいらない

>「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」
いいかたはともかく、言ってることは間違ってないだろ
これに文句をいうって馬鹿なの？死ねよ？

>>544
商取引の一種だから、それは御自由にとしか言い様がないけど。
派遣は特定の業務を行うために雇われていて、正社員は業務内容に関わらずは会社のために働くという役割分担が有るのでは？

>派遣スタッフのうまい使い方はないものでしょうか
賃金上げれば言うこときくよ

臨時でちょこっと契約外の作業をするくらいならいいけど、
当然のように頼んでくる社員もいるからな。
まぁ契約とか時給とか一般社員は知らない場合も多いが。

派遣には定型業務しか期待しないし、最短でその日の午後から
家に帰った奴も何人か出くわした事がある。
だから>>1みたいに
>仕事内容が気に入らないと、『派遣会社に言って工場を代えてもらう』と平気で言う
>繁忙期でも平気で有給休暇を取るし
>いろいろ責任を負わされるのはかなわない

のは当然だと思ってる。彼らにルーチン以上は期待していないし。
その代わりこちらは、満了時点で雇い止めが出来るわけだ。

>>549
勘違いしている正社員様がまた一人

８年前、モリタクが提唱したライフスタイルに時代が追いついた訳だ。

派遣切りの影響で自分の置かれていた立場をよく理解して、士気が低下した人は多いだろうね。

まぁ派遣なら正社員と違ってクビにするの簡単だからな

自分勝手は正社員だろ（笑）

気に入らないなら正社員で雇ってみろよｗ

正社員が一番自分勝手


グダグダ言ってると会社で真面目に働かないぞ



そう言う選択しだってあるんだ

まぁ、当然の事ながら派遣スタッフを使う側の会社・社員にもピンキリあるよ。
分かってる社員だったら、定時の随分前に上がらせてくれたり、メシおごってくれたりも
するんだけどさ（つかメシぐらいおごれ）。仕事もそんなに五月蝿く言ってこないから責任ゼロのド楽勝w
こっちも人間。ノッてくるから、ゴマの一つや二つ、すりますがな〜w　そうするとまた楽できるw
ところが〜、
馬鹿な会社というか、直接的には馬鹿な勘違い社員だよね。そういうのに当たると大変。
馬車馬のようにこき使ってきやがる。あ〜、こいつ馬鹿だな。今回は大ハズレだなって。
なんかね〜、
休憩は無しです。６人でやる仕事を２人で回させます。当然のようにミスると発狂します。
派遣なのに３時間も残業させるつもりでいたらしい。なんだその言い方は？じゃぁ定時だから帰るわw
今日中に仕上げなければならかったらしく、ヒステリー起こしやがった。どうすんの？wクックックw
即刻派遣会社に電話してクレーム付けてやがんのw　こいつキテるな〜（汗）って思ったね

派遣会社から電話掛かってきた「今回の担当の人、性格すごくないですか？（汗）」
「いきなり凄い剣幕で事務所に電話かけてきました。そちらは大丈夫でしたか？」
言ってやったね「やっぱ分かった？普通に基地外だったよ」「俺はもうアソコは行かないから」ってw

ま、些細な事で派遣会社にいちいちクレーム付けるような社員は間違いなく基地外。派遣会社も嫌ってる。
こういう基地外が、被害妄想起こしてこういう記事書かせるんだろね

正社員は各種手当込みだと、派遣の倍位の給料貰ってるからな
ボーナス含めると３倍以上

バブル時代に楽して正社員になった奴が
偉そうに命令してるのが現実

就職氷河期の負け組派遣社員ｗ

>>556
大変な会社もあるんだな。
うちは派遣と正社員の区別無く接してる感じ。
(職務上の権限を除けば)上下関係すら全く無い。

俺も工場派遣時代は失敗作てきと〜に流しまくったな
検査ではじかれてりゃいいが

>「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言
われてショックを受けたそうです。

給料違うんだから当たり前だろｗ
請負労働やらせてどうする
構成福利もボーナス無いのに忠誠心を求めるなよ

じゃあ派遣を通さずにせめて期間工で雇えよ
時給１５００〜１８００払えば文句言う奴も減るし
少しはまともなのも集まるだろ

要は金ですよ。安い給料では安いなりの人材しか来ません。

オカシイ人もかなりいるんだろうな。
オレは会社が倒産して短期だけど派遣で数社へ行ったけど、自分では普通に仕事
しているつもりなんだけど社員さんが気をつかって「もっと楽していいから」っ
て言われた事が何度もあったよ。

>1
何でもかんでも安易に派遣で済ませようとする会社が
一番自分勝手

一部のクズ派遣社員が派遣業界全体の印象を下げている
何でもかんでも人数合わせで中卒でもDQNを呼んで来る派遣会社の自業自得だけどね

派遣会社は基本スキルの高い人を中心に雇う
例えばPCのスキルとかな

1分で何文字打てるかみたいな試験受けた派遣なんだから
そういうの高い人に人間性を求めるのはどうかと思う

契約の範囲の仕事かどうかじゃないの
契約に無いことならやらんでいいし、そうでないならやらないと

同一賃金同一労働の理念が無い企業こそただの我侭
それが嫌ならバイトでも雇えってこと

スレタイがおかしい
「契約にないけどこの仕事もやって」 自分勝手な派遣先社員
こうだろ

たかが派遣が会社や正社員に刃向かう方が異常じゃねーの？
立場は新人の平社員より下だと思うんだが
自分の上司に仕事を押しつけるような事をして社会人がつとまるのかよ
常識が欠如してるから派遣なんかやってんだと思うがさすがにこれは酷い

>>570
正社員のふりをしたアンチ臭い書き込みだな

鉄道なんかは正社員より派遣の方が仕事してる。
おかしいだろ。

>>572
仕事してるかどうかは別に、肉体的なハードさとか、時間で決まるものじゃないので
単純にはどちらが仕事している、なんて言えないだろ

最近は法律がうるさいから制約が多い

奴隷主　vs　ゆとり世代

「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」
コレいわれた方の会社こそ違反なんですけどね

派遣会社のピンハネ率を２割以下に規制すれば全て解決。
５割くらい平気で取ってるだろ。

>>560
退職金もないぜｗ

自分勝手なのは派遣で奴隷扱いしてる企業の上に居るモラルのないくず老害どもだろう…

生活かかってるのに社員に歯向かうゆとり世代

いいぞもっとやれ

いまどき社員でもボロだせばコロっとリストラされる時代だ。
少しでも不満みつけたらチクりまくれ。

>現場の社員は、スキルが上達してきたスタッフに難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら
>、「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言
>われてショックを受けたそうです。
労働派遣法をちゃんと社員に教えろよ。そして恐らくは「そんな仕事は社員がやってください」とは発言してないだろ。

○芝はちくりに最適な会社。

同じことして成果も目標も見えないんだから、世代どうこうとかよりやる気
なくすの当然だと思うけどな。それが自分勝手といえるのだろうか。
ヨーロッパみたいに派遣は不安定な分だけ給与増すとかでもない。

別に正社員になるわけでも、給与あがるわけでもないのに、
それでモチベーション持てというほうが残酷だと思うけどね。
やる気のない派遣労働者に尻拭いする正社員って当たり前の構図な
気がするが。

どんな仕事でも真面目にやるというのは大事だが、使い捨ての状況じゃ
人間の精神面で限界来ると思うよ。徒弟制なんて、まだ師匠のやること
なんらかの形で伝承できれば、自分の技を磨く、将来独立するっていう
希望があるわけだから、最近鍛えてもすぐくじけて駄目といっても、まだやるやつは
やるわけで。派遣は未来も目標もなさすぎだから、そりゃ手を抜くのわかる。

バカ（派遣）とハサミは使いようだな。使い方が悪いだけ。不器用。

これは派遣労働者が正しい。日本企業は派遣（に限らず労働者）に甘えすぎ。

派遣はただでさえ不安定かつ低賃金労働なのに、
なぜその派遣が正社員レベルの労働を課せられなくちゃならないんだって話。
ふざくんな！！(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

そういや最近家電が壊れてコールセンターに電話して惨い対応された。
でも修理に来た人によると、それが普通なんだそうだ。故障個所がまったく
伝わってなくて、何度修理に人がきたことか。双方にとってものすごい無駄。

派遣ってその人本来の資質というより、精神状態悪くするものだと思うから
これから社会全体、日本で生産するもの、どんどん質が悪化すると思う。

昔自由で自分が選べる行き方とかいって派遣をマスコミが奨励したが
あれは本当に若い女の子が遊ぶ程度に金稼ぐっていうのが前提のくだらない
キャンペーンだったのがよくわかる。

概して日本企業は、労働者に対してあらゆる職務を押し付けすぎだ。
欧米社会ならそれこそ派遣に限らず正社員からして、明確に雇用契約時点で職務が細分化され明確に規定されているわけで、
それ以外の職務をその同一の労働者にやらせることは明確な契約違反だ。
まったく、日本企業は、自分たちにとって都合のいいところばかり欧米ナイズして、都合の悪い部分は華麗にスルーしやがる。
ふざくんな！(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

誰が見てもこの工場長とやらが間違ってるな。
必要な時だけ来てくださいなんて虫が良すぎるし、
その上、責任のある仕事をやってくださいなんて頭が沸いてるとしか思えないな。
派遣の言い分の方が正しいから、こんな社員がいたらガンガン主張したらいいよ。

派遣を擁護する人＝リアルで派遣社員

派遣をバカにする人＝リアルで派遣以外のフリーター


正社員は寝てる時間だよ、俺は明日休みだからたまたまいるけどｗ

奴隷のようにこき使ったあげく役に立たないとか文句抜かして切り捨てる
どこも同じだな
この代償は必ず支払ってもらう

経済と雇用を活性化させるのは既存の大企業ではない―それはスタートアップだ
http://jp.techcrunch.com/archives/20100814startups-or-behemoths-which-are-we-going-to-bet-on/


実際のところ雇用を大企業に求めるのはナンセンスで、彼らが滅んだところで、各自の実力に
応じて何がしかの仕事に就くだけ。単にその当たり前を受け入れるのが嫌だから、全力で国に
税金出させたり、世間にウソ宣伝してみせているだけなんだよね。

ttp://www.uproda.net/down/uproda127052.jpg

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民主党政権の成果
世界の中で一人負けです

再来年の新卒は就職ないねｗ

デフレなら株価も上がんないのが普通なんじゃないの？

派遣や非正規社員の皆さん　

派遣先では　適当に仕事してれば良いんですよ。
ガムシャラニ頑張っても　報われません　体壊すだけ。
給与に見合った労働をしているように　見せてれば　良いんです。
いくら頑張っても成績考査を反映出来る事は出来ません。昇給昇格賞与無しじゃ成績点付けれない。

