【インタビュー】社長公募”のユーシン社長が激白、やるせない本当のワケ (ZAKZAK)［10/07/15］

ソースは
http://www.zakzak.co.jp/society/foreign/news/20100715/frn1007151156000-n2.htm

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新聞広告を出して社長を一般から募集することになった東証１部上場の自動車部品メーカー、
ユーシン（東京都港区）。上場企業がこうした形でトップを選ぶのは極めて異例のことだ。
現社長の田辺耕二氏（７６）が夕刊フジのインタビューに応じ、やるせない事情を語った。

−−こうした形で社長を選ぶのは極めて異例です
「うちもかつてなら、日本の自動車メーカーにキーシステムなどを納めるだけで良かった。
しかし今は、米フォード、ドイツのＢＭＷやフォルクス・ワーゲン、中国メーカーと、
それこそ世界中の自動車メーカーに売り込んでいる。３６５日世界を回り、通訳なしで
コミュニケーションや交渉をしなくてはならない。体力的にも若い経営者が必要ということで、
公募することになった」

−−社長を探すなら、ヘッドハンティング会社などを使うのが一般的です
「すでに、ヘッドハンティング会社を１０社ほど使って探しました。
ただそうした会社が紹介してくれる人材は、すでに勤め先の会社をやめる決心をしている人や、
年齢がある程度いった人が対象になります」

−−社長として求めている人材は、現在も勤め先でバリバリ働いている優秀な若手ビジネスマンだと
「私としては、会社を辞めるつもりにはなっていなかったが、社長募集広告を見て、社長に
なることを考えてくれる優秀な３０〜４０代の人たちに来てもらいたい。
今年の夏は１００人ぐらい面接することになるだろう」

−−田辺社長は創業家の出身。創業家に後継者はいなかった？
「うちは娘だけだし、親族に継がせようと思ったことはない」

−−では、社内には？
「私は社長をしながら営業と海外業務を担当してきたため、社内を十分には見てこれなかった。
そのため、後継社長を育てられなかったことは反省している。社員も社長に応募できるが、
英語能力などの関係で応募する社員はいないのではないか」

−−とにかく異例の措置なので、大きな反響を呼びそうです
「今回の措置がいろいろ波紋を呼ぶのは間違いないでしょう。しかし、上場企業として
株主の皆さんにも現状をオープンにしており、非難されることはないと考えています」

-続きます-

-続きです-
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−−社長公募を社員はどのように受け止めるでしょうか
「うちの会社も評価制度を導入し、成果主義を徹底しようとしている。今はデキの悪い人が
割のいい給料をもらっているが、成果主義で競争をさせて、会社を活性化させなくてはならない」

−−以前は、米投資ファンドのＲＨＪインターナショナル（旧リップルウッド・ホールディングス）が
筆頭株主でした
「リップルウッドが連れてきた社長はとんでもない人物だった。リップルウッドが
資本参加している企業をユーシンに異常な高値で買収させ、リップルウッドの利益を確定させようと
していた。ユーシンにとっては背任に当たる行為。それ以外にもさまざまな問題があり、社長を
やめてもらった」

−−社内に人材がいないのは、そうしたゴタゴタも関係している？
「今年２月にはリップルウッドとの資本関係も完全に解消した。
そうしたゴタゴタも経営者難の要因になっている」

■ユーシン　１９２６年７月創立の自動車部品メーカー。産業用機械や住宅機器の製造・販売も
行っている。田辺耕二社長は創業２代目。本社は東京都港区。資本金１２０億１６４３万円。
２００９年１１月期（連結）は、売上高が５０９億６４００万円、営業利益が１１億６６００万円、
最終損益が９億２７００万円の赤字。従業員は３５７２人（昨年１１月末時点、臨時従業員含む）。

-以上です-
ユーシン　http://www.u-shin-ltd.com/top.html
株価　http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=6985
関連スレは
【電気機器】自動車部品などのユーシン、英語堪能な「社長」公募　新聞広告で［10/07/14］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1279072160/l50

おまいらも英語だけはやっとけ

経営不振の子会社を売りつけられた旭テックみたいにならなくてよかったな

>従業員は３５７２人

従業員が期待されていないｗｗ

> 「私としては、会社を辞めるつもりにはなっていなかったが、社長募集広告を見て、社長に
> なることを考えてくれる優秀な３０〜４０代の人たちに来てもらいたい。

「求む！　島耕作」ってところか？

俺には関係ない話だな
仕事なんてバリバリ働きたい奴にやらせておけばいい
ちなみに俺は無職じゃない
SOHOでまったり仕事してる
あまりバリバリ働く気はない

英語が得意な人なら世界中に１０億人以上はいるんだから、
日本人から選ばなくてもいいような。

3572人ｘ500万＝178億円　　人件費だけで　　3572人養えるなんて製造業の利益率たか

非正規も多いでしょ

世界中に人脈がある語学に堪能な人材が求められている
海外のビジネススクールへに行った人や商社マンが候補か
でも、外人連れてきて、優秀な通訳を付ければいい気がする
社風に合わないとかいう問題があるかもしれないが

