【調査】"コネ転職"経験者の55%が「またしたい」--リクルートエージェント [07/09]

株式会社リクルートエージェントが、『縁故転職者の実態とホンネ』調査を行った。

縁故転職者に転職理由を尋ねると、1位は「待遇がよいから」、2位は「知人に
誘われたから」となった。

縁故転職のメリットを尋ねると、1位は「仕事内容の融通が利く」となった。

縁故転職のデメリットを尋ねると、「デメリットはない」がもっとも多くなったものの、
「期待が大きいだけに成果をあげても当然とみなされる」が2位となった。

入社した会社のことを事前にどの程度調べたか尋ねると、「あまり調べなかった」と
「まったく調べなかった」が全体の約6割という結果になった。

「もう一度転職するなら縁故を利用するか」尋ねると、55％の人が「利用する」と
回答した。

本調査は、縁故転職をしたことがある100名を対象に2010/6/10（木）〜6/11（金）
行った。

●表/縁故で転職を決めた理由
http://www.r-agent.co.jp/guide/ranking/201007/imgs/graph_01.gif

●表/縁故転職のメリット
http://www.r-agent.co.jp/guide/ranking/201007/imgs/graph_02.gif

●表/縁故転職のデメリット
http://www.r-agent.co.jp/guide/ranking/201007/imgs/graph_03.gif

◎リクルートエージェント--経験者100名に聞く 縁故転職者の実態とホンネ
http://www.r-agent.co.jp/guide/ranking/201007/

◎ソース
http://news.livedoor.com/article/detail/4876186/

縁故を利用して転職したのに、さらに転職する時に縁故だと？
前の縁故の人の立場って・・・

>>2
知人を使い捨てしたと考えようｗ

つうか誰も知り合いの居ない会社に履歴や職歴を提出して転職しようなんて
日本ではリスクが高過ぎだ。

>>3
俺、わりと人に職（正社員）を紹介することがあるんだけど、
あっさり転職されたら、紹介した人間として正直凹むんだわ・・・。

そいつに向いてなかったかなあ、その会社に悪いことしたなあ、と。

つーか、そもそも転職は縁故でやるもんだろ？

これはリクルートの広告だろ？
縁故でよっぽど良い転職をしたケースを針小棒大にPRして転職者を増やして儲けを増やしたいだけの
実際は下手に転職してもなかなか儲からないのに

コネ入学
コネ入社
コネ転職
……


そして草一つはえなくなった　　おしまい

ネコ入学
ネコ入社
ネコ転職
……


そして鼠一匹いなくなった　　おしまい

>>6
まあね。

縁故も人脈
チャンスとして生かすかどうか

コネを批判するのはコネがない、人脈が弱い人間だもんなぁｗ

こういう時、己が培ってきた人脈が生きる。

ウチ外資系で転職が多いんだけど、コネ転職で知り合いを引っ張ってきた役員や部長がいなくなると
そいつに引っ張ってこられたやつも遅かれ早かれどっかにいく。
水があって残る人も居るけどね。

リクナビネクストとか高学歴しか意味がない

たいした学歴ではないでしょ

>>13
それが世界標準だろ？
少なくともアメリカでは。
ボスと部下とがチームごと転職するのはざらにある。

なんつーか日本の企業社会がこれまで終身雇用・年功序列で
基本的に転職を予定していないから
新卒入社段階での公平性に異様に敏感になって「縁故入社」が犯罪のような
言われ方をされてしまう(ｗ。