本来　派遣社員や契約社員は正社員よりも年収は多いのが世界の常識なんです。
つまり、専門職で正社員より能力があり　都合の良い期間だけ採用できるから
それだけ　賃金も高いのが当たり前なんですが、日本の経営者や政治屋が勘違いして制度化したんです。

ですから日本の非正規社員は物凄い意味での搾取をされてるんです。だから　適切なバランスの取れた労働をすれば良いんです。
そうすれば、雇用先も　製品の品質低下に　困るから　正社員化を考えるでしょう。
それが　いまの経営者や政治屋には分からんのです。
日本の企業は　忠誠心のある労働者は要らないそうです。
経営者が　分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。

勿論、欠陥品になっても　歩留まり悪化でも　仕方ありませんが　それでもいいんです。それは始めからリスクとして承知してます。
あくまでも適切適当な作業をしてれば良いんです。経営者がいくら頭が良いと言っても人間の心まで見透かす事は出来ません。

労働者派遣業は労働基準法を改悪し法抵触寸前ギリギリの法律で出来た会社です。

唯一派遣の強みは　複数の派遣会社に登録が出来ることで、もし不当解雇でもまた次の職があることだ。
労基署は企業の味方でなかなか問題を受理しないから　連合系以外の労組に相談するのも選択肢ではある。

もし派遣先の会社が、卑劣な行為に出たら　コンプライアンスの遵守に則り　違法な操業や悪行を内部告発しなさい。
告発事態は　「公益通報者保護法」で　法的に保護されます。やましいことなどはありません。

盆休みがあと１週間（もち有給）・・正社員です
暇で暇でしかたがない・・

日本は低賃金で高サービスを求めすぎなんだよな。

>>596
会社がヒマなのだな…

派遣がいやなら正社員で雇え
正社員は派遣より仕事するのが当たり前
それが嫌なら正社員雇え

正社員にこき使われたらチクれ
労基署へ相談しろ
派遣の怖さ教えてやれ
すると日本から派遣もなくなるわw

いわゆるﾋﾟﾍﾟﾄﾞとして何人か派遣がいるのだが、全員若いｵﾈｰﾁｬﾝだ。ﾔｼらは癒されるのかもしれないが、端で見てるとお花畑にﾏｼﾞムカつく。

腐ってるのは採用した側なんだけど、感情的には派遣も嫌いだ。

そっか、派遣制度を破壊するには派遣スタッフが適当に働いて会社ごと潰せばよいわけか。

>>601
契約上の仕事していれば何の問題も無いだろ

融通の利かない人間は一生正社員にはなれない

融通が利いてもなれないから、融通を利かさない方がマシだな

>現場の社員は、スキルが上達してきたスタッフに難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら
>、「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言
>われてショックを受けたそうです。

これは当然だろ。

誰だか忘れたが
「搾取労働でもないよりよほどましである」つった学者いたな

自公政権の派遣規制緩和と自己責任論と大企業優先主義のおかげで、
３０代でも派遣切りにあったら、即ホームレスに転落するような社会になってしまった。

派遣切りだリストラだと社会が自分を人間あつかいしないなら、
その社会に敵意を向けルールなど守らないのはむしろ当然。自殺するのはいいほうで、なかには殺人者も出るだろう。
人間あつかいしないでおいて人間向けの法律を守れと言うほうが無理な話。社会の劣化が進んでいる。

自民やみんなの党を選んだらまた「自己責任」とかいわれて、自殺するまで追い込まれる社会になるぞ。
派遣がクビになるのが自己責任なら、クビになって逆上した派遣に殺されるのも自己責任ってわけだ。
恐ろしい社会になったもんだ。

工場は海外に建てるべきだよ。
日本は人件費高くて駄目だ。

海外に移転しておけよ。

派遣なんてこんなもん
良く「社員と同じしてるのに不公平！」とか聞くけど全然だよ
仕事は出来ねえ、責任は負わねえのカスが派遣やってんだから

派遣使わないで社員で回せよ。
一日16時間x30日連続でも人間は死なない。

>>601
ﾔｼらって誰？

派遣が嫌いなんじゃなくて、ふつうの若い女が嫌いなんだろ？
いままでおまえの周りに理系の変な女しかいなかったから、感覚が偏ってるんじゃね？

>>610 派遣っても工場派遣だからな。
ホワイトカラーの派遣は正社員より使えるのが多いよ

>>613
>>610は働いたこともない無職のアホの釣りだろうし、レスするだけ無駄かと。

>>604
融通とかの問題じゃないからｗ

>>609
ついでに本社も移転してくれ

派遣で社員並みに色々やったけど良いことないね。
飲み会に誘われても前は行ってたけどもう行かない。
変に慣れ合って帰属意識作ったり仲間意識もたれると
お互い損だと思うんだ。

大企業が丸ごと移転しても、中長期的には中堅以下が嬉々としてそのパイを取りに行くから、とっとと追い出した方がいいんだよ。

っていうかそもそも英語もろくにできないバカな正社員ばっかりなのに本社ごと移転なんて無理だろう。

「派遣は単純労働、責任なし」って馬鹿の一つ覚えみたいに書いている人
いるけど、派遣の経験無いんでしょ?
私は、世の中のすべてが正社員だった時代を知っているけど、
入社するまでは何も技術も経験もない人がほとんどだよ。
特殊技術職とカを除いては。
入社してから人を育てていた。
それと派遣の働きぶりを責める人がいるけど、派遣が意見を言ったり、人間として
自覚することを嫌う上司や正社員がいることはスルーなの?
元々学歴にもＩＱにも大差のない、派遣と正社員が、派遣がそれなりの意見を言って
煙たく思う正社員ばかりだと思うけど?
それが証拠にこういうスレも「派遣の分際で！」という見下したようなレスがたくさん見られるじゃない。

非正規が増大すると日本経済が先細りになり、現在正社員の方々の企業の売り上げも落ちるんですよ。
何でわからないんだろう?
５５歳の結婚出産も終わり、貯蓄も数千万持ってるおじさまにこれ以上金を支払っても
使わない＝経済が回らないんですよ。
２５歳〜３５歳の非正規を正社員にしてやり、年収を100万アップしてやれば、
すべて消費に回るでしょう。
小売＝スーパー、コンビニ、デパートさえも閉店が相次いでいますよね？
そうした不況が、たちまち好転するはずです。

もう残された景気対策は派遣法撤廃。若年に限らず、中途も含めフルタイム稼働の
非正規のすべての正社員への置き換え、低年収正社員の年収の引き揚げ対策、
これが全てですよ。
レクサス買える５５歳は早々ドライブいかないですからね。くたびれちゃって。
消費意欲がないんですよ。その層は。消費意欲と必要のない層にばかり高給を与えている。

どんどん不況を呼び込んでいると思いますね。

そんなのは移転してから考えさせればいいよw 過去税金投入された銀行やJALなんかの企業は散々叩かれたけど、自動車や電機も今回同様に支援されておきながらあまり叩かれていないのはおかしいよ。

まあ、お前らは無能だから関係ないじゃないか。
派遣でも断られる、真性のくずだからな。

>>621は>>619へのレスね

ん？派遣社員に正社員並の仕事を期待しているみたいな>>1だけど、意味がわからん。どんだけ上から目線なんだよ？待遇に見合った仕事をしているだけなのに、批判しているほうが可笑しい。頭のなかはいまだに昭和？

>>1
あたりまえだろが、給与も身分保障も違うのに、正社員と同じにしろってのが、
虫が良すぎる。

>>609
派遣の自分だけが貧しいのは嫌だ。
他の日本人の正社員も不幸に成れば良いのに
って考え方が君の人生を駄目にしてるのだと思うよ。
日本企業が海外に移転したら君達の派遣の仕事すら無くなるんだよ？

自動車、電機→税金投入履歴有
派遣会社→税金投入履歴無

だよ、実際。

>626
そうなれば君たちの椅子もドンドン無く成って行くだけだよｗ

税金投入企業は派遣を雇う義務を黙ってこなせよってとこかな、2ちゃん風だと。

考えてみれば税金投入企業の正社員であることを自慢しているようなカキコも散見するねw

>>626
製造業で日本が勝つためには人件費の安いところに行くしかないだろう
それとも製造業全員が時給１０円にしてくれるのか？

当然の事、姿をくらまそうが問題起こそうが派遣会社を責めるべきなのに
連絡が取れないなんて誤魔化しをはいそうですかと聞いてるからいかん

>>626
工場を海外に作れば良いとか日本国内で外国人労働者を雇おうとか言っている企業が
日本にいても日本人労働者の仕事はなくなるでしょ

派遣切りしちゃうよ(笑)

>>617
そんなの時間の無駄だってｗ
決まったことを決まった時間だけやるから派遣

言われなければ何もやらないのが一番だよ
自分からあれこれ工夫して生産性上げたりしても
それが報酬に反映されないならやるだけ無駄

>「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言
>われてショックを受けたそうです。

なぜ、そこで追加契約という事が頭に浮かばないんだろ
紙切れ印刷してそいつにサインさせるぐらいすぐだろが

正社員や経営者が派遣に甘えてるだけ
それが出来なくなりそうだから慌てている

雇い主は相応の賃金を払ってる、手取りが少ないのはピンハネのせいで、派遣元のせい
そして、派遣元と交渉するのは派遣屑の責任。雇い主は関係ない
これらを無視する無責任ゴミの多い事


結局、こういう感じで見えやすいものを批判して本質を見抜けないから派遣屑に落ちぶれたんだよ
しかし、2chとは思えない程擁護多いな
馬鹿は派遣板から出てくるなよ

>>636
契約は会社同士で交わしているものだから
現場の人間がどうにかできる問題じゃない

>>638
あほかい。
仕事が無くて収入が無くて、ようやくありついた仕事が派遣。
ピンはねしてるのは派遣元だが、二重派遣に加担してる派遣先に責任はないとでも？ｗ
派遣先自体が派遣会社を作ってると言うのに、世間知らずも甚だしい。

>>626

お前みたいな低学歴クズニートは知らないだろうけど、自動車や半導体に占める
直接労働者の人件費は2%-3%

つまり、派遣の頑張りなんて、数円の円高ですぐに吹っ飛ぶ。
そうやって、人件費に帰結して、低学歴丸出しの競争論を吹っかけるのが無駄

>>641
えらそうなことを言う割りに
数字が間違っている

派遣の辞書にボーナスはない

派遣の辞書にボーナスはない

派遣の辞書にボーナスはない

派遣の辞書にボーナスはない

>>642

といいつつ具体的なことは何もいえないカス

製造派遣は確かに可哀想だと思うけど、バカだからしょうがない。身なりからしてバカっぽいよ。中身もバカ。5Sなんて求められてる職場は「オマエラに成果は求めないから」と言われてるも同じ。バカな学校の校則と同等。

