【研修/IT】悩めるIT企業の休職社員、研修で復職へ道 支援ビジネス開始、鳥取ラシック[05/01]

農業体験／学生に資格取得指南　県や鳥取環境大などと連携

鳥取市のラシック（若山幸司社長）は、過密労働によるうつ病などによって休職するＩＴ企業の
社員を対象に職場復帰に向けた研修を提供するビジネスを始めた。県や鳥取環境大などと連携を
確認する調印式が３０日、知事公邸で行われた。

精神疾患による休職者が多いというＩＴ業界の需要に着目。農業体験をしたり、同大でＩＴ関連
の資格取得を目指す学生に教えたりしながら職場復帰につなげていくという。研修中は市内で
共同生活し、精神医療のサポートも受けられる。

研修期間は１〜６カ月。研修費は１カ月間の場合は３０万円▽２〜６カ月間は月２５万円。
食費と旅費は含まれていない。大都市圏から遠い鳥取にどれだけ研修生が集まるかは未知数だが、
同社は今年度に１８０人の受け入れを見込んでいる。

調印式には、利用を検討している東京のＩＴ企業の役員も出席。「休職者を復職させる研修の
ノウハウがわが社にはないし、この研修を導入すれば精神面でのサポートもしている企業と
アピールできる」と話した。

ネックはコスト。６カ月の研修だと企業にとっては給与のほかに１人約１５０万円かかる。
この役員は「３カ月が限度」と話していた。

ソース
http://mainichi.jp/area/tottori/news/20100501ddlk31020683000c.html

そこまで金をかける価値のある社員が何人いるのだろうか

いないんじゃない？

会社負担で生命保険を賭けてんだよね？

日本に敗者復活は無い。

以上

あれってさ、結局逃避したいって感じて逃げる取っ掛かりや口実を
与え続けるとだらだら続いてしまう

退職した時点でその原因から遠ざかってるのだし
ある程度直ったらまだだめそうだなぁって感じる程度なら
軽いバイトとかで馴らしをすれば１・２ヶ月くらいで復帰できるぞ

篭り1ヶ月馴らし2ヶ月って感じで
（退職前の休職だったら会社と相談で軽い現場に

原因を取り除く気がないのが素敵すぎる

草取り研修

ITなんて行ったら終わりだよ

毎日毎日終電帰り
土日も会社にずっと詰めてる

それで24万しかもらえなかった

労働環境を見直す
という発想はないのな

【経済】 ３月の完全失業率、５．０％に悪化…有効求人倍率は０．４９倍★３
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1272649842/

直せる環境なら直すんだろうが
労使関係とかややこしい問題がDQNと絡むと
会社側が認識して、全面対処してくれても
対処しきれないやつってのがあるってことを知りました

馬鹿の無限性に有限の労力と忍耐力で挑むのは
人の身で真理に挑むようなもんだ

お前らも民主党で分かっただろ？

究極のマッチポンプだろ、これ。

アホか
定時退社義務法案作れ
残業やらすより増員しろ
ケアも雇用問題もこれで十分

合法的に自主退職するよう仕向けるビジネスならブラックに売れる

>>9
そりゃ底辺だろ

俺は普通に月８０万

なんだよ　金かかるのかよｗ
研修費もらえるんなら　逝くけどｗ

大手の部長級ですか
すごいですねぇ〜

最近はIT関係は年俸制が増えていて年俸400万前後で
どんなに残業しても残業代ないんだよね

ＩＴ系で、年間休日145日　残業時間8時間／月　　年収750万円

ＮＴＴ系最高

裁量労働制、年俸制、企業が社員を奴隷にする便利な制度です

>>14
増員すれば余計カオスになるぞ

>>7,10
　そのとおり。なんで「予防」じゃなく、「アフターケア」に力入れるのかがわからん。

いろんな種類があるのでしょうが、
諸外国で(欧米もアジアも）ITは人気のエリート職と聞くのですが、
なぜ日本だけブラックなの？

この業界が悪すぎるの？
他の文系職や役所系が不当に条件が良すぎるの？
他の国でまともに回せる業界がこの国では無理なのはなぜ？

ＩＴにも、技術職と技能職があるだけのこと

どーせ３０過ぎたら使い捨てなのにｗ

IT業界の産業廃棄物だもんな。
リサイクル後は農業か、やっぱり。

もうさ、全労働者のタイムカードの官による全チェックと
抜き打ちの門前での退出時間チェック、サビ残などの
労働時間関係の違反は直属上司から社長までの自然人に
たいして連座制で刑事罰、ぐらいやらないとなおんないだろ、
労働時間関連の問題は。

