【解説記事】残業代の一部を有給休暇に！ 4/1施行の改正労働基準で残業手当はこう変わる [03/30]

長時間労働を抑制し、労働者の健康確保とワークライフバランス(仕事と生活の調和)が
取れた社会を実現することを目的に、2008年12月に公布された「改正労働基準法」。
いよいよ4月1日に施行される新しい法制度の下で変更になる労働基準のポイントをまとめてみる。

新しい労働基準法では、残業に対する規定が大きく変わる。
従来の法律では、時間外労働に対する賃金報酬の割増率は、時間数にかかわらず一律25%だった。
これが4月1日からは60時間を超えた分については50%に引き上げられる。
ただし、休日労働や深夜労働については従来どおりで、それぞれ35%、25%の割増率のまま変更されない。

また、残業代の一部を有給休暇として取得できる制度も新たに設けられる。
事業所内で労使協定が締結された場合、1カ月60時間以上の時間外労働分に関しては、
時間数に25%を乗じた時間分を有給休暇として取得することが可能になるのだ。

つまり、たとえば時間外労働を月76時間行った場合には、60時間までの分の残業手当が
基本給の25%割増で支払われるのに加えて、60時間を超えた残りの16時間分に関しては、
　基本給の50%増で全額残業代として受け取る
　16時間×25%＝4時間の有給休暇として取得する
という2つの方法が選べるようになるのだ。

ただし、これらの措置の適用は、当面は一定の従業員、資本金規模の企業に勤める従業員のみ。
中小企業(業種によって従業員規模や資本金の基準は異なる)に関しては、現状は猶予期間とされ、
3年後に改めて導入が再検討されることになっている。

一方、今回の法施行で従業員規模にかかわらず導入されるのは「代替休暇」制度だ。
現行では、日単位で取得しなければならない年次有給休暇を、事業所において労使協定が
締結された場合には、1年に5日分を限度として時間単位で取得できるようになる。
これまで、業務上、まとまった休暇が取りづらく、有給休暇を消化するのが難しかった労働者にとっては、
より柔軟な対応となり、ありがたい仕組みだ。

その他、改正法では、努力義務として、すべての企業に対して、時間外労働の限度基準である
1カ月45時間を超えた残業代の割増賃金率を25%以上にすることや、月45時間以上の時間外労働を
極力短縮することが求められている。

http://journal.mycom.co.jp/articles/2010/03/30/mhlw/index.html

なんで残業が発生するか、理解してないお役所らしい発想だなと思った。



で、その有給休暇はいつ使うの？

更にサビ残圧力が高まってきたな

どうせザル
以上

罰則強化しろよ＞法改正

残業代がつかなくなるなｗ

使う当ての無い有給なんてもう要らないんだけど。

えっと、初めて知ったんだけど。
労働者の権利はひたすら隠すよね。
あと有給使ったら、何されるか分からない企業もいっぱいあるよね。

守られるのは公務員だけ

毎年、有給休暇を消化できないのに、さらに有給休暇上積みかよｗｗｗ


有給休暇を給与に変換出来る制度の方が有難い。
そうすりゃ会社側は従業員に有給休暇を完全消化させるだろうし、
休む人間が多ければ、従業員数を増やさなければいけなくなる。

>>3
サビ残ならまだマシだろうなあ。サービス休暇で有給取ったことにして、
減給+ただ働きになりそうな。

有給消化させないと企業に罰則を設けないとダメ

今必要なのは労働基準法違反に対しての摘発力強化と厳罰化。

労基違反で懲罰的賠償と経営者の懲役。
労災隠しも懲罰的賠償と懲役。
報復人事も懲罰的賠償と懲役。
過労死させたら懲罰的賠償と経営者が死刑、過労死隠しで親族も死刑。