>638
ぷっ　相応の賃金ｗ
どこがだよ

ペーペーの正社員様と同じだけの賃金負担してたら言えよなｗ
社会保障費、ナス、退職金、その他福利厚生
こんなのひっくるめたら、ペーペーの正社員様の半分以下だろ

今の派遣は、しょぼいことを安い給料でやる感じだろ
責任まで負わされてたまるかよって事だ

>>647
はいもうこなくていいよ

はい次の派遣さんどうぞ

>>648
そうやって駄目な会社になっていくんだねｗ

>648
次の派遣も、その次の派遣も、そのまた次の派遣…もみんなそうだったら
どうするの君？
毎回1から教えて、仕事全然はかどらないよねｗ

最後には外国人ですかｗ
身の回りの物の紛失や、社内の美化等に注意しようねｗ
外国人が一杯働いている工場とかに行くと、トイレとかに
日本人の常識では考えられないような注意書きが一杯書いてあって
楽しそうだよｗ

自分の仕事に責任を持つのは社会人の常識。
ただし、契約に沿って仕事すべし
というのが派遣だろ

契約で決められている関係であって身分ではないからね

派遣の能力は給料で決まる、当たり前の話
正社員と同等かそれ以上の仕事を期待するなら正社員以上の給料を払うのが筋

>>653
給与は契約で決まるんだよww

>>654
なんでそんなに目先の事しか見ないわけ？

そんなにいい人材が欲しいならせめて紹介予定派遣で募集しろよ・・・

社員→１３時間労働
準社員→変形労働。忙しい時は８時間 暇な時は６時間に変更。 が６時間で帰れるわけがない！！
アルバイト→求人票にある交通費 保険は実際はなし

>>655
目先も何もそれが現実。
そんな事すら判らんから底辺に落ちるんじゃないのか？

本来派遣は有能な人をピンチヒッターできて
対価として期間限定だから高い報酬を払おうと言うものだった
しかし党をぶっ壊すと言った小泉のおっさんが
雇用環境だけぶっ壊して行ったんだな
従業員総首切り要員時代突入
以前、高給獲りだった派遣さんも賃金の低い方に吸収され
お陰で内需もぶっ壊れちまった

>>659

派遣法が改正されたのは、小泉のときじゃないよ、バカはは黙ってな。
製造業派遣だろおまえが言ってるのは。

人件費を削る事でしか業績をあげられなかった無能企業を見るようで言葉も無いわ

これで派遣を批判するのは
自分が勤めてる会社に忠誠を誓わないと食っていけない
よそでは全く使えないクズリーマンぐらいだろうな

経営者陣はどうすんの？
鼻の先にぶら下げるニンジンすらもケチるからこういう流れになる

派遣会社には結構な金額を支払ってるでしょ

ビジ板のレベルダウンは夏の風物詩だけど、ガキ多すぎw

>>664
だからなに？

金額の多寡が問題なのではなく
契約に無いことはしてはいけないというだけの話ですが？

>>665
そんな当たり前の事はとっくに書いてる。
書いてるのに読まないw
だからガキは勉強してろと

ガキガキと連呼して物事解決すりゃ世話ないな

>>667
とりあえず読む事から始めようねw

使い捨て契約なんだから
やる気は出しちゃダメだよ、最低限何もしない。
派遣なんてそんなもんだろ

>>668
じゃお前は首吊ることから始めたほうがいいんじゃね？
やらないだろうけど

要は

経営者→一円でも安く、人の倍は働かせたい。

派遣労働者→一円でも高く、給料以上は働きたくない。ずっといられるわけじゃないし、ボーナスもないし。怪我したらクビだし。

経営者側の考えを派遣労働者に押しけられても困るんだよ。何の保障もないし。ｗｗｗ

>>670
当たり前だ。
人生は楽しいぞ？

いや、しかし>>2で片付けられている。
そんなうまい話は世の中ありませんよと。

>>672
酒飲んだりテレビ見たり？
あんま好きじゃないんだわ

スキルが上達してきた奴隷に難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら
「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で
言われてワタシは死んだ。スイーツ（笑）

>>674
ぉぃぉぃ
もっと楽しいことたくさんあるだろよw

派遣会社の○リ○フ○イ○のSとTのおかげで人生めちゃくちゃになってしまいました

澤○と田○、あなたたちのことは自殺して死んで、呪い続ける

だったら正社員を雇えばいいじゃん
正社員より安く雇っといて、能力は社員と同等を求めるのか

仕事がなくなったら容赦なく派遣切りするけど会社に忠誠しろ

こんな理不尽な理屈が通るかボケ

>>676
だからお前にとっては何よ？
お前の趣味嗜好なんて知らんよｗ

派遣が使えないなら刎ねればいいじゃない
社員が使いやすいって言うなら社員雇えばいいじゃない

管理職はいったい何を管理してるの？馬鹿なの？

>>680
仕事もプライベートも充実してりゃ、人生が楽しくないわけがない

すぐ切れるドライな関係なのに
忠誠心を求める厚かましさ

>>682
だからプライベートって具体的にどういう行動よ？
お前の楽しさを感じる敷居が思い切り低いだけなのかもしれないしｗ

こんな労働者になめた扱いしてると
下朝鮮のヒュンダイの工場みたいな過激なストライキが起こる国になるんだろうな

>>684
自慢になるから書かない

派遣は派遣。雇用側が正社員と同じように扱っているほうが問題。
派遣にろくな人間がいないことは認めるがｗ

＞現場の社員は、スキルが上達してきたスタッフに難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら、
＞「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と
＞強い調子で言われてショックを受けたそうです。

当然の受け答えのように思えるのは俺だけか

>>686
いや書いてみ。嫉妬しないからｗ

普通の人が自慢になると思ってる遊びってなんだろね？
自分の船でクルージングしてパーティとかかな

つーか派遣に責任を求めるなよ
責任ないから安い給料で使い捨てるんだろ
責任ある仕事させたいなら正社員を雇えよ
当然責任を負うんだから高い給料支払えよ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公務員WIN!!
　　　　　　　　　　　　　　　 ／　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　／　　　ヽ_　.＼ 　　　パシャッ！
　　　　　　　　　　　　　 （ ●）（ ●）　　｜　　 　 ＿＿＿_
　　　　　　　　　　　　　 （__人__）　 　 　 | 　 　 ／ 　　　　 ＼
　　　　　　　　　　　　　　ｌ｀ ⌒´　　　　｜　 ／ ─　 　 ─　　＼
　　　　　　　　　　　　　.　{　　 　 　 　 ｜／　 （●） 　（ ●） 　 ＼ 　　・・・
　　　　　　　　　　　　　 　{　　　　　　 / | 　 　 　（__人__）　　 　　 |
　　　　　　　　　　,-､　　　ヽ　　　　　ノ、＼ 　　 ｀ ⌒´ 　　　 ,／＿
　　　　　　　　　/ ノ／￣／ ` ー ─ '/＞＜　　` ー─ ' ┌､ ヽ　　ヽ,
　　　　　　　　/　 L_　 　 　 　 ￣　　／　　　 　　　 　　　_l__(　{　r-､ .ﾄ
　　　　　　　　　　　_,,二)　　　　　／　　　　　　　　　　 　〔― ‐} Lｌ　 | l) ）
　　　　　　　　　　　>_,ﾌ　　　 　 /　　　　　　　　　 　　 　 }二 ｺ＼ 　 Li‐'

>現場の社員は、スキルが上達してきたスタッフに難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら
>、「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言
>われてショックを受けたそうです。

これって派遣の人が悪いって事なわけ？やっぱりそういう論調なんだなあ

派遣は使いづらいっていうけど、それを含んで派遣だろ。時給安いんだしｗ

自分勝手、ではないわな。
正社員はその分の給与を貰ってる。
それが契約で働いてる派遣社員。

難しい仕事は別メニュー別料金当たり前の話。
それがいやなら長期雇用を前提とした直接雇用にしろよ。
安く便利に使いたい派遣に難しい仕事をもとめるな。

>>692
臨床心理士の談話も記事の一部なら、「そういう論調」の逆を意図してるでしょう。
このスレの書き込みも、2ｃｈにしては珍しいほど意見が統一されてるし。

>>361
同一労働同一賃金の概念が全く無いからね。
だから海外では役職ごとに仕事内容が細分化されている。
役職ごとで賃金分けてるから。年齢とか関係なく役職が全て。

舐めた給料では派遣が逃げる程度には景気が良くなったって事か。
いい話じゃないか。

鬱漫画
http://www.nurs.or.jp/~lionfan/mainichi_2005_067.html

なんつーか身勝手だなぁ>>1
正社員並みに使いたいなら正社員にしろよ。

>>693
マネジメント能力ないから　派遣雇っても　有効に活用できず
派遣をいじめてストレス発散するために　仕事の失敗を派遣に押し付けて
生産性を悪化させた上に　全然そんなことに気がつかないで
コスト低下できたわ　と妄想・自己満足するのが人事と管理職たち
おもしろいぜ

マネジメントをできるやつは　まじ少ないからね。
普段は　何もしなくても　ヒラが勝手にやるだろ？
新しい人間を　外から数人入れれば　新しい奴らは　勝手には仕事できんわな
マネジメント能力がもろ見えになるｗ

契約だからと言って切るときは切るのに
契約にない仕事を押し付けたところで、当然やるわけない

スレタイは要約された物かと思ったら思いっきり記事の見出しそのものなんだな…すごいなコレ
「自分勝手な派遣スタッフ」って…要するに派遣側が一方的に悪いって論調なんだな
使い捨て派遣労働に対するある種のアイロニーかと思ったんだが、どうもそのままっぽいし
マスコミの感覚って結局そんなもんなんだな

こいつら馬鹿か？
保障も無くすぐに切れるから使ってるバイトみたいなもんに何期待してんだよ
社員雇ったら首にできないから派遣雇ってるんだろ
社員の代わりして欲しいのなら社員並みの待遇しろよ

