【就職】卒業後3年は新卒扱いにすべき…大学生の就職で日本学術会議が提案 [03/29]

ま、新卒がゆとりで使えないから、自然と企業は
新卒主義を止めるだろ。新卒が失業するのは自己責任

卒業年度****倍率****求人数***就職希望学生数
1991年3月卒　2.86　　　840,400人　　293,800人←バブル景気全盛
1992年3月卒　2.41　　　738,100人　　306,200人←バブル景気
1993年3月卒　1.91　　　617,000人　　323,220人
1994年3月卒　1.55　　　507,200人　　326,500人←バブル崩壊の影響が始まる
1995年3月卒　1.20　　　400,400人　　332,800人←求人倍率の極端な低下
1996年3月卒　1.08　　　362,200人　　362,200人←求人倍率の極端な低下
1997年3月卒　1.45　　　541,500人　　373,800人
1998年3月卒　1.68　　　675,200人　　403,000人
1999年3月卒　1.25　　　502,400人　　403,500人
2000年3月卒　0.99　　　407,800人　　412,300人←求人倍率過去最悪の就職難
2001年3月卒　1.09　　　461,600人　　422,000人
2002年3月卒　1.33　　　573,400人　　430,200人
2003年3月卒　1.30　　　560,100人　　430,800人←内定率過去最低55.1%の日本記録
2004年3月卒　1.35　　　583,600人　　433,700人
2005年3月卒　1.37　　　596,900人　　435,100人
2006年3月卒　1.60　　　698,800人　　436,300人←好景気の始まり
2007年3月卒　1.89　　　825,000人　　436,900人←好景気
2008年3月卒　2.14　　　932,600人　　436,500人←団塊退職＆好景気
2009年3月卒　2.14　　　948.000人　　443,000人←団塊退職＆好景気
2010年3月卒　1.62　　　725,000人　　447,000人←普通に売り手

2010年は楽勝だったんだなｗ

自民　ＧＪ！！　

自民党、公約に「新卒完全雇用」　「トライアル雇用制度」を創設、企業に１人あたり年間100万円の助成金★３　
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1271915997...

★自民、公約に「新卒完全雇用」　企業に採用助成

　自民党は20日、夏の参院選公約で「新卒者の完全雇用」を
目標に掲げる方針を固めた。
中学、高校、大学の新卒者の未内定者を採用した企業に１人
あたり年間100万円の助成金を支給する「トライアル雇用制度」を
創設、企業に積極的な採用を促す。

５月10日の発表を目指している公約の目玉政策の１つとして位置
付ける。

日経新聞　http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C938...
前スレ　http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1271827484/

そうだなｗｗ
2010年楽勝だなｗｗｗ
ははｗｗｗ






はは・・

企業側に職歴を知らせずに採用するよう強いなきゃ無理だけど
そんなことは無理な話だからな
結局就職活動って競争に勝つしかないんだよな

>>795
自民までも民主の真似をして、小さい政府を捨てたか。

これでまた、みなし公務員が増えるという話になるな。

「卒業後3年は新卒扱いにすべき」
　　　　　　　↑
お偉い学者先生方がこんな与太話で問題解決になると真面目に信じているのが日本という国です。

http://jp.train999.net/

今の若いやつは可哀想だ
公務員に食い物にされている。
俺が若い時は消費税は無かったよ。
消費税を作った犯罪者自民党竹下登←元公務員

卒業後１年経過で古新卒、２年経過で古々新卒

新卒扱いとかアホか。
だったら新卒枠を法律で禁止しろよ。

新卒枠を広げたところで募集人数は変わらないんだから、
卒業したての学生の就職率が下がるだけでしょうに。

企業にその企業の少ない年齢層の人員を
優先的雇うのをお願いした方がいいじゃないか。
その世代は少ないぞでなったらその世代の人間を優先的に雇うてな。

>>804
ようは労働法で、企業募集要項にある「四年制大学卒業者または卒業見込み者（実質、新卒）」から
「卒業者」だけにして「卒業見込み者」を削除させれば良いだけなんだよね。
これだけで、企業は大卒新卒を採用できなくなって通年採用をするしかなくなる。

>>806
そんなことしたって結局、卒業後１年目のみが新卒同等扱いになって
卒業後２年目以降は書類選考の段階ではねられるだけ。

>>807
企業は、新卒orそれ以外を追求しているのだから（新卒至上主義はここにある）
卒業後１年目以降は３年くらいは同等に扱われるよ。
新卒至上主義の企業が重視するのは、「卒業見込み者」なのだから、これを
削除するだけで、日本の就職活動は様変わりするよ。

