【経営】優秀な中国人学生を採用できなくなった日本企業 [03/18]

中国人人材の戦略的な採用は、日本企業にとっても経営課題である。従来、「中国人
人材」といえば、中国における現地法人が現地採用するのが一般的だったが、昨今は
本社で新卒を採用するケースが顕在化するようになった。

「中国人の新卒には総合職として働いてもらうことを期待しています。もちろん幹部
への起用も視野に入れています」

化学業界のＭ社はここ1、2年で、本社ベースでの中国人新卒の採用を積極化した。
多くの日本企業が雇用を絞っている中での、その取り組みは注目に値する。

また、製造・販売面でグローバル化を推し進めている製造業のＢ社でも、昨年から
「中国やアジアの大学を卒業した新卒」を重視した採用活動を行っている。期待する
のは、現地の開発拠点での活躍だ。そのためには、本社で採用し、自社のＤＮＡを
移植する必要がある。

■優秀な中国人にとって日本企業の待遇は耐え難い

前述したように、中国人人材といえばコストダウンを理由にこれまで現地で採用するのが
一般的だった。現地に日本人を駐在させれば1年間のコスト（給料含む）はざっと2000万円。
住宅手当、家族帯同であれば教育費まで上積みしなければならない。

その管理職クラスの代用を2万元前後の月給で「日本語が流暢な中国人人材」にシフト
させれば、現地ビジネス拡大にもつながる。こうした認識で“現地化”を進める日本
企業は少なくなかった。

だが、こうした採用も限界に達した。優秀な人材ほど、日本企業の給料の安さ、年功
序列は耐え難いものになる。

現地採用の中国人社員からは、「上海子会社の日本人社員、日本本社、欧米企業と
比較すると魅力が薄い」との不満が漏れるように。日本企業への就職はただの腰掛けと
して、機を見て待遇のいい多国籍企業に転職するケースも出てくるようになった。

優秀な人材を取りこぼす状況に「上海の日本企業は単なるマナー教育的な役割に陥って
しまった」との指摘さえも出た。

他方、中国人人材の活用法にも変化が現れる。一昔前、中国人人材の一番の魅力といえば、
「安価な労働力」にあった。日本へは研修生として迎えられ、いわゆる3Kと言われる
現場で働いた。

また、エンジニア不足と言われた90年代後半は、日本で数年仕事を経験させたのち、
その人材を中国に戻して活用した。ところが2000年代に入ると管理職への起用が目立つ
ようになる。

「製造業なら、現場でのものづくりから管理部門での中国工場との橋渡し役に、ITなら
プログラマーからプロジェクトマネージャーへと、責任あるポジションに上り詰め、
日本人の部下を持って仕事をするようになりました。活躍の場所もいまや日本本社や
親工場です」。上海市で人材（紹介）ビジネスを手掛ける上海NISSO人力資源服務有限
公司の総経理・杉川英哲さんはこうコメントする。

海外子会社でのサポート的な位置づけから、いまや日本本社の“本丸”へ。ピラミッドの
底辺にいた中国人はすでに頂点に近い部分で活躍するようになった。本社採用された
中国人人材は管理職として現地法人へ派遣、製品開発や市場開拓に乗り出している。

※続く

◎ソース　http://diamond.jp/series/china_report/10047/

>>1の続き

■大手日本企業を内定辞退し中国や米国企業を選ぶ学生たち

上海における求人は金融危機以降の落ち込みから一転、1年半にわたって求人を絞り
込んできた企業も、この3月から募集を復活させる傾向にあると言う。

「これからは売り手市場、内定後の辞退ということも発生する可能性が高くなるでしょう」
（前出の杉川氏）

実際にこんなことも起こった。中国人Ａさんは大手製造業Ｓ社の内定を辞退し米国企業に、
また中国人Ｂさんも大手製造業Ｐ社の内定を辞退し、中国国有企業に就職が決まった。
関係者はこう明かす。

「今の中国人にとって日本企業は以前ほど大きな魅力はなくなったと言えます。また、
日本に行くこと自体もさほど魅力のあることではなくなりました。ちなみにＢさんは
実は三流大学の出身だったのですが」

母国の中国企業で活躍するほうが、待遇もその先のチャンスも飛躍的に広がる、そう
受け止める学生は増えつつある。

一方で、上海では現地の多国籍企業、国有企業が重点大学を舞台に、積極的かつ恒常的に
新卒採用を仕掛けている。日本におけるグローバル・カンパニーの創出をビジネスとして
手がける （株）SLG & Partners代表取締役の庄司直久さんは話す。

「P&Gの初任給は中国のスタンダードより良いわけではありませんが、それでも優秀な
人材を獲得できています。カギは有名大学の学生にどうアピールするか。単に市場原理
主義的な高給で一本釣りを行う単純なアピールでは拒絶されてしまいます」

ちなみに、そのP&G（中国）の採用活動には舌を巻く。まずは「P&G China」をクリック
すると、社名のすぐ下に続くのは「商品紹介」ではなく、「人材募集」。自社商品の
宣伝以上に人材に力を入れているのが一目にしてわかる上に、採用関連のサイトも単に
採用スケジュールやインターンシップの紹介にとどまらない。その作り込みからは、
社会への人材輩出をひとつの事業として捉えていることが見て取れる。

目下、彼らが力を入れているのは09年4月にスタートした「P&G University」。各部門の
管理職が直接大学に赴いて学生向けに各種セミナーを行うもので、マネジメントや
ビジネスマナー、グローバルリーダーシップなど、学生らの需要に基づいたトレーニング
を実施している。

09年は南開大学で「金融危機影響下での就職活動」をテーマに就職試験のテクニックを
紹介、天津大学では「リーダーシップとは」を、また人民大学では「ＣＦＯへの道」を
テーマに学生を集めた。

また、今年5月には、北は清華大学、北京大学、上海では復旦大学、交通大学、南は中山
大学と全国9都市15大学での公開講座を予定。同社人事部門、技術部門、財務部門などに
おける管理職が飛び、適職選びのアドバイスやテクニックを紹介、これにほぼ1ヵ月の
時間を費やす。

セミナーの内容は「オンライン授業」としてウェブ上で紹介されるので、地方の学生でも
見ることができる。

3月に入り、企業のリクルート活動が本格化し始めた。上海の大学の門をくぐるといくつ
もの紅い横断幕が目に飛び込んで来る。

※続く

>>2の続き

国家電網は上海市内の重点大学に通う理工学部の学生をターゲットに企業説明会を行う。
「上海万博のオフィシャルスポンサー」であることをＰＲし、表向きは「経営セミナー」
と称して、まずは企業イメージや学生にとってのメリットを印象づける。

国内大手メーカーのハイアール、ＮＹ証券取引所に上場する不動産会の易居、インド企業
のインフォシス……。企業が直接大学を訪れ、リクルートのための企業説明会を行い、
参加する学生は履歴書必携で臨む。

P&G（中国）の採用活動はあたかもそれが本業であるかのように綿密で戦略的だ。他国の
市場に比べ倍速で発展する中国市場において、もはや新卒は「必要に応じて募集」して
いたのでは間に合わない。

果たして日本企業は優秀な人材を迎えることができるのか。彼らのシビアに見定める
企業選択に応えるには、大学を舞台にして展開する長期的な視点での取り組みが必要と
されている。

三国人ｲﾗﾈ

ダイヤモンドといい東洋経済といい
ここ数年ですっかり記事がゴシップ並になってしまったな

優秀な中国人学生は貪欲に情報や技術を盗むんですけど？

そしてお前らは底辺派遣で中国人にこき使われる

証券会社に入るレベルでも盗人なシナなんていらんだろ
民度が低すぎるのとあいつらは本当に仕事しない

都合の良い情報だけで記事書くのやめろよ

優秀な奴に報酬だすのはいいけど
日本の場合は楽するために役員になるからな
余計な金がかかってる

　　＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿　「優秀な」って所がｴｸｽｷｭｰｽﾞなんだろうなｗ
　　　　　　　　　　　中国の就職説明会のカオスっぷりを貼ってやっておくんなまし↓

