【雇用】年功賃金・終身雇用崩れる　内閣府グループの実証研究で判明 [10/03/19]

一昔前は、年功序列、終身雇用なんて企業がサラリーマンを奴隷にする制度だ、とか言われてたんだけどね。
若者がそんな世界に行くなんて夢が無いとか。「社畜」とか。

資源高騰が企業収益を圧迫し始める

2010/4/3付
http://www.nikkei.com/news/editorial/article/g=96958A96889DE2E7E3E3E4E4E3E2E2E1E2E6E0E2E3E28297EAE2E2E2;n=96948D819A938D96E38D8D8D8D8D



「ベーシックインカム」制度 導入議論急速に盛り上がり
http://www.j-cast.com/2010/04/02063290.html?p=2

>>308
今から見るとなにいってんだ？って感じだよな。

親のカネで贅沢しながら親にクソババとか言うのと
同じようなものだったな。

大学院卒の年収が最も低い！まさに驚愕の事実

http://www.zakzak.co.jp/zakspa/news/20100402/zsp1004021404002-n1.htm

>>311
> 石渡　学力でしか判断しない入試システムにも問題があります。
> 石井　だから東大生にはナイスガイがいないんだ（笑）。その点、ハーバードＭＢＡはすごい。先日、見学に行ったのですが、案内してくれた学生が揃いも揃ってナイスガイ。

ハーバードMBAの日本人も模範的リーダーが多いね。批評家・政治家と違って、口先だけに終わらない主体的な行動力を感じる。

>>298
どうするも何も人が減らないなら
給料が上がらない制度に変更するしかなかろうに

【日本よ】石原慎太郎　日本は、立ち上がれるか
2010.4.5 03:11
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/100405/trd1004050312000-n1.htm

もはや“失われた20年”かもしれない、どんどん取り残されていく日本 (1/2)

藤田正美

http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1003/29/news021.html

もう１５年だよな失われてから

解雇がしにくい社会ほど、格差は生涯にわたり固定される
カースト制度になってしまいますから、正規社員の解雇緩和
は必要でしょう。特に日本の場合、欧州に比べ転職率も非常に
低いです。これでは新卒の時に入った会社で人生がすべて決まってしまう
社会になってもおかしくないでしょう。 特に非正規については、まともな
正規職に就く事さえ絶望的でしょう。派遣を禁止したところで、非正規の
生活は楽になりません。それどころか、下層の失業率がアップし、格差を
広げてしまいます。

というわけで、大企業に就職するのは自殺行為ですｗ

日本の良さが若者をダメにする
2010年04月05日（月）12時25分

今週のコラムニスト：レジス・アルノー

　想像してみてほしい----あなたは、日本で生まれ育った18歳のフランス人。
東京・飯田橋にあるフランス人高校を卒業したばかりで、将来のことを真剣
に考えている（フリをしている）。自分の生きる道は、どちらの国にあるの
か。フランスに渡る？　それとも日本に残る？　あなたが新聞を毎日読んで
いるなら、答えは自明だろう。もちろんフランスだ。

以下略

http://newsweekjapan.jp/column/tokyoeye/2010/04/post-158.php

ブッシュJrもハーバードMBAのナイスガイなわけだが。

これから高齢化が加速する日本にとり、４０代以上の人間を有効活用
していく事は経済政策として非常に重要である。２０年も経てば日本の
労働者における４０代以上の比率はかなり高くなるであろう。ところが
日本はどうであろうか？４０以上が企業に応募すれば、まず大企業は相手に
しない。中小でも仕事が無い事が多く、派遣しかないと言う人は多いん
じゃないだろうか？４０は多くの人間にとり、サラリーマン人生の
真ん中より手前である。４０代以上の人間が急速に増える社会で、４０代以上
をごみ扱いしていいのだろうか？少子化の世の中でも、４０以上は雇わないけど、
２０代の中国人なら雇いますでは話しにならないのである。

