【経営戦略】「日本人の給料高過ぎ」でスト起こる？ 中国への人事業務移管 (J-CASTニュース)［10/07/14］

ソースは
http://www.j-cast.com/kaisha/2010/07/14070996.html?p=all

NECは2010年７月より、グループ内の人事サービス業務のうち定型的な処理作業を、
中国の子会社へ移管すると発表した。グローバル化の流れは、生産部門だけでなく
管理部門にも及んできたようだ。

■「中国人が個人情報漏らす」と不安の声
NECグループでは、人事サービス業務を国内子会社で集約処理してきたが、今後は給与計算や
出張旅費清算を皮切りに中国の子会社に移管する。人件費やオフィス費用の抑制で運営コストは
半分になる見込み。移管と同時に業務プロセスの見直しも行う。

日本経済新聞の報道によると、日本語の堪能な現地社員20人程度で業務を開始し、１〜２年後には
50人にまで増員。グループ内人事サービス業務の約４割、60社・10万人分をカバーする予定という。

かつて子会社でそれぞれ行っていた間接業務を、国内子会社で一元処理するにとどまらず、
コストの低い海外に丸ごと移すということだ。このニュースを知ったネットユーザーからは、
さまざまな不安の声が上がっている。
「コストさえ削れれば日本人の仕事が減っても構わないのか」
「専用回線・暗号化でも情報漏えいは防げない。中国人は危ない」
「日本人の給料高過ぎがバレて、現地でストライキが起こりそう」
「計算ならインドにしろよ･･･漢字読めないからダメか」

いよいよ外国人と能力勝負だ、というコメントもあったが、同じ能力でもコストが半分では
勝負にならない。「労働者保護の規制強化しても、業務ごと流出しちゃったら元も子もないな」と
嘆く人もいた。

■社内サービス低下も赤字になるよりマシ
海外への業務アウトソーシングは、NECが最初というわけではない。海外のグローバル企業では、
数年前から盛んに進められてきたことだ。

日本企業でも、NTTデータやソニー、花王などの大手が、国際競争力を高めるために海外への
一部業務移管を進めていると報じられている。

J-CAST会社ウォッチへのコメントにも、大手企業で派遣社員として働く人から今年１月、
「派遣先が人件費の安い海外に業務移管を決め、３月中の解雇が決まった」という投稿があった。

対象業務も、人事管理から売掛金・買掛金の照合、出納・未収管理、情報システム管理などへと
広がっているようだ。

ただし社内業務とは言え、海外拠点とのコミュニケーションは、いままでのように「あうんの呼吸」
とはいかないようだ。間接部門を海外に置く会社に勤めるＡさんは「正直イライラすることもある」
と明かす。
「海外の業務委託先から、出張費の照会を受けたんだけど、日本語はネイティブじゃないし、
例外処理もすんなり受け付けてくれない。社内サービスは明らかに低下してますよ。
でも、コスト削減しなきゃ会社全体が赤字になって、ボーナスもなくなっちゃう。しようがないなと
諦めてます」

-以上です-
■NEC　http://www.nec.co.jp/
　7月12日　人事サービス業務の中国オフショア活用について
　http://www.nec.co.jp/press/ja/1007/1202.html

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　 　＼　　__　　／
　 　＿　（ｍ）　＿ﾋﾟｺｰﾝ
　 　　　　|ミ|
　 　 ／ 　｀´　 ＼
　　　　　('A`)　　＜現地日本人の給料下げりゃイイジャン
　　　　　ノヽノヽ
　　　　　　　くく

本社を中国に移した方が早いだろ。

公務員と同じで異常に保護されてる正社員を切らないと日本の再生はない
労働組合に票を頼ってる民主には何もできないだろ
民主は弱者救済で分不相応にばら撒いて日本社会全体が沈没する
グローバルといいながら、賃金だけはガラパゴスでは無理だろ

新しい商品を考え出す能力が無いのでは、低価格競争に明け暮れるしかないわな。

仕事は海外に逃げていくんだろ。
公務員だけ安泰は許すな。

＞間接部門を海外に置く会社に勤めるＡさんは「正直イライラすることもある」
＞と明かす。

これすっごいよくわかるわ。何度言っても同じ過ちを何回も繰り返す。
日本人の中学生を雇った方がましかと思うくらい。

個人情報垂れ流し
コストより、沙良に失うものの方が多いんじゅね〜の

大陸側と商売するの止めればいいのに。
これから増えると予想される中流の購買層が
目当てで工場残しているのだろうけど、リスクが大きすぎるね。
リスク回避で幹部に現地人を多く採用したら
国家ぐるみで会社のっとられる可能性もあるし。
いいかげん目を醒ませっての！

