【証券】野村、「高度上昇中」に乱気流に直面…リーマン人材、 ボーナスを受け取るとさっさと辞職転職［10/04/27］

ソースは
http://www.bloomberg.co.jp/apps/news?pid=90900001&sid=aG1MdtNkjeMQ
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４月27日（ブルームバーグ）：野村ホールディングス（ＨＤ）の幹部らは今月に入って開催された
経営トップの年次会合で、84年の同社の歴史の中で前代未聞の出来事を目にした。社長が英語で
スピーチしたのだ。

渡部賢一社長は550人の幹部を前に、野村はグローバル企業に変身しつつあるとして、地域・部門間の
協力強化を呼び掛けた。
事情について詳しい複数の関係者が明らかにした。野村は破たんした米リーマン・ブラザーズ・
ホールディングスのアジアと欧州の部門を買収している。

野村の柴田拓美副社長は、同社のロゴ付きのジェット機を映し出したスクリーンの前で同社を
飛行機に例え、「当機は昨年離陸したばかりだ。今年はさらに高度を上げる必要がある」と語った。
会議は東京のグランドプリンスホテル新高輪で開催された。

実際、野村は乱気流に見舞われている。
投資銀行の副責任者を含め、リーマン出身の幹部少なくとも12人が、先月のボーナス支払い開始以後に
退社。企業文化の隔たりを埋めようと努める渡部社長の取り組みに暗雲が垂れこめた格好だ。
野村は米モルガン・スタンレーやゴールドマン・サックス・グループ、シティグループと
肩を並べるために奮闘中。各社の１−３月利益は市場予想を上回った。

ロンドンのカス・ビジネス・スクールのジョルジオ・クエスタ教授（金融学）は、
「投資銀行の競争は猛烈に激しい」とした上で、リーマンの企業文化を統合するのに苦戦すると
みられるため、野村が「国際的に強力な投資銀行事業を育てられるとは考えにくい」と話した。

■業績回復ペースは緩やか
野村は28日に2010年１−３月（第４四半期）決算を発表する。
ブルームバーグ・ニュースがまとめたアナリスト７人の調査では利益195億円が見込まれている。
昨年第４四半期は約2160億円の赤字だった。野村の広報担当者はコメントを控えた。

野村の業績回復ペースは、米国の金融機関と比べて緩やかだ。
ゴールドマンは今月20日に第一四半期の決算を発表。純利益はおよそ倍増して34億6000万ドル
（約3250億円）となった。
モルガン・スタンレーも赤字から回復、17億8000万ドルの利益を出した。
シティグループの利益も２倍以上の44憶3000万ドルに増加。
いずれもアナリストの予想を上回る結果になった。

リーマンの米事業を買収した英バークレイズの投資銀行部門、バークレイズ・キャピタルは、
米国でのＭ＆Ａ（企業の合併・買収）助言で昨年４位と、08年の８位から順位を上げた。
野村は欧州で、09年はトップ20に入らず、08年の12位から後退した。ブルームバーグのデータで
明らかになった。

-続きます-

-続きです-
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■忠誠心
渡部社長の苦戦は、野村がリーマン出身幹部らに保証したボーナスの最終部分の支払いを始めた
３月に深まった。
支払いから数日、幹部の退社が始まった。
アジアでの流出に加え、今月に入っては投資銀行部門の世界副責任者を務めていた欧州在勤の
クリスチャン・マイスナー氏が退社。リーマン欧州事業の野村への売却で交渉役を務めてから
２年弱のことだった。同氏は米バンク・オブ・アメリカに移籍した。

東京の人材あっせん会社、エグゼクティブ・サーチ・パートナーズの小溝勝信代表取締役は、
「リーマンは米資本主義の典型でもうけることが一番重要というカルチャー。一方、野村では
もうけは最重要ではないだろう。言わば親分・子分関係が強い文化で、忠誠心、信頼関係が大切に
されている」と話した。

ロンドンのシルバ・リサーチ・ネットワークのアナリスト、ラルフ・シルバ氏は、ボーナスを
受け取ったらさっさと船を乗り換えるリーマン出身者の行動に、野村の幹部は当惑しているかもしれない
と指摘、「野村は企業文化に加え、人材獲得競争の激しさという根本的問題に直面している」と述べた。

-以上です-
野村證券　http://www.nomura.co.jp/
株価　http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?nik_code=00070204

ワロス

j

あちゃー

バカだ
確かすごい金出して買収したんだよね

能力あれば自分で会社起すもんなw

外国の金融なんて　潰して　また会社を作るだけだろ。

増資してまで　傘下に入れる意味あるの

欧米の金融機関は劇的に収益力を回復しているのに、
野村の収益力は低迷したまま。

大赤字垂れ流してまで得たリーマンのアジア、欧州が
利益を生まないのなら経営責任を問われるな。

>>1
>リーマン人材、 ボーナスを受け取るとさっさと辞職転職

GJ.