想定コスト以外にコストがかかるのに・・・

情報を中国に垂れ流しする可能性があるから雇えなくなるだろうね

チャイニーズよりジャパニーズの方が良く働くしスパイ活動されるだけでイラネーだろう

スパイウエア仕込まれた上で技術情報盗んで辞めてくだけだから雇うだけ無駄
日本の若者ですら企業内で育てるのが難しくなってんのに何自分達でリスク上げてんだ？

経済的に中国の方が日本より発展するのは誰の目にも明らかな情勢
中国で優秀な人材が日本企業で働くメリットがないんだよ
中国の大手企業で働いた方が待遇も環境も良い
そもそも日本は過剰な労働を強いる割に労働者に対する待遇が低い
労働者の待遇という面で見れば優秀な人材ほど日本企業で働こうなどと思うまい
日本人の優秀な人材ですら、外資へ流れてるのに、なぜ海外の優秀な人材が日本の企業へ来るのだろう
日本で働きたいという労働者は、母国で仕事のなくて日本に単純労働に来て稼いで帰国するタイプの労働者だけだ

優秀な中国人たって、北京大や精華大の理系が日系企業優先して入るか？

シナ人を雇ってみた→技術をパクッて帰国→止めた方がいいな
って事だろう？
様はリスク回避ｗｗｗ

なんだダイヤモンドか

良い中国人は死んだ中国人

確かに日本企業の労働環境は悪い
日本人だから耐えられるものであり、外国人にしてみれば強制労働だと訴えたくなるような現場だ

ついこの間、就職難だって報道されてたじゃない。

ttp://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2010&d=0225&f=column_0225_004.shtml

それは以前から言われていただろ。
優秀でも給料安くて出世も遅い。

トップクラスの大学の大学院まで出た人間が
初任給20万少々で雇われるのって日本くらいなものだ。

片言だから難しいぞ

中国人を採用とかスパイを自ら内部に入れるか？普通。

中国人は居つかない。ずっと居るやつは裏で何かしてる。

優秀な中国人ってのをみたことがない。(国内限定でな。)

当然だな

優秀な日本人学生だって外資を選ぶ
日本企業など選ばない

これじゃ移民１０００万人計画も優秀な人材は日本に来そうにないね
治安悪化の原因になるような海外でも問題視されてる連中が集まってきそう
日本は優秀な人材に対して給料が低すぎるんだわ

Google中国でも、秘密裏に共産党員が就職してきて、内部情報を盗んでいたんでしょ。
これが中国事務所を閉鎖する最大の理由らしいし。

>>26
別に良いんじゃ無いの？
何も問題の無い中国人でも一所に居ても良い事ないなら鞍替えするさ。
転職回数にこだわる日本が異常だよ。

つーか、優秀な中国人って大体が女性なんだよな。
>>28みたいなのが中国人の男に多い。

>>27
「優秀な」は「中国人学生」に掛るのではなく「日本企業」に掛る単語。
つまり本当は
「中国人学生を採用しなくなった優秀な日本企業」って事だ。

>>27
優秀な中国人は日本を選ばないからでしょ
欧米の企業を選択する
日本には出稼ぎ労働者みたいな中国でも底辺みたいなのが集まってくる

Ｐ＆Ｇは世界の企業の中でも登用の仕方に特徴のある企業で有名。
そんな企業が”海外では普通”かのように見てきたような事を
言ってるな。日本で売るシャンプーの商品担当者に、日本人女性の感性が
全く分からないアメリカ人を登用するわけがないだろう。

他板で「経団連企業の幹部は帰化した中国人が多い」と書いてあった。
元中国人が自分の勤めている会社に中国人学生を引っ張り込んでいるだけでは。

いくら優秀でもスパイだからなあ
本当に真面目に働いていて優秀で人柄も良くても
それでも本国から盗めと指令が下ればスパイ行為をする
それが中国人なんだから

当然だわなｗだから日本人は自国の人材を大切にしないといけないと俺は５０回はレスしてる。

海外から見たら日本企業はみんなブラックに見えるんだろうな
まあ、待遇面とか明らかに欧米企業の方が良いし「優秀」で欧米企業でも欲しがるような人材は日本なんて選ばないわな

中国人はカネだけだからなあ

外国人がみな優秀に見えたら病院で診断を

日本が躍進した理由の一つに
「低待遇で頑張る優秀な労働力」って所があったからな

中国人はそこまで我慢しない
日本企業も日本人がいかに使い勝手の良い労働力であったかを理解するだろう

来るのはスパイだから

外資が夢のような世界だと思ってる人が多いが、在日支社は中に入ると同僚はみんな敵
のような殺伐とした会社が多いよ。みんなでがんばろうなんて雰囲気じゃない。
同僚は敵。短所を見つけて、それを上司にbccでチクれ・・って感じ。
アメリカの本社とかはそこまででもないんだが。

だいたい日本語という特殊技能を身につけるだけでも外国人にとっては相当なコストなんだよ。
中国人ならより汎用性の高い英語を生かせる国に行くよ。
日本も本当に優秀な移民がほしいなら英語を公用語に加えないと。

そういう優秀な中国人は得られる物を得たらさっさと転職しちゃうんだが。
経営者が馬鹿だと駄目だな。

優秀じゃない中国人でも、日本で数年働いて、アメリカやカナダに移る。

>本社で採用し、自社のＤＮＡを移植する必要がある。

これは、難しいんじゃねーの
中国人は、より良い環境を常に求めるタイプが多いだろ
定住するタイプは少ない気がするけどなあ・・・

本当に優秀な中国人はまず日本の大学に留学しようとは思わないからな
普通は英語圏の大学に行くだろ

それなのに、中国人在住者がうなぎのぼりという事実は怖いなあｗ
福祉にただ乗りの人間ばっか来るってことでしょ？

>>42
低待遇でも頑張る優秀な労働力って昔はいたんだろうけど
今は日本人でも優秀な人材は外資系で働くでしょ
日本の優秀な技術者なんかは中国で超待遇で迎えられたりする
今は優秀な日本人ほど欧米や中国など待遇の良い企業へいく
昔の優秀な日本人は日本企業で我慢してたもんだ

優秀な中国人大学生なんて本土に行ったら
腐るほど居るだろ

新卒採用でも中途でも彼らは、待ってるのにさ
日本人より働くぞ
特に内陸部出身の連中なんて死に物狂いで働く

人材の宝庫だよ

日本に残る中国人は犯罪者か致傷。

中国の医学生は一番優秀な層は英語で授業を受け、次に優秀な層は日本で授業を受け
その次の層が中国語で授業を受ける。

と聞いたことがある。

>>50
中国は人口が多い、中国でも就職難だ
優秀な中国人の人材は欧米企業でも引っ張りだこだが、無能な人材はどこでもいらんわけで
中国で仕事がないから、無能な人材ほど日本へ集まってくる
日本企業は安くコキ使えるから喜んでバイトとして雇い受け入れる
工場の夜勤なんか外国人だらけだ

>>51
その”優秀”というものを誰がどう測るかが、また問題なんだよね。
Ａ社で優秀と言われた人が、別の会社Ｂでは使い物にならないと言われたり
するのは珍しくない。

中国人を採用しないので喜ぶべきか
採用できなくなった日本企業の劣化を
嘆くべきか。
いずれにしろクズニートには関係ないがｗｗｗｗ

優秀な中国人大学生はドライだということも、雇う側も頭に入れておいた方がいいよ

つーか中国人だろうが日本人だろうが国籍や出自は関係なく
優秀な人間を安く雇おうなんてムシのイイコトを考えている
経営者が一番無能。

企業よ、はよ日本に帰ってこい。

>>59
高度な技能を持たない人材の給料はグローバルスタンダードにしたがるのに
高度な技能を持つ人材の給料はそうしないという矛盾をはらんでいるように俺には見えるね。

中国人のコーディングは超最悪。テストもしねー
こっちからお断りです。

困るなぁウチにはウチのやり方あるんだから
その通りやってもらわないと


優秀な人間ほど逃げる

自社で人材を育てるよりも
有能な人材を大リーガーなみにの高給で引き抜いたほうが合理的

日本企業の求める優秀さもよく分からんしな。
中国人学生も困っているのではないだろうか。
体育会系が好きで、院卒が嫌いなんだろ？

中国とか欧米の企業って優秀な奴はホントに待遇いいからね
それこそ一般社員の給料平均数十万の会社の中で一人だけ
数百万貰ってたりするやつとかいるし

年功序列と周りの不満防止のために給料の差を社員間であまり広げない
日本企業に居座るわけがないわ

外資で最も必要とされる能力は「同僚の失敗や短所をあらゆる機会を捉えて
効率良く外人上司の頭脳にインプットする能力」
これが有れば、やがて外人上司はあなたの言いなりに動かせます。