>>6
そうでもない
家柄がいいこと、とか資産家であること、といったトンデモ的な条件を掲げてる
正直そんな恵まれた奴がこんな危ない経営者のいる企業でCEOやろうなんて思わないと思うんだけどね

朝鮮語ができるニダ

つまり話題作りがしたいと

もう76だし、寿命終わってねぇ　自分以外信用できる奴はいない病に掛ってるから絶対に見つかりません　保証します

いや、こんなので話題作りしてもマイナスになるだけか。

社長公募で外から来た若い社長に部下が付いてくるのか？
よほどの敏腕じゃないと無理だぞ

子飼いを公募とかバカ過ぎw

>>12
能力だけじゃダメなのかあ
年収3500万だけじゃ判断できないんだな

要するに　担保金がない奴は社長になれませんと

これに該当するの外国人しかいないだろ。
こういう形で中国人に会社を持っていかれるとはな。

＜私は社長をしながら営業と海外業務を担当してきたため、社内を十分には見てこれなかった。＞
それじゃ社長としてダメだろ、そのバリバリ営業と海外業務を担当する専任役員を募集でええじゃない

海外生活が長いが英語が堪能な奴が居ても仕事が出来なければ意味無いし
まして専門的知識が要求される仕事であれば社内から５人位を海外に出して
修行させるしかない　それまで現社長が頑張るしかない　後継者はそんなに簡単に
育たない　まして１００％現社長のお眼鏡に適う人材など無理　人間何処か欠点はある
何か秀でてる人で経営管理の出来る人　海外の営業など是だけの会社なら社員に任せろ。

駄目なフラグがビンビンに立ってるw
社内の奴は信用出来ない出来る俺がやるってその年までやっちゃった感じか？
そんなん外部の人間にやらすのなんか余計に無理だと思うけど

この社長ヤバイぞ。立派なナントカ障害ってヤツだ。
一部上場の企業なら、役員会で解任すべき。

ユーシンがリップルウッドに侵略されていたことを知らずに笑ってるやつがたくさんいるこのスレは見ていて恥ずかしい

>>23
だな。語学できる奴は腐るほどいるが、仕事できるかは別問題だからな。

海外の企業との提携交渉から契約、調印まで一人で持っていける人材は相当少ないぞ。
ビジネススクールやロースクールは最低出てないと契約ごとは厳しいし、人脈も必要。

外資系金融機関や証券でたまにそういうの見るが、年俸３５００万じゃこないと思う。

どうみても、有能な社長を募集しているようには見えないな
社内にすごい爆弾を抱えていて、その責任を押し付ける為の
スケープゴートを募集しているようにしか思えん

これ自体が社内政治の一種のゼスチャーだな

>>3
そうはいっても、学校教師がばかすぎてなぁ
日本はあれで足引っ張られてるわけだからね
優秀な人材が英語堪能になったら、国外に出て行ってしまうからw

>>4
しっかし、竹中はこういうのも大歓迎だったんでしょ？

売国っていうか、自分の利益しか考えてないんかな。

ザ・ベストパートナー―未来への鍵を開く経営
田邊 耕二 (著)
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4478082839/


↑この本を読むと田辺耕二のオツムが逝かれているのがわかるｗ

＞リップルウッドが連れてきた社長はとんでもない人物だった。

同じようなこと言いそうだな

こんな火中の栗を拾いにいくような仕事に
応募するのは馬鹿だけ。
その時点で、この採用の失敗は明白。

社長なら、通訳付きで十分だろw

人間的に欠落した、自分が私腹を肥やす事しか考えない
モラルゼロのチンピラばかり来て、
「とんでもない奴だ！」とまた騒ぐはめになるだけ。
まず日本語をしっかり話せる無欲で素朴で素直な日本人を重用しろ。
外にイイカッコしようなんて片腹痛いわ。