契約外の事を要求するのが問題だろ。

まあつまり派遣を禁止すれば
こんな問題もすべて解決だよ

契約でやる事を決めている上に、状況が少しでも悪化したら真っ先に
首切られるのが分かってて、余計なサービスする馬鹿は居ない。

それどころか余計な真似して、下手打ったら全部派遣が悪いって事になる。

何でもやらせたかったら、正規従業員として直接雇用契約を結べばいいだけ。

この対応をした派遣は普通なだけ。バカな派遣は仕事が出来ると持ち上げればホイホイやる。

無能は正社員にして、有能な人間を派遣にすべき

仕事の責任者は無能、サポートを有能にすべき

無能は無能だから給料上がらないし、有能は派遣だから給料上がらない

これぞ人件費を安く上げる正道手段

反論してみよブサヨ

派遣法もろくに知らないバカを工場長になんてするなよ・・・ｗ

>>705
思う

>>709
無能が正社員になったら派遣コロコロ替えて遊ぶんじゃね？

嫌ならクビだぞor何でもやれで契約させる
これ以外の選択肢を考えられないのが今の爺婆

高慢なバブル世代の下で一生懸命働きたいと思わないよ

そんな、名ばかり管理職あたりにつけて、「俺、派遣なのに役職もらっちゃったー」
って騙される派遣はもういねぇよ。ｗｗｗ

ここまでスレが伸びるとは

派遣の奴って多いんだなｗ

今現在勢い2位

349 ：名無しさん＠十一周年：2010/08/17(火) 13:31:53 ID:JbYNeDwr0
この前、アセンブラのプログラムとかで、マラ？ツ？に派遣とかって話があって、
アセンブラなんて、ただの猿じゃん。で、何つくってんの？って聞いたら、
なんと、ＡＶアンプ・・・。プｗｗｗｗｗ。
あんなもんに、何のプログラムが必要なんだよ。
中学生でも連れて来て仕込んで使ってろｗｗｗって言ってやったら、
「そうゆう安易な気持ちじゃ、続かないですから。
　大変に難しく高度で厳しい仕事で」とか

以前長期で派遣やってたが、こっちの事情で辞める時にはネチネチ文句言われ、辞めた後には実家まで業務の問い合わせの電話かかってきたよ
下手に頑張って頼りにされるのは馬の鹿だとよくわかった
派遣に甘えるのもいい加減汁！

この件は派遣社員側が正しいわな
契約外のことをやらせようと考えるなんて頭おかしいんじゃないのか？

＞現場の社員は、スキルが上達してきたスタッフに難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら

「派遣会社から言われてる以外の仕事させられた」とか労基署にチクられたら一発でアウトのレベルだろ

>>720
正社員も同じですが？
そんなもん認めたら派遣だけが特別待遇になるだろ
同じ仕事をしてると自負するなら嫌な事から逃げずに真面目に働け
うちにいる奴もそうだが派遣はちょっとやる気足りないぞ
あいつらがサビ残してるの見たことねえし

派遣(笑)

何を言おうが、結局は派遣(笑)

負け犬の遠吠え

同じ給与貰えないうえに３年でやめなきゃいけないのにどうやって同じモチベーションもてるとおもってんだろう。

>>722
法律や契約を根拠に仕事を断ってるのに、
それに対する反論が「いやな事から逃げずに」だの
「やる気ないのか」だの根性論を持ち出してくるとは

>>722
サビ残なんて寝言は正社員として雇ってから言おうなw

この件は法律上・契約上正しいだけではない。
道徳上も正しい。
やる必要がないのではない。やってはいけない。
タダ働きは罪。自分だけではなく他の労働者の権利をも奪う。

いい加減サビ残するのが偉いとかそういう考えなくせよ。欧米型成果主義とりいれるなら最後までキッチリ取り入れればいいものを中途半端に悪いとこ取りだけしやがって。

上司には部下を働かせる権利があるよな
この場合は正社員が上司で派遣が部下だ
それの侵害にはならないのか
派遣の立場は一番下にあるから、社内で行使できる権利はほぼないはずだが

>>729
＞この場合は正社員が上司で派遣が部下だ

派遣社員をシナチョンからの出稼ぎ労働者並にあつかうって
オマエんとこどんだけブラックだよw
派遣社員の上司が正社員なわけねーだろ
派遣会社だよ

ここまで不満タラタラなのになぜ派遣という立場で仕事する人がこんなにいるのだろうか

>>729
働いた事ないでしょ

>>729

口からバカのにおいがしてるよ

>>729
派遣には社外の人なので、その会社での立場なんて関係無い
契約内容の範囲でしか働かない。

もし仕事の範囲を増やすのであれば、契約し直すしかない

>>731
自分で会社興さないで、他人の会社の社員になってるのと同じ理由じゃないか？

派遣切りに合う際に
無茶を強要する社員とのやりとりを
ICレコーダーに保存して 後で法律と照らし合わせて ごにょごにょしてやった

労働環境の改善を怠った糞経営者の甘え

＞「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」

契約形態としてはこれは当たり前のことだが。
請負だったら下手にやったら違法だろが。
ちょっと言い方まずいとは思うけどｗ

契約範囲外のことやらせたかったら派遣元の責任者と話せやｗ

アルバイトと勘違いしてるんだよ

>>729
君は幼稚園辺りの集団生活から出直した方が良い

>>729
これがビシ板名物、バカゆとりか

>>731
何か勘違いしてないか？
不満言ってるのは派遣の方じゃないだろ

「二言目には契約あるからとか言って全然融通きかねぇ」って不満を
正社員が言ってるって記事でしょｗ

2ちゃんだからこうだけど実際は、世の中の大半の団塊経営者にしてみたら
「とんでもない派遣だ！」という評価するんだよなｗ

>>742
この記事読んで不満タラタラスレ伸ばしてる派遣の人たちが多いなという感想

技術系派遣とかはきっちりカバーする範囲を契約で定めないと安くいろんな事やらされていいように使われるだけだから
「できるけど契約外だからやらない」はいいことだし当たり前
時間外労働の扱いや個人的事情で○曜日は定時で上がりたいとかできるから非正規派遣やってる人もいるんだよ
そういう意識が社員側に薄すぎる
てかそういうものでビジネスなんだから契約で決まったことしかさせられないと社員側に教育しろよまず

>>744
自分で会社起こさないで社畜やってる理由は？
そのレス同様に即答してくださいｗ

派遣は道具だとしか思ってない癖に

イヤ、道具以下かな？

部品に何を求めてるのさ、馬鹿じゃ！

やる気がないなら「契約上できない」で終了する話
やってもいいなら派遣会社含めて三者で契約条件話して決めればいいような。

「そんな仕事は社員がやってください」では
なんだかコミュニケーションに障害がある人みたいだが
そんなんでショック受ける社員もなんだかな

貰えるもんが違う人とは立場が違うもの。

そんなばかげた滅私奉私（滅私奉公でないところに注意！）なんて
江戸時代でもあり得んかったよ。

給料増やすか、鎖でつないで本格的に奴隷化させるかどっちかしかない

前者はありえない。自分の金が100から99に減るくらいなら
死人が出たほうがマシだと思ってる

派遣社員は別の会社の社員がたまたま同じ場所で
働いてるだけみたいなモノだから契約以外する必要は無いし
正社員と待遇が違うのも当時。
正社員並に働けも正社員並の待遇にしろも正社員にしろもお門違い。

世界首都セレブＮＹＣ様から見れば、ヘドロ低層トンキンの街並みなんてゴミ屑同然なのよくわかりますネｗｗｗ＾・＾
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/chiri/1244821450/324

>747
それも100円ショップに売ってるような中華製の二束三文の道具なのにね…
ネジなんか簡単に舐めちゃうよｗ

スナップオンみたいな高級工具ならともかくさ…

口入屋を通して派遣に指示出していたんじゃ間に合わんから契約違反だけど、
あれこれやらせようってのがそもそも心得違い。

自分の都合を満たす為には契約を踏み躙るのは当たり前と考えるなら、法治国家で
生きる資格は無い。

それでも何かやらせようってんなら、たまには鰻やビールといったもんで
餌付けのひとつもしておくもんだ。

自分はしょせん歯車、企業のコマですと言ったら上司が怒ったな
何か間違ったこといっただろうか

>>753
商売道具と素人向け玩具とで価格は違うのが当然だわな。

つまり、子会社の社員を偽装請負で使うのサイコー！

ということですね

事前にオプション内容と料金決めておけよ
ビジネスの基本だろ

自主退職を促したい人に、相性最悪の上司を派遣すればいいんでね？

つか 派遣だって義理人情はあるから 見返りが期待できるなら 多少の無理はするだろ。

結局 普段からの扱いが適当だったんだろ？

大変なときに助けないなんてその後仕事しにくくなるのに。
働きやすいとこなら無理もきく

コピー機とか物品扱いなのにね。

コピーしたいからコピー機をリースしたのに、最新の機種にはプリンター FAX機能が使えるはずだと騒ぐようなもん。

最初から複合機で注文しろって話。

契約に含まれてないものはやれないからな。
社員ならなんでもやれる

>>761
複合にしちゃうと値段が上がるからってケチッてるんでないかな。

こういう馬鹿な派遣社員が居るから、真面目に働いている派遣社員が迷惑する。
派遣社員でも、同様の責任を負い社内モラルも徹底するよう派遣元の会社に求めるべき

それまでに紙詰まりばっかりおこすコピー機が導入されていたんだから、
ちゃんとコピーできるようになったらもっと使いたくなる。

>>715
派遣がスれてきたってことを言いたいんだろうが例えがおかしすぎる。
名ばかり管理職問題の肝は
過労死するほど常軌を逸したサービス残業だから
直雇だからこその問題。

まあこう言うと認めたくないやつがどうせたくさん出てくるんだろうが
日本人がチョン化してきてるんだろ。

頼みごと聞いてやったらきちんとお返しがくる良い文化が昔確かにあった。
今は、ひとつ頼みごとを聞いてもらったら味を占めてさらに要求をする。
お返しなんかしない。要求を聞いてもらえないと恨む。
要は死んだほうがいい人間が増えてきたって事

>>764
おまえのほうがよっぽど頭お花畑だろ？文句あるなら中国なりインドなりからつれてこいよ？

>>760
残業と同じかな
本来の残業は、緊急事態を想定しているはずなのだが、いつの間にか残業前提になってるので
余裕が無くなっていて、そこにちょっと負荷をかけただけで不満が出たり潰れたりする
それを指して甘えだの自分勝手だのと言うが、前提がそもそも間違ってるというお話

昔は派遣から正社員への道もある程度あったけどいまや好きな時に首が切れる道具だからね

ユニクロの中国店だか
開店に向けて毎日サービス残業ばっかしてたら
現地で雇った従業員が開店前に半分以上辞めたって記事があったな
ただ働きしてくれるのは世界でも日本人くらいだし
今やそんなの国内でも通用しないと思った方がよい