野村ザマアミロぼけｗ

>>1
いや、これは、元リーマン社員の退社によって
野村は、外資が野村をどう評価してるかに気付くべきだろう。

ま、外人にとって野村は惚れ込むような企業ではないと言うことだ。

破綻した会社の能無し社員雇うなよ

どっちもえぐいな、おい

しかし、宝塚のねえちゃんがたはなにやってんだよ

ボーナスが安すぎたんだな

ボーナスおいしいです　^q^

外人に忠誠心などない。
自分の稼ぎの８割がボーナスなら在籍を続けるが
日本的経営の事務職の分も振舞うようなボーナスでは
すぐにいなくなる

>>16
”自分の稼ぎの８割がボーナスなら在籍を続けるが”

そんな会社あるわけない。タワゴトを書き込むな。

忠誠心ｗ

文化の違い

まあ、もう完璧な予定調和ｗ

リーマンが破綻したときの映像を見たけど、これがｗ
会社を離れていくのはみんな赤のフェラーリｗ　呆れて物が言えなかったな。

まぁ、野村に居ても収入はたかが知れているだろうからね。
優秀な人材ほど高収入を得られる起業に移るのは当然。

外資出身からするとドメドメ野村なんて腰掛、って事でしょ

厳しい時に拾ってくれた野村には感謝しているが、
それとこれとは別。
というのが欧米人だろうな。

ボスが無能なんだな・・・

欧米人の精神性は数千年遅れてるからな

日本人とは違うんだからしょうがない。
義理とか恩義とか忠誠心とか、そんなの理解できるはずもない。
野村も薄々は分かっていただろう。

クラウンジュエルが次々と去っていく・・・。

投資した意味がありましたか？

ってかバークレイズがリーマン丸ごと買収すべきだったのに。
なんで野村が買ったんだ？明らかにこうなることは目に見えていただろうに。

まー、「ボーナス一億円？そんな安いところじゃ働けないよ」という奴らだしな。

ただ、その転職していった先もいつまでもつか、だが。

暗に日本の人事評価制度が公正じゃないんだろ
実力があるなら正当に評価されるとこで働きたいわな

これで国際企業に転換出来なかったらもう無理だろうな。
金だけ出したMUFJの方が正解。

金融関係をサラリーマンって目で見るから分かり辛いが実際はプロ野球とかプロサッカー選手に近い感覚だからな　

三菱も早くこけないかな。
企業体質がきもいねん、三菱。

痛い勉強代になっているようだけど、
退社した人たちから、少しでもノウハウを手に入れたのだろうか。

こいつらが扱うような派手なレバレッジを効かせた金融商品は、
いつか破綻するのが分かっているので、基本的にボーナスもらったらトンズラ。

また新天地で、ボーナスもらうまで評価が上がって、そのあと破綻する
金融商品を売り込むのさ。

米の賢い奴って、そういう錬金術で渡り歩くのが普通だ。

リーマンのトレーディングシステムは優れていたみたいで、
バークレイズがそれを使っているのをTVで見た事あったけど、
野村は使う事が出来たの？

野村ぬるすぎるな。
選考する時点で　忠臣蔵とか旧い任侠映画とかを見せて
アンケート取って　感想文でも書かせろよ。
今回出て行った連中は　その時点であきれて出て行くから
わざわざ無駄な金出す必要なかったはずだ。

