【労働環境】パラリンピック銅メダリスト、「差別的扱い」と勤務先を提訴 [08/10]

研修施設がバリアフリー化されず、同所で実施される昇任試験を受けられず
差別的扱いを受けたとして、アテネパラリンピック銅メダリストの寒川進さん
（４１）が１０日、勤務先の自動車部品製造会社「ジヤトコ」（静岡県富士市）に
１等級上の地位確認と差額賃金や慰謝料計約１８００万円の支払いを求める
訴訟を京都地裁に起こした。

訴状によると、寒川さんは１９８７年に三菱自動車工業に入社し、自動車部品の
検査業務を担当。８９年にバイク転倒事故で障害が残り、第１級身体障害者と
認定された。

職場復帰後の９０年以降も順調に昇任したが、会社合併に伴ってジヤトコに
移った２００３年４月以降、「研修施設が車いすに対応していない」と説明され、
昇任研修や検定を全く受けられないとしている。

寒川さん側は「会社が職場環境を整備せず、車いす使用を理由に差別的な扱いを
するのは、雇用契約や労働基準法などに違反している」としている。

寒川さんは車いす陸上でパラリンピックに出場。０４年のアテネ大会では
１６００メートルリレーで銅メダルを獲得している。

ジヤトコ経営企画部の話　訴状が届いておらず、事実関係が把握できていないので、
コメントは控えたい。

●寒川進さん
http://www.paraphoto.org/2006/a-blog/archives/2007/10/images/1193066391.jpg
http://www.paraphoto.org/2006/a-blog/archives/2007/10/images/1193066725.jpg

◎ジヤトコ　http://www.jatco.co.jp/

◎ソース
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2010081000989

車椅子生活をする人間を大量に生産するクルマを作っているメーカーは
全責任を負うべきだね。

受けさせてやればいいのに。
施設はそのままで。

>「研修施設が車いすに対応していない」と説明され、
>昇任研修や検定を全く受けられないとしている。

それが本当ならひどい話だが

デフレの被害がここにも…
円高で部品工場はいっぱいいっぱいだろう。

>職場復帰後の９０年以降も順調に昇任したが、会社合併に伴ってジヤトコに
>移った２００３年４月以降、「研修施設が車いすに対応していない」と説明され、
>昇任研修や検定を全く受けられないとしている。

三菱と段違いだな

駆けっこなんて止めて真面目に仕事すれば？

障害者支援に力を入れている割にはアホで迂闊な企業だな
この人の能力は判らんから何とも言えんが
今時たかだか車いすを理由に試験を受けさせないのはアホ
パラリンピックのメダリストってことはそれなりに自分で動ける人なんだろうし

仕事休んで練習や大会に出てるんだろ
利益に無頓着な三菱らしい話だ

通信教育で十分だろｗ

ホンダの身障者専用工場勤務になればいい

【栃木】中国人の子を日本人の子と偽って出生届を提出、大阪の中国人２人ら逮捕［07/28］
http://c.2ch.net/test/-/news4plus/1280332004/1-

ほんとに酷い国だな日本は・・・
こんな国が先進国なんてよく言えたもんだ

銅メダリストなら這ってでも会場に行けよ。

何でも出来ませんで済んでたら中小やベンチャーはやってられん。

＞研修施設がバリアフリー化されず
これは会社の業績との兼ね合いもあるからどうだろう？

＞同所で実施される昇任試験を受けられず
これは受けさせろよ

【社会】中国人による生活保護の集団申請、埼玉県でも同例が２件判明
http://c.2ch.net/test/-/newsplus/1280909174/1-

>>13
渡鮮して朝鮮に帰化するのがいいと思うよ。
朝鮮は障害者の動作を面白おかしく真似した踊り、
伝統芸能の病身舞なんかがあるからね。

先天性のものなら本人の責任はないが
バイク転倒事故ねぇ。

危なくて乗るの控えてるひともおおいし、全く責任がないとも以遠だろ。

仮に昇進試験受かったらどうするわけ？
俺が役職に付いたらバリアフリーにしろってか？アホか

プレス機でぺっちゃんこにしちゃえばいいのに

企業にしてみりゃ

誰のおかげだ？

って感じだな。
一人で大きくなったつもりで居るのは今の団塊世代とバブル社員みたいやね

>>9 仕事休んで練習や大会に出てるんだろ 利益に無頓着な三菱らしい話だ

　それだけでもありがたく思わなくちっゃ。

【埼玉】中国人、医療扶助目当てか？　来日直後に生活保護申請
http://c.2ch.net/test/-/news4plus/1280567143/1-

研修施設に入るなとは言われてないんだろ。
研修のときだけ移動を助けてくれる友達とか、家族とかいないのか？

それでバリアフリーとか言ってるんだったら、ちょっとヤバい人だわ。

バイクの転倒事故が自己によるものか他己によるものかによるわ。
障害者と一重に言っても一括りにできないからなあ。

【産経抄】中国人生活保護、来日直後の大量申請はあまりにも不自然
元警視庁捜査官「日本滞在の残留孤児関係者のほぼ九割が偽物」[07/02]
http://c.2ch.net/test/-/news4plus/1278021693/1-