仕事がハードすぎるからそうなるわけで。
そっちを何とかしないと復職できても永遠リピートなだけ

他の業界の労働者の様に団結して闘争すれば良いんだけどね。
この業界の労働者にはそういう思想が無いのが経営者の思うつぼ。

まずサビ残をした方もさせた方も処罰する様にした方がいい。
させる奴は当然糞なんだが、する方も周囲を「サビ残しなければいけない」
なんて雰囲気にさせる。

＞職場復帰に向けた研修を提供するビジネス
はぁ

ITで病んだ人をITに戻してどうする。
学生への教育人員ったって、ニッチな経験しかない奴はどうするんだ。
それに、就労環境の悪さで病んだ人に後進教育なんてさせたら
良心の呵責に苛まれてますます病むのでは？

>>23 土建業界と同じゼネコン・下請けモデルで、
技術の分かるエンジニアに意志決定権が無いからじゃないかな。あとは客の○投げ体質。
海外のエンジニアとや客と仕事をすることが多いんだけど、
日本人みたいな下らないストレスが無さそうだもんな。

＞良心の呵責
業界にこのような感情を持った人間がもっと多かったらな。

＞調印式には、利用を検討している東京のＩＴ企業の役員も出席。
＞「休職者を復職させる研修のノウハウがわが社にはないし、この
＞研修を導入すれば精神面でのサポートもしている企業とアピール
＞できる」と話した。

改善する気がない事と「金払えばいいんだろ」という本音、宣伝効果が
目当てだってのがよくわかる。

恥を知れ、の一言に尽きるな。

フルメタルジャケット的なヤツか？

下請けの下請けの下請けの下請け
というシステムが状況を悪化させてると思うんだけど。
最初に金を引っ張ってくる能力が最重視されて
実際に品物を作る能力は重視されないんだから
そりゃ当然だわな。

もうこの子たちは完全にＩＴ向いてないんだから復帰させるのは酷だろ
そのまま農業できちんと就職できるような、雇用創出できる社会を整備していくべきだよね。

底辺の労働者が団結して待遇改善を要求しないからだよ。
ある意味自己責任。
全日本プログラマー連合を結成して闘えよ。

そもそも、人が余りまくってる現状で「復帰」させようという企業がどれだけあることか・・・・・
比較的景気が良かった時ですら、使い捨て業界だったのに

1人月70万円で客先に売られていく。
年収は400万（額面）
差額は・・・会社はいくら儲けているのだろうか？
30歳を越えたら肩叩きが始まり、気がついたら廃人になっていた。

トラクターに巻き込まれて死ぬんだろなｗ

＞研修費は１カ月間の場合は３０万円

は？　高杉
休職中の人がそんな大金出すのかよ

このラシックとかいう会社も人売りITじゃねえかよ。

http://www.lassic.co.jp/corporate/
http://www.lassic.co.jp/corporate/outline.html

特定派遣事業所（2008年11月7日）
有料職業紹介事業（2008年11月20日）

人売りじゃ儲からなくなったから、次の商売を始めたんだろう。

精神疾患なら精神科とカウンセラーに頼るべきで
こんな奴らに頼んだら二度とこっちの世界に戻ってこれないぞ

一体、どういう研修するんだろうね。
海兵隊のブートキャンプみたいなもの？

>>47
農作業させると書いてある。
つまり、ただで使える労働力の調達ってこと。
言わば農奴。いや、農奴より酷いな。
金「払って」働かされるんだからｗ

なるほど、鬱だなんていう甘ったれたこと言っていると農奴としてドナドナするぞっていうことか。

IT 業界は勉強するか残業するか、二択だからね

IT業界っても上流は優雅なもんだよ
残業３０時間／月程度で平均以上の年収あるし

IT業界で苦しいキツイ言ってるのは下流
建設業界でいうならばドリルやシャベル持ってる現場のドカタ
人足いくらで送り込まれる日雇い労働者のちょっとお上品版でしかないから、そりゃキツイのは当然

工程管理や労務管理、役所の監督が割とキチンとしてる建設業界の方が遙かにマシだ

工事は騒音の問題で昼間しかできないけど、
ITは夜遅く終電近くまで働かされるから

知ってる人が鬱病で自殺した。
単に会ったことあるって程度で付き合いはなかったけど、知ってる人がそんな事になると凄いショック orz

鳥取ブラックかと思った

医療ドカタたる看護師とITドカタ、どっちがマシなんだろう。

俺は上流でよかった

無料で農作業させて、無料で資格講座の講師をさせて、締めくくりのIT実習では、
特定派遣で客先に放り込んだりしそうだな。
研修代もらった上に派遣で稼いでもらった金も入ってヒャッホーって事か。
途中でダウンしても派遣先には「病人ですから。すみませんね。」って言い訳できるし。
県のお墨付きだからなぁ…