結局、自分の持ってる株価を上げてくれってことだろ？

確かに人間不信な人に見えるな。新社長を迎えた後も会長職として100才まで君臨しそうだ。

やっぱり外資は日本企業なんて鴨にしか考えてないよ
今までオープンなグローバル企業にもっと成るべきとの考えを持っていたが
ここ数年、様々なケースを見てきて正直外資の酷さには疑問を通り越して怒りすら感じる。
日産も体よく切り取られていくんだろうと、最近は確信している。
そして、グローバルマーケットへの展開はさして技術のなくだけくなるだけが能の
欧米巨大資本の落とし穴じゃないかと思っている

やせない本当のワケ

>>38
同意。

単にこの社長人を見る目がないだけじゃんw
影響力を残したいからこんな手法を取るわけで

>>25
この会社、Bに絡まれているという噂はどうなったのかな？

結局、営業の質が悪いって事じゃね

逆に、社内で四面楚歌だから自分の身代わりになってくれる奴を探してるんじゃないか。

>>45
そう受け取られても仕方ないよな。
請われてノリノリでいったら、
幹部社員は勿論、末端の従業員まで非協力的どころか敵意に満ちている。
上場企業では聞いた事ないが、創業者独裁の中小企業ではある話だ。

募集要項に該当するスペックを持ち、ビジネスの現場で実戦経験も積んだエリートが、
旧体質の国内メーカーの雇われ社長なんて損な役回りを引き受けるとは思えないが。

それって何処のカルロス・ゴーン

ゴーンは日産のみならずルノーを中核としたグループ全体の舵取り役でもあるし、
相応の報酬も得ている。
ユーシン田辺社長が望む能力を持つ人材をたった年俸3500万円+αで
果たして確保できるのか、かなり疑問。
100人と面接する事になるとか言っているが、ちょっと虫が良すぎる気がする。

結局、自分の手腕を社内で疑われてるから
逆切れして自社の社員を全否定したいんだろ。

「確かに俺は会社を赤字にしたけど、
お前らのことは絶対認めねぇ！」

見たいな

>>12

それは当たり前、背任を起こしたときに資産があれば訴訟でとりかえせる。

金の使い方は俺が決める
責任はおまえがとれ・・・か

灯台下暗し
と言う言葉をこの社長は知らないのか
さらに
隗より始めよ
と言う言葉もだれか教えてやれよ

>>31

お前が低学歴のクズで、竹中の名前しか知らないのわかった。

何にも知らない低学歴のクズが

竹中がー、小泉がー、新自由主義がー、ハゲタカがーって
馬鹿じゃねえの

>>49
そうそう。だから既に他で会社経営なり要職にある人が、ユーシンと組むことでシナジーを得られるというなら、じゃあユーシンの社長やりましょうって人を募集してんでないかと。

> 最終損益が９億２７００万円の赤字

これじゃあ

>>38
> 新社長を迎えた後も会長職として100才まで君臨しそうだ。

他の記事では「自分は相談役として残る」そうだ。
これじゃ話にならないよな。

既にリストラは必須なんだけど、ムチャさせてきた分、反動が怖いってのはあるかもね。で、その役を押し付けたいと。

自前で人材を育てることすらできないほど、
この会社は無能だったのか？

英語を喋れるだけしか取り柄のない駄目社長が誕生して
この会社は終了する

傀儡が欲しいんだろう。
でも、リップルが送り込む人間がクズなのは事実。
回虫のような奴らだ。

自分が癌だということにわかってない。
第一、社員が名乗りを上げないというところで
みんな諦めてるということがわかる。

普通なら社長職に3500人もいれば勉強してでも
やるという人がでてくるはずだからな。

こんな社長が突然死んだら、社員はホーシン

社員3500人とは言うが、ほとんどが中国現法の製造ラインにいる。
純粋な意味での社員は500名程度。
平均勤続年数10年平均年収480万ってことは、一族だけが金を吸い上げて
従業員をコキ使って優秀な社員が定着してこなかったことを物語る。
しがみつくだけの無能なヲヤジが蔓延ってて社長も社員をバカにしてるってところか、
全てが自分のやってきたことの報いなのにね。

悪人としている外から来た社長の話も結局は
自社内にその器の人がいないから外から呼んだのでは？
加えて、その人達に決めたのは著者自身では？、と思ってしまいます。

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4478082839/

>2
＞今はデキの悪い人が割のいい給料をもらっているが、

まずはこいつらのクビ切って行くだけでも業績回復しそうだな

>>53
名馬は常にあれども伯楽は常にはあらず

という言葉もありますな。

うちの職場も日本人で英語のできる人が上に立ったんだけど3年持たなかったな。
そいつしょっちゅう暴走してたんだけど英語出来ない俺は
引け目感じて何もいえませんでした（・・；

