【雇用】「あれは使えないな」 試用期間中に新人を解雇できるか [10/07/16]

>>782
新入社員の大学名をみんなが知るのなら、
上司の大学名と自己PRくらい張り出すべきだよな

親戚縁者に保険切り替えさせたらポイってする奴だな
よくある話だ。

>>1
世間の「使える」基準は、
�@社内イジメ（嫌がらせに長けている）
�A責任を転嫁できる
�B上司と関係を持ち、その後の自由気ままな振舞いも、上司黙認にしてもらう。
�C一緒に文句（他人の中傷含む）を言って、一緒に有給、一緒に昼食、一緒に
談笑（時間つぶし）を協調性が優れている事にすり替える
�D嫌な伝達（相手が逆恨み、不快になる）事は他人にやってもらう。
�E見えない所（縁の下の力持ち）では仕事をしない。
�F他人に厳しく、自分に優しく反面教師。
�G相手が頭を下げてお願いしないと、絶対に手伝わない。（仕事の重要性、優先順位は無視
。依頼相手で差別する）

>>794
当たってる。
まじめにコツコツと頑張る奴は報われない。
出る杭は打たれる。

まあ、あれだ、踊る大捜査線の青島みたいな奴が実在したらすぐに首が飛ぶ。

言動ではなく、行動できる人が欲しい。

>>1保険会社自体が掛け金ばかり取っていざという時に使えない連中なんだけど。
　

>>794
今の就活勝ち組ってほんとこんな奴ばっかだよな

>>787
技術職で誰も教えてくれない事に不満を持って、それから難関法律資格を目指し勉強してる身としては最終的には技術も知識の習得も本人次第と言わざるおえない。
自分にあった勉強方法、習得方法はやっぱり人それぞれ違う。現場主義の人や、理論から入る人、メモ取る人、取らない人それぞれいる。
でも考え方や何に意識するべきかの視点は最初の内に教えとくべきだと思う。本当に勝手にやらすと、勘の悪い人だといくら経っても成長しないからな。

>>757
マネージャーが無能かどうかの判断は、数字をきちんと叩きだしてるかどうか　この一点につきる
何年も売り上げがﾀﾞﾒﾀﾞﾒなマネージャーは即首切り　あたりまえ

逆に言えば、売り上げをきちんと出してるなら、このマネージャーは正しい
当然、こいつの判断も正しいとみなされる
それだけのこと

ちなみに、マネージャーを首にするかどうかの権限は、人事にはないよ

何度教えても仕事出来ないなら解雇されても仕方無いが、今の企業は仕事以外に協調性を強要するからな

>>799
資格を取れるように頑張って下さい。
俺も技術屋だけど、最近の技術は特化しすぎて潰しがきかないのがきついね。
最近転職したけど、資格は頑張れば取れるから、それより実務経験を積んで来て下さいとか言われた。
それが出来たらこの面接受けていないんですがと何回思ったことか。
ちなみに難関というほどの資格は持ってないです。

「国監：企業横断採用制度」

　新社会人を、企業の枠を超えて採用する国家制度。
　業種別、仕事内容別ごとにグループとして登録された企業
　において、グループ内の企業の枠を超えて新社会人に対する
　人事が可能となる制度。
　業種別グループだけでなく、仕事内容別グループというものが
　認められているので、たとえば工場内の製品の運搬などのように、
　業種に関わらず同様の仕事内容があれば、「仕事内容：運搬作業」
　として共通のグループに属する異業種の企業間で人事が可能となる。
　ただし、単に「仕事内容：運搬作業」というだけでは、たとえば
　食品の運搬も廃棄される下水道配管の運搬も同じ扱いとなってしまうので、
　取り扱う物品の品質や、作業員の衛生面に配慮して細かく分けられる
　グループもある。
　問題点はある。企業機密の漏えいの恐れや、新社会人が希望しない
　職種へと回されて身動きが取れなくなってしまう事等が考えられる。
　この為、この制度によって採用された新社会人に対して企業は、
　通常であれば通達する企業内の取り決め事を簡易機密事項として
　新社会人に対しては通達しないことが認められたり、逆に新社会人は
　希望しない職種へ回された場合、その理由を明示した上で
　（理由が明示されなければ他の企業へ移った場合も同様の問題が
　　起こる可能性がある)、他の企業への移籍を行うことができる。
　ただし、明示された理由次第では、他の企業でも受け入れられない
　こともある。この場合、この制度による採用を諦めなければならない。
　通常の転職とは異なり、この制度によって企業間を移籍する場合、
　退職等の手続きは不要である。また、企業によっては勤務年数によって
　功労賞を与えたり、退職金が出たりすることがあるが、原則として
　これらの年数の算出は、この制度によって新社会人採用された時に
　遡って算出されなければならないものとされる。

ゆとり前の方が当たりはずれが少ない。
良くも悪くも均一化。

ゆとり世代はハズレが酷いから目立つので叩かれてる。

>>789
大学や専門学校など、企業外の教育機関があるだろ。
それに、会社が教育するのはあくまで「その会社内での仕事のやり方」でしかないしな。
今いる会社は自分を絶対手放さないという自信が無いんなら、会社の外でも通用する
ものを身につけたほうがいいぞ。

