【雇用】怒鳴られ続け、新人が9日目に「自主退職」…巧妙化する企業の「多すぎた内定者切り」 [05/24]

４月の入社時期の前後、内定学生や新入社員が理不尽な要求をされ、内定辞退や退職を迫られるケースが目立っている。
「新卒切り」とでも言うべき事態だ。専門家は「きちんと採用計画も持たず、新人を調整弁にする企業もある」として、
就職活動をする学生に注意を呼びかけている。

■怒鳴られ続け、９日目「自主退職」
今春、京都市の私大大学院を卒業した男性（２５）は、入社９日目で「自主退職」した。
神戸市に本社を置くＩＴコンサルタント会社に内々定が決まったのは昨年５月。東京に配属されたため都内に引っ越し、
４月１日に入社した。

初日。少し早めの１５分前に出社した。いきなり上司から「他の人はもっと早く来ている。意欲が足りない」と叱責（しっせき）された。
その後も、電話の応対や退社時間をとがめられ、「落ちこぼれ」「分をわきまえろ」「君が劇的に変わらなければ一切仕事はさせない」
と怒鳴られ続けた。出社３日目からは、連日反省文を書かされた。

そして４月９日の夜。上司から会議室に呼び出され「もうしんどいやろ？」と退職を迫られた。
「まだまだ頑張れます」と反論したが、上司は「給料だけもらって居座るのか」とたたみかける。
２時間近くたって疲れ果てた頃、退職届が目の前に差し出された。ぼうぜんとしたまま「自己都合」としてサインした。

男性は先月末、この会社に復職するつもりはないものの「無理やり書かされた退職届は無効」として、
社員としての地位確認と３年分の給与支払いを求める労働審判を東京地裁に申し立てた。
「入社までに配属予定先が二転三転したり、同期４人が入社直前に内定辞退したりと、いま思えばおかしい点が多かった」と振り返る。
当面、実家か親類宅に身を寄せて職を探す。「今度こそ注意深く選びたいが、新卒でもなく、えり好みできない現実もある」
この会社は朝日新聞の取材に「コメントすることはない」としている。

ＮＰＯ法人「労働相談センター」（東京都葛飾区）には４月以降、「この業界に向いていない」「協調性がない」などの理由で
解雇通知や退職勧奨を受けた新入社員からの相談が１０件以上あった。
相談員の須田光照さんによると、景気が回復せず採用計画の見込みが外れたという企業もあれば、とりあえず多めに採用し、
後から適当に切っていくつもりだったとしか思えない企業もあるという。
「（即戦力にならず）目算が狂ったと簡単に切り捨てる企業が増えている。人材を育てる意識が薄い」と指摘する。

（>>2以下に続きます）
http://www.asahi.com/edu/news/TKY201005240134.html

（続き）

■３月入社強要／「四つ資格取れ」
内定学生が入社直前に、辞退に追い込まれるケースも。都内の私大女子学生（２３）は昨秋、
人材派遣会社の内定式で突然「３月に入社して下さい」と言われた。
卒業旅行の日程を変えて「入社」。特別に休暇がもらえた卒業式の日と土日以外、毎日午前９時から午後６時まで、
パソコンの使い方を覚えるというメニューだけで拘束された。大学に相談すると「あまりに異常」。悩んだが内定辞退した。
同期１２０人の５分の１が辞めていくことを後で知った。「人を育てる姿勢がなかった。多く辞めることを見込んで採用しているとしか思えない」
留年し、元後輩たちに交じって就職活動を続けている。

都内の私大の元女子学生（２４）の場合は、「内定切り」に遭い、昨年度留年して就職活動をした。
内定していた都内のＩＴコンサルタント会社からメールが来たのは一昨年１０月。「入社前に取得して下さい」と四つの民間資格が示されていた。
年明けの２月には直接呼び出され、いきなりＩＴ知識を問うテストがあった。結果を見た執行役員から「君の大学では一生上に上がれない」
「クズと同じだ」と面罵（めんば）された。涙が出た。
卒業式前日、「情報を一切漏らしません」と署名し、内定を辞退した。大学のキャリアセンターは「内定取り消しと同様の悪質な事例」と判断し、
会社に正式に抗議してくれた。１年間１０万円で在籍できる特例措置も認められた。

再就活中は、キャリアセンターの相談員と常に連絡を取り合い、圧迫面接を受けたことや内々定後にどの程度拘束されたかを逐一報告した。
「後輩のためにも、会社の情報は大学に伝え、共有することが大切だと思った」。今春、別のＩＴ系企業に就職。２回目の就活は「納得できた」という。
元女子学生が内定辞退した会社は朝日新聞の取材に、事実関係を認めた上で「内定切りや新人切りではない。ゆとり世代の学生は甘いところがあり、
厳しく接するのは教育」としている。

■内定期間も「労働者」、相談を
内定期間や試用期間であっても、正当な理由のない解雇や退職勧奨は無効だ。だが、「自主辞退」や「自己都合」の場合、
企業側の責任を認めさせるのは容易ではない。
一昨年に内定取り消しが社会問題化し、厚生労働省は０９年３月卒の学生２１４３人が取り消しに遭ったとして、
悪質な企業１５社を公表した。しかし、今春の卒業生については厚労省は「ごく少数」として公表しておらず、公表企業も出ていない。

全国２４７私大の就職支援部署の責任者で作る「全国私立大学就職指導研究会」の土橋久忠会長は
「取り消しという形で表面化した事例は一部。内定切り批判が高まり、むしろ企業の対応は巧妙化した」と指摘する。
「首都圏青年ユニオン」（東京都豊島区）の河添誠書記長は心得として次の３点を挙げる。
一つは、納得できない書類にはサインしないこと。退職届を書くよう迫られても「家族と相談したい」などと言ってとにかくその場を逃れる。
二つ目は、内定期間や試用期間であっても「労働者」としての権利があると認識する。解雇は、客観的に合理的な理由があり、
社会通念に照らしても妥当だと認められない場合は無効で、使用者と交渉する権利がある。
三つ目は、いざという時の相談窓口を把握しておくことだ。

（記事終）

ITコンサルタントってなんかうさん臭く見えるんだよな

またうな重だぜ、まずい味の

俺の友人もこういうパワハラを連日受けたよ。

最後は友人は上司に「すいません、すいません！」
と言いながら顔面を血だらけになるまで殴って会社をやめたｗ
「周りの人も怖がって誰も止めなかったから歯を４、５本折っちゃったよ、テヘ」
とか言っているからあんまり応えてなかったみたいだけどねｗ

新卒採用の助成金ねらいかな

鳩山や、岡田監督（サッカー）見習え

内定切りや新人切りではない

だったら公開しても問題ないですよね？

汚なすぎる

こんなところでも新人とれるというのにうちの会社ときたら

>>5
歯４，５本折れるほど自分で顔殴れる根性あるなら怒鳴られたくらいでやめなければよかったのに
よほど自分が悪かったと思い込んだんだろうな

例の助成金だろ
しっかり調査しろよ糞ルーピー

>>5
いんじゃね、相手も悪質過ぎる。
大人のやる事じゃねーからそう言う奴には、こちらも、それ相応の制裁をくれてやらないと理解出来ないのだろう。

>>5
あほだな。
傷害罪で訴えられて負けるだけだ。
そんな話を嬉しそうにするのは時代遅れのヤンキーと同じだぞ。

>>5
それ傷害だよ。

やられたことは会社名と名前も出して、ガンガン公開していけばいいよ
どうせ辞めるんだから

まだ助成金狙いとか行ってる奴がいるのか
条件厳しすぎるの知らねーの？

就職なんて人生かけてしてんのに
これが本当だったらあまりにも可哀相だな
本当酷いぞ

>>5
いいなそれ。
若者はそうじゃなくてはいけないな。
精神を病んで自殺したり、関係のない人間を巻き込んで暴発するよりよほど健康的だ。
上司もそれぐらい覚悟の上さ。恐らくな。
まあ、まともな企業への再就職は難しいかもしれないが。。。
ああ、でも退職するとどの道再就職は難しいからな。
どっちにしろ同じだし、いいんじゃね。

訴訟沙汰にするのは良いことだ
泣き寝入りする前に、どんどん労働基準監督所に行こう！
若ければ、第二新卒ならまだチャンスはある
ブラック企業自身はもっと手痛い目に遭うべきなんだ

>>5
被害届出されたら困るから、やるなら誰だかわからないようにやる事だな、、、
下手すると数百万とられるよ(^o^)

>>5
ネタおつ

>>5はコピペだよ

訴訟になると会社はそう言う黒い部分が表に出るのがマズイから殴られた奴だけ事故扱いだよｗ

>>5
上司だってさらに上の奴に操られてるに過ぎんのに・・・

>>21
そういうのって、訴えるのかな？相手の上司。
会社としても面倒くさくならないか？
逆にこっちからも訴えられるんじゃね？
新卒だと傷ものになると価値が無くなるだろ？

>>5
こんなに釣れてよかったね!

＞「他の人はもっと早く来ている。意欲が足りない」と叱責（しっせき）された。

新人のくせに10時に出勤してる俺にはなんと耳の痛い言葉＞＜；

ブラックリストまわしてくれよ
とりあえず２ちゃんのスレによろしく

会話は全部録音しといた方がいいよ
少なくとも電話の会話なら簡単に録音出来るだろ
後で絶対「そんなことは言ってない」って会社側はしらばっくれるから
残業代出さないところはタイムカードのコピーは最低でも取っておくこと

ブラック過ぎんだろ
こういうのはどんどん裁判起こして企業失墜させようぜ

本人のブログ
http://blogs.yahoo.co.jp/hayamaru3/3382280.html

晒して2chにまかせろｗ

晒せよ。まぢで。

>>1
多くの場合、そういうのは「気のせい」だｗ

日本の労基署は仕事しないからなあ

>>36
若い子は頑張ってるよ。

このように、既成政党たちは、失業者の手当てやセーフティネットは一切考えず、
生活保護は朝鮮人とヤクザの利権化し、自分達に票を入れる人間にしか給付
させませんでした。

そして失業者には「失業したら死ね」を繰り返すばかりだったのです・・・。
その結果、毎年の自殺者は3万人。行方不明者は10万人を超える状態です。

朝鮮人と癒着した既成政党に虐殺されてきた日本人が毎年3万人以上にのぼるのです！

行方不明者が毎年10万人以上にのぼるのです！

これまでに数百万人以上が彼ら悪の既成政党たちに虐殺されてきたのです・・・・・！

これは太平洋戦争の死者をはるかに超える数です！
もうこういう歴史は終わりにしなければならない！
朝鮮人と癒着した悪の既成政党たちを追い出す必要があるのです！

朝鮮人や中国人と癒着した既成政党たちに日本人が数百万人も虐殺されてきたこの事実！
「日本列島大虐殺事件」を日本人同胞は決して許してはならない！
この残虐かつ卑劣な虐殺は現在進行形で続いているのです！

いまもこうして奴等の工作員が虐殺工作をしている！
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1264162090/
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1263397626/

http://jobtalk.jp/company/4217_about.html

在日朝鮮人は違法賭博のパチンコ30兆円産業を既成政党たちと癒着して
利権をウマウマし、税金も払わず、生活保護までふんだくって在日社会と
朝鮮半島の間にカネを還流させています。

日本に巣食う癌細胞を撃滅する方法。それは利権団体と癒着した既成政党ではなく、
利権団体と癒着していない第3の新しい政党に投票することなのです。

石原新党は郵政利権や既得権益保護のための増税や移民論を叫ぶだけの自民の別働隊。
舛添新党もメンツを見ればやはり郵政利権や既得権のための民主の別働隊に過ぎません。

その他の勢力、みんなの党か日本創新党だけが、国民のための政治ができる、
真の第3勢力と言えるでしょう。
http://www.your-party.jp/policy/manifest.html
http://www.nippon-soushin.jp/

ITコンサルとかまともなところってあるの？

ブレインワークス？

全部一人の自演書き込みか

こういう会社は名前さらして、社会から抹殺しろよ。。

>>41
あるわけないじゃん
IT系の寄生虫だろ

自問自答かよ

どこだこの会社？

今度は情報を得るための質問

スクリプトかよ

ハラスメントで訴えれば勝てる

怒鳴られて強制されたのに、「自主退職」を迫られますからね。

強制された事実や違法な扱いを証明しないと、
自発的な退職とされてしまいますからね。

だから不法な手段が蔓延してしまう。
司法の裁きが無ければ、改善しないでしょうね。

ブレインワークスか？

BW?

