【就活】『ゆとり世代』の就活事情--“対人”が苦手、面接がカギ、長い目で見守って [03/21]

人事側の質問も定型的なのばかりだから

>>156
いつでも若い奴にケチつけたいだけなんだよな、実は。

>>190
だから、内定をもらう学生はたくさん貰い、そうでない学生は
全然もらえない。企業が取る学生はどこでも決まってるので、
それをわかってれば良いだけ。

>>189

新卒だけで50万人近くいるわけで、クラブもバイトも留学もせず
成績も並の連中からどうやって稼げる（その上で組織人としてやっていける）
人間を探せるんだよｗ

>>193
それを探すのが人事の仕事だろｗｗ
クラブやバイトや留学が就活の大きなアピールポイントになる訳でもないし、
逆にクラブもバイトも留学もしなかった人間が負い目を感じる必要もない。
それとも、リア充以外は就職あきらめろってことか？

あきらめる必要なんてないだろう

ただ社会の底辺で這ってろ。

理系のある程度まともな学科で院まで行ってれば引っ張りだこだってさ

>>193
成績も並の連中じゃなくて、旧帝大や早慶から採ればいいだけだろ

>>194
>>リア充以外は就職あきらめろってことか？

そらそうだろｗ　自分は何もせずに、プロの人事が人を見極められて
あたりまえ。本当の僕を見つけてくれない社会は間違ってる！ってかｗｗ

就活時の間だけ、大学では部活で活躍してたキャラになってた

>>194
就活程度で騙せない様だと駄目だと言われた。
自分のことなんだから作り話くらいできて当たり前だと

>>200
でも、本当に騙されたら怒るんだろうな

ゆとり世代はカスばかり

俺が面接官になったらサークルやバイトの話は禁止する
それで学生の本性をあぶりだす

>>203
甘い、甘い。
サークルやバイトの話で本性があぶり出されているｗ

>>203
じゃあ、一言も言葉を交わさないで終わる面接が増えそうですね

あまり大きな企業じゃないので
文系の優秀層は最初から諦めて
営業も理系の学生しか取ってない

面接は研究内容のプレゼンがメイン

大卒向けの面接の場合、大手企業の2次面接までは部活やﾊﾞｲﾄより未だに成績重視
面接は質問の意図に合った答えができるかを見るのが目的
成績が同じなら部活やﾊﾞｲﾄ経験の多少+評価になるだろう
ｻｰｸﾙはｱﾋﾟｰﾙ効果はなし

高卒の面接はしらん

745 ：就職戦線異状名無しさん：2009/02/26(木) 13:12:08
同窓会じゃないが、さっき電車の中で前に座ってた男二人の会話。

今21歳の、中卒で鳶職などをやった後コネでヤマト運輸に入ったらしい男が、
もう一人の同じく21歳のフリーターらしき男に正社員就職の重要性を語っていた。
派遣や契約社員、バイトなんかやった後に正社員になろうとしても、
職歴とみなしてくれないからなかなか就職できない。
派遣なんて切り捨てられる、正社員ならボーナスあるし絶対良いと言っていた。

おー、よく知ってるナーとか思って聞いてたんだが、その後に、
「今がギリギリの時期なんだよ、あと1年したら大卒の奴らが就職するだろ？
大卒の奴らに“勝つ”ためには、今から就職しとかないと。
先に就職して仕事覚えてれば、大卒の奴らも俺らに教えを請うてくるし、
上の奴らからも使える奴だと評価される」

などと言いだしたもんで笑いをこらえるのに必死だったｗ
大卒に勝つって、高卒と同じ立場で大卒が同じ仕事する企業なんて、
公務員除いたらそうそうねえだろうにｗ

【ゆとり早見表】
[大学卒業年：カリキュラム]
2001：非ゆとり前カリキュラム
2002：非ゆとり前カリキュラム
2003：非ゆとり前カリキュラム
2004：非ゆとり前カリキュラム
2005：非ゆとり前カリキュラム
2006：非ゆとり前カリキュラム
2007：非ゆとり
2008：非ゆとり
2009：非ゆとり
2010：ゆとり
2011：ゆとり
2012：ゆとり
2013：ゆとり
2014：ゆとり
2015：ゆとり
2016：超ゆとり（小1からゆとり）
2017：超ゆとり
2018：超ゆとり（小1から完全5日制）
2019：準脱ゆとり（理系は新課程）
2020：脱ゆとり（文系も新課程）
2021：脱ゆとり
2022：脱ゆとり
2023：脱ゆとり
2024：脱ゆとり