だからあれほど言ったのにｗｗｗ

むしろ何故引き留められると考えてたのかが不思議だけどね。だからいい鴨なんだろうけど。

>>38
野村にしてみれば想定の範囲内ってことじゃないの？

じゃなかったら、ただの馬鹿だし。

>>40
そうでもない様子だよ

やっきになってた節がある

なんで日本の大手金融機関がダメなのかよくわかる。
金貸しなんて基本的に賎業だという認識が必要なのに。街金見習え。

日本の企業という村社会は、
従業員を会社の所有物のように考える節がありますからね。

退職は自由なのに、いざ有能な人材に退職されると、
引き止められないし、捨て台詞を吐いて、とっとと出て行けとまで言う。

東京は、大きな村社会ですから。

論語と算盤の英訳渡して勉強させろ

>>親分・子分関係が強い文化

もう少しはっきり言えよｗ

木内出てこいやｗ

創価学会のハイテク兵器を使用したテロ「集団ストーカー」の告発

※電磁波、BMI兵器による被害詳細と技術解説、ガスライティング被害と手法の詳細解説記事まとめ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1268787897/658

（ブログURL妨害で貼れません）

◆集団ストーカー犯罪を追及するスレッド34
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1271504098/

>>44
どれもあるがな、なにをいわせるの

買収前から言われてたことが現実になりました。
そりゃ日本型の年功序列企業なんかに興味はないわな。
無脳なやつらが俺は入社して○年目だって風を切ってるようなところ。

海外進出企業で自分のところもポロポロ辞めてクソ人材しか残らない会社の社長さんは
一度考えた方がいいよ。ここ見てないだろうけどw

>>37
優秀な人材はほとんど出て行って、会社にしがみ付くカスみたいなのしか残らんよ。
日本の海外進出企業の多くがこんな状態。

まず年功で職位や給与が決まるっていう固定観念を排除できない会社はダメ。
人材が逃げていく。

一方、残業手当の付かない新入社員を採用した

ボーナスっていくらぐらいなんだろ?

億単位じゃないの？　おおまえらゴミ凍死家から掠め取ｔったカネ。。。

うどんぶっかけてやればよかったのに

一方、内定辞退者にはコーヒーをぶっかけた

これが、本来の’能力主義’なんだよな。
満足するギャラが出せないのなら、よそに行くだけ。

英語でスピーチしてまでゴマ擂ったのに、後足で砂掛けられてる。

だから欧米に揉み手しても、尊敬はえられないぞ、っと。

>>32
やっぱりスタープレイヤーは高給取りでないと欧米企業と伍していけないね
日本は少子高齢化でなんとしてでも海外で事業拡大する必要がある訳だ

元リーマンの人たちで稼ぎが大きい社員さんは給与も高くするべきだね
彼らの年収が社長以下経営陣を軽く超えてもいいじゃないか
金融界での世界的なプレイヤーを目指すなら、いい機会だと思って給与体系を見直すべきだろ

　会社がどこでも稼げる実績と自信が、あればこんなに成るんだな。
いいんじゃないの
　野村は今回の件、学習して賢くなったことだろう。

まあ投資銀行に勤めてた奴なんてほとんど詐欺師の集まりだからなあ
契約でガチガチに縛って鎖をつけておくか、
勤め続けることに対して相応の見返りをわたさんとね

日本板硝子のようにトップから外人に変えなきゃ駄目なんじゃないの？

>>58
プレイヤーねぇ

皆さんも女性専用車両の問題を知って下さい

男性を不当に排斥している鉄道会社の悪事である女性専用車両。
男性に不便をきたす女のわがままを認めるわけにはいきません。

この女性専用車両の問題点を的確に指摘した動画番組をご覧いただき、
みなさんも、どんどん鉄道会社や国土交通省にクレームを送り付けましょう。

＜番組＞
http://www.youtube.com/watch?v=eJulroCYvt0&feature=PlayList&p=2CBF5FE163F75C23&playnext_from=PL&index=0&playnext=1

---------------------------------
＜JR東日本＞
http://voice2.jreast.co.jp/user_input.aspx
＜東京メトロ＞
http://www.tokyometro.jp/contact/goiken/index.html
＜京王＞
http://www.keio.co.jp/contact/form/index.html
＜東急＞
http://faq.tokyu.co.jp/EokpControl?&event=CE0002&cid=10144
---------------------------------

