【経営】解雇予告"翌日"に240人の全従業員を解雇--繊維加工の『ケイエッチ』(東京)、山形の2工場で [08/12]

繊維加工業の「ケイエッチ」（本社・東京）が、７月末で山形県鶴岡市内の
２工場を操業停止とし、計２４０人の従業員全員を解雇していたことが
１１日わかった。

鶴岡公共職業安定所によると、従業員が解雇予告されたのは７月３０日で、
同３１日付で解雇された。労働基準法は、解雇予告から実際の解雇までの
期間が３０日未満の場合、解雇予告手当の支払いを定めており、今回は
平均賃金のほぼ１か月分に相当するが、１０日現在、すべて未払いという。

庄内労働基準監督署は、現状が改善されない場合、同社を労働基準法違反
（解雇予告手当の不払い）の疑いで行政指導する方針。

同安定所によると、同社の工場は、鶴岡市日出と西荒屋の２か所にあり、
女性服の縫製などを行っていた。福島県相馬市の工場も閉鎖し、１５０人の
従業員を解雇したという。

同安定所の菅野恵次所長は「これだけ多くの従業員を一度に解雇するのは
異例で急すぎる」とし、ほかの縫製業への就職相談や面接会などを計画している。

工場閉鎖について同社は「担当者がいないため、コメントできない」としている。

◎ソース
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20100812-OYT1T00040.htm?from=main4

◎補足/ケイエッチのHPは恐らく↓と思われますが、既に繋がりません。

http://www.kh-group.co.jp/

逃げられないようにさっさと差し押さえとけ

公務員のボーナスゼロが相当
ギリシャみたいになるぞ　早くしろボケ

夜逃げか？

給料日にきたら玄関に張り紙が貼ってあったよりいいんじゃね？ｗ

この円高で繊維なんて
仕方ないだろ

公務員給料も０で

公務員だけが安楽な別世界で良いよな。

法的には、従業員給与は債権者より先に確保されることになってるが。

それは、お金が残っていればの話だ。

まぁ・・・
それも有りだな・・・

ハロワへようこそ！

残念ながら金はもうないのやろな

予告手当も払ってないのか。
罰則なかったっけ？

計画倒産そのもの、従業員はとっとと職安に行った方がいい。

大丈夫！
介護の仕事は人手不足！仕事を選ばなければ職には就けるんだよ！？

逆に経営者側はギリギリまで頑張って操業してたって事で誉めてあげるべきでは？

経営者を死刑に

無い袖はフリチン

>庄内労働基準監督署は、現状が改善されない場合、
>同社を労働基準法違反（解雇予告手当の不払い）の疑いで行政指導する方針。

結局　労基法に罰則規定が無い事が諸悪の根源だよな。
法規制なんてあっても無いようなもんだ。

>>16
そんな感じだね。胸が痛む

>>2
倒産なのかな

繊維加工業じゃ、金融資産もないだろうし
機械を売ったって二束三文だろう。

こりゃ解雇予告手当は期待できんな・・

>>16
実際はそうなのかもしれないが、現実に「明日からクビ、給料なし」
って言われる従業員はたまったものではない。
倒産してるわけではないので、解雇予告手当を払うことだな。

資金が尽きてるだろうから、揉めるなｗ
クビになった社員は職探しだ

1ドル=84円じゃ、商売にならない。

こういう時ってどの会社も担当者いないよな

>>19
だよな

労働基準法って明らかに経営側が有利なんだよなぁ
経営側は行政指導されたところで痛くもかゆくもない

だから、こういう事になる

うちも計画倒産、夜逃げにあった事があるが、必ず前兆があるもんだ。

このタイミングの良さから見ると、すでに後片付けは終わっている。

>>27 はなっから建前だけのザル法だからな >労働法規

労働者より　取引関係先のが痛そう

什器は中国に売るんかな？

『ケイエッチ』(東京)