これくらいやれ。

厚生労働省：ビックリするほど低い生産性と、莫大な残業時間を誇る。

日本の生産性の低さを、身をもって社会に晒すボンクラ

それよりも残有給の買取を法制化してほしい。

何だかね？
人手の足りない中小企業では有給の消化は出来ないよ。
４月の給与明細に有給４０日がプリントされてるだけｗ

>>10
うむ。俺もそうおもう

>>13
賠償では官僚て動かない。
反則金という事でいいだろう。

有給買い取れよ

これで毎年有給残が40とか50になるんですねｗ

企業にとっては願ったりかなったりの制度ですな

消化されなかった有給休暇分の給料の支払い義務
とかどうだろう

【国民抗議】抗議活動に並行してゆうちょから資金を引き上げよう！

　どうせ日本が潰れれば貯金残高は保護されません。さっさと退避させましょう。

売国行為を繰り返す『朝鮮民主党』に最早これ以上国民の大事な財産を預けてはおけない！！！

亀井の謀反に異常に寛容な小沢の態度はゆうちょをアメリカへ袖の下として渡す重要なサインか？

郵政公社副社長に金融ヤクザが居る訳はこれ。http://watch2ch.2chblog.jp/archives/1906988.html

国民はゆうちょの全ての資金を引き上げるべき、 今すぐやれば2ヵ月後には大きな声になる。

結果、小沢は亀井を使った米国債購入カードを切れなくなる。 すぐ出来る事から始めよう！！

どんどん広めて下さい。２ｃｈ(1000万人＋家族友人知人）全員が引き上げるだけでも効果あります。

有給休暇上限MAXを超えたので、有給休暇への加算は見送られました。

>>2
全く同意w
>>5
今の罰則、ぬるいどころか適用は限りなくゼロに近い。
よほど悪質で、政治家に上納金を怠ったトコが見せしめ食らうくらい。
仮に食らっても、違法行為の利益>>>>(超えられない桁)>>>罰金
ただし、適用を厳格にするだけでも多少は効果があるだろう。

>>10
だよねぇ

>>19
まだそのほうがマシだなぁ


労働法や法人税のせいで企業が海外へ……というがそれは全くの言い訳。
現にザル状態の現行法(労基法は無視、税法は控除ありまくり)の状態でも
海外移転しまくってる。

>>22
このコピペ、どうせ日本が潰れれば日本円も保護されようがないのだが
日本円をあきらめて米ドルかユーロに換えろとは言わないのかなあ

残業代を有休に転換したら、使う間もなく繰越上限でなくなったでござる。の巻ｗ

今日は有給取ってることになってるから電話には出るなよ、とかそんなことになりそうですな

そもそも定時って概念がない
広告制作会社

>>19
> 有給買い取れよ

現時点じゃそれが一番の近道な気がするなぁ

うちの会社で有給取れるなんてGWの飛び石の中日か新婚旅行だけだは
有給が退職するまで上積みされれるなら良いけど
一定日数超えれば消去されちまう

適当な役職に自動格上げされて裁量性？の給与体系に変えて逃げるだけのような

あるいは人あまりだから雇用条件に裁量性？が付け加えられて残業って概念が無くなるかもね

有給休暇未消化分を割増賃金にすべきだ

>>22

ネトウヨに論理的思考を求めても無駄。

>>30
自然消滅禁止にして買取を義務付けるようにすれば
若干であるけど今よりはちょっと進みそうなんだけどねぇ

自然消滅認めたままでコレ追加したところであまり旨みが無いような

残業をつけるなという圧力がさらに強まる。

罰則とか摘発をきちんとしてほしい。
きっちりと法令を遵守してるうちの会社が馬鹿みたいだ。
脱法行為で競争力あげてる会社はつぶしてくれよ。

昔は有給の余りって会社が買取ってたよな
そこで改悪、更に今回改悪かよ

昔ちょっとした大企業に勤めていたときは残業32時間超えは特別休暇になっていたよ
転職して中小に行ったらそんなもん無くて笑ったorz
今は自由人みたいなもんだからあまり関係無いな

>>10
ちなみにうちの会社は、有給を余らせると1日につき2000円の給与に振り返るという
制度を設けたことがある。

しかし、実施してみるとみんな休むに休めず、8割以上が有給未消化で年度末に至ったため
翌年から制度変更、1日につき300円に変わった。

社員からのクレームの嵐で、社員が無理やり有給を使うようになり、客先からのクレームが増えたので
結局制度自体がなくなった。

現在は、会社の休みという謎の休日設定が増えたことで、強制的に休める日が増えたものの
現場によっては相変わらず休日出勤の連発で、結果として何の意味もないという状態。

