【調査】課長級以上の賃金格差広がる　大企業と中小企業--日本生産性本部の能力・仕事別賃金実態調査［10/05/06］

課長級以上の賃金の格差が大企業と中小企業との間で広がっていることが、日本生産性本部の調査で
分かった。
景気が回復傾向にあっても、中小企業にはなかなか恩恵が及ばず、課長クラス以上の賃金を
下げていることが背景にある。

調査は２００３年以降、毎年行っており、昨年は１０〜１２月に全国６９３企業から回答を得た。
時間外手当を除く平均月例賃金を比べると、
課長級では、従業員千人以上の大企業では５２万８千円で、前年より１万６千円上がった。
一方、従業員１００人未満の小規模企業は３８万８千円で、２千円下がった。
その結果、企業の規模別格差は、前年の１２万２千円から１４万円に広がった。

部長級では大企業が６９万４千円（前年６９万７千円）、
小規模企業は５０万５千円（同５１万７千円）でともに減少したが、
小規模企業の下がり幅が大きく、格差が広がった。

一方、係長級は大企業４０万５千円（同３９万６千円）、小規模企業３３万５千円（同３１万６千円）で、
昨年より差が小さくなった。
日本生産性本部では「新卒者の初任給を中心に、係長以下では賃金相場が平準化していく一方、
上級職にいくにつれ、格差が広がる傾向が顕著になっている」と分析している。

ソースは
http://www.asahi.com/business/update/0504/TKY201005040369.html
■日本生産性本部　http://www.jpc-net.jp/
　2009年度「能力・仕事別賃金実態調査」結果概要.pdf
　http://activity.jpc-net.jp/detail/esr/activity000980/attached.pdf

初の2？

肩書きは同じでも受け持つ部下の数は違うんじゃないの？

部下の数より、そいつの配下で、どれだけ儲けてるかがすべて

中小企業の経理の課長とか、へたしたら資金繰りのために2ヶ月くらい給料をもらってない（遅配）
とかいうひといるからなあ。

会社によっては、残業手当を無くすために社員のほとんどが課長以上
ってところもあるからな。

役職上がらないと昇給なし、定期昇給なし
係長以上残業つかない　ヒラ社員サービス平均残業時間１００時間以上
平均勤続５年　社員の平均年齢３３歳
会社４５周年
現在社員２００人
開発１０年目だけど１〜９年目の部下と４０歳以上の役員以外全員辞めて０人　給料１円も上がっていない新入社員と同じ
課長が同期で３３歳　中途採用の場合課長より給料が良い誰も電話してこないからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
会社４５年黒字　ボーナスは２ヶ月出るけど基本給１６万からほぼ固定、役職しだいで上がる
取引先が上場大手で隙間産業、シェア100％の物が多い　社内生産
一族経営でワンマンでベンツ乗ってる

だれか来ない？？

日本生産性本部ってところが怪しすぎｗ

課長ならば年収９００万円位か？
一時期俺は平社員で７５０万位だった。

相変わらず結婚相手に年収○○円を求める女性が多い。
資産額こそが重要だと思うのだが。
年功賃金、終身雇用の発想がまだ抜けていないのだろう。

そりゃなぁ・・・。
賃金だって60時間以上の残業で割増率あがるの
大企業だけだし、下でたくさんもらえるなら上に払わないと
中間管理職なんて誰もなりたがらないし。
　労基もアイシンの30分区切りの端数切り捨てなんか
つっつく暇があるなら中小も「従業員少ないと仕方ない
ですよね」で済ますなよ。

非管理職で年収１０００万円をきぼー

非管理職の場合なら、純粋に生産性を求められるだろ。
年間3,000万円くらい利益上げて無いと無理だわ

公務員給与は「その大手」準拠な

私大職員なら1年目から課長級と変わらない給料なのにね。

週32.5時間勤務、穏やかな職場、学部卒1年目年収720万円以上、
夏休み1ヶ月、冬休み3週間、有給休暇全消化、ノルマなし、毎日定時の
私立大学職員はこの世の天国ですよ。