新人を即戦力として使おうとしている時点でブラック。

院生を新卒採用したら一人に対して500万国からもらえるからだろ。

もし俺がそんな目にあったら、合法的に会社潰すけどな。
公表したら億単位の打撃与えられるネタ持ってるし、
主要取引先との関係を潰すネタもある。

今は問題ないから何もしないけどな。

今日の朝日新聞の記事スキャンしたよ
「新卒切りに気をつけて」
http://uproda.2ch-library.com/2488339z2/lib248833.jpg

九日目ｗｗｗ
傷つくとか疲れるを通り越して呆れただろうなｗ

ほんと日本の企業はクソ。早く潰れるべき。

入社までは何も問題なかったが、配属された部署が初っ端からブラックだった。
初日から面と向かって「あなたみたいのじゃ困る」「人が増えて仕事が楽になると思ったのに教えなきゃいけない分逆に仕事増えて最悪」と罵倒された。
「新人教育」とは名ばかりの陰湿な嫌がらせ続きで鬱になった。
繁忙期には、ろくに休みも無くさんざんこき使った挙句、
繁忙期が過ぎた途端、「使えなすぎ」「皆あの人とは一緒に働きたくないと言っている」と上司に報告されて減給の上左遷。
唯一良くしてくれた事情を知らないパートのおばちゃんに「頑張ってたもんね。働きぶりが認められて移動になったんでしょう？」と聞かれて
「全然そんなんじゃ無いんです。」と話した後涙が止まらなかった。
他部署に移動後、毎年新人から数人、自分と同じ「生贄」が出ていたことを知った。
上司は現場を知っていながら放置し、自分達の言い分は一切聴かず報告を鵜呑みにして左遷を続けていた。
こんなご時世だしまだ会社にしがみついてるが、社内でも知らない人のいないブラック部署に初っ端から入れられたのは退職強要ってことだったのかな・・。

日本は莫大な国連負担金を支払っていますが、いまだに事務総長はおろか常任理事国にもなれません。

俺だったら会社がやめさせるまで意地でも居座るけどな。
無駄に反抗心はあるもんだから。

>>50
日本はその司法も腐ってるからな。
どーせ数十万円で和解勧告されて弁護士費用もまかなえない。

てゆうかアジア全般こんなもんだろ。しょせん

これが日本って国の現実だよww なぜ中韓に技術者が流出するのか？
わかったろww 日本人が日本人に厳しすぎるからだよw

この国もう終わりだわ
若者使い捨てってレベルじゃねぇ

理不尽な目にあってやめるのなら、その会社の顧客リストなり、自分がその会社で得た名刺を持って、
ライバル企業に転職しちゃえばいい

いきなり転職が難しかったら、一回派遣会社経由で行けばいい

ただ、こういっては何だが、ここ数年の新入社員がありえないくらい使えない率が高く、
会社としてはさっさと切り捨てたい程度の人材であるという話もよく聞く

まあ、どっちもどっちだね

ついにここまで来たか。かつての日本社会では前例のない事態だよ。
ブラックとかのレベルの話ではない。かなり深刻。

>>66
九日間で何が分かるんだよｗｗｗ

> ゆとり世代の学生は甘いところがあり、
> 厳しく接するのは教育」としている。
マスコミの話題作りのネタがブラック企業にいいように利用されてるなｗ
学生が甘いなんて大昔から変わらんだろうに

怒らないでマジレスして欲しいんだけど、
なんでこんな時間に書き込みとかできるの？
普通の人なら学校や会社があるはずなんだけど
このこと知った親は悲しむぞ？
現実見ようぜ

ID:cbyNhLXt

就職問題よりもあなたのようなキチガイになることのほうが惨めだと、まともな人間は思ってるからね。

>>70
　　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣
　　（　´∀｀）＜　オマエモナー
　　（　　 　 ） 　＼＿＿＿＿＿
　　│ │ │
　　（＿_）＿）

パイが足りないの。
この先はもっと酷くなるのも見えてる。

注目されてるあるモバイル機器Foxconn（富士康）の製造現場

http://www.gizmodo.jp/2010/05/iphonefoxconn_2.html

>これまでに明らかになっている自殺者の内訳は、男女ともにいずれも25歳以下という共通の年齢層ばかりで、
地方から中国広東省深センの工場へと職を求めてやって来てから、全員が半年以内に社員寮の高層階の窓から飛び降りているという不思議な共通点があると伝えられていますね。

>噂には聞いていたことですが、1日15時間労働で1週間7日の勤務日という、この数週間の仕事はまったく休みのない状況で特に酷いものでした。

>とにかく工場では従業員同士が互いに知り合えないように、仲良く友人同士で会話したりできないように、必死で管理体制を強化しているようにしか思えませんでした。
寮の同室の人と生産ラインのチーム内の人は絶対に別になるように管理されていて

雇用問題はゆとりとかそういう問題をとおりこしている。
すべての世代にシワ寄せがきているよ。

こないだはパン工場で仕返しされて管理職が半殺しにあってたなw

イークラシス
http://www.youtube.com/watch?v=PIdGUR1tjFk

ID:hFiu4Y9X

本当のゆとり世代って３０代半ばの連中なんだけどね
俺とかｗｗｗ
今の若い世代はゆとりどころか、優秀な必死世代だと思うよ

>>75
団塊の屑世代以外にな

>>71
　　　　　 ＿＿
ﾎｼﾞﾎｼﾞ／⌒⌒＼
　　　 ／(●)(●)＼　　ふーん
　　 ／ ⌒(_人_)⌒ ＼
　　｜　ｍj|ー′　　｜
　　 ＼(＿ノ 　　　／
　　　 ﾉ　ﾉ

うちの企業に面接に来る人は少ないんだよなぁ。
辞めていく人も居ないし空気は悪くないと思うんだけど、人が余り来ない。

就職活動用Webサイト上のスペックが低かったら見向きもされない現実。少しでも給料の高い見栄えの
良い会社に人気が集まっているようだ。
でもでも、そういう見た目のスペックが良い会社って大抵ブラッ（ｒｙ

>>74
被害者ぶる日本人は多いけど
一般に日本人はどちらかと言えば「加害者」なんだわな。
バンクシーの↓の絵を連想した。
http://www.banksy.co.uk/indoors/rickshaw.html

>>1　どここれ、アクセンチュアとか？

その会社で仕事が続けられるか考えた方が身のためなんだよな。
た。不景気だから力を注いで内定をなんとしても取りたい気持ちは
わかるが途中で辞めてしまうようであれば無駄期間と履歴が残ってしまう。

実はそちらの方が重要であることを認識した方がいいと思う。

このスレ読んで凄い思ったんだけどさ、｢新人は使えねぇ｣とか言ってる奴等自体、自分がその新人と同じ年齢の時どんだけ仕事出来てたの?大した事やってなかったし任されてなかったんだろ。何の自信があって新人社員を見下せるのか、全く理解できない。　　

リーマンショック以降、派遣切りに生き残りを掛けた社員同士での粗探しの潰し合い。
戻ってきた派遣さんとも一定の距離感を保つように成っており
社内が険悪な雰囲気なので毎日が憂鬱だ・・・

>>86
新人は使えなくて、当然なんだけど余裕がないんだろうね。
新人にも経験者と同じように接してる所も少なからずあるだろうな。

すぐ「使えない」って言う奴が実は一番使えない。

「使えない」＝（お前が人を）使うことができないって意味だろって、いつも思う。

会社の新人もまったく使えねぇw
さすが30数社面接落とされてやってきただけのことはある。
学歴だけは立派だし畑違いの国家資格も持ってる。
だったら最初からその方面行きゃいいのによ。

30数社落とされた挙句、中小にやってきて子供の頃から夢だったとか言っちゃう。
無職で公認会計士の資格受けようとバイト生活の癖に嫁と子供がいるｗ

オマエみたいな奴にはコミュニケーションスキル必要は仕事は無理なんだよｗ
徹底的にいたぶって土下座させた挙句、泣かせて辞表書かせてやるよ。

世の中あんまりなめんなよｗサ○もと

こんな奴らが自民党を支持していると思うと情けなくなるな。

正社員を首にできない解雇規制があるから、こんな不自然なことが罷り通るんだろ。

首にできないから採用も絞らざるを得ない。非正規を正社員にできない。
正社員と非正規の待遇が雲泥の差になってしまう。
弊害がありすぎる解雇規制の緩和。早くやれ。

>>1　の会社
株式会社 ブレインワークス
http://www.bwg.co.jp/

本人のblogその1
http://megalodon.jp/2010-0525-0307-14/blogs.yahoo.co.jp/hayamaru3/3382280.html

本人のblogその2
http://megalodon.jp/2010-0525-0310-54/blogs.yahoo.co.jp/hayamaru3/3479190.html

>>89
そりゃーその通りだろうが、使えない奴が多すぎると言うのもその反面の事実。
インターンシップの中国人学生のほうが断然使えちゃったりするってのも俺の経験だったりする。

新手の助成金詐欺か？
日本の会社のモラルハザードもここまできたかと実感。

いやな時代になったものだ。

新卒失敗は大変だな。
派遣や契約社員で凌ぐとしても、中途としての価値が出るのは 3 年以上だからな。

精神がやむと訴える気力も無くなるからな
ただ世の中そんな悪い会社ばかりじゃないし、最低限普通に働ける会社が大半
よくテレビで、キャスターが最近は凶悪な事件が増えてますねぇ〜とかいいながら
統計を見ると何のことはない、昔より凶悪事件が減少しているのと同じ。

俺の会社は２ｃｈではよくブラック扱いされる社員30人程度の弱小不動産だけど
社員への対応はまるで不満がない、有給もきっちり取らせてくれるし
残業もきっちりつけてくれる、理不尽な要求もまるでないし、新人のころは
最低月2回ぐらいの感じで、相談もしてないのに仕事のフォローやなんやかんやで
飲みに連れて行ってもらった。
俺も将来独立したら、この辺のことは見習いたいと思うよ。

派遣行くたびに明日からもう来なくていいよと言われる俺が来ましたよ

>>91
民主党の支持基盤は労働組合だからね〜。
労働組合は実質、大企業などの中高年労働者の雇用を守る組合だし。
若者の雇用や労働環境、新規採用、自分達が去った後の労働環境のことなんて
これっぽっちも考えていないよ。
労働組合が派遣や就職氷河期を作り出すことに協力したこともそうだし、
若者叩きを安全な所からしている感じでもあるからさ。
自分達が会社を去ったら後は今自分がいる会社はどうなっても構わんって
発言している古参社員の発言も直に聞いたこともある。

チョン系企業はこれだからな

たいして巧妙じゃなくね？

　
　人事担当者の条件 〜 面接・研修の資格免許 〜
　
　彼らは、しばしば閑職にある者が指名され、客観的に選ばれていない。
　ここぞとばかり、求職者や新入社員にエラそうにするのは許せない。
　選ばれない者に、人を選ばせてはいけない。
　
http://q.hatena.ne.jp/1250146335/228921/#i228921
　トンデモ語録 〜 経営者の条件 〜
　
──　経営者免許を発行、四年ごとに、統計実務や対人作法を認定する。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/4341003.html　（No.8）
　
──　実技試験がディベート（討論）、筆記試験は「労働三法」です。
　クルマの運転者が運転免許を持つように、四年ごとに義務づけます。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/1276156.html　（No.2）
　
──　全く制限なしに社長になれる現行制度を見直して、経営者になる
には最低でも7日間程度の教習を義務とする提案です。
http://plaza.rakuten.co.jp/tshimizu/diary/200909300000/
　経営免許証の提案
　
──　弱者に、理不尽な訓練を強要するのは、経営者の横暴です。
http://q.hatena.ne.jp/1272618346/261520/#i261520
　成功例なき幻想 〜 スパルタ式の系譜 〜
　

>>98
中途解約は契約違反だから訴えたほうがいいぞ
派遣会社に休業手当を請求しろ
派遣先とのミスマッチはすべて派遣会社の責任
派遣会社がきちんと派遣社員、派遣先企業のニーズを理解してないから起こること
派遣社員には何も責任はない

>>5を読んで晴れ晴れとした気持ちになったのは俺だけじゃないはず

>>5はまだまだ甘い。はだしのゲンをみろ。

俺は上司殴って辞めた

相手は体裁あるから訴えないよ

でも確かに早稲田や慶應出ていても使えないのいるからなぁ・・・
この例は極端にしても新人社員にも少しは問題あるんじゃないか。
とにかく会社に入社してやったとかほぼタメ口とか止めなさいって。

考えが甘すぎるんだよ

一生懸命ゴマすって、なんとかかんとか気に入ってもらって、やっと会社に居させてもらう
それが日本の民間企業だし、昔から皆そうやってやって来たんだよ

ゆとりだからで通るのは学生まで
社会に出たら社会のルールに従うのが当たり前

>>86
新人に文句言うやつって大半が最初から俺はできたと思い込んでるんだよね
同僚にも後輩にもいる。俺が指摘しても「そうか？俺はできただろ」って。
いや、できてねーよｗって言っても納得しないし。

これは裁判がんばってほしいなぁ・・・

マスコミの意匠隠しですかあ
ほんと乞食ですねえ

>一生懸命ゴマすって、なんとかかんとか気に入ってもらって、やっと会社に居させてもらう
>それが日本の民間企業だし、昔から皆そうやってやって来たんだよ
「自分からは辞めませんよ。クビにしてみたらどうですw」
て言うのも可能だけどね。