残業代→有給休暇→自然消滅ですね

８０時間が過労死基準なのに
６０時間超の残業にお墨付きを与えるなんて
狂ってるとしか思えん

まずは有休がきちんと消化されるようにしろよ。
有休消化しきってない奴なんて腐るほどいるだろ。
そこにさらに取れもしない有休増やして何がしたいんだよｗ

>>41
あ・・・

確かにそうなるわな

おまえらは昔の小作人と一緒
ようは奴隷だからウザイこと言わずに
働け働け
中韓がなんか言ってるぞ！
愛国なんだろ？

サービス残業は労働詐取として厳しく取り締まるべき

つか残業って禁止じゃねえの？

ますます、残業のサービス化が進むわけですね。

未払い賃金を残して退職した場合、その金額の５倍を支払うって法律つくれ。
これでサービス残業はなくなる。会社やめた奴は容赦なく５倍申請するからな

>>36
監督署に起訴権を与えれば、喜んで摘発するだろうなｗ

残業代欲しさに残ってるやつや休日出てくるやつ、いっぱいいるんだが。

強盛大国建設の為に残業代無しで頑張っております。

>>49
起訴はできないが送検はできるよ

制度を作るよりは、作った制度を守らせる方に力を入れてくれよ

>1年に5日分を限度として

サービス残業合法化に向けた布石？

これ以上有給上積みしても取得できないよ。
毎年20日ずつ付くけど、取得できるのはどうせ 4,5日。そして翌年 上限40日でカット。

カット分は買い取れよな。

不満ある奴はどんどん労基署にチクれよ

>>１
おいおい１６時間の２５％しか休みくれないっておかしいだろう！
馬鹿か？
１００時間働かせて２５時間しか休みやらないのか？
労働者奴隷制だな。

個人レベルで不満あってそれを監督署にチクっても得するのは一時的な金銭のみで
それに同じ職場の仲間達が巻き込まれたり自分の仕事失う
っていうのを人質みたいにされて利用してる会社が多すぎる

零細の漏れには関係ない、WORK OR DIEw
組織やら規則やら手続きやらの縛りがないのは気楽でいいけどね

もしこれを義務化したら中小なんでドカドカ潰れるぞ

ヨーロッパだと有給買取制度あるよね。
それがあるから、企業は年休全部消化させたほうが利益になる。

権利意識の問題より制度の問題。

残業するのに、有給増やしても使えるかっての。

余った有給を買い取り制にすると、無理して会社来る奴が増えるからなぁ。

労基は担当者次第なんだよなあ。

>>61
まぁ>>39みたいになるのが現実。
経営者、マネージャにマネージメント能力が求められてこなかった日本ではどうやっても無駄という話よ。

でもせめて１日２ｋで買ってほしいもんだなぁ・・・。

有給取得するように罰則もうけないとだめだろ

＞残業代の一部を有給休暇として取得できる制度
有給が取れるくらいなら、月に６０時間以上も残業するわけがない
年休ですら全部消化できずに翌年に持ち越している
結局有給を積み残されて、いづれ持ち越しが出来なくなりカットされる
（つまりただ働きになるだけ）
実際に企業で働いたことがなく現場を知らない理念だけの民主の議員が作った悪法

小さい事業所を経営してるんだが、有給は取らせてるけど正直なところ
残業手当は出せないでいる。
出したらその数ヶ月後には倒産すること請け合い。
甲斐性なくてすまんと思うがどうにもならない。
仕事がないんだ。

量販店のポイントカードみたいな小細工だな

労基署に行っても仕方がないって言う奴いるけど、
俺は労基署の相談窓口に行ってから、
会社に未払いの支給を請求したよ。
「今までのわが社の例では…」
「えっ、専門の方に聞いた話と違いますね…」で、すぐに解決。
話が早い早い。

有給とれたら残業なんてシネェ

>>39みたいになるのが現実とはいえ、誰かが休んでも誰かが一時的な穴埋め程度は出来る、
穴埋め要員自身も有休で別の日に休むからお互い様、ということが出来るのが
組織の利点なはずなんだけどね

取引先も、自分自身が有休で不在になることが普通になれば、「あー今日は休みか」
程度の意識になるはずなんだけど・・・どこから変えるべきかねぇ

有給を金で経営者に買い取らせろ

>>72
それやっちゃうと、経営側が金で有給を取り上げてしまう……という主旨の元、
一応否定された(合意の上ならアリ)。ただ、そんな会社ならそもそももっと酷いことも
平気でやるんだなw