日本好きの中国政治家はいないから日本組は出世に不利だな

不動産投資とかのうざい勧誘でたまに中国人っぽいやつから電話来るけど
何で日本にきてまでそんなくだらない仕事してるんだか
折角日本語喋れる様になってるのに勿体無いっていつも思うわ

>>27
俺もそう。
前の勤務先はバイトによく中国人採用してたけど、１０人居たら
まともなのが１−２人くらいで、あとは怠け者か仕事が雑のどちらか。
雑な上に怠け者ももちろん居た。

画像あり】 中国の就職説明会すご過ぎワロタ　コミケより酷い
ttp://blog.livedoor.jp/goldennews/archives/51364403.html

本当に売り手市場なのか？学生余ってるんじゃないの
ウソくせえ

経済だけじゃなく労働もグローバルの時代だろ
優秀な人材ってのはどこの企業も欲しがる需要が高いが供給は低い
なら払う賃金をガンガン上げて高待遇にしなきゃ集まらないだろ
日本企業は安い労働力として優秀な中国人を雇おうとしてるから日本企業は倦厭されるんだよ
無能な人材の賃金をもっと下げて、その分優秀な人材には欧米みたいに高待遇で扱わないと
人材は集まらないよ

今は優秀な日本人学生が特に文系に皆無だから当然
優秀なのはユダヤ系白人、インド人、中国人

日本企業にはいるメリットないもんな。
技術学ぶ（盗む）くらいだろ。
やり手の人なら英語使うほうにいくわ。

・標準的な中国語を話せれば良い→高望みせず普通の人を雇えば？
・党や軍と繋がりが欲しい→党員や軍人に紹介を頼めば？
・優秀な技術者が欲しい→世界中で探せば？何で中国人に拘るの？
・リーダー格の人が欲しい→ヘッドハンティングすれば？
・バイリンガルが欲しい→英語じゃ駄目なの？それなら通訳を雇えば？

じゃあ優秀な姦国人を採用。

「ＤＮＡ移植」？
科学というよりホラーじゃないのか。
まあ、頑張ってください。

>>70
わざわざ日本にバイトって時点で中国で就職がなくて来る無能組だからだよ
日本で増えてる中国人は日本で溢れかえってる無能な連中と同レベルだから
単純労働者、バイトの仕事しかない
そういう中国人と欧米企業も欲しがる優秀な中国人を一緒にしてもらっちゃ困る

>>70
>１０人居たら
>まともなのが１−２人くらいで、あとは怠け者か仕事が雑のどちらか。

あれでも日本以外の基準でみたら超マトモ。日本にいる中国人のバイトとか
非常にまじめにやってる印象がある。一番いいかげんなのはヨーロッパの先進国の
接客業とか。

>>74
日本もそろそろ盗まれる技術も無くなってきたからな
待遇も低い、盗む技術もない、本当に日本企業は何のメリットもないわ

盗まなくても買えるだけの金持ってるシナ。

産業スパイなんぞ雇う必要なんぞあるかｗｗｗ

アメリカに来てる中国人はみんな優秀？全くの幻想だよ。
出来る奴も居れば、どうしようも無い奴もやっぱり居る。
一年でもいいからアメリカに住んでみれば分かる。
アメリカに渡るためのコネが中国に居る時点で無ければ
優秀な奴でもなかなか来れない。有る奴は簡単に来る。
一旦米国に渡ってから中国に戻ると、二度とは機会が来ない
かも知れないから、とにかく必死で働くのは事実。

>>71
実際余ってるんでしょ。大学生自体が多くて仕事にありつけないってニュースにもなってるし。
だからこそ仕事を得られた奴はすごい優秀って考え方も出来るけど。

>>81
それもあるな、日本の大企業はコスト削減で技術力を持つ中小企業を切り捨ててる
切り捨てられた日本の中小企業を中国や韓国の企業が買い取って技術を得てるケースもある
今はコスト削減のため中小企業がジャンジャン切り捨てられてるから、堂々と企業ごと買って技術を得ればよい

優秀なシナ人って、優秀な犯罪者って意味か？

まともな会社で良いシナ人なんて聞いたことないな

>>86
だから、優秀な中国人は日本の企業じゃ働かないって
日本企業で働いてる時点で優秀じゃないと気付け

中国企業すごい

【観光/投資】リゾート投資に沸くチャイナマネーの標的は『パウダースノー』『富士山』『温泉』 [03/18]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1268891278/

最近は知らんが、少し前は
日本の企業で何々をやったキャリアが有ると言って
入ってきたら初心者レベルってのが多かったが

まあ、オイラにはよくわからんけど
日本より中国で生産して稼ぐ金が多いんだったら中国の現地法人化してしまった方が良い様な気がする
日本に本社ある必要ないじゃない、それに中国で主に活動するなら働く人間も幹部も中国人でいいんじゃない？

>>87
日本も氷河期だが、中国の大学生もヤバイくらい余ってる(>>71参照）
一部の超エリートを除いて
普通の学生さんは就職先にケチつけるゆとりなんて無いでしょう

こんな記事真に受けてどーすんの

ちょうちん　ちょうちん記事

日本でも就職できない大学生が大勢いるが
就職できない大学生はやっぱ高卒と変わらん位無能
中国で就職できない中国人大学生も同じなんだろうな
無能が日本に来てバイトと

またチャンコロ＆ダイヤモンドか。

>>86
彼らは真面目に働くのは損だと思ってるからな。
なんと思われてもいい、出来るだけ楽をしたいってのが第一。
あと出来るだけ金が欲しい（でも真面目にやりたくない）

この記事は優秀という言葉が好きだが
詐欺師としては優秀というのもある

>>78
と、昼真っから駄文を書き連ねている無能が申しておりますｗ

マゾな日本人と同じ待遇で中国人が働くと思うなよw

>>85
機械や素材よりパンピー向けの組立のほが儲かるからなあ。
すみわけどころか何も残らないよ。

つーかなんで現地に精通した幹部候補生を一から育てなきゃならんのか。
新卒から洗脳したらお前の会社に染まった幹部が出来上がるだけで現地の機微なんてもうわからん。
大体新卒からとか気の長い話し。既に存在している顔が利く人間を釣ったほうがコスト的にも即効性をみても遥かに有用。
中国人がどーの以前に馬鹿な会社だな。

優秀なら誰だって日本企業なんて選ばないだろｊｋ

日本の大学生が一番なりたい職業NO.1が公務員だしな
日本の民間企業なんて日本人でも避ける

世界のIT産業で活躍する中国人と
場末の匿名掲示板で差別発言で憂さ晴らす優秀な日本人の群れ

別にいいじゃん。どうせもうすぐ崩壊するんだし

欧米で日本企業が就職先で人気ないのはまあしょうがないとして
お隣の中国で日本企業が欧米企業より人気ないのはまずいんじゃないの？

あいつら客先のセキュリティルームに平気でＵＳＢとか持ち込むから
ほんと問題児だっつうの
会社が傾くわ

サーチナ…と思ったら違った

中国人関係なく、日本企業の待遇で我慢してくれるのは日本人くらいだろ。
外国人はサービス残業なんてしてくれないし。

外国人から見たら日本企業の労働環境は強制労働みたいなもん
就職できない馬鹿をリストラするぞという鞭で叩いて繋ぎとめて成立するのであり
優秀な人材が鞭打たれるために、わざわざ日本なんて選ばない
ドMなら別だが

ダイナミックな段差がないと、エリートって必要とされないからな。
段差、格差が大きいほど、エリートの活躍の場が増える。
のっぺりした平らな状況だと、金かかるエリートなんていらん。

>>100
現地に精通してて日本語理解できて日本企業の事情がよくわかる中国人なんて
そういるもんじゃねーって

ドМかつ優秀な外国人を探せばよかったんだよ！
　　　　　　　　N /i/´ ﾞ￣￣｀`ヾ)＿　　　　　　∧　　/
　　　　　　　 Nヾ　ﾞ　　　　　　　　ﾞヽ　　　|＼/　∨l/
　　　　　　　Nﾞ､　　　　　　　　　　　 ﾞi　_|｀
　　　　　　 Nﾞゞ　　　　　　　　　　　　.! ヽ　　　
　　　　　　 ゞミﾐ､　　ノ,彡ｲﾊヾ、　　i　Z　　
　　　　　　 ー-r-==､'リノ_ﾉ_,.ヾミ,.ｨ,ﾆi　ヽ　
.　　　　　　　　{i　｀ﾞ';l={ﾞ´石ゞ}='´ﾞ'r_/　〈　　　
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　　　　　　　　　　!　 ﾞﾆ-=､　 u / ,ト,　∠_
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　　　　 ∠__,,..-ｲ　i　　 /＼_,ｲ,=-、　i ､,.ゞ､ | ﾞ'"ヽ ＼
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本当に優秀な中国人は日本なんか来ないよ
観光来て大金使ってくれるだけでもありがたいと思うべき