さすが糞日本。

ブレインワークスなんていう名前からしてブラックだよなぁ･･･

>>108
いや、もう完全に口減らしのためのいじめだから。
基地外というか無知は氏ね。

最近顔面怪我してるやつよく見るな
いいことだ

そういう社会で生きていくかどうか、自分で決めないとだめだよ。


オレは、総務部の女が俺のプライベート電話へ電話してきて、
面倒なことをグチグチ言ってきた時には、

アンタが上から仕事させられてるのはわかってるけれど、
アンタがオレにヤル以上は、よく覚悟をしていて欲しい。
個人の携帯に労働時間外に電話してきた以上、これが仕事かどうかは言い訳にはさせない。
なので、土曜だろうが日曜だろうが、仕事の行きだろうが帰りだろうが、
なんだったらアンタの家まで行って話がしたい。
もちろん、今と同じ俺とお前のふたりっきりでな！
良く考えておいて欲しい。

と言って電話切ってやったよ。

そしたら、ある取締役が直接連絡してきた。
つまりそいつが首謀者ってことだよ。

>>1
労働省もっと仕事しろ…

偉そうにまいど記事書くがマスコミが典型的な業種じゃないのか？

>>108
ゴマすろうと近寄ればこっち来んな氏ねとか言われるレベルだぞ
分かってるのか？
高卒のバカでも余裕で入社してたバブル時代とは違うんだよ

罰則が緩ければ何でもやる。
それが日本人・日本企業の現実。

余剰人員でアップアップしてるなら最初から採用するなっていうの
で、ＩＴコンサルｗってなにすんの

実はもっとひどいけどなｗ
寝かせてもらえないとかｗｗ

>>108
>昔から皆そうやってやって来たんだよ
そうやって硬直化した揚げ句の果てが、この世界に恥ずべき労働環境だろうが。

>>107
すげぇー上から目線www
こういう書き込みって必ずあるよね。

>>121
新卒社員をイタイ目にあわせる方法を企業に指南するんだろwww

>>1
これが自民党政治なんだよ。

国民の税金で新卒採用した企業に補助金
↓
濡れ手に粟の利益の一部を自民党に政治献金として還流・役人の天下りを受け入れ
↓
建前・名目・大義名分の役割を終えた新卒社員は自己都合退職に追い込む

俺もこういう目に合った事あるけど、こういうときは在職中どういう行動を取ればいいのかな？
自主退職にokしないでそのまま働いてると嫌がらせされまくるわけだろ
労働局または弁護士に実情を訴えたうえで仕事ボイコットすればいい？

>>1
つーかこんな浅知恵でかわされる様なザル法を作るなよ。

>>128
かわされるというよりは、むしろ最初から抜け道の方が目的だもの。

まあ実際こんなもんだよな

>>2
>ＩＴコンサルタント会社

この手のコンサルタントと話した際に
「スキーム」って言葉を使う度に「枠組み」と言い直してやったら
凄い顔で睨まれたことがある。
なんだ分かってたのか、バカにされてることが。

何か自己都合退職しろとか言われた時に
今の話ボイスレコーダーに全部録音しましたから
後で団体交渉させて貰いますと言ったら
分かった会社都合にすると言われたという話があった

怒鳴ったら、警察を呼ぼう!!

日本の労基署は仕事しないからなあ ←ほとんど相手されません。。。

怒鳴られたことが無い俺はｇｋｂｒでつ

まあ皆お手つないで仲良しこよしではなく、社会が他人を蹴落とし殺しあう
残虐なものとわかっただけいいじゃないかｗ
>>1こういうことされたら？
相手を挑発して手を出させ、警察に突き出して会社から慰謝料ふんだくれ！

この程度で辞めるんなら、どうせ続かない。
それほど甘くない。

相手が会社で、自分が社員なら、いくらでも報復できるぞ。
もっと社員の特権を使えよ。

＞社員としての地位確認と３年分の給与支払いを求める労働審判


地位確認はともかくとして、３年分の給与支払いってなんだよ。
こんなバカだから退職強要されたんじゃねえの？

>>138
事実上の内定切りだから、そのくらい請求してもいいだろ。

怒鳴る、机を思いきり叩く・・・。脅迫ですよね。よくある話です。

当事者は、いったいおいくつくらいの御仁だったのでしょうね。それが気になります。

共産党員とか学会に入っていますと言えばいちころじゃない

なんという内弁慶企業

>>82
でも新卒しか採らないんでしょ＞？

>>137
こういう人って「甘い」って言葉好きだよね

毎年３０万人が特アから留学生として入ってくるからな。
それも日本の税金で授業料免除や生活費補助を受けて。

代わりはいくらでもいるんだから、別にやりたい放題でいいだろ。
どーせ公務員以外は負け犬なんだから（笑）

>厳しく接するのは教育

躾（しつけ）だったといって、子供を殴り殺したりしている親と同じ。

雇い入れる事業者側への給付金がこんなにあるんだもん。
給付金目当てであくどいことするブラック企業が出ても不思議じゃない。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c-top.html

こういう会社は、切られた学生の生の体験談を企業名の実名といっしょに
末長くネットにさらし続けるべきだな
簡単に検索して次の学生が参考にできるようにさ

トライアル求人に糞企業が群がっている現実

新卒者体験雇用の報奨金は8万から最大16万円にアップするし。

とにかく、自己都合で退職させられないようにな。

神戸市に本社を置くＩＴコンサルタント会社、って？

やっぱりこういうことする会社って
トップの顔がちょっと逝かれた感じだよね。

>>152
>>93　らしい

>>79
ゆとり世代ってのは、ゆとり教育が実施された世代。
年齢で言うと、20代前半のこと。
緩やかの表現では２０代後半も含まれる。
自分定義の言葉遣いじゃ誰も君の意見に納得できないよ。
統合失調のつぶやきと同じ。

内定者を逃がさないよう沖縄とかグアム旅行に連れて行ってくれたりした時代は何だったんだろう

>>156
内定者に対して会社の都合の良い様に滅茶苦茶にする、って意味じゃ変わらないじゃん。

そもそも今の若者は汗かこうとしないでＩＴだの楽な仕事しか選ばない精神が駄目ｗ

最近ブラック企業ばかりで萎えるわ

◆◆◆◆日本全国ＤＱＮ　ＩＴの法則◆◆◆◆
・ブレインがつくとこＤＱＮ
・テクノロジーがつくとこＤＱＮ
・グローバルがつくとこＤＱＮ
・サービスがつくとこＤＱＮ
・マイクロがつくとこＤＱＮ
・メディアがつくとこＤＱＮ
・ソリューションがつくとこＤＱＮ
・テックがつくとこＤＱＮ
・テクノがつくとこＤＱＮ
・国際、日本がつくとこＤＱＮ
・ワークがつくとこＤＱＮ
・コスモがつくとこＤＱＮ
・エンジニアリングがつくとこＤＱＮ

総がつくとこDQN

さらしまくれ。

自己責任、努力不足、甘え

>>1
団塊オヤジが会社を動かしている時代って、とんでもないなぁ…。

国会でも団塊オヤジの首相や農相や法相などグダグダ状態だし。

法相はババァか。。。

ここ最近の新人のレベルは下がってるよ

だって、そもそも少子化で絶対人口が少ない
なのに、団塊世代の大量退職の穴埋めのため、
どうしようもないていうレベルの人間まで取り敢えず人事が雇ってしまった

貪欲に仕事を学び、成長するならばまだ鍛えがいがあるが、
最近の若者は、仕事で結果を出せない内から権利ばかり主張する
そして自分の思い通りにやれないとすぐに文句を言う

つまり、大学生レベルのまま、というよりも中高生レベルの精神年齢から成長していない
中高生がスーツで会社に来て、「納得いきません！」と上司には向かっているようなもん

そりゃ、これから相当リストラ候補として左遷されるだろうね
かつてのバブル世代の大量採用組なんかより比べ物にならぬほど使い物にならないのだから

「内定切りや新人切りではなくて教育」らしいから
そんなすばらしい教育をしている会社名は公開すべきだろ

実際に、外国人留学生などのほうが貪欲に仕事をするから、仕事も早く覚えるんだよな

よって、「新人が仕事を知らないのは当たり前だからちゃんと教えろ！」っていうような
人間ほど、教えても、学ぼうとしない人間、自分の思い通りにならなければすぐに駄々をこねる

こんな人間を教育しても時間とコストの無駄。そして、こんな根性ではとても客先に出向かせることはできない

さっさと退職して、独立でもしてみたらどうか？

内定取り消しすると社会問題になるからな。

　【NGID:H6f2eTqJ】

　66 名前：あぼ〜ん[NGID:H6f2eTqJ] 投稿日：あぼ〜ん
　166 名前：あぼ〜ん[NGID:H6f2eTqJ] 投稿日：あぼ〜ん
　168 名前：あぼ〜ん[NGID:H6f2eTqJ] 投稿日：あぼ〜ん

前の会社は嫌がらせこそなかったが、それでも退職者が多かったので、
業績不振なのに新卒たくさん採ってたな。辞めることを見越して。
でも、意外にみんな辞めなくて、代わりにベテランがリストラされた。
ベテランがやってたことを新人ができるはずもなく、
結局外注に出して余計経費がかかるとか悪循環に陥ってた。

こういう会社は全部晒していいんじゃね…

いい加減、法的に規制しろよ
「ゆとりだから」「教育だから」といえば何でもありになってきてるじゃねーか・・・。

会社名公表でおｋ

この話しって本当なの？
入社２週間までなら会社の都合でクビを切れるって
話しを以前聞いたことがあるんだけど。
そもそもその前に内定取り消ししないもんかね？
それと、入社してスグにクビにするとして、現場の
担当者にクビ切り役をやらせるもんなんだろうか？
普通は人事担当者が責任もって汚れ役やりそう。

バブルが崩壊したときは内定取り消しなんか当たり前だったよ。

こういう社会がいじめや、クレーマーがどんどん増やしていく。

>>175

>>169 でも指摘されているように、昨今は内定取り消しにすると、マスコミに叩かれて
信用失墜し、さらに学生への補償金なども発生し、コストがかかる
かつて、バブル時代に大量採用が行われ、その後>>176 で指摘されているように
バブル崩壊の反動で就職氷河期が始まったが、その時はここまで叩かれなかった

よって、手段を選ばないような企業は>>1のような手法を取り、自己都合退職に追い込む
だろうが、大抵の企業はそこまではしないにせよ、企業は学校ではないし、レジャーランド
でもないので、使えない人材にはそれなりの部署へご異動頂く

これは、当たり前の話。だって、仕事ができない（仕事をしない）のだから

ゆとりは人を怒らせるのだけは本当に得意だからなあ。

>>166
その手の話じゃないんじゃないの

>>77
社員が怖すぎる。

単純にコイツがやる気ないだけじゃないの？

>>160

（株）日本グローバルサービスメディアブレインコスモワークエンジニアリングテクノロジー

>>入社２週間までなら会社の都合でクビを切れるって

ダウト
暦日で１４日以内ならば解雇予告手当は発生しないけど
解雇事由は制限あるぞ
確かに、正社員より少し緩めだが無条件に辞めさせれるわけがない

ゆとり社会人が増えている

・新卒新人は、完璧な一般常識を身につけ、完璧な敬語と、完璧なビジネスマナー身に着け会社にやってくると思っている

・新人は待っていても教育も手間もかからずに完璧な部下にすぐ劇的に変化すると本気で思っている

・自分が新人の時は、誰にも教わらず、使える新人だったつもりでいる

またこのパターンか

もう社内ランドリーしかねえな
いや、乱取り

>>138
ブラック企業はどんどん痛い目にあうべき。
ブラックなんて割に合わないと思うほどに。

>>138
最低３年は自分の意思で退職することはなかった、ということなんじゃないの

まぁやめるにしても絶対退職届なんて書いちゃ駄目だね
自己都合でやめる事になるから

>>1
東京まで引越しさせといていきなり首切りはひどいな。
引越し代、日にちやらいろいろかかってるんだからな。

自宅近くならまだしも。

年功序列、終身雇用などが普通だった時代とは真逆の方向へ進んでる。

新しい人材を育てようとせず、派遣切りなど企業の好き放題。
こういうことを続けていると技術の堆積、継承がなくなり企業自体の成長を妨げることにもなるのに。

個人的には日本企業はもう先はないと思ってる。

このスレを見ている人間で心当たりがある人は企業名を晒して
こいいう企業は名前を徹底的に晒すしか個人では対抗手段がない
ネット上で永久にその行いを晒し続けよう

とりあえず>>1に出てくる企業がわかる人いたら書き込みお願いします

オフィスコンビニ、ＯＡ機器販売、コンサルティングで
神戸本社の会社あるけどそこかなあ？？？？

>>166
逆にここ最近のベテランのレベルが異常に下がっていると思う
昔は、自分の仕事は当然にこなした上で新入社員のフォローをするのが当然だった
今は自分のことだけで必死
必死でやっていても要領の悪いのが多い
本当にできるベテランが減ったと思う　　人間的に心の狭い奴も増えたと思う

>>193

ああ、上島コーヒー？

専門教育は大学院に丸投げ
マナー教育やスキルアップは大学の就職支援部門に丸投げ
挙句の果てに、仕事の実務内容すら学生の自己負担で、ダブルスクールで丸投げ

これじゃダメだ

うちなんかブラック過ぎて、優しく教えてるのに昼の休憩で消えるからなぁ＜バイトだけど

労働基準監督所は機能していない
仕分けする前に
機能するように指導してくれ
さぼるな

ボイスレコーダー持ってってネットにＵＰしてくんろ

>>197
どこの石油精製プラントだよ

助成金?