日本ではこれから経済の低迷でリストラが増加していく世の中を想定しなければ
いけない。しかし現状では給料の高い中高年が真っ先に切られる。従って解雇
されても他社で通用するスキルを身に付ける事が重要になってくるだろう。
日本はそろそろジョブロテーションで一通りはこなせるが、他社では通用しないような
訓練の仕方はやめるべきではないだろうか？また、４０以上の人が差別を受けないように
していく必要がある。４０以上をある一定の割合以上雇うインセンティブ（アファーマティブ
アクション）や中高年雇用促進法を作ってもいいと思う。

私は正規社員を解雇しやすくする事は必要だと考えているが、以上のような
対策も同時に必要だと考えている。

>>321
ある程度まともに考えてる奴はみんなそのくらいのことは
頭にあるだろ。

ただ、日本システムだと解雇しやすくして、セーフティネットや
年齢差別を止めましょうって方に流れるのはない。

中高年で切られたら海外に通じる力（技術者など）のある奴は
中国台湾などの成長圏へ、ない奴は日本で介護でもするしかない。

>>322
>ただ、日本システムだと解雇しやすくして、セーフティネットや 
>年齢差別を止めましょうって方に流れるのはない。 

ただ、日本システムだと解雇しやすくして、セーフティネットを作り、 
年齢差別を止めて、流動性を上げましょうと言う方には流れない。

ＪＡＬ再生：／３　見切りつけるエリート　残る社員にも痛み

http://mainichi.jp/select/biz/news/20100406ddm001020010000c.html

政治家がじじばばばっかりだから
じじばばが楽する政治しかしない
つまり若者の地獄・・・

>>273
>別に年金制度自体は終身雇用制度と全く関係ないんだけど？

関係大有りだろ
>>274を嫁

これから「働き方」はどうなるのか
竹中平蔵/南部靖之 大竹　文雄　島田　晴雄　鷲尾　悦也【著】

（2010/03/12 出版）


労働格差、派遣切り、リストラ、少子高齢化による人口減少、「超氷河期」といわれる雇用状況…ますます不安が高まる日本の「仕事」の現状と未来を「労働」と「経済」のプロたちが分析、その解決策を探る。


１　誰もが自由に誇りをもって働ける社会を目指して
２　制度的不均衡をなくすために
３　「スマートワーキング」のすすめ
４　働き方を変える「ゴールデントライアングル」仮説
５　雇用をめぐる諸問題
６　「ソーシャル・ワーク＝ライフ・バランス」のすすめ

労働格差、派遣切り、少子化による人口減少、氷河期にある雇用状況の
なかで日本の「仕事」はどうなる？　専門家たちが日本の明日を語る。

やりたい仕事ができる世の中をつくりたい！　労働格差、派遣切り、
リストラ、少子高齢化による人口減少、「超氷河期」といわれる
雇用状況……ますます不安が高まる、2010年の日本社会。いまを、
これからを生きるビジネスパーソン、そして若者たちは、はたしてどう
いう「働き方」をすることで、幸せを得ることができるのだろうか。
そのために、どのような社会・働き方をつくっていくことが望ましい
のか――。竹中平蔵氏と南部靖之氏の共同編集により生まれた本書では、
大竹文雄氏、島田晴雄氏、鷲尾悦也氏といった「労働」と「経済」
のプロたちによる分析・論考を収録。そして、竹中氏・南部氏も大い
に語り、その解決策を提起する。
［内容］
I．誰もが自由に誇りをもって働ける社会を目指して（南部）、
II．制度的不均衡をなくすために、
III．「スマートワーキング」のすすめ、
IV．働き方を変える「ゴールデントライアングル」仮設、
V．雇用をめぐる諸問題（大竹）、など。