勉強しないとな。

さすがに、いまどき英語ペラペラでないと輸出産業の社長はできない。
それでも、通訳付けるんだけど。

今回の社長募集をみると売名行為のような感じだな。３５００万円の年収はこの程度の会社の社長なら
高くはない。要は世界を飛び回り、いろいろな会社と話をして、契約してきたら
いいわけだ。そのための人材でビジネスをよくわかっているよりも元気である程度
英語ができて見栄えがよい（高身長、イケメン）人がいいのだろう。

年収3500万で英語ができる社長を募集するより、年収3000万で社長を募って年収500万を付けた方が
よっぽど良い人を雇えると思う。

あっ、失礼。

年収3500万で英語ができる社長を募集するより、年収3000万で英語力不問で社長を募って
年収500万の通訳を付けた方がよっぽど良い人を雇えると思う。

副社長候補も同時に募集している。３５００万は年棒で、ボーナスいれたら倍ぐらいになる予定らしい。

後継が見つかりませんでした、ってことで廃業する腹だろう。

>>64
＞平均勤続年数10年平均年収480万ってことは、一族だけが金を吸い上げて
＞従業員をコキ使って優秀な社員が定着してこなかったことを物語る。
自動車部品の下請けって借金するために働くに等しいくらい利益率が悪くなってる。

ユーシンのＣＶＴみていてもわかるようにここの物作りの中には基本は質実剛健の野武士
みたいなイメージがある。
プロパーの中には島耕作はいなくても、たたき上げの野武士はいるとおもうんだよ。
豊田のＱＣをパスするために、地獄をみて必死に頑張っている社員もいるだろう。

その人たちに教育を与えずに安易に外部に社長を求めたら、この手の会社はコントロール不能に
なる可能性があるとおもうんだけどね。
なんせ、物作りの方々はストイックな人たちが多いから・・・・・。

３５００万でこんなスーパーマンは雇えないよ。
ゴーンが欲しかったら年俸８億だろう。
だったら３５００万はどの程度かって
まるわかりじゃねーか。

>>76
最近はストイックな人は少ないけどね。
3DCADの普及で図面を見て物がイメージできない人が増えてるし、
その他にも便利なツールが増えた弊害なんだろうな。
とにかく、技術者に必要な勘を持ち合わせていない人が大多数。
現場だって自分で旋盤回せるNC工なんて極少数しかいない。

国内では469人しかいないよ。
この数だと、40才以上は200人ってとこだから
たしかに人材不足かもしれんね。

良くも悪くもワンマンだったんだろうなあ

まぁ３５００でも飛びつくやつはいるだろうよ。

ここも、Appleも、スズキも、ユニクロも、一代で終焉だろうなぁ。

さっさと社内公用語を英語にしとけばよかったのにｗ

テレビで、社長へのＱ＆Ａをいくつか紹介してた。
その中で、「現社員は反対しませんでしたか？」の質問に対して、
「反対はありませんでした。もし反対するほどの気概のある者が居たなら、その人を社長にしたいくらいです」だって。

その後、既に次期社長のデスクを用意してるという事で、それらしい次期社長デスクの写真を公開。
そして社長のデスクの左横から、まるで監視するように、その会長の巨大なデスクが鎮座ｗ
「次期社長には、帝王学を含め丁寧に教育していきたい」そうだ。


この雰囲気からすると、社長に意見するような、気概のある社員は既に粛清済みって事なんだろ。

>>76ユーシンのＣＶＴ
たぶんそれユーシン違いじゃなかろうか？
ここはキーシリンダー、ドア金具なんかで、もっとレベルの低い製品が多いはず。

>>39
>今までオープンなグローバル企業にもっと成るべきとの考えを持っていたが 
>ここ数年、様々なケースを見てきて正直外資の酷さには疑問を通り越して怒りすら感じる。 
>日産も体よく切り取られていくんだろうと、最近は確信している。 

ここの社長も、外資から送り込まれた社長に毟られて、やっと目が覚めたんだろ。

手遅れだろうけど。

この社長自分の脳を移植するボディを物色しているのではないかな

>>39
つまり縮小する国内市場で座して死ぬべしとな

結果を出すためには、能力を発揮できる立ち位置が必要。
どんな有能な人でもワンマン会長が隣で常に監視してるような環境では能力を発揮できない。
有能は人はこのことを良く知ってるから、この手の募集に決して応募しない。

応募するのは英語だけの外資ゴロぐらいなものだろう。
まあ外資ゴロは上に媚び諂い、下には冷酷だからある意味適材適所といえるが。

ところで何人くらいが応募するのだろう。
そのうち何人が面接までするのかな？