＜私立大学職員の学部卒（22歳）初年度年俸例＞

初任給　　224900円
調整手当　月収の14％
住宅手当　40000円
交通費　　20000円（水増し分）
計　　　　318666円×12ヶ月＝3823992円

賞与　夏３ヶ月（基本給＋調整手当）＋14万
　　　冬４ヶ月＋16万
　　　春１ヶ月＋５万
計　　2875336円

入試手当＋催事手当＋繁忙期手当＝550000円

年収　7249328円（残業無しと仮定）

これが私立大学職員の平均程度の初年度年俸例です。

>>15
競争率高いから全優必須だけどな。
大手マスコミとかは無理としても丸の内や大手町勤めのサラリーマンくらいになれる奴らだが。

課長と肩書きに掲載するのは
年収８００万円以上に制定してくれ。
年収７００万円以下の管理職など痛々しい。

【恥】　　 公務員の性犯罪ニュース 　　　【恥】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1260594269/
公務員を野放しにしとくと日本もギリシャになる
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1273465364/
【怒】　　　公務員の不祥事ニュース　　　【愚】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1225202259/
「公務員不祥事」特集4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1228194555/

【社会】 ベンチャー企業に就職した男性、入社９日目で退職を強要される★4
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1273431821/

課長になれなかった。

なってみたかった。退職しもう会社員になれないが

>>17
うちの会社の給与テーブルは課長が700万円以上だな。
これより下で管理職は残業代もでないしかわいそうだろ。

>>20
社長にならすぐなれるぜ
収入は一番格差大きいだろうが

こうなるのは分かっていたこと

外資と売国マスゴミに乗せられて小泉・竹中路線を支持した
日本国民に責任がある

抵抗勢力と日本国民自身が切り捨てたので
日本国民の防波堤は、もう無いよｗ

外資は日本国土そのものに狙いを定めて
水・森林資源の買収に動いているよ

また乗せられて森林・水道公社たたきなんてやらかさないようになｗ

日本生産性本部って、たぶん何も生産せず文句ばっかりいうところだと思う。知らんけど。

>>17
名刺に課長ってないと相手にされないんだから仕方ないだろ
うちの会社部下数人の課がいっぱいあるわ

いまどき課長とか同期の1/10にしかなれないらしいが、
医者だとなりたてでも55万(１年間はボーナスなしだが）
30だと軽く100万超えるのに、会社員ってかわいそうだな。

金融屋は夢見たのでしょうか。
金融屋なしでは事業ができない世界を。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%AE%89%E9%83%A8%E8%8A%B3%E8%A3%95

課長にならず、一生平でいられればそれはそれで気楽かもしれない。
とっとと出世レースなんて放棄して、マイペースで働こうぜ？

大企業で40超えて準管理職にもならずにいるなんて普通は無理
その前に社外に飛ばされる

>>29
うちの会社で、課長なんてなりたくないな。
平の俺は、明日出勤だけど、残業つくし。責任も重たくない。
労働基準法改正で土曜が残業扱いになったのが痛いけど・・・

景気の良かった時、係長クラスで年収1000万近かったから、十分。

と思う20代。
のんびりいけば、いいじゃない。

お前の替わりならいくらでもいるのに、なぜ働くの？
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1274671827/

今の日本不景気と雇用悪化は上司の甘え
会社の自己責任

この組織いらんなあ。
手帳作るのと「今年の新入社員は○○型」とかイミフなこと言うしか仕事ない。

賃金の話をするのなら、一緒に生産性の話もしてほしいな。
いくら利益を上げたから、いくらの報酬と。
課長だからいくらというのは無意味だろ。

>>30
なんとなく分かる。
年収700万で完全週休2日でノー残
と
年収1000万円で週１日休で月60時間のサー残業

上記の方が豊かに感じる。

>>14
>公務員給与は「その大手」準拠な

公務員の俺が来ましたよ。
俺らの給料は５０名以上の企業を対象にした調査結果で決まるんだが、
この調査では１００人未満を小規模企業として扱っているよ。

従業員１００名未満の企業の課長って、部下が何人なんだろう？

大企業の中でも中年以上と若手の格差が広がっているよ。
さらに、大企業と中小の格差があって、正社員と派遣の格差がある。
メーカーはその傾向が鮮明。

　