>>769
派遣は底辺
自覚して奉仕すべし
社員様には絶対服従すべき

頑張れば正社員登用もありえるのに

>>773　そんなこと言って、結局正社員に登用しないじゃねぇかよ。ｗｗｗ
派遣は数多く騙されてるんだから、もうね、割り切るよ。ｗｗｗ

>>729
派遣先の社員は上司じゃない
仕事を指示するだけの指示者兼業務の監督責任者
派遣社員の上司は派遣元の担当者とかだよ

そりゃそうだ。

契約外の仕事したって切られたりする。時給も上がる見込みが無ければ無駄に仕事はしたくない。

義理も人情も無ければ派遣や請負はビジネスライクで良いと思うしそーいうのを望むのも大間違い。
それを望んだのは企業であり正社員達さ。

>>772
自分より底辺が居るってのが社員の唯一の心の支えだもんな

>>736
そういや、無断録音の禁止を就業規則に定める会社が増えたな。

無断録音が悪いなら、「毎日録音します」と宣言すればいいだけだよな。

俺は正規社員で派遣社員と一緒に働いているが
文句は言われるけど何だかんだで働いてくれてる
し、結果が出てるからいいところなんだろうな

サビ残させないし、責任あるところはやっては
いるけどね

派遣を長くやってると、人間不信になる。せっかく仕事を覚えて人と仲良く
なっても極端な話、来月からこなくていいって言われるわけだから。

まあ録音されると困るような犯罪やったり、時には死人出してまで利益出して、
やっと先進国ヅラできてるんだもんな。
悪しき慣習だからといって全否定はできまい

業務上の機密保持のために禁止にするならともかく、証拠保全のための録音を
禁止しても、単に一方的に不利な規則として無効になりそうな気がする

>>753
それ自己紹介になってるぞw

バレないように録音すればよい。
企業の法律違反をさしおいて、会社の規則違反の従業員がしょっ引かれることはない

>>1
バーカｗｗｗｗ





低賃金の派遣工が、なんでそんな事する必要があるんだよアホか・・・・

そうそう録音したって良いんだよ
産業スパイ目的じゃないなら最悪でも
契約打ち切りになるだけ

業務規約より法律が強いんです
それがなければ法律国家じゃないですから

>>785
たかが派遣を会社がそこまでリスク負って守る必要あるんか
派遣のほとんどは派遣以外に仕事がないから派遣をしてるわけで
権利を増やさなくてもいなくなったりしないだろ
いなくなっても代わりはいる

会社が社員の待遇を良くするのは社員を引き留めるためなんだよ
だから才能のある人ほど良い待遇で雇われる
逆に才能無い奴は自分の待遇を下げることで仕事をいただいてるわけで
これを否定するのは自由競争、資本主義を否定するのと同じになる

待遇を良くしたいなら卑怯な手を使わずに正々堂々と実力を磨いたどうなんだ
言われた事しかやりません、言われた事でもやりたくない事はやりません
そんな態度で権利だけ一人前に主張するようなガキ同然の根性じゃ
いつまでも一人前の待遇は勝ち取れないと思うぞ

>>1
安月給の使い捨てに忠誠心を求めるなんておこがましいとは思わんかね？

＞派遣スタッフは派遣先の指示命令で動いて欲しいのに、逆に社員が振り回されている始末

違法だろw
あほかw

>>760
契約社員なら兎も角、派遣だと見返りは無いだろ？
契約社員なら給料に色つけてもらえるとかあるけど、派遣は派遣会社が払うからなぁ。
さらに余計な仕事しなければ、次から頼まれなくなるから仕事しやすいと言えなくも無い。

>>757
子会社が、親会社のネームバリューで騙されるバカ零細をかき集めて
偽装請負として送り込むのが最強かなぁ。
　ちゃんと考える頭があるところはネームバリューだけじゃ食いつかないし、
ありゃ自業自得だな。

自分勝手なのは企業・派遣会社側だろ

面接で仕事についての話を具体的に聞いた後、採用された。
いざ現場に行ってみると面接で聞いた仕事内容とは笑っちゃうぐらい全然違うｗ

二度と派遣なんてやらんわ

>>790
逆に聞きたいが
法律ってそんなに絶対か？
まるで人殺しや強盗と同じみたいに考える方が詭弁に見えるが

最初から正社員で雇えよアホが

契約にないことを頼む方が自分勝手だろw

結婚もしてないのに嫁の仕事させようとしてる感じだな

働く気持ちが、無いんだよ

>>794
法律は基本的に絶対だろ？都合が悪い部分は破るって・・・
間違っているなら変えればいいんであって、破るもんではなかろうに
派遣を安く使い捨てながら、社員並みの能力だけを求めるってのは図々しいんじゃ？

契約にないことを押し付ける社員が悪いだろ

他人に契約にないことを押し付けるなら自分で
契約にないサービス残業を365日24時間やれや

>>788
＞待遇を良くしたいなら卑怯な手を使わずに

企業が法律を盾に「これが自由競争・民主主義」と叫んでおいて
労働者が法律を盾にして同じことされると卑怯扱いするという、
お前の理論こそが卑怯そのものだよ

>>788
契約どおりの仕事かどうかがここの争点だろ
能力如何に関わらず派遣切りというものが存在することはれっきとした事実
卑怯うんぬんはお門違い
契約を破るのは卑怯ではないのかね
やりたくない事はやりませんじゃなくて
ルールを守りましょうってことですよ
おじいちゃん頑張ってみんなの話についてきてねｗ

>>794
そんな無茶苦茶なこと聞かれても困るわw
まあ、あなたみたいな考えの人が多いからいつまでたっても日本の
労働環境は良くならないと言っておく

>>1
＞ 「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言
＞ われてショックを受けたそうです。

これはやったことある。
契約に含まれてないって言うか派遣元の会社からやるなって言われてるんだよ。
察してくれ…

>>799
サラ金のグレーゾーン金利がまさにそんな感じだな。あまりの訴訟の多さに、グレーゾーンは有罪になったとか聞いた。法だって、運用次第じゃない？

派遣を擁護してる奴はほとんどが派遣だと思うが文句ばかりは一人前だな
現実にどうすれば評価されるかを一番に考えてみな
ぎゃあぎゃあと地団駄を踏めばお母ちゃんが助けてくれると思うなよ

それで事故とか起こったら大変だもんな。

>>788
オマエんとこが「契約なんぞクソ喰らえ」って思ってる
ブラック企業だってのはわかったｗｗｗ

>>805
そのあと法自体が変わったけどな。
今はグレーなしの年率18%が上限だったはず。

何故派遣になんてなった？
学生の時、何をやっていたんだ？

>>806
レスの内容についてどうかというより
そのレスの発信主のプロフィールのほうが興味あるみたいだな。
なんか楽しいの？

>>806
出るところへ出ればいいんだろ

>>806
釣り針でかすぎ

>>809
すまん。細かいことだけど、正確には有罪ではなく違法でした。今までグレーゾーンは合法か違法かはっきりさせなかった司法の怠惰でもあるんだけどね。人間がやることだから、杓子定規にはいかないってことかなあ？

>>810
「みんな平等だ。争うな」と学校で言われて育ってきたと思うよ。

>>805
有罪になったのは単に要件を満たしてなかったからだろ

代償も払わずに…結果を求めるなw

実際雇用の保証なんてないのだから派遣とか正社員とか問わず、
嫌なことははっきり嫌というひとは増えてきてると思う。
その会社で何年も努力しても経営者は首切りと賃下げを提示してくる。
忠誠心を醸成する環境を経営者みずからつぶしてるわな。

>>818
実は簡単な話なんだよな。
努力すると会社からの見返りがある→頑張る。
努力しても会社からの見返りがない→規定以外の仕事はしない。

今年、中国の外資の工場で労働者のストが頻発
それも日本の資本が入った工場がほとんど
ほかの国の工場ではそれほどストは起きなかった
日本は、ペイが悪いからこういうことになったわけ
セコイ、コノクニはとことんセコイ国
海外でこうい不始末が外電されると
コノクニの異常さが浮かび上がる

派遣会社に相当額を払ってるはずだ、派遣先の会社は
直接払ってやれ、それなりのペイなら文句は言わず
正社員並みの仕事だってするだろう
１５万前後の手取りで、正社員並みの責任と仕事を押し付けるのは
おかしいでしょ？

>>819
　まったくおっしゃるとおり

>>819
そう日本の古い社会も、思いやりは善意ではなく保険の意味合いがつよかった。
しきたりを守らない人には制裁もあったしね。
無理を聞いてあげても、さらに要求のハードル上げられるんじゃたまったものじゃない。

>>822
今は、ギブアンドギブを求められるけどな。企業による、くれくれ詐欺？

>>823
今は社員もギブアンドギブ求めてるから平行線だよね。
今の経営者は愚かだよ。優秀な人材に育ててもすぐ条件のいい他所にいっちゃうよ。

>>1
が無知を晒しただけだったか

労働運動なんてブサヨ的行為はいけない 正確には氏名、住所を届け出すべき

「いい加減に教わった仕事はやってはいけません。
わかるまで良く聞いて、きちんと理解してから作業してください」

さあ、そんな時間的余裕のある会社、どれだけあるか？
もちろん、教える時間も、勤務時間として計上しますよね。

「テキトー」に教えても、それで「充分理解」して
飲みこめる「優秀な」人材が欲しいんですよ。

安請け合いさせ、それで失敗すればクビ＆損害賠償モノ

それでも派遣にやらせるか？

もともと失敗率が高くなってきたものをムリヤリ押し付けて
失敗して設備いかれさせたら、まってましたとばかりに
派遣会社に損害賠償叩きつける作戦

「おたくの派遣さんにやらせるまでは『全く』問題ありませんでしたが？」

平然と言い放って、勝利を掴む方程式。

ここってbiz板だよな？なんでサヨサヨ言ってる臭い奴がいるんだ？

安く雇ってるんだから社員と同じ扱いするのはおかしいだろ

>>827
中小ブラックでは勝ち目無しだな

>>825
だって
>ソース：J-CAST
だぜ
こいつらなんてちゃんと取材しているかどうかさえ怪しいもんだ。
脳内だけで書いてる可能性もある。

馬鹿じゃねえの、安かろう悪かろうは世の常。
メーカーじゃなくても派遣使う位の会社だったら
誰より先にそんなことくらい分かるでしょうに。
メーカーならなおさらのこと、どうしてそんなことがわかんないの。
そんなこともわかんないから中国にも韓国にも負け通しなんじゃないの。

社員と派遣社員は違うんだよ、その違いを教えるところから正社員を教育し直せよ。
いいだろう備品が返ってこねえくらい、備品が返ってこない問題じゃないくらいに
派遣使うことで利益が上がらなきゃ、そもそも派遣使う意味はまったくないの。
わかってる、馬鹿ども。
それができないでグダグダ言うんだったら会社の方がクズなんだから
社長なり役員が首吊って死ねよ。