欧米企業に行った中国人の中には、そのノルマの厳しさから、
辞める中国人もいる。

安い給料でコキ使える優秀ではない中国人が
採用できれば全く問題ないだろ

ダイアモンドは何をファビョってんだよ

そもそも優秀な中国人がいる前提でものを考えるなよ

単に優秀な中国人が少ないから取り合いになってるだけだろ
NHKの「上海コンビニ戦争」とか見るとそうとしか思えない

>>安い給料でコキ使える
労基法違反の賠償金目当てに就職する中国人を採用するんですね。わかります。

>>115
中国人雇用者は日本人管理職の言う事を聞かないんだよ
田舎に行くほど日本人に対してあまり良い感情持ってないからね
だから間に中国人の管理職を入れる必要があるわけだ

>116
いつまでも蔑視してると足元掬われるよ。
単純に13億居るんだから優秀な奴は日本の10倍居る。
もちろんゴミも日本の10倍だけどな。

韓国サムスンにフルボッコにされても未だに何も学ばずに見下してる馬鹿は処置無し。
なんか賃金がどーたらダンピングがどーたら言い訳しても結果が全てなのにね。

関係ないけどP&Gって何であんなに人気あるの？
石鹸とか洗剤を売る仕事がそんなに楽しそうには思えないんだが

そりゃ日本みたいな劣悪な環境に来る方がバカだろ
日本じゃ比較的高給の医療分野でも、東南アジアの人にあんな奴隷環境ありえねーって言われてるのに

>>120
>単純に13億居るんだから優秀な奴は日本の10倍居る。
>もちろんゴミも日本の10倍だけどな。
同じ比率ではいないって。
美人の比率と似たようなもんだと思ってる。
日本女の平均水準に達する中国女は全体の１割程度だけど
ごく稀(1％以下)に超絶美人がいる

日本みたいに公衆衛生が発達した国ならいざ知らず、中国なら石鹸売る仕事も相当意義があるんじゃないの？

しかし日本女の平均水準に達する中国女が全体の１割程度でも
日本の平均水準の女が日本より多くいることにはなるがな

トップだけを抱え込みたい起業意識は理解できるが
製造自体既にシナからベト、タイへ移行中だからしょうがないだろ

>>113
観光にきて金使うというより、適当な仕事で出稼ぎして
本国に送金するという方が正しい。

>>120
美人度は平均レベルでの比較だと日本の圧勝
上位１割での比較でも日本の勝ち
しかし上位1％での比較だと中国の勝ちだと思う

>>59

一言、これに尽きるな。何も付け加えることはない。

それと、2チャンの情報に毒されてる奴、多いと思うが
日本に入って来てる中韓、減ってるからな。
言葉も通じない、うまみもないような国に
わざわざリスクかけて来るわけないだろ。
昔は、うまみがあったけど、今は、中国語英語が通じて
金もうなってる国が他にいくらでもある。

>>129
それもどうかな
中学のアルバム見ればわかるが、日本は化粧が上手いだけだよ

>124
だから単純にだよ。
そらいろいろあるんだろーさ。国内環境だの教育水準だのが。
相手を馬鹿と決め付ければ安心していられるだろうが違った場合も想定してなきゃ
対処できずに右往左往することになるんだよ。

つーかその比率だと日本の平均水準が1億3000万人超絶美形が1300万人じゃん。
最強じゃねーか。

日本の女っていわゆる「美人」とはちょっと違うような気がするけど
美人で言えば中国のほうが上じゃないの

>>133
中国女はスタイルはともかく顔がひどいだろ
スタイルと歯並び以外は日本女の圧勝だよ

なぜかウクライナには美人が多い

中国人に限らず普通は金と契約で縛るんだよ。
義理人情でなーなーで済ませるのは日本人だけ。
ましてや文化も違う他国人に情理を押し付けるのがおかしい。

>>135
日本人と同じレベルで化粧すれば中国人のが美人だと思う
日本人の化粧レベルは世界一

>>135
ロシア女がきれいなのは若い間だけだし

>>137
そんなわけない。日中の幼女同士で比較しても日本の圧勝。

優秀だといわれる中国人を採用してグローバル化し、経営が傾いたんじゃんｗ。
いくら優秀でも金でいくらでも工作できる奴雇ってもしかたねぇんだよ。

日本だと林妙可レベルの女の子いっぱいいるだろ
中国の子供でかわいいと思える子はほとんど見かけない

何十年間も優秀な人材を集め続けた日本企業の現状を考えると
仮に優秀な人材を採用できなくても、それほど問題がないような気もするが。

いやそもそも日本って美人は多くないでしょ
テレビにでている日本で人気のある芸能人やアイドルの多くは美人ではない

>>130
マジで？

>>143
オマエの基準では森理世みたいなのが美人なのか？

優秀な人材っていうか現地開拓ができる奴だろ。
これは中国なんだから中国人じゃなきゃ無理だよ。どーしよーもない。

>>145
最近の芸能界のことはよく知らないけど
何年か前に浜崎あゆみやモー娘が流行ったけど
彼女たちは美人ではないと思う。
あれが美人っていうなら日本だけ美的感覚がガラパゴス化してるだけ

2回遊びに行ってるけど身嗜みの汚らしさを差し引いてもシナ女は可愛くなかったぞ

中国の女子カーリングチーム
すっぴん
http://blog-imgs-37.fc2.com/a/n/s/ansan01/34454_32870080.jpg
化粧後
http://blog-imgs-37.fc2.com/a/n/s/ansan01/158409_500.jpg

>>147
なら中国人の美人タレントってどんなのいるんだよ？
日本でそこそこ人気があるのは林妙可くらいじゃないか

アイドルは元々愛らしさとか評価が曖昧な連中だろ

技術や情報流出リスクについては華麗にスルーですかそうですか┐(´∀｀)┌ﾊｲﾊｲ

>>152
集りや商売の場合はシナの方が都合がよさそうな気が

結局は国内の雇用体系の問題に集約されるんだな

中国つーか欧米も含めて、普通の人はまともに化粧なんてしないからな
日本だけだよ、普段からこんなに着飾ってるの
化粧や服飾に関して中国は30年遅れてる

同じ基準で比べたら中国のが美人多いかもしれない
台湾とかかわいい子多いよ

大体日本企業て飛びぬけて優秀な人間を活用できるような組織じゃねーじゃん。
そんな所に優秀性が売りの人間がわざわざ来るわけがない。
その代わり平均レベルを底上げして皆の力でやって行くんだろ。
別にどっちが優れてるって訳でもないんだから無理スンナよ。

>152
日本人技術者が韓国中国の待遇に釣られて技術流出させてることしらないの？
そんなものは会社が相応の待遇を提供しなかったのが悪い。

>>155
それらの国で日本みたいに着飾ったり化粧してたら
売春婦だと思われるからな

>>158
売春婦はナチュラルメイクはしないだろ

シナが良いか悪いか置いといて、
お前らクズニートは確実に社会から疎外されてるねえ

ゆとりは働かないでも食えるから大丈夫だろう

この記事の、中国人に人気が無いというのは煽りであって事実ではない。
現状、欧米系は不況でリストラしてたから、比較的金融危機の影響を受けなかった
日系は雇用も増やしてて人気はある。

ただ、俺も在中国だけど、この記事の年功序列が一部の優秀な中国人の転職を
招いているという部分についても事実だよ。

同じキャリアで他の外資系企業に転職すれば給料が倍になることもあるから、
ずっと同じ企業で務めるより、昇給速度も効率もずっと良いんだよ。

日系大手の多くはいくら実績をあげても給料は年功序列で決まるから当然で、
出ていくのは当たり前のこと。

さらに、同じ業種の日系企業へ転職を繰り替えして他人と同じ時間で給料を
上げていく人もいる。

これはなぜかと言えば、同じ企業で昇給や昇進を考えても、日系の場合、
実力があっても「君はまだ20代だから○○のポジションには早い」とか
「(過去のキャリアや実績でなく)"入ってから"まだ○年目だから、○○の
ポジションにはなれない」