突然全員クビって。常識を読めないのか
『ケイワイ』(東京)の間違いじゃないのか

ほぼ翌日解雇？相当にテンパってたようだな。

ファストファッション２、３回分我慢して
日本製の服買わないと益々デフレになるな

今の時代、解雇通知するだけまだましだと。

うちの近所のスーパーなんて、店員が朝出勤したら
シャッターに『倒産しました』と紙が張ってあった。

経理の人とは仲良くしとこう。
沈みかけた船から真っ先に逃げられる部署だから

>>16
そうだね。

解雇予告手当払ってもらえないんだったら、次は付加金の裁判だな。

そもそも従業員の賃金優先ってのがおかしいだろ。
取引先のへの債務を優先しろよ・・・

下手に未払いを続けるより、さっさと倒産させたほうがいい

思い出した。昔話をする。
某中華チェーン店から依頼、作業指示が。

ｎ日閉店ですので（ｎ−１）日に機械を撤去してください。なお、店長以外、知らないので店員には言わないでください。

新人研修でフルマラソンしてるニュース見て、
「ああ、あそこの社員さん（になるのは）大変だな〜。」と思った。

どっちにしろ長くはないだろ…

>>39
法律上賃金債権は別除権がなければ最優先される税金債権よりも優先
だから取引先だろうが銀行だろうが支払っても取り戻される

>>39
取引先への債務返済が出来る時点で倒産はなかなか無い訳で・・・
おまけに一介の労働者と債務者では会社に対する発言力も大きな差がある。

ココ山岡を思い出すのぉ。

ある日、全支店で早朝出勤させる。そしてその早朝、FAXが各支店に届く。
「倒産するお」
こんな感じだったとおもう。

夜逃げ？

もしかして解雇の際の支払いルールを知らなかったのか？
銀行に返すか元従業員に返すか、残り少ない金の争奪戦だな。

とりあえず半年ぶちこんどけよ。
罰金３０万×人数分でもいいぞ。

担当者がいないので何も言えないと言うのが本当の担当者

行政指導なんて、従わないでも何の罰則もない、しょうもないもんんだよ。
労働法政は、指導ばっかりで、罰則がほとんだないから、企業からすれば、
ばれてから対処すればいいからね。

≫43
何が何でも国税が1番目の優先権があるから従業員の先取特権は2番目だな

いくら山形とはいえ、工場の敷地を売ればそこそこいくだろ。そっから解雇手当をねん出できるだろ。

>>51
破産すれば税金と労働債権が対等になるんですがね。
過去６ヶ月分だったかな

東京の本社（会社自体）は存続で、山形にある縫製工場だけ閉鎖したんだろ
要は会社が倒産したんじゃなくて、事業所の閉鎖だから、単に田舎者がナメられてただけだよ
繊維加工業ってことは、当然中国にも工場を持っていて、そっちがメインだろうからな
経営者は日本の労働者を解雇しても、労基法で行政処分しか受けないことを知っててやってる
まぁ、中国人の方が安い賃金でよく働くから、田舎者の自業自得だな

直ぐには売れないよ。

解雇手当よりも社会保険料野所得税も使い込んで貯まっているのが多いからな、土地売っても余るのはそう多くない

>>52
買い手がいますかねえ
ってか売れるようなもんなら抵当に入ってそうな

３０日分の解雇予告金無視ですか

解雇予告金未払いは給与未払いと違って刑事罰くらうから
やられた側は訴訟起こすしかないな

あぶれた連中や家族が仕事を求めてうごめく
...わずかなバイトや不安定待遇の社員の募集に
「がんばります！」と押し寄せる...うああ

日本の未来は暗いのに異常な円高
どうなってるんだ？

労基法違反で懲役なんて小便刑なんてどうとも思っていないんでは？

工場の設備は中国orインドorベトナム行きだろうなぁ

会社は存続してるみたいだから、本社に言えば解雇予告手当はもらえるだろ

為替に株価に他諸々と
民主党恐慌の真っ最中なのに・・・

【経済】雇用悪化 　労働者の６人に１人が離職
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1281384342/