三菱に残ればよかったのに・・
三菱のユルさは天国だよ

いや、それより、障害１級なのに　ここまで出来るんだと　驚いたわ

やっぱ身体障害と精神障害じゃ　まるでレベルが違うな

会社もバリヤフリー化するのでボーナスは出す事が出来ません、位やってみろよ

1987
バブル入社組ですね

高卒２年目でバイクの転倒事故
今まで雇ってくれたことに感謝しろよ

バイクで転倒とか自己責任だっつーのボケ
さっさと●ね！

昇進どころか、就職もできないクズどもが騒いでますねww

> 移った２００３年４月以降、「研修施設が車いすに対応していない」と説明され、
> 昇任研修や検定を全く受けられないとしている。

さすがにこれは酷い
三菱自動車ならこんなことはなかったんだろうな

ひでえｗ
これが中小企業なら仕方ない面があるなと思えるが
日本を代表する企業でこれかよｗｗｗ
何時代だよ

>>18
だよな。先天性ならともかくバイク転倒事故とか自己責任。
地方で車ならともかくバイクなんて趣味の範囲

研修施設が受け入れ体制出来ていないなら仕方なかろう
しかもこの御時世にバリヤフリーに改装はなかなか難しいだろうな
無理に受け入れしても今度は事故が起きたとかで訴えてくるだろうし
なかなか障害者は厄介だよマジで
なんでもかんでもゴネれば通るって言う在日の如し

会社の宣伝にも貢献できる可能性ある人材だから、
有効に使えばいいのになぁ。
訴える前に、社内でも意見を伝えてるはずなのに、
何も対応できないというのは会社の能力が知れてるな。

車椅子の障害者だと雇ってもらえただけでありがたいと思うべきだろ

一個人の為にどんだけ設備投資しないといけないと思っているんだよ
宣伝効果なんかたかがしれてるし車椅子な奴だけ大量に採用するのか？
元が取れるだけ稼ぎ出してくれるんだろうな？
今は障害者雇ってる余裕なんかどんなデカい会社もねーと思うんだがな
役所にでも就職してもらうように運動でもすれば？
公的機関なら採算度外視で幾らでもジャブジャブ設備投資してくれるよ
金だけは湯水の如く使って良いことになってるから

>>39

いまどき、お涙頂戴商法は嫌われるだけだぞ

ここまで基礎知識の無いことがまるわかりなレスを
ビジ板で書く連中がいることにビックリだ
夏休みだからかねえ

バイクねぇ。転倒ねえ。三菱自動車が潰れかかったときに、リストラ対象にならなかったのは、障害一級に認定されてたからだろ。
欲の皮突っ張らせないで静かにしてろよ。
有難いと感謝しなきゃね。
高卒でバイク転倒なんだから。
どうせ、障害年金も貰ってるんだろ。
静かにしてなきゃね。

つか、2003年ってことは34歳くらいだろ？ このおっさん

それくらいの年齢を境に、
管理職コースと、平どまりコースがはっきり別れてくるじゃん
ただ単に、出世コースに乗れなかっただけでしょ？高卒なんだし

助成金目当ての採用枠ってか
なら設備投資？
それってヨタ系の発想
結局は税金投入だろ
そんな奴は役所に採用させろ

電車の優先座席に座ってる妊婦を無理やりどかせて
座った障害者見た時に
障害者の見方がちょっと変わった。
なんか勘違いしてる障害者もいるね。


バイク事故の内容によっては同情できないかも。

今の時代、仕事があるだけ良しとしなければいけないのに。
不平や文句があるなら、転職や独立すればいいだけなんだよ。
そんな能力も無いのに、自分のミスから障害もって、それを会社のせいにされてもねぇ。人間があまいな。

自爆で会社を恨む？訴えた会社で今後も働くんんだ、障害者様々

どの程度対応してないのかがわからんからなあ

>>41, 42
そこそこの会社なら、ＣＳＲの観点で障害者を雇い、ＩＲレポート等で宣伝してる。
イメージアップでの業績向上が目的だから、その範囲内で使えばいい。
俺の会社はそうやってる。
（どこまでイメージアップにつながってるかは疑問だけど）