大企業はほんとお気楽で良いよな。
鬱みたいな怠け病で休職出来てさ。

>>1
>>この役員は「３カ月が限度」と話していた
まぁ３ヶ月やってだめならなぁ・・・ﾊｲｿﾚﾏﾃﾞﾖってことで
ただ首にしてナマポなられたりしてもたまらんしなぁ
正社員ならここまでやってくれるけど契約、パート、派遣だと・・・

一時間に一回立って屈伸など体操する
就業時の姿勢が悪すぎる
モニターの位置、椅子の高さ、キーボードの高さ
全て問題になる
他には椅子の肘掛をなくさないとダメ
職場に姿見でもおいて姿勢チェックしたらいいだろう
鉄棒にぶら下がるのも予防にいい
寝るときに横向いたり俯せにならなきゃならないなら要治療。
ちなみに俯せは最悪の姿勢である
細々とカウンセリング出来るし
20万も30万も掛からんよ

>>1
>>農業体験をしたり、
大卒でＩＴ企業入った奴が農奴やっても体力とプライド持つかなぁ

>>同大でＩＴ関連の資格取得を目指す学生に教えたりしながら職場復帰につなげていくという。
教えようとした学生のほうがスキル高かったら余計ズタズタになりそうだが

門外漢だから上流下流の差が分からんな。
資格？技能？経歴？はたまた学歴か？

>>9
俺同じ条件で１５万だったよ。
もうその会社辞めたけど。

頼むからうちの山ほどいるリタイア社員どもも引き取ってくれ

こんな問題が認識されてるのに、原因を直さずに対処療法かよ。

IT業界は労働環境に問題ありだろ？
どうやったら人間がぶっ壊れるかわかっててやってんだよ！
コストがネックとか意味不明な議論すんなよ。マジむかつく。

新手の補助金ビジネスだろ。
日本のビジネスの基本はどれだけ税金を食い物にできるか競うものなんだから。

>>19
データとかかな

3ヶ月が限度って、3ヶ月で元通りになるものでもないんだがな。

うつで３年以上休職後復職でちゃんと勤まる割合ってどのくらいだろう
byうつで休職した社員の穴埋めで採用された俺より。これが２年前
休職した人はまだ復職してなくて顔を見たことがない。
当然職場はベリーハードなとこ

いつも思うんだが
パーソナルな問題で集団の改善割合は余り意味がないのではないか
個別に身体をよく観察することのほうが大事だと思う
勿論改善率を否定はせんが金科玉条のような物いいはどうかとおもう

>>70
＞個別に身体をよく観察することのほうが大事だと思う

そんなのでわかるなら事前に防げるだろ
どっかの新聞社の社説じゃねーんだからｗ

休職者じゃなくてブラック企業で使い倒されてる人が殺到しそうな気がするが

>>62
入った会社次第
あと自分のポジションを手段を選ばずに作れるかどうかだな
ポジションさえ作れれば仕事が出来なくても居座ることが出来る会社はごまんとある

>>72

＞研修期間は１〜６カ月。研修費は１カ月間の場合は３０万円▽２〜６カ月間は月２５万円。
＞食費と旅費は含まれていない

退職金払って辞めてもらったほうが安上がりだな
休職したのを復職させても使いたいなんて10人に1人もいないし
障害者雇用みたいなもんで、社会福祉の一環かポーズだろこんなの

51 名前：名無しさん＠十周年[] 投稿日：2010/05/01(土) 06:45:58 ID:Ogrmy5YJ0
こんなものもｗ

「オザワにんきもの」 -Ver.9- 最終版?
http://www.youtube.com/watch#!v=l2Ak3j4nY7w


▼ 79 名前：名無しさん＠十周年[] 投稿日：2010/05/01(土) 06:52:27 ID:UQUVp4LS0
>>51
不覚にも吹いたｗ

▼ 107 名前：名無しさん＠十周年[] 投稿日：2010/05/01(土) 06:58:27 ID:Ogrmy5YJ0
>>79
最初の小沢の「ウィッシュ♪」が良い味だしているよなｗ