>>1

リスク管理できているの？

「日本人」だけでも癇癪起こる

データのヤバさを知らない訳が無いからわざとやってんだろクズが

>>1
日本は法人税上げるんだから、とっとと中国へ本社うつせよｗ
法人税高いなら日本から出て行くってタンカ切ったんだろ？だったらやれよヲラ！

いつまでも日本にいたら、法人税でガッツリ取るぞゴルァｗ

そして、どんな失敗が起ころうとも
人事部は責任とりませ〜んwwwww

こんくらいのリスクは想定内だろ
安くこき使ってんだから次の国の準備もバッチリ
中国進出は市場参入コスト

中国人は金のためなら裏切ることなんて平気な連中なのに
移管先は民族性や倫理観的なものを考えてやらんといかんよ
他の会社は先行した会社の状況を見て移管したほうがいいだろうな

とりあえず NEC終了のお知らせ　だな

>>1

幾ら中国で車が売れてるって言っても、中国におけるトヨタ車の年間販売台数は７０万台程度。
しかし、トヨタが世界で売ってる車の台数は年間９００万台。桁が違う。

中国の販売をアテにして労賃の高い中国にこのままトヨタが居座ることは難しいだろう

今さら中国進出を考えるバカ企業は、
「国防総動員法」でググってからにすべし。
中国の正体が出てくるから。

NECは官庁関係の仕事やってるのと法人関係の仕事やってるのと消費者関係の仕事やってるのと
全部会社をわけて、再編したほうがいいんじゃね？
中国進出なんてほとんどが消費者関係の仕事が動機だろ？

あー、NEC終わったな。
人事を任せるということは、有能な技術者の氏名・住所が中国に流れるということだ。
あとは言わなくてもどんな展開になるかわかるな？

雇用消失時代の幕開けですな。

>ただし社内業務とは言え、海外拠点とのコミュニケーションは、いままでのように「あうんの呼吸」
とはいかないようだ。間接部門を海外に置く会社に勤めるＡさんは「正直イライラすることもある」
と明かす。
「海外の業務委託先から、出張費の照会を受けたんだけど、日本語はネイティブじゃないし、
例外処理もすんなり受け付けてくれない。社内サービスは明らかに低下してますよ。
でも、コスト削減しなきゃ会社全体が赤字になって、ボーナスもなくなっちゃう。しようがないなと
諦めてます」

経理担当者と"特別な人間関係”を形成して不正行為を働くのを阻止する実に巧みな方法。　　外資では常識。

>>19
もはやそういう問題ですらなくて
ひたすら安い人材を探してるってだけかと・・・

>>23
なんで？消費者関係の事業は大量生産大量販売だけど、官庁関係の事業はそうじゃないだろ？
求められる人材がちがうよ

ミミ彡ミミミ彡彡ミミミミ
,,彡彡彡ミミミ彡彡彡彡彡彡 　　　　　 反日で政権を維持する中朝韓
ミミ彡徂""""""""ヾ彡彡彡 　　　　　　　反日教育に染まった中朝韓の青年達
ミミ彭　　　　　　　　　ミミ彡彡 　　
ミミ彭　＿　　　　＿ 　 ミミミ彡 　 大陸と距離を置いていた時代、
ミミ彡 '´￣ヽ　　'´￣｀ ,|ミミ彡 　日本文化は発展し、平安だった。
ミミ彡　ヽ￣'　〈ヽ￣ 　.|ミミ彡 　　 大陸と交渉が多かった時代、
　彡|　　 　　|　　 　 　 |ミ彡 　 政治は乱れ、人々は不幸だった
　彡|　　　´-し｀)　　／|ミ|ミ　　　
　 ゞ|　 　　　、,!　　　　 |ソ　　
　　　ヽ　'´￣￣￣`ノ /　　　　　　　政治関係はクールに。
　　　 ,.|＼、　 　　' ／|、 　　　　経済関係はウオーム。
￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
　　　 ＼　~＼,,／~　 / 　　　　「中朝韓は敬して、遠ざけよ！」　　　　　　
　　　　　＼／▽＼／

>>23
消費者関係の事業はコマゴマしてるから、仮に利は薄くても、日銭は入るんだよ

>>20
給料高い人に目をつけて
あなたいまこれだけ貰ってるようだけど
うちならさらにこれだけ出すよ
って言えるようになるね

工場は人件費が安いインドネシアに移転
人件費が高い中国は、中国でしかつくれないものしかつくらなくて良い

>>26
オレが言いたいのは、中国市場を狙って政府へのゴマすりで工場建ててる自動車業界みたいな話ではないということ
単純に利益が出せなくなって安い人材が欲しいだけ