工場は別会社。物流・購買も別会社。ペイロールは外注移管。
大企業の平均年収も意味を持たなくなってきてるな。

ネットで調べて損得考えてるニートや学生には判らんか。

若者を始めとした下のほうが酷い事になってる

今日、経済番組を見ていたら、コメンテイターだかアナウンサーだかが、
中国企業のレナウン買収の話をし始めて、
中国による日本企業買収には拒否反応があるが、
中国資本が入って来て、日本企業がどんどん買収されることはいいことだ。
受け入れましょう見たいな事をにたにたしながら言っていた。

ハァ？　中国資本に日本企業が買収されるということは、
日本人が努力して開発したり発明したりした技術や利益がぜ〜んぶ中国に持って行かれると言うことだぞ。
日本はただの下請工場になるってことだよ。
そんなことを公共の電波を使ってにたにたしながら勧める若造が出る様では日本も末だな。
亡国の極みだね。
文字通り売国奴じゃないか。

子供手当なんてふやけた事をやってるからそう言うふやけたのが出るんだよ。

一部上場企業の次長だけど、月給は76万円。

>>39
最近気づいたこと。

定期昇給のペース<<<<税金の上がるペース



基本給はあがる、残業も増える、手取りは増える、



だが、残業手当抜きの1時間あたりの単価が下がってきている。

最低賃金まずは時給800円へ。働くのはそれからでいい今はまだ時期が早い
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1275568318/

部下なし「一人係長」公務員、２万６６３４人　[04/23]
http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1272027146/

　政府は２３日の閣議で、係長などの職制に就いているが正規職員の部下がいない
「一人係長」と呼ばれる国家公務員が、全省庁で計２万６６３４人に上るとする答弁書を
決定した。

　自衛官を除く国家公務員約３０万人のうち８・８％を占めており、定員削減などによる
組織のひずみが明らかになった。

　自民党の馳浩衆院議員の質問主意書に対して答えた。

　答弁書によると、省庁別では、地方の出先機関を多く抱える国土交通省が８３４７人
と最多で、農水省６９２４人、厚生労働省３０５７人、国家公安委員会１７７３人、
経済産業省１５９７人、防衛省１０３０人が続いた。

（2010年4月23日21時14分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20100423-OYT1T01169.htm

人事院の民間給与調査は、
「企業規模50人以上かつ事務所規模50人以上」の大企業の事務および技術系正社員に限定されており、
中小企業や派遣社員は切り捨てられている。

さらに、たとえば、課長職なら、「二係以上または構成員10人以上の課長」に限られている。
北見氏の顧客の中小企業では、課長職の持つ部下は平均で6人だという。
部下10人以上を持つ「課長」になれる人は一握りだろう。

だが、役所では、誰でも必ず（少なくとも俸給表上は）課長並みの給与がもらえるようになる。
部下の人数は関係ない。
役所の「課長」はその多くが、部下が一人かゼロの「名ばかり管理職」なのだ。

部下のいないヒトリ課長なんてプゲラワロスｗ

うちは100人以下だが主任になると年収900超える

部下がいない、＊＊課なんてないから、
大勢いる役職の名義が、「主席」だった。　中国じゃないんだからさ

最近は、マネージャー、シニアスタッフ、チーフ、シニアマネージャーとか
なんだかわからん呼称になった

でも、役員は、取締役、常務で変わらず。
何をしたいのかわかんねえ

営業、事務の役職昇進は、30歳くらいで、やたら早いが
技術職は、役職＝事務職になるんで、昇進しない