●発刊にあたって　
●
［Ｉ］誰もが自由に誇りをもって働ける社会を目指して　――南部靖之　
●
［II］制度不均衡をなくすために　――竹中平蔵　
●
［III］「スマートワーキング」のすすめ　――島田晴雄　
●
［IV］働き方を変える「ゴールデントライアングル」仮説　――鷲尾悦也　
●
［Ｖ］雇用をめぐる諸問題　――大竹文雄　
●
［VI］「ソーシャル・ワーク＝ライフ・バランス」のすすめ　――竹中平蔵×南部靖之　

http://bookweb.kinokuniya.co.jp/htm/4569774172-1.html

>>327
お前のせいで日本人の９割はワープアだよ

UPDATE3:野副前富士通社長の辞任劇、泥仕合の様相
2010年 4月 6日 13:07 JST

テンプル大学アジア研究所所長のジェフ・キングストン氏は「富士通は、
時代遅れで、現状に満足している企業文化の典型だ。この文化が、日本
株式会社（Japan Inc.）の直面している本当の問題の一つだ」と述べた。

http://jp.wsj.com/Japan/Companies/node_48330

UPDATE2: 日立<6501.T>新社長がＭ＆Ａ加速に意欲、家電分野は継続前提に生き残り模索
http://jp.reuters.com/article/marketEyeNews/idJPnTK039282820100406

薄給３０代が支えている！！働かない５０代、引退した６０代…
★宣戦布告！３０代のための「国家改造」宣言


城繁幸氏×飯田泰之氏（上）

http://www.zakzak.co.jp/zakspa/news/20100406/zsp1004061229003-n1.htm

同友会代表幹事「デフレ下の資源高、業績に大きな影響」
2010/4/6 14:46

経済同友会の桜井正光代表幹事は６日の定例記者会見で、足元で資源価格
が上昇傾向にあることについて「日本はデフレを抱えての資源高であり、
（企業業績に）大きな影響が出てくる」と述べた。
景気の動向については「底は完全に打ち、底離れをしようという時期に
なってきた」との見方を示した。ただ、日本はデフレ体質からなかなか
脱却できない上に長期の経済の見通しがつかないため
「企業は

固定費として重荷になる設備投資や雇用

には機動的に対応しづらい」と指摘。設備投資や雇用が増えにくい
状況が続いているとの認識を示した。
http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C9381949EE2E4E2E7E18DE2E4E2E6E0E2E3E2E2E2E2E2E2E2;at=ALL

労働時間改革−日本の働き方をいかに変えるか

http://www.rieti.go.jp/jp/publications/archives/035.html

我慢の限界そろそろ…７割が経済、仕事、社会保障に不満あり！


http://www.zakzak.co.jp/zakspa/news/20100406/zsp1004061223000-n1.htm

民法改正の提案の中には、契約解除が無効である場合における、
契約解除を受けた側の救済方法に関して、損害賠償に絞るとも読める提案をしているものがある。
このような法改正がなされると、場合によっては、労働契約法制にも影響する可能性がある。
解雇が無効であっても、契約を継続させるのではなく、損害賠償でけりをつけることが
可能になるのではないかと危惧する。…何よりも、
使用者が一定の金額を支払えば違法な解雇ができてしまうのは認めがたいことである。

　民法改正案の中には、継続的な契約について、
裁判所に契約内容変更の申立をすることができ、
裁判所が契約内容変更の裁判を下すことができるとの提案がある。
もしも、このような民法改正がなされれば、契約途中で、
労働者の同意なしに契約内容を変更することが、現在より容易になる可能性が出てくる。
労委労協2010号1月号52頁

‘日本病’を表した富士通波紋
http://japanese.joins.com/article/article.php?aid=127964&servcode=300§code=300

トヨタが韓国でリコール、中国メディアは「問題ないと発表していたはず」
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2010&d=0407&f=business_0407_151.shtml

リコール：韓国トヨタのうそ
http://www.chosunonline.com/news/20100407000018

首相、連合会長と会談

　鳩山由紀夫首相は７日昼、都内のホテルで連合の古賀伸明会長と
昼食を共にしながら会談した。両氏は５日に政府と連合のトップとして
会談したばかり。古賀氏が呼び掛けたもので、連合が首相に求めた
衆院選マニフェスト（選挙公約）の見直しや、連合の民主党に対する
参院選での協力などを話し合ったとみられる。会談には平野博文官房長官、
南雲弘行連合事務局長らが同席した。

http://www.jiji.com/jc/c?g=pol_30&k=2010040700408

少子化で“ネズミ講”経済は崩壊寸前　復活のカギは…

http://www.zakzak.co.jp/zakspa/news/20100407/zsp1004071543005-n1.htm

こういうスレでは必ず
「そんなの誰だって知ってることだろ！なにをいまさら！！」
とヒステリー起こしてキーキーわめくバカガキが湧くけど、
政府が何かアクションを起こすためにはこういった調査結果が
必要だってわかんない？