>>827
請負ならともかく
派遣とそんな契約結べたっけか？

もし結べたとしたら派遣会社がとてつもなくアホと言うことになるんだが.......
アホかもな。

派遣のリスクとメリットは労使相方が納得してるものだと思ってたが現実には違うもんだな

派遣に何期待してんだ？
腰かけ仕事に本気なんてだせねーよ。あほ

俺は、アンケートで「ちゃんと教えられましたか？」とか「人間関係に問題は
ありませんか？」とか色々項目があって記入するように言われたんだけど、
正直に書いたら、来週から来なくていいって言われたよお。なんでかなぁ。

大手は知らんが中小だとハケンサンに一生懸命働かれるといろいろ都合悪いからな。
自分がハケンサン以下の能力しかないことがバレちゃうから。
だから派遣スタッフのボイコットとかもう狂喜乱舞の俺ＴＵＥＥタイムよ。

正社員育てた方が安く済むんだよな結局

この派遣に対する悪意に満ちた記事を書く記者って何者？

経営者の方も所詮株主の奴隷だからな。
自分の身が可愛いとなれば正社員だろうが派遣だろうが容赦しない。

最近じゃ派遣元の登録説明会とかで言われるけどな＞契約外の仕事はするな
それで問題起きたり、万が一に怪我なんかされた日にゃ
下手したら業務停止食らう可能性もあるからな

でもそんなyzyで働きたい

＼(^o^)／　━(^o^ )┓　＼(^o^)／
　 ┃┃　　　　┏┗　　　　 ┃┃

>>5
同意だが、契約に沿って派遣を切って文句を言うのも筋違いだと思う。

派遣切りが騒がれてた頃に何人か中途で採用したことがあったが、元派遣社員だった奴が試用期間でやめてくのが当たり前だったな。

>>839
リアルの能無しか
釣り師

派遣先に都合のよい契約違反は良いけど
都合の悪い契約違反をすると首になるんだろｗ

使う側が派遣の契約を把握してないことがあるよな
１５分単位の賃金計算で派遣会社と契約してたけど、派遣先提出用に出勤簿提出したらウチは３０分単位だと改ざん縮小された

派遣はゴミ同然なんだからそれなりの使い方をすれば良いだけ。

派遣に期待するほうが間違い。

さっさと切り捨てろｗ

>>827
レス833の言う通り、派遣業務に最終成果物の完成責任はない。請負とちがって
ちゅうか、ここはほんまにBiz板か？　罵詈雑言を垂れ流している阿呆がいるけど。

>>788
おっしゃる事は良く理解できるが、日本では会社都合の指名解雇と、本人の同意なしに待遇を
引き下げる事は法律で禁じられている。
　788の考えている事が何の躊躇も無く実行できていたら、派遣会社なんて９割方倒産、廃業
している。

【大阪】 ダイキン工業が契約社員２１５人を雇い止め　その代替要員として新たに１００人を新規採用
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1282045690/

>>1
断り理由はともかく、

＞現場の社員は、スキルが上達してきたスタッフに難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら
＞「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」

だって契約以外出来ないんだもの。
最初から契約内容を堪忍していないミス。
つーか、派遣は奴隷じゃねーぞ。

>>1
俺が派遣やってたところじゃ、社員と全く同じ仕事させられて給料半分だったんだけど

正に、そんな仕事は社員がやればいいじゃねーかって話だったんだが

安い給料でこきつかって何を言っとるんだ
だったら最初から社員として雇えばいいじゃねーかボケナスが

同一労働・同一賃金にして下さい。お願いします。

>>853
派遣間では差が無いだろ。

頑張った者が報われる社会なのだから、
正社員と差があるのは当然だし。

>>847
そのゴミを雇うことで何とか生きながらえているってことを我々もそろそろ恥じなきゃならん
時期じゃないか？
このままではゴミの代わりに外国人労働者を使うようなキチガイじみた社会がやって来るぞ。
結局俺らが払った税金がくだらん社会保障費や治安維持に使われることになる。

>>847
切り捨てたら、本体も死ぬが？ｗ

>>849
できますよ。
うちの会社なんかまさにそう。以前勤めていた時の会社もね。
明日から来なくていいよってやつ。30日前ならOKなんだよ。じゃないと仕事しなくても雇用される事になり
企業は不利になってしまう。

数年前の記事で日本のマイクロソフトも指名解雇してなかった？
朝来たらネットワークアカウントが無効になってて荷物まとめて
警備員と一緒に会社の玄関へ行くって話。

大手企業以外の正社員なんて頑張ったといえるのか
疑問だがなｗｗｗｗ

公営派遣村の時の身勝手さを見れば、クズと言われても仕方がない。

>>859
あの程度で頭に血が上っているようでは甘いな。

彼らなどかわいいもんだよ。

まだやっているのか
派遣は使い捨て
だからと言って仕事真面目にしない人は派遣会社間のブラックリストに載ってどこも雇わなくなり泣くはめに
派遣労働者にまで身をやつしたなら、諦めて奴隷になるか
自殺すべき
この国に必要なのは従順な奴隷なに言われてもハイ、頑張ります
だけ言えればいい

>>857
　そんな特殊な会社の事例なんて、誰も聞いてないんだが。通常の日本の会社の場合、
人員整理時の処遇は労務協定できっちりつめてある。

2ちゃんには、俺の会社にはこんな低レベルなゆとりがいるだの派遣がいるだの
語っている人間が大勢いるんだが、結局、己がそんな低レベルな企業で
働いてることをさらけ出してるだけなんだよなｗ

表現は悪いが、
フェラの料金で本番強要


　,.――――-､
　ヽ /￣￣￣｀ヽ、
　　| |　 （・）｡（･）|　　
　　| |＠＿,.--､_,> 　
　　ヽヽ＿＿＿ノ　　ヤクザが来たでござる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　の巻

契約社員ってアルバイトのことでしょ
断って当然

マーチ大卒の正社員ってソルジャー採用でしょう。
同じ使い捨てに近い筈だが。Ｆランとか。
ここに書き込みしてるのはそういう人達も多いのかな？憂さ晴らしで。

>>861
貴方、地球の酸素の無駄だから自殺して結構ですよ

社会人にもなってそんなことも知らないのか？
他の会社の人達なんだから

契約外のことを頼むときは、
ちゃんと契約し直したり
別料金払わないと
あと上をちゃんと通して、人事部はダメだよ

都合良く使えない時代になったという事。

>>862

じゃあリストラできないじゃん。何で会社にビクビクして働くの？
パイオニアや富士通やらNECもリストラやってるじゃない。
割増賃金払うかどうかぐらいでしょう。結局解雇できるんだよ。

自称人事や自称経営者が語ってるの？

派遣も中国人になるのか。

簿記二級に英検準一級TOEIC900点その他

持ってんだけどさ

>>873
900点ですか。それでどうたのですか？

どうしたんよ。一応訂正しとくよ

>>795
お金が欲しいからお金を盗む、強盗をする
お金が欲しいからきちんとした対価を払わずサービス残業をさせる

同じですがなｗｗ

そして2007年あたりは上場企業の多くが最高益だったはずなのに、
平均賃金は下がってるよね、経営者は泥棒だよ。

>>855
恥じる事はない。彼らがそれを望んでいる。彼らの中では仕事を覚える気は全く無い。作業で良いそうだ。
自ら人間ロボットになりたいらしい。それに、数年したら辞めて新しい職場に移りたがる。１年生が好きなんだよ。
３０才過ぎててもｗｗｗ
それを何故かって考えたら、コミュニケーション能力が欠如してて、報告連絡相談が出来ないんだよ。
上がってくる書類見ても中学生レベルだし。こちらから問題提起しても見下されているように感じるんだってｗ
始末に負えんよ。だから見下されるんだけどねｗｗｗ

研修生制度を利用すれば、外国人労働者は基本帰国するよ。労働者では無いけどね。あくまで研修生。
ベトナムの研修生は良く働くよ。
国内で製造業を生業として生きて行くならば外国人労働者の受入は不可避だろうね。コスト競争に勝てん。

>>856
会社は死なんよ。何とかなる。小学生のような思考は止めたらｗ
おっと今は夏休みだっけ。

嫌ならメーカーは正社員を雇え。派遣は給料分の仕事しかしないだろう。無理言ったら多分辞める。安月給でこき使おうと思うのが間違い

メイドインジャパン神話なんて過去の話だよ
中身ガタガタの企業ばっかｗ

>>870
　お金の計算できるか？　ちゃんとした？労組がある会社の、正社員を一人辞めさすのに
５００万から１０００万ぐらいかかるんだけどな。１００人辞めさすのだったら５億から
１０億飛ぶ。　それが怖いんで、派遣社員を使っているやわ。

>>880
御用組合ばっかりだから用が足りない
せいぜい１ヶ月分払っておしまい

派遣や非正規が使えないとお嘆きの貴方に 古いコンピューターの格言を捧げます。
｢クズを入力したらクズしかでない。｣

つまり使う貴方たちが無能な証拠ですよ。
まともな結果がでないのは。

>>864 あんた上手い事言うなぁｗ

>>882
その格言は知らんが、
「コンピュータはあなたの思ったとおりには動かない。あなたが指示した通りに動く」
と言うのなら知ってる。

じゃあ俺は山本五十六の…

使い捨てなんだからほっとけ

解雇規制緩和で、正社員も使い捨てになる時代がもうすぐそこに！

>>884
なるほど。

＞現場の社員は、スキルが上達してきたスタッフに難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら、
＞「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言
＞われてショックを受けたそうです。

当り前じゃん。
契約範囲にない仕事をさせる時点でDQN企業確定
それだけの金、払ってないんだぜ

ていうか、本来正社員も、「とりあえず目の前にいるから使う」というような使い方は
するべきじゃないんだけどな
もちろん、いざと言う時は仕方ないし、それは正社員の役目だが、普段から
便利屋として使い倒すなんて、事業計画が存在しないって言ってるのと同じさね

正社員なら事業計画を経営陣に提案できて当然

それを容れる経営陣が存在するのであればね

現場の社員が困ろうがノルマ出せって経営は言っている。

＞現場の社員は、スキルが上達してきたスタッフに難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら
＞、「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」

言う事何でもしますから、仕事下さい…ﾏｼﾞ

>>892
経営陣が部長に丸投げ→課長→係長→平社員→派遣が事業計画作成

あるある

つか、契約、ってそもそも何？？？？？？？？？？・ってことを知らない日本人が多すぎるんじゃね？
派遣の方が弱い立場なだけに契約の意味を平和ボケな人よりはまだ理解してるっていうことだね