＞既卒者を新卒者と同じ枠で採用対象とする企業を公表することを提案。

それなりに効果はあるかも知れんが、どうせやるなら採用基準まで公開にしろと
既卒というだけで採用を弾かれるのを何とかしたいならな

世界一甘い日本の新卒採用にすら引っかからなかったようなクズは、どんな制度だって就職できないよ。
そんなクズは、大学の恥だから学位剥奪で良い。

でも結局なぜ新卒至上なのかっていったら
一度は挑戦することができた新卒就活の選別でおちこぼれた人間だからだからな
優秀な人間がほしい企業に嫌われるのは当然っちゃ当然だわ
結局競争なんだよ、それを昔の受験戦争みたいに就活のときまでにしっかり
自覚させてやらなきゃな

公務員まで採用数を減らそうとしてるからな
社会保障は糞だし日本はマジで糞ｗ
この20年近くなにやってたの？ってレベル

＞大学生の就職のあり方について議論している日本学術会議の分科会は

根本的問題の解決から目をそむけて外部のせいにしてるようにしかみえ
ないんですけど。
大学がもてあましたバカ学生を企業が引き取るわけないだろ。
限られた時間で獲得した評価を比較しないと公平な採用にはならん。
大学だって入学試験の成績が同じなら現役とるだろ。

初体験後3年は処女扱いにすべき

逆の立場で考えると
３年目の新卒は絶対採りたくない

>>815
濃縮された、ある意味証明書つきの屑だもんなｗｗｗ
「一体何社からお祈りされたんですか？」ってききたい。
年１００社ES出す文系とかだと
「その、延べ数百社の見る目がなかっただけという可能性はどれぐらいですか？」とききたい。

日本では二十六歳以上の大卒と二十八歳以上の大学院卒と三十五歳以上の転職者は採用されません。

新卒枠は無くすべきだけど
そういう問題じゃなさそうなのも事実だよな
なんというか国全体が急激に沈み始めてる

>なんというか国全体が急激に沈み始めてる
民主党政権のせいだよ

このスレのびるな
おまえらのことか？

新卒で採用されなかった人材の中にはエジソンのような
大器晩成タイプが多数含まれている。

このような人材を排除し続けた事でイノベーションが
生まれなくなり失われた10年の原因となっている。

国家戦略の見地からも新卒採用は禁止した方が良い。

>>821
人事施策と経済の低迷は無関係だよ。

経済の低迷は、単に政府歳出を削減し続けた結果だよ。
その影響でデフレが続いて雇用も減ったというだけ。

卒業後１０年は新卒扱いにすべき

新卒一括採用とかいつまで時代遅れ雇用やってんだよ！。古いやり方にこだわるのも良いけどさあ、
私たちの時代は常に変化してんの。
こういうのは経済を動かしているトップの責任なんじゃないの？
ざけんじゃねーよ！

学力が同じくらいで
純真無垢な女と
スレた女
どっちを選ぶ？

>>824
若いと言うだけ採用だからな
社会経験不足でリスクの高い新卒を取り続ける日本の雇用システムはおかしいな。

おかしくはないだろう。中途市場（その業界・業種の経験者）の次に採用効率がいいのが新卒市場。
中途市場だけじゃ必要な人員を確保できないから、新卒メインになるのは仕方が無い。

既卒未経験を雇うほうがよほどリスク高いよ。

既卒未就職はなぁ
物の考え方が会社勤めにあってないか
100社受けても落ちた努力家なら100社の目に留まらないような人だからなぁ
取らないほうが安全だわなぁ

>>765
それは嘘。大半のFランですら10年以上の歴史がある。

「日本学術会議は、国内の人文社会・自然科学者の代表機関」
彼らに学生を救えるとは思えない。
↓こちらは確実に学生のためになっている。
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1271239495/-2

企業が切るだけだから関係ないだろ

>>766
貴重な自衛隊の雇用を厨高卒に取られたらF欄大学が困るだろｗｗ

新卒という枠組みをなくさない限り、意味はないなｗ

卒業年次聞かれりゃ、それで終わりだろｗｗｗ

これでは既卒20年の一流大看板学部卒の奴を救済できないからダメだね。

企業に学歴以外と年齢関連のこと、職業経験について知ることを禁止する
法律でも作らなきゃなｗｗｗ

結婚相手を選ぶときに顔や年齢などの素性を知るなと言ってるようなもん。無茶だ。
いくらそれで選ぶなといっても、みんな本音ではそれで選ぶ。

圧迫面接といっても最近は土下座させて顔面キックとか、
表に連れ出して見知らぬ通行人のスカートをめくらせたりとかは少なくなったようだね。

３アウトチェンジになると完璧に廃人決定だな

結局、　「新卒」というブランドが欲しいだけに大学を卒業するのか

個人はどうでもいいんだな？

【社会】 「日本では、一度転落すると誰も助けてくれない」 日本、貧困家庭の子供がさらに貧困になる負のスパイラルに…米紙報じる★３
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1272294150/

新卒一括採用禁止、就学中の就職活動禁止にしない限り何をやってもムダだって。