新卒に何期待してんだ？馬鹿じゃねえか。
中途であればまだわかるが。

使えないって言われまくってるけど
平気ｗｗｗ

先輩　おい
俺　なんすか
先輩　御菓子かってきてくれ
俺　ぱしりっすか、んでなにを
先輩　それはおまえのセンスにまかせる
俺　なんですと

んで買ってきたのに文句言われると
しまいに、　つかえねえな！（このイントネーションわかる？　つ　が滅茶強いの）

ああ、こんな話どこでもあるがな、ああ

俺も可愛がられる馬鹿を目指す

会社は慈善事業やってるわけじゃないんだから役立たずはとっとと解雇

最近の求人だと試用期間どころか、
最初の6ヶ月は契約社員とか平気で書いてるから驚く。

>>810
某沖電気関係では先輩の愛人から一方的に嫌われたら、「使えない」設定されて退職勧奨受ける慣習。　

>>810
殆どの大きな会社は悪い意味での慈善事業やってるわけですが……。
良い意味でのチャリティーも少しはやっているが。

使えない新人が来ると安心するね。
自分は大丈夫ってさｗ

>>814
そう思えるのは若いうちだけ

まさにブラックだわな

今は「会社に積極的に損害を与える奴」のみならず、「利益をもたらさない奴」もあっさり切られる対象になる。
厳しい世の中やね。

利益をもたらさない奴は切られてあたりまえじゃん

>>818
利益をもたらさなかったとしても、普通は流動用の余剰人員は常に確保しておくだろ
ただし、今は余剰分の敷居が下がっているので>>817みたいな感想が出てくる

余剰人員なんて、契約社員で大丈夫。

いつの世でも他人（国や会社含む）になんとかしてもらおうなんて考えの奴から真っ先にバッサリやられるもんだけどな。
ケネディの演説じゃないが、何をしてもらえるかじゃなく自分が何が出来るかが問題。

会社の体力からみて新卒を雇ったのが間違いの大元だろ。
契約社員でも紹介予定派遣でも、正社員登用のチャンスと称して釣っとけば済むわけだからなあ。

正社員を後腐れなく切るためには、転職紹介会社だのなんだの使うわけだ。
かなりのコストが掛かるわけだ。
泥縄で「親心」を演出してもしょうがない。

元ネタは架空の事例だが、現場から苦情が来てあたふたする人事担当者を示しているのだろう。
苦情元は文句の矛先をあえて誤魔化しているわけだが、
これは当該新卒よりも人事に対しての文句が大きいなあ。
もっとも能力がないのは、新卒よりも採用した人事だろ。

糞スレ終了

：

使えないと言っている上司が仕事面じゃなくて人事面では使えているのかってところが疑問な気もするが

結局、今の日本企業で人材の強み弱みを理解してアサインしてる人事・管理職がどれだけ居るの？って
俺は思うけどなぁ

日本の場合、個人のキャリアプランとかを考えさせるようになったのって近年で、それもまだ
やってるのは管理職とか30台後半のみってところが多いと思うけど、これが外資だと新人から
やらせてそのキャリアプランに特化した人材育成を行うわけで・・・

>>1みたいな話って適性を見抜く技量も無く、それを身につける努力もしてこなかった管理職が、
部下にミスマッチなアサインをして十分なパフォーマンスを出せてないだけって気がするんだけど

>>825
そういった能力のない奴が責任を問われないために、
自己責任やゆとりって言葉があるんだろ。

そうか

このご時世、やっとで転職したけど
試用期間3ヶ月のうち2ヶ月で解雇されたよ、しかも解雇予告手当ても何もなし、
自己都合退職にさせられた。

求人票には「未経験者歓迎」で、仕事になれるまで残業もやってたし
会社に不利益を被るようなミスもしてなかったんだけどな･･･。就職活動、また面倒だ。

新卒の人たちは余計にへこむだろうな。

>>828
いくら試用期間でも理由なく解雇は出来ないんじゃないの？

>>829
あ、2ヶ月じゃなくて実質1.5ヶ月だったｗ

「即戦力にはなれないので」という事を言われた。
朝出社したら「もうそのままお帰りください」って言われたおｗ

>>828
すぐに労基署に行くんだ。
今後の人のためにも。

>>831
ありがとう。　一応入社試験もパスしたし、だったら中途採用すんなよって思うよ。
短期で辞めたことって余計に経歴に傷がつくしね。

ただ、ネットで調べたら同じようなケースが結構あるらしく、勝ち目はないらしい。
中途転職者は弱い立場だよ。
そこの会社とずるずる揉めたくもないので、次の職場を探すよ。

>>832
通報だけなら労基署が勝手に営業停止処分とかにするだけだよ。

入社試験パスしたのかすごいな。
俺は専門分野とかちょっと外れたらさっぱりなので。
その入社試験をしたにもかかわらず、解雇した会社はもっとすごいが。
で、会社名は？実名出して良いレベルだと思うわ。

扇動して何が楽しいのかね

>>834
いや、通報無いと動けないから労基署としても助かるんだ、　悪質な会社は。

>>833
いや、実名は勘弁ｗ　労基も通報しても、過去の事例から言っても無駄だと思うよ。

ちなみに倍率450倍、
試用期間中も2回ほど実技テスト受けたけどそれもパス。
自主的に残って業務で分からないところは復習したり（残業代未請求。当たり前だけどね）。
なのに急遽即日解雇もおかしいだろ、と今でも思うよ･･･。

>>836
> 自主的に残って業務で分からないところは復習したり（残業代未請求。当たり前だけどね）。

きも過ぎる…

>>837
え、キモかった？そりゃすまん。

業務で分からない所があったもんで、
業務時間後に残って業務の確認をすることは当たり前だと思ってたよ。
自分の意思だから残業代は請求できないだろうし。

【経済】雇用悪化 　労働者の６人に１人が離職
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1281384342/

なんで使えない奴を採用するんだ？
縁故採用しかしないところなのか？

採用担当者が自分と同レベル以下しか採用できないから。
採用担当者のレベルに左右されんだよね。