>>61
豚箱入り、次の事業起こすことが出来ない
このあたりのリスクをどう考えてるかでしょうねぇ

たかが３０日前に言えば済む話だったのにねぇ

>>53
税金、社会保険＞抵当債券＞労働債権じゃなかった？

>>60
ババ抜きで爆弾が回って来てるだけ。円高＝良い事ではない。

>>65
それ違うんじゃない？
国税＞労働債権（先取特権）＞抵当権＞一般債権

東京本社「田舎者に払う金など無い(ｷﾘｯ」

給料がなにより優先する。なぜなら、人々の生活に影響するから。
税金、銀行の債権より、優先される。

>>60
外国は日本にとどめを刺すつもりだろう。

>>65
あくまでも「破産手続きになると」ですけど
「破産」とか「財団債権」とかでぐぐると出てきます。

元いた会社が3月で潰れて調べましたｗ

>>64
一斉解雇になるレベルだし1ヶ月前に言ってたらこれより早く潰れたと思うが

>>72
次ぎ狙った計画倒産さえ出来ないレベルの悲惨な状態だったのかもねぇ

いずれにせよ経営者の将来はまったく無い状態だろうなぁ

始まったな・・・。

解雇された方が悪い。自己責任。
おれは公務員だから関係ない。

工場の従業員は部品であって人ではない

要らなくなったから捨てた

ただそれだけのこと

従業員は会社の業績や起業努力についてはまったくの無関心
関心があるのは自分の財布だけ

こんな中国人以下の従業員は解雇されてあ・た・り・ま・え・だろうな

この会社、中国にも工場あるのな
そりゃ、日本の工場なんていらない罠

今秋以降から大手の大量解雇が始まるからその序章にすぎん罠

>>76
捨てるにもルールに法に刑事罰ってのがあるわけで

稀有でレアなそいつを無視した事象だからニュースになってる

平成の豊田商事＝日弁連
http://zoome.jp/utaro/diary/2/
サラ金規制で得をしたのは弁護士だけ
優良顧客も金借りれなくなる総量規制
橋下も激怒、日弁連はサラ金から脅し取った銭を国民に還元しろ
http://zoome.jp/utaro/diary/10/
弁護士犯罪激増中
http://zoome.jp/utaro/diary/4/

第二次世界恐慌勃発
http://www.youtube.com/watch?v=gtDnTKxE4qY
アメリカは酷い状態
http://www.youtube.com/watch?v=OCe4p7S8I0s

>>67,71
ありがとう。間違って覚えてたよ。
でも予告解雇手当は労働債権として保護されないのね。
経営者側もしんどい状況なのはわかるけれど
罰則適用すべきだと思うなぁ。

何が資金が尽きるまで頑張っただ
社員の給料払えるうちに会社を精算しろよ

翌日ってのは極端だが
日本ももう少し簡単に解雇出来るようにしたほうがいい
ダメなのが居座って新しいのが雇われない

予告解雇手当を払わないで解雇した相手に、
バイトの話をもって来てやってるのに電話に出ないとかキレて、
何故か関係のない俺にお前友達だろ！なんとかしろ！
と怒鳴ってくる経営者ってどうよ？

>>84
小さいとこは簡単に解雇してるよ。法律なんて関係ない。守らない。
労働者も次があるから多くは泣き寝入り。

中堅・大手は体面もあるから陰湿にやるけど。

>>60
>>70
円高はずっと進行している。
２０年前は１１０円ぐらいだったはず。
その当時から、こんなに円に価値があるはずがない、
一時的に円高が進行しても、その影響で、日本経済が崩壊し、大円安になると
言われていた。
それが、ご覧の結果だ。

日本の場合解雇簡単にしたら喜び勇んで解雇しまくるだけだよな
今だってこんなんだから
流動性が高まってどうこうとかウソだぞ

>>84
1か月前は妥当な線だと思う。3か月にしてもいいくらい。
ただ解雇理由の制限は緩和すべきだとは思う。

>>88
流動性というのは次の仕事が確実に確保出来るというのが前提だわな

今の経済状況でやったら若い人の使い捨てになる。幹部管理職以外の
大半は大卒で30台で解雇、無職ということに。
ただ偉い人の子息はコネで別。

社会の不安定化につながるし、なにより消費自体が今より萎縮する。
ただてさえ先行き不安で消費しないのに。

ここの従業員は、健康保険も会社が多分滞納してて治療受けると実費になるよw
年金ももちろん過去半年はかけられてないと思うよw
幹部社員のいくらかは個人的に金貸しに金借りてそれを会社に入れてるよw
解雇予告日当日でないだけ、優しいじゃん。wwww



俺が会社潰した時はそうやったもんwwwww

払えないなら払えないでさっさと破産申請しとくべき
そうじゃなけりゃ下手すりゃ法的責任を問われる

会社は一ヵ月分の解雇予告手当てをちゃんと支払え。それでチャラだ。
解雇された側は団結して交渉に当たれ。きっちり毟り取れ。
カネでカタを着けるのが一番楽で簡単なんだ。
恨み辛みを垂れ流していつまでも引きずっていないで、カネを取ってチャラにしろ。
そこには第三者が割り込む余地はない。