雇用が流動化すれば、現在の仕事をしながら次の仕事のためのコネを作って
転職の機会をうかがうのは当たり前になる。

父親のコネ使って入った会社
一年で辞めた

縁故入社はカミングアウトしないから問題

＞知人や家族・親せきの紹介で入社する縁故転職

親族による紹介と、知人による紹介じゃ全然違うと思う。
後者はその人の人脈だから立派な実力だろう。

人脈なしで仕事を見つけるのは新卒の時ぐらいで、
後は人の縁で仕事が回ってくるものだと思う。

親が大企業勤めてたら、本体はコネ無理だけど子会社はコネで入れるというパターンは多いよ。
メーカーだと事業所採用の高卒なんかそれ多い

子会社は社員とその家族のための福利厚生みたいなもんだからな。

ただ子会社にコネといっても

・それなりの学歴
・ダメダメなら縁故でも不採用
・最近は早慶や宮廷も子会社に普通にいる

という具合

コネ転職経験者とかけまして
名探偵コナンが遠出したときに見つけるものとときます
その心は、どちらもまたしたいです

コネ転職経験者とかけまして
連続殺人とときます
その心は…

ここでいうコネって、ヘッドハンティングのことだろ。

うちも縁故ばっかりだな
やっぱり知ってる人の方が安心できる。能力もわかるしね。

１０年くらい働けば、取引先とかとコネくらいできるのは普通だし、
それを使って仕事得るのは別に悪いことじゃないと思うけどねぇ。

俺は新卒の時、口利きことわったな
親のコネなんて腐るほどあったが

親戚家族のコネと知人のコネを一緒にすんなw
全然違うw

ようは今までに築いた人脈による転職ってことだろ？
それできる人は使った方がいいだろ

社会に一度出た人間が、親のコネで転職ってのは恥ずかしくてできないだろ
無能をさらけ出してるだけだぜ
オーナーの息子で跡取りとして入ってくるのならわからないでもないが

コネって略すからイメージ悪い。コネクションと言ったほうがいい。
ちなみ欧米ではコネクションを作るために大学に行き
在学中からインターン、パーティーと盛ん。
人脈こそ最高の宝と分かっているから。
日本は中華思想の影響でお勉強していい大学に行くことが大切。科挙の影響

>>29
誰かの世話になると義理ができる
そんなの面倒くさいよ、という意味で一緒

今いる会社は縁故(親類系)が多く、
しかも社内の結構いいポジションに配置されてた。
帝京平成大出身のバカ縁故が重要な顧客を担当してたり、
新卒採用を凍結しているはずが、学歴を見たら
一瞬で縁故とわかるようなバカ大学、意味不明な専門卒が普通に採用されてて、
ちょっとまずいんじゃないかなと…

一部上場の中堅メーカーなんだけど、
やっぱりこれ、おかしいよね？？

>>20
おれは某H系の会社勤めだが、親(親会社)-子(子会社)の
パターンが異常に多い。

>>33
この社会が平等に出来ているとまだ信じていたのかい？

新卒&高学歴
これが上流社会に潜り込めるラストチャンス

>>31　半分は同感です・・　本来、悪いものではないんですよね
>>33　よくありますよね。地方はもっと露骨ですよ。コネで入るのが当然と言わんばかりに。堂々と。
>>36 それは違いません？日ごろの努力や善行で、チャンスは巡ってきますよ。

>>34
それは、縁故ということが多いと思うが。

取引先からヘッドハンティングと親族絡みは全然違うな。

親族絡みは絶対に会社を根幹から腐らせる原因になる。
無能だから親族に頼るんであって、当然ちゃ当然だが
こういう連中は向上心がないのが一番の問題だな。

財閥系商社とか縁故以外で入れる香具師いるのか？

>>40
最低東大出ればチャンスはあるだろ

>>33
就職氷河期のときは、採用を絞ってたが、その絞られた採用枠に縁故が群がって
企業が腐っていったわけで

>>40
勝者はソルジャーがたくさん必要。

>>34
＞おれは某H系の会社勤めだが

またSODか

技術屋なんか、公募だとまともな人間がめったに取れないというのが悩みの種だからなぁ
もうちょっとうまい具合の仕組みがあるといいのにねぇ
あと、中小企業だと定着率も問題になるからコネ採用が増えるというのもあるよね

>>45
不景気だとまともなやつでも路頭に迷ってたりするからチャンスなんだけどね。

さがす手間と時間考えると知り合いから採用するわ

ホリエモンが起業した時
社員なんか選べないから
そこにいる奴を使った
と言っていたのがリアリティがあったな

>>48
それって、誰でも教育次第で使える人間になるってことだよな。
まともに教育できる人がいるのかだが。

>>47
求人サイトとか雑誌、職安なんかに広告出すと、ほかの求人サイトとか雑誌の広告営業がやたらと
しつこくてまた閉口するしなw
こういうのも、完全成功報酬制度にでも移行しないと出しただけで終わり商売がはびこるばかりやねぇ
まぁなければないで困るし、ともかく制度自体がいろいろ手詰まり感あるよなぁ

今度はニセ求人禁止法が出来るよ

もう一度転職するなら・・・の質問だから、コネ利用は別に義理とかを無視してる訳じゃないな。

選択肢が、転職しない　or　コネ転職したい　or　普通に転職したい　の3択だと不義理になるけど。

俺だって転職する気はないが、会社が倒産とかで転職しないといけなくなったら
そりゃハロワとかで就職活動して履歴書何枚も書くよりは、コネ就職の方がいいわ。

リクルートってリクチキもグル―プなんだぜｗ

恥かしすぎだろｗｗｗ

＊注
リクチキ
リクルートフォレントインシュアはメールさえ出来ないチキン
の略