これでまだ雇用が安定してれば子供がいたりする場合、我慢してキャリアを積むことも
あるが、実際は１年に１回契約更新して、いつ首になるかわからない契約や
３回以上更新しないと無期限雇用にならない上に、１０年以上雇用されても
やっぱり大企業に多い派閥争いなどで切られる時は一緒に切られる。

ところが、転職となると話は違う、転職先で以前いた企業での実績や給与を
示すことで、前職よりも大幅に給与アップができる。

すでにその企業内にいて年功で決まる給料水準については、社内規定があって簡単には
ルールを壊せないが、中途で入った時点での最初の給料を高くすることについては
ルールが緩いからだ。

この仕組みを利用して給与やポジションアップをしてるわけ。

台湾の芸能人が日本に来なくなったけど、能力あって稼げる奴は中国の方が
稼げるんだろうな。

ダイヤモンドってなんなん？

>>159
日本は売春婦もナチュラルメイクなんじゃね？
送迎の車から降りてくるソプ嬢とかたまに見かけるけど
普通のメイクしてるから売春婦か普通の女の子か見分けがつかない

あと、定着率が悪い原因には以下のような理由もあるだろう。

日系に限らないかもしれないが、まず多くの場合、駐在の管理能力が皆無なこと。
本来、外国での仕事であり、本国のように簡単にはいかないのだから、優秀な人材を回して
こなければいけないのに、本社でいらなくなったような、本社に席もないような
ボンクラ人材を中国に出してきてる。

この年功序列で管理職に上がって派遣されてきたボンクラ管理職でも、
日本にいれば一部の優秀な奴がフォローしてなんとか仕事を回してたりしてるが、
中国だとなかなかこれではうまくいかない。

中国だと普通は中途だらけでまとまりがない上に、中国人特有の思考や行動原理があるから、
これを把握して、しっかり管理しなければならない。

ところが、こんなこと日本でやったことがない、能力もないから当然できない。
言葉もわからなくて間接的にしか指示できない。どうにもならない。

結局、人を使えない、管理できない管理職だから、言葉が通じる現地採用の日本人や
一部の日本語が堪能な中国人社員ばかりを使って仕事をして、残りの中国人は遊んでる
ような状態にしてる。

１００人いても使ってるのは実質１０人とかね。

残り９０人を指差して、自分が使いきれてない、使い方を知らないだけにも関わらず
「あいつら使えない」とか言ってる。

だったら残り９０人をクビにして、無能な自分でも使いやすい優秀な人間を雇えばいいし、
それができる国なのに、それすらできない。

部下から見ても中国語も英語も話せない、こんな腰掛けボンクラ駐在を見て、自分の方が
給料が低かったらヤル気も無くなると言うもの。
これでさらにポジションも給料も年功序列で上がるスピードが遅いんだから、
そりゃ優秀な人から転職しますよ。で、カス人材だけ残りますよ。
当たり前です。

まとまりがないけど、ザラっと書いてみたよ。

中国人雇うなら日本人雇え

これはしょうがない
日本人でさえ先見のある奴は日本から脱出しようとしてるのに

No More Japan　！！！

＞優秀な中国人にとって日本企業の待遇は耐え難い
日本人でも耐えられないんだから中国人にゃたまらんだろ

いらん

中国人採らないなら、留学生制度とか廃止していいよな

忍耐強く去勢されて、会社のいいなりの日本人ですら、
日本企業のブラック度には辟易してるのに、
チャんころでは耐えられるまい。ってか、日本企業は魅力ないだろなｗ

ゆとりは採りたくなかったのだろうがｗ

この記事がどれほど事実かわからんが、
優秀な日本人技師が、日本企業では解雇されても中国では高待遇で雇用される現実があるからな。
優秀な中国人が中国で優遇されるのはごく自然なことだ。

日本企業は日本人でも嫌だ

日本人は選べないから不幸だよな。もっと外資が
日本のブラックな雇用慣行崩してほしいな。

日本企業は世界で一番魅力ないよ。

採用出来ないんじゃなくて、したくないんだよ
日本企業の本音と建前位見分けような

終身雇用、年功序列はどんだけ日本経済の足を引っ張れば気がすむんだろう

日本人が働かないせいだろこれ
なんでもかんでも企業のせいにすんなよ
そもそも日本人が中国人並に使えれば問題なかったのに
非正規ばっかでろくな経験すら積んでない若いのが多すぎ

ま、こんな国で働いてもなあ。

経験積む以前の問題ってこった。
今の日本社会に出てこれない状態で学校から送り出されてる人間を減らさないと、日本は沈む一方

>>87
新卒の就職率５０％のくせに偉そうだなwww
だから人民解放軍が大人気なんだよね

優秀な人材にとっては待遇が悪すぎるってことだな日本企業

証券会社で情報筒抜けにさせたアフォ証券会社に一言聞きたいね

転職日本人より中国人だからねえ。
宮廷クラスの連中ですら医学部に行くしかないってのもあんまりだわ。

もうね、日本人として生まれてきたことが不幸なんだよ・・・
周りに叩かれ、虐められ、奴隷のごとく飼い慣らされて・・・orz

優秀な人間に金を払うことをしない日本は未来無いよ
今時キリスト教圏もびっくりなほど金手に入れてるやつへのバッシングが酷い
確かにたいして仕事してない癖に金と権力だけ手に入れてる奴がゴロゴロしてるから
叩きたくなるのは分かるが、それと同列に能力ある人間まで叩いてりゃ世話無いわ
自分たちで自分たちの首を締めてるようなもの

だけどこの記事に関しては>>9の言うとおり

大連に２年駐在していたけど、
現地で「日本語できます」って来るのは、ほとんど日本語できない。
現実問題として、厳しい留学生試験通って、日本に3-4年いたのじゃないと
使いモノにならない。
だから留学生制度は、現地の日本企業にとっては有り難いけどね。
もちろん、日本人ビジネスマンも一生懸命に中国語を学んでいるが
一人で完全にコミュニケーション出来るようになるまでに３年は掛かる。
それまでは通訳の世話になるしかないんだから、優秀な通訳は本当に大切だよ。

>>187
そんなことないと思うけどな。
日本人に生まれたってだけでこの地球の中で人生の勝者と言っていいレベル。
少なくとも地球人口の中で６５人に１人の幸運だと思う。

なに。じきに北朝鮮レベルになるから。

>>189
今は大外にも全くいないのかね？
数年前までなら大外でトップクラスの学生を捕まえればかなりのものだったけど。
大学生も増やしすぎて質が落ちたからな。

まあ大外でトップクラスだったら大連なんかで働かないよな。

>>190
しかし、その幸運な日本人のはずがなぜか自殺率が多い事実。
自殺できるほど幸運ということか。

殺人が多いだけで自殺じゃないと思うけどな〜

優秀なちゃんころって(笑)

ただの産業スパイじゃん

>>189
正直言わせてもらうと、あなたも>>166の駐在員レベル。

留学してくる中国人も３流ばかりなのに、新卒採用する企業はバカ。潰れる。

>>193
日本は戸籍や情報管理が諸外国と比べてしっかりしてて正確に統計を取れるから
多く見えるだけじゃない？
中国も毎日大量に自殺してるよ、殺される奴も多いけどさw

>>1
データが何にも無いんではな。
中国人学生の採用は以前からだが、ソレも数がわからん。
報道統制でもしてるんかね？

>>189
それはオマエに根性がないからそんな人材しか集まらないんだよ

中国人が年功序列で定年まで日本企業に勤めるわけないじゃん
技術だけ習得して本国の待遇のいい企業に転職するだけだよ

優秀な中国人とゆとり教育の学生。
企業的に中国人に傾くだろうね。

>>192
もちろん日本語コースの連中はカタコトの日本語喋るけど、契約交渉や労務交渉の
細かい話になると不可能で、立ち往生してしまう。中国の契約書はもの凄く細かいからね。
日本みたいに「不都合があったときは、甲と乙は誠意を持って話し合う」なんて事は
ありえない。日本に留学していたと言っても１年の留学ではコミュニケーション取れない。
彼が何言ってるか判らないし、俺の言葉をちゃんと正確に伝えているのかという不安が
常につきまとう。留学生として日本に３年はいないと、通訳として使えないというのが実感。