▼ 102 名前：名無しさん＠十周年[sage] 投稿日：2010/05/01(土) 06:57:42 ID:SHX51xRi0
>>51
進化してやがるwww

▼ 138 名前：名無しさん＠十周年[] 投稿日：2010/05/01(土) 07:07:35 ID:/PQjeRst0
>>51
完成度すげぇｗ

頭いいのにかわいそうだな・・・

>>75
Taepodong2 歌詞を覚えたので
カラオケで歌ってきます(*´▽｀*)

sijour 吹いたｗｗｗ
公式採用されるぞ、これｗｗｗ


danioniko 久しぶりに声を上げて笑ったｗ


nutts72 ｸｿﾜﾛﾀ
若者が政治に興味持ち始めたらﾔｳﾞｧｲってどっかのｴﾗｲ人が言ってたね


fd0429 言う事ないくらいにはまってますわ、これ、最高ｗｗ
tkunnnn 俺も小学生のころはしんちゃんの声に似てたのにな・・・

dendekeden117 小　沢民ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

pomryou 1にも8にも　支援が韓人。　
すばらしい、今世紀の風刺替え歌ＮＯ１でないか！！。


ambf170 感動したーW


xellos6414 完成度高いなｗ

>>62
会社の差。より客に近い方が上流。
トヨタが上流で、町工場が下流みたいな感じ。

砂丘にすりばち状の穴掘って放り込むんだな。

これって復職させるよりも、そのまま農業に転職させるのが目的じゃね？

農業させて、腰痛めさせるより
みんなでキントレして腰痛解消したほうがいいんじゃね？

>>74
辞めてもらうのには会社がリスクを負う事があるから、あえてこういう
機関に放り込んで、訓練（とういう名目のしごき）を与えて自主退職なり
就労に耐えられないと結論づけて解雇したいんでしょう。

復職支援どころか姥捨山に見える。

成人の日のニュースで「仕事とは？」とのインタビューに対する新成人の回答が放送された。
新成人の回答は「食っていくため」「お金を得る手段」との極めて真っ当な回答であった。
まだ仕事をしていないので、頭で考えた結果の回答だろうが、本音の回答だと思う。
自分も二十歳の頃は、そう考えていた。しかし、昨今のニュースに出てくる自称「クビを切
られた派遣社員」の人達が言う仕事感には違和感がある。
「仕事をすれば給料がもらえる」だから「仕事を切られるのは困る」というのだ。
一瞬、真っ当な意見なのだが、不況時でもクビにならない派遣社員の実例をいくつも実際に
見ている側としては納得できない。正社員より優秀な派遣社員は会社にとって必要な存在で
あり手放したくない。正社員への登用を本人達が承諾しないので派遣社員なのだが、彼らは
会社に帰属することよりも、好きな仕事に従事する方を選んでいたいのだ。
手に職を持ち、自慢の腕で仕事をする人達であり、逆に言えば世の中が、その腕を必要とし
ているのだ。「世の中が必要とする仕事をすれば、その仕事に見合った給料がもらえる」と
いうのが本来の仕事感だ。
事務系ならば、大学卒業後入社１〜２年目では「世の中が必要とする仕事」はあまり良くは
できないだろう。しかし、経験を積み、業務スキルをアップさせることで、将来は「余人を
もって代え難し」となり「世の中が必要とする仕事ができる人物」へと成長するのである。
この成長努力をしない労働者は、どんな職場でも「世の中が必要とする人材」にはなれない
のだ。経験を積み、業務スキルアップ努力をした人と、目の前の仕事を片付けてきただけの
人では、同じ会社で同じ年齢でも、５０歳代になれば年収が倍以上違うこともよくあること
だ。「世の中が必要とする仕事をすれば、その仕事に見合った給料がもらえる」のが本当で
あり、仕事とは「世の中の必要性を満足させる行為」だと思う。

そういう人間は３千人に一人程度。

IT業界の作業状況は異常だと思う。

自分の所に配属されるメンツは他の職場で鬱発症して休職している人間が多い。
そんでそういった人間に対して色々と配慮しているつもりだけど、正直つらい。

IT関連だけど、残業ほぼ０、休日出勤０、GWも休み休み。
田舎なので収入自体は都会に比べて少ないけど、
田舎内の平均に比べれば、数段上。
実家だから余計な費用がかからず、可処分所得はまずまず。

やや勝ち組と思っていいんだな？

勝ち組は、この不況下でも休み返上で仕事やってるわけですが。

勝ち組はその酷使にふさわしい給料がもらえるからね

鳥取県公認 鬱病患者最終処分場 ラシック

このプログラムには医師や保健師は付くのかな？
私企業の思い込みに基づいたしごきプログラムになってなければ
いいけど。他人事ながら心配だ。

保守