【雇用】学生向け企業説明会「とりあえず予約」殺到　当日は空席［10/06/17］

>>148
そのまま企業に返したいね。

落とす学生で将来の客は、大企業になるほどたくさんいるだろう。
今は客じゃないから、不採用者へは何の連絡もしない。
一般常識・道徳として失礼。

今はメールもあるんだから、言い訳はまったく通用しない。

不採用の場合は連絡しないってとこはほんとにどうかと思う
一斉送信でもいいから連絡よこせ

全部リクルートが悪い
マジで

>>148
しっかり対応してくれる企業には、それはこちらかも丁重に対応しますわ。
お互いが信頼し合える企業同士が仕事を一緒にすれば良いのであって、
話しが通じない相手と商売したいと考える企業はないと思うけどね。

学生をなめすぎ。

>>152
やられたからやり返す
ガキの発想ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

説明会っつってもけっきょく集めて
会社紹介DVD見せるだけなんだぜ。
ネットで予約→集合（交通費自己負担）→会社DVD観賞→次回選考
じゃあネットにおいとけよ！それでみたら次へ進みますでいいだろ！

つか、なんでこの記事がスレ建てされてないか謎だ。
みんなで「メシウマ！」って叫びたいのに

リクルート、6000人退社（従業員の４分の１）が退社
http://ameblo.jp/suzukitakashi/entry-10550309556.html

>>137
だってリクルートは広告費を出してくれるが、
学生は出してくれないからね。

>>155
あそこはすぐ辞めるこ事を前提として雇ってるからなぁ
社員もリストラって感覚無いんじゃないの？
あまりメシウマにならない

>>154
説明会って、その程度の考えでやってくる学生を
選り分けて落とすシステムなんだ

こんな事してると無断キャンセル料を取る様になっちまうだろうが

>>159
説明会の参加人数や採用人数で金を取ってる就活産業は売上げが減ってしまう…。

>>155
こうなると、沈みかかった船だから、能力があって転職が容易な社員から去っていく。
残るはカスばかり．．．．
リクルート終わったな。ついにバブルの余韻も完全フェードアウト。

別にリクルートに限ったことじゃない。
最近の大企業の採用状況を見ていると、
ちょっと景気がいいor世間の注目を浴びる　-> 就活人気企業になる ->
別にその会社に夢も愛着もない要領だけ良い口先君が殺到する ->
業績が下降期になる -> 出来る社員から逃げてやる気も能力もない
社員だけが残る （以下略）
って流れが目に見えるようだね。
だいたい、人事で採用担当しているのが、やる気のない口先君だったりするし。

>>161
自己紹介乙。

リクルートで働いてましたって人がいたら真っ先に敬遠するがな...

>>159
キャンセル料詐欺という新たな商売が生まれるわけですね。分かります。

就活終えて1ヶ月経つが、あれは一体なんだったんだろうな・・・
なんか終わることのない悪い夢にうなされるような、そんな感じだった

ドタキャンするような学生を採用しなくて良かったじゃないか。
企業としてはちゃんとドタキャン学生のリストを取っておいて、
他の企業と共有したりすればいい。
そうなれば自業自得。いい社会勉強になる。

同じ状況、同じ立場になったら、人間はえてして同じ行動を取りがち。

「ゆとり」だからという事情より、何か他の原因か事情が大きいんだろうね。

就職サイトっていらないと思う
ボタン一つでエントリー、説明会予約ができちゃうとかね
そんな操作から企業への愛着なんて何も生まれない

>>165
おめでとう
本当の悪夢は来年の四月からだよ

ドタキャン野郎をブラックリスト入りさせればいいんだよ

>>168
具体的にどうすれば企業への愛着が生まれるのか説明シル。
キミは、ひょっとしてコレを推奨か？

r､
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これ、なんて俺

【社会】マツダ「期間社員」最長３年契約　１年半で２２００→２６０人に減　労使関係のトラブルが相次いでいた★３
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1277221442/

どこかで一括で予約管理して、ドタキャンの学生は今後他の企業の説明会も入れなくすればいいんじゃまいか。

説明会に出席したからといって有利になるわけでもないのに

>>175
参加しないと応募できない会社も多いが。

幼なじみは東京離れて早々と地方の企業に就職決めて8年後にはヘッドハントされた
最初は一部企業なんか目もくれないから、もったいないと思ったが
頭のいいやつは違うわ




俺なんか…

>>25>>50
それ個人情報保護法違反だから
グループ会社間でも無理。

>>178
その通り

>>174
内定あるから別にかまわん。て言う人もいるだろ。

ドタキャンした学生は信用情報センターのブラックリスト化でお

やっぱり４年生の夏あたりに
センター試験みたいな全国統一の大卒認定資格試験を導入して
それをクリアできない馬鹿は就活もできなければ卒業もできないように
しないとダメかもしれないなｗ

>>182
卒論も書かないで４年の夏なにしてたのお前？ｗ

高卒や中卒の兄ちゃん達でも、就職できているというのにお前らときたら。

彼らは腕力根性体力があるからな
俺は全部ない
ちなみに学歴も知力もない

ｫｳ

学校単位で出禁になってもドタキャンした本人は痛くも痒くもない件。

学生の時、内定蹴ったら二度と君の大学から採用しないと言われたがどうぞと言った。

そういう会社はバカだよな。
もっともFランだと「内定を貰ったら蹴るな」みたいな指導もあるらしい。

eランク以上の大学なら、蹴っても問題無し。
だって、ｆランクから、どこの企業も採用したくないわな。

なんだか、就活のシステムによって軸がぶれそうになる。
はっきりしかけた目標も薄れてきちゃうし。

説明会参加が選考の一貫なら大企業はしれに見合った説明会の回数だとか、
サーバー管理だとかを徹底して欲しい。

>>23
六法全書って厚み10センチぐらいあるじゃん
すげえな

六法全書なら薄いだろ。Fランだったんじゃないか。
ネットが普及する前ならＢ５版が２０数冊程度で幅1mぐらいが当たり前だった。
もちろん、見るのはその中の２、３冊だが。

何冊も全部持ち歩いてるバカとかいんのかよｗｗｗ

説明会すっぽかし履歴を企業に開示すればいい

説明会なんてwebで開けば十分じゃね
カスみたいな内容しか喋らんのだし

説明会と称した宣伝活動だよな。
○タミの会長なんて10万人くらい集めてるだろ。

>>3
職安も求人情報誌も説明会も・・　　ようは企業の宣伝の場だしね

>>183
企業巡りしてたんじゃ？
大学が就職予備校化してて、大学の本分がおざなりにされてるぐらいだから日本の学制ってバカにされるわけで

風潮を作り出してるのが企業側なんだけどね。