>>189
留学生試験って厳しいか？
日本人の学生が集まらなくて中国人留学生ばっかりになってる大学なんか結構あるぞ

>>204
実態は面接無しの書類だけのザル審査だよ。
審査書類に多少の偽造があっても通ってる。
文系学部に留学する場合、日本語検定１級を取ってないとだめだけど、
これも金があれば裏道がある気もする。

よく中国人は日本人より彫が深くてイケメン美女が多いというが、なんで日本人は
そんな大ウソがまかり通ってるんだよｗｗできれば中国に行ってみるのが一番いいが
　中国関連のドキュメンタリーとかみてみろ。殆ど変な顔立ちのやつばかり。
一部マシかなとかいうやつもいるが、日本人と比べても中の下程度。

　

>>197
日本には六流くらいのがゴロゴロ居るからな

>>206
支那なんて不細工ばっかじゃん

>>203
え、会話は仕方ないにしても中国語の契約書を通訳、翻訳してもらうの？
普通、１年もすれば読めるでしょ？？

>>204
俺の通訳の話では、10倍ぐらいの倍率だったそうだ

>>208　でも基本的に中国人移民3000万人にはおれは賛成だけどな
　　　　中国人は結構謙虚で和を大切にする徳のある民族だからな

>>209
明治新政府も清との交渉は手紙では閣僚が通訳を介さずに直接交渉できたらしいね

>>209
中国の契約書は、日本で言えば手形みたいな感じだな
一文字でも余計な字があると大変な事になる。
悪質な会社は、契約直前になって一文字変えて来たりする。
そういう文書に精通した通訳がいないと大変な事になる

>>211
ちゃんころ(笑)

>>211
＞謙虚で和を大切にする徳のある民族

こういうブラックジョークは勘弁してください
本当に大半がそういう人らだったら苦労しませんって....

日本でも中華街構想で揉めてて、なぜ嫌かの理由が出てきてるけど、
あれが実態です

>>213
っていうか、合意の時点で写しをとっておいて比較したり、読むでしょ、普通...
自分も中国に何年もいますから各種契約書は隅々まで読みますよ

契約書が役にたたないことがあるのもご存知ないようだし、
ID:SN7LEUxeさん、そんなんじゃ次行ったらハマりますよ

契約書なんて中国ではただの紙っきれです
裁判やっても勝てる保証はありません

大連にいたなら清水建設の例を知らないはずもないでしょうし

>>217
なら大物を後ろ盾につけるのは一番ローコストではないですか

なんで中国の高卒を幹部として採用しないの？
今の日本の大卒＝中国の高卒ぐらいでしょ

そもそも中国ビジネスなんて国家ぐるみの取り込み詐欺みたいなもんじゃないんですか？

日本の企業でも二番手三番手の技術者が中国に逃げ出してる状況なのに
中国人が日本企業で満足するはずがない。
ちなみに一番手の人はアメリカに行く。

何で優秀な中国人が、安い金で日本企業に滅私奉公するのよ？

中国でも日本企業に就職するのは負け組みになる
日本でも日本企業は負け組みの対象だししょうがない

>>1
へ〜

中国には人は住んでませんよ？ｗ

日本企業がケチ過ぎるんだよ

優秀な人材は、必ず賃金の高い企業にいるわけだし
優秀な人事がほしければ高い賃金を上げること

日本企業は、日本人にも外国人にも払う賃金が少なすぎる

劣等と見下す中国に経済抜かれて資源や国土に加え権利まで侵食される気分はどうですか？
自称優秀な日本人の皆さん。

優秀な中国人学生いたが内定出て賃金が中国基準と言われおこわりして
米にいったよ
学費は日本が負担してんのになにやってんだかな

日本企業がケチ過ぎるんだよ

優秀な人材は、必ず賃金の高い企業にいるわけだし
優秀な人事がほしければ高い賃金を上げること

日本企業は、日本人にも外国人にも払う賃金が少なすぎる


若い人間にも優秀なら初任給100万とか普通に上げるべき

その代わり現場の派遣の時給を300円とかにするんですねわかります

日本としてはうれしいことじゃないか

最近なぜかチャイナリスクって言葉が聞かれなくなったな

>>232
もう実害であって、リスクじゃないからじゃない。

極端なことを言えば
賃金を出せば韓国企業でもモンゴル企業でも優秀な人材は雇えるってことよ

日本企業に優秀な人材が来ないのは賃金が安すぎるから
だから賃金の高い外資系に優秀な人材が流れるんだよ

>>230
いや、それでいんだよ。

日本人が教育すればはえーんだよ。

優秀な中国人？ｗｗｗ
産業スパイとか？
どこぞの証券会社はインサイダー取引で逮捕者出してるだろｗｗｗ
中国人＝犯罪者というイメージしかない

人口日本の10倍いて

凄まじい競争してるからな、優秀層ははんぱない

ゆとりが優秀であれば日本人主体で中国ビジネスもできたかもしれんが。

オフショア開発とか経験すればわかるけど、中国人たちが言う「優秀な人材」って
日本的には相当使えないぞ。

基本的に一切に自分の非を認めないし、できない理由ばっかり熱心に探すから。
「それが世界標準だ」なんていう人も居るだろうが、安くなきゃ誰も使わないってのが本音。

底辺工員からトップまで幅広い層で熾烈な競争があるからなー
能力は日本人の10倍でコストは1/3
そりゃ市場がどちらを選択するかは明らか

>>229
大方同意するが、初任給100万はねーわ。
1ヶ月は働いてみないと優秀かもわからないだろｗ

中国人に限ったことじゃない。
新卒一括、年功序列、定期昇給制度が外人には意味不明だからだろう。
少なくともアメリカは転職してなんぼの世界。

初任給100万でも切られるときはすぐ切られます

中国人が日本人に使われることがプライドをくすぐるんだろう。
>>241
能力は日本人の10倍でコストは1/3
それほど優秀なら海外行くよ。日本なんかに来ない。
>>243
そうだよね。

>>240
＞基本的に一切に自分の非を認めないし、できない理由ばっかり熱心に探すから。
＞「それが世界標準だ」なんていう人も居るだろうが、安くなきゃ誰も使わないってのが本音。

鳩山首相だって、「できないことを言う」「自分の非を認めない」日本人だっていっぱいいる。
最近の団塊の世代の悪いところは、無意味なことでなおかつできないことを言うところ。
ＣＯ２削減がどのような意味を持つのか、本当に地球温暖化防止になるのかを数値的に説明できていない。
そういう大雑把さが今の日本人の問題。無駄にテレビのフレーム数を上げるとかね。無駄な付加価値。

どうやったら高く売れるだろう？、どうやったら市場でトップに立てるかとか商品戦略が足りない。
これでは安い労働者と同じ。

優秀な人に高給を払うということは、加齢などで優秀でなくなったら、どうするか？

日本企業としては難しい判断だね。能力が落ちたら給与ダウンになったら
困るベテラン社員も多いだろうし。

日本的に使える人材の集まりだが綺麗な報告書は出てくるが役に立ちそうな技術を見たことがない

出る杭は打つ的に優秀な人材を活かせない日本企業ってのはずっと昔からだったよね
会社人間へとむりやり矯正していくってやり方が多いわけだし
そんな感じではむしろ有能な人材など取らずに凡庸な人材を取る方があってるだろ

デイリーに店員として腐る程いるぞ
会社の近くにあるデイリーの店員なんて全員中国人

基本的にこの国トップが先が見えないからこんな事なるんです。
総理大臣は１２０００万人の期待を背負っているのです。
首相になって俺は偉いんだとか喜んでいる時代でしょうか！
ママから毎月1500万円ずつもらって首相を務めているのは楽しいかな。
まあほめてもらうとお金をもらった時と同じ脳の部分が反応するらしいですが。
システム論の人間の生産性を上げるこの国のハードウェアものづくりの時代は過ぎています。
確率密度関数によるシステムの兌換が必要だと僕は思いますが、トップが先が見えてないから次のシステム構築を見かけることが出来ません。
まず日本は生産性だけでなく頭脳労働に価値を認め、マトリックス人間管理になるしかないと思います。
アメリカはマトリックス管理からもう一軸増やしてキューブ状の人間管理にするしかないのに先が見えていないのでしょうか！
現状維持は退歩です。

