【雇用】学生向け企業説明会「とりあえず予約」殺到　当日は空席［10/06/17］

ソースは
http://www.asahi.com/national/update/0612/OSK201006120059.html
http://www.asahi.com/national/update/0612/OSK201006120059_01.html

就職氷河期の再来といわれるなか、２０１１年春に卒業予定の大学４年生を対象にした企業説明会で
空席が目立つ。
予約が殺到し、短時間で定員に達するのに、当日、ドタキャンする就活（シューカツ）生が
相次いでいるためだ。なぜなのか――。

大阪市淀川区のホテルで５月下旬にあった中堅住宅機器メーカーの説明会。
全席埋まらぬまま、担当者の話が始まった。

同社は説明会の１カ月前、約４千人の学生に予約受け付けの開始を知らせる電子メールを送付。
大阪会場は１日に３回（各１７０人）に分けての開催だったが、いずれも開始後２時間足らずで
定員になった。数日かかった例年より、出足が早かったという。

しかし、当日の参加者はそれぞれ８７、８６、９３人。
同社は参加できない場合、事前にキャンセルの手続きをするようメールで再三伝えていたが、
当日、断りなく欠席した学生が半数近くに上った。
このため、多くのキャンセル待ちの学生が参加できなかったという。
同社の人事担当者は「欠席を見越して多めに予約を受けることも考えたが、参加者が多くなって
学生に立ってもらうのも失礼。うまく席を埋めるのは難しい」と戸惑う。

ほかの企業も同じ経験をしている。
「予約受け付け開始３分で定員になったが、当日、空席ができることもあった」（三井物産）、
「１００人規模の説明会の予約は半日で埋まるが、出席率は７割前後」（近鉄エクスプレス）という。

毎日コミュニケーションズ（東京）の就職情報サイト「マイナビ」の土山勇副編集長は、
予約殺到の一方でドタキャンが相次ぐ理由について、
（１）携帯電話で簡単に予約できるようになった
（２）厳しい就職戦線への危機感で、興味のない業種でも、とりあえず予約する学生が増えた
――などと分析する。

関西大学経済学部の男子学生（２１）は早く内定を取りたくて、志望度の低い企業でも説明会を
予約している。「後れを取らないように、２時間に１回は就職情報サイトを携帯電話で確認し、
企業説明会の受け付け開始がわかったら、間髪入れずに予約を入れるようになった」という。
。ある人事担当者は「ドタキャンされては、キャンセル待ちの学生が参加できない。
本当に説明会に来たい学生も、企業も困っている」と嘆く。

-以上です-
シューカツ生のドタキャンで空席が目立った企業説明会＝大阪市淀川区
http://www.asahicom.jp/national/update/0613/images/OSK201006130048.jpg
関連スレは
【雇用】就職活動…学生「授業より就活」　3年秋に始動、4年秋以降の内定も［10/05/19］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1274231184/l50

雇わないくせに

求人は出すが雇用はしない

いい人材がいないからって雇わない企業が多すぎる。

そりゃ後がないんだから保険かけざるを得ないだろ

まるで学生にすべての非があるかのような書き方だな
こんなアホみたいな就活システムつくったのは誰だよと小一時間（ry

雇う雇わないとドタキャンは関係ないだろ。
「都合により〜」のキャンセルメール送れば良いんだし、学生が自ら首を絞めているとしか思えん…

予約できなくても会場に行けばいいだけだろ
俺はスマートフォン持ってなくて全然予約出来んかったからそうしてた

直行き意外といけるんだな。。。と思ったが大企業はキャンセルないんだろうな

>>9
全然余裕であったよ
断られた事など一回も無い

学生の弱みにぎって
中間マージンで
いつまでも商売できると思うなよ。

マイナビとかリクナビで企業側が
学生の出席率の情報共有できるようにすりゃいいのに

断りの電話一本も入れないとか、なんで擁護してるやつがいるんだよ。
自分たちで自分たちの首を絞めてるだけじゃないか。

仁義なき戦いを始めたのは採用する側なんだから、しかたがないだろ。

約束を守るって一番大事だと思うんだけど。

ドタキャンしたら情報が出回りそうで怖い

>>13
マクロとミクロの矛盾

まあ3分で予約が埋まるようなシステムにしてりゃそうなるわ
予約を勝ちとることが目的になっちゃうんじゃないの？

>>15
まだ内定だからと、ばっさり切る企業も世の中には多いんだよ…

予約取れなかったけどどうしても説明を聞きたい企業があったら
直接その会場に行ったらいいんじゃね？
席空いてるなら入れてくれるだろ。

>>15

そうだよな、働く以前の心構え
この件に関しては、まぁどっちもどっちのところが有るけど・・

任意的に満席にしてるとこあるらしいね
底辺大学を排除するために

>>1の企業ではないが、説明会を連絡なしでキャンセルした学生が
3日ぐらい後に電話してきて「行きたかったけど行けなかったのでもう一度開いてもらえませんか」と
信じられないほど厚かましい電話をしてきたっけな、こないだ。