上司と新人社員をワザと喧嘩させて、解雇の理由にする会社もあるからなｗ

>>202
ねえよ

とりあえずこの手の内定切りで今現在もひどい目にあっている人間は
会社からの対応を録音しておくことを勧める
自分の証言の証拠にもなるし、証拠がないと相手が言って無いとつっぱねたら終る
今は、色々とコンパクトな録音機器があるから、どうしても無理でこの会社を辞めることに
なりそうと思っている新卒は是非、上司達から言われた言葉をそのまま録音しておけ
絶対にあとで役に立つから

>>197
「優しく教えてあげるお」って迫ったんじゃないのかアッー？

＞「君の大学では一生上に上がれない」
「クズと同じだ」と面罵（めんば）された。涙が出た。

ＩＣレコーダーで録音してたら訴えられるんじゃね？

大学の就職活動ガイダンスで退職方法についても説明するべきだな
自己都合に追い込まれたら損だって
あとはクソ企業の情報タレこみ先も教えとけ

録音大事だね。
で、録音を聞かせる相手は弁護士ね。
労働基準監督署は、企業と労働者の間に入って「なかよくね」って言うだけで使えない。
通報は入れておいていいけど、真剣に相談するのは弁護士の方。
あと、手書きのメモも大事。時系列になってるとなお可。
出退勤の時間。自分に発せられた言葉。書かされた反省文。
全文は無理でも、大まかな内容が判ればＯＫ。

大学の就職課はICレコーダーの適切な使い方講座を開いてはどうだろうか

>>194
はぁ？
仕事を学校や塾の延長だとおもってるのかｗ

仕事は同期が休憩してる間にも目や気を働かせて盗むもの
教えてもらえる事なんか、なんの役にも立たない一般的なことだけ

この前、根性論振りかざしてオレについてこい的な勢いのリーダーがいた。
正直、こういうタイプ、まだオレが学生だったころは嫌いじゃなかったが、
社会人になって仕事するようになって、特に嫌いなタイプの一つになった。

こういうタイプには、何度言い聞かせても以下のことは理解不能らしい。

・根性じゃ仕事は終わりません。
・気合いでバグは無くなりません。
・熱意でパフォーマンスは上げられません。
・情熱で検収はあがりません。

そのリーダー、「オレも若いころは、」とか「オレが学生だったころ、」
が口癖で、ミーティング中もいきなり話が脱線することしきり。
正直、う・ざ・い・！

で、平気で線表には100％不可能なスケジュールを書き込む。

あるメンバ：「それ、どう見ても無理でしょ。」
リーダー　　：「いや、とにかくこうしないと終わんないから。」
あるメンバ：「終わるも終わんないも、終わんないですよ。」
リーダー　　：「いや、このミーティングが終わんないから。」
全員　　　　：失笑とため息

そういう人間が上司の情に訴えてリーダーになれちゃう業界って、
もうだめだなーと思いましたね。

つhttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A1%80%E7%9B%9F%E5%9B%A3%E4%BA%8B%E4%BB%B6

団塊連中の危篤利権を侵させないために若い衆を除外し続けてるだけだろ。

日本を潰そうとしてるとしか思えない。
若い衆に技術伝授してなんぼだというのに。

新型うつで休職してたやつ（３７）は復帰後も定時帰りで元気はつらつスポクラ通い
まわりはヒーコラいってんだけどな
休職中は連絡が付かない日が多数あり旅行にいってた疑惑もある
もしかしたら２ヶ月ぐらい海外にいた疑いだｗ
でも組合が守ってるし権利だからいいんだと

なのに新人が斬られるのか
なんか理不尽だな

理不尽な輩に対しては法的措置を取れ。
『うったえちゃるけーのう！』

上場している有名メーカーとかでもブラックあるから要注意！

>>5
暴力に訴えるのは日本人らしくない
日本人といえば上司に雑巾の絞り汁やフケの入った食品を食わせるような陰湿で悪辣な民族と聞いている

補助金狙い？


いずれにしろ、サインしたら負け。



会社に入ったのに、仕事させてもらえません
＞いや、それサイコーだろ

早い出社や遅い退社を迫られます
＞労基法違反だから無視でおｋ


＞反省文を毎日書かされます
営業の外回りなんかよりぜんぜん楽。どうせほとんど読まないから気軽に書け


＞毎日怒鳴られます
人間は30分以上怒れないらしい。確認してみるべし。あと、テレアポとかそんなのが仕事だ。自分も怒られるのが仕事と割りきるべし

ひどいところは新人のあら捜しに躍起になって、些細なミスを指摘していきなり懲戒解雇するよ。
いったん懲戒解雇にされてしまうと、再就職の道はほぼ絶たれる。
こうなった場合は名誉毀損で裁判を打つしか方法がなくなる。気をつけろ。

>>219
名誉毀損じゃなくて不当解雇取り消しでよくね？w

こーいうのあったら会社名は公表していった方が良いよ。
ゆとりとかどうとかの問題以前だよ。
企業として壊滅させる意気込みで企業名を公表していってくれ。

民主も自民もやる気無いよな
やっぱ共産しか無いのか

ややこしい会社が多いな

民主は期待外れだった
でも、自公政権にも戻りたくない

だから共産党…なんてありえない

みんなの党あたりに入れとくか

おまいら、どーゆー脳味噌してんだよ
いま、リストラし杉で何処の会社も人手不足深刻

給料の安い新卒なら、新人で低姿勢なら
そーとーの馬鹿以外、んな辞めさせ方しませんてｗ

はやく日本が傾きますように(-人-)

会社では偉い取締役も、関係ない人から見ればその辺のオッサンと変わらない。

>>227
韓国みたいに、エレベーターから食堂、トイレまで別にして特待
会社で服装や、そのクリーニングまで面倒看て何時もピカピカ

そこまでやんないと、エラいヒトが育たないよな

やる気ないだけ
甘えるな

こうゆう記事を見る度に思うけど、日本の企業は人材育成を何だと
思っているのだろう。治安と水がそうであるように、人だってタダ
で手に入る訳ではない。

>>225
それはない。人手不足であろうとも、結果として業務を遂行してしまったら
「この人数でもやれるんだな」と経営側が勘違いするのがオチだよ。

ホント、なよなよしやがってよ





パワハラ受けたんならその辺の椅子持って上司の頭かち割ってやれよ

女子学生に対して、「ヤラせてくれたら就職させてやる」とかいう担当者もいるのかな？

>>231
そんなことしたらこっちが加害者になるだろ。
自分はあくまでも被害者の立場でなきゃだめよ。

派遣の次は新入社員が調整弁か
若い奴はまだやり直しが効くからいいけどさ

>>232
んな勇敢なエラいヒトなんて居ませんよ、ビクビクした奴らばっか

女子の方から迫ってくるだけ、挙句バレたら女子が被害者面するだけｗ

>>211
早い話が、今のバブル世代がまさしくそうなんだけど、本当の意味で仕事を
覚えている人がいないんだよ。
自分は営業職だけど、営業なら基本的な流れとして、
市場調査→ターゲット選定→周知活動→引き合い獲得→企画提案→受注獲得
て、流れになるけど、これを1人でやれる営業職見た事ない。大体が企画しか
できませんとか、クロージング馬鹿だったり、ルート営業が全てと勘違いし
ている世間知らずだったりする。
こうゆう部分的な知識しかない人間が上になると、あれだよ。
自分が解らない事や理解できない事は全部精神論で押し通す。

>>1
そろそろ集団訴訟おこせよ。おまえら。立派な退職の強要だろ。
痴漢犯なんて捕まえる暇あったら、こいつらを捕まえろや

AVの見すぎといいたい所だがまったくありえないわけじゃなさそうだな
実際ちょくちょくニュースになるのは相手の弱み握った警官や教師とかだが

被雇用者にやる気がないんじゃなくて

仕事が無いのに　無理やり人間を雇用するからこうなるんだよ

就活対策だけ上手くこなした使い物にならない無能者を切ってるだけだろ
何が問題なのかさっぱりわからん
つーか最近、無能者ども調子乗りすぎだろ

>>236
見たことないって、おまえ伊藤忠なんかそんなのごろごろしてるぞ、おい
しかし、ハタから見るとなにやってんのかさっぱりわからんぞ

>>238
塾や学校で女子学生を・・・

ほとんど99％、女子から迫ってるさ
女子はバレたら泣いて被害者面するんだ

オトコは一生台無しｗ

醜男で無い限り、幼い女子生徒が目の前で
全裸になっちゃった経験あると思うよ　教師ｗ

>>238
えったの実録だろうが、殺せあんなのは

まあ、今の日本の課題となってる、解雇規制が緩和されたら、こんなパワハラ
もどきの「新卒切り」なんてすぐになくなるからね。一言「解雇だ」と言えば良い。

解雇規制緩和を推し進めるべきだ。

まあ、市場調査から受注まで成功した事例ってなに？って
とっとこハム太郎ってのもアレだけどね

しかし、子供むけはじじばばが金使うからあたるとでかいらしい

日本は正社員を辞めさせにくいから、こういうことが起こる。
辞めさせ易くすれば正社員採用が増えるのに。

>>242
セクハラ裁判の多くは、痴話げんかを公式の場に持ち込んだ
ものだから、担当した人間は「やってられんわ」状態だもんな。
調査した側も、こりゃあ女が100％悪いなってわかっていても、
よほど明確な証拠がない限り、男が悪いって結論出すしかないんだよ。

教師に限らず、自分より地位が下にある女性とは仕事以外の
関係を持たないこと。関係を持ってしまったら、別れるときには
人生あぼーんと覚悟しておかないと。

こういうのって刑事罰課してもいいよな
人を殴るよりよっぽど害悪だろ

ひたすら怒鳴り続ければやめちゃうわな。

いまだに働いてる奴なんているのか・・・

ひそかに録画して、どなる奴の家族に見せる。

飴と鞭なんだよ。要はさ。入社させといて簡単には止めさせられない。
若い奴には徐々にだが責任負わせるといいんだよ。その代わり小さな仕事だが。
達成感を持たせる。失敗したら冷静に原因をチェック、まず自己分析ありきでな。
単に褒めて伸ばすなんて、企業では通用しない。

>>242
ビズ板なんかで男女板のノリのまんまの馬鹿な書き込みなんかすんなよw

>>249
怒鳴り続けさせて喉つぶせばいいのにｗ

根性足りんがな。

>>1-2
明らかにホワイト企業

こういう企業は伸びる

ブラック企業は解雇しにくい日本の企業が身に付けた
知恵だからな。解雇しやすくすればブラックなんてなくなるぜ。
しがみつこうとする社員がいなくなるからな。

>>254
ぎょ、ぎょうわこのぐらいにじどいでやる…

解雇緩和規制すれば、問題ない。
ダメだと思えば首

就職直後はICレコーダーを懐に忍ばせておいた方がいいな

ブラックに対する嫌がらせとしては
顧客名簿その他の情報をぶっこ抜くとかマシンのメモリ抜くとか
水道だの電気だの垂れ流しっぱなしとか
電話の受話器を挙げっぱなしとか、外線で通話状態にして放置とか
色々あるな

カスを雇ってしまった時の絶望感

カス増えすぎ

ザコ量産した世代は今の50代か？

>>260
個人的には録音も出来るボールペン型カメラのほうが良いと思う
音声だけより映像もついたほうが良いだろうし

>>260
ファーストコンタクトから必須
説明会で嘘言ってたり、面接で圧迫受けたりするし
圧迫受けたら会社じゃなく面接官個人を訴えなよ

こういうブラック企業は、どんどん社名公開しろよ。

IT系に就職で即戦力じゃないってそりゃ無謀だよ
学生時代からプログラム組んでるとかアフィで稼ぎまくってるとかじゃなきゃ
よっぽど余裕があるとこ以外は新卒だろうが容赦ないぞ
楽天とか平均年齢が異様に低いのには理由があるんだぜ