少なくとも国民の誰もが安心して2世代ローンで家が買える位の先は見えてなければ現在日本国民の統治者としては失格だと思います。
新卒で卒業するときだけまともな職業につけ、会社をやめたら落ちた歯車は拾わないとか、人間の生産性を上げるためにそんなけつの穴の小さい恐怖政治が続いていいのでしょうか。
一作業あたりの価値は下がり続け、人間の生産性を限りなく上げ続けるしかない先の見えないのはもう時代ではありません。
国民のストレスを数学で利益に変換するようなシステム論はもう古いです。このままではレールに乗り続けてうまくいった正社員でさえ作業の増大に精神を病み、派遣は結婚できないという不幸の連鎖です。
まあそれを東大、東工大、一ツ橋、早稲田慶応の一部がそのさまを笑い死にしそうになりながら眺めて国家予算の240兆円のうち２００兆円を搾取しているのでしょうけど
作業単価が下がり続け、地下鉄で事件をおこし教祖が死刑になった某宗教の末端信者くらいしか国民に富がいきわたらなくなったらママから1500万円ずつ毎月もらって首相の位を買っている人はどう責任を取ってくれるのでしょうか。
確率密度関数のバスタブ状のシステムが永遠に続いている世界を構築する永遠のつながりがあるシステムを今すぐ人的管理方法で採用すべきです。
ではないと日本の国際的順位を下げるだけです。
鳩山首相も確率密度関数は専門なのでこの文を読めばわかってくれるはずです。
少なくとも鳩山首相には１２０００万人の目をキラキラさせる存在になってくれとしか申し上げられません。
人は人を口ではなんと言おうと助けないのが基本で、立場のないことは言ってはいけない。ただの寝言にすぎませんが、命を懸けて発言させていただきます

日本人が安くこき使えなくなったから中国人を安くこき使おうって魂胆でやってりゃ失敗するのは当たり前。

給料は相場が決める

能力が100だとして、Ａ会社が20万、Ｂ会社が50万なら
Ｂ会社に流れるのはむしろ普通のこと

この中国人を雇いたいならＢ会社以上の給料を出せば雇えるが
日本のケチ企業は、相変わらず20万しか出さないから雇えない

日本企業がむしろアホなんじゃないか？

誰が言ってるのかと思ったら、やっぱり中国の人材紹介会社の人間か。
なんでオマエラはムダに疑い深いくせに、こういうセールストークには簡単に載せられるかね。

>>227
統計がすべて真実ならなｗ

昔某企業で採用試験受けた時、一緒のﾃｰﾌﾞﾙにいた中国人達がﾃｽﾄの時間を守らないでずるしまくりでﾜﾛﾀ。
卑怯な手段はともかく結果を得るための強い姿勢は凄いと思った。

>>252
能力が100だとしてAが20でBが50なら残りの30はどこにいったんだ？

ほんと企業って人育てる気無いな

>>256
適当に書くと

　[(a)個人の能力]　×　[(b)モチベーション]　＋　[(c)組織の力]　＝　[仕事量（利益）]

だからじゃないの？
日本企業は総じて(b)や(c)が低いから、結果として
　利益が少なくなる＝給料が安い＝人材調達力が低い
という事になってる気がするけど

>>102
>日本の民間企業なんて日本人でも避ける

避けつづけてたら年齢差別でずーっと日本の民間企業すら再就職できず、
40代になったコネなし貧乏の慶応卒ですが何か？

慶応卒の頭脳があるなら

弁護士を目指すとか思わなかったの？

>>260
貧乏なので無理ぽ

優秀な中国人は死んだ中国人だけだ

還元されなきゃ優秀とか関係無いから

弁護士になるのに金かからないだろ？

前から日本に来るのは落ちこぼれと相場が決まってたじゃん

上司に今後の業務を提案しろと言われて提案すると上司の考案した提案になる年功序列制度

その落ちこぼれすら来なくなった落ちこぼれ国家、日本・・・

企業のほとんどの通常業務に「優秀な人材」など必要ない。
仕事がうまくいかなくても、上司がつじつまを合わせれば
大概結果オーライ。新規採用者は上司の立場を脅かさない
程度の人間が好ましい。この世のあらゆる組織が経年劣化
する理由がそこにある。ところでこのスレッドの記事内容は
政治的な意図があるので真に受けるべきではない。

中国に限らず優秀な外国人はわざわざ奴隷になりに日本に来ないでしょ

>>4
うるさいなあ、ボロボロのアメ車で走るぞ
石原軍団
いいがかりはやめろ

>>268
だから日本企業はまだ劣化してない中国の新興企業に押されてるのね

実際アホの方が社員として使える

だから賢い奴は取らない　それが日本企業

スパイを積極的に雇ってどーするよ(笑)

中国人が組織に忠誠を誓うなんて妄想もいいとこ
特に日本企業でなんて
いつも自分の懐のことしか頭に無いから、結局企業のマイナスになるよ
次の良い条件の転職先見つけて、企業秘密も持って行かれる

韓国に気前よすぎた日本の家電半導体造船鉄鋼がやられたように、
次は中国にやられるんだな。

中国人には根性が無いからな。
まあ俺も日本企業すぐに辞めた口だけど。

年功序列はあまり能力がない人間には嬉しい制度。

優秀な奴は実力主義の方がいいに決まってる。
そりゃ欧米企業の方がいいだろ。

解雇が出来ないで終身雇用で年功序列で格差がない
こんな国に若くて優秀なやつがくるわけないわ
日本のほとんどの企業が公務員みたいなもんだろ

大卒が急増して就職難が問題になってたような
”蟻族”って本もベストセラーになってなかったけ？

>>264
カネはかかる。
※予備校などに行かないと
受からない。

>>115
底辺だけ集めてどうするw
優秀な人間に対する報酬が少ない事、底辺の待遇が良すぎる事、
この2点が他国に負ける原因だと思うぞ。

中国人はどこまでいっても中国人

>>278
まさにオマエラ向きの国じゃないか
その楽な椅子が少なくなったから、騒いでるだけだし

中国人からしたら日本なんて外国の一つでしかないんだから
できればもっと給料のいい「外国」に行きたいと思うのは至極当然だわな

技術者の給料はアメリカとかのほうが遥かにいい上に技術者を扱うノウハウも
諸学国の方が上。

昔は中国へ異動は出世コースだったが、今では左遷コースの色合いが強くなったので優秀な学生なんか採用できないのは無理だと思う。

今はどうやらちゃらんぽらんな日本留学生ばっかりって言われて棚中国
あと中国語も英語も話せないような学生が海外に職求めて来たりとか

>>286
国内の雇用環境に苦しむロスジェネが中国で仕事を探したり、現地駐在員が退職してそのまま中国に留まり起業するケースは多かった。
しかし今までは中国は日本人と言うだけで採用されたけど、日本以外の他国の取引が増えたのと高い賃金に嫌気をさし首を切られるケースが増えてきた。
就労ビザの規制（最低２年間以上の職歴が必要）と労働契約法で人民の雇用改善の動きも原因だけどね。
日本人留学生の就職は絶望的で、現地で働いてきたロスジェネが路頭に迷うケースも出てきている。

リ　ス　ク　回　避　で　す

>>122
元々、超優良企業
電化製品など一通り揃えば、衛生面からの需要期待できる
研究開発はそれなりに奥が深い。マーケティングも重要

>>289
コカコーラみたいなもんか。でもこの先、生き残っていけるのかな。

>>290
ああ、例の極東支部にいくと、似非右翼が向洋町を取り囲んでいるね
おまえらが馬鹿やる以上に、P&Gはアホやってますよ

でも、神戸空港なんかできたの、たぶん向井の馬鹿が想像もできんと思うが
マクドナルド社長が、なんで近くに空港ねえんだ！作れよ！だけでできてるから
ほんと、もう嫌になるわ、あのノリ