エントリーのWEB化も考えものだよね。六法全書のような厚みの情報誌が送られてきた
世代だから現状よくわからんけど、今のWebシステムだと一括エントリーみたいな機能があって
その気になれば数千社でもエントリーできるんでしょ。

採用担当してたがここ数年ドタキャンは多くなってたよ
でも連絡よこさないでドタキャンは特定の大学に偏る（Fランでは無い）
２年目からはその大学からの予約があってももう来ないものとして処理してた
学生は１社１人１回くらいと思ってるだろうが次の回申し込んでも試験良かろうがアウト
合説などで採用担当同士情報交換してるのでドタキャンが目立つ大学は他社でも大学ごと
ハードルが上がることになる

こんなの止めさせたければ
「無断欠席は各社共有のブラックリストに登録しときます」
って言えば、あっと言う間になくなるだろ。

こんなのお互い様だろ

雇う気も無いんだから文句言うな

同社は参加できない場合、事前にキャンセルの手続きをするようメールで再三伝えていたが、
当日、断りなく欠席した学生が半数近くに上った。

これはいけないだろう。
最低限前日になったとしても連絡はするべき。

インフレが加速し始めると止まらなくなるいい事例だな

学生側からしてみれば、説明会の定員がすぐに埋まるので
説明会の知らせをみたら、取り敢えず片っぱしから予約をせざるを得ない
そうなると、ますます説明会の予約はすぐに満員になる
よって、ますます片っぱしから予約を入れるようになるｗ
結局、当日の欠席率はどんどんと高くなっていく

馬鹿みたいなことだが、企業も学生、システムに参加者してる全員が
支払わなければいけないコストだｗ

そりゃドタキャンし放題だから当日気分が乗らないとき、履歴書間に合わないときは行かねーわ

連絡もなくドタキャンするのは社会人としての資質がない。当然そんな奴は会社として
真っ先に落としたい学生。

「僕はこの会社で子供のころから憧れてきたベンツを買うことができました。」

>>31
アムウェイのディストリビューターかよ…

説明会なんか行ったって意味無いのに

>>30
集めた学生の過半を採用しないにも関わらず、
とりあえず、集める企業も似たようなモノ。

まあ、引き分けだろｗ

とりあえず

ナンパ目的やNNTへの嫌がらせ目的で説明会予約するANTがいるからな

どうせ空求人になんだから行くだけ無駄だろ
採用されてもパワハラされて自己都合退職させれられるし

誰得状態だな

とりあえず内定→取り消し。
とりあえず採用→新入切り。

どっちも信用していないから信頼関係は無い。
割り切れる奴だけ行けばいい。

もはやコネか伝手でもなけりゃ会社説明会でさえ受けられない時代になってしまったってことか。

つうか、来た奴から選考すればいいだけだろ
予約者全員雇うつもりだったのなら文句言えるけどな
何様よw、しょっぼい企業の雇われのくせに

そろそろ新卒一括採用の慣行も
なんとかならないのかね。
こんな早い者勝ちみたいな採用活動は
まずいと思わないのかなぁ

>>43
仕事は内容より拙速が旨だからこれでいいんじゃね

会社もそういうサービスを使って手抜きをするからしょうがない。
俺も予約入れまくって当日キャンセルの制裁はしたことある。
内定貰ってからじゃないと余裕ないけどね。

>>12
そういう抜け駆け商売もあるけど、学生の情報を流しすぎると
企業からも学生からも信用がなくなってシステムを使ってもら
えなくなるからね。でも、今でも広告メール1通10円とか、学
校名でフィルタリングするとかは普通に対応している。