>>67
おいおい　仕事がないのに残業させてんのかよ。

ttp://www.youtube.com/watch?v=tS0hWl84VDg&NR=1

　　　　　＿__＿_　　
　　..　　／　　 　 　＼　　　　　/)
　　　／　　 ::::＼:::／::＼　　 ( i ) ))　
　..／ 　　 <●>:::::<●>..＼ /　/　　後にこれがあの惨劇を招くことになろうとは、
..　|　 　　 　 （__人__）　　　|　/　　　このとき、誰も知るよしもなかった。
　/　　　　 　　　｀ ⌒　　／　　　　　
／　　＿　 　　　　 　　/´　　　　　　　
(＿＿＿）　

月４５時間以上の残業は基本的に不可（３６協定限度時間）
月８０時間以上の残業は過労死レベル（労基局長通達）
月６０時間以上の残業は割増料金を払えばOK（改正労働基準法）
月１５０時間までの残業代は基本給に含む（労基の指導によって結ばされた俺の勤め先の３６協定内容）

もう何がしたいのかわからん

もっとスッキリ
「４５時間以上の残業は如何なる理由があろうと不可」
にすれば雇用対策になるのに

サービス残業を取り締まるのが先だろうが、
この税金泥棒の馬鹿どもが。

消化出来ない有給は割高価格で買い取らせろ、
この税金泥棒の馬鹿どもが

何度も馬鹿って言わせるな、馬鹿どもが

>>76
> 月４５時間以上の残業は基本的に不可（３６協定限度時間）
> 月６０時間以上の残業は割増料金を払えばOK（改正労働基準法）
わけわからんな

残業代の一部を有給休暇に？？
冗談では無い！！
有給の買い上げかサービス残業制度を是正させろ。

どこの馬鹿だ！！こんな法案を考えたのは

>>81
社会人経験のない人たちが集まった某政党だろｗ

日本人や日本の会社に有給消化なんて無理無理

アリバイ残業なんてものがある国民性。

休みいらないから金くれ！！

有給の買い取りはダメなんだよ。

現状は、企業側に買い取り義務無いし、
義務化すると、有給休暇自体を取れなくなるしな。
実態として取れてないけどね！

公務員が得するだけじゃん

労働基準法なんて中小企業守ってねー！！！！

俺の会社

・遅刻黙認
・早退歓迎
・残業基本禁止
・深夜残業ほぼ不可能
・休暇20日〜40日
・完全週休２日
・夏期休暇5日
・12月29日〜1月4日まで休み

いったい、いつ働けって言うんだよ。
それで年収550万円。。。
こんなことだと、人間が堕落するぞ。

>>80
乱暴に言えば違法の追認。

守れと言っても守らないから罰金上げた、みたいな感じ。

.
New!　４月１７日（土）に日本武道館で１００００人国民大会が開かれる。参加しよう。　詳しくはhttp://k-forum.iza.ne.jp/blog　へ

★☆★平和ボケ日本人でもわかる6月危機・子ども手当★☆★　　　危険！郵便貯金は今すぐ引き上げよう！

何が起こるの？→お前らの将来貰う年金や今貰ってる年金基金の1/6以上が世界中のマフィアにばら蒔かれる。

財源無いじゃん→ある。年金基金120兆円を順次運用予定。特アに特別窓口で優先的にばら撒くかも。国が法律で支払う約束をした以上、裁判では勝てないと思う（前例無し）

なんでそんなことするの？→小沢が去年の衆議員選挙でお世話になった韓国民団や朝鮮総連、在日ヤクザへお礼の売国を行なう。

それってやばくない？→直接在日マフィアに何兆もの資金が渡る。奴らがこの金を何に使うと思う？胸が熱くなるな。勿論日本はテロ支援国家認定だ。

だれかとめてよ！→最低５人にこの事実を伝えろ。国民全員で止めるんだ。クチコミこそ最強の兵器。愛国コミュにも参加しよう！ 安易に最終手段に訴えない様に。

★☆★必ず起こる６月危機を断固阻止せよ！★☆★子供手当ての財源は年金基金１５兆〜２０兆overとも