なんだかんだ言って派遣がほとんどやってるから
正社員はいらないと経営陣はわかっているんです。
それだけの話。

というか、日本人は開発と営業と少数の経理と総務だけでいいと思う。
あとは辞めていただく。
たいていは自然減を意識した使い捨て正社員採用だからね。
新卒からいつまでもいてもらうと困るんです。

それをわかっていて不満だから派遣を叩くわけですね。
勤務時間が長い割には、思ってたより給料全然上がらないし年俸制になるし。
叩いても生活は楽になるわけでも無し、勉強しなければ能力が上がる訳でも無いのに。

もうどこの企業も正社員を解雇したくてたまらないだろうな。
特に派遣を大量に使ってる大企業だとそう。
一部の正社員はダラダラと仕事をし、派遣社員は正社員よりも働く、っていう構図が出来上がってきてる。
外国人を大量に雇ってる企業もグローバル化とか言ってるけど、要は日本人を雇いたくないだけだろ。
誰かに押し付けて楽しようとしか考えてないんだから。

>>864
契約外のサービスを強いるという点では全く同じですよね。
これを肯定する人は、取引先から契約外の業務とか納品を要求されるのも正しいと思うのかな？

>898
中小同族糞会社なんて、ご家族様以外には一切金なんか使いたくない…
と言うとこばっかだぞ。
バカ息子が会社の金をどんな風に使おうがお構いなし
テメーらは高級車、海外旅行、別荘、その他諸々全部会社の金
社員には余分な金なんか1円でも使いたくない
携帯の通話代なんて自己負担当たり前
とにかく酷いとこばっかだよ
某上場会社辞めて再就職したけど、完全に人生オワタ状態…

大手電機会社の関連会社の経理で働いていましたが、派遣会社からの請求書を見て、自分の時給と比較してのすごいピンハネ額がわかりました

まあ雇われる側がこなれてきた証拠だな。
不安定雇用ってのは、実は結構強いんだよ。なんせ不安定前提の雇用なんだから、
正社員と違って嫌な仕事を我慢する必要はない。我慢したって見返りないもんな。
クビ前提で働いている分、クビにするぞという脅しも効かない。
被雇用側に広くその認識が行き渡っていれば、企業側にとってクビにする意味もなく、
そういうものだという前提で業務を組み立てるしかない。

安くて有能で従順で無茶な対応にも応えていつでもクビにできる派遣社員、なんて
ピーターパンか宇宙人並の存在だよ。企業はいい加減夢をみるな。

いつでもクビ切れる便利な労働力としてやとってるのに
社員並みに働けというのはどうよという感じがする。

正社員にしてからそういうことはいうべきだろうな。

労働者の６%しか居ない派遣社員が必死に労働者の
大半を占める正社員や公務員を卑下しても
労働者の大多数の支持得られないよ。

正社員より優秀とか言ってる派遣がちらほら居るが
優秀なら何で派遣に成ったんだよＷ
何で正社員に成らないんだよＷ

労働者への投資が少ないから能力がつかないのか
能力がないから労働者への投資が少ないのか。
前者は企業の問題
後者は生まれ育った環境の問題

正社員と非正規社員の違いって、外国なら差別扱いなのに

さすが、民度の低い国ｗ

>>904
マクロとミクロとを区別出来ないアホ

>>905
何の問題とか関係なくね？
値段相応、契約相応の労力はこの程度というだけだ。
能力があろうとなかろうと、契約以上のパフォーマンスを発揮する理由はない。

>>903
奴隷制度ですから

>>1
>現場の社員は、スキルが上達してきたスタッフに難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら
>、「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言
>われてショックを受けたそうです。

バカスｗあったりまえじゃんね。
派遣は基本昇給無いから、スキルが上達したらより時給のいい別の仕事に移る。
こんなもん、カウンターレディにキャバまがいのことさせるようなもの。

ま、こんなセコい会社は、どうせ潰れるから頑張るだけ無駄。早く転職するべし。

>>910
かっこいいね

>>885
どれだ？

「やってみせ　言って聞かせて　させてみて　ほめてやらねば　人は動かじ」
「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず」
「やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず」

もっともこういうのもあるらしいが。
知らんかった。こっちは経営者お気に入りだそうな。
自分で実践するのはいいが部下に強要したらサイアクだな。
苦しいこともあるだろう　言い度いこともあるだろう　不満なこともあるだろう　腹の立つこともあるだろう　泣き度いこともあるだろう　これらをじっとこらえてゆくのが　男の修行である」

「オレなんかサビ残やってんだぞ」（ｷﾘｯ　とかいうバカがいるが
コレって要は肩叩きだよねｗｗ

どこまで無賃労働させたらやめてくれるんだろって思われてるのも知らずに



社畜哀れｗｗｗｗｗ

問題なのは有能な奴ほど 立場をわきまえて契約を守るんだよね。
だからつい現場が頼って契約外のも頼んでみたりする。
それが末端専門のフリーランサーのまま 行くのが 人材の損失。
非正規一人を正社員化すると 正社員1人を代わりにリストラしても良いって法律欲しいね。 2対1でもいいけど。

>>910
>カウンターレディにキャバまがいのことさせる

本番強要レベルじゃね？ｗｗ
当たり前に別料金って言われて逆ギレとか　もうね　アフォかとヴァカかとｗｗｗ

>>914
ぢつは無能な奴程残業禁止されるとキツい。
ノルマを定時内に達成しなければならないからね。
サビ残でも残業しないとノルマ達成できないのだ。

ましてやサビ残やってんだぞ！なんて言う奴は
無能の極み。

>>917
定時内に終わらせると次は終わらない量の仕事が回ってくる。
それを拒否するとリストラ対象。
って突っ込み待ち？

>>918
ウチだと会社のMBO→組織のMBO→個人のMBOって形で
各人が年間・半期・四半期の計画を上司と相談しながら立てて
毎週進捗確認しながら目標修正したりするけどな。

定時内に終わらせるとその分仕事が増えるって、
ちゃんと計画立ててるの？？

>>919
他の人より量が多くても定時間内で簡単に
こなせる計画を通す上司は無能だろ。

正社員だって契約に従って仕事してるだけだからねぇ。
それを超える仕事は受けなくていいと思うよ。
サビ残に関しては、安易に受ける方もサビ残を増加させてる原因だと思う。
生活できなくなるなど苦しい事情があるのはわかるんだがね。

>>38
松下幸之助の「家族型経営」はあくまでも子が親に尽くすことであって、親は子を守るわけではないってのが露呈したからな。

>>920
そうかもな。
なんか哀しい職場が多いのな。

以前はより多くの利益を稼ぎ出すための残業が問題だったけど
今問題なのはコスト削減により減らされた人員の不足を
補うために行われいる残業で仕事量、売上と人員数の
バランスが適正な状態を保てないからしわ寄せが来る。
そのための派遣なんだけど…

>>920 定時に終わるよう効率化した仕事と、
だらだら残業比較して長く働いてないからダメってMBOを理解してるか？

>>897
むしろ、いらない経営者の方が多いような

>>921
サビ残を受け入れなきゃ村八分になって自分が苦しむだけだろ

>>927
サービス残業をするのは何のため？

・自分のノルマが達成できてない
・グループ・部・会社のノルマが達成できてない

村八分？　まさか残業時間中に会議を設定したりしてるのか？

>>913　「やってみせ　言って聞かせて　させてみて　ほめてやらねば　人は動かじ」
　　　　　　↑
山本五十六ですね

>>928
新卒で入った会社は平気で終電後に会議やってたなぁ
週何回もだったから、体壊すのが続出した

>>930
新卒の頃毎日終電まで仕事してた。
後から考えるに、新卒の自分はおろか上司も
見積り、計画、進捗管理ができてないだけだったように思う。

あいつは早く終わってるから仕事増やして他の奴並に残業させれば利益が出るな！なんて管理の仕方は典型的ブラック

フルコミの仕事やりゃいいのに

珍しく記事の中に答えがあるんだな
>>2議論の余地がないｗ

>>916
マットが上手い指名上位のヘルス嬢に、もっと稼がせようと
本番を強要するようなもんだわな。

ヘルスでこんな無茶を強要されて警察に相談しにいったら
間違いなく手入れが入る。

労基署に相談しに行ってもあいつら一切仕事しないだろけどなｗｗｗ

>>871
派遣は人事関係ないよ

>>936　派遣は物と一緒の経費です。

97〜98%くらいが>>1は間違いだろ？と判断しているようだな。10年前ならあり得ない割合だよなあ。企業側の勝手な理論を容認するほど、みんな余裕がなくなってきたのだろうな。

>>928
そうだよ。だから仕事が早く終わるってのがない。

違う。
そう法整備されちまった以上受け入れないで強要する＝違法なんだ

自分が行政指導食らう原因作ったなんてことにされてたまるかよ

単にここに派遣屑が多いだけだろ
他の板なら袋叩きだぞ？勘違いすんな

>>941
法律の則ったこの派遣社員の行動に
反論する根拠が根性論だからなｗ
バカ扱いされても仕方ないのでは

>>1

この課長サンたち、無能管理職として次のリストラ候補リストに載せられてるだろうな。

>>941
>>1を叩く余地なんてないじゃん。
結局派遣側も正社員側も、不満があるならもっと金払って直接雇用しろ、で意見は一致している。
お前みたいに派遣をクズ扱いするなら尚更、正社員を雇えばいいという、それだけ。

10年前に某メーカーを退職して独立した。すぐ仕事取れて忙しくしてた時に、元上司が
「お前の開発した製品のカスタマイズが必要だ。頼む、助けてくれ。」と泣きついてきた。

しょうがないと元いた職場に行ってみたら、その上司の部下で俺の担当になった奴ら（元同僚）は、
時給はまけろ、俺にはお前の人事権があるんだ、これからは「さん」じゃなくて「様」つけて呼べよ とかなり高飛車な態度。
しかも、社員時代から知ってるが、どちらかというと残念な人たちに限ってそういう態度。

ハナで笑ってそのまま帰ってきたよ。帰りがけ元上司のところ行って「がっかりです」って一言言い残してから。

いずれにしろ、溝を深めた派遣制度は完全撤廃するべきだな。
企業にとっても本人にとってもメリットがない。
ある程度のスペックがあるなら社員でも雇ってもらえるだろう。
なけりゃ、生活保護でももらえ。その溝のせいでまた犯罪が増えると
たまらんからな。