仕事が趣味位じゃなきゃ務まらないのがデジタル土方だぜ
と、精神病んでドロップアウトした元大手SEがマジレス
ほんとIT産業は地獄だぜ

労働者＝消費者、ユーザー、客。
労働者イジメは客イジメと同じ。
怒った客は企業にそっぽを向く。
それがわかっていない経営者が多いな。

本人の書き込みによると明らかにブレインワークスだな！
こんな酷い話もっと話題になっていいのに！

ブレインワークスって俺が説明会行こうと予約してた会社じゃねーか
説明会前に別の会社から内定貰ったから行かずに済んでよかったわ

こういう日本の企業はどんどん衰退していってください。

>>270
実際はこういう企業が繁栄するんだよね。
真面目な会社ほど衰退し、税金や奴隷を食い物にする企業ほど栄える。

ITコンサルトだったら仕方がないな。

管理職狩りの時代到来！！
違法にには違法で対抗
ポストは実力で奪い取れ

新人をやめさせないと、古株の自分たちがやめさせられる状況だからな
優秀な新人ほど虐めてやめさせる

これは酷いマゾ社会ですね。

これ、別の記事にも出ていた件だが
絵に描いたようなブラック企業だな・・・

いつの時代でも日本は一緒。戦後ブラック企業なんていくらでもあった。

優秀な新人は止めさせないよ。中間層がねたんでも、その上は冷静に判断している。

これって、ブレインワークスでいいの？

辞めさせるように迫るのは自己保身のためなんだよな

単純にそう言い切れるのか？

内定貰っても地獄だね

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^ミ）　　　　　　　　　　　　　　　　　,,/ﾌ ｌ: : ｌ　　<KU> 　 　 　　 /〉
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　　　　　　　',　　　| 　.|　　　　　　　　　　 ｌ: : ｌ　　 　　　　　＼: :＼　　 　 !　　|　　|　　ｉ

>>277
そうでもないんだなｗ
ブレインワークス位だとノウハウと客盗られて独立されちゃうから最初から入れない
とくにこの人ブログ読むとそこそこ頭良くて社畜にならない感じだからアウトだよ

独立しても50年、100年スパンでうまくいくとは限らない。

ていうか全然巧妙じゃないよなｗ

リストラ派遣切りの次は新人切り、次はなんだろうな

あーぶん殴るなー
こんな事されたら…

それか仕事しねえで復讐する

ブログって時点で怪しいと思わないか？

>>286
正社員切りだろ。
そのためにも、解雇緩和規制を推し進めよう

解雇緩和規制ってどっちやねん？w

まだ読んでないけどここまでに付いてるレス予想
ゆとりが云々

こんな企業名さらして良いでしょ

数年前の内定ギリの時は、学生に保証料払った会社まで名前晒されていたんだから

（脅迫）
第二百二十二条
　　生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した者は、二年以下の懲役又は三十
　　万円以下の罰金に処する。
２　親族の生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した者も、前項と同様とする。

（強要）
第二百二十三条
　　生命、身体、自由、名誉若しくは財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、又は暴行を用いて、人に義務のない
　　ことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者は、三年以下の懲役に処する。
２　親族の生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、人に義務のないことを行わせ、又
　　は権利の行使を妨害した者も、前項と同様とする。
３　前二項の罪の未遂は、罰する。

（名誉毀損）
第二百三十条
　　公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、三年以下の懲役もしくは禁錮又は
　　五十万円以下の罰金に処する。
２　死者の名誉を毀損した者は、虚偽の事実を摘示することによってした場合でなければ、罰しない。

（侮辱）
第二百三十一条 　事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した者は、拘留又は科料に処する。

集団無視何回もやられたけど、今でも元気に出社してま〜す。
代わりに、うちの職場うつ病増えたけどHAHAHA！

>>294
耐えて空気を汚しまくるのが一番効果的な復讐だよね★

>>287
居座るのが一番の復讐なんだけどね、こういう場合。

>>270-271
だからこそ、可能な限り悪徳企業とは関わらないよう勤めなければならない。

>>295-296
（物証を揃えて）刑事告訴。最低でも被害届を提出し、刑事事件化したほうがいい。
可能であれば>1-2のように民事も併用する事。

>>295

今の時代、人間関係＜お金よね〜。
転職するのも面倒だしさ。

会社にとっては辞めさせたい人間なんて誰でもいいんだし、
諦めるまでスルー。

でも、虐める上司には毎日笑顔で接して机も綺麗にしてあげましたよ。
勿論帰る時も一緒☆

ばかだな
ボイスレコーダーくらいもってるだろうにね
IDFに盗聴器しかけるのも簡単
技術あるのに有効活用しない
日本の縮図みたいだな

会社名をあきらかにすること。
学生との力関係が、違いすぎる。
学生も、人生をかけている。

前にも同じ話のスレがあったが、これは>>6が全て

YouTubeもあるでよ

本当に「働いたら負け」の世の中になりつつあるな

>パソコンの使い方を覚えるというメニューだけで拘束された

これって何が悪いのかわかんねぇ

いい企業は試用期間３ヶ月で自衛隊訓練等に参加し生き残ったものを
見習社員として６ヶ月使い、みっちり研修の後、最終試験にパスした
者を正社員にするのが普通。

>>301
よく分からんが、助成金せしめたら用無しだから切り捨てるってこと？

ここまでブラックなら、入る前に腐臭を感じ取れそうなもんだが
新卒だから勘が働かないのかな

自主退職に追い込まれて文句言ってる阿呆は
自分が見えていない。
日本の学歴は入試だけで決まるからおかしい。
おかしい制度を前提にして、さらにおかしい
「新卒いっせい採用」なんてことをしている。
そんな異常なレールの上に乗って就職しても
上手くいかないのが当然。
「大卒などの肩書き」
「新卒いっせい採用」
これらを根本から否定しない限りまともな職に就けない。

助成金って最低でも6ヶ月雇用しないと出ないはず
9日で退職させても何のメリットもないよ

中には本当にダメなやつも結構な割合でいるんじゃね「

この会社って社名なんなの？

ブラック企業リストで情報共有化した方がいいんじゃね？

>>311
ちょうどクラウドコンピューティングがもてはやされてる時代だしな。
クラウドでネット上でブラック企業の詳細情報を
みんなで共有すれば良い。
ネットの力で労働者を守れ。

>>301
だから、それドクター限定だと何度言えば…

ＩＴだろ？
ちょっと調べりゃ業界自体がアレだってすぐわかるのに・・。

商品先物、ＩＴ、介護はブラック３業種。
金貸しで働くほうがまし。

>>311-312
ブラック企業なんて多すぎてリスト化は無理だろ。
優良企業をピックアップするほうが早い。

中小なんてどこ入ったって、大なり小なり違法行為やってるし、
労基違反なんて「内輪」以外に迷惑がかからないから、経営者によってはやりたい放題。

中小なんて入るから、こういう目に合うんだよ
大企業以外は人生捨てる

神戸市に本社を置くＩＴコンサルタント会社ってどこ？

>>311
>>317

>>1から最後まで読んでから書き込め

>>315
それじゃあなんの意味もないだろ
有名企業のリストになるだけだ
こういう企業は晒し者にして情報共有するようにしないと
>>1みたいな自分を犠牲にして社会悪を公表したやつが報われない
おれは>>1が裁判で勝てば募金してやりたいわ
それで2億くらい集めてやりたい
そうすれば金銭的な弱みを握られて不正を訴えれないやつがいなくなる

怒鳴るのって効果が有るんだね
ゆとりには全然利かないって思ってた。
怒鳴りなれてないからな、どうしよう。

最終面接にて

部屋に入るなり
「人の目を見て話しができない奴はいらんぞ」
と言われて面接官の目を見ながら話をしようとすると
「何メンチ切っとんじゃゴラァ！」
目を伏せると
「人の目を見て話せやボケが！」
以下無限ループ

「初対面の人間にいきなり喧嘩を売るような奴はいらん！帰れ！」
と怒鳴られて面接終了。

後日「根性があるので採用したい」などと書かれた採用通知が届いたが、断った。

>>321
まあバカな会社だよなｗｗ
そういう面接で対人折衝能力を見るらしいが、もっとマシなやり方あるだろうにｗｗ

>>319
>>1はバカだよな。
入社前に与信調査する会社には絶対にもう入れない。
与信調査しない会社は、ブラック率が上がるし。

見通しが甘くて行き当たりばったりの会社か
ま、さっさと辞めて正解だったかもしれんが
こんなクソ会社に人生を浪費させられたのは
なんとも歯がゆいだろうね

>>321
それ入ってからもそんななんだろな
スゲーな…

>>301
たぶんそれが裏金になるんじゃないの。助成金の会計処理は
どうなの？

つーか>>321はネタだろ

上の言うこと聞く人間をつくるために
そういうことをやっているとしか思えない。
やるほうにしても見てる周りも恐怖におののく。
やるほうが臆病でそっちがやめてもOK？
どっちでもいいのです。

新人にさえ会社の程度を悟られて見限られたっていうのに･･･

下っ端の兵隊にスーパーマンを要求するのが帝国陸軍からの伝統だな。

正直、俺の頃にもこんなのはザラにあったよ。
氷河期世代だが。
今の子のほうが、いろいろと社会に守ってもらえる機会が増えてるからまだしもましだと思っていたが、
未だにこんなことが横行していたとは少々驚いた。

>>331
氷河期でも今でも、景気が悪くなると、内定切りや自主退職に追い込むのが出てくるさ。
景気がよいと減る。

だからこそ一日も早く、解雇規制は緩和すべき。

>>5
ネタじゃねーんだよｗ














小僧共よ、立ち上がれ！！！！

さっき小僧にコーヒーぶっかけられたよ、ああ
俺はヒラのはずなんだけどなあ、くそが


あれ

そもそも9日じゃ、試用期間中だから
いくらでも解雇できるんじゃないの？

>>289
解雇規制緩和だな。ホワイトカラーエグゼンプションと共に正社員苛めに期待されるルール。
正社員が根絶し、非正規ばかりになる社会までもう一歩…

企業がこれほど強くなれたのもあの時期があったからこそなのか。

解雇に追い込むのとそのやり方が問題なのでは

>>335
試用期間中は簡単に辞めさせられる？
正社員を解雇する場合は正当な理由が必要とされ、厳しい制約が課されています（詳しくは解雇トラブルの防止をご覧下さい）が、試用期間中の解雇は正社員の場合よりも比較的認められやすいです。

比較的認められやすいというだけで、「特に理由もないのに試用期間が終わったから解雇する」というのは認められません。このような事を想定しているのでしたら、最初から期間雇用として採用するようにして下さい。

また、「なんとなく気に入らないから」というのも理由にはなりません。

そして、本採用の拒否（解雇）事由として認められるのは、採用時の面接などでは知ることができなかった事実が試用期間中に判明したものでないといけません。つまり、「面接だけでは予想できなかった」という事実が必要です。

http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0311.html

解雇規制緩和したとたんに、日本は犯罪と暴動の素晴らしい国になるんだろうな。
あと学生さんのパパもクビになって、金銭的理由で退学する子が多くなるんだろうね。

あと解雇規制なんてやったとしても、大企業正社員のみに適用しろよと言いたいわけだが。
従業員3000人以上、年収600万以上の奴は即時首切ありで。

>>335
試用期間であることを雇用の際に明示しておけばね。
14日以内なら、解雇予告手当がいらない。

>>335
試用期間中でも解雇は解雇だからいくらでもなんてことはないよ。
社会通念上相当な理由がないとだめ。
入社から14日以内なら解雇予告が不要なくらいかな。

ブラック会社に勤めていたけど、会社よりも俺の方がブラックだったので
いつのまにか一目置かれていた。ｗ
自慢にならねーな。

自殺する新入社員が出てナンボです
死ぬとか辞めるとか許さないよ
他人が10年かかって覚えた仕事を2週間でマスターしないと帰宅させないからねwwwwwwwwwwww










これが本当の地獄

というか、大企業ほど年棒制を導入すればいいと思うんだけど。
1年契約で毎年更新するとかね。優秀な人ばかりならさして影響しないと思う。

解雇規制については基本的に非正規との格差是正は必要なんだし、
規制導入したとしても事業主がいきなり全社員を首にするわけでもない。
ワークシェアリングに絡んで流動性の観点から必要。

毎年3万人も自殺者が出る国で、職がなくて自殺する人が多いのならなおさらだね。

ＢＷだとわかっているのだからとりあえず民主・社民政権は労基の本来の仕事させろや
１ヶ月以内に何も起こらなければ絶対投票するな

俺の脅し文句は
「そういうことしていると、天罰が下りますよ。」だった

ほぼ100％態度が変わる。

>>345
大企業でも8割以上は、誰でもできる仕事だろ。

結局は、上位数％の替えの効かない人と、それ以外で
差をつけるだけ。それ以外は年収300万以下で使い捨てだな。

研修1日目の挨拶で辞める奴も多いけどな

ベンチャーで怪しい企業に入ったが良い人大杉ﾜﾛﾀ

>>350
コイツのレス怪し過ぎワロタ

新入社員はボイスレコーダー必須だな・・・

短期で辞められると企業に見舞金が出る保険のようなものがあるんんだろうか？
多くとって短期で辞めさせるなんて何か変だよ

>>353
解雇規制を緩和して、多く取って短期で解雇できるようにするべきですね

ぜひ録音か録画してまとめサイトに社名とともに掲載して欲しい。

会社員だけど（新卒を採用しない会社にいる、それについてはごめんな）、

これは超楽観的ルーピールーピーな見込み予測に起因するものであって、
「（もし現状でなんとかできれば《という後先考えないアフォ予測で》）来年度は○○人雇えるぞ」
「じゃあうちの部署は採用するね」
「やっぱだめだったんよ、景気のせいだからおいらの責任ではない、できるだけ退職に追い込む方向で」
みたいなロジックなんだろう。