民主党は２２年度はこれで全世界に日本人の税金をばら撒くと言っています。問題があれば２３年度から修正するそうです。
《企業の内部留保と、皆の年金積立金が危ない》http://ww▼w.amari-akira.com/diet/report20100307_0184.html
827 ：名無しさん＠十周年：2010/03/28(日) 13:44:49 ID:ufnLlJnw0
某局勤務ですが。
支持率発表に総務省から横槍入りましたwww
仕分けとかちらつかせてるよバカが。
589 ：中国とれえだあ：2010/03/29(月) 14:05:56 ID:4fkSFYxl
>>581
こちらのやくざ屋さん（黒色会）がすでに動いてます。
公安も一部絡んでいる模様。
その金で麻薬や武器密輸が促進。
日本は世界中の笑いものでは無いでしょうか。
36 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2010/03/29(月) 06:17:01 ID:A/HVfAAu
出勤前に一言だけ
子供手当て関連の相談を受けていた職員が昨日自殺した

有給の取得率によって労働保険料が変わるってのはどうだろう
会社は年に1回支払った賃金を元に労働保険料を納めてる
その時の掛け率に上乗せすれば、計算も簡単

大阪には労基署が一杯ありますが、まともに有給をとれる在大阪民間企業はほとんどありませんｗ

まあ正直、「残業代で給料稼ぎ」という労働者側の意識も改める必要があるとは思う
何だったか、CMで「残業代、かせがなきゃね」とかあったけど、何だったんだあれは

>>42
何がしたいって、サービス残業の合法化だろｗ

日本の企業を舐めきっているなｗ

これ凄いな。60h超えた部分を有給に換算させれば会社が一方的に得をするｗ
取得させれば残業分の人件費を1/4に圧縮できて、取得させなければ丸儲けｗ
事実上のサービス残業合法化じゃね？ｗ

>>90
いいな、それ

で？その有給休暇はいつ使えばいいんですか？
もう40日余っているんですけど

>>89
最後の一文が怖いんだけど

今回の制度変更は自民党様の時の法改正によるものですよ。

てかみんな有給とれないもんなの？

大変だね…

ただ、日本人って夏休みで欧州みたいに２週間連続休暇貰っても
どうやって使っていいかわからないだろうな。

海に行って、一日ｇｄｇｄして酒飲んでごろごろして食事作ってみんなで
ご飯食べて。ほとんどの日本人は４日目で音を上げると思う。

お金がもったいないからって家から遠出しなかったり。
おカネ使ってもらわないと政府がてこ入れして休暇を増やす最大の
目的の一つがなくなる。海外みたいに経済活動に結びつかないんだよな。

>>85
残業代すらけちってる会社に有給を買い取る金があるとも思えない。
20日って週休2日だとほぼ1ヶ月分だからな。

これ逆じゃね・・・？
有給を買い取るならともかく、これじゃ残業代踏み倒されるだろ

残業代を有給に換算するのではなく、むしろ有給を残業代に換算できるようにするべき

どう考えても企業の事業主とグル。
ただでさえ有給なんて毎年更新時に消えてゆくのにな。

逆だよなあ
未消化有給を現金給付させないと休みなんて取れない

大企業の社員は休みまくり、穴埋めとして下請けの中小はもっと過酷に。

労働基準法理解して無いヤツ多いなあ。
大前提のタテマエとして、

・　有給休暇の行使は労働者の権利である。

から、

・　有給休暇の買い取りは、有給休暇の行使を阻害する恐れが強いので推奨されない。
・　ただし、企業側がこれを買い上げる事は「可能」。
・　義務ではないので、労働者側が、企業に買い上げさせる事も出来ない。