使えいないバカは海に捨てようよ

非正規しかなれないんだから適当に仕事して早期リタイアで
物価の安い東南アジアで寝て暮らそうぜ！！
俺はもう計画しているよ！！

>>948
>物価の安い東南アジアで

そういった所は、日本より治安が悪い、医療サービスがない、
社会インフラが整ってない、欲しい物が売ってないなど、先ず普通の日本人では住めないよ。

普通の日本並みの生活水準を望めば、日本で暮らす以上のコストが掛かる。

>>945
申し訳ないんだけど読んですぐ思ったのが
在職時代にその同僚いじめてたんだろ。だった。

【話題】派遣社員が平均一月で辞めていく、最悪の派遣先企業
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1282105682/

>>950
辞めたとき俺は職場で一番年下だった。いじめようがない。

引きこもりが勝ちだな　マジデ

>>952
そこは我慢して、仕事の方で文句言えない様にし向けた方が良かったかもな。
ま、職場で年齢はあまり関係ないしな。結局出来る奴が上に立つ。

>>945
よくわからないが、独立して有能なあなたのはずなのに、あなたにがっかりした。

おかしいなぁ絶対派遣側の叩きになると思ってたら、逆だった。
２ｃｈやってる層がわかるねｗ

>>956
普通に派遣側の言うことがスジが通ってる。

いやたぶん犯罪者や泥棒が嫌いなんだと思うよ

派遣も立派な血の通った人間、そういうことだ。
それを企業側が理解してあげないとダメなんだよ。
企業側の勝手な理屈で人間扱いしない、こんなのは論外。
社員と同じように最大限のサポートと配慮をする、
法律以前に人道的に道徳的に当たり前だ。

悲劇を繰り返さないためにも、派遣を廃止し、
望む人にはだが、彼らを正社員として雇用するべきだ。
他の人にも就職の斡旋や就活資金の支給やカウンセリングなど、
最大限のサポートをするのは当たり前。
政府と企業はとっととやれ。

約束を守らない人間や嘘をつく人間は嫌われるという、
当然の反応だと思うな。

雇用は守るとか偉そうなことほざいていた経営者がウソつきだと皆認識しだしたからな。キヤノンなんか、その典型だし。>>1の感覚は、昭和から時間が止まっているんじゃね？

>>956
正社員だって、特に現場にいる若手は正社員が増えて欲しいもんなんだよ。
人を安くこき使うという軋轢、マイナスの影響を直に被るのは現場正社員なんだしな。

>>961
>>1の工場長は現場を見たこともないんだろう。
人件費を抑制して金や待遇を削りまくって差別化して、それでも仕事場はいつもニコニコ、
みんなで仲良く力を合わせて頑張ろう！みたいな雰囲気のままだと思ってたんだろね。

じゃ正社員を雇えよ

> 「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言
> われてショックを受けたそうです。
契約で動く人間使うんだから、契約自体を把握していなかったことを反省して
当然なのに、こういうのに限って
「使えない」「やる気がない」「向上心がない」と言う。
「契約外料金発生すると思うので、確認取っていいですか？」とか
「誰が責任取るのか一筆書いてからにしてください」とか
言われないだけマシ。

>>964
人を使いこなせない奴に限って部下が悪いとかいう典型だよな。>>1は。危害加えられなかっただけでもましじゃね？

と言うより、使われる方が契約（ルール）を一番に掲げているのに
現場がそれ破れって平気で言うのがおかしい。
本気で本社か、派遣会社に確認取られてたら、
こんな愚痴をこぼしていられる立場でなかったろうに。

同一労働・同一賃金にしてから言って下さい。

契約外の仕事をやらせたければ派遣会社と再契約して時給を上げれば良いだけ。

>>956
自称東大卒と経営者視線が多かったのは昔の話ｗ

雇用・就職関係になると、今は労働者側視線が多いし、
学歴も中堅大卒くらいのボリュームゾーンが普通。

まあ、学歴板でも夏場までは夢を見てるが、12月くらいに
なると現実路線になるのと同じだ。つまり、日本経済の時計が
高校3年生12月くらいの時期になってるｗ

>>963
正社員にしてもこき使ってたら一緒だよｗ
要はこき使うなと

>>970
辞めさせたければ、僻地に飛ばすか激職に飛ばせばいいからなｗ
今でも、実質的に解雇は簡単にやってる。

そのうち、解雇規制緩和やってくれるから、そのうち「そんな仕事は上司がやって」
という正社員が出てくるさ。労組の味方ミンスは規制緩和やりそうもないけど、じきに
自民が返り咲くだろ。終身雇用ともおさらばだな。

日産のニュースの件もあって、今後派遣社員の（企業側の）使い方／（本人の）働き方の問題で
混乱がはじめるだろうな。

派遣契約について認識の甘い事業所もやばい。
同時に、
てきとーにやってればてきとーに働けるでしょ、みたいに思っている派遣社員がもしいればやばい。

>>966
その割に、辞めさせる時だけ「契約はココまでだから」と契約を盾にするから余計にタチ悪い…

それはあるなあ。（おいら、サブプライムショック直後に一時期だけやむを得ず非正規やってた。）

辞め際じゃなくても賃金はもちろん、座席の位置、細かい仕事のやり方、
全部「おまいさんは他所の会社の人だから〜」という理屈となる。

しかしながら女上司の「あなたしかできないのよお」という理由にて3チーム掛け持ちｗ
その後まともな職に応募したらあっさりと戻れたので笑い話で済んでるがなあ。

>「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言
> われてショックを受けたそうです。
なぜショック受けるのかわからない。たしかに言い方(「そんな仕事」)はぶっきらぼうかも
しれないが、当たり前のことを言ってるだけなのに。

「ショックを受けた」って大手小町的な言い回しだなあ。

想定していなかった。前提条件をえらい人から聞いてないので自分はわるくない。
そのようなことには「ふつー」考えもつかない。
ゆえに自分にとって突飛なことを言い出した相手がわるい。
あたしは傷ついた。どうしてくれる
ってかあ。

派遣を罵倒しているのは、正社員がニートか学生かしらんが、正社員だったら、経営者側に
まんまと分割統治されているな。イギリスに都合良く敵対するように差し向けられた、インドと
パキスタン（バングラディシュ）、ユダヤとパレスチナみたいに。

>977
アングロサクソン国家（アメリカ、イギリス等）は、
分断工作の対象とは無縁なのだろうか？

昔は逆に期限のない労働契約というものがないだけでプロとしてやる事は確かに正社員に近い事が出来た
権限もそれなりにはあったけど派遣はお手伝いさんでなければならないという定義が何時の間にか生まれて、やって良い事に制限が増えて権限も消え去った
まあ法的には元々ダメではあったんだけどもね

ココで言う所のブラックじゃない国ってどこなんだ？
無い物ねだりしてもねぇ。

>980
何処にもないなら、自身で理想郷をつくればいい。
洋の東西を問わず、先人達はそうやって自分の居場所を築き上げてきた。

この派遣社員の件も、そんな闘争の一つって事じゃね？

問題は、ブラック要素があることではなく、ブラック過ぎるということなのだが
何事も完璧というものは無いが、同時に限度というものもある

派遣会社のピンハネが原因でしょ。
派遣先企業「時給２０００円も払っている。それだけの仕事してもらわないと！！」
派遣労働者「時給９００円しか貰っていない。時給９００円以上の仕事はお断り！！」
派遣会社「メシウマ（＾＾）」
派遣先企業は派遣労働者が時給９００円なんて知らないし派遣労働者も派遣先企業が時給２０００円も払っていることを知らない。
これでは両者の溝は永久に埋まらない。諸悪の根源は派遣会社。
おトイレの様々な発言は派遣先企業の立場でのもの。払う物は払っているという考え。派遣会社のピンハネなんて念頭にない。
９００円（２０００円）はオーバーかも知れないけど１１００円（１８００円）、９００円(１５００円）なんてよくある話。
派遣労働者が８時間労働するとして、１１００円（１８００円）なら
　　　　　　　　　　　１１００円×８時間＝８８００円
　　　　　　　　　　　８８００円×２２日＝１９万３６００円が労働者の一ヶ月の取り分。
　　　　　　　　　　　（１８００円−１１００円）×８時間＝５６００円
　　　　　　　　　　　５６００円×２２日＝１２万３２００円が派遣会社の一ヶ月の取り分。
派遣先企業は一ヶ月３１万６８００円払っている。新人１年目の社員にそんなに払わない。

>スキルが上達してきたスタッフに難しい仕事を手伝ってもらおうとしたら
>「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」と強い調子で言
>われてショックを受けたそうです。

いや、それ、当たり前だから。
難しい仕事分の割り増し手当を払うから、というならわかるけれど。

>>974
私もそんな感じだったな。契約社員だったけど。このスレの主さんは、そういう辛い目にあったことなくて、一方的に非正規社員が悪いみたいに言ってるけど、むしろあんたらのほうが勉強不足だと言いたい。

>>980
良い国はオランダ、アイスランド、ベルギー、ルクセンブルク、モナコ、アンドラ、リヒテンシュタイン、スペインかな。

派遣が不良を作ります
正社員が手直しをすれば問題解決

>繁忙期でも平気で有給休暇を取る
社員じゃないんだから、当然の権利でしょ。
あくまでも派遣会社の問題だしね。

>派遣スタッフは派遣先の指示命令で動いて欲しい
派遣会社を通じた支持命令じゃないと違法でしょ。

>今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください
契約外の仕事をして、ミスした場合の責任は誰が取るのよ。
リスクは負えないでしょ。
というか契約外の仕事をさせたら違法でしょ。

派遣は低賃金のうえ昇給も無い
決して全力で働いてはいけない
人件費を削減すればそれなりの人材しか集まらないことを企業は理解すべき

「今回の契約に含まれていません。そんな仕事は社員がやってください」

何が自分勝手なのかよくわからん

負け犬派遣の皆さん、朝からご苦労様ですｗ

暇そうですねｗ

派遣は正社員には勝てない

派遣は正社員には勝てない

派遣は正社員には勝てない

派遣は正社員には勝てない

こんな奴らはとっととクビにしろ。

正社員だけでやれば問題ないじゃん
文句があるなら派遣はもう雇うな

こんな事言う奴は、正社員になっても権利だけ主張して仕事しないタイプ

甘い汁すする会社、苦い水すする派遣
忠誠など絶対生まれない
せいぜい、社員に裏切られないようにしましょうね

いきなり派遣になった人は働くことがどういうことなのかを教えられもせず現場に放り込まれるし
使う方もいいように使い捨てるし
これでうまくいくわけがないだろ総合力で他国に負けるのは当たり前だわな

早い話が派遣は仕事をしないで
求人情報みて、次の仕事先見つけな

どうせそこでは社員になれないから

派遣がなぜ正社員のボーナスや退職金や企業年金の心配までして
正社員様のいいように使われなければならんのか理解できませ〜ん

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