【コラム】日本企業の新常識「国内採用抑制、海外採用増」　インド、中国、韓国より明らかに劣る日本人　大前研一 [10/05/17]

こりゃほんものだ

>>950
問題はそこなんだよなｗ
企業の人事は企業の看板背負って万能感に浸ってるんだろうけどさ
海外のエリートを上手いこと取り込めたつもりでも
いざとなったら絶対食い物にされるよ

これからは海外だ、といいつつ
意思疎通の困難にあわせ、ノウハウ吸収午後独立、ヘッドハントで出て行くことが多発して
「これからは強調性、愛社精神」と言い出すに7万
十年前がそうだった

>>952
結局、自分の意見がたいしたことないのを「一言レス」で逃げてるのね。
真面目に相手したげようか　と思ったが
無駄
だったな。w

>>951
俺のレスだけ抽出しても意味ないだろ
バカだなあw

>>28
オーマイの睡眠時間はマジで４時間らしい。昔から。
奨学金でMITに留学した人だから、勉強しないと奨学金もらえなく
なる厳しさの中で頑張ったそーな。

確か、ワタミの渡邊とかも５時間睡眠とか。行動的な人は
睡眠時間が短い傾向にあるみたい。

逆にノーベル物理学賞とった小柴先生なんかは10時間だそうな。
奥さんによると子供のように寝ているという。

話は変わるが、

以前、インドで屋根のない塾で大勢の生徒が雨の日、カサをさしながら、
拡声器でがなる講師を食い入るように睨んで勉強している風景を見たよ。

あのハングリーさは今の日本ではもう無いと思ったよ。

貧しい村から村人の支援を受けて街に出てきた子もいてね、必死な感じだった。
もちろん、彼が将来出世したら村になんらかの還元が期待されているワケだが。

>>956
バカだなぁ。おまえの意見がいかに場あたりで意味がないかを
時系列化してあげただけじゃないか。
理解力もないんだなぁ。wwww

世界のレベルでみると、どう考えても職業の数より人間の数の方が
多いんだから、上澄みをとっていくと必ず下のほうは余るよね。
だから文句いうより上澄みに入る努力をした方が早いのに
なぜか日本では努力を横においてる風潮があるのは否めない。

>>950,953
不利にはならんよ。新卒採用にこだわらなければ　だが。

>>958
何でそんなにムキになるの？
俺ごときに必死ですか？w

>>961
たいへんだな　最後までアイデンティティを保ってろw
>俺ごときに必死ですか
暇つぶしに最適だから。wwwww

>>953
そうだなぁ
日本人と、インド人・中国人・韓国人との決定的な差って、給与くらいなもんだから
コスト的な意味で採用を考えてる企業は大丈夫だと思う
でも、>>1みたいに優秀さで採用云々言い出したら
>>953、>>954のような事そのものになるだろ
どんだけ今しか見れないアホなんだろう

２１世紀以降の時代に適応できる人間を養成するための教育システムに
アップグレードする必要がある

第二次世界大戦において日本で最も不足した資源は何か？
それは人材である。人的資源の総量が、成し遂げようとする戦争目的の規模に
対して少なすぎた。また、人的資源の輩出量も少なすぎた。人的資源の輩出規模
は、国家社会の地力や教育システムの内容で決まる。
その時代において、全人類の中で上位に位置できるだけの能力を持った人材を
大量に輩出できる国でなくては国力の増大は望めない。
人材のレベルの高さは、極々少数の人間だけを高度高等教育の恩恵に浴せる
ようにすれば割と簡単に世界トップに近づけられる。

しかし、世界トップ級の人材を、それに次ぐ基幹級の人材を大量に排出するには
高度高等教育へのアクセスがより広く大勢の国民に開放されていなければなら
ない。
現在の日本社会は、資力とか生まれついた家庭環境とか個人の元の資質とか
色々な障壁が多すぎて、２１世紀適応人材になるための教育を受けられる人数が
世代の中でどんどん少なくなってきている。

２１世紀先進国適応人材になれる割合が、世代の中で恵まれた上位１割弱くらい
までに少なくなっていて、後の９割はワーキングプアか犯罪ビジネスか弱者喰い
くらいでしか稼ぐ手段が無い。