>>20>>27
そんな正攻法使わない。通勤経路入手→痴漢冤罪→解雇→引き抜き

今年最初音声認識の大家が1人ヤラレタ

>>29 安く作り安く売る行為が日本国家の国益と文化に与える影響は注視しないとね。
　　企業潤い国民飢えるじゃしゃれにならない。間接的侵略幇助。

　　日本国民が安い賃金でも生活できるシステムと備え蓄えられる環境を
　　整備するのが政治家の使命。現在は税金も取られる共産圏に近い・・あれ？

なんだ、
人事部はその程度の仕事しかしてなかったのに偉そうにしてたのか・・・

ボーナス？
ねーよんんあもん！！

>>22
そんなんじゃ海外展開は諦めたほうがいいねｗ
それをマネジメントできないようじゃ　管理職も辞めたほうがいいｗ
日本式の何もしなくてもマネジメントが務まるところじゃないんだからｗ

海外に移転してしまう企業を税金で助けることはない。
はやぶさ２も無しでよかろう。

つーか逆輸入とか禁止すればいいのに

えｗｗｗｗｗｗｗｗ

いつまで中国を工場にしてるのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

メイドイン　china 不調品の代名詞ｗｗｗ

>>34
？
>>22は犯罪防止だって言ってるのに

これは無差別テロです。誰もが狙われる可能性がありますので注意して下さい！

創価学会のハイテク兵器を使用したテロ「集団ストーカー」の告発
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1276500916/5

※電磁波、BMI兵器による被害詳細と技術解説、ガスライティング被害と手法の詳細解説記事まとめ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1276500916/5

◆集団ストーカー犯罪を追及するスレッド 39
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1278218348/
■◇■集団ストーカー被害の真相■◇■ part ８
http://sports2.2ch.net/test/read.cgi/entrance2/1278219117/
引寺利明さんは集団ストーカー被害者
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1277519685/

ばれないようにやってる意味を自らぶち壊してるようですが、見せしめの
つもりでしょうか？ テロがばれると脅迫に変更すると言うのは、絶対に
テロを止めないという意思表示であり、完全なテロ目的の集団であることの証明です。

見せしめと言う方向転換は自分ら的にかっこいいらしいです。
サイコ連中には選挙より大事みたいです。極左テロ集団と言うのが本性ですから。カルトは皆同じです。

選挙なんてちょんぼすりゃいいので負けても止める気等ありません。
テロが一番大事なんです

アホウかこの中国人どもは

日本人は日本の家族も養わなければならないだろが

国内にいる中国人組織の実態を少しでも考えたら、
社員情報を渡すのは・・・

着実に乗っ取られてるなｗｗｗ
秘守だろうがなんだろうが企業内情報盗んでトンズラ転職する奴や、
ノウハウ貯めた途端に中国事業部自体が離反・独立するんだろうな

だから今のこの流れは現代版焼畑農業なんだって。
解決方法として中国政府はどんどん賃上げさせれば良い。

今後は本社らしきものを外国に置いて日本で操業が流行るのか？
で、法人税は海外に納める。

>>7
というかね。
アホなのよ。

中国人で日本並みの人材を求めようとすれば日本よりコストが高くなる。
安い人は安いなり。日本と同じ。

あと、同じミスを繰り返しても何もペナルティもないからね。
民間は終身雇用じゃなくて全員野球選手と同じ１年〜３年までの契約社員。
辞めて次に行くのが普通だし。

タイ、ベトナム、バングラディシュでいいよ。
リスク分散して撤退カードをちらつかせて対応しないと。

>>17
ネトウヨ何言ってんのｗｗｗｗｗｗ

日本人の賃金でも、更に高いアメリカ人の賃金でもトヨタは車作って売ってんだよ。
販売価格が中国国内なら極端に安いならともかく実際には日本より中国での販売価格のほうが高い。

人件費の伸びに合わせて機械化を進めさえすれば
理論上中国人の給与が日本人を越えても撤退なんかありえないからｗｗｗｗ

日系企業だけで起きてるのは中国政府の意図があるかららしい
カントリーリスク考えないで進出した企業も悪い

>>30
くわしく

確かに総務系・経理系はアウトソースしやすいよね
他にアウトソースしやすいものってなんかある？

現地にいるときには現地でやっていける程度の給料にして、本国に帰ってきたらその差額支払うみたいな制度にしろよ
余計な嫉妬を買わずにすむ

言った者勝ち社会だからな。
この問題は具体的に話し合っても解決に時間掛かりそうだな。

>>51
日本に扶養家族残して単身する人が生活できないよ

ﾋﾝﾄ：役員に中国人いれてくれアル

上海とか現地でも日本人の給料が高いとの理由でリストラが加速化しているよ。
昔は日本人と言うだけで採用されたけど、他国との競争の激化で給料の高い日本人はお荷物になりつつある。