>>92
そんな責任は5年しか続かないw

借金、チャラ。
不払い、チャラ。
銀行以外のブラックリスト、チャラ。

お前らの給料、着服。

ﾊﾞｲﾊﾞｰｲwwwwwww
また今度しばらくしたら募集かけるからねーwwwww

これは酷い
衣服縫製とか海外との競争で大変なんだろうけどさ・・

>>90
>流動性というのは次の仕事が確実に確保出来るというのが前提だわな
だな
そういう下地も作らず言うのはナンセンスだ

従業員が解雇予告されたのは７月３０日で、
同３１日付で解雇された

東京の企業は人の道に外れてるな、
山形県民はもっと怒っていいんだぞ

>>54
都合の悪いところは棚に上げて責任転嫁か
東京擁護もここまで酷いと最早病気だな

２４０名一斉翌日解雇か。本社は倒産してないようだから、
解雇予告手当支給に向けた訴訟起こせばいいんだけどね。弁護士は、１人で
充分。税金＆社会保険料＞労働債権＞抵当権＞一般債権だから、税金や社会保険
料との戦いだがな。そんなに難しくない。会社の資産売却させればいい。
山形で繊維加工会社に勤務２４０名じゃ、賢いのがいそうもないが、簡単だぜ。
半年かかるけど。

本社のお偉いさん逃げちまってるんじゃね
会社に来たのは知らされてない平社員だけだったりしてさ

倒産したんだろう。
もっと早くに手を打つべきだったな。

倒産するまでリストラしなかった
ある意味良心的な会社だ

http://www.khcebucorp.com/index.html

海外の方はHP残ってるね

こんな円高じゃねぇ

ゲイエッチ

>>98
ぜんぜん東京なんて擁護してないだろ
田舎門ばかにしてるだろうけど

>>99
ははは
お前らじゃ一円も取れないよwww
判決・和解取って、そのあとは?

wwwwwww

俺ちっさな会社の経営者だけど
俺なら当日突然「会社終わったよん」って通知して逃げるな
２工場２４０人いきなり解雇して会社経営なんぞできんよ。
刺されるかもしれないしｗｗ
根性あるなここの経営者

労働者の雇用はここ1年は
持ち直しの気配が出たところで持ち直すより先に更なる悪化ってなるばかりだな

>>41
やっぱ王将はフルマラソンするのか。最悪だな。

取引先を見ると有名メーカーばかり

失業手当が即支給されるし別にいいんじゃね
薄々わかってた事だろ

計画倒産なら社長ﾀｲｰﾎだが

自己責任・努力不足

>>1
>同安定所の菅野恵次所長は「これだけ多くの従業員を一度に解雇するのは
>異例で急すぎる」と

解雇が難しいということで、採用は極めて慎重に進めないといけないね。

>>16
てより事業畳む金ぐらいは残しておけってところだろ。
こういうのって次は事件性ある展開しか見えない。

いまどきギリギリまで操業する経営者は才能ないでしょ
体力のあるうちにやめるか売り飛ばすぐらいしないとね
不渡りつかまされて突然資金繰りが悪くなるってのはしかたないけどｗｗ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

法に違反してないのならどうしようもないな

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

書き込んでるのは香港人のアルバイトだろ

夜逃げ同然じゃねぇかｗ

従業員も毎日来てりゃ毎月金振り込んでもらえると思ってるアホ揃いなんだし、
どっちもどっちなんじゃね？

さっさとワークシェアリング導入しろよな
もちろん正社員もパートも派遣も時給換算で同賃金な

>>120
その通り。
今の時代に明日がまた普通に来るなんて
のんきに信じてる奴が頭おかしい。
おれは毎日、いつ警察が来てもいいように心の準備していた。

東京 http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:www.kh-group.co.jp/tokyo.html
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:www.kh-group.co.jp/shanghai.html 上海

労基法的には、１ヶ月分の賃金支払い余力を残すのは義務ということ？

会社が継続する場合→３０日以上前に解雇予告
倒産する場合→賃金払う気がないから突然解雇おｋ（ではないが）

経理やってればわかるけど、社会保険事務所から督促状来てるのはかなりやばい。
社長が使い込んでいる可能性が高い＝倒産の確率も高い

労基法上は、通常だと、解雇する場合には１ヶ月前に通知 or 一ヶ月分の賃金渡す
でしょ？

だから１ヶ月分の賃金を用意できない状態で倒産したら刑事罰だなｗ

>>127
いきなり資金不足になる場合もあるんだよ
手形の不渡りつかまされたら無理
理屈と現実は違う

>>127
そう
解雇と言った以上、解雇予告未払いは給与の未払いと違って刑事罰対象

ただその当事者が被害者だと名乗り出ないとスタートしないという

ローリーズファームを運営するポイントもその例外ではなく、茨城県がその発祥地。茨城県は、このポイントのほか
にも、デニムにフォーカスしたカジュアル衣料小売チェーンであるライトオン(Right-on)をも
生み出した、知られざるカジュアル大国である。