ゆとり世代は馬鹿で使い物にならないから
会社でもゆとり対応してくれということだろ

自分の大学の生徒のできが悪いんだろうが、
言い方があるだろうに

家族間や親戚間でも対人が苦手だからな
まず、家族や親戚で就職世話して貰えないで飛び込み就職って…
営業も就活もルートだけだよ、今時
OEMやODMが増えているから技術や開発ですら対人交渉力や人心掌握は必須なのに
日本人＼(^o^)／オワタ

>>209
コレ便利w
早速保存しますた。

他人と同様の経験、他人よりつまらん経験でも、
それをどうアピールするかの問題なんだけどな…。
まあ、他人と同じ経験や他人よりつまらん経験でも、角度を変えてみたら、
良いアピールの材料、企業側が採りたいと思うような材料が必ず見つかるんだけど、
それになかなか気づけないんだよなあ。日常生活で当たり前になってるような
ことからでも、面白いアピール材料って掘り出せるのに…。
で、こういう、つまらん物事でも面白いアピール材料を見つけてくる能力って、
実は社会に出た時、決定的な差になるんだよね。

採用される側、採用する側の両方で見ると、本当に利害が対立してる
感じがするな。
趣味とか特技とか聞いても、模範解答があると読みきれないし、逆に
模範解答があるとなると特異なことをいって滑るのも怖い。

かまへん、かまへん。
面接なんて1回で人間を見抜くとかいうネタをいい年した爺さんがかますところや。

そんなもんで、おうたばかりの人間を見抜けるかいな。
当たり前のように嘘ハッタリの品評会や。
下手にそんなもんを通り抜けれる詐欺師の方がよっぽど怖いがな。

選んでる上司の方も部下の定時報告を2〜3ヶ月も受ければ
めんどくさいとか言ってサボりだすしな。

上はやる気なさすぎ。仕事舐めとるだろ。

>>215
わかりやすく縁故で採用すると、とんでもないハズレをつかまされると
どうすることもできないから、人づての採用も難しいんですよね。

生兵法な心理学を駆使して、わずかな人の身振りから心理状態や人間性を
看破したと豪語してるおっさんがいました。
どうやらテレビ番組か何かで知ったらしい線が濃厚だとすると救われない。

実は、面接の前に採否は決まっている。

ゆとりで小学校から私立行ってる奴涙目だよね。下手したら日曜も補習あったぞ

年一倍苦労して企業に入ったのにそこではゆとり扱いｗ気の毒なものだな…
>>218
そうでもない

ゆとり世代の新人教員が脱ゆとりの教科書なんて教えられんの？

俺、神だし〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
おまえら全員クビにして俺が社長してやるし〜〜〜〜〜〜〜〜〜
ていうことでおまえら全員死ね！！！！！！！




とか言う奴ばかりなんだろ。
今のゆとりってマジで生意気すぎ。
だから就職できなかっても仕方ないだろう。

>>209
2016からの脱ゆとりって教科書のページ増えただけだろ
どうせゆとりと育つ環境変わらんからエセ脱ゆとりと名付けるべき

最初に「ゆとり教育」を提唱したのは日教組だからな。

ゆとり教育によって「ゆとり」が生じたのは教職員であり、教職員のための「ゆとり教育」だというわけ。

俺もタイ人が苦手

ナイトスクープかよ

ニトリは増収増益だっちゅのにお前ら
ユトリときたら.......

こrから世に出る（高卒ですでに出ているが）ゆとり世代は、
中途採用もなく、氷河期どころかブリザード世代とか言われるのか。

まず「ゆとり教育」を提唱し組み込んだ人間に矛先を向けるべきだろうなあ
維持費ばかりかかる箱物も引っ張ってきた議員の名前でも彫っとけ
そろそろ責任の所在を国民に明らかにする時期なんじゃないのかな

>>228
最初に始めたのが中曽根康弘、今のクソ指導要領を作り始めたのは
与謝野が文部大臣だった自社さ政権の時ってのは、この手の話の
基礎知識だろ。

それを望んだ国民の責任は？

長い目で見守って　→　会社がもたないので不可。
民主党政権をとっとと終わらせないといけないのも同じね。

おまえは小松の親分か

>>232
おかーたま！
おかーたま！

長い目で見守って → その前に、ゆとりは採用しませんから。

日本人採用しないだろ

http://up3.viploader.net/ippan/src/vlippan089478.jpg

対人が苦手なのも当たり前だろ
不良やDQNになっちゃダメ、真面目に勉強しましょうねって教わってきてんのに
社会に出てこれまでスルーしてたDQNと接しろなんて言われてすぐに対応できるわけないだろ

たんなる過保護だろ
いらね〜ｗｗｗ

その採用基準でうまく行ってるならいいけどねえ