となっている。
有給の消化に対しては規定や罰則あるけど、
実態として有給なんて取れないんだよね。

で、

・　残業手当ては支払い義務がある

から、残業手当を有給に転化させる事で、支払い義務が無くなってサビ残させ放題
って感じなのかね。

残業時間の方が賃金上乗せされるのに、有休で転化するって企業側に都合がいい方法だな。

休んでたら納期に間に合わないから残業休出してるのにアフォか？
振替休も取れないのに有給取れるぐらいならそもそも残業しねーよ。

労働関係に関しては監視と罰則の強化とセットにしないと何やっても無駄だな。

サビ残嵐の予感

あれifarsか何かの会計基準で未取得残業て債務になるとか聞いたけど

サービス残業なんて甘っちょろい呼び名じゃダメだな。
万引きや窃盗となんら変わらないのに、サビ残やらせる経営者に限って
自社製品盗まれたらファビョルんだろうな。

今月の残業時間200ｈ超の俺より凄い人いる？

裁量労働制にして

無限残業！

休日出勤を拒否するために
休日に有給休暇を使うの巻

今年は有給が15日余って消滅します
去年は11日余って消えました
一昨年は8日

有給がこれ以上増えても意味ありません

>>116
(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

>>10で俺の言いたいこと全部言ってくれてサンクスコ

有休買い取りを解禁したほうが、何かと労働者にはメリットなんだがな。
財界は猛反対だろうが。

>>114
今月の残業は480時間越えそうだぜ
自宅警備員だから残業代もでないしな

>>52
だよねー。
だから税務署に通報するのがいい。

サビ残させるのは脱税しているのと同じだから。

>>2
公務員には最もいい解決法なんだよ。

議会で年次予算が決められるから、公務員の残業代には上限がある。
だから残りの仕事はサビ残。
こればかりは公務員にはどうしようもない。

だから有給に変える。

＞16時間×25%＝4時間の有給休暇として取得する
＞という2つの方法が選べるようになるのだ。

意味がわからん
１２５％掛けだろ。最低でも

逆にしろよｗｗｗｗｗ

余った有給休暇を２５％割り増しで
会社に強制的に買い取らせろよ

この国の政治家はこんな馬鹿ばっかりか？
真剣に労働問題や雇用問題を考えてくれる政治家はいないのか？

守られない法律を作っても意味がないだろ

鳩山を許すな！
鳩山を倒せ！

有休使わせてくれない上司と残業いくらやっても帰れない会社にいる自分には無縁の制度

まぁ経営者側からすれば、こんなの遵守する必要なんかないし
嫌ならやめて良いよって感じだよなぁ。
代わりなんか、いくらでもいるし。経験ありでも今の時期なら格安で労働力調達できるしねｗ

イタ〜イ罰則規定がないとダメだな

>>95
＞これ凄いな。60h超えた部分を有給に換算させれば会社が一方的に得をするｗ
＞取得させれば残業分の人件費を1/4に圧縮できて、取得させなければ丸儲けｗ
＞事実上のサービス残業合法化じゃね？ｗ

おれもこれと同じこと思った。
何で1/4になるんだ？？

明日になれば、また２０日分ドブに捨てる事になるのか。。。

>>121
税務署も起訴できないよ
刑事事件で起訴できるのは検察のみ

うちの会社は残業４０時間までしかつかない超えたぶんはサービス残業
休日出勤は他曜日に振り返られるが安めない
有給もほとんど消化出来ずおおっぴらに所得出来るのはGWの中日だけ
まぁ残業４０時間付けてくれるだけ今の時代マシなんだろうがリストラして人が減った分
仕事量は増えた

TEST

>>131
今回決まった60時間超の割増分だけが休暇にできるから。
今まで通りの残業代＋休暇　か
今まで通りの残業代＋追加割増分現金
ということ。

ただでさえ、休日出勤→代休付与→代休消滅の流れができあがってるのに。
代休とれるなら残業しねぇよ。。。

今以上に有給自然消滅

嗚呼すばらしきかな

これて、残業代が有給に変わって消滅ってやつ！？

>>137
(･ε･)人(･ε･)　
同じく、休日出勤は代休になる制度だ
夏休み全部出たら、代休5日取っても有給消化はゼロなんだな

日本の会社は搾取工場。
いちいち反応するな。

サビ残なくせ！って散々騒いでるわけだろ？
どうして余計な事を考え、実行する暇を普通にサビ残ゼロにする対策にまわさないの。

わざとか？

バカバカしい、有給なんて全然取れなくて毎年20日分が流れていってるのに意味ないよ。

まさに役人が作った制度って感じだな
有給の2年の時効を撤廃して、買取を法的に強制させるほうがいい

買取の希望が多いが、そうすると
みんなお金に替えるので誰も休まなくなる
という理由で違法

サビ残させてないか、有給消化させてるかをちゃんと監督してから言え。
守られない制度をごちゃごちゃいじったって無意味。

有給使用禁止な俺には何の関係も無いな。

結局は日本の競争力ってサービス残業なのよねww

俺のところは、有休流すと場合によっては課長のクビが飛ぶ
さすが日本最強労組

有給買い取りを法制化してくれたらいいのに･･･

我社はタイムカードすらないぜ

上でも散々言われてるけど、消化できなかった有給の強制換金制度を導入しろよ。
そうすれば企業は金出したくないから有給消化を推進するから。
１日２万ぐらいでもいいよ。毎年２０日分４０万の臨時ボーナスだｗ