ある意味学生の嫌がらせで言いかもね。
買い手市場で高慢ちきな人事担当者には良い気味だよ。

わが社は人気がある、これで優秀な人材が・・・・
蓋を開けると・・・ポツン・・・・。
え？？

落とす為の選考面接なんだから来るだけでもありがたく思っとけ。
新卒や第二新卒で安い労働力を求めて無いで中途でも採用しときな。

進んでドロップアウトした中途には用は無い。

今のシステム上この問題を解決するのは無理だろう
予約なんてすぐ埋まっちゃうし、何十件もある予約した説明会の日程を覚えられるわけも無いし
とりあえずで予約するしか無い
キャンセルのメールしろって言われても就活以外に取りこぼした単位とか卒論とかもあるから
やらなきゃいけないこと、考えなきゃいけないことが多すぎてそんな余裕はないし
結局ドタキャンするしか無い

ドタキャンした馬鹿学生のブラックリストを作って業界で共有

企業側も前向きに考えろｗ

どうせ何割かはドタキャンするんだから
最初から定員の130％程度予約受け付ければいいだけ

非採用もドタキャンみたいなもんだろ
お互い様だ

>ある人事担当者は「ドタキャンされては、キャンセル待ちの学生が参加できない。
>本当に説明会に来たい学生も、企業も困っている」と嘆く。
買い手市場だからって楽勝と思ったら大間違い
むしろそういう時程厳しい

>>52
ゆとり乙

それを言うなら内定取り消しだろ

予約料1000円取って、当日参加者に交通費1000円支給すりゃいいんだよ

予約取れなかったけど説明会本当に行きたい人は直接行けばいいだけ
断られることはない

しかも心象はいいかもしれない

>>24
まさに採用のための採用だな。
採用することが目的となっていて、何のために採用するのか
まるで考えていないw

2ちゃんに居る自称採用担当が本物だと思ってる奴wwwwwwwwwwwww

w

こんなの席が取れなくても、直に行って、「これくらい御社に入りたいんです」
といえば逆にアピールになるだろｗ

>>56
断られてた奴見たことあるんだが

無断欠席は来期から学校単位で断わるようにすればいい

>>60
つ学歴フィルター
そりゃFランじゃ断られるだろ

>>61

頑張るなー
自称採用担当ww

>>1
企業も断りなく欠席した学生の情報を他社と共有化できるようにしろよｗ
そうすれば糞を弾くことができるｗ

所詮、今の学生なんて、こんなもんだな

>>65
環境が人を作る。
こうなった原因が我々大人にあることを認識すべき。
こういうときになぜ企業側は自己責任(つまり企業側も悪い)
について考えないんだろう。
学生に自己責任と言うくせに。

いっそ有料にしたら？
そうすればドタキャンも減るだろ

スマートフォン持ってないと説明会をろくに予約出来ないというのが全ての原因

企業側も
「とりあえず内定」殺到　直前に取り消し
をやってるんだから無問題だろ。

３０歳無職の就職説明会はいつですか？

35歳以上無職の後です。

>>24
会社の力と自分の力を取り違えている典型的なダメ社員か。

>>48
金を借りれなくなった女が出会い系とか風俗に大量流入してるって？

>>24
なんか本末転倒じゃね？
要するに個々人はどうでもいいってことか

企業の人事も学生時代は同じようなことしてただろ

企業側が欲しいと思う人は企業説明会なんか待たずに先に確保している。
企業説明会で募集しているのは残りの枠。
掘り出し物があればラッキー程度。

だと思う。

>>74
申し訳ないけれどそうなる。
採用は重要だけどやはり予算や時間の制約で
できることできないことができてしまう。
その中にいる光る学生さんを逃がしたとしても
全体でカバーできれば会社としては問題ない。

>>77
ならもう採用試験とか面接とか面倒くさい事せず、特定の大学の就職課に発注するような感じにすりゃいいんじゃ？
企業側の体裁を整える意味でしか無くなってるということだよね

なんかそりゃ大学が就職予備校化するよなって思ったわ
今までは大学側の責任がでかいと思ってたけど、本当のところは企業側がそうなるように仕向けてるんだなぁ

説明会なんてただの企業のパフォーマンスでしょ
いつの時代もコネさえあれば問題ないが、
10年前も今も氷河期は奴隷になる気概を見せないと就労は無理じゃね？

ロックフェラー一族が共産主義を後押しするのには病理学上の理由がある。
それは気違いじみた貧乏への恐怖なのだ。
普通の人間にとり、共産主義は富の公平な分配を意味している。
ところが極端に唯物的な思考のロックフェラー一族は、共産主義を国の富と国民のすべてを、
独裁者というただ一人の人間に委ねる権力の集中として考えている。
彼らは、共産主義というのは盗人じみたところがあるから、これこそ自分たちの「安全保障」には理想的なのだと承知しているのだ。
一族の「安全保障」のためには政府を利用してすべてを略奪し、人々を奴隷の身分に落とし、人々や国々からすぐさま盗みを働けるように、権力を集中しなければならないのだ。
彼らのような精神異常者に、それこそ共産主義という超資本主義、超独裁主義ほどしっかりした「安全保障」はほかにないのがおわかりだろう。