○○がいついつこういう層を対象にデータを取ったらこれこれの調査結果がでた

というエビデンスがあって初めて「こういう政策が求められてる」と
法案なり政策なりを策定できるの。「何を根拠にそんな政策採るんだ！」と
言われないようにね。

「そんなのボクちゃん前から感じてたもん！」とか短絡的でホットテンパーな
自分をちょっとは省みろよ。想像力足らないヤツはBiz+に来んなよ。

それからバカねぎま、お前のことだよ。ちょっとは自重しろ。
関係薄いURL貼りまくるのはやめろ。

トヨタじゃないけど

団塊よ恥を知れ
これだけの世代間格差を放置するなんて、頭が悪いか人格が歪んでいるか
どちらかだろう。

硬直的な雇用制度では新興国との競争でもたないから、　
雇用は海外にどんどん出て行くね。これもすべて
中高年の雇用を守るために若者が犠牲になっているんだよ。

>>338
そうだね。わかりきってたことだけど、こういう公式の結果が出ることで、
何か対応する政策になるわけだし。

政府や官僚だってこんなのは自明だと思ってたでしょそりゃ。
あいつらだってバカな訳は無いし。

新党騒動一段落　安堵の自民執行部　不安は尽きず　懐柔策にも不満続出
http://sankei.jp.msn.com/politics/situation/100409/stt1004090055001-n1.htm

河野太郎

現在の雇用のあり方の改革

内需を拡大するためには、労働市場の活性化が必要です。
同じ仕事をしているならば、正規、非正規など雇用のかたちにかかわらず
賃金は同じであるべきです。最低賃金が生活保護を下回ることがあって
はなりません。まじめに働けばワーキングプアにならない労働市場を作り
出します。雇用にあたって、年齢要件は必要ないはずです。さらに大学を
卒業した年とそれ以外で採用に差がある現状も不自然です。採用に関する
履歴書から年齢と大学を卒業した年度を削除させるべきです。
人口が減りつつある現在の日本で経済成長を実現するためには、女性の社会
参加にもっと積極的でなければなりません。出産や育児で仕事を離れた女性
が元の職場に戻りやすくする研修などの制度の充実が必要です。育児休暇
は男性も取ることができますが、なかなか難しいのが現実です。男性の
育児休暇が社会に定着するために、男性が育児休暇をとることにメリット
を与える必要があります。雇用を安定させるために、雇用調整助成金、
失業保険、給付付き職業訓練などセーフティネットを多段階にすると同時
に子供の学費関係の助成も受けられるようにして、経済の変動がすぐに
個人の生活を直撃しないようにしていきます。



http://www.taro.org/vote2009/policy05.php

新卒採用なくし「運」だけで人生が左右される社会を改革しろ！
★宣戦布告！３０代のための「国家改造」宣言

阿部真大 東大大学院博士課程を経て、現在は甲南大学専任講師。
著書に『働きすぎる若者たち』（生活人新書）、『ハタチの原点−仕事、
恋愛、家族のこれから』（筑摩書房）など


http://www.zakzak.co.jp/zakspa/news/20100407/zsp1004071541003-n1.htm

短期間の担保しかないと知ってしまった社員に
「我が社の運命は君たちにかかっている！」と叫んだところで
「よ〜しやるぞ〜！！」と思ってくれる変わり者がどれだけいると思ってるんだ

インド人スタッフと雇用契約を結ぶ際の注意点とは
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20100408-00000000-toyo-bus_all
優秀な中国人学生を採用できなくなった日本企業
http://diamond.jp/series/china_report/10047/
実は離職率の高いインド人、日本企業はどう対応するべきか
https://www.toyokeizai.net/business/management_business/detail/AC/b2c08d28118d8258b2a8209b69a7159c/
グローバリゼーションの意味
http://news.livedoor.com/article/detail/4706225/
【香港】転職2年に1回、香港人の3分の1
10月22日8時1分配信 NNA