まあ優秀な人材だったら絶対辞めさせられないけどね

絶対やめさせられないほどの優秀な人材が即行で自主退職に追い込む糞会社に来るわけはないけどなｗ

てか、よく毎日怒鳴ってやめさせることできるなとおもうわ。

糞会社に行った糞人間のことなんてどうでもいいや

保身のためなら、若手を潰すのは赤子の手をひねるようなもんで、という。
おいらは逆にそれをやられたことがあるから、よくできない。（ある意味ダメ社員だな）

氷河期からいえば、試用期間の過ぎないうちに絶対に退職届に判子はつくなよ。
証拠は残さないことだ。メールも文書として残るからダメだ。

試用期間の3ヶ月とか半年で毎日長時間面接って精神的にぎりぎりのラインだけど、
そこに至ってから冷静に考えて、自分の方向性を決めたほうが後々すっきりとするだろう。

>>264
訴えるとか裁判とかが人生の目的じゃないだろ。すげえカネと労力がかかるよ。
ＩＣレコーダーにとった音声をＹＯＵＴＵＢＥに公開して、さっさと復讐。
あとは再就職に全力をかけたほうがいいよ。

こんな会社とは取引をしたくないね・・・・。
社名がでないかな・・・？

そんな会社を選んでしまったほうにも非はある

だから、しかるべき対処をしてから転職すればいい

「人を育てる」なんてことができる上司なんてほんの一部しかいないよ。
自分の子供の面倒も見れない奴にそんな高度なことを要求するほうがおかしいと
気付けよな！

こういう企業はどんどん実名公開して取り締まるべき！
何らペナルティーを課せられないから、連中は平気でこういう
ことをやるんだ。

パソコンを使えるようにしてやろうってのに，人を育てる気がないとか，
最近のゆとり学生は，頭がオカシイのではないか。

>>2
>パソコンの使い方を覚えるというメニューだけで拘束された。
>大学に相談すると「あまりに異常」。悩んだが内定辞退した。
>同期１２０人の５分の１が辞めていくことを後で知った。
>「人を育てる姿勢がなかった。多く辞めることを見込んで採用しているとしか思えない」

これはお前がおかしいだろ？
会社はパソコンの使い方を教育してくれてるじゃん？

>>1が嘘でないのならさらすべき。

東京まで来させて退職強要だからな
極めて悪質
厳しくてもヤクザの方が新米の面倒見いいよ
ヤクザ以下の企業だな

ゆとり世代がいよいよ社会人か・・・・

こりゃ客や取引先で怒鳴られても、泣き出すんだろうな。。。

【裁判】「日本海庄や」の男性店員が過労死、大庄に７８００万円の賠償命令−京都地裁
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1274750907/

やっぱ就職やめよ

やられたらやり返したれ

腰抜けユトリが

>>1の会社　株式会社 ブレインワークス　http://www.bwg.co.jp/

本人のblogその1
http://megalodon.jp/2010-0525-0307-14/blogs.yahoo.co.jp/hayamaru3/3382280.html

本人のblogその2
http://megalodon.jp/2010-0525-0310-54/blogs.yahoo.co.jp/hayamaru3/3479190.html

>>137
>相手が会社で、自分が社員なら、いくらでも報復できるぞ。
>もっと社員の特権を使えよ。

入社9日目で「社員の特権を使って報復」とか考えてるような
新入社員がいたらほとんどヤクザだっつーのｗ

体育会系のITコンサルか(笑)
そりゃ世界と勝負できないわな

347 名刺は切らしておりまして sage 2010/05/25(火) 22:10:56 ID:ifrDaeCF
俺の脅し文句は
「そういうことしていると、俺の天罰が下りますよ。」だった

ほぼ172％態度が変わる。

日本人が組織を作ると往々にしてこうなる
中韓なんかこんなことしたら会社に火つけるか少なくとも
上司の胸ぐらつかむくらいのことはする
逆説的にきちんと継続して経済発展するのはそういう国だよ

新卒から生活保護が一番だな。

>>378
おれは同族社員の息子のパワハラにぶちきれて、
ビルの3階から、胸ぐらつかんで、落としてやろうか
と3分くらい、脅してやった。その後も堂々と出社。
殺してやってもよかった。

＞＞３８１
ころせるわけねえのに京都の馬鹿がやわ言うなよ

警察同士の抗争だってわかってんのか
こっちは裏の宮内庁だが

>>5
やっぱりある程度の地位の人間には暗殺の脅威みたいな脅しは必要だよな。

>>335
わざわざ東京まで引越しさせてるからエグイ。
自宅近くならまだいいが。

こういう状況でもタフに交渉するネゴシエーターみたいなスキルが必要かもな
オレ、新卒からすぐヤクザとか警察とか裁判とかよく対応してたけど
最初からやらされたよ

上司の違法については弱みとして掴んで、相手をちょい脅しながら操る必要あるよね
それくらいすればターゲットは他に向くだろ

>>208
俺の友人は証拠のために録音していることがばれて、その日のうちに首にされた。
今は裁判を起こしているよ。

俺も同じ会社にいたことがあるんだけど、あまりの酷さに辟易して退職した。
1年後、運よく公務員試験に受かったから良かったけど、今でもあの会社に恨みを抱いている。

考えてみれば、中国人や韓国人や、イスラム原理主義やアフリカ無法地帯で渡り合うには
コレくらいの交渉術や用心深さがないと無理なのかも
日本人が国際基準を大きく下回ってアマアマなのかもな

>>386
解雇事由が気になるわw
完全に不当解雇でバックペイがすごいだろうな

AKBだけは理解できねーわ
誰が盛り上がってんだ？

>>388
職場の規律を乱したとか、そういう理由。

本当に職場を乱している人は、何も問われず職場に残っているけどね。
（そして、彼女がいる限り、多くの被害者が心に傷を負って退職していくだろうなぁ・・・）

>>390
俺も似たような理由伝解雇されたわw
で、今弁護士に内容証明送ってもらってるところ

同じ立場の人間としてその御友人がいい結果になること祈っておくわ

>>390
お局さまが居座ってる会社なんだね

今はどこの会社も腐ってるな・・・・
本当、おまえら死ぬなよ。

ゆとり世代とか言う世代に限って根性でどうにかなると思ってるやつ多いよな
根性でどうにかできるものなら日本もワールドカップで優勝できるって

根性でベスト4目指すんだろ・・・

ほらほら　ゆとりが　やり始めたよ。。。

【社会】 「いい子紹介してくれたら、見逃す」 ２０歳ＤＱＮ警官、携帯しながら車運転の２０代ＤＱＮ女性に見逃し頼まれ応じる…兵庫
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1274855618/

こういう会社は訴えるより、実名を公表する方が効果あるよ。

でもみんな簡単にさらさないのはなんでだぜ？本当に理不尽なら絶対さらすわ俺。

ゆとり世代がこれから社会に増殖し始めると考えるとちょっと怖い・・・

日立も最近やるね

>>327


ネタだと思うのが間違い。俺は、横浜市の上級公務員試験でやられたｗｗｗ

特に氷河期全盛期、圧迫面接っつうのが流行ったんだよ。クリスタルグループが火付け人。
コミュニケーションスキルをみるというのは建前で、団塊ジジイが若者いじめしてストレス発散したいだけなんだけどね。

ちなみに、圧迫面接は、アメリカでもやってるっつうのが、そいつらの主張なんだけど、
アメリカで圧迫面接といったら、常に応募者のいってることを否定的に批判するとかその程度のこと
もちろんアメリカでは、怒鳴りあげたりしたらすぐ裁判沙汰

>>396

単に倍率下がったから。be動詞や割り算分からないゆとりが平気で合格してる

まともな会社なんていくらでもあるのに・・・
変な会社なんて説明会とかですぐ臭ってくるもんだろ。
そういう「ヘンな会社」を嗅ぎ分けられない方もどうかと思うぜ。

まぁ、学歴もスキルもなくて選り好みできない立場なだけかも知れんがな。

>>400
たしかに日立に多いけど、日立ってわけじゃない
派遣されて来てるわけだから、それこそヤクザが居てもおかしくない世界だよ
現場って

>>397
名誉毀損で逆に訴えられるんじゃない？
十分証拠が揃っていて勝算があるなら、あえて訴えられて
みるのもいいかもしれないけど。

今企業が欲しがる人材？
朝鮮人中国人を叩き潰せる人材だよ

マスゴミが内定取り消しでたたきまくったからな。

内定出してしまって会社の状況が悪化しても、
内定取り消し出すとマスゴミに叩かれるから、
こういう形で辞めさすんだろ

マスゴミの責任が半分ある

いつか、おもしろい会社あったな
月の途中で、会社やめたら
１ヶ月はたらいてないから、働いてない分の給料返してくれって
書面で送ってきたんだが
その月の給料もらってねーのに返せってＷＷＷ
過去に払った奴いたのかなＷＷＷ
１０年も前の、五反田の会社だけどＷＷＷＷＷ

>>407
本気で言ってるのか釣り針垂らしてるのか・・・

>>3
ITコンサルタントとは限らず、「コンサルタント」と名のつく職種すべてが胡散臭く見える。

ＩＴ=いかがわしい手口
ＩＴ=インチキ
などの略とか言われてているように、ＩＴにコンサルタントまでつけば
胡散臭いの二乗に見えてくる。

>>410
コンサルタントもピンきりだからねぇ。
というか、コンサルと一緒に仕事したことあるのか？
無ければ評価のしようがないと思うが・・・。

マッキンゼーがソニーに関わってから凋落の一方。

【埼玉】 新入社員や若手社員を陸上自衛隊に「入隊」させる企業が増加
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1274836789/

株式会社 ブレインワークスかｗ
覚えておくよ

映画化決定

パチンコ店IT化コンサルｗ

カンバン、カイゼンを取り入れたトヨタも社員いじめ。下請けいじめを
やってるそうだし
こういう企業の方が業績よくなるんだろうね、悲しい。

ヨタもサムソン見習って全社員を毎年査定して下位5%は自動リストラ
40過ぎて残れるのは至難の技にしイジメをなくすべきよ。

>社員としての地位確認と３年分の給与支払いを求める労働審判を東京


これって多いの？？？

>>93
怪しい会社だな
流石は関西の会社だ

ICレコーダー買って全部録音しておけ。
証拠になる。

自分からサインするような弱い心を持っているのが悪い。
いったん拒否してから会話などを録音したり
弁護士に相談するくらいじゃないとやっていけんだろ。

>>1　の会社
株式会社 ブレインワークス
http://www.bwg.co.jp/

本人のblogその1
http://megalodon.jp/2010-0525-0307-14/blogs.yahoo.co.jp/hayamaru3/3382280.html

本人のblogその2
http://megalodon.jp/2010-0525-0310-54/blogs.yahoo.co.jp/hayamaru3/3479190.html

ちなみにバブル期では、一つ二つ年上の先輩社員が
新人の教育係を勤めるのが当たり前でした。
それこそコピーのとり方から酒の飲み方、夜の遊び方まで
懇切丁寧に教育されたものです。

今のバブル期組は、年下に説教する際に不利にならないよう
事実を隠す傾向にありますが、親戚のバブル期の話を聞いたり、
懐古もののブログを探してみれば、
昔の社内教育の充実ぶりがうかがえます。

当時は先輩が敵というわけでもなかったからな

俺でも数ヶ月は持ったというのに…まあ結局辞めちゃったけど

これが自民党政治なんだよ。

国民の税金で新卒採用した企業に補助金
↓
濡れ手に粟の利益の一部を自民党に政治献金として還流・役人の天下りを受け入れ
↓
建前・名目・大義名分の役割を終えた新卒社員は自己都合退職に追い込む

今は民主党政権です

自称右翼ってこんな会社ばっかりなんだろうな。やり方がひどく似ている。
てか、池田とかまだいうんじゃねーの。社員を切りやすくすればこんなことは起きないとかww
あいつありがたがってブックマークしている連中の頭はきっと

若者は、悪人たちが困ったときに出す切り札
「社会は厳しい、こんなの当たり前」というマジックワードを聞いて
とたんに思考停止するのではなく、おかしいと思ったら疑念を捨てず、
「これは異常なことじゃないか」と認識して、自分の身を守ってください。