>>74
あっという間に予約が埋まるような有名企業ばっかり回る学生のほうも、
「その企業でなければ」なんてモノはないんだから、どっちもどっちだろ。

「どこでもいいから」で大量に予約入れるような就活しなければならない立場であれば、
最初から本社狙いでなくて地味な子会社狙いにすりゃいいと思うに、本社狙いなんだよなぁ。
本社と給料条件が同等の小さな子会社はおいしいよ。

説明会とかustreamでやればいいんじゃねーの？
学生もちょっと顔だすだけ程度のノリなんだし

ドタキャンした学生の学校を記録しておき、
次から締め出せよ。
そうすれば学生課が勝手に規律を作ってくれる。

たかが企業説明するだけだろ、どうせ嘘ばっかの

これは就職難どうこうというより、世代性向というかモラルの問題だと思う

アルバイトの面接でも明らかに増えたと聞く。
面接予約をしておいて「来ない」女
さらには採用してYesなのに「初日から来ない」女
（仕事柄若い女バイトの話ばかり取り扱うため）

昔はこういうのなかったのに、と。
どうも今の22くらいから下で妙に強くなった傾向らしい。

しゅーかつというリクルートが広めた略語は使いたくない
いかにもリクルートに利用されている馬鹿学生

糞企業が調子に乗ってんじゃねぇぞ


説明会に来て欲しかったら

ベンツで迎えにこいや！！！！！！！

>>81
何言ってるかよく解らん。
本当に社会人？

とる気ねーのに説明会やってんじゃねーよ
交通費・証明写真安くねんだぞ

昔から入社したのに来なかった奴とか
かなりいたじゃないか
最近の若者がとか関係ないよ
どう考えてもシステムの問題でしょ
予約開始数分で埋まるし
キャンセルもノーリスクなんだから
とにかくガンガン予約するしかない

リストラしまくってる企業のモラルに、日本国民が近づいただけ

>>90
全くだよ。
受付開始と共にサーバーダウン。
やっと繋がったと思ったら、もう埋まってる。
なんでc4cとか使って夜キャンセル待ちしなけりゃならないんだよ。

途中からアホらしくなって予約せずに直行きするようになったがな

>>85
おそらく、その子供の親世代に問題があるんだろうな。

>>87
レクサスLSじゃあ駄目？
そういえば、部品換えてもハンドルのズレが直らないとか客を舐めてんの！

>>88
解るだろ。
後半は同意しかねるが。

そこはそれ、統計学を使って来場人数を予測しないと。
どんぶり勘定かい

これは無差別テロです。誰もが狙われる可能性がありますので注意して下さい！

創価学会のハイテク兵器を使用したテロ「集団ストーカー」の告発
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1276239737/2

※電磁波、BMI兵器による被害詳細と技術解説、ガスライティング被害と手法の詳細解説記事まとめ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1276239737/2

◆集団ストーカー犯罪を追及するスレッド 　３８
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1276239737/
■◇■集団ストーカー被害の真相■◇■ part 6
http://sports2.2ch.net/test/read.cgi/entrance2/1275524177/

ばれないようにやってる意味を自らぶち壊してるようですが、見せしめの
つもりでしょうか？ テロがばれると脅迫に変更すると言うのは、絶対に
テロを止めないという意思表示であり、完全なテロ目的の集団であることの証明です。

バブル期ってバスで迎えに来てくれてたんだろ
送迎バスで宴会場言ったり、遊園地行ったり。
同じ待遇しろっつーの

バブル期と同じ待遇じゃないから絶対に行きたくないよな
いっても感謝の気持ちが感じられないし

最初の一声は『こんにちわ』じゃなく『お忙しい中ありがとうございます』だろが！！！


一番ムカつくのは、たかが社畜面接官が偉そうなこと
面接官程度の雑魚が態度でかいんだよ

>>7
説明会の辞退メール出しても「了解しました」の一行すら無いんだぜ
そんなことが三回もあればいちいち連絡する気なくなるわ

>>25
おまい頭いいな。
リクナビの力をもってすれば、それくらい簡単だろうに。

>>72
会社の看板だって、自分の実力の一部だろ。

成果主義にしてるなら、人事も成果主義にすべきだと思うんだ。

３年以内に、３分の１の新入社員が辞めたら人事部長はクビ。
採用にかかわった３分の１が辞めたら、担当者もクビ。

人事こそが、結果がはっきりと分かりやすい。
成果報酬に最も向いてる。

どうせ学名で足切りあるんだし、
就職課に求人送って手続きは全部そこを通せばと思ったが、
意外と就職課って使えないんだよな。
求人情報を募集締め切り後に開封とかｻﾞﾗだもんな。