この板でもこんな反応なのか。軽くショックだわ
まだν速の方がマシな反応してる

相手が身内でもなければ簡単に手をひっくり返す輩ばっかだから
困った時に残って一緒に頑張ってくれる人間なんて残らんだろうね

采配を握ってる人はロボットと人の区別が付いてるんだろうかね？
日本人がどれほど善良で扱い良いかどれだけ理解しているのだろうか？
どれほど大陸の人間がおぞましいか分かってるんだろうか？

大手ITなんてインフラ屋（ゼネコンと同じ）と化してるわけだから
安い人足を集めて土方作業させればいいや、みたいな発想なわけだ。

一方、中国人は平気で裏切るからなあ。

なんか近視眼的にコストを計算しても
数年後、やばいぞ。

>>50
ほぼ全部の事務職がいける。土方系の設計も全部もっていける。

日本人は、他の数倍の給料もらってんだから、数倍の能力がないとだめ。

日本企業に「本来労働者はストライキを起こすもの」という概念が
抜け落ちて、ストライキに対する耐性がなくなってるんじゃないか？
少々条件が悪くてもストライキを起こさず黙々と働くなんて
日本人くらいなのに、労働力の安さだけを求めて中国に出たから
こういうことになる。
むしろ東南アジアのほうが容赦なくストライキを起こすから
安い労働力だけを求めて生産拠点を変えても同じことをくり返すだけだと思う。

>>50
可能性だけなら、国内マーケット用の企画・販売以外全部じゃね？
どこに幾らで出すか？によるっつう。

ダライラマが原因って訳ではなかったのか。

中国共産党員の方がもっと高いアルヨｗ

実は自分の国の方が富裕層の数が多いとか言ったら国家崩壊フラグですか？ｗｗｗ

もう国力結集してアシモを高性能化し、アシモに仕事をやらせろよ。
24時間文句を言わず低賃金で働くロボットが最終的な労働者。

日本人を下げる方向で

>>57
「日本人がどれほど善良で扱い良いかどれだけ理解しているのだろうか？ 」
そんなの分かってるに決まってるだろ。
だから足元を見まくられて、日本資本の海外現地法人での勤務形態で、
日本人：サビ残ありまくり。休日何それ？
現地人：定時退社は当たり前。土日＋有給しっかり休みます
で、日本人だけ扱いが違う例が時々あるとか聞くし。
また、外資系企業の日本法人でも本国の従業員と違って、
日本人にのみサビ残ありの別ルールを適用している所もあると聞く。

中国で起業　少し前(2004〜2008)の話
http://escapejpn.blog29.fc2.com/blog-entry-46.html

日本はどうなるんだよ・・・。
次に中心となる産業が育たず、職が海外へ出て行く。

職にあぶれた人が日本に残ってどうするんだよ。

お前ら中国語と韓国語の勉強しとけよ。

>>1
>>■「中国人が個人情報漏らす」と不安の声
NECグループでは、人事サービス業務を国内子会社で集約処理してきたが、今後は給与計算や
出張旅費清算を皮切りに中国の子会社に移管する。人件費やオフィス費用の抑制で運営コストは
半分になる見込み。移管と同時に業務プロセスの見直しも行う。

たった半額のためにチャイナリスクを負うのか。
ＮＴＴデータは馬鹿しかいないのな。
これから元も切り上げられるのに、沖縄とか北海道においたほうがまだマシだろ。

さすがものづくりを捨てたNECだな
ソリューションでも崩壊
セキュリティで食ってる企業が自社の重要な事務作業を中国に移管とかｗ
社員のモチベーションもさらに下がるだろうな
富士通と比べられたのも今や昔

>>71
あ、ＮＥＣの話か。
ＮＴＴデータもＮＥＣもどうかしているな。
国から仕事貰って税金で食ったりしているのに、雇用も守らないとは・・・・・。
このまま税金食われるより、もう日本から出て行ったほうがいいんじゃね？

NECはアボンへのカウントダウンはじまったな
最後は社員のモチベーションが一番大事だからな
ものづくりを捨て、今度は自社社員も捨てるか

選択と集中っていう言葉流行ったけど、その言葉に流された企業が次々に崩壊してるね

目先に騙されて丸裸
それが中国
半国営で引き上げドサクサに
日本に戻れない日本人多数
勿論、設備一切合切巻き上げ
会社の名前すら巻き上げ
戦時中かよ

>>75
それまじ？

コンサルタントが流行るわけだわ。

>>76
マジだよ。例えば中国で普通に自動車を販売するとなると、関税が高くて話にならない。
そこで外国のメーカーは中国国内で生産を考えるだろうが、
中国の自動車メーカーと合弁で工場作って、そこで生産しなければいけない法律がある。

そして中国から撤退となると、工場も設備もそのまま接収されることになる。

>>78
流石中国さんやで

日本で日本人従業員に言ってるのと同じことを中国人にも言えばいいじゃないか

「イヤなら辞めろ！」ってさ