国際人材コンサルタント、ハドソン・グローバルがこのほど、香港の
企業経営者635人に実施した調査で、35％が「（自社の）従業員の平均
勤続年数は2年以下」と答えており、香港人の3人に一人が2年に1回のペース
で転職している実態がわかった。金融業界での離職率が最も高く、従業員
の40％が2年以内に転職しているという。優秀な人材を引き留めるため、
各企業は定期昇給や福利厚生の充実など、同業他社との差別化を図る必要
に迫られているようだ。

同社によると、離職率の上昇は香港だけでなく、世界的にも深刻化して
おり、同一企業での平均勤続年数は1年半にとどまっているという。
特に有名大企業などが破格の給与で有望な人材の採用に乗り出している
ことが、同一企業での勤続年数の短期化を招いているとの見解を示している。
ここに欧州と日本の転職率が出ている。2007年

２５〜２９才
日本　9.5%
欧州 18-27%
３０〜３４才
日本 5.9%
欧州 12-18%
３５〜３９才
日本 4.5%
欧州 8-14%
http://www.r-agent.co.jp/kyujin/knowhow/tatsujin/images/20091029_b.jpg

日本はガラパゴス雇用から脱却し、雇用の流動化を
進めなければいけない。ガラパゴス雇用では世界から取り残される
ぞ。

年功賃金欲しいです。
政府がくだしあ＞＜

従業員主権的企業では現存の社員の既得権を守るのが
合理的になり、それに基づいて雇用が行われております。

それに対し欧米的な株主主権的企業では利益を最大限に出すのが、
合理的になり、それに基づいて雇用が行われております。

グローバル基準雇用と日本的雇用の違いはここから発して
います。雇用における哲学、システムが全く異なるのです。

株主主権的企業では個々の最適化が全体の最適化に繋がりますが、
従業員主権的企業では個々の最適化は全体の最適化に繋がりません。
市場原理に反する事も従業員主権的企業では合理的になっています。

test

企業が６７００万円を不正受給　大阪、雇用助成金取り消し
http://www.47news.jp/CN/201004/CN2010040901000329.html

シュークリーム食うと必ずお尻のほうからクリームがはみ出るんだが
ttp://hamusoku.com/archives/1767198.html#more

派遣が減ってフリーターが増えたのか


http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100410-00000071-san-bus_all

>>351
一応直接雇用だからじゃね？

年功序列で中高年の雇用は守られないどころか奪われるのでやめた方がいいよ。
年功序列のため、日本では高齢者がまずリストラの対象になります。これは
明らかに欧米と異なります。次に年功序列のため、日本では中高年の
再就職が非常に難しいです。年功序列という言葉で愚民は、年が上がるほど
高待遇を想像しますが、マクロで見れば中高年の雇用は若者に奪われるのです。

雇用契約は、中２階の役務提供契約の傘下にある典型契約であることから、
役務提供契約の一般的な規定も適用される。…
期間の定めのある労働契約（雇用契約）でも
「やむを得ない事由」があれば直ちに契約の解除ができるとする。
こうした場合に、労働契約法と民法とがどう関係するのかが不明である。

浜辺陽一郎：民法大改正267頁

http://www.nikkeibookvideo.com/item-detail/31601/

団塊親と話していると、あまりに境遇が違いすぎで話が噛み合ない・・・

二〇〇七、〇八年には調査対象の七割を占める非製造業（小売り・サービス・金融など
）で、四十歳すぎから賃金カーブが折れ曲がり、その後も給与水準はほとんど上がっていなか
った。

　同じ企業で働き続ける正社員の割合についても、年代別に過去二十年間にわたり調査。
中高年層は５０％前後で大きな変化はなかったが、若年層（二十五〜三十四歳）は八九年の
６０％が〇八年には４４％に下がった。

東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2010031902000114.html

800兆円ぐらい投入すれば
終身雇用モデルがうまくいくんじゃね？