>>98
会社辞めたら、実力の一部が完全消滅するなw

>>91がすべて
モラルが最初に下がったのは若者ではなく企業で実権を持つ老害

>>98
優秀だなんだと言っても所詮、雇われる立場。

>>25
言わないだけでやってるんじゃないか。
でないと本当に有効なリストにならない。

プライバシー無視ですか…

一度キャンセルしたらもうアウト、と思われてるんだな。

本当に入りたいと願う学生も採用面接で落とすんだからお互い様では(笑)

この時期は内定出て、予約済みの説明会なんて放置してんじゃん？
というか一々キャンセルの手続き(ネット上orメールor電話)が出来ないような学生だから、
この時期まで就活してるんじゃん？
まめにキャンセルの連絡するような俊敏な学生は、
４月頭には内定出てるし。

グローバル化しろと言っているんだから、モラルもグローバル化して良いことじゃないかw

>>1
>当日、断りなく欠席した学生が半数近くに上った。

こういう輩に限って２ちゃんで不平不満を連ねて悪いのは世の中だと吼えてんだろな

研究室枠とか学科枠とかOB枠みたいので確保した上で残りを説明会で釣ってるようなもんだからな。
企業側も取る気がほとんどないんだから学生になめられるのも当然だわな。

そう言えばゼミで教授が気を遣って
「○○銀（都銀）・・・紹介しようか、○○（超大手）とか・・・」
とかハキハキ言ってくれたのにみんな超スルーしたっけか

なんか好き勝手な気質の連中ばかりだったから、
教授にはあの時気の毒なことをしたかもな、とふと思い出した。
みんな気に入ったところに行けたから良かったけれど。

まったくその通りだ。
これからオマエラのクズ会社に入って利益産んでやろうとしてる俺たちに、なにぬかしとんじゃ！
俺たちが見切ったということは、オマエラ将来性ゼロの会社と烙印おされたんだよ
勘違いすんなボケ！

本当にその会社に行きたい学生で
少し利口な奴なら当日のキャンセル待ちに並びそうなもんだが…
そして企業側もまもな会社ならそんな熱意がある学生は大好き
だいたい席を作ってくれる
受験と違って明確なルールなんて無いからな

ゆとりって、根拠もなく相手を見下すらしいね

>>115
根拠があって見下す方がタチ悪いぞ

学生だけじゃなく30代でも面接バックれる奴結構いるからなぁ〜

ゆとり学生なめんなよお前らｗ
ドタキャンどころじゃないからな

自由参加でいいじゃん。

就職活動なんてビジネス的には非常識のオンパレードだからな。
学生は説明会でも面接でも平気で無断欠席するし、企業側は面接で失礼な質問
をした挙句に合格者にしか結果を伝えなかったり。

なんでこんな悪習が出来上がったんだろうな？

企業側の誠意にも問題がある
特に合格者にしか連絡しないで放置とか
こっちだって説明会や面接ブッチして文句はあるまい

たかが企業の人事担当ごときが
何様になったつもりなんだ？
人事畑の人間なんぞ、一歩会社の囲いから出ればなんの価値もないクソ虫のくせによ
就職ってのは人生のゴールなのか？
俺は就職さえすればもう頑張らなくていいのか？
朝から夕方まで机に座ってれば金に困らないんだろ？
死ぬまで面倒みろよ、クソ虫どもよ