んで、マクドナルド社長アメリカにもどったらで、あとは米軍によろしくう！ってな、おい

おまえらが生きていられるのがわずかかも

日本企業は蟻族にも見放されたのか。

日本人より優秀って意味じゃないからね
あくまで中国ビジネスの話で比較の問題

中国人も中国で就職探してるのに

通りでうちの現地法人にはカスしか来ないわけだな

ウヨは巣に帰ってろよな

優秀な奴を中国が手放す訳無いじゃん

黒板におおきく名前を書いてください


それ、なんて亡命ですか？

日本の企業が欲しがるほどの優秀な中国人なら他の国はもっと金だすからな

人民元高が加速しそうだし、もう日本法人に入りたがる中国人なんて
他からいらないと言われた奴だけだよ

優秀な中国人学生　　×
優秀な中国人スパイ　○

至極当然すぎて、なんともいえん

欧米企業の方が出世の機会があるのなんて当然だろうに…

白人にとってはアジア地域でのビジネスに現地民を登用するのは必要なことだからな。
日本人にとってはアジアはそれほど疎遠でもない、日本人に現地語を学ばせれば十分
に現地社会に溶け込める。戦前から日本の商社マンなんかは中国大陸で頑張ってきたし
、これからもそうだろうな。

悪いことしない中国人なんて居るの？

優秀だと思って雇ったら数年後に涙目な欧米企業が続出するのでは

・・こうして、日本にはサルでもできる仕事しかなくなった・・

>>303
中国人は韓国人よりはいい奴おおいと思うけどな〜

俺の周囲でも、最近だけでも先輩が2人ほど中国人の女の子と結婚したし
俺も最近いい感じになってる中国人の女子がおるよ

ちなみに全員院卒だしそれなりな仕事についてるよ

つまり年功序列が問題といいたいのか

下請け気分で中国に仕事なんか出したら、ノウハウを吸い取られて、数年後に日本は終了しちゃうぞ。

売国奴死ね

率先して奴隷になる馬鹿は日本人だけｗ

日本でいう優秀な人材とは優良奴隷のこと

中国の異動は昔は出世コースだったけど、今では生意気な奴やライバルを左遷されるための手段に悪用されているよ。
すべての企業がそうではないけど、そうした方がリスク回避や影響を少なくできるから（責任を押し付ける事ができる）。
そんなんで現地の優秀な学生なんか採用できるはずがない。

ノウハウを吸い取られてって悪いことのように言うけど
日本企業の考える優秀な人材像が狂ってるだけだよな

ギラギラして活気があるってことは上昇志向に溢れてるわけで
奴隷のように使い潰したり、将来的に芽がないと思うような会社には長居せんだろ

日本企業なんかに就職するくらいなら、ｼﾝｶﾞﾎﾟｰﾙの企業に就職するわｗ

>>313
よう屑
まだ2ちゃんに入り浸ってんのか
一生無理だよテメーには

>>314
よう屑
まだ2ちゃんに入り浸ってんのか
一生無理だよテメーには

>>315
俺の何が無理なの？ｗ
馬鹿みたいにコピペする前にそこを指摘してね
まあコピペ馬鹿はそんな事すら考えられないかｗ

>>316
よう屑
まだ2ちゃんに入り浸ってんのか
一生無理だよテメーには

チャンコロを企業に入れるほど危険なことはないだろwww

まともな企業なら産業スパイを喜んで入社させねーよ

>>317
プッ、必死になっちゃっって
相当何も無い自分に腹立ってんだなｗ
現実では何も無いからネット弁慶になるんだよ

>>316
とりあえず、無理なんじゃねーか？
なにそれが無理なのかはしらないけどｗ

　　侵略者の台湾ゴキブリはとっとと日本から出ていけ！


　　　http://www.youtube.com/watch?v=f7LXG9gqzbo

自国に帰って、香港に上場している優良企業に就職したほうがいいだろ。

中国人や韓国人はおらより優秀だから、いらねえ。

いまの幹部も優秀な奴が入ってくるとこまるべさ。

産業スパイに気をつけてるだけですがな
あと窃盗と強盗もね

優秀な支那人ねー・・

中国人は謝罪する文化がないから日本には向かない。
日本はことあるごとにすみませんって言うだろ？
それに日本企業に就職する中国人ってのは恐らく将来独立を
狙っててスキルを盗んだ後さいなら。あるいは良い中国やアメリカの
企業に受かるまでの腰掛にすぎん。日本は落ちぶれていくだけ。

一緒に働いてる中国人、５ヶ国語出来る。オレとは、英語と日本語でコミュニケーション。
日本語で届いたメール、こんな注釈入れてフランスの取引先に送っておいてって英語で
指示したら、さらっとフランス語に翻訳して送ってますた・・・。返信メールが来たら転送し
ておいてって指示したけど、オレはフランス語出来まへん。翻訳ソフトでなんとなく理解。

>>327
中国人留学生にもいろいろいるけど、エリートとして留学した中国人は中高生時代にとんでもない
缶詰教育をされているからな〜。数カ国語を話せるのは当然らしいね。欧米には行けなかった2番手
3番手集団とはいえ、一般的な日本人よりずっと鍛えられてるよ。

こういう人たちを一般的な中国人といっしょくたにすると馬鹿を見る。
中国は教育においても圧倒的なまでの格差社会だから。

優秀な中国人は欧米で頑張れ

不法滞在が半端ないレベルで押し寄せてくるの術

3Kか

中国現地ですら優秀だけど就職難の若者が多いのに無理だね。

日本企業は出来ない奴ほど得する構造だしな

なに？　優秀な日本人学生がいなくなった裏返し？

技術のある人材を安く買いたたくモデルが崩壊したって事だろう

>>42
今の日本は昔より低待遇で頑張ってる人多いだろ？
ケッコンもできないで、独身で、使い捨てで働いてる人たくさんいるじゃないか

東南アジアですら優秀な学生なんて日本企業では働かんよ。
何を今更w

道路を作ると公務員＋議員＋土建屋＋地権者が濡れ手で粟で儲かるから、
「ゆとり教育」で教える質を落としてでも道路に予算を付けた。

これから20年以上もゆとり世代の重い負担が圧し掛かって、
日本のすべての分野で後退が続く。

教育に投資していれば、今頃は豊かな生活が味わえたのに、
狸しか通わない高速道路にペンペン草が生えるだけになっている。

道路も必要ならもっと安く道路を作って、教育に金を回せば良かったのだ。

その優秀な中国人とやらが
重要ポストについたらどうなるか

業績はアップする？

中国企業見てみなよ
奴らのビジネスは人の繋がり重視
その結果が縁故採用や賄賂

長い目で見れば、取り返しのつかない失敗につながる

>>338
>道路も必要ならもっと安く道路を作って、教育に金を回せば良かったのだ。

「安く同品質の道路を作って」だね。
日本の道路は世界的に見ても高コスト。

特定財源が導入されたら、工期も品質も変わらず、コストだけが上がったと言うw

>>339
日本の企業も日本の行政組織も、縁故採用多いのは同じだけどな

コネと、縁故と世襲と、　さらには役人の息子を座布団布いて採用するとか・・
結局それが３０年続いて、組織として示しのつかない人間が上に立ち、自己の保身に相応な　学歴しか見る所の無いＹＥＳマンを雇い入れる。
それが上に立つ頃にはもう瓦解が始まってるわけで・・・　　　
・・文系経営脳の成れの果ては残念な惨状だよ。

中国企業も半世紀後はそうなってるってことさな

>>340
高いうえにさらに手抜き工事、「１０年持たないコンクリート」で高架作ってたりするという現実

日本の他国人差別は酷いものがあるし企業の奴隷扱いは酷いしね
根性ばっかり協調してまるで戦前じゃあるまいし

今やるべき事は、．．．．．．ちょい考　　うーーむ。
優秀な老人が、ゆとり世代と同一のテーブルで作業をし、
何かを生み出すと同時に、ゆとり世代を再教育する．．．事かな？
とにかく、継承　インヘリットが最大課題かも？

>>344
もとい。
今のご老体は社蓄時代だから無理かな？

日本企業が外国人を採用する目的って何よ？
それ以前に日本企業の目的は何？

普遍的な友愛なら積極的に採用しろ。ただし、日本企業ではなくグローバル企業になる。
日本人の幸福が目的なら、限定的な採用に留めろ。

>>1
優秀な中国人ほど日本にとっては危険

積極的にスパイを雇ってどうする(笑)

しかし、技術系だけど、ごく最近だが日本で求人とか出すとやたらと中国人の応募が多くて
驚くといってたがなぁ
しかもそれなりのレベルの人らしいから、本国でも同じかより多く稼いでも不思議はないぐらい
日本語がほとんどしゃべれないような人も多いらしいし
個人的な意見としては、国に帰りたくないんだろうなぁという話だったが