今の日本にとって急務なのは、世代の中でこの２１世紀先進国適応人材になれる
者の割合を最低でも８割くらいまでに引き上げることだ。
いくら出生率を改善させられたとしても、生まれてくる子供の９割が後進国人程度の
能力しか無いのでは話にならない。

アメリカ人から自己管理能力を学び、韓国人から図々しさを学び、
中国人から狡猾さとしたたかさを学び、ヨーロッパ人から有給休暇の消化を
全ての平凡な日本人が学ばなければ、未来にあるのは生活保護制度が廃止されて
収容所だらけになった植民地日本島の姿である。

>>962
俺ってアイデンティティあったんだ
気が付かなかったよ

>>960
つまり不利ってことですね。分かります。

要は日本に移民したくてしょうがない奴らのカキコか。
法務局も本気になってきてるから必死だな。

>>103

理念なき教育、理念なき経営、理念なき国家。

まぁ、どこを見ても訓練された無能な集団が多いこと。

>>966
チャカしているつもりはなくマジレスなんですが、
海外（ボストンセミナー）とかで海外留学をしている日本人を特別枠で採用しようとしている企業も多数でてきているし、
海外で就職をした人材が日本企業に転職しようとするような場合には国内採用枠（日本語はなせる人）と海外採用枠（海外事業所メイン）の両方で選別するようになったし、
新卒でその企業に入ろうとするよりも実は枠が広がるケースがある。
ただし、転職の場合にはもちろん即戦力として見られる　というのをどう考えるかです。

日本なんてどこがいいんだろうなあ
何にも無いのに

>>859の様なバカがまだいたのかw
自分の経験を自分の浅いレベルで一般化して
いい気になるなよカスw
お前は一回氏ね。

インドも中国も韓国も経済が先進国並みになれば、日本と同じになるだけだろ。

大前は日本人が苦しまないと困る売国奴だから

>>969
あ、別に否定的な意味で茶化してるわけじゃないんだ
俺のは、これまでは就職が不利だった、だから出ないんだよ、という主張なので
最近やこれから先の事は言及していない
もし>>969のような方向に進んでるなら、それはいい傾向だし、問題ないんじゃないかな？


ああ、１点問題があった。>>1のスレタイと矛盾するわｗ
まー実際がよい傾向にあるなら、記事はどーでもいいですわ

中国人とかインド人の上位10％は1億人居るわけで、
それと、日本人全体を比較して、日本人の方が優秀なわけないだろ。

日本人労働者は安くて優秀なんだって2chでは威勢よく書き込まれてるけど現実は違うよね


仏ミシュラン、日本のタイヤ工場を閉鎖へ
http://jp.reuters.com/article/businessNews/idJPJAPAN-13366120100115
コストの高さや経済危機が理由で、７月からアジアや欧州、北米に生産を移管する。
太田市の工場の従業員は３８０人。ミシュランによると、同工場の生産コストは他の工場の約２倍という。


同工場の生産コストは他の工場の約２倍という。
同工場の生産コストは他の工場の約２倍という。

日本人の自虐精神は世界一だな

>>974
マジレスサンキュー。
>>1のような方向で進んでいる傾向は否定できないです。
以前は中途採用枠はいろんな国の人材と比較検討して　という傾向があったのですが、
それが新卒枠も日本人にこだわる必要あったっけ？というレベルにまで進んできているんで。
ただし、ネガティブな面だけではなく
海外に出ていったん海外企業に就職した日本人でもやる気あるヤツは採用すればいいじゃない
というように純血主義的な側面が薄れてきているんで。
海外の企業のキャリアも正統に評価する企業もでてきているので、日本の新卒採用にこだわらず、いろいろとチャレンジをしてみるといい結果が出る場合もあるよ。
（もちろん、その逆の例も見てきてはいますが...）

>>81
オンリーワンなら努力はいらないね、らくちんじゃん！

>>976
法人税率がアジアの競走国中一高いの
人件費が高い
タイヤの消費国が日本メインではなくなった
の三点あると聞きましたが...
ここは「法人税」と「消費地から遠くても港湾　などの整備と利用料の低料金化」でなんとかするしかないと思うのですが、いかんせんそいういうグランドデザインがない。