>>50
健常者でも首がボコボコ飛ぶ時代に、
障害者だからバリアフリー当然とか考える方がおかしい。
バリアフリーなんてしないでいいから、健常者雇えっての。

訴えが本当なら、コンプライアンスで宣言している事と反対だな。

ttp://www.jatco.co.jp/LTD_INFO/compliance.html
多様性の尊重と機会平等
ジヤトコは、取引先、お客さま、地域社会および社員の多様性を評価・尊重します。
また、差別やいやがらせは、どんな形・程度にせよ容認されるべきではありません。

こらこら
障害者用にバリアフリーにしないのを差別って言うか？
朝鮮人じゃあるまいし

なんだこの屑クレーマーは
朝鮮半島にでも移住しろや屑

パラリンピックに出て遊び暮らす特権階級だから
もっと上を狙うのさ

この社員を叩いてる人間は低能のニュー速民と見なす。

要は、研修施設が車イスに対応してないことを理由に、会社が昇進を拒んだのが本質。

話をバイクに移すが、
バイクに乗る奴ってなんで安全バー付けないんだろ？
やっぱ格好悪いとかか？
安全バーあるだけで大分違うと思うがな〜。

それなりの企業なら建物にエレベーターくらい付いてそうだが、それがないような低い建物なのかな？
実技試験場所がドン・キホーテみたいに車椅子で通れないくらい狭いとか、ハシゴ登る試験があるとかか？

>>52
昇任試験を受けようとするくらいだからそれなりに優秀なんだと思うよ。
なんか、優秀だけど昇進させたくないという何らかの力を感ずる。

>>58
安全バーってなに？

こういう融通の利かない奴のせいで派遣が増えるのです。

ジヤトコ
キヤノン

ホーキンスみたいに研究分野で活躍してれば
受け入れるだろうけど

俺も訴状を見ていないからコメントは控えさせてもらうよ。

研修施設が金銭面でバリアフリーに出来んでも
大人４人も居れば車椅子ごと２、３階まで楽に運べるわけだが。
それもしないのは屑過ぎるだろ。
うちの高校に一人車椅子が居て、エレベーターも無いんでよく運んでたわ。

>>66
迷惑だな















車椅子

>>1
地位確認や慰謝料請求ってのがよくわからないなぁ。

>>45が真理だろうな

この人には技術や知識があって今まで仕事してきたわけでしょ？
この工場には設備が無いということは工場の人とかは知ってたわけでしょ？

どうしてその工場に異動になったのだろうか？
会社の人事が配慮していないという事だと思うのだが、何て企業だよ。

自己責任云々じゃなくて会社に普通に問題があるだろ

>>70
事業再編で一緒に子会社へ切り離され、その後日産系のジャトコへ売却。
不要な事業、人材を切り離すときによく使う手段。配慮などしないよ。


ちなみにジャトコという会社は、中小企業とは違う。
売上高4〜5000億、社員6000名という大会社。一部上場していてもおかしくない。
そんな会社が場所が無いというのは単なる言い訳でしかない。

単に首切りしたかったんだろうと思うよ。
三菱出身者＆障害者＆スポーツに熱心という点で、職場でトラブルがあったんだろう。

いやならやめればいいじゃない
派遣は簡単に首切ってるくせに、正社員だけ守ってもらおうとか虫が良すぎ

対応していないことを理由に断るのはさすがに酷い話だ

三菱社員感覚なんだろうな
ま、大変な世の中だ
どこにも余裕がない

公務員以外

気持ちは解るがチョット調子こきすぎだろ？
解雇や左遷もされずにスポーツが出来るだけでも健常者より恵まれているのに。

この障害者の人は自分はパラリンにも出たし銅だし
他の障害者と一緒にされては困るとか
思ってたりしないか？

出張とかないんだろうなこの人は

>>78

他の従業員と同じ扱いで出張を頼むと
「私は障害をもっている！同じにされたら困る！」
とか言い出すんだよどうせ

本音としちゃ、法律で強制される枠のために採ってるに過ぎんし

>>72
ああ、訴訟になるくらいだからな。何かあったんだな。

障害者雇用法が無ければ今頃日本は障害者ニート天国だろうな、そのほうが企業としてはありがたいけど。

微妙な話だな
障害で能力的に昇任出来ない様な部類の仕事なら仕方が無い
そこを差別というのならまずは障害者利権を返上しなきゃな

そうではなく足使えなくても業務に支障がほぼ無い仕事なら
逆に会社が悪いという話になる

与えられるものを受け取るだけの人にしか見えない

知恵遅れの根性論がまだまかりとおってるんですねｗ