　予測が外れたのは学生のせい！ｗ

就職活動って大変なんだねーとは思うけど、
とりあえずキャンセルするなら一報入れる癖は付けとけ。
就職してから役に立つ。

企業も似たような事を学生にしてんだろｗｗｗ

来ないやつなんて忘れて次の採用活動するだけでしょ。
学生だって適当な会社は予定入れといても放置しちゃうことあるんだろうし。

>>98
>>25みたいなこと、リクルートがするわけない
情報を切り売りして、大量にばらまくことで食ってるのに、売り上げが減るようなことは絶対にしない

しかしリクルート自身も、大不況なんだよな。去年6000人リストラってすげー

就活始めてから迷惑メール増えた
絶対個人情報を悪用してる企業あるだろ

無断欠席の奴の電話番号・メアドを控えておくぐらいはやってるよな？
それも出来ないなら人事が無能だぞ。

２ｃｈのレスより軽かったw

2011年卒だが
これはシステムが悪いと思うよ
予約開始数分で閉めきってしまうし
予約開始時間の知らせも突然メールでやってくる
しかも説明会の日程を発表するタイミングが会社によってまちまちだから
例えば
A社では説明会の一ヶ月前に予約をとり始める
B社では説明会の2週間前に予約が開始される
って場合にはA社の予約を取った状態でB社も予約しなきゃいけない
採用は基本的に早いもの勝ちだから志望度高い方の説明会を早めにうけたいしね
なんとかならんのかなー

マナーのワルイ糞学生が多いな。まったく。ブラックのレッテル貼っとけよ。

>>131
ほー。

ドタキャン学生はリスト化して共有情報とすべきだな

>>131
そのシステムとキャンセルの連絡をキチンと入れるのは
全然関係ないぞ

まぁ何十件も受けなきゃいけない学生にも同情するが。

>>135
文系学生は100社以上エントリーしろって言われてるぞ

客観的に見れば、記事は「この矛盾した状況を変えるべき」って書くだろうに、
なぜか学生が悪者なってるなｗ

150社エントリー
60社説明会
30社選考
0社内定

学生に勉強しろといいながら平日に説明会とか終わってる

学生も数打ちゃ当たる式にめちゃくちゃ出しまくる。
採用側も山のように押し寄せるエントリーをひーこらさばく。
で、お互いタイミングとフィーリングが合えば内々定。
こんなアホなシステムにするから、人事も疲弊して、社内からは新人の質が悪いと
文句を言われ、大学教育も破壊される。
みんなくじ引きにしろよ。結果はかえって良くなるから。

ほんと今の就活システムはクソすぎ
こんなんで一生わけ分からないヒエラルキーを押し付けられるんだからたまらん

>>140
筆記試験後なら、くじ引きにしてもいいだろうな。

３年で新入社員の３分の１が退社するって、無能な人事よりはマシ。

>>139
遊ぶ暇があったらだろ。
あほか

>>142
多分人事は人事で、高い金で採った学生を
適当に取り扱いロクな管理をせずに辞めさせまくるなよ、
って思ってると思う。

大体お互い様なんだろうさ、その会社のラインと人事の能力なんて。

まぁ人事の能力のなさは異常で、中途を取りたがらない最大の理由は、雇った中途が使えないと
それは即人事の責任になるからだと思う。
新卒なら各ラインなり指導先輩が悪いとか言えば済むからな。

前職は、ベンチャーで上場して東証一部になったんだが、上場後は人事がやたらと「知名度が上がって
優秀な社員を採用できた」とか言ってたが、明らかに覇気がないのが増えて、使い物にならなかた。
まぁ、かなりブラックなところだったし、その前は合わない社員はどんどん辞めてたのに、上場してから
しがみつくのが増えたってのもあったとは思うが。

説明会を選考と関連付けるからだろ

>>129
今日の説明会もキャンセルしようと思って予約のキャンセルページ開いたけど
直前だからキャンセルできないって出た。前ならちゃんと電話かメールで報告
を入れてたんだけど、もう内定があるから放置してる。面倒だし。別に名前も
メールもメモられたって構わない。その会社にはもう行かないし。一番ひどか
ったのはキャンセルのメールをした時に返事すら来なかった会社があるとこ。
会社の対応だってそんなもんよ。

>>147
相手が失礼だから自分も失礼で構わないと言うのはガキの考え方なんだが。
その感覚で商売やってたらあっという間に客がいなくなるぞ。

>>148
そのまま企業に返したいね。

落とす学生で将来の客は、大企業になるほどたくさんいるだろう。
今は客じゃないから、不採用者へは何の連絡もしない。
一般常識・道徳として失礼。

今はメールもあるんだから、言い訳はまったく通用しない。

不採用の場合は連絡しないってとこはほんとにどうかと思う
一斉送信でもいいから連絡よこせ

全部リクルートが悪い
マジで

>>148
しっかり対応してくれる企業には、それはこちらかも丁重に対応しますわ。
お互いが信頼し合える企業同士が仕事を一緒にすれば良いのであって、
話しが通じない相手と商売したいと考える企業はないと思うけどね。

学生をなめすぎ。

>>152
やられたからやり返す
ガキの発想ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

説明会っつってもけっきょく集めて
会社紹介DVD見せるだけなんだぜ。
ネットで予約→集合（交通費自己負担）→会社DVD観賞→次回選考
じゃあネットにおいとけよ！それでみたら次へ進みますでいいだろ！