>>423
ようはこの会社はチョンかシナの企業なんだろ

正社員の仕事なんぞ5〜10年続けないと一人前になれんのに
5〜10年かけて一人前になった奴らが今は余裕がないとかほざいて
1〜2ヶ月の研修上がりの新人を使えねえとかリストラに追い込む。
しかし新人が即戦力になっちまうと10年選手のベテランが順にリストラされるから
弱い奴がさらに弱い奴を潰すってのは仕方がないよな。
派遣とか契約で将来正社員採用有りとかで入ると
正社員採用を目指す先発組みが熾烈を極める後続潰しをやってるのを見たことがある。
まあ、正社員で入社した人はどんだけひどいイジメを受けても次の仕事を見つかるまで
辞めちゃいかんぞ。

赤ん坊いらないけど、中絶するのに失敗したから生まれてからすぐに殺した

ってのと同じだろ。昔からよくある話

大学中退してＩＴ系の専門に入った俺は就職できる気がしねえ
今年で24だしギリギリ

>>430
労基署がまともに仕事しないもんだから、異常と正常の区別がつかんのだろう…

裁判員制度をつくっても対象は刑事犯だけ、相変わらず懲罰的賠償は認めないという
状態のひどさに国民が気付かんことには是正は不可能。国会議員でも自分の仕事が
立法であることを理解してない奴がいるんだから、しゃーないわ。

>>433
子供欲しくて孕んではみたけど急に要らなくなって
中絶するのも体裁悪いしって感じで
産んだ直後に赤子を追い詰めてみたって感じやろ

>>423
採用情報を開いた瞬間、

「会社に意見できる人、求む」

って出てきて盛大に吹いた。

これはひどい

ブラックな会社はどんどん訴えられて社会的制裁を受けるべき

こういう会社は訴えて1億円くらいふんだくれるようでないとまっとうな社会とはいえない。

>>439
>>440
アメリカならこんな会社からはすぐ１億ぐらい取れるだろうけど、
日本だと取れたとしても引越し代も含めて２００万ぐらいじゃあるまいか。
んで弁護士に２００万ぐらい持ってかれるな。

アメリカは民事でも陪審制で裁判できるからな。

国民：もうしんどいやろ
鳩山：まだまだがんばれます

タイムカードを不可視化したり二重化したり手書き化したりするのはブラック率が高い
うちもAccessのデーターベースに社員番号を入力した後、出勤退勤ボタンを押す形式で、
ペーパーレスで当日の出退勤時刻しか見えませんし、自分の勤務ログの閲覧すら出来ません

>>441
日本の裁判の場合、賠償金がすずめの涙なんだよな。
これも自民＋経団連で押さえ込まれてきた。

上司も新人を辞めさせないと家族を抱える自分の立場が危ないから必死で
自分と家族を守りたければ他人を潰さなければならない
まさにこの世こそ地獄だね

>>5　つまんねー作り話だな、本当なら新聞に載るだろソースだせよ餓鬼。

鳩山みたいな神経の人間じゃないと生き残れない時代かもな

ここまで来ると、もはや企業というものに対して
おぞましいイメージしか浮かばないな。

コメディタッチのＣＭとか、にぎやかなイラストの入った広告とか、
爽やかな雰囲気のウェブサイトを見ても、
裏にあるものを知っているだけに、ひたすら不気味さしか抱けない。

>>448
企業ってのは人間の集合体だぞｗ
人間がおぞましいってのは、まあそうかも知れないね。

日本の企業なんてほとんどブラックみたいなもんだよ

>>449
企業は人間の集合体というのは事実だが、企業の意志というのは
往々にして「全体の意志」という隠れ蓑をかぶった経営者の意志だ
ったりする。

なんつーかその、
経営者が赤坂六本木あたりにある、富裕層向け外資系金融の入居していたフロアを
次の店子として入居し、調度設備そのまんま居抜きで使っている白い人だったり。
また、日本法人の経営者本人もグローバル本社から見れば、ただの現地法人使い捨て駐在要員だったり。
これはありがちな話で。

よって日本人の社員は「えらい人」がどこにいるのかすらわかんなくて、
とりあえず生活もあるし自分のポジションだけ守ろう。
とせざるを得なくなる風習が、結果として日本経済を潰すダメダメな状況を放置せしめている、という。

IT=ブラック

アカ松みたいな奴しか幹部にはなれないからな。

人間辞めるか、会社辞めるかだよ。

縁故や学閥なんかもあるからね。
流動化を妨げてる要因は複数あるよ。

それでやめなきゃ、地獄の特訓でととどめ。

よく圧力面接って、アメリカだったら訴訟問題になるんじゃないの？

自主退職を強いられ
新たな就職活動が出来なくなるほど
精神的な傷を受けたと 慰謝料もたっぷり請求するべきだな

>>458
これまたアメリカでは巨額な賠償額を勝ち取れるが、日本だと精神的苦痛は１００万前後が限界だ（笑）

日本では公務員や企業や権力者が人としての権利を持ってるけど、一般人は奴隷だからね。

アメリカ人とかが日本で働きたがらない理由がよくわかるね
これからグローバルで競争しようってのに、こんなんでいいのかしらね

これで訴訟に勝ってスズメの涙ほどの賠償金を
勝ち取ったとしても、業種によっては
2度と同業種の就職は出来ないかもな・・・。
雇用の流動化を図るのは俺も賛成だけど、
それならせめて労働者の権利をちゃんと保障してからにしてくれよ。

>>1
>>2

どこそこがどういう実態を持っているのかという
具体的なものが暴露かれた上に、情報として共有されなければ。
けっきょく悪辣経営者のやり得。

>>461
同業種どころかどこも雇ってくれないんじゃないかと。
「和を乱す」とかいう理由で。
普通に働くことができなくなったら元も子もないよなぁ。

下っ端はもっと凶暴になって良い。

加藤を見習うべき。

優秀な奴以外は、新卒カードが無駄になった時点で終わりなんだし。

>>463
最初から出来るかどうかも分からないまともな再就職のこと心配して
行動に出ないで泣き寝入りするよりはよっぽどマシだと思うけどね

こういう企業はどんどん糾弾しろ。

株式会社ブレインワークス 最低

>>460
いいわきゃねーだろ

行政は頼りにならんし懲罰的賠償を導入すべきではないか

どっかの食品会社で働いてた人が内部告発したら
働く場所がなくなって、浮浪者同然になってたからなぁ

>>468
そりゃ、自分が懲罰的賠償に遭う可能性も考慮に入れての事なんだろうね？

一般常識も無いくせに口と態度だけデカくて
自分の非を一切認めずに仕事出来ない癖に
「この会社はブラックだ」とか言ってる新人を
雇ってしまった企業に同情するよ

ゆとり世代全盛期の昨今
人が足りないなら30以上の中途採用者を雇うしか
生き残る方法は無いってのもツライご時世だぜ
おっさん中途採用も博打みたいなもんだが
新卒採るよりかはよっぽど安全だわ

懲罰的賠償は絶対に必要な制度だと思うよ。
特に大企業が優遇されている日本では。

使える人材なんて中小に来るわけねぇだろ
お互い３流なんだからそこんとこよろしく！

最近やたらと正社員募集が増えているのはなぜ？
たしかに毎年５月は新入社員が辞めた分の補充募集があるけど今年は多い。

>>474
それだけ最近の新卒が使い物にならないレベルってだけの事

だいたい育てる気も余裕もないもんね。使い捨て。

ここまでゆとり叩きしてる奴はきちんと>>1の文を読んだんだろうか
なんでもかんでもゆとり叩きっていえばいいってもんじゃないだろ
これだからバブルは…とかこれだから団塊は…とか言ってる連中と同じだぞ

育てたいと思える程の人材がいない
ちょっとキツく言うとすぐ辞める

甘やかされた世代は何をやらせても通用しない
我が職場なんかよりも、この先の日本が心配だよ、本当に

うちの会社の3年目の新卒君は
幸せ者だなあ

>>478
お前の会社の人の見る目のなさと、求心力のなさは責められんのかね

【社会】非正規労働者、27万人超失職
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1275007747/

私は無能ですと高らかに宣言されてもな
なにがしたいんだ？

>>465
証拠があって勝算もあり、協力が得られればやってもいいんじゃないかな。

新卒の入社トラブルではないが、俺の場合。
端的に言うと上司と1対1の状況で繰り返し、長期間に渡って脅されたり、非難され
た結果、精神を病んで働けなくなったケース。他にも退職者が出ていた。

弁護士に会社とのやりとりに入って欲しいと相談したら「そういう案件はそもそも
相場が安い。受けてくれる先生なんていると思う？い・な・い・よw」と言われた。
相談のやりとりを録音したいと申し出たら「非常識だ」と激昂して録音を拒否。
そのくせ「会社とのやりとりは録音で残せ」と。さっきみたいに拒否されたら？と
尋ねると「それ（ICレコーダー）で盗聴しろ」とのアドバイス。じゃぁ、先生とのやり
とりは黙って録音すれば良かったの？と尋ねると「まぁ、そういうこったねw」だとさ。
「会社の回答に納得できなければまた相談に来な」と言われたけど、「相場が安い」
「そういうこったねw」で心が折れた。

会社の法務部門は書面で回答を提示してきたが、都合の悪いことは全部口頭で
回答してきた。「事実だとして何が悪い。言葉の問題。違法ではない。顧問弁護士も
そう言っている」「経緯はどうあれ規則どおりの結果が出ている。問題ない」「上司の
発言（発した単語）と、辞書に載っている単語の意味（＝辞書の解釈）は必ずしも一致
しない」「（他にも被害者がいる個々の案件の一つについて）この問題については調査
していない。それが適切だと会社が判断した」などの回答だった。

最後はもう、何を言っても「そこまで言うなら証拠を出しなさい」の一点張りであった。
回答内容や”こういう回答をする会社だ”ということが他の社員や顧客に知られたとしても
何ら後ろ暗いことはないのか？と尋ねたところ

「それは脅しと受け止める」と脅された。

（つづき）

口頭での回答内容は公式回答ととらえてもらって構わない、と言いつつも書面での提示
を求めると「いやです」と拒否。「会社が適切と考える方法で回答しています。」の一点張り。
しかも、終始聞こえるか聞こえないかの小声でボソボソと。身を乗り出して耳をそばだ
ててようやく聞こえるような状態。聞こえないから大きな声で、と要請しても聞く耳持たず。
立会人は「私には聞こえます」と。

録音したけど何も残っていやしなかった。残っていたのは俺の声と、法務部門担当者
の隣に座った会社側立会人の最初と最後の挨拶、そして前述の「聞こえます」程度。

後日改めて、口答での回答内容を書面で提示するよう求めたが、やはり拒否。
それ以降の求めについては無視を決め込まれた。

会社の回答を受けてあちこち相談したが労基もお手上げ。
他の弁護士にあたっても「この期に及んでこういう回答をよこしてくる相手だから、
話し合いなど成立しないだろうし、訴えたらもっと露骨な手段で攻めてくることもありうる」と。

元から体調が悪くうつ状態だったが、これ以降さらに体調を崩した。
しかし、医師に相談したところで証拠がないから話半分でしか聞いてくれないし、
「寝ても覚めても頭から会社回答が離れない。辛い。悔しい。」と症状を相談しても
却って「他罰的。つくづく他罰的。自分が悪いと考えることはないのか」と責められた。

最初の弁護士については県の弁護士会に苦情を申し立てたが、取り交わした約束は
破られるし（「そんな約束をするはずがない」の一点張り）、やはり開き直りのような
回答だった。約束を取り交わした時の録音は残っているけど、もう気力が沸かない。

会社の名前も上司の名前も担当者の名前も弁護士の名前も晒してやりたい。
でもそれをやったら、名誉毀損で訴えられてねじ伏せられるのは目に見えてる。

世の中、証拠がなければやったものが勝ち。証拠を残さずやったものが勝ち。
組織対個人では圧倒的に個人は不利。

やるだけやってなお、泣き寝入りせざるを得ない状況は絶望的だ。

>>483
なんでそんなにみんなを敵に回すの？

馬鹿だから怒鳴られてるだけなのに退職強要と受け取るゆとりｗ
そんなアホ会社にしか入れなかった自分の無能を棚に上げてｗ

>>471>>478
「育てたいと思えるほどの人材」があんたの会社に来ないだけなんじゃないの？
低い給料と待遇でこき使いたい・・・というわがままを言っているようにしか見えないのですが・・・