資本主義社会において当日解雇は当たり前なんだけどな。
日本は法的拘束が強すぎて企業は思うような経営ができない。

>>131
法で定められた解雇予告手当を払いさえすれば何も問題は無いのだけどね、
刑事的には

>>26
担当者も解雇されてる

さっさと破産申請すればいいのにw
給料1ヶ月分はクビになった日に会社の備品パクってオクで捌いとけ

あと給料1ヶ月分踏み倒す時点で金融機関は諦めて匙投げるだろうから
早かれ遅かれお父さんだな
腹いせになんか貰っときなw

とりあえずこういうときは、物をもらっておくのがベスト

いいかげん就職の新卒主義と年齢差別を排除しろよ

漏れは日本製のGパンをはいているがGパンはそれ程高くない。
エドウィン

なぜかスラックスは下だけで２４０００円もした。
今は青山とか春山とかでは中々日本製のスーツは無い。

お前らも頑張って日本製買わんと自分の仕事無くなるぞ。
しかし、スーツに１０万したら中々買える者が居なくなる、難しい問題や。

>>137
新卒主義は仕方がない。
何せ「辞めて」無いんだから。
そういうお前の職歴は短いのがあるだろう。

これは不幸な。この先こういう会社が増えていくのかなあ・・・
円高のせいで工場はどこも大変だろう。まさに政治の犠牲者だ

潰れそうな会社からはさっさと逃げるに限る。
なので、潰れそうなら給料の支払が遅れるとか
きちんとシグナルだしてくれると労働者としては助かります。

1日でも支払い遅れたらとんずらするんで。

>>139
日本語で

>>140
その政治家や政党を選んだのも
政治の犠牲者だからなぁ〜

公務員の場合は突然解雇とかないのだろうなぁ〜

土地も田舎だろうしな。

>>141
給料の遅配があった会社はほとんど倒産するらしいね。

本社のほうは残っているようだが、こんな風にせっぱ詰まった大量解雇＆
工場閉鎖を行うと取引先の不審をかって瞬く間に手を引かれ取引を打ち切られる。
いわゆる「沈みかけた船」とみなされる本社も長く持たないだろうね

>>16
単にトンズラするための用意の間、見せ球で操業していたんじゃないの。

さすがに経営を知らないクズばかりだから伸びないスレ

>>142
詰まり雇う側の理論では辞められるのが一番困ると言う事だ。
お前も最初に就職した会社を辞めるのは相当考えただろうが、2回目以降は簡単に辞めることに
成るだろう。
会社が倒産したのなら少し状況は違うが。

そいつが辞めるかどうかなんか2〜3日仕事見てりゃ分かると思うがね
もっと言えば面接の時に大抵分かる
そういう「簡単に辞める奴」以外が簡単に辞めるのは職場の問題

仕事はないだろうから、生活保護貰えばいいよ

KY

小さい会社だが、もし何かあっても会長の豪邸に行けばいいから安心だ

いくらなんでもあのﾖﾎﾞﾖﾎﾞの会長じゃ、すぐに家ほったらかしてどこかに逃げるわけにもいくまい

田勢康弘（山形出身のジャーナリスト）
「東京は日本の癌」
「東京とさようならしよう」

これが影響したのかも

数年後、会長の豪邸から留置場へ連れ去られる>>153の姿があった

縫製産業は終わりだな
生産に工業製品のような高い技術いらないしコストかからない中国、アジアに持ってかれるのはしょうがない
生産設備は日本製買えばいいわけだし

北陸あたりはかなり技術力高くてがんばってるという話だがな

縫製の製造工程に技術力なんていらない
いるのはいいミシンとミシンを扱う慣れ

その慣れを技術力と言うのだがな

慣れは技術じゃねーだろ
自転車のれるとか、そんなレベルだぞw
ようは誰でも特に指導なく日々繰り返せばできる

工業技術ってのはそういうのじゃない
機械の精度だしや金属加工とか一朝一夕でできるもんじゃないからな

ま結局はそういうのも時間かけて海外持ってっちゃうんだけどね

一朝一夕には出来ないけど、5年かせいぜい10年もあれば出来ちゃう。
経験年数20年無いと出来ない仕事というのは、無いわけではないが、ごく一握りだよ。
そういうのは、どっちかというと、近代工業より、伝統工芸の世界だ。

カタカナで書くとエロく見えるな

>153
弁護士は破産や倒産のとき、必ず「ややこしくなるから姿隠してください」と言う

弁護士、ウマーだな