つか、なんでこの記事がスレ建てされてないか謎だ。
みんなで「メシウマ！」って叫びたいのに

リクルート、6000人退社（従業員の４分の１）が退社
http://ameblo.jp/suzukitakashi/entry-10550309556.html

>>137
だってリクルートは広告費を出してくれるが、
学生は出してくれないからね。

>>155
あそこはすぐ辞めるこ事を前提として雇ってるからなぁ
社員もリストラって感覚無いんじゃないの？
あまりメシウマにならない

>>154
説明会って、その程度の考えでやってくる学生を
選り分けて落とすシステムなんだ

こんな事してると無断キャンセル料を取る様になっちまうだろうが

>>159
説明会の参加人数や採用人数で金を取ってる就活産業は売上げが減ってしまう…。

>>155
こうなると、沈みかかった船だから、能力があって転職が容易な社員から去っていく。
残るはカスばかり．．．．
リクルート終わったな。ついにバブルの余韻も完全フェードアウト。

別にリクルートに限ったことじゃない。
最近の大企業の採用状況を見ていると、
ちょっと景気がいいor世間の注目を浴びる　-> 就活人気企業になる ->
別にその会社に夢も愛着もない要領だけ良い口先君が殺到する ->
業績が下降期になる -> 出来る社員から逃げてやる気も能力もない
社員だけが残る （以下略）
って流れが目に見えるようだね。
だいたい、人事で採用担当しているのが、やる気のない口先君だったりするし。

>>161
自己紹介乙。

リクルートで働いてましたって人がいたら真っ先に敬遠するがな...

>>159
キャンセル料詐欺という新たな商売が生まれるわけですね。分かります。

就活終えて1ヶ月経つが、あれは一体なんだったんだろうな・・・
なんか終わることのない悪い夢にうなされるような、そんな感じだった

ドタキャンするような学生を採用しなくて良かったじゃないか。
企業としてはちゃんとドタキャン学生のリストを取っておいて、
他の企業と共有したりすればいい。
そうなれば自業自得。いい社会勉強になる。

同じ状況、同じ立場になったら、人間はえてして同じ行動を取りがち。

「ゆとり」だからという事情より、何か他の原因か事情が大きいんだろうね。

就職サイトっていらないと思う
ボタン一つでエントリー、説明会予約ができちゃうとかね
そんな操作から企業への愛着なんて何も生まれない

>>165
おめでとう
本当の悪夢は来年の四月からだよ

ドタキャン野郎をブラックリスト入りさせればいいんだよ

>>168
具体的にどうすれば企業への愛着が生まれるのか説明シル。
キミは、ひょっとしてコレを推奨か？

r､
^ミ）　　　　　　　　　　　　　　　　　,,/ﾌ　　　　　　　　 r､　　　　　　　　　　<YA>　　　　　　　　/〉
　＼＼　　　　<YA>　　　　　　　 r'ノ　　　　　　　　　　〈 ＼-､　　　　　　　　＿　　　 　 　　／ﾉ
　　 'ｖﾍ　　　　　　　　 　 　 　 ／ﾉ　　　　　　　　　　　　｀＼::＼　　　　　 /∧::ヽ　　　 ／＼'
　　　ヾ::ヽ　　／三＼　　　 ／ﾚ'　　　　　　　　<ZU>　　　　 ＼::＼_　　　ｉ:ｉ‐　‐､:ｉ　 ／: : ／
　　　　!::∧　{::r=‐=､:}　 ／: ./　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼: :＼　|::ﾄ､ヮﾉ::}-'ﾞ: : ／
　　　　 |: : ＼!ﾄ､ｰ ﾉﾘ　/: : :/　　　　　　　　　　ｨ'⌒`ヽ､　　　　　　＼ : ~|:::|∨/:::} : ／　
　　　　 '､: : : `'ﾍ　 ｲｰ': : : f　r==─‐r───{::::::::::::::::::ﾐ､　　　　　　 ヽ::从ヽ/从: :|
　　　　　 ∨: : : |　|: : : : :ノ　　　ゝ─'───{::::::::::::::::::厂/⌒ヽ　　 　 |: : :'､　/ : : :|
　　　　　　l : : : |　 |: : : :|　　　　　　　　　　　 ＼:::::::fｰﾍﾉ　　　}　　　　|: : : :∨ : : : |
　　　　　　|:::::::::|　 |::::::::::|　　　　　　　　　　　　　`ﾞ'ﾞ'　ﾄ'　|　　 |　　　　|: : : : :|: : : : :|
　 　 　 　 ｉ: : : :|三| : : : :|　　　　　　　　　　 　 　 　 　ゝ　 l　　|　　　　| : : : :∧: : : :|
　　　　　 | : : : |　　| : : : |　　　　　　　　　　　　　　　　|　　 !　 !　　　　|: : : :/　',: : : :|
　　　　　ｉ: : : : |　　 |: : : :ｉ 　　　　　　　　　　　　　　　 |　　 l　 |　　　　ト＿/　 |＿＿|
　　　　 l : : : : |　　　|: : : :| 　　　　　　　　　　　　　 　 |　　　!　|　　　 ｉ　　ｉ　　　!　　ｉ
　　　　L : : : :ﾘ　　　|: : : :｣　　　　　　　　　　　　　 ／ｉ＼＿,,l　'､　　└､二二二二r┘
　　　　　|└‐┘　　 ヽ｣￣|　　　　　　　　　　　／　　 |　　　 }二フ　　　|＿_| |＿_/
　　　　　L＿＿＿＿＿__｣　　　　　　　　　　 〈　　 ／|　　　/　　　　　　l: : :l　{ : :|
　　　　　　　|　　　|　　|　　　　　　　　　　　　|　　f　　|　　 /　　　　　　 |: : |　| : :|
　　　　　　　',　　　| 　.|　　　　　　　　　　　　 !　　|　　|　　ｉ　　　　　　　l: : l　l: : |

