【コラム】有給休暇は冠婚葬祭以外では取れない？…平均取得日数は8.5日/年 [10/06/10]

冠婚葬祭って…結婚式は日曜とかにやる事が多いから休み取る必要ないし、
葬式は近親者なら忌引で有給とは別枠だろ。

幽柩休暇

プロジェクト間に普通に10日ぐらい連続で取ったりするが問題ないよ

まぁ、査定もなにも目標完了すりゃだれも文句言われないと思うんだが
システムエンジニアは気楽だよ

何故か大手ベンダーさんの方が大変そう

毎年有給が２０日増える
ある意味拷問だよ
月２日使わないと追いつかない
おまけに夏休み冬休み合計６日つくしね
上司に提出する時は本当に嫌だ

生活中心の政策へ変えてくれないかな？企業中心は６５年目で限界だぜ！今は経済

も転落中だしな。

有給休暇もそうだし、派遣を認めている労働組合もおかしい。
本来派遣社員は正社員の地位を脅かす危険なものであるのに、
自分の権利や生きるすべを理解していると勘違いしているドアホが
正社員を駆逐して派遣を推進しているからどうしようもない。

日本企業はますますノウハウや力を失って絶滅するよ。

有給消化を推奨してる会社は天国

俺は昨年２０日以上取得した。

某メーカーだけど普通にとれる。
今時、有給取れないってどれだけブラックなんだよ…
一人休んだら回らないなんて組織として失敗。

>>389
いい会社だな。

>>400
おいおいw

>>399
ウチの会社大失敗。
一人休んだら回らないから誰も休めない状態。

父親が亡くなって３日休んだが、当然有給休暇とは別物の休みをくれたよ。
それが普通じゃないの？

自分は７割くらい使うな
周りは使わないから、影で僻み言われてるらしいけど。
でも評価下がる訳じゃないから使ったもん勝ちなんだよな

まあ世の中やったもん勝ちだしな
利己的な遺伝子だけが生き残る資格を持ってる

俺が以前いた会社なんて、正月休みは有給を消化した事にしてたんだぜｗ

有給はないけどフレッシュ休暇がうちにはある

私用で有休取ろうとすると、その日に何をするのか探りを入れてくるのがうざい。
そもそも、上司が「基本、うちは有休使えないんで」って言うのがおかしい。
契約期間が満了したら逃げ出そう…。

俺の会社有給使わないと
組合や上司から文句言われるんだけど
みんなは違うの？

毎日が有給休暇状態

毎日が無給休暇状態です。ヽ（`Д´）ノ　ウワァァァン

ぷげらｗ

マネージャになったら、モバイル持たされて、土日も休日も無くなりました・・・。
組合員に戻りたいです。

>>413
俺契約社員だけど馬車馬のように働かされてるよ
有給なし土日返上夏休み返上
でも来年の4月には正社員になれるから頑張れる

有給かぁ
毎年正月休みと盆休みの前後にしか取らないなぁ
あと飛び石連休の中日とか

>>332
親父が教頭だけど、有給取ったのが年間で3時間だと言ってた
土日も結構出てるし管理職は大変そうだわ

うちの会社、有給消化率が悪くて労働監督署から注意が来ている。
そのため、上からは有給取るようにとお達しが来ているが、
一方で人員減らしで一人当たりの仕事量は増えるばかり・・・

一応生産に迷惑かからないようにカバーし合うが、繰越含めて40日ほぼいつでも取れる
大手素材です

要は人の少ない中小や組合の弱いところが取れていないんだろうな。

>>419
それリーマンの9割

>>369
ヨーロッパだと企業が休んでも良い日を指定してくるからたくさん休めるって聞いたけど、どうなんだろう。

当日突然休む人と一緒になると、他の人へのシワ寄せ考えちゃって休み難い。

定時帰宅も有給休暇も定期昇給もすべて都市伝説
最近ではボーナスすら・・・・

>>421
担当がバカンスでおりませんのでが通じるのがヨーロッパ
年度計画で職場内で長期休暇を融通しあうらしい
バカンスのために生きているのがヨーロッパ人

>>417
うちの上司も取れるときに有給取っときなさいと、しつこいぐらい言ってるな。
今は比較的仕事が少ない時期なので６月〜７月前半に掛けて
たいていの人が３日づつぐらい取ってるわ。

有給休暇取っても遊ぶ金がないからなあ

きちんと有給取れるほうが、内需拡大にこうけんすんのに

うちの会社って幸せなんだな。
毎年18〜20日は取れる。1〜2日/月ペース。
今年は25日取らなきゃならん。

会社員＝消費者だから、何が何でも休み(消費)を普及させるべき。
内需不足がここ22年間の日本経済の悩み。

単純に、金があっても、休み(消費)が無い。

何で政治家や経営者は、社員＝客って分からないのかな？
社員の休みを最優先にすれば、周り回って利益につながる。

経営者は従業員を労働力としか考えていない。
そこが今の経営者の頭の悪いところ。

有給取得日の３ヶ月前までに証明書類をつけて店長に申請
本社の決裁が得られれば取得可能

うちは前日17時までに申請したらOK　ただし3日前までに申請するのが望ましい
体調不良などは当日でも認められる

うちの会社はリーマン前まで有給とらないと怒るよ＾＾ってスタンスだったのに
今となってはリストラの嵐
プライドと世間体だけで優良企業きどりしてんじゃねぇよ恥ずかしい

法定の健康診断受けようとしても「お前は仕事より自分の健康の方が大事なのか」とか
むちゃくちゃ言う上司いるからな
辞めた後労基署にチクったら会社に指導入ってそいつリストラされてやんのｗ
ハローワークで鉢合わせしたんでバカにしてやったよ

ネトウヨはこういうスレには現れないんだなｗ
有給以外に歯医者とか定期検診には病欠がついて、給料も払われるのが国際常識の
企業のあり方なのにｗ
グローバルスタンダードと言いながらちっともグローバル化しない日本企業ｗ

有給取らせて
残業させないで
それで業務が円滑に回る程度の従業員を雇えばいいんだがな

>>435
それができればどこの企業もとっくに実行してるよ。
それどころかリストラで人員減らされその分業務は増えるわで
有給休暇なんて全くとれない人たちがワンサカいるというのに・・・

出来なきゃ潰れちまえ

早く早期退職優遇とか、割増退職金とかで募集してほしいよ。

派遣2人の現場で1人有給取ったら「1人で大丈夫？」とか聞いてきやがる
出来るわけねえだろｗ
お前ら全員でちょっとずつ被れよｗ
俺1人に負担全部背負わせる気かよｗ

大手企業は組合がしっかりしているからまだマシだろうけど
中小企業の多くは必要最小限の人員で仕事をこなしているから
有給休暇なんかあって無いものと思われているんだろうね。