日本人労働者の賃金が安いと思ってる日本人は、そもそもいないんじゃないか。
フランス企業が北米に行くのは、ＩＭＦがユーロ危機に資金投下してくれた御礼だろうな。
収益の全てがアメリカに渡る訳ではないというところも折りこみ済みと思われる
まぁ、フランスがよく採る手段だな。

アメリカの８０年代再来だな
と思ったけどまだまだ工学部卒の連中ははいて捨てるほどいるし
だいじょうぶだ〜

これでまた日本の若い世代が元気をなくすってことを、
どうしてこいつらは分からないんだ

立て直しに立ち上がれる優良な人民・技術者・職人と、実現のために最適な計画を作れる優秀な官僚はいるが
旗を振り時宜にかなう的確な指示を出せる政治家と、方向付ける理念を作る人文系学者がみあたらないような…

典型的なわしの若い頃はもっと、的な老いぼれの与太話

まぁ働かなくても収入源は色々考えられるしな。
俺は自己実現のために技術職をやりたいと思ってるから、
そういうチャンスが日本で失われつつあるのは残念だが。
今後は個人で出来る何かを考えていかなければと思ってる。

最近宇宙関係がんばってるじゃん
「はやぶさ」とか「あかつき」
文句だけなら誰でも言える

>>964
あってるどー。
つか10割使い物にならない。1%でも使えるやつ
がいたらなんか新しい飯の種生み出すんだが皆無。
まあ障がい者に期待しちゃいけないが。

>>964
別に、日本が滅びようが、いっこうに構わないんだが。

後はロボットか
アメリカのロボット上半身だけw

インド、中国、韓国の社員に負けた事など一度も無いわ。

>>1
はいはいｗ選挙前に言おうねｗ

海外からわざわざやってくる奴は、上位のできる奴らばかりだから、当たり前だろ。
比較するなら、上位の日本人

優秀な人材がいるか、いないかは別として
公務員と退職金せしめて逃げ切った団塊ジジ・ババたちが勝ち組なんて国はどうかなと思うよ

クレイグ・ベンターだけは要注意だ
あいつにロボットをやらせてはいけない

>>705
>日本人だけの組織なら、そりゃ楽だよ。
>でも、それではもう競争力がない。

これは違うんじゃないかな。
日本人が苦手とするのは、競争そのものではなく、
競争のルールをコロコロ変更されてしまうこと。
これについては、企業ではなく国家の政治力が重要だね。

昔は藩ごとに国だったけど、明治以降、日本中の人材が東京に集まり
切磋琢磨して日本は成長した。
今は、国がメルトダウンを始めていて、世界中の人材がアメリカの一流大に集まり
切磋琢磨したあと、世界に拡散して各国が成長するサイクルが出来上がっている。
これによって中国などの新興国は飛躍的に成長し、
アフリカでも同様の事が起こりつつある。

実は２０世紀の日本も高級官僚や一流企業のエース級はこうしたサイクルに乗って
アメリカの一流大に留学してきた。しかし残念ながら２１世紀の日本は
学とか知識というものの価値を愚民たちのルサンチマンによって
引き下げられるサイクルに入ってしまったようだ。

今の優秀な若者は日本を捨てる覚悟で出て行く方が良い。
文化大革命や天安門事件で中国を捨てた人たちが還流する事で
今の中国が発展しているように、１０年後、２０年後、もしかしたら
子供や孫の代になって、荒廃した日本の中に学とか知識を大切にする機運が復活した時、
戻ってきて日本を引っ張る人材となれば良い。
今の日本にいて勉強しても矮小な蛸壺内のオナニーだけで人生が終わってしまう。

国外に行かないと語学習得ができない、
仕事の能率が上がらないって都市伝説だろ。

＞文化大革命や天安門事件で中国を捨てた人たち
こういう人達ってさ、やむにやまれぬ事情があるとはいえ褒められたもんとは思えんな。
国民のメンタリティに、国と一緒に死ぬぐらいの気概はなかったということだ。
日本も今じゃそうなりつつあるが、昔は違ったよ。

>>932
淘汰された人間の意見ねｗ

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