これ、なんて俺

【社会】マツダ「期間社員」最長３年契約　１年半で２２００→２６０人に減　労使関係のトラブルが相次いでいた★３
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1277221442/

どこかで一括で予約管理して、ドタキャンの学生は今後他の企業の説明会も入れなくすればいいんじゃまいか。

説明会に出席したからといって有利になるわけでもないのに

>>175
参加しないと応募できない会社も多いが。

幼なじみは東京離れて早々と地方の企業に就職決めて8年後にはヘッドハントされた
最初は一部企業なんか目もくれないから、もったいないと思ったが
頭のいいやつは違うわ




俺なんか…

>>25>>50
それ個人情報保護法違反だから
グループ会社間でも無理。

>>178
その通り

>>174
内定あるから別にかまわん。て言う人もいるだろ。

ドタキャンした学生は信用情報センターのブラックリスト化でお

やっぱり４年生の夏あたりに
センター試験みたいな全国統一の大卒認定資格試験を導入して
それをクリアできない馬鹿は就活もできなければ卒業もできないように
しないとダメかもしれないなｗ

>>182
卒論も書かないで４年の夏なにしてたのお前？ｗ

高卒や中卒の兄ちゃん達でも、就職できているというのにお前らときたら。

彼らは腕力根性体力があるからな
俺は全部ない
ちなみに学歴も知力もない

ｫｳ

学校単位で出禁になってもドタキャンした本人は痛くも痒くもない件。

学生の時、内定蹴ったら二度と君の大学から採用しないと言われたがどうぞと言った。

そういう会社はバカだよな。
もっともFランだと「内定を貰ったら蹴るな」みたいな指導もあるらしい。

eランク以上の大学なら、蹴っても問題無し。
だって、ｆランクから、どこの企業も採用したくないわな。

なんだか、就活のシステムによって軸がぶれそうになる。
はっきりしかけた目標も薄れてきちゃうし。

説明会参加が選考の一貫なら大企業はしれに見合った説明会の回数だとか、
サーバー管理だとかを徹底して欲しい。

>>23
六法全書って厚み10センチぐらいあるじゃん
すげえな

六法全書なら薄いだろ。Fランだったんじゃないか。
ネットが普及する前ならＢ５版が２０数冊程度で幅1mぐらいが当たり前だった。
もちろん、見るのはその中の２、３冊だが。

何冊も全部持ち歩いてるバカとかいんのかよｗｗｗ

説明会すっぽかし履歴を企業に開示すればいい

説明会なんてwebで開けば十分じゃね
カスみたいな内容しか喋らんのだし

説明会と称した宣伝活動だよな。
○タミの会長なんて10万人くらい集めてるだろ。

>>3
職安も求人情報誌も説明会も・・　　ようは企業の宣伝の場だしね

>>183
企業巡りしてたんじゃ？
大学が就職予備校化してて、大学の本分がおざなりにされてるぐらいだから日本の学制ってバカにされるわけで

風潮を作り出してるのが企業側なんだけどね。