ややこしいね　覚書
給料の計算が大変だ

1、限度時間を越える時間外労働に関する割り増し賃金率を決める
　　
　　限度時間は、1週15時間　1ヶ月45時間　1年　360時間
　
　○限度時間を越えた分の割増賃金の率を定めること
　○その率は25％を超える率にするように努めること　　　（努力義務なので25％でもOK）

2、60時間を越えた分は25％→50％
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（とりあえず大企業と公務員のみ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中小企業は猶予期間あり、3年経過後再検討される）
　　
　　労使協定を締結することにより
　　引き上げられた差額25％の支払いの代わりに有給休暇を与えられる（代替休暇）
　
　　代替休暇の単位　：　1日又は半日
　　与えることができる期間　：　1ヶ月60時間を越えた月の末日から「2ヶ月以内」
　　
　　　**取得できなかった場合でも権利は消滅しない
　　　　　事業主は割増賃金を後から支払う


3、年次有給休暇の時間単位の付与
　
　　労使協定を締結することにより、1日又は半日から時間単位へ変更できる
　　年に5日以内

残業代を有給休暇にして払わない会社続出
連合はこんなアホな法律とうす政府与党に加担しているってことに気づけよバカ

>60hを超える残業を有給休暇で

これ、有給取得出来ない状況では、事実上の代休の買取じゃねぇのか？

>>153
おまえ、連合を労働者の為の組合かなんかと勘違いしてるんじゃね？

先月時間外145時間やったんだが、これは今月少しｗｋｔｋしていいのか？

これって有給買い取り制度がないと意味が無くなるんじゃねーの？
職場の雰囲気で有給が取得したくても取得できないクソッタレな職場とかあるだろ。

これお前らが言うほど悪くない制度だぞ?
意味のない制度かもしれないが現状より悪くはならない
今までは60時間以上働いても125%の割増賃金が支払われるだけだが
この改正で60時間以上働いた分に関しては
150%支払い
or
125%の支払い+1時間につき25分の有給
って事だからな
わかってる奴が大半だと思うが一部勘違いしてる奴がいると思うから一応

有給休暇出勤みたいな意味のわからない状況に

>>158 有給は２年で消滅する。
だから合法的に割増残業代払わなくて済むという経営者に嬉しい制度ですね。

>>160
たしかにそうだが125%の残業手当は支払わなきゃいけないぞ？
意味のない改正かもしれないがマイナスにはならんぞ、少なくともな

あと代替休暇は二ヶ月以内に取得させなきゃいけないらしいよ
じゃないと、金で払わなきゃいけないみたい

やはり、わが国の経済を不況・停滞から脱却させて力強い「右肩上がり」の成長軌道に乗せ、
さらに、根本的に政府財政の再建をも達成するためには、そして、自然環境の改善、
新エネルギー源の開発、ハブ空港の建設などインフラストラクチャーの整備、社会保障制度の充実、
そして、なによりも、防衛力の拡充など、重要諸国策を実現・達成するためには、
筆者（丹羽）が十数年前から提言し続けてきたように、「国（政府）の貨幣発行特権」の発動（ただし、
紙幣を刷りまくる必要のないようにデザインされた間接的方式による）という無尽蔵に近い「打ち出の
小槌」財源の大規模な活用に踏み切るほかはないのである。
事実上、それ以外には、わが国が救われる途はない。

　by丹羽春喜


もはや、政府通貨6000兆円電子発行しかないねｗ

有給をとったら待遇を悪くするブラックが多いのがなぁ。
こういうところだと手にしたはずの有給は結局消滅に追い込まれる。


嫌らしい村八分文化はどうにかならんもんかねー。
無理だろうなー。

うち裁量労働制なのに就業時間をガチガチに固められてる上に、
遅刻や欠勤すると給料減るわ無給休日出勤はあるわ遅くまで残業させられるわで、
結局残業代を支払わないだけの口実にしかなってない。

こういうのを取り締まれよ。