これまでの働きに対して支払ったボーナスなんだから野村も別に損失じゃないだろ。
次が無いだけで。

>>64

>>35
>こいつらが扱うような派手なレバレッジを効かせた金融商品は、
>いつか破綻するのが分かっているので、基本的にボーナスもらったらトンズラ。

これまでの働きは、時限爆弾しか残されていないよｗ

ざまあwww

横浜ビジネスパーク周辺で野村の生意気な若手社員をいつもみているので
自業自得だと思う。

一方、日本人は年功序列を希望した。

実力で渡り歩ける人は上澄みの連中でしょ。
ほとんどの人間は年功序列の方が得だよ。
「実力主義なら俺は30台で上場企業の部長になれる」なんて幻想だからなwww

乗務員として採用したはずのリーマン人が

いつのまにか機長になり、そして経営陣となっていた。

>>69
野村の場合は、そういうことが起こりそうにないから
外人さんが辞めちゃうんじゃないの？ｗ

テレビに出てくる買い煽りしかしないオッサン共をなんとか白や！
去年の春から日経平均12000円しかいわねーからな

じゃあ日経平均15000いくから買えよ

３０そこそこの社員に１億あげれないだろ。野村の企業文化じゃ。浅はかな買収だったな

だから、ドライな外人に、ボーナス制度はダメなんだよ。
どうせ辞めるんだろうれど退職が集中しないほうが対応し易いだろ。

野村ｗｗｗ

野村なんて日本でしか通用しない内弁慶であることがよくわかりますな。
バカが外出てむしられるw

しかし野村って悪い会社だよね。
なんでこんなブラックが日本ではチヤホヤされるのか全く不思議。

米投資銀行と比べたら野村のボーナスなんて屁みないなもんでしょ

記事にするような事か？
買収前から判りきった事じゃねーか。

むしろ野村に残ったリーマンのの残党は、
出来の悪い奴がほとんどだろ？

きゃつらの行動原理は金だよ金。
それを親分子分って、清水の次郎長じゃあるめえし。ｗ

外人に忠誠心なんて、求めんなｗｗ

リーマン買収自体が失敗だと思っているから評価は難しいような気はする。

まあ裏切り者を抱えているよりはいいな。
ゆうしゅうな日本人社員をごっそり抜かれないように気をつけるべきだろう。

プロパーの社員がかわいそうｗ

>>2
忠誠心ｗ
資本主義を離開されていないようで・・・
優秀な社員を引き止めたければ　給料、ボ〜ナス、待遇改善だろｗ
忠誠心なんて　日本人だけにしか通用しない　一方的な要求でしかない

できる奴を雇えず　ＤＱＮばかり雇っても　勝負は決まってるよな？

企業内に格差はあって当然。
利益出す奴にはいっぱい、利益出さない奴にはちょびっと。
コレが正しい。
利益出さない奴の代わりなら幾らでもいるし。

年間10億利益出した奴の賞与が500万で、
只の営業事務のおねーちゃんが50万とかありえない。

>>11
惚れ込むとかあいまいな言葉じゃなく、ハッキリと言うべき。
野村がケチでカネ払いが悪いから逃げられただけだ、と。

これって現役バリバリの何十億稼ぐメジャーリーガーが
いきなり日本に来る羽目になって、安月給でチームプレーとか
年功序列とかの環境を強いられてみんな退団してくのと同じだろ？ｗ

>>71
そんなもんまじめに聞いてるお前が大アホだｗ
先の株価なんて誰にも分からん。思惑が外れたら損切るだけだ。

外人からしてみたらイエローモンキーの下に長くいるわけないじゃん。

猿ものは追わずｗ

堅実な商売するか。博打をするかの違いだろう。
博打を打って儲けた人て聞きた事が無い。
株屋に堅実が有るとは思えないがｗ

>>42
賎業だと思ってユダヤ人に押しつけていたら大変なことになっていたでござる。

普通に居心地も給料もいいところがあればそっちに行くだろ
ヘトヘトと生涯奴隷契約をしたわけじゃ無いだろうし

野村は空売っとけばよさそうだな。
こんなバカが社長じゃな。

>>66
ＹＢＰはＮＲＩだけじゃなかったんだ

で、結局野村はリーマンの何を買ったの？

小安いし、木曜は買いかな・・・？
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>>6
ああ、アジア支部か何かだったっけ？
冗談みたいな金額だけど、これで拠点とノウハウと手にしたとか声高らかだったっけｗｗ
ボーナス貰って見切りか・・・ｗ　さすがは虎狼のハイエナ企業・・・　　






てか、　日本人とボーナスの感覚が違うんだよな
連中のボーナスってのは純然な後日の成功報酬なんだから、何も悪気なんてない。

たとえ外国の詐欺師相手でも
野村が損するとうれしい

買ったときに、相当疑問の声が挙がってたねぇ

あちゃー