安い給料で働いてくれなきゃヤダヤダ
必死こいて働いてくれなきゃヤダヤダ
すぐに使いものになってくれなきゃヤダヤダ
サビ残してくれなきゃヤダヤダetc・・・

中途採用者しか取りたくないなら勝手にすれば良い。
人材育成する意思や覚悟がない会社が高校大学に求人出すな。

生き抜く覚悟はできていますか？

日本の一番の不幸は、裁判所が機能してないことだな。
司法が行政の下部組織に成り下がってる。

民事事件は最低限の金額で和解を強要し、刑事事件は有罪判決率99.9％（笑）

>>401
英語面接の本はたくさん刊行されていて、ストレス・テスト(圧迫面接)ってのもあるけど
せいぜい
「あなたは今回われわれが求めている応募条件を満たしてないと思うのですが」
「うちは忙しいけど大丈夫?」
「以前の会社の勤務期間は短いようですが、クビになったの?」
「あなたの短所は? なぜわれわれにその短所を隠そうとするの?」
「他にも応募者はたくさんいるんですが、あなたを採用しなければならない理由は?」
程度だな
動揺せず、自分についてプレゼンすればいい

これ、社会保険労務士が後ろで推進してんだよねぇ。

ヤクザの間違いだろう

初めから採用する気が毛頭ないところは圧迫＝お断り、
それでもくらいついて採用されたとしても、
理不尽な扱いを受けて短期に自主退職させられるだけ。
もともとまともな事をしてない事情のある職場だ。

「あなたには意欲がかんじられない」
会話もしてないうちからそう切り出すとかもあるw
採用担当者は、半日以上を面接のスケジュールに当てて
何日間も非生産的なことばかりしているんだよね。
面接することが快感になってるんじゃ？
ほんと日本の企業はバカw

人の能力はともあれ、「やる気」というのは
実はそれほど個人差がない（見方にもよるが）。
では「すぐ辞める人」と「辛抱強い人」の違いは何であるのか？

まず「怒鳴っても辞めない」という場合は、本人が心の底から
やりたい仕事（もしくは将来の夢につながる仕事）に就いている場合が多い。

逆に「ちょっと絞るとすぐ辞める」場合は、
本当はやりたくもない仕事に就いている場合がほとんど。

実の原因は本人の忍耐力の問題ではなく、
多くの場合「やりたい仕事に就いているか否か」が明暗を分けている。

それだけ「雇用のミスマッチ」のリスクは大きいということ。

ほとんどの人が、生活のために仕事をしているわけ。
いつも誰かが退職しなければならないという経営の最適解があるところは、
辞めるか否かは、「社内政治」に要因があるだけ。

新人が使えない→イビって辞職に追い込む
新人が即戦力→上司先輩が潰す・手柄を取る

俺なら仕事終わったあとそいつの帰り道

闇討ちするかもしれんな

後ろから首殴ってふらふらしてる瞬間に

なんか色々しちゃうかも(´・ω・`)




嘘だけど

何割かは仕返ししようとするだろうが、それをやったら逆恨み扱いされてさらに社会からスポイルされる運命になる。

殴った瞬間に逃げればどうJARO

首かあごか腹に正拳叩き込んで
うっ　ってなってるうちにすたこらさっさと逃げる





しませんけどね

>>1
レベルの低い会社

ハロワでやたら敷居の高い即戦力の募集かけてる会社って、
ハッキリ言ってバカじゃないかと思う。
そんなハイスペックの人材が、ハロワ経由で応募するかよw

そもそもトライアルとか若年者雇用なんたらとか、
助成金目当てってバレバレだろw

うちは基本、即戦力は他で募集し、未経験はハロワで募集。
ハロワ経由で応募してくる人って、良かれ悪しかれ未経験者がほとんど。

即戦力はネットとかで募集中すればいいってこと？

自社のホームページの求人は
気付かれにくいと思う。
求人サイトに登録するとお金がかかると思う。

>>3
ヤクザ資本がIT関連企業に入り込んでることも珍しくないしね

>>503
じゃあどうすりゃいいんだよー

どれもろくでもない事例なのは認めるが、人材派遣会社に「人を育てる姿勢」
を期待するのはなんか違和感

>>501
今なら来るよ。
ゴミも応募するから数百倍の選考処理がものすごいことになるけど。

ハロワに募集かけると、1人の募集に対して100人ぐらい応募してくるからね
応募者が多すぎて途中で募集締め切りに
100人も居ればまともな奴が来るかと思いきや全員ゴミ同然の奴だったり、100人で募集を切り101人目が凄い即戦力になる経歴の持ち主だったとか悔やまれる場面も。
企業もハロワに応募出すのは博打だな。

【社会】4月有効求人倍率は0.48倍、09年8月以来の低下…厚労省
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1275005322/

>>508
企業側もゴミ同然の会社ばっかりだしね。

6畳カンパニーみたいのがゴロゴロ。
利益もロクに出てないくせに求人出すなよって。

求人倍率のことだが、
求人掲載に数ヶ月の期間があるだろ。
募集ストップした企業の求人をきっちりカウントしてるのか？

求人ストップしてもそのまま期間中は掲載してるということだ。

そもそもコンサルタント業務が学卒新人なんかに出来ると思う発想がめでたすぎ

>>513
どこのコンサルタントに頼んでも最初に来るのはマネージャでも
実作業するのはそういうペーペーだぞ。
マネージャは忙しいから最初に顔出しするだけで金取る。

フィーさえ取れれば実際にコンサルタントして業務改善できるか
どうかなんて関係ない。

顧客の前で流暢に喋るのがコンサルの仕事じゃないぞ
大半の時間は調べ物とMSOffice職人
そしてその雑用が新人の仕事

こういう社は社名を公表すべき

＜ブラック企業＞長時間残業強制、低待遇……働かせ方、労働法に違反
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100531-00000001-maiall-soci

>>484

> 立会人は「私には聞こえます」と。
>
> 録音したけど何も残っていやしなかった。残っていたのは俺の声と、法務部門担当者
> の隣に座った会社側立会人の最初と最後の挨拶、そして前述の「聞こえます」程度。

あー参考になる、そうかそういう手で録音対策を取るのか、恐ろしいな。
録音機器だけでなくマイクの知識も付けとかないといかんな。

【話題】優秀な社員が突然出社拒否に！なぜ真面目な人ほど引きこもってしまうのか
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1275616657/

賠償金請求すれば良いんじゃないの？

test

【調査】今の大学生、授業にはまじめに出席するが、携帯電話や私語が多く、家ではほとんど勉強しない
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1275697469/

つまり、日本企業は犯罪組織ということですね

ゆとり教育の弊害
企業も可哀そう

>>5
顔はやめな。ボディボディ

>>523
団塊の年金を稼ぐ為の存在だからな

>>520
会社がな。

こんなことぐらいで辞めるなんて、一体どれほど会社に損害を与えたのやら？

>>5
それは捕まるんじゃ。

優秀な人材ほど（受かるか否かは別として）まともな企業の
求人を選択して応募する。

なめたような人材しか応募してこない・・・という企業は、
企業自身も「相手になめられるような求人」をかけていることが多い。
（例 ： 要求スペックに対して待遇が悪すぎる、法令違反している等）




つまり類は友r

おれなんて毎日怒鳴られ続けてるぞ

後輩ははじめの某茄子３万ぐらいでやめていくやつ多かったなあ
おれらのときは最初の某茄子でも９万ぐらいあったと思うが

パワハラ

大手なら労組ぐらい有るやろが…
御用組合で役立たずなら、個人加盟の闘う労組へ相談しろ！っちゅうても、そんな知恵ないやろし、闘うことすら選択肢にないか。


何が悪いんやろなっ。

40過ぎたおっさんには良くあること

１０年くらいまえってこういうのが当たり前だった。
今は何でもニュースになるからうらやましい。
中国人が自殺してもニュースになる。
氷河期世代が自殺しても滅多にニュースにならない。

え？氷河期世代ほど世間の同情や共感集めた世代は無いと思うけど？
じゃないと誰も「氷河期」だの「ロスジェネ」なんて言わない

ブラックの飛び込み営業で1年死ぬ気でやれば
白色社員10年分の成長ができる。
本命に斬られたくない中途はやってみるといいよ。

>>536
ブラックと言えば2001-02年のテレアポのウザさがピカイチだったな。
あそこで耐え抜いた奴はその後のオレオレ詐欺で一財産築き上げた筈。

>>535
名前を付けられたのは評価するけど
それで片づけられては困るのよ。

↑
何言ってんだこの馬鹿
片付けられては困るだと？
甘ったれんな基地外

>>536
ブラックの飛び込み営業で1年死ぬ気でやって成長して転職したとして
マトモな所には入れず他のブラックに移るだけよ。

会社でユンケルという渾名をつけられたでござる

多分規制中？

内定なしか蟻地獄か最悪な新卒の就活だな。

ブラックの飛び込みは、止めといた方がいいよ。

根性は、つくけど。

それなら、始めから、仕事あるところに行った方がいい。

仕事の業務能力がつくから。

まともな奴は、→　いい企業

やばい奴　　　→　くだらない企業に行く　類は友を呼ぶ（以下Rya

IT土方はこんなもんだろ
ただの人貸しなんだから、馬鹿で従順な方が良いw

雇われは奴隷だからな

人を雇う側になるとわかるよ

雇うと助成金が貰えるから、入社させてすぐ切って儲けてるんだろうな
新卒だと仕事できないだろうから斬り易いもんな

入社したてで自主退社だと失業保険もらえなくね？

正社員なんだからそんなの当たり前だろ馬鹿か

怒鳴って精神的に追い詰めて
自分で退職願を書かせて自主退職に追い込むなんて、
ひどい悪質なやり方だな。
新卒切りというのか。
絶対に自分で退職願を書いてはいけないな？？？

これほど悪質なのはもはや犯罪。グレーゾーンを逸脱してる。厳罰で対応すべき。

上司が変人だったらやめるしかないだろうけど
同僚が変人な場合のほうがたちが悪い

これ、会社側はちゃんと手順踏んでコンプライアンス
守ってるつもりなんだろうなｗ

>>554
「法令遵守」ですから。
企業は明確に法令に反する行為でない限り屁とも思ってないよ。

【静岡】敬礼してきた小学生殴打　３７歳会社員逮捕　富士市
http://live28.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1276483643/

　　　　　　　　　　　 　 　 ハ　 　 　 　 _
　　　 ＿＿_　　 　 　 　 ‖ヾ　　　　　ハ
　　/　　　　 ヽ　　　 　 ‖::::|l　　　　‖:||.
　/　仕　君　　|　　　　 ||:::::::||　　　　||:::||
　|　 事　に　　|　　　　 |{:::::‖.　　.　.||:::||
　|　 さ　 は 　 |　 　 　_｣ゝ/'--―- ､|{::ﾉ!
　|　 せ　一 　 |　　／　　　__　　　 　 `'〈
　|　 な　切 　 ! /´　　　/´ ●　　　 __　 ヽ
　ヽ　い　　　 / /　　　　 ゝ....ノ　　 /´● 　 i
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　　　　　　　　　　（（　　 /　<○>::::::::::⌒　 　　　　）　　　 　お前の大学じゃ
　　　　　　　　　　　　　　|　 ⌒（_人__）　　 　　　　ﾉ　| |　　 上には一生上がれねぇよｗ
　　　　　　　　　　　　　　ヽ 　 　）vvﾉ:　　　　　　/　ノﾉ
　　　　　　　　　　 　　　　 ヽ　（__ン　　　　　　 人
　　　　　　　　　　　　　　　人　　　　　　　　　　　＼
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　 　 l　 U　　し　　Ｕ l　
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　　　 >u､ _` --' _Uィ　
　 ／　 0　　￣　　uヽ　
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でもパワハラって一度やると止められないんだな
日頃のストレス発散する場だし　みんなもやられる側からやる側になってね

>>484
つ最終手段
「選挙権のある地元の政治家」
選挙前なら効くと思う
>>540
オレオレ詐欺について言及してる奴も要るけど、そういう「まともじゃない世界」なら通用するかもね
大抵はそこでも鉄砲玉にされて終わりだろうけど
>>549
貰えない
>>555
最低限の形だけの手続きでコンプラしっかりしていますって威張れる社会

つーかね、労働者の側に甘えるなだなんだの言って置きながら企業にはとことん甘いんだよな

>>1
別に使えない奴を辞めさせる方向に持ってくなんて警察学校でもやってる。
それ位で訴えてたら何処も働けないよ？ま〜親に甘やかされて育ってきたんだろうな

>>560
お前は>>1どころかスレタイも読めないんだな

ただでさえ人雇う金無いっつってる世の中なのに、
新人そんな無駄な使い方してバカじゃねーのとしか言い様が無いねｗ
だったら最初から雇うな、その分無駄だっていうｗ
まぁ何も教えず即戦力とかってのも極端だけど・・・

>>558
慕われるのも悪くないぞ？一度考え直してみたらどうだ？ｗ
後輩と一緒に呑みに行くのも気まずい様な間柄じゃ結局ストレスになるだけだろ。
その内パワハラしてる相手見るだけでイライラしてくんじゃねーの？

>>563
慕われるのとナメられるのは違うぞ？
そこんとこ判ってるなら別にいいけど…

俺5年前、ここ勤めてたんだよね。
ブラックすぎて1年もいなかったけど。
今は一部上場の企業にいる自分が信じられない。